एक विदेशी कर्मचारी के साथ एक अनुबंध के समापन पर सूचनाएं। रोजगार अनुबंध की सूचना कहां भेजें

इस नोटिस की भूमिका काफी नीरस है: प्रासंगिक राज्य पर्यवेक्षी संरचनाओं को प्रवासी की गतिविधियों के बारे में सूचित करना आवश्यक है।

दूसरे शब्दों में, अधिसूचना की सहायता से, रूसी प्रवासन सेवा के विशेषज्ञ हमारे देश के क्षेत्र में एक विदेशी नागरिक के आंदोलन और कार्यों को ट्रैक कर सकते हैं।

जैसा कि आप जानते हैं, श्रम गतिविधियों को करने के लिए सभी विदेशियों को उचित परमिट प्राप्त करने या पेटेंट खरीदने की आवश्यकता होती है। इन दस्तावेजों में से एक के बिना, एक विदेशी को रूसी संघ में काम करने का अधिकार नहीं है और यदि मौजूदा प्रक्रिया का उल्लंघन पाया जाता है, तो उसे निर्वासित किया जा सकता है।

अपवाद केवल पड़ोसी राज्यों के नागरिक हैं(कजाकिस्तान, बेलारूस गणराज्य और अर्मेनिया के निवासी), जो रूस के नागरिकों के साथ-साथ हमारे देश में निवास परमिट जारी करने वालों के बराबर हैं।

रिक्त रूप (परिशिष्ट संख्या 19):

2017 से, विदेशी नागरिकों के रोजगार / बर्खास्तगी की अधिसूचना का रूप बदल गया है।

विधायी मानकों का पालन नहीं करने वाले फॉर्म पर एक दस्तावेज जमा करते समय, नियोक्ता प्रशासनिक जिम्मेदारी के अंतर्गत आता है।

अनुबंध के समापन की अधिसूचना निम्नलिखित तरीकों से प्रस्तुत की जा सकती है:

• कागज के रूप में, व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता, ग्राहक के प्रतिनिधि द्वारा रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के क्षेत्रीय उपखंड के लिए, जिसने नागरिक कानून अनुबंध पर हस्ताक्षर किए। प्रस्तुत करने के इस रूप के साथ, प्रादेशिक प्रवासन सेवा का कर्मचारी अधिसूचना भरने की शुद्धता, सूचना प्रस्तुत करने वाले व्यक्ति के दस्तावेजों के साथ-साथ इस तरह के कार्यों को करने के उसके अधिकार की जाँच करेगा। एक ही व्यक्ति एक विशेष पत्रिका में प्रस्तुत अधिसूचना को पंजीकृत करता है और इसकी क्रम संख्या और पंजीकरण तिथि को सीधे फॉर्म में दर्ज करता है। नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे नोटिस की 2 प्रतियाँ तैयार करें कागज का रूपआंतरिक मामलों के मंत्रालय द्वारा दस्तावेज़ की प्राप्ति पर एक निशान लगाने में सक्षम होने के लिए।
• इलेक्ट्रॉनिक रूप मेंसूचना और दूरसंचार नेटवर्क के माध्यम से, "राज्य सेवाओं के एकीकृत पोर्टल" प्रणाली का उपयोग करना शामिल है।

पहले, माइग्रेशन पंजीकरण के कार्यों को माइग्रेशन सेवा को सौंपा गया था, और एक रोजगार अनुबंध के समापन की अधिसूचना को FMS द्वारा स्वीकार किया गया था, अधिक सटीक रूप से, इसके क्षेत्रीय विभाजन।

तब सेवा बंद कर दी गई थी, और शक्तियों को आंतरिक मामलों के मंत्रालय की कानून प्रवर्तन एजेंसियों को स्थानांतरित कर दिया गया था।इसलिए, अब संघीय प्रवासन सेवा विभाग को नहीं, बल्कि आंतरिक मामलों के मंत्रालय के क्षेत्रीय प्रभाग को दस्तावेज जमा करना आवश्यक है, हालांकि कई बस्तियों में सिविल सेवकों का स्थान नहीं बदला है।

समय के अनुसार, रोजगार या सेवा समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख से तीन दिनों के भीतर दस्तावेज जमा करना आवश्यक है।

