Paziņojumi par līguma noslēgšanu ar ārvalstu darba ņēmēju. Kur sūtīt paziņojumu par darba līguma noslēgšanu

Šī paziņojuma loma ir diezgan prozaiska: par migranta darbībām nepieciešams informēt attiecīgās valsts uzraudzības struktūras.

Citiem vārdiem sakot, ar paziņojuma palīdzību Krievijas migrācijas dienesta speciālisti var izsekot ārvalstu pilsoņa pārvietošanai un rīcībai mūsu valsts teritorijā.

Kā zināms, visiem ārzemniekiem, lai veiktu darba aktivitātes, ir jāsaņem atbilstoša atļauja vai jāiegādājas patents. Bez kāda no šiem dokumentiem ārzemniekam nav tiesību strādāt Krievijas Federācijā un, ja tiks konstatēts esošās kārtības pārkāpums, viņš var tikt izraidīts.

Izņēmumi ir tikai kaimiņvalstu pilsoņi(Kazahstānas, Baltkrievijas Republikas un Armēnijas iedzīvotāji), kuri tiek pielīdzināti Krievijas pilsoņiem, kā arī tiem, kuri izsnieguši uzturēšanās atļauju mūsu valstī.

Tukša veidlapa (pielikums Nr. 19):

Sākot ar 2017.gadu ir mainījusies ārvalstu pilsoņu paziņošanas par pieņemšanu/atlaišanu forma.

Iesniedzot dokumentu uz veidlapas, kas neatbilst likumdošanas standartiem, darba devējs ir administratīvā atbildībā.

Paziņojumu par līguma noslēgšanu var iesniegt šādos veidos:

• Papīra formā, personīgi Krievijas Federācijas Iekšlietu ministrijas teritoriālajai apakšnodaļai darba devēja, pasūtītāja pārstāvis, kurš parakstījis civiltiesisko līgumu. Ar šo iesniegšanas formu teritoriālās migrācijas dienesta darbinieks pārbaudīs paziņojuma aizpildīšanas pareizību, informācijas iesniedzēja dokumentus, kā arī viņa tiesības veikt šādas darbības. Tā pati persona reģistrē iesniegto paziņojumu speciālā žurnālā un ievada tā kārtas numuru un reģistrācijas datumu tieši veidlapā. Darba devējiem ieteicams sagatavot 2 paziņojuma kopijas papīra forma lai varētu uzlikt atzīmi uz dokumenta saņemšanas IeM.
• Elektroniskā formā izmantojot informācijas un telekomunikāciju tīklus, tostarp izmantojot sistēmu "Vienotais valsts dienestu portāls".

Iepriekš migrācijas reģistrēšanas funkcijas tika uzticētas migrācijas dienestam, un paziņojumu par darba līguma noslēgšanu pieņēma FMS, precīzāk, tās teritoriālās nodaļas.

Pēc tam dienests tika slēgts, un pilnvaras tika nodotas Iekšlietu ministrijas tiesībaizsardzības iestādēm. Tāpēc šobrīd dokumenti jāiesniedz nevis federālā migrācijas dienesta departamentā, bet gan Iekšlietu ministrijas teritoriālajā nodaļā, lai gan daudzās apdzīvotās vietās ierēdņu atrašanās vieta nav mainījusies.

Kas attiecas uz laiku, dokumenti jāiesniedz trīs dienu laikā no darba vai dienesta līguma parakstīšanas dienas.

Nepieciešamos datus varat nosūtīt arī pa pastu.

Vairumā gadījumu personāla darbinieki dokumentus ņem personīgi, jo viņiem ir nepieciešama izziņa par darba līguma noslēgšanu. Tas apliecina darba devēja pienākuma izpildi, kas nozīmē, ka viņam netiks piemērots naudas sods par migrācijas likumu neievērošanu.

Noteikumi paziņojuma par darba līguma noslēgšanu aizpildīšanai

Līdz 2017. gada beigām darba devēji var izmantot dokumentu veidlapas, kas ieviestas ar Krievijas FMS rīkojumu, kas datēts ar 2010. gada 28. jūniju N 147.

Paziņojuma aizmugurē:

• informācija tiek ievadīta no darbinieka personu apliecinoša dokumenta (nosaukums, sērija, numurs, tā saņemšanas datums un vieta), migrācijas kartes numurs un izsniegšanas datums.
• Ja ārvalsts pilsonis jau ir reģistrējies dzīvesvietā Krievijas Federācijas teritorijā (uz laiku vai pastāvīgi), tad veidlapā jāievada adrese un reģistrācijas datums.

