Tirdzniecības organizācijas iekšējās kārtības noteikumi. Biežākie iekšējo darba noteikumu pārkāpumi. Iekšējo darba noteikumu apstiprināšana un iepazīšanās ar tiem

Iekšējie noteikumi Darba grafiks 2018. gada paraugs tiek sastādīts individuāli, ņemot vērā specifiskās pazīmes ražošanas process un uzņēmuma organizatoriskā kultūra. Šis dokuments ir nepieciešams likumā.

No raksta jūs uzzināsit:

Iekšējie darba noteikumi 2018: paraugs

Kāpēc ir nepieciešami iekšējie darba noteikumi?

Iekšējie darba noteikumi (PWTR) ir svarīgs vietējas nozīmes normatīvais akts, kura obligātu klātbūtni uzņēmumā nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 189. pants. Šis ir iekšējais regulējums, kas nosaka kārtību:

• pieņemšana darbā jauni darbinieki;
• darbinieku pārcelšana gan jaunā amatā, gan citā struktūrvienībā;
• darbinieku atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas vai pēc pušu vienošanās;
• brīvdienu piešķiršana;
• uzņēmuma darbinieku atalgojums;
• atalgojuma sadale un darbinieku rosināšana darba aktivitātei.

Lejupielādēt saistītos dokumentus:

Turklāt šajā juridiskajā dokumentā ir noteikts darba dienas grafiks:

• darba stundas;
• ēdienreižu un atpūtas laiku un ilgumu.

Atsevišķa sadaļa noteikumos iekšējie noteikumi nosaka par to pārkāpumu paredzēto atbildību.

Tādējādi katram uzņēmumam jāizstrādā un jāapstiprina 2018. gada iekšējie darba noteikumi: šī dokumenta paraugam nav vienotas formas, galvenās prasības tā saturam ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 189.

Iekšējie darba noteikumi 2018: dokumenta struktūras paraugs

Tā kā nav vienota 2018. gada iekšējo darba noteikumu parauga, tiek pieņemts, ka katram darba devējam šis dokuments ir jāveido, ņemot vērā konkrētā uzņēmuma ražošanas darbības specifiku. Turklāt, izstrādājot šo dokumentu, jāņem vērā organizatoriskā un korporatīvā kultūra, kas līdz šim jau ir izveidojusies uzņēmumā.

Saskaņā ar šiem faktoriem tiek noteikts to sadaļu skaits, nosaukums un teksta saturs, kas regulēs noteiktus uzņēmuma ražošanas un organizatoriskās darbības aspektus.

1. piemērsIekšējo darba noteikumu 2018. gada dokumenta struktūras paraugs:

1. Pieņemšana darbā un atlaišana;
2. Darbinieku pamattiesības, pienākumi un atbildība;
3. Darba devēja pamattiesības, pienākumi un atbildība;
4. Darba laika un atpūtas laika režīms;
5. Telefonu lietošana organizācijā;
6. Stimulēšana panākumiem darbā;
7. Atbildība par pārkāpumu darba disciplīna;
8. Citi darba attiecību regulēšanas jautājumi.

Iekšējo darba noteikumu paraugu var lejupielādēt.

2. piemērs 2018. gada iekšējo darba noteikumu parauga dokumenta struktūra var izskatīties šādi:

1. Vispārīgi noteikumi;
2. Darbinieku pieņemšanas darbā kārtība;
3. Darbinieku pārcelšanas kārtība;
4. Darbinieku atlaišanas kārtība;
5. Darba devēja pamattiesības un pienākumi;
6. Darbinieku pamattiesības un pienākumi;
7. Darba stundas;
8. Atpūtas laika režīms;
9. Darbinieku atalgojums;
10. Stimuls darbam;
11. Pušu atbildība;
12. Nobeiguma noteikumi.

Iekšējie darba noteikumi 2018: aizpildījuma paraugs atsevišķās sadaļās

Kā noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 189. pantā, PWTR tekstam nevajadzētu būt pretrunā ar darba tiesību un citu federālo likumu noteikumiem. Arī normas, kuras nosaka šis iekšējais regulējums, nedrīkst pasliktināt strādājošo stāvokli salīdzinājumā ar to, kas viņiem garantēts likumā.

Bet galvenais iekšējo darba noteikumu izstrādes mērķis 2018. gadā nav uzskaitīt galvenos darba tiesību noteikumus. Šā dokumenta izstrādes galvenais mērķis ir izstrādāt aktuālu regulējumu, kas pielāgots konkrētajiem ražošanas un darba attiecību apstākļiem konkrētajā uzņēmumā.

Jo detalizētāks ir šis regulējums, jo mazāka iespējamība, ka starp darbiniekiem un darba devēju izcelsies darba strīdi.

Tas nozīmē, ka iekšējie darba noteikumi 2018 ir noteikumu noformējuma paraugs, ņemot vērā visas iespējamās nianses. Tajā jāiekļauj noteikumi ne tikai par visu uzņēmuma darbinieku kolektīvu, bet arī noteiktas kategorijas strādniekiem.

Tātad, piemēram, ja uzņēmums ievieš apkopotu darba stundu uzskaiti ierobežotai speciālistu grupai, tas jāatspoguļo arī PWTR. Šajā gadījumā dokumentā ir jānosaka arī tie un īpaša kopsavilkuma grāmatvedības uzturēšanas metode. Piemērs ir parādīts zemāk.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 10. punktu augstākajai vadībai piederīgos var atbrīvot arī par rupju disciplīnas pārkāpumu. Bet attiecībā uz augstāko vadību jebkuriem konkrētiem rupju pārkāpumu piemēriem oficiālos pienākumus nav dots. Tāpēc eksperti iesaka šādus gadījumus atrunāt un iekļaut to aprakstu 2018. gada iekšējos darba noteikumos, šāda pārkāpuma piemērs ir, piemēram:

• liels finansiāls kaitējums uzņēmumam, kas radies nepamatoti pieņemtu vadības lēmumu dēļ;
• vadītāja darbības vai bezdarbība, kuras rezultātā tika nodarīts kaitējums darbinieku veselībai.