आप मेल द्वारा आवश्यक डेटा भी भेज सकते हैं।

ज्यादातर मामलों में, कार्मिक अधिकारी दस्तावेजों को व्यक्तिगत रूप से लेते हैं, क्योंकि उन्हें रोजगार अनुबंध के समापन की अधिसूचना के प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। यह नियोक्ता के दायित्व की पूर्ति की पुष्टि करता है, जिसका अर्थ है कि उस पर प्रवासन कानूनों का पालन न करने के लिए जुर्माना नहीं लगाया जाएगा।

एक रोजगार अनुबंध के समापन की सूचना भरने के नियम

2017 के अंत तक, नियोक्ता 28 जून, 2010 एन 147 के रूस के एफएमएस के आदेश द्वारा पेश किए गए दस्तावेजों के रूपों का उपयोग कर सकते हैं।

नोटिस के पीछे:

• जानकारी कर्मचारी के पहचान दस्तावेज (नाम, श्रृंखला, संख्या, इसकी प्राप्ति की तिथि और स्थान), माइग्रेशन कार्ड की संख्या और इसके जारी होने की तारीख से दर्ज की जाती है।
• यदि कोई विदेशी नागरिक पहले से ही रूसी संघ के क्षेत्र में (अस्थायी या स्थायी रूप से) निवास स्थान पर पंजीकृत है, तो फॉर्म में पता और पंजीकरण की तारीख दर्ज की जानी चाहिए।

आवेदन के बिंदु संख्या 3 में भरना

• • दस्तावेज़ में प्रवासी द्वारा नियोक्ता को प्रस्तुत किए गए वर्क परमिट या पेटेंट का संदर्भ होना चाहिए।

यदि कोई अन्य दस्तावेज़ परमिट के रूप में कार्य करता है, तो आपको इसे अवश्य देखना चाहिए (इसका नाम, संख्या और संकलन की तिथि का संकेत)।

• फिर, प्रपत्र में कर्मचारी के पेशे, उसकी विशेषता, स्थिति के बारे में डेटा शामिल होना चाहिए, साथ ही उस दस्तावेज़ के बारे में जानकारी दर्ज करनी चाहिए जिसके आधार पर उसके और नियोक्ता के बीच एक रोजगार संबंध उत्पन्न हुआ, और फिर वह पता दर्ज करें जिस पर प्रवासी काम करेगा सीधे।
• अंत में, दस्तावेज़ पर उद्यम के प्रमुख या उसके प्रतिनिधि द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

एक रोजगार अनुबंध के समापन की सूचना में निर्दिष्ट क्रम में परिशिष्ट 19 दर्ज किया जाना चाहिए:

मेजबान (संगठन या निजी व्यवसायी) की स्थिति और नाम;

पंजीकरण डेटा, टिन, केपीपी;

स्थान और OKVED कोड;

स्वीकृत विदेशी नागरिक के बारे में व्यक्तिगत डेटा, जिसमें पासपोर्ट और माइग्रेशन कार्ड से निकाले गए डेटा शामिल हैं, यदि कोई हो;

रूसी संघ (पेटेंट, परमिट से) में काम करने के प्रवासी के अधिकार की पुष्टि करने वाली जानकारी, साथ ही वह जिस पद पर कार्यरत है;

अनुबंध की जानकारी।

अधिसूचना फॉर्म भरते समय, निम्नलिखित आवश्यकताओं पर विचार किया जाना चाहिए:

• रूसी में फॉर्म भरें;
• सभी आवश्यक फ़ील्ड सावधानीपूर्वक भरे जाने चाहिए;
• सुधारों की अनुमति नहीं है साथ ही संक्षिप्ताक्षर, संक्षिप्ताक्षर आदि का उपयोग;
• मुद्रित और बड़े दोनों अक्षरों में, सुपाठ्य लिखावट में, या टाइपराइटर या कंप्यूटर का उपयोग करके पूरा किया जा सकता है।

रूस में विदेशियों की कानूनी स्थिति पर 25.07.2002 का कानून संख्या 115-एफजेड, बिना किसी अपवाद के, कानूनी और व्यक्तियों, कानूनी रूप, स्वामित्व के रूप और यहां तक ​​कि शामिल कर्मचारी की परवाह किए बिना। मुख्य शर्त यह है कि यदि कर्मचारी विदेशी है, भले ही वह बिना किसी विशेष के रूस में प्रवेश कर सकता है और काम कर सकता है परमिट, जानकारी आंतरिक मामलों के मंत्रालय को भेजी जानी चाहिए।

