रिपोर्ट एसवी एम भरना। पीयू6 में रिपोर्ट एसवी-अनुभव कैसे भरें। शून्य रिपोर्ट एसजेडवी-एम

"एसजेडवी-एम" अक्षरों के शब्दार्थ को समझना

अक्षर संयोजन "एसजेडवी-एम" में कोई विशिष्ट कानूनी डिकोडिंग नहीं है। यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि यह एकीकृत रिपोर्टिंग के प्रकार का प्रतीक है, जिसके अनुसार बीमाधारक एफआईयू को रिपोर्ट करता है। प्रतीक को फॉर्म भरने के उचित निर्देशों में अपना प्रतिबिंब मिला। दरअसल दस्तावेज़ को ही "बीमाकृत व्यक्तियों के बारे में जानकारी" कहा जाता है।

"एसजेडवी-एम" की विशेषता अक्षर, मानक द्वारा स्थापित पदनाम, कोड द्वारा निर्धारित की जाती है। इसके आधार पर, हम इस संयोजन में अक्षरों की निम्नलिखित व्याख्या को अलग कर सकते हैं:

"बी" - का तात्पर्य है कि रिपोर्ट डेटा एफआईयू को प्रेषित किया जाता है, यानी वे "आने वाले" हैं। वैसे, फंड से आने वाले दस्तावेज़ों की एन्कोडिंग में एक "I" होता है।
"एम" - रिपोर्टिंग अवधि प्रदर्शित करता है, यानी रिपोर्ट की मासिक प्रस्तुति को इंगित करता है।

इस प्रतीक के साथ रिपोर्टिंग दस्तावेज़ का प्रारूप 1 फरवरी 2016 के डिक्री संख्या 83पी द्वारा पेश किया गया था। सभी श्रेणी के बीमाकर्ताओं जिनके पास कर्मचारी हैं, उन्हें इस फॉर्म पर रिपोर्ट करना आवश्यक है। उनमें से: अपने स्वयं के प्रभागों वाले संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी, साथ ही वकालत, नोटरी आदि के मामले में निजी प्रैक्टिस में लगे व्यक्ति।

एक महत्वपूर्ण कारक श्रम संबंधों का दस्तावेज़ीकरण है। अर्थात्, कोई संगठन गतिविधियों का संचालन नहीं कर सकता है, लेकिन यदि कम से कम एक पंजीकृत कर्मचारी है, तो उसे पीएफआर को "शून्य" रिपोर्ट जमा करनी होगी। अनुबंध की प्रकृति कोई मायने नहीं रखती. यह एक रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध हो सकता है। ऐसे समझौतों के समापन का तथ्य ही श्रम संबंधों की औपचारिकता का संकेत देता है।

उदाहरण के लिए, यदि एक एकल निदेशक (संस्थापक) के साथ एक श्रम समझौता तैयार किया जाता है, तो उसे वेतन दिया जाता है, फिर एसजेडवी-एम तैयार किया जाता है और जमा किया जाता है। साथ ही, फंड को चालू वर्ष की नवंबर अवधि के लिए एक रिपोर्ट स्वीकार करनी होगी, जिसमें एक निदेशक दिखाया गया है, लेकिन उसके साथ कोई अनुबंध संपन्न नहीं हुआ है।

वर्तमान एसजेडवी-एम फॉर्म एक पेज है। इसकी संरचना में 4 पद शामिल हैं। उनमें से तीन दस्तावेज़ का सामान्य हिस्सा हैं, और चौथा एक तालिका है। यह प्रारूप रिपोर्ट के इलेक्ट्रॉनिक और कागजी संस्करणों के लिए समान रूप से मान्य है।

फॉर्म के मुख्य घटक बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी, वह अवधि जिसके लिए बीमाधारक रिपोर्ट करता है, और बाध्य व्यक्ति का विवरण है। दस्तावेज़ निम्नलिखित रूप ले सकता है:

प्रारंभिक (पहली बार किसी विशिष्ट अवधि के लिए प्रस्तुत की गई पहली रिपोर्ट का संस्करण);
अनुपूरक (स्पष्टीकरण रिपोर्ट का संस्करण, पहले दस्तावेज़ के बाद पूरक और प्रस्तुत);
रद्द करना (रिपोर्ट का संस्करण, जो पहले प्रस्तुत की गई जानकारी को रद्द करने के उद्देश्य से प्रस्तुत किया गया है)।

दस्तावेज़ का मूल प्रपत्र रिपोर्टिंग के तुरंत बाद महीने के 15वें दिन से पहले पंजीकरण के स्थान पर जमा किया जाता है। रिपोर्टिंग की यह समय सीमा संघीय कानून संख्या 27 द्वारा अनुमोदित है और 2017 से लागू है। उदाहरण के लिए, नवंबर की अवधि के लिए, SZV-M को 15 दिसंबर तक किराए पर लिया जाता है। दिसंबर 2017 के आखिरी महीने के लिए, पॉलिसीधारक अगले वर्ष 15 जनवरी तक रिपोर्ट करेंगे।

पूरक और रद्द करने वाले संस्करण स्पष्ट प्रकृति के हैं, इसलिए उन्हें प्रस्तुत करने की समय सीमा पर कोई प्रतिबंध नहीं है। लेखाकार स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है कि उन्हें कब जमा करना आवश्यक हो जाता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि उपरोक्त 15 तारीख के बाद दस्तावेज़ की डिलीवरी पर प्रशासनिक जिम्मेदारी आ सकती है।

अंतिम तारीख आपूर्ति एसजेडवी-एम 2018 से नहीं बदलेगा. इसलिए, नए साल की जनवरी अवधि के लिए बीमाकर्ताओं को 15 फरवरी से पहले एक रिपोर्ट जमा करनी होगी।

2017 से, नियोक्ता को कर्मचारी के अनुरोध पर या उसकी बर्खास्तगी पर एसजेडवी-एम की एक प्रति जारी करने की आवश्यकता होगी। मानक मामले में, एक प्रति इस दस्तावेज़अपील पर 5 दिनों के भीतर जारी किया जाता है। बर्खास्तगी पर, यह अनुबंध की समाप्ति के दिन या बर्खास्तगी की तारीख पर दिया जाता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि नियोक्ता को पूरे फॉर्म की एक प्रति जारी नहीं करनी चाहिए, बल्कि एक विशिष्ट बर्खास्त (आवेदित) व्यक्ति के लिए केवल एक उद्धरण जारी करना चाहिए।

एसजेडवी-एम संकलित करने की विशेषताएं

फॉर्म भरने की प्रक्रिया, इलेक्ट्रॉनिक और कागज़ दोनों पर, समान है। सभी पदों के लिए जानकारी दर्ज की गई है, पंजीकरण की आवश्यकताएं भिन्न नहीं हैं। पद 1.2,3 भरे हुए हैं जरूर. बीमाकर्ता निम्नलिखित नियमों द्वारा निर्देशित होता है:

स्थिति "1" में बीमाधारक का विवरण (10 अंकों का टीआईएन, 9 अंकों का केपीपी, संक्षिप्त नाम, एफआईयू में पंजीकरण संख्या) शामिल है। उद्यमी चेकपॉइंट का संकेत नहीं देते हैं।
स्थिति "22" कैलेंडर वर्ष के रिपोर्टिंग माह को परिभाषित करती है। स्थिति में फिट बैठता है डिजिटल मूल्यमहीने: 01 - जनवरी अवधि या 02 - फरवरी, आदि स्थिति में दिए गए मूल्यों की सूची के अनुसार।
सबमिट किए गए फॉर्म का कोड रिपोर्ट फॉर्म के प्रकार के आधार पर निर्धारित किया गया है: "आईएसएचडी" (मूल के लिए), "डीओपी" (अतिरिक्त के लिए), "ओटीएम" (रद्द करने के लिए)। पदनामों पर स्पष्टीकरण प्रपत्र की मानी गई स्थिति में दर्शाया गया है।
स्थिति "4" में प्रत्येक बीमित व्यक्ति के नाममात्र मामले, एसएनआईएलएस, टीआईएन के शुरुआती अक्षरों की जानकारी शामिल है, जिसके साथ एक रोजगार या जीपी अनुबंध संपन्न हुआ था। पॉलिसीधारक TIN तभी लिखता है जब उसके पास इसके बारे में जानकारी हो। इसके अलावा, मध्य नाम अनुपस्थित होने पर नहीं लिखा जाता है।

संगठन का प्रमुख या व्यक्तिगत उद्यमी तैयार किए गए दस्तावेज़ को मंजूरी देता है। उसकी स्थिति अवश्य बताई जानी चाहिए, हस्ताक्षर को समझा जाना चाहिए। किसी प्रतिनिधि द्वारा रिपोर्ट का समर्थन करने की अनुमति नहीं है।

संकलन की तारीख इसके आगे "DD.MM.YYYY" प्रारूप में लिखी गई है। मुद्रण उपलब्धता पर निर्भर है. बीमाधारक को पूरी रिपोर्ट स्वयं जमा करनी होगी।

एसजेडवी-एम प्रस्तुत करने के तरीके: फायदे और नुकसान

यदि बीमाधारक 25 से अधिक लोगों को रोजगार देता है तो वह रिपोर्टिंग का इलेक्ट्रॉनिक संस्करण प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है। यदि कर्मचारियों की संख्या 25 लोगों से कम है, तो रिपोर्ट कागज पर प्रस्तुत की जाती है। इसके आधार पर, डिलीवरी की एक स्वीकार्य विधि, एसजेडवी-एम की डिलीवरी का चयन किया जाता है।