Pieteikuma punkta Nr.3 aizpildīšana

• • Dokumentā jābūt atsaucei uz darba atļauju vai patentu, ko migrants ir iesniedzis darba devējam.

Ja kāds cits dokuments darbojas kā atļauja, jums tas ir jāatsaucas (norādot tā nosaukumu, numuru un sastādīšanas datumu).

• Pēc tam veidlapā jāiekļauj dati par darbinieka profesiju, viņa specialitāti, amatu, kā arī jāievada informācija par dokumentu, uz kura pamata starp viņu un darba devēju radās darba attiecības, un pēc tam jāievada adrese, kurā migrants strādās. tieši.
• Beigās dokumentu paraksta uzņēmuma vadītājs vai viņa pārstāvis.

Paziņojumā par darba līguma noslēgšanu jāieraksta norādītā rīkojuma 19.pielikums:

uzņēmēja statuss un nosaukums (organizācija vai privātprakse);

reģistrācijas dati, TIN, KPP;

atrašanās vieta un OKVED kods;

personas dati par uzņemto ārvalstu pilsoni, ieskaitot tos, kas iegūti no pases un migrācijas kartes, ja tāda ir;

informācija, kas apliecina migranta tiesības strādāt Krievijas Federācijā (no patenta, atļaujas), kā arī amatu, kurā viņš ir nodarbināts;

līguma informācija.

Aizpildot paziņojuma veidlapu, jāņem vērā šādas prasības:

• aizpildiet veidlapu krievu valodā;
• rūpīgi jāaizpilda visi nepieciešamie lauki;
• labojumi nav pieļaujami, kā arī saīsinājumu, saīsinājumu uc lietošana;
• var aizpildīt gan drukātiem, gan lielajiem burtiem, salasāmā rokrakstā vai izmantojot rakstāmmašīnu vai datoru.

25.07.2002. likums Nr.115-FZ par ārzemnieku juridisko statusu Krievijā uzliek pienākumu visiem bez izņēmuma gan juridisko, gan privātpersonām, neatkarīgi no juridiskās formas, īpašumtiesību formas un pat iesaistītā darbinieka. Galvenais nosacījums ir, ja darbinieks ir ārzemnieks, pat ja viņš var iebraukt un strādāt Krievijā bez īpaša atļaujas, informācija jānosūta Iekšlietu ministrijai.

Saskaņā ar migrācijas reģistrāciju ietilpst to valstu pārstāvji, kuras kopā ar Krieviju veido vienotu savienību. Tas nozīmē, ka paziņojums par darba līguma noslēgšanu ar baltkrievu, kazahu vai armēni jānosūta uz vispārīgie noteikumi– trīs dienu laikā no līguma parakstīšanas un sadarbības rīkojuma izdošanas dienas.

Sodi par migrācijas reģistrācijas pārkāpumiem

Par novēlotu iekšējo lietu iestāžu informēšanu migrācijas kontroles jomā organizācijai var tikt piemērots administratīvais sods naudas soda veidā (sk. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 18.15. panta 3. daļu).

Naudas sodu apmērs:

• Privātpersonām 2 - 5 tūkstoši rubļu;
• Organizācijai - 400-800 tūkstoši rubļu.

Tāpat tiek uzlikts naudas sods amatpersonai, kura izdarījusi migrācijas likumdošanas pārkāpumu.

Turklāt var piemērot tādu pasākumu kā darbības aizliegums uz laiku no 14 līdz 90 dienām.

Nepieciešamība pieņemt darbā ārvalstu pilsoni var rasties no jebkura darba devēja.

Kad pastā aizlīmējam šo veidlapu aploksnē, tad parasti bez vilcināšanās norādām vēstules vērtību – viens rublis. Kāpēc vairāk? Bet, ja iedomājamies, kāda ir šī papīra patiesā vērtība darba devējam, mūsu izpratne par jēdzienu "drošība" var satricināt. Neviena akcija, neviena obligācija nav tik vērta kā šāda darba devēja paziņojuma esamība vai, drīzāk, neesamība - 800 000 rubļu! Un organizācijām Maskavā, Maskavas apgabalā, Sanktpēterburgā un Ļeņingradas apgabalā - 1 miljons!