प्रवासन पंजीकरण के तहत उन देशों के प्रतिनिधि शामिल हैं, जो रूस के साथ मिलकर एकल संघ बनाते हैं। इसका मतलब यह है कि एक बेलारूसी, कज़ाख या अर्मेनियाई के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन की सूचना भेजी जानी चाहिए सामान्य नियम- अनुबंध पर हस्ताक्षर करने और सहयोग पर आदेश जारी करने की तारीख से तीन दिनों के भीतर।

प्रवासन पंजीकरण के उल्लंघन के लिए दंड

प्रवासन नियंत्रण के क्षेत्र में आंतरिक मामलों के अधिकारियों को देर से सूचित करने के लिए, संगठन जुर्माना के रूप में प्रशासनिक सजा के अधीन हो सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 18.15 के भाग 3 देखें)।

जुर्माने की राशि:

• व्यक्तियों के लिए 2-5 हजार रूबल;
• एक संगठन के लिए - 400-800 हजार रूबल।

उस अधिकारी पर जुर्माना भी लगाया जाता है जिसने प्रवासन कानून का उल्लंघन किया है।

इसके अलावा, 14-90 दिनों की अवधि के लिए गतिविधियों पर प्रतिबंध जैसे उपाय लागू किए जा सकते हैं।

किसी भी नियोक्ता से विदेशी नागरिक को नियुक्त करने की आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है।

जब हम डाकघर में एक लिफाफे में इस फॉर्म को सील करते हैं, तो आमतौर पर बिना किसी हिचकिचाहट के हम पत्र के मूल्य का संकेत देते हैं - एक रूबल। और क्यों? लेकिन अगर हम कल्पना करें कि नियोक्ता के लिए कागज के इस टुकड़े का वास्तविक मूल्य क्या है, तो "सुरक्षा" की अवधारणा की हमारी समझ हिल सकती है। एक भी शेयर नहीं, एक भी बंधन उतना नहीं है जितना कि उपस्थिति या, बल्कि, नियोक्ता से इस तरह के नोटिस की अनुपस्थिति - 800,000 रूबल! और मास्को, मास्को क्षेत्र, सेंट पीटर्सबर्ग और लेनिनग्राद क्षेत्र में संगठनों के लिए - 1 मिलियन!

आइए पहले एक विदेशी नागरिक के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन / समाप्ति की अधिसूचना भेजने के मुद्दे के कानूनी पक्ष पर विचार करें। इसलिए:

"8.1। रूस के FMS के प्रादेशिक निकाय रूस के FMS के आदेश द्वारा रूस के FMS की शक्तियों का प्रयोग करने के लिए एक निश्चित क्षेत्र में रूस के FMS के क्षेत्रीय निकायों के लेआउट के अनुसार स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनुमोदित किए गए हैं। .

8.5। रूस के FMS का क्षेत्रीय निकाय अपनी गतिविधियों को कानून के अनुसार करता है रूसी संघ, संघीय प्रवासन सेवा पर विनियम, रूस के FMS के विनियामक कानूनी कार्य, साथ ही रूस के FMS के क्षेत्रीय निकाय पर नियम।

बिंदु 3। अब आइए जानें कि मास्को के लिए एफएमएस विभाग क्या है, क्या यह एक क्षेत्रीय निकाय नहीं है?

आइए "मास्को में संघीय प्रवासन सेवा के कार्यालय पर विनियम" खोलें

"1। मॉस्को शहर के लिए संघीय प्रवासन सेवा विभाग (इसके बाद क्रमशः "विभाग" या "प्रादेशिक निकाय" के रूप में संदर्भित) जिला स्तर पर संघीय प्रवासन सेवा का एक क्षेत्रीय निकाय है, जो कानून प्रवर्तन कार्यों, कार्यों का प्रदर्शन करता है मॉस्को शहर में प्रवास के क्षेत्र में सार्वजनिक सेवाओं का नियंत्रण, पर्यवेक्षण और प्रावधान, साथ ही केंद्रीय संघीय जिले के क्षेत्र में इस विनियमन द्वारा स्थापित शक्तियों का प्रयोग।

5. प्रादेशिक निकाय का पूरा नाम:
मास्को के लिए संघीय प्रवासन सेवा का कार्यालय।

प्रादेशिक निकाय का संक्षिप्त नाम:
मास्को के लिए रूस की संघीय प्रवासन सेवा।

प्रादेशिक निकाय का कानूनी पता:
115035, मास्को, सेंट। Bolshaya Ordynka, 16/4 बिल्डिंग 4।

प्रादेशिक निकाय का वास्तविक पता:
115035, मास्को, सेंट। बोलश्या ओर्डिंका, 16/4 बिल्डिंग 4."