वितरण विधि SZV-M

लाभ

कमियां

टीसीएस के माध्यम से

समय और धन की बचत;

उपलब्धता;

आप पीएफआर वेबसाइट पर "दस्तावेज़ पीयू 6" प्रोग्राम का उपयोग करके या इंटरनेट अकाउंटिंग "मेरा व्यवसाय" जैसी सेवाओं में से किसी एक पर शुल्क देकर एक फॉर्म जल्दी और नि:शुल्क तैयार कर सकते हैं;

अवसर अपने चेकफंड की वेबसाइट पर त्रुटियों के लिए

केवल रिपोर्ट के इलेक्ट्रॉनिक संस्करण के लिए;

ईडीएस की अनिवार्य उपस्थिति;

तकनीकी देरी को पूरी तरह से बाहर नहीं रखा गया है;

इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्ट तैयार करते समय, कई अनिवार्य जरूरतें 12/07/2016 के फाउंडेशन नंबर 1077p के निर्णय के अनुसार, जैसे: XML एक्सटेंशन, UTF-8 एन्कोडिंग, उचित फ़ाइल नाम

मेल से

दस्तावेज़ के कागजी रूप के लिए सस्ता, सुविधाजनक;

एक सूची के साथ एक बहुमूल्य पत्र द्वारा भेजा गया

केवल कागज पर रिपोर्ट के लिए;

फॉर्म को खोजने (प्रिंट करने), उसे सही ढंग से भरने, भेजने में समय लगता है;

डिलीवरी के साथ संभावित ओवरले, रास्ते में एक पत्र खोने की एक निश्चित संभावना

प्रत्येक विधि अपने तरीके से अच्छी है। एकमात्र सीमा जो बाध्य व्यक्ति के सामने आती है वह है कर्मचारियों की संख्या। इसलिए, जब उसके लिए 25 लोग काम करते हों तो रिपोर्टिंग का इलेक्ट्रॉनिक संस्करण तैयार करना और जमा करना स्वीकार्य नहीं है। यह उल्लंघन होगा. तदनुसार, टीसीएस के माध्यम से डिलीवरी की विधि यहां उपयुक्त नहीं है।

और इसके विपरीत। यदि कर्मचारियों की संख्या 25 लोगों से अधिक है, तो पॉलिसीधारक डाकघर के माध्यम से कागज पर रिपोर्ट भेजने का विकल्प चुनने का हकदार नहीं है। यह एक अपराध होगा जिसके लिए उसे वित्तीय प्रतिबंधों से दंडित किया जाएगा।

SZV-M संकलित करते समय सामान्य गलतियाँ

प्रपत्र को संकलित करने में अधिकांश त्रुटियाँ इसके डिज़ाइन की शुद्धता, पूर्ण और सटीक जानकारी दर्ज करने से संबंधित हैं। . की गई गलतियाँ छोटी हो सकती हैं, ऐसी स्थिति में एसईवी-एम को बिना सुधार के फंड द्वारा स्वीकार कर लिया जाता है। अन्य मामलों में, एफआईयू रिपोर्ट को पूर्ण या आंशिक रूप से स्वीकार करता है, लेकिन बीमाधारक को मौजूदा त्रुटियों को ठीक करने और पहले से अद्यतन जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य करता है।

यदि रिपोर्ट स्वीकार नहीं की जाती है, तो इसका मतलब है कि फॉर्म में गंभीर त्रुटियां पाई गईं (गलत टिन, रिपोर्टिंग अवधि, आदि)। फिर सभी त्रुटियों को सुधारा जाता है, रिपोर्ट दोबारा प्रस्तुत की जाती है।

उन बीमित नागरिकों के डेटा को उचित पदों पर शामिल करना आवश्यक है जिनके साथ एक समझौता (श्रम या जीपीसी) तैयार किया गया है और रिपोर्टिंग माह में इसका प्रभाव कम से कम दिन के दौरान मनाया जाता है। साथ ही, समान अवधि के लिए संचय, भुगतान और उन पर अनिवार्य योगदान की कटौती की उपस्थिति आवश्यक नहीं है।

यदि गंभीर त्रुटियां की गईं और फंड ने रिपोर्टिंग स्वीकार नहीं की, तो संभव है कि बीमाधारक पर वित्तीय प्रतिबंध लागू किए जाएंगे। एक मानक के रूप में, एक त्रुटि (एक या कई) के लिए, एक पीएफआर कर्मचारी को 500 रूबल की वसूली का अधिकार है।

एसजेडवी-एम जमा करने की समय सीमा के उल्लंघन और गैर-डिलीवरी के लिए जिम्मेदारी

एसजेडवी-एम जमा करने के लिए स्थापित समय सीमा और प्रक्रिया का उल्लंघन, अधूरी रिपोर्टिंग जमा करना या उसमें कोई संकेत देना झूठी सूचनाअपराध के रूप में मान्यता दी गई। ऐसे मामलों में उल्लंघनकर्ता के रूप में बीमाधारक को संघीय कानून संख्या 27, कला के आधार पर उत्तरदायी ठहराया जाता है। 17. दोषी व्यक्ति पर सजा के तौर पर जुर्माना लगाया जाता है।

जुर्माने के भुगतान की मांग प्राप्त होने पर, पॉलिसीधारक अगले 10 दिनों के भीतर मंजूरी की राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि वह ऐसा नहीं करता है या आंशिक रूप से भुगतान करता है, तो एफआईयू को अदालत के माध्यम से वसूली करने का अधिकार है।

सूचीबद्ध वित्तीय प्रतिबंधों को उनकी निराशा के कारण बट्टे खाते में डाला जा सकता है। पीएफआर तब लागू होता है जब कानूनी, आर्थिक, सामाजिक कारणों से पैसा वसूलना असंभव होता है।

पॉलिसीधारक को किसी अपराध के लिए दंडित नहीं किया जाता है यदि उत्तरदायी होने के निर्णय के समय 3 वर्ष बीत चुके हों (सीमाओं के क़ानून के कारण)। इस समय तक, कानूनी परिणाम समाप्त हो जाते हैं।

उदाहरण 1. नवंबर अवधि के लिए एसईबी-एम का नमूना संकलन

LLC "Proekt" चालू वर्ष की नवंबर अवधि के लिए SZV-M है। पॉलिसीधारक को उसके लिए काम करने वाले दो बीमित नागरिकों की जानकारी शामिल करनी चाहिए। दोनों एक रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करते हैं। पॉलिसीधारक वैलेंटाइन पेट्रोविच ग्रिगोरिएव पर डेटा तालिका में दर्ज करता है (केवल एसएनआईएलएस, क्योंकि टीआईएन पर कोई जानकारी नहीं है)। दूसरे कर्मचारी, गैलिना सेम्योनोव्ना पेत्रोव्स्काया के लिए, सभी डेटा दर्ज किया गया है।

पहली स्थिति में, प्रोजेक्ट एलएलसी का विवरण दर्ज किया गया है (एफआईयू, टीआईएन, संक्षिप्त नाम, चेकपॉइंट में नंबर)। कंपनी नवंबर के लिए रिपोर्ट करती है, इसलिए, "11" को इस अवधि के लिए उचित स्थिति में दर्ज किया गया है। इसके अलावा, "आईएसएचडी" दर्शाया गया है, क्योंकि रिपोर्ट पहली बार प्रस्तुत की जा रही है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न 1:क्या कर्मचारियों के बिना गैर-लाभकारी संगठनों को SZV-M सौंपने की आवश्यकता है?

निम्नलिखित परिस्थितियों की उपस्थिति में आवेदन करना आवश्यक नहीं है: एनपीओ में कोई बीमित कामकाजी नागरिक नहीं हैं, और। ओ एक गैर-लाभकारी संरचना (साझेदारी, कंपनी) के अध्यक्ष ने जीपीसी समझौता (या रोजगार समझौता) तैयार नहीं किया है।

उस दिन तक एक महीने से भी कम समय बचा है जब पॉलिसीधारकों को पहली बार एफआईयू को मासिक रिपोर्ट जमा करनी होगी।

जैसा कि आप जानते हैं, अप्रैल 2016 से, सभी बीमाकर्ताओं को प्रत्येक व्यक्ति के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकायों को मासिक जानकारी जमा करने की आवश्यकता होती है, जिसके साथ श्रम या नागरिक कानून संबंध औपचारिक होते हैं। जानकारी एसजेडवी-एम फॉर्म के अनुसार जमा करनी होगी, जिसे पीएफआर बोर्ड के दिनांक 1 फरवरी, 2016 संख्या 83पी के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था। यह रिपोर्ट पहली बार 10 मई 2016 से पहले प्रस्तुत की जानी चाहिए।

जिन्हें SZV-M फॉर्म जमा करना होगा।

एसजेडवी-एम फॉर्म में एक मासिक रिपोर्ट सभी बीमाकर्ताओं (संगठनों) द्वारा प्रस्तुत की जानी चाहिए व्यक्तिगत उद्यमी) उनके लिए काम करने वाले बीमित व्यक्तियों के संबंध में, जिसमें ऐसे संगठन भी शामिल हैं जो वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का संचालन नहीं करते हैं, प्रमुख के संबंध में। सूचना भी देनी होगी व्यक्तियोंजिसके साथ नागरिक कानून अनुबंध संपन्न हुए हैं, यदि ऐसे अनुबंधों के तहत पारिश्रमिक से पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है। यह अनुच्छेद 11 के नये पैराग्राफ 2.2 में कहा गया है संघीय विधानदिनांक 1 अप्रैल 1996 संख्या 27-एफजेड "अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर" (इसके बाद - कानून संख्या 27-एफजेड)।

प्रश्न: क्या रोजगार केंद्रों को एसजेडवी-एम फॉर्म पर रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता है?