Vispirms apskatīsim juridisko pusi jautājumā par darba līguma noslēgšanu/izbeigšanu ar ārvalstu pilsoni. Tātad:

“8.1. Krievijas FMS teritoriālās struktūras tiek izveidotas ar Krievijas FMS rīkojumu, lai īstenotu Krievijas FMS pilnvaras noteiktā teritorijā saskaņā ar Krievijas FMS teritoriālo struktūru izkārtojumu, kas apstiprināts noteiktā kārtībā. .

8.5. Krievijas FMS teritoriālā iestāde veic savu darbību saskaņā ar likumu Krievijas Federācija, Noteikumi par Federālo migrācijas dienestu, Krievijas FMS normatīvie tiesību akti, kā arī noteikumi par Krievijas FMS teritoriālo struktūru.

3. punkts. Tagad izdomāsim, kas ir Maskavas FMS departaments, vai tā nav teritoriāla iestāde?

Atvērsim "Noteikumus par Federālā migrācijas dienesta biroju Maskavā"

"viens. Maskavas pilsētas Federālā migrācijas dienesta departaments (turpmāk "attiecīgi departaments" vai "teritoriālā iestāde") ir Federālā migrācijas dienesta teritoriālā iestāde rajona līmenī, kas veic tiesībaizsardzības funkcijas, kontrolēt, uzraudzīt un sniegt sabiedriskos pakalpojumus migrācijas jomā Maskavas pilsētā, kā arī īstenot šajā regulā noteiktās pilnvaras Centrālā federālā apgabala teritorijā.

5. Teritoriālās iestādes pilns nosaukums:
Maskavas Federālā migrācijas dienesta birojs.

Teritoriālās struktūras īss nosaukums:
Krievijas Federālais migrācijas dienests Maskavai.

Teritoriālās iestādes juridiskā adrese:
115035, Maskava, st. Bolshaya Ordynka, 16/4 ēka 4.

Teritoriālās struktūras faktiskā adrese:
115035, Maskava, st. Bolshaya Ordynka, 16/4 korpuss 4."

Līdz ar to paziņojuma nosūtīšana par Maskavas pilsētas teritorijā noslēgta darba līguma noslēgšanu (izbeigšanu) ar Krievijas pasta starpniecību uz adresi: 115035, Maskava, Bolshaya Ordynka St., 16/4 korpuss 4 - stingri atbilst Krievijas Federācijas tiesību akti.

Maskavas apgabala teritorijā - Krievijas FMS teritoriālajam birojam Maskavas apgabalā pēc adreses: 140053, Maskavas apgabals, Kotelņiki, Novoryazanskoje šoseja, 4.

Sanktpēterburgas un Ļeņingradas apgabala teritorijā uz Krievijas FMS teritoriālo biroju Sanktpēterburgā un Ļeņingradas apgabalā pēc adreses: 191028, Sanktpēterburga, st. Kiročnaja, 4. d., A burts.

Tatjana atstāja atsauksmi par vietni - šovs

Ar labunakti!

Esmu ļoti pateicīgs jums par atbildēm uz manu jautājumu.

darba līguma noslēgšana , darba līgums ar ārzemnieku

900 cena
jautājums

problēma atrisināta

Sakļaut

Juristu atbildes (11)

saņemts
maksa 50%

Jurists, Maskava

Tērzēšana
• 10,0 vērtējums
• eksperts

2016. gadā viņi pieņēma darbā ārzemnieku ar termiņuzturēšanās atļauju un nav iesnieguši paziņojumu Federālajam migrācijas dienestam.Kopš darbā pieņemšanas ir pagājis gads un viens mēnesis.
Tatjana


Sveiki

neko jau nevar darīt - saskaņā ar likuma 4.5 pantu - noilgums saukšanai pie atbildības (naudas sods pēc 18.15 panta 3. daļas) - jau pagājis

tagad sūti paziņojumu - vari, bet jēgas vairs nav

galvenais ir paziņot par līguma laušanu 3 dienu laikā no izbeigšanas dienas - tas ir atsevišķs pārkāpums, ja nav laika paziņot

šis pienākums ir noteikts Federālā likuma 115 par ārvalstu pilsoņu juridisko statusu 13. pantā.

Vai advokāta atbilde bija noderīga? + 1 - 0

Sakļaut

Jurists, Volgograda

Tērzēšana
• 7.2 vērtējums

Labdien!