Iekšējo darba noteikumu paraugs

Savulaik PSRS Valsts darba komiteja izstrādāja iekšējos darba noteikumus, kas tika piedāvāti uzņēmumiem kā paraugs. Ar tiem var iepazīties PSRS Valsts darba komitejas 1984. gada 20. jūlija dekrēta Nr.213 pielikumā.

Bet, tā kā kopš modeļa noteikumu apstiprināšanas ir pagājis gandrīz ceturtdaļgadsimts, nav ieteicams tos izmantot kā standartu. To saturs un saites būtu jāpielāgo, ņemot vērā globālās izmaiņas, kuras gadu gaitā ir piedzīvojusi darba likumdošana.

Iekšējie darba noteikumi: lejupielādēt paraugu

Mūsu žurnāla elektroniskās versijas vietne piedāvā aktuālo iekšējo darba noteikumu 2018. gada versiju, varat lejupielādēt paraugu.

Iekšējie darba noteikumi individuālajiem uzņēmējiem

Darba kodekss, nosakot darba devēja pienākumu izstrādāt un apstiprināt 2018.gada iekšējo darba noteikumu paraugu uzņēmumā, neparedz izņēmumus attiecībā uz darba devēja juridisko statusu. Tas nozīmē, ka PWTR vajadzētu attīstīties un individuālais uzņēmējs, pat tad, kad viņš ir vienīgais darbinieks, kas notiek ļoti bieži.

Šajā gadījumā uz dokumenta papīra kopijas uzņēmējam būs jāparaksta divas reizes: kā darba devējam un kā darba ņēmējam.

Kas attiecas uz pārējo, uzņēmumam izstrādātā PVTR un individuālajiem uzņēmējiem sastādītās prasības neatšķiras. Dokumentam ir jābūt tādai pašai struktūrai, un tas var atbilst iepriekš minētajam modelim.

Iekšējie darba noteikumi (turpmāk – PWTR) ir viens no svarīgākajiem (turpmāk - LNA).Šī dokumenta klātbūtni regulē Art. TK RF. Šī prasība attiecas uz visiem darba devējiem neatkarīgi no īpašumtiesībām. Izņēmums ir mikrouzņēmumi. Kopš 2017. gada viņi ir saņēmuši tiesības neapstiprināt vietējos noteikumus (federālais likums).

PVTR darbojas tikai viena uzņēmuma ietvaros, konkretizējot Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas, federālos likumus un nolikumus. Organizācijām ir tiesības patstāvīgi izstrādāt dokumentu, pamatojoties uz Art. TK RF.

Iekšējos darba noteikumos noteikti ir jādefinē:

• darbinieku pieņemšanas darbā, pārcelšanas un atlaišanas kārtību,
• pušu pamattiesības un pienākumi darba līgums,
• pušu atbildība par noteiktās kārtības neievērošanu,
• darba laiks un atpūtas laiks,
• stimulus un sodus.

PWTR jāiekļauj algoritmi visu veidu situācijām, kas var rasties darbiniekiem: komandējumi, kavējumi, brīvais laiks, stimuli un soda naudas, maksājumi algas tml. Tāpēc nepieciešamības gadījumā darba devējs var papildināt dokumentu ar citiem noteikumiem.

Svarīgi: vietējais regulējums nevar pasliktināt darbinieka stāvokli salīdzinājumā ar federālo tiesību aktu normām.

Vairāk par dažām sadaļām

Daudzus iekšējo noteikumu aspektus nevar pilnībā aprakstīt, bet tie norāda tikai uz darba likumdošanas normu. Bet tie noteikumi, kas attiecas uz darba devēja specifiku, ir jāatklāj pēc iespējas detalizētāk.

Visbiežāk tas attiecas uz sadaļām par darba un atpūtas režīmu. Pirmajā jānorāda darba dienas/maiņas sākuma un beigu laiks, darba nedēļas ilgums, maiņu skaits dienā, ja uzņēmumā ir pieņemts maiņu darba grafiks, un citi dati saskaņā ar Regulas Nr. . TK RF. Atsevišķi ir norādīti nosacījumi darbam ar neregulāru darba laiku noteiktām darbinieku kategorijām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants).

Sadaļā "Atpūtas laiks" norādiet pusdienu pārtraukuma laiku un tā ilgumu. Priekš noteikti veidi darbs darba dienas/maiņas ietvaros paredz īpašus pārtraukumus ražošanas procesa tehnoloģijas un organizācijas dēļ - tos arī regulē šī sadaļa .

Tajā pašā sadaļā ir informācija par brīvdienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa art.), it īpaši, ja mēs runājam par maiņu darbu. Darba devējam ir tiesības piešķirt papildu apmaksātu brīvdienu, piemēram, tiem darbiniekiem, kuri saņem otro augstākā izglītība vai māmiņām ar bērniem līdz 14 gadu vecumam. Šeit ir arī jānorāda, kādos gadījumos darbinieks var saņemt papildu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu (TK RF pants).

Darba samaksas kārtība ir stingri reglamentēta federālais likums, jo īpaši Art. TK RF. Darbinieku algu izmaksas vieta un laiks skaidri jānosaka Iekšējos darba noteikumos. Turklāt ir vērts precizēt nosacījumus, saskaņā ar kuriem darbiniekam var piešķirt paaugstinājumu.

PWTR jāiekļauj noteikumi, kas apraksta disciplināratbildības pasākumus: darbinieka darba disciplīnas pārkāpumi, darba devēja rīcības algoritms, iespējamos pasākumus atbildība, zaudējumu atlīdzināšana utt.

Pēdējā sadaļā darba devējs var noteikt algoritmu tādu jautājumu risināšanai, kas nav iekļauti standartizētajās sadaļās, kā arī dokumenta izmaiņu veikšanas kārtību.