रोजगार केंद्र केवल अपने उन कर्मचारियों के लिए मासिक रिपोर्ट प्रदान करते हैं जिनके साथ उन्होंने श्रम या नागरिक अनुबंध संपन्न किया है। पंजीकृत बेरोजगार नागरिकों के लिए रिपोर्टिंग प्रदान नहीं की जाती है।

SZV-M प्रपत्र की संरचना।

एसजेडवी-एम मासिक रिपोर्ट फॉर्म को "बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी" कहा जाता है। इसमें चार खंड हैं।

धारा 1. बीमाधारक का विवरण

इस अनुभाग में, बीमाधारक के बारे में जानकारी इंगित की जानी चाहिए: एफआईयू में बीमाधारक की पंजीकरण संख्या, संक्षिप्त नाम, टिन और केपीपी।

धारा 2. रिपोर्टिंग अवधि

रिपोर्टिंग अवधि को उस महीने के रूप में समझा जाता है जिसके लिए एसजेडवी-एम फॉर्म जमा किया जाता है (पैराग्राफ 13, कानून संख्या 27-एफजेड का अनुच्छेद 1)। वे मान जिन्हें "रिपोर्टिंग अवधि" फ़ील्ड में दर्ज किया जाना चाहिए, फॉर्म के खंड 2 के स्पष्टीकरण में दर्शाए गए हैं। उदाहरण के लिए, अप्रैल 2016 के लिए रिपोर्ट तैयार करते समय, आपको "04" डालना होगा।

धारा 3. प्रपत्र प्रकार (कोड)

इस अनुभाग में, तीन कोडों में से एक को नोट किया जाना चाहिए जो सबमिट किए जा रहे फॉर्म के प्रकार को इंगित करता है:

"इश्कद" - प्रारंभिक;
"डोप" - पूरक;
"रद्द करें" - रद्द करना।

मूल फॉर्म वह फॉर्म है जिसे पॉलिसीधारक पहली बार रिपोर्टिंग अवधि के लिए जमा करता है। उदाहरण के लिए, यदि वह अप्रैल 2016 के लिए प्रारंभिक रिपोर्ट प्रस्तुत करता है, तो अनुभाग 3 में आपको "रेफ" कोड डालना होगा।

यदि बीमाधारक ने पीएफआर प्राधिकरण द्वारा पहले स्वीकार की गई जानकारी को पूरक करने का निर्णय लिया है तो "ऐड" कोड दर्ज किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि किसी कारण से नियोक्ता ने प्रारंभिक रिपोर्ट में उस कर्मचारी के बारे में जानकारी नहीं दी है जो रिपोर्टिंग अवधि में पंजीकृत था, तो इस कर्मचारी के बारे में जानकारी के साथ पहले से प्रस्तुत रिपोर्ट को पूरक करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, आपको "ऐड" कोड के साथ फॉर्म भरना होगा।

जहां तक "रद्द करें" कोड का सवाल है, इसे एसजेडवी-एम फॉर्म में दर्ज किया जाता है, जो पहले सबमिट की गई जानकारी को रद्द करने के लिए जमा किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि बीमाकर्ता ने मूल फॉर्म में एक कर्मचारी को दर्शाया है जिसे रिपोर्टिंग अवधि की शुरुआत से पहले निकाल दिया गया था, तो एक रद्दीकरण फॉर्म जमा किया जाना चाहिए।

धारा 4. बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी

यह अनुभाग उन बीमाकृत व्यक्तियों की सूची है जिनके बारे में जानकारी प्रदान की गई है। प्रत्येक कर्मचारी के लिए, आपको निर्दिष्ट करना होगा:

एसएनआईएलएस;

एसजेडवी-एम फॉर्म की धारा 4 के स्पष्टीकरण में कहा गया है कि इस खंड में उन कर्मचारियों के बारे में जानकारी शामिल है, जिनके साथ रिपोर्टिंग अवधि में रोजगार अनुबंध संपन्न हुए हैं, संचालित होते हैं या समाप्त हो गए हैं, साथ ही नागरिक कानून अनुबंध (निष्पादन के लिए) कार्य, सेवाओं का प्रावधान और अन्य प्रकार के अनुबंध, भुगतान से लेकर पेंशन फंड में योगदान हस्तांतरित किया जाता है)। कर्मचारी के बारे में जानकारी प्रदान करने का बीमाधारक का दायित्व किसी भी तरह से रिपोर्टिंग अवधि में इस कर्मचारी को कोई भुगतान हस्तांतरित करने के तथ्य से जुड़ा नहीं है। इसलिए, एसजेडवी-एम फॉर्म की धारा 4 में उन सभी कर्मचारियों का डेटा शामिल होना चाहिए जिनके पास रिपोर्टिंग अवधि में बीमाधारक के साथ वैध रोजगार अनुबंध थे। इसमें उन कर्मचारियों के लिए जानकारी शामिल होनी चाहिए जिन्हें भुगतान नहीं मिला (उदाहरण के लिए, वे बिना बचत के छुट्टी पर थे वेतनया मातृत्व अवकाश पर)। इसी कारण से, मासिक एसजेडवी-एम रिपोर्टनागरिक कानून अनुबंधों के तहत तैयार किए गए सभी कर्मचारियों पर डेटा दर्ज करना आवश्यक है, भले ही उनके लिए पारिश्रमिक का भुगतान हर महीने नहीं किया जाता हो।

यह प्रश्न उठ सकता है कि यदि कंपनी परिचालन नहीं कर रही है तो क्या "रिक्त" मासिक विवरण प्रस्तुत करना आवश्यक है? उत्तर: यदि फिर भी उद्यम बंद नहीं होता है, तो SZV-M को प्रमुख के समक्ष प्रस्तुत किया जाता है।

क्या रिपोर्टिंग माह के अंत से पहले एसजेडवी-एम फॉर्म जमा करना संभव है, उदाहरण के लिए, अप्रैल 2016 की रिपोर्ट सीधे अप्रैल में (मई की छुट्टियों से पहले) जमा करना संभव है?

इस मामले पर कानून में कोई रोक नहीं है. रिपोर्ट जमा करने की केवल एक समय सीमा है - रिपोर्टिंग के बाद महीने का 10वां दिन। इसलिए, पॉलिसीधारक को वर्तमान रिपोर्टिंग माह के अंत से पहले एसजेडवी-एम फॉर्म जमा करने का अधिकार है।

लेकिन यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि नियोक्ता रिपोर्टिंग माह के अंत से पहले एसजेडवी-एम जमा करता है, लेकिन उसी महीने में, एफआईयू को रिपोर्ट जमा करने के बाद, एक नए कर्मचारी को काम पर रखता है, तो इसे भरकर भेजा जाना चाहिए रिपोर्टिंग माह के अगले महीने के 10वें दिन से पहले एफआईयू। एसजेडवी-एम फॉर्म को पूरक करना। यदि रिपोर्ट नहीं सौंपी गई तो यह उल्लंघन होगा।

दूरसंचार चैनलों के माध्यम से एसजेडवी-एम फॉर्म जमा करते समय, तीन शर्तों को पूरा करना होगा:

एसजेडवी-एम फॉर्म की दिशा औपचारिक वर्कफ़्लो "पीएफआर सूचना" के हिस्से के रूप में की जाती है
दस्तावेज़ "विवरण" लेनदेन के लिए भेजा गया है, इसमें "बंडलआईएस" प्रकार है (इसे विवरणएप्लिकेशन प्रकार का उपयोग करने की अनुमति नहीं है)
एक लेनदेन में, SZV-M फॉर्म वाली केवल एक XML फ़ाइल भेजने की अनुमति है।

एसजेडवी-एम फॉर्म जमा करने में विफलता के लिए जिम्मेदारी।

निर्धारित अवधि के भीतर एसजेडवी-एम फॉर्म जमा करने में विफलता पर जुर्माना 500 रूबल होगा। यह राशि प्रत्येक कर्मचारी के लिए भुगतान करनी होगी जिसके बारे में जानकारी प्रदान नहीं की गई है (कानून संख्या 27-एफजेड के अनुच्छेद 17 का भाग 4)।

साथ ही, प्रत्येक कर्मचारी के संबंध में अधूरी और (या) गलत जानकारी प्रस्तुत करने पर 500 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा (कानून संख्या 27-एफजेड के अनुच्छेद 17 के भाग 4)।

मई 2016 में, पेंशन के लिए बीमाकर्ता के रूप में कार्य करने वाली कई कंपनियों और उद्यमियों ने पहली बार रूसी संघ के पेंशन फंड को एक नई रिपोर्ट सौंपी जिसमें सभी बीमित व्यक्तियों - संगठन के कर्मचारियों के बारे में जानकारी शामिल थी। इस रिपोर्टिंग के लिए, प्रपत्र SZV-M को संकल्प द्वारा विशेष रूप से अनुमोदित किया गया है। कानून इसे नियमित आधार पर जमा करने की बाध्यता का प्रावधान करता है।