Patiesībā jūs neko nevarat darīt. Pat ja jūs viņu atlaižat pēc paša vēlēšanās un pēc tam pieņemat darbā un, kā paredzēts, paziņojat Federālajam migrācijas dienestam (policijai), šos pārkāpumus var atklāt audita laikā.

Kopā, ja esat mazs uzņēmums un esat iekļauts attiecīgajā Krievijas Federācijas Federālā nodokļu dienesta reģistrā, tad pirmo reizi iesaistīsities administratīvā atbildība brīdinājuma veidā. Tas saistīts ar izmaiņām likumdošanā, kas notikušas 2016. gadā.

Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 4.1.1 pants. Administratīvā soda aizstāšana administratīvā soda veidā ar brīdinājumu
1. Mazie un vidējie komersanti, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību, neveidojot juridisku personu, un juridiskās personas, kā arī to darbinieki pirmo reizi valsts kontroles (uzraudzības), pašvaldības kontroles gaitā konstatēts administratīvais pārkāpums, gadījumos, kad administratīvais sods brīdinājuma veidā nav paredzēts šī kodeksa II sadaļas attiecīgajā pantā vai Krievijas Federācijas veidojošās vienības likumā par administratīvajiem pārkāpumiem, administratīvais sods administratīvā veidā. soda nauda tiek aizstāta ar brīdinājumu šā kodeksa 3.4.panta otrajā daļā paredzēto apstākļu klātbūtnē, izņemot šā panta otrajā daļā paredzētos gadījumus.
2. Administratīvo sodu administratīvā soda veidā ar brīdinājumu neaizstāj 14.31. - 14.33., 19.3., 19.5., 19.5.1., 19.6., 19.8. - 19.8.2. 19.23, šā kodeksa 19.27 panta 2. un 3. daļu, 19.28., 19.29., 19.30., 19.33.

3. Ja administratīvais sods administratīvā soda veidā tiek aizstāts ar brīdinājumu, piemēro administratīvo papildsodu, kas paredzēts šā kodeksa II sadaļas attiecīgajā pantā vai Krievijas Federācijas veidojošās vienības likumā par administratīvajiem pārkāpumiem. nedrīkst piemērot.

3.4. Brīdinājums
1. Brīdinājums - administratīvā soda līdzeklis, kas izteikts oficiālā fiziskas vai juridiskas personas nosodījumā. Brīdinājums tiek izteikts rakstiski.
2. Brīdinājums tiek izteikts par administratīviem pārkāpumiem, kas izdarīti pirmo reizi, ja nav nodarīts kaitējums vai kaitējuma draudi cilvēku dzīvībai un veselībai, dzīvnieka priekšmetiem un. flora, vidi, Krievijas Federācijas tautu kultūras mantojuma objekti (vēstures un kultūras pieminekļi), valsts drošība, draudi ārkārtas gadījumiem dabas un cilvēka radīta daba, kā arī tad, ja nav nodarīts mantiskais kaitējums.
3. Gadījumos, kad administratīvā soda uzlikšana brīdinājuma veidā nav paredzēta šā kodeksa II sadaļas attiecīgajā pantā vai Krievijas Federācijas veidojošās vienības likumā par administratīvajiem pārkāpumiem, administratīvais sods administratīvā soda formu var aizstāt ar personu, kura ir mazā un vidējā komersanta, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību, neveidojot juridisku personu, vai juridisko personu, kā arī tās darbiniekus par brīdinājumu saskaņā ar šo noteikumu 4.1. šī kodeksa .1.


Vai advokāta atbilde bija noderīga? + 0 - 0

Sakļaut

saņemts
maksa 50%

Jurists, Maskava

Tērzēšana
• 10,0 vērtējums
• eksperts

Sveiki. Jums nekas nav jādara, jo Termiņš saukšanai pie administratīvās atbildības joprojām ir nokavēts.