इसलिए, रूसी पोस्ट के माध्यम से मास्को शहर के क्षेत्र में किए गए एक रोजगार अनुबंध के समापन (समाप्ति) की सूचना पते पर भेजना: 115035, मास्को, बोलश्या ओर्डिनका सेंट, 16/4 भवन 4 - सख्ती से अनुपालन करता है रूसी संघ का विधान।

मास्को क्षेत्र के क्षेत्र में - मास्को क्षेत्र में रूस के एफएमएस के क्षेत्रीय कार्यालय के पते पर: 140053, मॉस्को क्षेत्र, मोटेलनिकी, नोवोरियाज़ानस्कॉय हाईवे, 4।

सेंट पीटर्सबर्ग और लेनिनग्राद क्षेत्र के क्षेत्र में, सेंट पीटर्सबर्ग में रूस के एफएमएस के क्षेत्रीय कार्यालय और लेनिनग्राद क्षेत्र के पते पर: 191028, सेंट पीटर्सबर्ग, सेंट। किरोचनया, डी. 4, अक्षर ए.

तात्याना ने साइट - शो के बारे में एक समीक्षा छोड़ दी

शुभ रात्रि!

मेरे प्रश्न के आपके उत्तर के लिए मैं आपका बहुत आभारी हूं।

एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष , एक विदेशी के साथ रोजगार अनुबंध

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2016 में, उन्होंने एक अस्थायी निवास परमिट के साथ एक विदेशी को काम पर रखा और संघीय प्रवासन सेवा को एक अधिसूचना प्रस्तुत नहीं की। रोजगार की तारीख से एक वर्ष और एक महीना बीत चुका है।
तातियाना


नमस्ते

आप पहले से ही कुछ नहीं कर सकते - कोप के अनुच्छेद 4.5 के तहत - जिम्मेदारी लाने के लिए सीमाओं का क़ानून (कोप के अनुच्छेद 18.15 के भाग 3 के तहत एक जुर्माना) - पहले ही पारित हो चुका है

अब एक सूचना भेजें - आप कर सकते हैं, लेकिन अब इसका कोई अर्थ नहीं है

मुख्य बात समाप्ति की तारीख से 3 दिनों के भीतर अनुबंध की समाप्ति की सूचना देना है - यदि आपके पास सूचित करने का समय नहीं है तो यह एक अलग उल्लंघन है

यह दायित्व विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति पर संघीय कानून 115 के अनुच्छेद 13 द्वारा स्थापित किया गया है।

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वास्तव में, आप इसके बारे में कुछ नहीं कर सकते। यहां तक ​​​​कि अगर आप उसे अपनी मर्जी से बर्खास्त करते हैं, और फिर उसे वापस किराए पर लेते हैं और उम्मीद के मुताबिक फेडरल माइग्रेशन सर्विस (पुलिस) को सूचित करते हैं, तो ऑडिट के दौरान इन उल्लंघनों का पता लगाया जा सकता है।

साथ में, यदि आप एक छोटी व्यवसाय इकाई हैं और रूसी संघ की संघीय कर सेवा के संबंधित रजिस्टर में सूचीबद्ध हैं, तो आप पहली बार इसमें शामिल होंगे प्रशासनिक जिम्मेदारीचेतावनी के रूप में। यह 2016 में हुए कानून में बदलाव के कारण है।