के अनुसार नियमोंइसे उन सभी व्यावसायिक संस्थाओं को जारी किया जाना चाहिए जिनके स्टाफ में कर्मचारी हैं। इनमें कानूनी संस्थाएं और व्यक्तिगत उद्यमी दोनों शामिल हैं। साथ ही, व्यक्तिगत उद्यमी जो नियोक्ता के रूप में कार्य नहीं करते हैं, उन्हें ऐसे दायित्व से छूट दी गई है।

बीमाधारक को प्रासंगिक जानकारी उन व्यक्तियों को भी प्रस्तुत करनी होगी जिनके साथ नागरिक कानून प्रकृति के अनुबंध संपन्न हुए हैं, यदि वह अपने पारिश्रमिक से एफआईयू में योगदान अर्जित करता है।

एसजेडवी-एम रिपोर्ट उन संगठनों द्वारा भी प्रस्तुत की जाती है जो संचालित नहीं होते हैं या जिनके पास कोई कर्मचारी नहीं है। कानून के अनुसार, उनके पास हमेशा कम से कम एक कर्मचारी होता है, जो कंपनी का प्रमुख होता है, अक्सर वह एकमात्र संस्थापक होता है।

राज्य की ओर से इस रिपोर्टिंग फॉर्म को शुरू करने का मुख्य उद्देश्य सेवानिवृत्त लोगों के काम को ट्रैक करने में सक्षम होना था। वर्तमान में, रिपोर्ट बिल्कुल सभी कर्मचारियों को सौंपी जाती है, चाहे उनकी उम्र कुछ भी हो।

यदि कोई कर्मचारी नहीं है तो एसजेडवी-एम

यह फॉर्म उन उद्यमियों द्वारा संकलित नहीं किया जाता है जो नियोक्ता के रूप में एफआईयू के साथ पंजीकृत नहीं हैं और जिनके पास किसी व्यक्ति के साथ एक भी श्रम या नागरिक कानूनी समझौता नहीं है।

कुछ प्रकार की गतिविधियों को करने की ख़ासियत के कारण, कई उद्यमी इस प्रकार काम करते हैं कानूनी संस्थाएं. उनमें, पंजीकरण के दौरान, उन्होंने एक कर्मचारी - निदेशक को नामित किया। बहुत बार, यह व्यक्ति, जो संभवतः एकमात्र संस्थापक के रूप में भी कार्य करता है, को वेतन का कोई संचय और भुगतान नहीं मिलता है।

महत्वपूर्ण!हालाँकि, मौजूदा नियमों के अनुसार, ऐसी कंपनी अभी भी फाइल करने के लिए बाध्य है यह फॉर्म. शून्य एसजेडवी-एम रिपोर्टिंगउपलब्ध नहीं कराया।

एसजेडवी-एम की डिलीवरी की शर्तें

यह रिपोर्ट मासिक है और इसे कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर नियमित आधार पर एफआईयू को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। कानून के मानदंडों के अनुसार, संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों को इसे रिपोर्टिंग माह के बाद महीने के दसवें दिन से पहले जमा करना होगा।

पहली बार, पॉलिसीधारकों ने चालू वर्ष के 10 मई से पहले अप्रैल के वास्तविक डेटा के आधार पर एक फॉर्म जमा किया। आगामी सभी समय-सीमाओं के लिए:

मई के लिए - 06/15/2017 तक;
जून के लिए - 07/15/2017 तक;
जुलाई के लिए - 15.08.2017 तक;
अगस्त के लिए - 15.09.2017 तक;
सितंबर के लिए - 10/15/2017 तक;
अक्टूबर के लिए - 11/15/2017 तक;
नवंबर के लिए - 11/15/2017 तक;
दिसंबर के लिए - 15.01.2017 तक.

महत्वपूर्ण! 2017 से, रिपोर्टिंग भी मासिक रूप से प्रस्तुत की जानी चाहिए, लेकिन 10 तारीख से पहले नहीं, बल्कि 15 तारीख से पहले।

कंपनियां चालू माह की शुरुआत में रिपोर्ट जमा कर सकती हैं। यह वर्तमान नियमों द्वारा निषिद्ध नहीं है, लेकिन साथ ही उन्हें यह सुनिश्चित करना होगा कि इस अवधि की समाप्ति से पहले, संगठन में किसी के साथ कोई नया श्रम या नागरिक कानून अनुबंध तैयार नहीं किया जाएगा।

एसजेडवी एम 2018 नमूना भरना

फॉर्म में 4 खंड हैं, जिनमें से प्रत्येक को पूरा करना आवश्यक है।

खंड 1

धारा 1 बीमाधारक के बारे में सभी डेटा रिकॉर्ड करता है - पेंशन फंड में निर्दिष्ट एक व्यक्तिगत संख्या, छोटा शीर्षकफर्म, टिन और केपीपी कोड।

धारा 2

अनुभाग 2 में, आपको वह समय निर्दिष्ट करना होगा जिसके लिए फॉर्म जमा किया जाएगा। रिपोर्टिंग अवधि का कोड महीने की दो अंकों की क्रम संख्या है, वर्ष में चार अंक होते हैं। यदि संख्या निर्धारित करने में कठिनाई हो तो फॉर्म में महीनों के उचित कोड और नाम दिए गए हैं।

धारा 3

धारा 3 में प्रेषित रिपोर्ट का प्रकार कोड चिपका दिया गया है। इसमें 3 मान हो सकते हैं:

"रेस" मूल फॉर्म है, अर्थात, वह जिसे कंपनी पहली बार निर्दिष्ट रिपोर्टिंग अवधि के लिए जमा करती है;
"जोड़ें" - पूरक रूप। यह कोड तब डाला जाना चाहिए जब मूल रिपोर्ट पहले ही सबमिट की जा चुकी हो, लेकिन इसे अन्य जानकारी के साथ पूरक किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति को बिल्कुल भी इंगित नहीं किया गया था, या उसके लिए गलत डेटा प्रस्तुत किया गया था;
"रद्द करें" एक रद्दीकरण प्रपत्र है। इस कोड का उपयोग तब किया जाना चाहिए जब प्रस्तुत प्रारंभिक रिपोर्ट से किसी भी कर्मचारी को पूरी तरह से बाहर करना आवश्यक हो। उदाहरण के लिए, फॉर्म में उस कर्मचारी का डेटा शामिल था जिसने नौकरी छोड़ दी थी और वर्तमान अवधि में काम नहीं कर रहा था।

धारा 4

धारा 4 एक तालिका है जिसमें उन कर्मचारियों की सूची है जिन्होंने जीपीसी समझौतों सहित वर्तमान अवधि में उद्यम में श्रम अनुबंध समाप्त किए हैं। इसमें चार कॉलम हैं. पहले वाले में क्रम से लाइन नंबर शामिल है। दूसरे में - पूरा पूरा नाम. नाममात्र मामले में कर्मचारी. इसके बाद, व्यक्तिगत नंबर चिपकाए जाते हैं - पंक्ति 3 में - एसएनआईएलएस, और कॉलम 4 में - टिन। यदि कर्मचारी के पास कोई कोड नहीं है, तो सेल को बस खाली छोड़ दिया जाना चाहिए; इस मामले में, डैश नहीं लगाया जाता है।

तालिका में डेटा कैसे दर्ज किया जाता है, इसमें कोई अंतर नहीं है - अंतिम नाम से वर्णानुक्रम में, या बिखराव में। हमें कोई भी तरीका स्वीकार है.

महत्वपूर्ण! अनुबंध वाले सभी कर्मचारियों को यहां दर्ज किया जाना चाहिए, भले ही उन्हें कोई स्थानांतरण प्राप्त हुआ हो या नहीं। इसका मतलब यह है कि फॉर्म में वे कर्मचारी शामिल होने चाहिए जो बिना वेतन, बच्चों की देखभाल आदि के लिए छुट्टी पर थे।

रिपोर्ट के अंत में, प्रमुख की स्थिति, उसका पूरा नाम, पूरा होने की तारीख का संकेत दिया जाता है, और वह स्वयं अपने हस्ताक्षर के साथ संकेतित जानकारी की सत्यता की पुष्टि करता है।

SZV-M के लिए ठीक है

कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर रिपोर्ट जमा करने में विफलता के मामले में, एसजेडवी-एम की देर से डिलीवरी के लिए नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जाएगा। यह प्रत्येक कर्मचारी के लिए 500 रूबल है जिसके लिए जानकारी नहीं भेजी गई थी। इससे बड़ी संख्या में कर्मचारियों वाली फर्मों के लिए गंभीर प्रतिबंधों का खतरा है, क्योंकि 100 लोगों की रिपोर्ट के साथ देर से आने पर 50,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा।

इसके अलावा, रिपोर्ट में अधूरी या गलत जानकारी होने पर भी उतना ही जुर्माना लगाया जाएगा। गलत डेटा वाले प्रत्येक कर्मचारी के लिए इसकी गणना उसी तरह की जाती है।

एक और बिंदु जिसके लिए जुर्माना लगाया जा सकता है वह अत्यधिक विवादास्पद है। तथ्य यह है कि वर्तमान नियामक दस्तावेजों के अनुसार, केवल वही नियोक्ता जिसके पास 25 से कम लोग पंजीकृत हैं, एक कागजी रिपोर्ट प्रस्तुत कर सकता है, बाकी को इसे इलेक्ट्रॉनिक रूप से प्रस्तुत करना होगा। इस प्रकार, यदि यह फॉर्म कागज पर जमा किया जाता है, तो अधिकारी इसे स्वीकार नहीं किया जा सकता है, और एसजेडवी-एम जमा करने में विफलता के लिए उचित जुर्माना लगा सकते हैं।

बारीकियों

जब एक पूरक फॉर्म जमा किया जाता है, तो डेटा केवल उन कर्मचारियों के लिए दर्ज किया जाता है जिन्हें रिपोर्ट में बदलने या जोड़ने की आवश्यकता होती है। सही पंक्तियों को दोहराने की आवश्यकता नहीं है। जानकारी को सही करते समय (उदाहरण के लिए, कर्मचारी का टीआईएन गलत तरीके से दर्शाया गया था), आपको पहले उस पर रद्दीकरण फॉर्म जमा करने और फिर उसे पूरक करने की आवश्यकता नहीं है। आखिरी वाला ही काफी है.