Reģistrācijas procedūra

• Organizācijas emblēma, logotips vai preču zīme;
• juridiskas personas OGRN;
• TIN/KPP;
• organizācijas nosaukums un kontaktinformācija;
• dokumenta veida nosaukums;
• datums un reģistrācijas numurs dokuments;
• līguma un dokumenta apstiprinājuma zīmogi;
• izšķirtspēju
• atzīme par aplikācijas klātbūtni utt.

Iekšējo darba noteikumu apstiprināšanas kārtība ir tāda pati kā visiem. Dokumentu izstrādā pilnvaroto darbinieku grupa, noteikumu projekts tiek saskaņots ar uzņēmuma vadītāju, kā arī ar arodbiedrības organizāciju vai darbinieku pārstāvības institūciju ( Art. Krievijas Federācijas Darba kodekss), ja kāds. Visi komentāri un ieteikumi rakstiski piecu dienu laikā tiek nodoti izstrādātājiem. Pēc korekcijas dokumentu apstiprina vadītājs vai vadītājs un arodbiedrība (strādnieku pārstāvības institūcija). Noslēdzošais posms- darbinieka iepazīšanās ar PVTR pret parakstu.

Atgādinām, ka Iekšējie darba noteikumi ir obligāts dokuments ikvienam darba devējam. To prasīs Darba inspekcija pirmajā pārbaudē. PWTR neesamība tiks uzskatīta par darba likumdošanas pārkāpumu (saskaņā ar Administratīvā kodeksa pantu) un nozīmēs amatpersonām naudas sodu no 1000 līdz 5000 rubļu, un juridiskām personām- no 30 000 līdz 50 000 rubļu.

PWTR neesamība vai nolaidība sagatavošanā var izraisīt daudzus darba strīdus ar darbiniekiem. Jo īpaši darbiniekam būs tiesības apstrīdēt darba režīma pārkāpumu, ko viņam pieskaitījis darba devējs, ja attiecīgie noteikumi nav noteikti PWTR.

Visās Krievijas Federācijas organizācijās un iestādēs, kurās tiek izmantots algots darbaspēks, neatkarīgi no īpašuma formas, jāizstrādā un jāievieš dokumenti, kas regulē darba attiecību kārtību. Vissvarīgākais no tiem ir dokuments SIA iekšējie darba noteikumi.

Zemāk mēs piedāvājam lejupielādēt šī vietējā akta dizaina paraugu. Darba noteikumi ir organizācijas (apakšnodaļas), firmas vai privātuzņēmēja galvenais vietējais normatīvais akts, jo tas var ietvert visus darba un citu tieši saistīto attiecību aspektus. Un tomēr, ja precīzi sekojat nosaukumam, šajā dokumentā jābūt tikai informācijai:

• Par atpūtas un darba laiku
• Par disciplināratbildības pasākumiem

Tajā pašā laikā likums neaizliedz iekļaušanu darba iekšējās kārtības noteikumos papildu noteikumi, jo īpaši, kas ietekmē noteiktas darba ņēmēju kategorijas, algas, noteikumus par piemaksām. Bet šiem nolūkiem ir lietderīgāk izstrādāt atsevišķus papildu vietējos noteikumus, nepārslogojot galvenos.

Izraudzītie reglamenti var būt koplīguma neatņemama sastāvdaļa un tikt izstrādāti kā tā pielikums. Turklāt Darba kodeksa 190. pants paredz īpašu šī dokumenta pieņemšanas kārtību, kad darba devējam noteikumi jāapstiprina, pamatojoties uz arodbiedrības komitejas atzinumu, ja tāda organizācijā pastāv.

Organizācijas iekšējo darba noteikumu noteikumi. Izstrādes secība un galvenais saturs

Tāpat kā jebkurā citā organizācijai kopīgā dokumentā, darba noteikumos ir jābūt vispārīgai, īpašai un nobeiguma daļai. Tos parasti izstrādā atkarībā no darbinieku skaita organizācijā personāla departaments, pats darba devējs vai viņa vārdā tikai vadītājs.

Dokumentu var izsniegt atsevišķas lapas veidā, kā arī saskaņā ar GOST R 6.30-2003 standartu. Pēdējā gadījumā tajā ir vairākas lapas, no kurām pirmajai ir jāatbilst konkrēta uzņēmuma (firmas) veidlapu standartam un tajā jābūt precīzi visām tā detaļām saskaņā ar dibināšanas dokumentiem.

Vidū tiek drukāts dokumenta nosaukums, bet tieši zem uzņēmuma nosaukuma. Augšējā labajā stūrī norādiet:

• pieņemšanas datums un vieta,
• Pilns galvas vārds,
• viņa paraksts
• uzņēmuma, organizācijas (nodaļas) zīmogs un reģistrācijas numurs.

Noteikumu titullapu noformēt nedrīkst.

• Jābalstās uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām un (vai) darba koplīguma noteikumiem
• Nesatur informāciju, kas veicina darbinieka tiesību samazināšanu un atcelšanu, kas noteiktas darba likumdošanā, darba līgumā un citos vietējos tiesību aktos.

Tā, piemēram, tipisko iekšējo darba noteikumu ievaddaļā vajadzētu būt informācijai par dokumenta mērķi un mērķi, par darba apstākļiem uzņēmumā, tiesībām un pienākumiem, informācijai par algu izmaksas datumiem, uzņemšanas kārtību. , un arī atlaišanu.

Noteikumu galvenajā (īpašajā) daļā jāietver noteikumi par darba laika aprēķināšanas kārtību maiņu veidā, stundas, standartizāciju un maiņu sākuma un beigu laiku, darbinieku nogādāšanu uzņēmumā. Otrajā svarīgākajā speciālās daļas postenī jāiekļauj sadaļa atpūtas laika uzskaitei (maiņu un starp maiņu pārtraukumiem, atvaļinājumiem, slimības dienām, brīvdienām un brīvdienām).