4.5. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss Noilguma termiņš saukšanai pie administratīvās atbildības
1. Lēmumu administratīvā pārkāpuma lietā nevar pieņemt pēc diviem mēnešiem (tiesneša izskatītā administratīvā pārkāpuma lietā - pēc trim mēnešiem) no administratīvā pārkāpuma izdarīšanas dienas.
noteikumi ārvalstu pilsoņu un bezvalstnieku piesaistīšanai darbam Krievijas Federācijā (ieskaitot ārvalstu darbiniekus),
pēc viena gada no administratīvā pārkāpuma izdarīšanas dienas,


6) saukšanas pie administratīvās atbildības noilguma termiņa izbeigšanās;




Vai advokāta atbilde bija noderīga? + 1 - 0

Sakļaut

Jurists, Ivanova

Tērzēšana
• 7,8 vērtējums

sveiki, saskaņā ar 2002. gada 25. jūlija federālā likuma N 115-FZ “Par ārvalstu pilsoņu juridisko statusu Krievijas Federācijā” 13. panta 8. punktu.

Darba devējam vai darbu (pakalpojumu) pasūtītājam, kas piesaista un izmanto ārvalstu pilsoni darba aktivitāšu veikšanai, ir pienākums paziņot par to federālās izpildinstitūcijas migrācijas jomā teritoriālajai iestādei Krievijas Federācijas sastāvā esošajā teritorijā. no kuriem šis ārvalsts pilsonis veic darba darbību, darba līguma noslēgšanu un izbeigšanu (izbeigšanu) ar šo ārvalsts pilsoni vai civiltiesisko līgumu par darba veikšanu (pakalpojumu sniegšanu) termiņā, kas nepārsniedz trīs darbdienas no attiecīgā līguma noslēgšanas vai izbeigšanas (atcelšanas) dienas.

Atbildība par šīs kārtības pārkāpšanu ir noteikta 3. daļā. 18.15 Krievijas Federācijas Administratīvais kodekss:

Par darba līguma noslēgšanu vai izbeigšanu (izbeigšanu) federālās izpildinstitūcijas, kas veic federālās valsts kontroli (uzraudzību) migrācijas jomā, noteiktās kārtības un (vai) formas nepaziņošanu vai paziņošanu vai civiltiesisks līgums par darbu veikšanu (pakalpojumu sniegšanu) ar ārvalsts pilsoni ne ilgāk kā trīs darbdienu laikā no līguma noslēgšanas, izbeigšanas (atcelšanas) dienas, ja šāds paziņojums ir nepieciešams saskaņā ar federālo likumu - (ar grozījumiem, kas izdarīti ar federālie likumi 162-FZ, 02.07.2013., Nr. 207-FZ, 23.07.2013., Nr. 357-FZ, 24.11.2014, Nr. 222-FZ, 23.06.2016)

paredz pilsoņiem uzlikt administratīvu naudas sodu no diviem tūkstošiem līdz pieciem tūkstošiem rubļu; amatpersonām - no trīsdesmit pieciem tūkstošiem līdz piecdesmit tūkstošiem rubļu; uz juridiskām personām- no četrsimt tūkstošiem līdz astoņsimt tūkstošiem rubļu vai administratīva darbības apturēšana uz laiku no četrpadsmit līdz deviņdesmit dienām.

Vai advokāta atbilde bija noderīga? + 0 - 0

Sakļaut

Jurists, Volgograda

Tērzēšana
• 7.2 vērtējums

Labdien, jūs jau neko nevarat darīt - saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksa 4.5 pantu - noilgums saukšanai pie atbildības (naudas sods pēc Administratīvo pārkāpumu kodeksa 18.15 panta 3. daļas) - jau pagājis.
Balašovs Vladimirs


Vai advokāta atbilde bija noderīga? + 0 - 0

Sakļaut

saņemts
maksa 50%

Jurists, Maskava

Tērzēšana
• 10,0 vērtējums
• eksperts

Jūs glābj jaunākie likumdošanas jauninājumi, kas mazinājuši mazo uzņēmumu atbildību, izdarot pārkāpumu pirmajā, tajā skaitā par novēlotu paziņošanu par ārvalsts pilsoņa nodarbināšanu, izņemot atsevišķus pārkāpumus:
Šalimovs Artjoms


kāpēc tik grūti?

pēc coap 24.5 panta - noilgums jau ir pamats, lai personu nesodītu, mazajam biznesam pat nav vajadzīgi reģistri

Noteikumu 24.5. Apstākļi, kas izslēdz tiesvedību administratīvā pārkāpuma lietā

1. Tiesvedību administratīvā pārkāpuma lietā nevar uzsākt, un uzsāktā lietvedība ir izbeidzama, ja pastāv vismaz viens no šādiem apstākļiem:

6) saukšanas pie administratīvās atbildības noilguma termiņa izbeigšanās;