यदि रिपोर्टिंग अवधि में किसी कर्मचारी को कोई भुगतान किया गया था जो इसकी शुरुआत से पहले छोड़ दिया गया था (उदाहरण के लिए, एक बोनस), तो उसके बारे में जानकारी रिपोर्ट में शामिल नहीं की जानी चाहिए, क्योंकि अवधि की शुरुआत में रोजगार अनुबंध पहले ही हो चुका है ख़त्म कर दिया गया.

फ़ील्ड "प्रमुख की स्थिति का नाम" आवश्यक है। हालाँकि, यह उस उद्यमी से सवाल उठा सकता है जो इस रिपोर्ट को प्रस्तुत करता है। इस पर अभी तक कोई स्पष्ट स्पष्टीकरण नहीं है, इसलिए, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए, यहां "व्यक्तिगत उद्यमी" वाक्यांश दर्ज करने की अनुशंसा की जाती है।

रिपोर्ट में किसी अधिकृत प्रतिनिधि के हस्ताक्षर के लिए कोई कॉलम नहीं है, केवल मुखिया के लिए है। इस प्रकार, वर्तमान परिस्थितियों में, एक प्रॉक्सी बीमाधारक के लिए इस फॉर्म पर हस्ताक्षर करने और जमा करने के लिए अधिकृत नहीं है। इस मुद्दे पर अधिकारियों की ओर से अभी तक कोई स्पष्टीकरण नहीं दिया गया है।

यह फॉर्म कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी पर दिया जाना चाहिए। कानून स्थापित करता है कि उसके लिए धन्यवाद, वह पेंशन के लिए आवेदन करते समय अपने बीमा अनुभव की पुष्टि करने में सक्षम होगा। रिपोर्ट में केवल एक पंक्ति होनी चाहिए - इस कर्मचारी के डेटा के साथ, और यह उन सभी महीनों के लिए संकलित है जिनमें रोजगार अनुबंध वैध था। दस्तावेज़ सौंपे जाने के बाद, बर्खास्त व्यक्ति लिखित रूप में उनकी प्राप्ति की पुष्टि करता है, जिसमें शीटों की सटीक संख्या का संकेत होता है।

महत्वपूर्ण!सभी कर्मचारियों की सूची वाली पूरी रिपोर्ट सौंपना असंभव है - यह व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा पर कानून का उल्लंघन होगा।

यदि कर्मचारी ने रिपोर्टिंग अवधि में अपना अंतिम नाम बदल दिया है, लेकिन अभी तक एसएनआईएलएस का आदान-प्रदान करने में कामयाब नहीं हुआ है, तो दस्तावेज़ को उसके पुराने डेटा के साथ जमा किया जाना चाहिए। नए उपनाम के साथ फॉर्म जमा करते समय, इसे स्वीकार नहीं किया जा सकता है, क्योंकि ये परिवर्तन अभी तक पीएफआर डेटाबेस में नहीं किए गए हैं।

फॉर्म एसजेडवी-एम डाउनलोड करें

हर महीने वे पीएफआर के क्षेत्रीय कोष में एसजेडवी-एम के रूप में अपने श्रमिकों के बारे में जानकारी जमा करते हैं।

कुछ स्थितियों में, इस फॉर्म में कुछ समायोजन करना आवश्यक है। ऐसे उदाहरणों का विवरण और रद्द किए गए एसजेडवी-एम जारी करने की प्रक्रिया लेख में नीचे दी गई है।

कैंसिलेशन फॉर्म SZV-M क्या है?

संकल्पना एवं उद्देश्य

रद्दीकरण फॉर्म एसजेडवी-एम एक दस्तावेज है जिसमें नियोक्ता बीमित व्यक्तियों के बारे में - अपने कर्मचारियों के बारे में अतीत में एफआईयू को प्रस्तुत की गई जानकारी को रद्द करने की पुष्टि करता है। यह रूप उसी के समान है। केवल इसे भरते समय "फॉर्म प्रकार" अनुभाग (3) में एक निशान लगाएं - "रद्द करें"।

परिणामस्वरूप, रद्द करने वाला फॉर्म SZV-M वही SZV-M है, लेकिन "रद्द करें" चिह्न के साथ।

रद्द किए गए एसजेडवी-एम को तब जारी किया जाता है जब स्वीकृत नए कर्मचारी के बारे में जानकारी में अशुद्धियाँ या त्रुटियाँ पाई जाती हैं, और तब भी जब कोई जानकारी नहीं होती है। हालाँकि, ऐसा हमेशा करना ज़रूरी नहीं है।
विशेष रूप से, उस स्थिति में जब कंपनी ने पहले ही एक रिपोर्ट तैयार कर FIU को भेज दी हो, और महीने के अंत में एक नए कर्मचारी को काम पर रखा गया हो। ऐसी स्थिति में, नियोक्ता रिपोर्ट में कर्मचारी के बारे में जानकारी नहीं बताता है, इसलिए मूल SZV-M को रद्द करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
साथ ही, किसी नए पर SZV-M रिपोर्ट जारी करना आवश्यक नहीं है। ऐसी स्थिति में आप FIU को सौंप सकते हैं।
यदि कंपनी की रिपोर्ट में गलत टीआईएन दर्शाया गया है, तो एफआईयू को 2 फॉर्म जमा करने होंगे: एसजेडवी-एम को रद्द करना और पूरक करना।
दस्तावेज़ के रद्दीकरण फॉर्म में, नियोक्ता गलती से दर्ज किए गए टीआईएन को इंगित करता है, और पूरक फॉर्म में - कंपनी के बारे में सही जानकारी। ये फॉर्म एक ही समय में जमा करने होंगे.
पूरक प्रपत्र का उपयोग तब भी किया जाता है जब प्रस्तुत रिपोर्ट में कार्यकर्ता के गलत एसएनआईएलएस का संकेत दिया गया था।

कौन से कर्मचारी आवेदन करते हैं

ऐसे कर्मचारियों के लिए रद्द करने का फॉर्म SZV-M तैयार किया गया है:

कर्मी,, लेकिन लेखा विभाग ने फिर भी उन पर एक रिपोर्ट संकलित की;
कर्मचारी जिन्होंने अपना अंतिम नाम बदल लिया, और परिणामस्वरूप उन्हें दो बार रिपोर्टिंग में शामिल किया गया।

ऐसी स्थिति में, नियोक्ता एफआईयू को "रद्द करें" चिह्नित एक रद्दीकरण फॉर्म एसजेडवी-एम जमा करता है। इसमें केवल एक अतिरिक्त कर्मचारी शामिल है, आपको इस दस्तावेज़ में सभी को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं है। अन्यथा, निर्दिष्ट प्रपत्र सही जानकारी को भी अमान्य कर देगा।

ऐसा तब हो सकता है जब लेखा अधिकारी ने एक रिपोर्ट भेजी हो और पेंशन फंड ने एक सकारात्मक प्रोटोकॉल भेजा हो। तब पता चला कि वर्दी में एक कर्मचारी ए.एस. स्कोरोखोडोव था, लेकिन उसे पिछले महीने - जून में निकाल दिया गया था। ऐसी स्थिति में, अकाउंटेंट फंड को एक रद्द SZV-M रिपोर्ट भेजता है (नीचे उदाहरण देखें)।

इसे कैसे भरें

अनुदेश

एसजेडवी-एम फॉर्म के मानक अनुभाग 1-4 के बजाय, नियोक्ता उन आइटमों को भरता है जो रद्दीकरण फॉर्म के मुख्य मेनू में स्थित हैं: "शीर्षक पृष्ठ" और "कर्मचारी"।

शीर्षक पेज

"रिपोर्टिंग अवधि" पैराग्राफ में, वे वह महीना लिखते हैं जिसके लिए FIU कर्मचारी के बारे में जानकारी प्रदान करता है, और कैलेंडर वर्ष।
"फॉर्म प्रकार" आइटम में, संकलित की जा रही रिपोर्ट के फॉर्म का प्रकार लिखें। SZV-M रिपोर्ट 3 प्रकार की हो सकती है - प्रारंभिक, पूरक या रद्द करना।