Organizācijas darba grafiku nosaka Iekšējie noteikumi
Iekšējie darba noteikumi- organizācijas vietējais normatīvais akts, kas saskaņā ar Darba kodeksu un citiem federālajiem likumiem reglamentē darbinieku pieņemšanas darbā un atlaišanas kārtību, darba līguma pušu pamattiesības, pienākumus un atbildību, darba laiku, atpūtu. laiks, darbiniekiem piemērotie stimuli un sodi, kā arī citi jautājumi par darba attiecību regulēšanu organizācijā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 189.190. pants).
Noteikumi jāizstrādā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un jāattiecina uz visiem uzņēmuma darbiniekiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 15., 56. pants).
Protams, jūsu sastādītais dokuments nedrīkst būt pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un pasliktināt darbinieku situāciju salīdzinot ar spēkā esošajiem darba likumiem.
Tātad noteikumos ir kļūdaini izdarīt šādus ierakstus: darbinieks, kas pieņemts darbā uz pārbaudes laiku, nesaņem prēmiju; darbinieks savu atvaļinājumu var sadalīt divās daļās utt.
Iekšējie darba noteikumi (vienotas formas nav) tiek apstiprināti ar organizācijas vadītāja parakstu, ņemot vērā organizācijas darbinieku pārstāvniecības institūcijas atzinumu titullapas augšējā labajā stūrī un nav nepieciešams īpašs pasūtījums.
UZ attīstot punktu, ir jāiesaista oficiāli darba kolektīva pārstāvji vai jāsaskaņo ar viņiem Noteikumu projekts pirms apstiprināšanas ar organizācijas vadītāju.
Vienkāršākais algoritms šīs procedūras veikšanai varētu izskatīties šādi::
1) izdots rīkojums par iekšējo darba noteikumu izstrādi, kurā reģistrēta atbildīgā persona (vai izstrādes komisija);
2) šajā kārtībā noteiktai amatpersonai ir pienākums veidot pārstāvjus no organizācijas darbiniekiem (piemēram, ar darbinieku kopsapulces starpniecību un balsojot par kandidātiem) Tiek noteikts termiņš, līdz kuram jāievēl pārstāvji;
3) tiek noteikts termiņš iekšējo darba noteikumu izstrādei darba devēja un organizācijas darbinieku pārstāvju komisijā;
4) visas rīkojumā norādītās amatpersonas parakstās zem tā un turpina tā izpildi.
Organizācijai ir tiesības patstāvīgi noteikt iekšējo darba noteikumu saturu.
Šo noteikumu saturs ieteicams iekļaut šādas sadaļas:
- Vispārīgie noteikumi;
- Darbinieku pieņemšanas darbā, pārvietošanas un atlaišanas kārtība saskaņā ar Darba kodeksu un citiem federālajiem likumiem;
- ieguves līguma pušu pamattiesības, pienākumi un atbildība;
- Darba laiks un tā izmantošana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 100. pants);
- laiks, lai nodrošinātu pārtraukumu darbā atpūtai un ēšanai, un tā ilgums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. pants);
- Amatu saraksts ar neregulāru darba laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants);
- ikgadējā papildu apmaksātā atvaļinājuma ilgums, kas tiek nodrošināts darbiniekiem ar neregulāru darba laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pants) vai, piemēram, par darba pieredzi šajā organizācijā;
- Darba algas izmaksas dienas darbiniekiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants)
- Darbinieku pamattiesības un pienākumi;
- Darba devēja pamattiesības un pienākumi;
- Piemēroti darbinieku stimulēšanas pasākumi panākumiem darbā;
- Atbildība par darba disciplīnas pārkāpumiem un piemērojamiem sodiem;
- Citi darba attiecību regulēšanas jautājumi šajā organizācijā.
Noslēdzot darba līgumu, darbinieks apņemas ievērot organizācijā spēkā esošos iekšējos darba noteikumus(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 56. pants).
Darba devējam ir tiesības pieprasīt, lai darbinieks ievērotu šos noteikumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. pants).
Kārtību, kādā tiek ņemts vērā organizācijas darbinieku pārstāvības institūcijas viedoklis, pieņemot vietējos noteikumus, kas satur darba tiesību normas, nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 372. pants.
Darba devējs pirms pieņemšanas punktu, savs projekts jānosūta ievēlētajai arodbiedrības institūcijai, kas pārstāv visu vai lielākās daļas šīs organizācijas darbinieku intereses, kura ne vēlāk kā piecu darbdienu laikā no noteikumu projekta saņemšanas dienas nosūta darba devējam. rakstisku argumentētu viedokli par to.
Plkst Noteikumu projekta noraidīšana vai, ja argumentētajā atzinumā ir priekšlikumi tā pilnveidošanai, darba devējs var tam piekrist vai arī viņam ir pienākums triju darbdienu laikā pēc argumentētā atzinuma saņemšanas veikt papildu konsultācijas ar ievēlēto institūciju, lai panāktu abpusēji pieņemamu risinājumu.
Ja neizdevās vienoties, radās nesaskaņas dokumentēts, pēc kura darba devējam ir tiesības pieņemt Noteikumus, kurus var pārsūdzēt attiecīgajā valsts darba inspekcijā vai tiesā, un ievēlētai darbinieku arodbiedrības institūcijai ir tiesības uzsākt kolektīvā darba strīda izskatīšanas procedūru. Darba kodeksā noteiktajā kārtībā.
Valsts darba inspekcija saņemot ievēlētas arodbiedrības struktūras sūdzību (iesniegumu), tai ir pienākums viena mēneša laikā no sūdzības saņemšanas dienas veikt pārbaudi un, ja tiek konstatēts pārkāpums, izdot darba devējam saistošu rīkojumu par atcelšanu. norādītā vietējā normatīvais akts.
Ja organizācijā nav izveidota pastāvīga darbinieku pārstāvniecības institūcija, vietējā normatīvā akta projekts jānosūta darbinieku pārstāvjiem, kas ievēlēti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 31. pantu. Gadījumā, ja darbinieki nav izmantojuši savas tiesības ievēlēt pārstāvjus, darba devējam ir tiesības vienpusēji pieņemt attiecīgo vietējo aktu.
Jāizliek iekšējie darba noteikumi uz ziņojumu dēļa lai katrs darbinieks to varētu redzēt.
Iekšējo darba noteikumu versija:

IEKŠDARBA NOTEIKUMI

SIA "Typhoon"

1. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

1.1. Šie iekšējie darba noteikumi (PWTR) attiecas uz visiem uzņēmuma pilna laika darbiniekiem.
1.2. Šie noteikumi ir izstrādāti saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksu, Krievijas Federācijas Darba kodeksu, Uzņēmuma hartu.
1.3. Noteikumi nosaka darba devēja un darbinieku savstarpējās tiesības un pienākumus, atbildību par to ievērošanu un izpildi.
1.4. Šie noteikumi ir paredzēti, lai regulētu darba attiecības uzņēmumā, noteiktu optimālu darba grafiku, uzlabotu darba organizāciju un stiprinātu darba disciplīnu.

2. Strādnieku pieņemšana

2.1. Vispārējā cilvēktiesību deklarācija, Krievijas Federācijas konstitūcija garantē tiesības uz darbu, ko viņš brīvi izvēlas vai kam viņš brīvi piekrīt.
2.2. Jaunu darbinieku atlase vakancēm uzņēmuma darbinieku sarakstā tiek veikta, pamatojoties uz profesionālo un personiskās īpašības pretendenti, viņu dokumenti.
2.3. Piesakoties darbam, pretendentam uz vakanto amatu personāla daļā jāiesniedz šādi dokumenti:
- Darba grāmatiņa, (izņemot gadījumus, kad darba līgums tiek slēgts pirmo reizi vai darbinieks dodas strādāt uz nepilnu slodzi).
- Pase vai cits personu apliecinošs dokuments.
- Militārais apliecība (reģistrācijas apliecība) personām, kuras ir atbildīgas par militāro dienestu.
- Diploms (sertifikāts, sertifikāts) par izglītību vai profesionālo apmācību, kvalifikāciju vai speciālajām zināšanām.
- Valsts pensiju apdrošināšanas apliecība.
- TIN
2.4. Pieņemot darbā, kandidāts aizpilda arī pieteikumu, kuru vizē struktūrvienības vadītājs, ģenerāldirektors.
2.5. Par dažādu atvieglojumu noformēšanu nodokļiem, subsīdijām u.c. militāro operāciju veterāni citu valstu teritorijās, nepilngadīgo bērnu vecāki sniedz grāmatvedībai attiecīgas izziņas un izziņas.
2.6. Piesakoties darbam, kas saistīts ar materiālo atbildību, darba devējam ir tiesības prasīt no kandidāta rakstisku atsauksmi no iepriekšējās darba vietas.
2.7. Uzņemot atsevišķos amatos (specialitātēs), darba devējam ir tiesības pārbaudīt kandidātu vai veikt izmēģinājuma darbu, lai novērtētu viņa atbilstību šī amata (profesijas) prasībām, kā arī izsludināt konkursu.
2.8. Pieņemot darbā, darbiniekam tiek noteikts pārbaudes laiks saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70.
2.9. Darbinieka pieņemšana darbā tiek noformēta ar rīkojumu uzņēmumam, ar kuru viņš iepazīstas pret parakstu. Darba līgums tiek slēgts saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
2.10. Slēdzot darba līgumu ar strādnieku un darbinieku, ar darbinieka rakstisku piekrišanu, ņemot vērā viņa kvalifikāciju (blakus vai citas profesijas esamību), var norādīt papildu darbu sarakstu, ko viņš veiks gada laikā. .
Darba gaitā uzņēmuma administrācija pēc nepieciešamības ar darbinieka piekrišanu var veikt izmaiņas un papildinājumus iepriekš noteikto darbu sarakstā.
2.11. Pieņemot darbā jaunus darbiniekus, tiek veikta instruktāža (intervija):
-Ar šos noteikumus,
- par darba aizsardzību, drošības pasākumiem,
- uguns drošība.
2.12. Darbiniekiem, kuri ieradušies darbā pirmo reizi, personāla daļā nedēļas laikā tiek aizpildīta jauna darba grāmatiņa un darbiniekiem, kuriem ir darba grāmatiņa, tiek izsniegts darba ieraksts.
2.13. Līgums par pilnu atbildību tiek slēgts ar darbiniekiem, kuri pēc savas darbības būtības ir saistīti ar vērtību uzglabāšanu, pārdošanu, pārvadāšanu.

3. Darba un atpūtas laiks

3.1. Uzņēmums strādā piecu dienu darba nedēļā, sestdienās un svētdienās ir brīvas dienas.
3.2. Darba dienas sākums - 9-00, darba dienas beigas - 18-15.
3.3. Darba dienas laikā darbiniekiem tiek nodrošināts pusdienu pārtraukums: no 13 līdz 14 stundām.
3.4. Kopējais darba nedēļas ilgums normālos darba apstākļos ir 40 stundas.
3.4. Ikgadējais atvaļinājums darbiniekiem tiek piešķirts saskaņā ar iepriekšējā gada beigās apstiprināto atvaļinājumu grafiku.
Atvaļinājumu grafiku pārcelšana ir pieļaujama izņēmuma gadījumos, pamatojoties uz darbinieka iesniegumu ar administrācijas atļauju, neskarot normālu darba procesa ritmu.
3.5. Pamata atvaļinājuma ilgums ir 28 kalendārās dienas.
Nestrādā brīvdienas iekrīt atvaļinājuma periodā, netiek iekļautas atvaļinājuma kalendāro dienu skaitā un netiek apmaksātas.
3.6. Vienojoties ar administrāciju (izdod ar rīkojumu), darbiniekam var piešķirt bezalgas atvaļinājumu ģimenes apstākļu dēļ.
3.7. Virsstundu darbs un darbs nedēļas nogalēs ir atļauts tikai izņēmuma kārtā ar atļauju Ģenerāldirektors uzņēmumiem.
3.8. Atrodoties dzērumā, narkotiskā vai citā toksiskā reibuma stāvoklī uzņēmuma teritorijā, darbinieks tiek atbrīvots no darba saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
3.9. Kontrole par darba dienas noteikumu ievērošanu tiek uzdota administrācijai.