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 4.1.1 एक चेतावनी के साथ एक प्रशासनिक जुर्माना के रूप में एक प्रशासनिक दंड का प्रतिस्थापन
1. एक कानूनी इकाई, और कानूनी संस्थाओं के गठन के बिना उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगे छोटे और मध्यम आकार की व्यावसायिक संस्थाएँ, साथ ही साथ उनके कर्मचारियों को पहली बार राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण), नगरपालिका नियंत्रण के दौरान एक प्रशासनिक अपराध का पता चला इस संहिता की धारा II के संबंधित लेख या प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ के घटक इकाई के कानून द्वारा चेतावनी के रूप में प्रशासनिक दंड की नियुक्ति के मामले में प्रशासनिक दंड के रूप में प्रशासनिक सजा नहीं दी गई है। जुर्माना इस संहिता के अनुच्छेद 3.4 के भाग 2 द्वारा प्रदान की गई परिस्थितियों की उपस्थिति में चेतावनी द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है, इस लेख के भाग 2 द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर।
2. प्रशासनिक जुर्माने के रूप में एक प्रशासनिक दंड को अनुच्छेद 14.31 - 14.33, 19.3, 19.5, 19.5.1, 19.6, 19.8 - 19.8.2 में प्रदान किए गए प्रशासनिक अपराध की स्थिति में चेतावनी द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जाएगा। 19.23, अनुच्छेद 19.27 के भाग 2 और 3, इस संहिता के लेख 19.28, 19.29, 19.30, 19.33।

3. यदि एक प्रशासनिक जुर्माने के रूप में एक प्रशासनिक जुर्माना एक चेतावनी द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है, तो इस संहिता की धारा II के प्रासंगिक लेख या प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ के एक घटक इकाई के कानून द्वारा प्रदान किया गया अतिरिक्त प्रशासनिक जुर्माना होगा लागू नहीं किया जाए।

अनुच्छेद 3.4। चेतावनी
1. चेतावनी - एक व्यक्ति या कानूनी इकाई की आधिकारिक निंदा में व्यक्त प्रशासनिक सजा का एक उपाय। चेतावनी लिखित रूप में जारी की जाती है।
2. पहली बार किए गए प्रशासनिक अपराधों के लिए एक चेतावनी स्थापित की जाती है, जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने या खतरे के अभाव में, किसी जानवर की वस्तुओं और फ्लोरा, पर्यावरण, रूसी संघ के लोगों की सांस्कृतिक विरासत (इतिहास और संस्कृति के स्मारक), राज्य सुरक्षा, खतरों की वस्तुएं आपात स्थितिप्राकृतिक और मानव निर्मित प्रकृति, साथ ही संपत्ति की क्षति के अभाव में।
3. ऐसे मामलों में जहां इस संहिता की धारा II के संबंधित लेख या प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ के एक घटक इकाई के कानून द्वारा चेतावनी के रूप में एक प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान नहीं है, एक प्रशासनिक जुर्माना एक प्रशासनिक जुर्माने के रूप को एक ऐसे व्यक्ति द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है जो एक कानूनी इकाई, या एक कानूनी इकाई के गठन के बिना उद्यमशीलता की गतिविधि में लगे एक छोटे और मध्यम आकार की व्यावसायिक इकाई है, साथ ही साथ उनके कर्मचारियों को अनुच्छेद 4.1 के अनुसार चेतावनी के लिए इस संहिता का .1।


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नमस्ते। आपको कुछ भी करने की जरूरत नहीं है, क्योंकि आपको प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाने की समय सीमा अभी भी छूटी हुई है।

अनुच्छेद 4.5। प्रशासनिक जिम्मेदारी लाने के लिए रूसी संघ की सीमा अवधि के प्रशासनिक अपराधों का कोड
1. एक प्रशासनिक अपराध पर एक मामले पर निर्णय दो महीने के बाद जारी नहीं किया जा सकता है (न्यायाधीश द्वारा विचार किए गए एक प्रशासनिक अपराध के मामले में - तीन महीने के बाद) जिस दिन से प्रशासनिक अपराध किया गया था,
रूसी संघ (विदेशी श्रमिकों सहित) में काम करने के लिए विदेशी नागरिकों और स्टेटलेस व्यक्तियों को आकर्षित करने के नियम,
प्रशासनिक अपराध करने की तारीख से एक वर्ष के बाद,


6) प्रशासनिक जिम्मेदारी लाने की सीमा अवधि की समाप्ति;




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वकील इवानोवो

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हैलो, 25 जुलाई, 2002 एन 115-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के अनुच्छेद 8 के अनुसार "रूसी संघ में विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति पर।

एक नियोक्ता या कार्यों (सेवाओं) का ग्राहक जो श्रम गतिविधियों को करने के लिए एक विदेशी नागरिक को आकर्षित करता है और उपयोग करता है, वह रूसी संघ के घटक इकाई में प्रवास के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकाय के क्षेत्रीय निकाय को क्षेत्र में सूचित करने के लिए बाध्य है। जिनमें से यह विदेशी नागरिक एक रोजगार अनुबंध के इस विदेशी नागरिक के साथ श्रम गतिविधि, निष्कर्ष और समाप्ति (समाप्ति) करता है या कार्य के प्रदर्शन के लिए एक नागरिक कानून अनुबंध (सेवाओं का प्रतिपादन) से अधिक नहीं है प्रासंगिक समझौते के समापन या समाप्ति (रद्द) की तारीख से तीन कार्य दिवस।