इस घटना में कि नियोक्ता पहले सबमिट की गई जानकारी में अतिरिक्त जानकारी दर्ज करता है पीएफआर रिपोर्टिंग, फिर वह इस प्रकार का दस्तावेज़ SZV-M लिखता है - "पूरक"। वहीं, इस रिपोर्ट फॉर्म में नियोक्ता केवल उन्हीं श्रमिकों को शामिल करता है जो मूल रिपोर्ट में नहीं थे।
रिपोर्ट में पहले निर्दिष्ट को रद्द करते समय एसजेडवी-एम जानकारी, दस्तावेज़ का "रद्दीकरण" फ़ॉर्म भरता है। इस दस्तावेज़ में, पॉलिसीधारक उन व्यक्तियों को इंगित करता है जिन्हें उसने गलती से मूल फॉर्म में शामिल कर लिया था।

"डिलीवरी की दिशा" अनुभाग में पीएफआर के उस क्षेत्रीय निकाय को इंगित करें जिसे रिपोर्ट प्रस्तुत की गई है।

"कंपनी का नाम" फ़ील्ड में नियोक्ता का विवरण लिखें:

टिन और ;
एफआईयू में पंजीकरण संख्या।

कर्मचारी

यह अनुभाग कर्मचारियों - बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी इंगित करता है। बीमित व्यक्ति वे व्यक्ति हैं जिनके साथ नियोक्ता (बीमाधारक) ने रोजगार या नागरिक कानूनी अनुबंध, कॉपीराइट या लाइसेंस के तहत प्रवेश किया है।

श्रमिकों पर अनुभाग भरते समय, कंपनी के निदेशक "कर्मचारी जोड़ें" बटन पर क्लिक करते हैं और प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक नई विंडो में निम्नलिखित जानकारी दर्ज करते हैं:

एसएनआईएलएस;

ध्यान! कर्मचारियों पर SZV-M को रद्द करने का अनुभाग तब भी भरा जाता है, जब नियोक्ता ने रिपोर्टिंग माह में कर्मचारी को वेतन नहीं दिया हो। मुख्य बात यह है कि अनुबंध रिपोर्टिंग माह में कम से कम 1 दिन के लिए वैध हो।

1 व्यक्ति के लिए रद्द किए गए SZV-M को भरने का एक उदाहरण नीचे प्रस्तुत किया गया है।

1 व्यक्ति के लिए रद्दीकरण SZV-M (नमूना भरना)

रद्दीकरण दस्तावेज़ कैसे जमा करें

यदि एफआईयू ने किसी ऐसे कर्मचारी के बारे में जानकारी प्रदान की है जिसे रिपोर्ट में इंगित करने की आवश्यकता नहीं है, तो रद्दीकरण फॉर्म जमा किया जाता है। साथ ही, रद्द करने की रिपोर्ट उन सभी श्रमिकों को इंगित नहीं करती है जिनके लिए विश्वसनीय जानकारी मूल रूप से प्रसारित की गई थी।

अन्यथा, FIU कंपनी के सभी कर्मचारियों के बारे में जानकारी डेटाबेस से हटा देता है। परिणामस्वरूप, पेंशन फंड के पास रिपोर्टिंग माह के लिए बीमित कंपनी के कर्मचारियों के बारे में कोई जानकारी नहीं है।
साथ ही, नियोक्ता को रद्दीकरण रिपोर्ट एसजेडवी-एम में "रद्द" का निशान लगाना नहीं भूलना चाहिए।
उस कर्मचारी के संबंध में जिसके साथ कंपनी ने नागरिक कानूनी अनुबंध में प्रवेश किया है, यह रद्द करने वाले फॉर्म SZV-M में भी दर्शाया गया है। आख़िरकार, यदि कोई नया कर्मचारी अनुबंध के तहत काम नहीं करता है, और उसे पैसे का भुगतान नहीं किया जाता है, तो उसे रिपोर्ट में नहीं होना चाहिए। नतीजतन, नियोक्ता उपर्युक्त कर्मचारी को उस महीने में इंगित करता है जब वह अपनी सेवाएं प्रदान करेगा और उसे काम के लिए पैसे का भुगतान किया जाएगा।

समय

क्या यह रिपोर्ट रद्द कर दी जाएगी?

2016 में, पीएफआर ने उन लोगों की सूची कम कर दी, जिन्हें पीएफआर को एसजेडवी-एम रिपोर्ट भेजनी होगी। परिणामस्वरूप, कंपनी के अधिकारियों को SZV-M जमा करना आवश्यक है:

उन सभी श्रमिकों पर जो काम करते हैं रोजगार अनुबंध, रिपोर्टिंग माह में आरएफपी के संचय की उपलब्धता की परवाह किए बिना;
नागरिक कानून अनुबंधों के तहत कलाकारों पर। यह नियम केवल तभी मान्य है जब रिपोर्टिंग माह में उन्हें पैसे का भुगतान किया गया हो, और इस राशि के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया हो।

यदि कंपनी के पास रोजगार अनुबंध या जीपीसी समझौते के तहत काम करने वाले कर्मचारी नहीं हैं, तो एसजेडवी-एम फॉर्म नहीं सौंपा जाता है।
प्रमुख के संबंध में हर महीने एसजेडवी-एम रिपोर्ट जमा करना आवश्यक नहीं है - एकमात्र संस्थापक जिसके साथ रोजगार अनुबंध संपन्न नहीं हुआ था, लेकिन केवल इस शर्त पर कि कंपनी किसी भी गतिविधि में संलग्न नहीं है।

बहुत ज़्यादा उपयोगी जानकारीऐसी रिपोर्ट प्रस्तुत करने पर, रद्दीकरण प्रपत्र सहित, नीचे दिए गए वीडियो में प्रदान किया गया है:

2017 में, SZV-STAZH को लागू किया गया था नई रिपोर्टिंगसभी नियोक्ताओं के लिए. इसके निर्माण का लेखक पेंशन फंड था, जब से सामाजिक योगदान का प्रशासन संघीय कर सेवा में स्थानांतरित किया गया, फंड ने कर्मचारियों की सेवा की लंबाई के बारे में जानकारी प्राप्त करना बंद कर दिया। इस वर्ष, नया फॉर्म इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों को दिया जाना चाहिए, लेकिन 2018 से, सभी व्यावसायिक संस्थाओं को बिना किसी असफलता के इस पर रिपोर्ट करना होगा।

2017 तक, संगठनों और उद्यमियों ने पेंशन फंड को एक RSV-1 रिपोर्ट प्रस्तुत की, जिससे निकाय को बीमित व्यक्तियों के गार्ड के बारे में जानकारी प्राप्त हुई।

हालाँकि, 2017 के बाद से, योगदान का प्रबंधन स्थानांतरित कर दिया गया, रिपोर्ट रद्द कर दी गई, और फंड में एक समस्या थी - इसने वरिष्ठता की गणना के लिए आवश्यक जानकारी का स्रोत खो दिया।

इन उद्देश्यों के लिए, SZV-STAZH को विकसित और पेश किया गया था। वह द्वारा उपस्थितिफंड को भेजी गई एक अन्य रिपोर्ट - एसजेडवी-एम जैसा दिखता है, लेकिन इसमें प्रत्येक कर्मचारी के लिए अधिक विस्तृत जानकारी शामिल है।

उनके प्रभाव में दस्तावेज़ एक दूसरे को रद्द नहीं करते हैं - आखिरकार, एसजेडवी-एम से मासिक जानकारी के आधार पर पेंशन निधिपेंशन के स्थायी अनुक्रमण को रद्द करने के लिए कार्यरत पेंशनभोगियों के बारे में जानकारी प्राप्त करता है। नई रिपोर्ट प्रत्येक नियोजित कर्मचारी की सेवा की अवधि के साथ-साथ उन पर अर्जित योगदान की राशि के बारे में जानकारी का स्रोत होगी।

वार्षिक रिपोर्ट के रूप में नए रूप मे 2018 में ही फंड में जमा किया जाएगा। फिर भी, यदि 2017 के दौरान कर्मचारी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है, तो संगठन उसे SZV-STAZH देने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, सेवानिवृत्ति पर, और कंपनी की समय पर अधिसूचना के बाद, जिम्मेदार कर्मचारी को आवेदन के तथ्य के 3 दिनों के भीतर फंड में एक इलेक्ट्रॉनिक संस्करण जमा करना होगा।

SZV-STAGE किसे प्रदान करना चाहिए?