4. Darbinieku pienākumi

4.1. Uzņēmuma darbiniekiem ir pienākums:
4.1.1. Apzinīgi pilda savus darba pienākumus, neapšaubāmi pilda noslēgtā darba līguma nosacījumus.
4.1.2. Ievērot darba disciplīnu, ievērot šos noteikumus un amata aprakstu.
4.1.3. Rūpējieties par uzņēmuma īpašumu, uzturiet savu darba vietu tīru un sakoptu.
4.1.4. Ievērot noteiktos darba standartus, strādāt godīgi un apzinīgi.
4.1.5. Ievērot darba aizsardzības, drošības un ugunsdrošības noteikumus. Smēķēt tikai tam paredzētās vietās.
4.1.6. Pārliecinieties, ka tiek saglabāti komercnoslēpumi.
4.1.7. Pastāvīgi paaugstiniet savu kvalifikācijas līmeni.
4.1.8. Izveidojiet labvēlīgu darba atmosfēru
4.1.9. Uzturēt un uzlabot uzņēmuma tēlu.
4.1.10. Nekavējoties paziņot administrācijai vai tiešajam vadītājam par situācijas rašanos, kas apdraud cilvēku dzīvību un veselību, uzņēmuma īpašuma drošību. Veikt pasākumus, lai novērstu cēloņus un apstākļus, kas rada traucējumus darba ritmā, kā arī novērstu pārstrādāto produktu zādzību, izspiešanu un kukuļošanu par veikto darbu. Nekavējoties ziņojiet par notikušo administrācijai.
4.1.11. Nepiedalīties akcijās, kas izraisa ražošanas procesa traucējumus un materiālus zaudējumus.
4.1.12. Katra darbinieka konkrētās funkcijas, tiesības un pienākumus nosaka viņa darba (darba) norādījumi.

5. Darbinieku tiesības

5.1. Darbiniekiem ir tiesības:
5.1.1. Profesionālajai kvalifikācijai atbilstošu darbu, kas noteikts darba līgumā
5.1.2. Darba vieta kas atbilst valsts standartu un darba drošības prasībām.
5.1.3. Brīvdienas un regulētie pārtraukumi atpūtai (pusdienas).
5.1.4. Viņu darba tiesību, brīvību un likumīgo interešu aizsardzība ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu.
5.1.5. Uzņēmuma vainas dēļ nodarīto zaudējumu atlīdzināšana.

6. Administrācijas pienākumi

6.1. Typhoon LLC administrācijas pienākums ir:
6.1.1. Pareizi organizēt darbinieku darbu, lai nodrošinātu efektīvu uzņēmuma attīstību.
6.1.2. Radīt apstākļus darbinieku produktivitātes paaugstināšanai.
6.1.3. Nodrošināt darba un ražošanas disciplīnu komandā, šo PWTR ieviešanu.
6.1.4. Ievērot darba likumus un darba aizsardzības noteikumus, nodrošināt pareizu tehniskais aprīkojums darba vietas.
6.1.5. Nodrošināt apstākļus personāla attīstībai.
6.1.6. Pastāvīgi pilnveidot darbinieku atalgojuma organizāciju.
6.1.7. Izsniegt algas divas reizes mēnesī: 10. un 25. datumā. Ja maksāšanas diena sakrīt ar nedēļas nogali vai brīvdienu brīvdienu, darba samaksa tiek izsniegta šīs dienas priekšvakarā.
6.1.8. Brīvdienas tiek apmaksātas ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma.

7. Administrēšanas tiesības

7.1. Administrācijai ir tiesības:
7.1.1. Pārvaldīt darbiniekus spēkā esošās likumdošanas un piešķirto pilnvaru robežās.
7.1.2. Slēgt un izbeigt darba līgumus (līgumus) ar darbiniekiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
7.1.3. Dot norādījumus, rīkojumus, darbiniekiem obligāti.
7.1.4. Novērtēt darbinieku darbu, veikt periodisku personāla atestāciju.
7.1.5. Mudiniet darbiniekus uz apzinīgu un efektīvu darbu.
7.1.6. Saukt darbiniekus pie disciplināras un finansiālas atbildības Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktajā kārtībā, citi federālie likumi.

8. Balvas

8.1. Par apzinīgu, proaktīvu darba pienākumu veikšanu, papildu darbu veikšanu, profesiju apvienošanu, speciālajiem pakalpojumiem uzņēmumam.
8.1.1. Bonusi (ieskaitot jubilejas).
8.1.2. Veicināšana.