Vai advokāta atbilde bija noderīga? + 1 - 0

Sakļaut

saņemts
maksa 50%

Jurists, Maskava

Tērzēšana
• 10,0 vērtējums
• eksperts

Saukšanas pie administratīvās atbildības noilgums nav pagājis. To sāk rēķināt no brīža, kad pārkāpumu konstatē uzraudzības iestādes.
Šalimovs Artjoms


kas tu esi?

par migrācijas jautājumiem tas ir 1 gads vienkārši nevis 2-3 mēneši. bet princips ir viens - no pārkāpuma izdarīšanas brīža

Noteikumu 4.5. Noilguma termiņš saukšanai pie administratīvās atbildības

1. Lēmumu administratīvā pārkāpuma lietā nevar pieņemt pēc diviem mēnešiem (tiesneša izskatītā administratīvā pārkāpuma lietā - pēc trim mēnešiem) no administratīvā pārkāpuma izdarīšanas dienas,


Vai advokāta atbilde bija noderīga? + 0 - 0

Sakļaut

Jurists, Volgograda

Tērzēšana
• 7.2 vērtējums

par migrācijas jautājumiem tas ir 1 gads vienkārši nevis 2-3 mēneši. bet princips ir viens - no pārkāpuma izdarīšanas brīža

Tā kā pārkāpums turpinās, tas nav pabeigts.

Vai advokāta atbilde bija noderīga? + 0 - 0

Sakļaut

• saņemts
  maksa 50%

  Jurists, Maskava

  Tērzēšana
  • 10,0 vērtējums
  • eksperts

  Tā kā pārkāpums turpinās, tas nav beidzies
  Šalimovs Artjoms
  

  kāpēc tā turpinās?

  tas beidzās brīdī, kad pagāja 3 dienas šim paziņojumam, tas nav ilgstošs - šeit neiederas

  Saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 4.5. panta 1. daļu noilgums saukšanai pie administratīvās atbildības un Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 18.15. panta 3. daļā paredzētie administratīvie pārkāpumi ir vienādi ar vienu gadu.
  Atbilstoši plēnuma lēmuma 14.punktā paustajai juridiskajai nostājai Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2005. gada 24. marta N 5 “Par dažiem jautājumiem, kas rodas tiesām, piemērojot Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksu”, noilguma termiņš celšanai pie atbildības tiek aprēķināts saskaņā ar vispārīgajiem noteikumiem. termiņu aprēķināšanas noteikumi - no nākamās dienas pēc administratīvās dienas nodarījumi (pēc pārkāpuma atklāšanas dienas). Bezdarbības veidā izteikta administratīvā pārkāpuma izdarīšanas gadījumā saukšanas pie administratīvās atbildības termiņš tiek skaitīts no nākamās dienas pēc attiecīgā pienākuma veikšanai paredzētā termiņa pēdējās dienas. Saskaņā ar minētā kodeksa 4.5.panta otro daļu, turpinot administratīvo pārkāpumu, šā panta pirmajā daļā paredzētos termiņus sāk skaitīt no administratīvā pārkāpuma atklāšanas dienas. Piemērojot šo noteikumu, tiesnešiem ir jāvadās no tā, ka turpināts administratīvais pārkāpums (darbība vai bezdarbība) ir administratīvais pārkāpums, kas izpaužas kā ilgstoša nemitīga likumā noteikto pienākumu nepildīšana vai nepienācīga pildīšana. Vienlaikus jāņem vērā, ka šādus pienākumus var uzlikt arī cits normatīvais akts, kā arī nenormatīva rakstura tiesību akts, piemēram, prokurora uzrādījums, rīkojums institūcija (amatpersona), kas veic valsts uzraudzību (kontroli). Minētajos tiesību aktos noteiktā pienākuma neizpilde noteiktajā termiņā liecina, ka administratīvais pārkāpums nav ilgstošs. Vienlaikus jāņem vērā, ka turpinās administratīvā pārkāpuma atklāšanas diena ir diena, kad administratīvā pārkāpuma protokola sastādīšanai pilnvarotā amatpersona atklāja tā izdarīšanas faktu. Noilgums saukšanai pie administratīvās atbildības par pārkāpumu, par kuru noteiktā termiņā nav izpildīts tiesību aktā paredzētais pienākums, sākas no noteiktā termiņa iestāšanās brīža.