विकसित नियमों के अनुसार, एक नया फॉर्म जमा करना होगा:

कंपनियाँ, साथ ही अन्य क्षेत्रों में स्थित संबंधित प्रभाग;
उद्यमी, लाइसेंस प्राप्त जासूस, वकील, नोटरी जिन्होंने कर्मचारियों को काम पर रखा है।

2017 में SZV-STAZH की डिलीवरी की शर्तें

SZV-STAGE दस्तावेज़, जिन विषयों में कर्मचारी हैं, उन्हें हर साल एक बार पेंशन फंड में जमा करना होगा। इस दस्तावेज़ को जमा करने की अंतिम तिथि रिपोर्टिंग वर्ष के अगले वर्ष की 1 मार्च है। यह तिथि इस नियम के अधीन है कि यदि यह सप्ताहांत पर पड़ती है, तो जमा करने की समय सीमा स्वचालित रूप से अगले व्यावसायिक दिन में चली जाएगी।

2017 में इस रिपोर्ट को अनिवार्य रूप से प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं थी। पहली बार, व्यावसायिक संस्थाएँ 1 मार्च, 2018 से पहले - 2017 की अवधि के लिए ऐसा करेंगी।

हालाँकि, ऐसे भी दो मामले हैं जिनमें तुरंत SZV-STAGE जारी करना आवश्यक होगा:

यदि कोई कर्मचारी अपने लिए पेंशन निकालता है, और इस घटना की सूचना अपने लेखा विभाग में लाता है, तो इसके लिए एक फॉर्म तैयार करना और संदेश के तथ्य से तीन दिनों के भीतर इसे स्थानांतरित करना आवश्यक है;
किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर SZV-STAZH तैयार करना अनिवार्य है। यह अंतिम कार्य दिवस पर होना चाहिए जब शेष अनिवार्य दस्तावेज़ सौंपे जाएं।

रिपोर्टिंग कहां है

पूर्ण रिपोर्ट प्रस्तुत की गई है:

यदि यह उद्यमी द्वारा किया जाता है - उसके निवास स्थान पर;
यदि कंपनी ऐसा करती है - उसके स्थान के अनुसार;
उपखंड जो अपने स्थान के अनुसार स्वतंत्र रूप से रिकॉर्ड रखते हैं।

रिपोर्टिंग के तरीके

रिपोर्ट को पेंशन प्राधिकरण को जमा करने के दो तरीके हैं:

कागज़ का रूप.इस फॉर्म में केवल उन्हीं उद्यमों और उद्यमियों को रिपोर्ट जमा करने का अधिकार है जो 25 से अधिक लोगों को रोजगार नहीं देते हैं। रिपोर्ट का फॉर्म कंप्यूटर पर स्वतंत्र रूप से भरा जाना चाहिए, दो प्रतियों में मुद्रित किया जाना चाहिए, और इसके अलावा, एक इलेक्ट्रॉनिक फ़ाइल को फ्लैश ड्राइव पर लाया जाना चाहिए। फंड का एक कर्मचारी रिपोर्ट की एक प्रति पर एक निशान देता है, और उसकी इलेक्ट्रॉनिक फाइल को भी अपने पास कॉपी कर लेता है।
इलेक्ट्रॉनिक रूप.इस फॉर्म में 25 से अधिक कर्मचारियों वाली सभी संस्थाओं को इसे पास करना आवश्यक है। रिपोर्ट जमा करने के लिए, आपको एक इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर (ईडीएस) जारी करना होगा और इंटरनेट के माध्यम से डेटा ट्रांसमिशन के लिए ऑपरेटर के साथ एक समझौता करना होगा।

बर्खास्तगी पर SZV-STAZH फॉर्म भरने की विशेषताएं

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर SZV-STAZH फॉर्म सौंपना आवश्यक है। हालाँकि, यहाँ कुछ बारीकियाँ हैं। इसलिए, यदि, रिपोर्टिंग वर्ष के लिए डिलीवरी पर, सभी मौजूदा कर्मचारियों को फॉर्म में शामिल किया जाता है, तो इस मामले में, दस्तावेज़ में केवल एक व्यक्ति की जानकारी दर्ज की जाती है।

फॉर्म इस प्रकार भरा जाता है:

फॉर्म को मूल के रूप में चिह्नित किया जाना चाहिए, रिपोर्टिंग वर्ष बर्खास्तगी का वर्ष है।
तालिका में एक व्यक्ति को दर्ज किया गया है, कार्य की अवधि वर्ष की शुरुआत या प्रवेश की तारीख (यदि यह चालू वर्ष में जारी की गई थी) और बर्खास्तगी की तारीख तक है।
कॉलम 14 की जाँच तभी की जाती है जब कर्मचारी 31 दिसंबर को नौकरी छोड़ देता है।
छोड़ने वालों के लिए धारा 4 और 5 पूरी नहीं हुई हैं।

ध्यान!सभी व्यक्तियों के बारे में जानकारी दर्ज करना इस मामले मेंव्यक्तिगत डेटा पर कानून का उल्लंघन है और जिम्मेदार लोगों को दंड दिया जा सकता है। रिपोर्ट में सिर्फ बर्खास्तगी की बात कही गयी है.

रिपोर्ट प्रस्तुत करने का प्रपत्र

एसजेडवी-स्टेज में शामिल हैं सामान्य जानकारीसंगठन या उद्यमी के बारे में, साथ ही इस अवधि के दौरान काम पर रखे गए कर्मचारियों के बारे में जानकारी।

रिपोर्ट के अलावा, फॉर्म के साथ, ईएफए-1 की एक सूची जमा करना भी आवश्यक है, जहां व्यवसाय इकाई के बारे में जानकारी और कर्मचारियों के बारे में कुल जानकारी दर्ज की जाती है।

रिपोर्टिंग फॉर्म डाउनलोड करें

एक्सेल में डाउनलोड करें.

एक्सेल प्रारूप में डाउनलोड करें.

डाउनलोड करना ।

नमूना भरना SZV-STAZH: चरण दर चरण निर्देश

यह दस्तावेज़ कंप्यूटर का उपयोग करके, या कागज़ पर हाथ से पूरा किया जा सकता है।

बाद के मामले में, आपको अनुसरण करने की आवश्यकता है निम्नलिखित नियम:

आपको गहरे रंग की स्याही वाले पेन का उपयोग करना होगा। इसमें लाल या हरा पेस्ट भरना मना है;
यदि कोई त्रुटि हो तो उस शीट को दोबारा भरना होगा।
"स्ट्रोक" टूल को पार करना या उसका उपयोग करना मना है;
भरते समय केवल बड़े अक्षरों का प्रयोग किया जाता है।

अनुभाग संख्या 1 - बीमाधारक के बारे में जानकारी

कॉलम में " पंजीकरण संख्याएफआईयू में "वह नंबर दर्ज किया जाता है जो पीएफ ने व्यावसायिक इकाई को सौंपा है।

उसके बाद, टिन और केपीपी को इंगित करने के लिए कॉलम हैं। टिन रिकॉर्ड करने के लिए कॉलम में 12 सेल हैं। ऐसी स्थिति में जब किसी संगठन के लिए एक रिपोर्ट तैयार की जाती है जिसमें टिन कोड में केवल 10 अंक होते हैं, तो शेष दो कोशिकाओं को काट दिया जाता है। केवल संगठन ही चेकपॉइंट कॉलम में जानकारी दर्ज करते हैं, क्योंकि उनके पास यह है। उद्यमी इसे खाली छोड़ देते हैं।

"नाम" कॉलम में कंपनी का संक्षिप्त नाम या पूरा नाम लिखा होता है। उद्यमी। डेटा को घटक दस्तावेजों में बताए अनुसार दर्ज किया गया है।

ब्लॉक कॉलम "सूचना का प्रकार" उस स्थिति को निर्धारित करता है जिसमें यह रिपोर्ट प्रस्तुत की गई है:

"मूल" चिह्न इंगित करता है कि रिपोर्ट पहली बार प्रसारित की जा रही है;
"अतिरिक्त" चिह्न इंगित करता है कि यह रिपोर्ट पहले प्रस्तुत रिपोर्ट में नया डेटा पेश कर रही है या जानकारी बदल रही है;
"पेंशन की नियुक्ति" चिह्न इंगित करता है कि रिपोर्ट में दर्शाया गया कर्मचारी सेवानिवृत्त हो रहा है, और भुगतान आवंटित करते समय इस वर्ष की सेवा की अवधि को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

अनुभाग संख्या 2 - रिपोर्टिंग अवधि

यहाँ चार वर्गों का एकमात्र ग्राफ़ है। जिस वर्ष के लिए दस्तावेज़ जमा किया गया है वह यहां दर्ज किया गया है।

अनुभाग संख्या 3 - बीमित व्यक्तियों के कार्य की अवधि की जानकारी

यह रिपोर्ट एक तालिका की तरह दिखती है जो कर्मचारियों के बारे में पंक्ति दर पंक्ति जानकारी दर्ज करती है।

कॉलम "अंतिम नाम", "प्रथम नाम" और "संरक्षक" में प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत जानकारी दर्ज की जाती है। "एसएनआईएलएस" कॉलम फंड द्वारा उसे सौंपे गए बीमा नंबर को इंगित करता है।

कॉलम "कार्य अवधि" में दो अलग-अलग शामिल हैं - "प्रारंभ" और "समाप्ति"। उस स्थिति में जब कर्मचारी ने पूरे वर्ष काम किया हो, तो वर्ष के पहले और अंतिम दिन यहां दर्ज किए जाते हैं। यदि एक ही कर्मचारी के लिए एक से अधिक अवधि दर्ज करना आवश्यक है (यदि उसने नौकरी छोड़ दी और फिर से नौकरी पा ली), तो मैं उन्हें अलग-अलग पंक्तियों में एक के नीचे एक लिखता हूं। इस मामले में, एसएनआईएलएस और पूरे नाम वाले पिछले कॉलम नहीं भरे गए हैं।

यदि कर्मचारी सेवानिवृत्त होने वाला है, तो भरते समय घटना की अनुमानित तारीख का संकेत दिया जाता है।