9. Sodi

9.1. Darba un izpildu disciplīnas pārkāpums, t.i. darbinieka nepildīšana vai nepienācīga pildīšana viņam uzticēto pienākumu dēļ nozīmē disciplinārsoda piemērošanu.
9.2. Administrācijai ir tiesības piemērot šādus disciplinārsodus:
- Piezīmes.
- Aizrādījums.
- Atlaišana uz atbilstoša pamata.
9.3. Disciplinārsodu administrācija piemēro pēc darbinieka rakstiska paskaidrojuma saņemšanas par pārkāpuma iemesliem. Darbinieka atteikšanās sniegt paskaidrojumu nav šķērslis disciplinārsoda piemērošanai.
9.4. Rīkojums par disciplinārsoda piemērošanu tiek paziņots darbiniekam pret parakstu triju darbdienu laikā no tā izdošanas dienas. Darbinieka atteikums parakstīt iepazīšanos ar rīkojumu (instrukciju) ir sastādīts ar aktu un nav pamats soda atcelšanai.
9.5. Visā disciplinārsoda darbības laikā darbiniekam netiek piemēroti veicināšanas līdzekļi.
9.6. Disciplinārsods ir spēkā gadu, pēc tam tas zaudē spēku. Sodu var izņemt pirms termiņa pēc struktūrvienības vadītāja pieprasījuma.
9.7. Pieņemot darbā, darbinieks uzņemas pienākumu neizpaust komercnoslēpumu veidojošo informāciju:
- finansiālās un saimnieciskās darbības rezultāti;
- līgumu saturs;
- attīstības fondu, algu uc digitālie dati;
- uzņēmuma attīstības ilgtermiņa plāni;
- metožu saturs ražošanas tehnoloģijā;
- uzņēmuma finansiālais stāvoklis, investīcijas konkrētos projektos. Par komercnoslēpuma izpaušanu darbinieks tiek sodīts ar disciplināru atbildību līdz pat atlaišanai no darba.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 7. pants, 243. pants, 6. punkts "c" 81. pants.
9.8. Uzņēmuma darbinieks apņemas glabāt konfidenciālu informāciju par:
- darbinieku personāla dokumenti (tai skaitā dati par pašu ģimeni, darba līgumi, personas lietas, darba grāmatiņas);
- jebkura darbinieka darba samaksas apmērs, atalgojuma apmērs;
- uzņēmuma normatīvie un statūtu dokumenti (statūti, nolikums, dibinātāju līgumi, sapulču protokoli utt.)
Darbiniekiem, kuri izpauž konfidenciālu informāciju, tiks piemērots disciplinārsods.

10. Darba aizsardzība

10.1. SIA "Typhoon" administrācija nodrošina veselību un droši apstākļi darbu, izstrādā un īsteno plānus apstākļu uzlabošanai, darba aizsardzībai.
10.2. Administrācija nodrošina atbilstošu darba vietu tehnisko nodrošinājumu un rada tām darba aizsardzības noteikumiem atbilstošus darba apstākļus.
10.3. Administrācija izstrādā instrukcijas par darba aizsardzību, veic apmācības, instruē darbiniekus un uzrauga, kā darbinieki ievēro darba aizsardzības standartus.
10.4. Uzmuma darbinieki nodroina darba aizsardzbas prasbu izpildi un drošības pasākumi, rūpnieciskās sanitārijas un higiēnas prasības, darba apraksti un citas instrukcijas.
10.5. Darbiniekiem ir jāuztur iekārtas, instrumenti un inventārs labā stāvoklī, nodrošinot tiem pienācīgu aprūpi.
10.6. Darbiniekiem aizliegts ierasties uzņēmuma teritorijā reibuma stāvoklī, ienest līdzi un lietot alkoholiskos dzērienus. Līdzi jāņem griezējs vai šaujamierocis. Personīgās mantas un kombinezonu atstājiet tam neparedzētā vietā.
10.7. Smēķēšana uz vietas ir atļauta tikai tam paredzētās vietās. Par smēķēšanas noteikumu pārkāpšanu darbiniekiem paredzēta administratīvā atbildība - ugunsdzēsēju darbinieku uzlikts naudas sods.

11. Darbinieku atlaišana

11.1. Darbinieku atlaišana tiek veikta tikai saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksā paredzētajiem pamatiem:
11.1.1. Pēc pušu vienošanās (pušu kopīga iniciatīva), ja puses vienojas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pantu izbeigt darba līgumu jebkurā pusēm izdevīgā laikā.
11.1.2. Pēc darba līguma (līguma), kas noslēgts uz noteiktu laiku vai uz noteiktu darbu veikšanas laiku saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 2. punktu, termiņa beigām.
11.1.3. Pēc darbinieka iniciatīvas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu
. 11.1.4. Saistībā ar atteikšanos strādāt sakarā ar būtiskām darba apstākļu izmaiņām saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. panta 7. punktu. 11.1.5. Pārceļot darbinieku ar viņa piekrišanu uz citu organizāciju vai pārceļot uz izvēlētu darbu saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants.
11.1.6. Pēc administrācijas iniciatīvas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu.
11.2. Darbinieku atlaišana tiek noformēta ar rīkojumu uzņēmumam ar paziņojumu darbiniekam pret parakstu.
11.3. Atlaišanas dienā (pēdējā darba dienā) personāla daļā darbiniekam tiek izsniegta darba grāmatiņa ar tajā izdarītiem ierakstiem. Tajā pašā dienā grāmatvedība veic galīgo norēķinu ar darbinieku.
11.4. Lai veiktu pilnīgu norēķinu, pirms atlaišanas dienas darbiniekam ir pienākums nodot viņam piešķirtos materiālos īpašumus un speciālo aprīkojumu.
Sastādījis:
Personāla nodaļas vadītāja T.A. Šiškina
sēdē apstiprināts
darba komanda:
Protokols Nr._____ datēts ar "____" __________ 2008.g

TIN 6813918276, Samara, Industrial street, 16.
Protokols Nr.1

Samara

Laiks: 11:00.
Sēdes vadītāja - Dymova K.E.

Bija 69 cilvēki
Sanāksme ir likumīga.
Darba kārtība
1. Organizācijas iekšējo darba noteikumu apstiprināšana.
klausījās:
1. Personāldirektora Staršinova V.N. ziņojums par Parus LLC iekšējo darba noteikumu projektu 2009.gadam.
Izlemts:
1. Iekšējo darba noteikumu projektu uzskata par saskaņotu un apstiprinātu pilnībā.
Balsošanas rezultāti:
Par - 69 cilvēkiem
Pret - nē.
Lēmums tika pieņemts vienbalsīgi.
Sēdes vadītājs parakstu K. E. Dimova

Sanāksmes sekretārs parakstu G.A.Pticina

Darba kolektīva sapulces protokola versija

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "BURAS"
TIN 6813918276, Samara, Industrialnaya st., 16.
2. protokols