यदि किसी नागरिक ने सिविल अनुबंध के तहत काम किया है, तो इसकी वैधता की अवधि इंगित की जाती है, और कॉलम 11 में कोड "समझौता" चिपका दिया जाता है। यदि कार्य पूरा हो गया है, लेकिन भुगतान नहीं किया गया है, तो कोड "NEOPLDOG", "NEOPLAVT" दर्शाए गए हैं।

कॉलम 11 में निम्नलिखित कोड भी हैं:

	डिक्रिप्शन
बच्चे	कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है
बच्चों के लिए	जब कोई कर्मचारी तीन साल तक के लिए माता-पिता की छुट्टी पर हो
DETIPRL	तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी देने के मामले में, जो दादा, दादी, बच्चे के अभिभावकों या अन्य रिश्तेदारों को दी गई थी, अगर वे वास्तव में उसकी देखभाल करते थे
हुक्मनामा	यदि कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है
चेरनोबिल	चेरनोबिल आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों को अतिरिक्त छुट्टी देने के मामले में
NEOPL	डाउनटाइम के मामले में, जो कर्मचारी की गलती के कारण हुआ स्वयं के खर्च पर छुट्टी स्वीकृत करने के मामले में (वेतन बचत के बिना) काम से बहिष्कार या निलंबन के कारण अवैतनिक अवधि की उपस्थिति में यदि हड़ताल के कारण अवैतनिक समय हो एक अवैतनिक दिवस प्रदान करते समय, जो ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाओं को प्रदान किया जा सकता है यदि शिक्षक को एक वर्ष तक की अवैतनिक अवकाश अवधि प्रदान की गई थी अन्य प्रकार की अवैतनिक अवधियाँ

यदि कर्मचारी ने अपने कर्तव्यों का पालन किया है तो कॉलम "प्रादेशिक स्थितियां" में एक विशेष कोड दर्ज किया जाता है विशेष स्थिति, जिसमें, उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर शामिल है। इस कॉलम में दर्ज किए जा सकने वाले कोड रिपोर्ट के परिशिष्ट 1 में संदर्भ के लिए दिए गए हैं।

यदि कर्मचारी ऐसे वातावरण में काम करता है जो शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देता है तो "विशेष शर्तें" कॉलम में एक कोड दर्ज किया जाता है। यहां उपयोग किए जा सकने वाले सभी कोड रिपोर्ट के परिशिष्ट 2 में दिए गए हैं।

ध्यान!यदि विशेष परिस्थितियों के बारे में जानकारी के दस्तावेजी साक्ष्य नहीं हैं, तो कॉलम 9, 12 और 13 में जानकारी दर्ज नहीं की जाती है।

कॉलम "बीमाकृत व्यक्ति की बर्खास्तगी के बारे में जानकारी" को "X" तभी चिह्नित किया जाता है जब बर्खास्तगी का दिन वर्ष का अंतिम दिन (31 दिसंबर) हो।

धारा संख्या 4 - अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए अर्जित (भुगतान) बीमा प्रीमियम की जानकारी

यह अनुभाग केवल उन लोगों द्वारा भरा जाना आवश्यक है जो सेवानिवृत्त होते हैं (चिह्न "पेंशन का असाइनमेंट" बनाया गया था। अनुभाग में दो प्रश्न हैं, और उनके उत्तर उचित क्षेत्र में चिह्नित किए जाने चाहिए।

धारा संख्या 5 - प्रारंभिक गैर-राज्य पेंशन प्रावधान के लिए पेंशन समझौतों के अनुसार भुगतान किए गए पेंशन योगदान की जानकारी

इस अनुभाग को भी तभी पूरा करना होगा जब रिपोर्ट किसी सेवानिवृत्त कर्मचारी के लिए प्रस्तुत की गई हो। जिन अवधियों के लिए योगदान अर्जित किया गया था, उन्हें यहां दर्शाया गया है, और यह भी इंगित करना आवश्यक है कि क्या इन अवधियों के दौरान स्थानांतरण किए गए थे।

इन्वेंटरी ईएफए-1

रिपोर्ट के साथ-साथ, EFA-1 सूची भी तैयार और प्रसारित की जानी चाहिए। यह मुख्य दस्तावेज़ से सभी डेटा का सारांश प्रस्तुत करता है।

इन्वेंटरी को तीन प्रकारों में से एक सौंपा जा सकता है - "प्रारंभिक", "सुधार करना" या "रद्द करना"। स्थिति के सामने वाले कॉलम में निशान लगाकर चुनाव किया जाता है।

खंड 1इसमें एक आर्थिक इकाई का विवरण शामिल है, और इसे मुख्य रिपोर्ट के खंड 1 के समान ही भरा गया है।

में धारा 2कॉलम "रिपोर्टिंग अवधि" में आपको 0 दर्ज करना होगा, लेकिन कॉलम "वर्ष" में उस वर्ष की संख्या लिखें जिसके लिए रिपोर्ट प्रस्तुत की गई है।

में धारा 3आपको उन कर्मचारियों की कुल संख्या दर्शाने की आवश्यकता है जिनके लिए डेटा SZV-STAGE में सबमिट किया गया है।

धारा 4केवल उस स्थिति में भरा जाता है जब SZV-ISH और SZV-KORR के साथ "विशेष" चिह्न वाली रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती है, और पूरी अवधि के लिए सामान्य जानकारी यहां दर्ज की जाती है।

धारा 5ऐसी स्थिति में जारी किया जाता है जहां उन श्रमिकों के लिए डेटा प्रस्तुत किया जाता है जिन्हें काम के लिए शीघ्र पेंशन भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है विशेष स्थिति.

SZV-STAZH फॉर्म पर शून्य रिपोर्टिंग?

मानक अधिनियम, जो यह निर्धारित करता है कि इस रिपोर्ट को भरना वास्तव में कितना आवश्यक है, यह स्थापित करता है कि SZV-STAZH कंपनियों और व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा भेजा जाता है जो नियोक्ता के रूप में कार्य करते हैं। इसलिए, रिपोर्टिंग अवधि के लिए, ऐसी व्यावसायिक इकाई में कम से कम एक कर्मचारी होना चाहिए।

जब व्यक्तिगत उद्यमियों, नोटरी, वकीलों, स्व-रोज़गार की स्थिति वाली आबादी ने एक भी श्रम अनुबंध समाप्त नहीं किया, तो एक रिपोर्ट प्रस्तुत करना आवश्यक नहीं है। इसके अलावा, जब आप इसे सौंपने का प्रयास करेंगे, तो सिस्टम एक त्रुटि देगा, क्योंकि नियमों के अनुसार, दस्तावेज़ में कम से कम एक जानकारी होनी चाहिए।

वहीं, संगठनों को लेकर स्थिति अभी भी स्पष्ट नहीं है. तथ्य यह है कि ऐसे व्यक्ति के पास हमेशा एक निदेशक होता है, जिसे पंजीकरण के दौरान चार्टर में दर्शाया जाता है। और एक ओर, यदि उसके साथ कोई श्रम समझौता हस्ताक्षरित नहीं है, तो उस पर रिपोर्ट प्रस्तुत करने की कोई आवश्यकता नहीं है। दूसरी ओर, यदि उसके साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं, लेकिन कोई गतिविधि नहीं है, तो एफआईयू को एक रिपोर्ट जमा करना आवश्यक है, जिसमें केवल निदेशक का संकेत दिया गया है।

आज तक, पेंशन फंड ने संगठनों द्वारा शून्य रिपोर्ट की डिलीवरी पर कोई स्पष्टीकरण नहीं दिया है।

रिपोर्ट प्रस्तुत न करने या बर्खास्तगी पर जारी न करने पर जुर्माना

कानून के मौजूदा नियम SZV-STAZH दस्तावेज़ में डेटा प्रस्तुत करने में विफलता या गलत प्रस्तुति से जुड़े विभिन्न प्रकार के दंडों का प्रावधान करते हैं।

एफआईयू को रिपोर्ट भेजने की समय सीमा का उल्लंघन करने पर कंपनी को 500 रूबल की राशि के जुर्माने से दंडित किया जा सकता है। इसमें शामिल प्रत्येक कर्मचारी के लिए देर से।
समय पर प्रस्तुत रिपोर्ट में व्यक्तिगत कर्मचारियों को शामिल करने में विफलता के लिए, कंपनी पर 500 रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है। ऐसे प्रत्येक कर्मचारी के लिए.
समय पर प्रस्तुत की गई एक रिपोर्ट, जिसमें प्रतिनिधित्व करने वाले कर्मचारियों पर गलत डेटा शामिल है, कंपनी के लिए 500 रूबल की सजा का प्रावधान करती है। प्रत्येक चिन्हित कर्मचारी के लिए।
देर से रिपोर्ट प्रस्तुत करने पर संगठन के अधिकारियों के लिए 300-500 रूबल की राशि का दंड भी है।
यदि रिपोर्ट FIU को प्रस्तुत की जाती है कागज़ का रूपस्थापित इलेक्ट्रॉनिक के बजाय, फर्म को 1000 रूबल के जुर्माने से दंडित किया जा सकता है।
यदि बर्खास्तगी के समय कर्मचारी को एसजेडवी-स्टेज जारी नहीं किया गया था या पेंशन के लिए आवेदन करते समय, उसे एफआईयू के अनुरोध पर नहीं भेजा गया था, तो कंपनी 50,000 रूबल की राशि में जुर्माना की उम्मीद करती है।