Samara

Parus LLC darba kolektīva sanāksmes

Laiks: 16:00.
Sanāksmes vadītājs - Staršinovs V.N.
Sanāksmes sekretāre - Ptitsyna G.A.
Bija 107 cilvēki
Sanāksme ir likumīga.
Darba kārtība
1. Organizācijas Iekšējā darba nolikuma grozījumu apstiprināšana.
klausījās:
1. Cilvēkresursu nodaļas vadītājas Šiškinas T.K. ziņojums par izmaiņām SIA Parus Iekšējo darba noteikumu 6.punktā, kas ieviestas saskaņā ar 20.05.2009. rīkojumu Nr.18. "Par algu izmaksas kārtību un noteikumiem", pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantu.
Izlemts:
1. Iekšējie darba noteikumi ar grozījumiem uzskatāmi par saskaņotiem un apstiprinātiem pilnībā.
Balsošanas rezultāti:
Par - 107 cilvēkiem
Pret - nē.
Lēmums tika pieņemts vienbalsīgi.
Sēdes vadītājs parakstu V.N.Staršinovs

Sanāksmes sekretārs parakstu G.A.Pticina

Uzņēmuma stabilai darbībai svarīgi ir pareizi noformēti iekšējie vietējie normatīvie dokumenti, kas nosaka ne tikai organizācijas darbības virzienu, bet arī visus juridiskos aspektus. Viens no svarīgākajiem dokumentiem katram uzņēmumam ir iekšējie darba noteikumi. Dokumenta formu un satura prasības regulē GOST R 6.30-2003.

Pamatojoties uz Krievijas Federācijas valsts standartā sniegto sarakstu, tiek izstrādāti savi noteikumi, tādējādi saskaņojot darba disciplīnu un darba grafiku. Turklāt tajos ir informācija par iespēju saņemt stimulus un sodus par darbu, tiek runāts par objekta iekšējo režīmu, uzliek atbildību un paļaujas uz līguma pušu tiesībām. Noteikumos ir viens ļoti svarīgs aizliegums. Dokumenta punktos nedrīkst būt informācija, kas noved pie tā, ka darbā pieņemto personu situācija pasliktinās.

Iekšējo darba noteikumu paraugs - saraksts

Noteikumi, kas nosaka organizācijas iekšējo darba grafiku, tiek sastādīti pēc apstiprinātā parauga, bet dokumenta saturu var mainīt atbilstoši uzņēmuma personīgajiem mērķiem. Pirmo lapu veido normatīvā dokumenta nosaukums, kas rakstīts lapas centrā ar lielajiem burtiem. Lapas augšējā daļā kreisajā pusē ir piekrišanas grifi, labajā pusē - apstiprinājums.

1. Vispārīgi noteikumi. Sadaļā ir ievadinformācija par organizācijas darbības virzienu, par noteikumu piemērošanas nepieciešamību, par to sadali. Ir dots tekstā esošo saīsinājumu saraksts ar to dekodēšanu.
2. Pieņemšana un atlaišana. Visas uzņemšanas, atlaišanas, pārcelšanas, aizstāšanas, nepilna laika darba procedūras ir sīki aprakstītas. Pārbaudes laiku regulē profesiju un amatu veidi.
3. Nomātu pienākumi un tiesības. Šī diagramma ir balstīta uz . Katrai iestādei informācija būs individuāla. Tiek ņemta vērā uzņēmuma specifika. Piemēram, priekš izglītības iestāde kurā skolēni tiek instruēti, tie būs studentu pienākumi un tiesības.
4. Darba devēja pienākumi un tiesības. Regulēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. pants .
5. Darba stundas. Satur informāciju par darba laiku, maiņām, ja tādas ir, un neregulāras dienas iespējām.
6. Laiks atpūsties. Tas ir jautājums par pārtraukumiem, brīvdienām un papildu atvaļinājumu.
7. iedrošināšanas metodes. Paredzēts iespējamais paaugstinājums par noteiktiem nopelniem.
8. Atbildība, ko darbinieki uzņemas atbilstoši savam amatam, kā arī sodu veidi un to piemērošanas vai atmaksas iespēja.
9. Galīgā pozīcija. Satur informāciju par noteiktas informācijas privātumu un konfliktu un strīdu risināšanu.

Sadaļas var papildināt pēc nepieciešamības, pārskatot.

Iekšējie darba noteikumi - aizpildīts 2018. gada paraugs

Valsts īpašuma formu iekšējiem darba noteikumiem ir apstiprinātas formas, bet privātām organizācijām, piemēram, SIA vai individuālam uzņēmējam, šis dokuments tiek sastādīts pilnīgi neatkarīgi. Nav aizliegts par pamatu ņemt citus apstiprinātus lēmumus. Mēs piedāvājam SIA sastādītā dokumenta standarta versiju.

Rīkojuma paraugs par iekšējo darba noteikumu apstiprināšanu

Iekšējos darba noteikumus apstiprina ar rīkojumu, kuru sastāda ar direktora rīkojumu un paraksta viņš. Pasūtījumā jānorāda visi galvenie parametri šo dokumentu reglamentē nolikums par biroja darbu. Rīkojuma tekstā tiek izdots rīkojums par noteikumu pieņemšanu un stāšanos spēkā. Ir iecelts atbildīgs par rīkojuma izpildi. Katrs organizācijas darbinieks tiek iepazīstināts ar rīkojumu pret parakstu. Teksts arī norāda uz nepieciešamību vadīties pēc visu organizācijas darbinieku normām. Tālāk pasūtījums tiek reģistrēts noteiktajā formātā un ievietots mapē, un tā kopijas tiek nosūtītas nodaļām.

Kas apstiprina organizācijas iekšējos darba noteikumus?

Par noteikumiem vienojas arodbiedrība, kuru pārstāv tās priekšsēdētājs, un apstiprina organizācijas direktors . Direktora apstiprināšanas datums ir nolikuma izstrādes datums. Organizācijas turpmākā nepārtraukta darbība ir atkarīga no vietējā akta sagatavošanas pilnīguma un pareizības. Tāpēc šo darbu parasti kopīgi sastāda vairāki organizācijas vadošie dienesti.

Facebook

Twitter

Saskarsmē ar

Klasesbiedriem

Google Plus