इस प्रक्रिया के उल्लंघन की जिम्मेदारी कला के भाग 3 द्वारा स्थापित की गई है। 18.15 रूसी संघ का प्रशासनिक कोड:

एक रोजगार अनुबंध के निष्कर्ष या समाप्ति (समाप्ति) पर प्रवासन के क्षेत्र में संघीय राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) का प्रयोग करने वाले संघीय कार्यकारी निकाय के क्षेत्रीय निकाय की अधिसूचना के स्थापित तरीके और (या) उल्लंघन को सूचित करने में विफलता या एक विदेशी नागरिक के साथ काम के प्रदर्शन (सेवाओं का प्रतिपादन) के लिए एक नागरिक कानून अनुबंध अनुबंध की समाप्ति, समाप्ति (रद्दीकरण) की तारीख से तीन कार्य दिवसों से अधिक नहीं है, अगर ऐसी अधिसूचना संघीय कानून के अनुसार आवश्यक है - (जैसा संशोधित किया गया है संघीय कानून 02.07.2013 का नंबर 162-एफजेड, 23.07.2013 का नंबर 207-एफजेड, 24.11.2014 का नंबर 357-एफजेड, 23.06.2016 का नंबर 222-एफजेड)

नागरिकों पर दो हज़ार से पाँच हज़ार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान होगा; अधिकारियों पर - पैंतीस हजार से पचास हजार रूबल तक; पर कानूनी संस्थाएं- चौदह से नब्बे दिनों की अवधि के लिए चार लाख से आठ सौ हजार रूबल या गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन।

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नमस्कार, आप पहले से कुछ नहीं कर सकते - प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 4.5 के तहत - जिम्मेदारी लाने के लिए सीमाओं का क़ानून (प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 18.15 के भाग 3 के तहत जुर्माना) - पहले ही पारित हो चुका है
बालाशोव व्लादिमीर


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आप नवीनतम विधायी नवीनताओं से बच गए हैं, जिन्होंने कुछ उल्लंघनों के अपवाद के साथ, किसी विदेशी नागरिक के रोजगार की देर से अधिसूचना सहित, पहली बार अपराध करते समय छोटे व्यवसायों की देयता को कम किया है:
शालिमोव आर्टेम


इतना मुश्किल क्यों?

कोप के अनुच्छेद 24.5 के तहत - सीमाओं का क़ानून पहले से ही किसी व्यक्ति को दंडित न करने का एक कारण है, यहां तक ​​कि छोटे व्यवसाय के लिए किसी रजिस्टर की आवश्यकता नहीं है

अनुच्छेद 24.5। एक प्रशासनिक अपराध पर एक मामले में कार्यवाही को छोड़कर परिस्थितियाँ

1. एक प्रशासनिक अपराध के मामले में कार्यवाही शुरू नहीं की जा सकती है, और शुरू की गई कार्यवाही निम्नलिखित परिस्थितियों में से कम से कम एक की उपस्थिति में समाप्त की जा सकती है:

6) प्रशासनिक जिम्मेदारी लाने की सीमा अवधि की समाप्ति;

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प्रशासनिक जिम्मेदारी लाने के लिए सीमाओं का क़ानून पारित नहीं हुआ है। पर्यवेक्षी अधिकारियों द्वारा अपराध का पता चलने के क्षण से इसकी गणना शुरू हो जाती है।
शालिमोव आर्टेम


आप क्या?

प्रवासन के मुद्दों पर, यह केवल 1 वर्ष है और 2-3 महीने नहीं है। लेकिन सिद्धांत वही है - जिस क्षण से अपराध किया गया था

अनुच्छेद 4.5। प्रशासनिक जिम्मेदारी लाने के लिए सीमा अवधि

1. एक प्रशासनिक अपराध पर एक मामले पर निर्णय दो महीने के बाद जारी नहीं किया जा सकता है (न्यायाधीश द्वारा विचार किए जाने वाले प्रशासनिक अपराध के मामले में - तीन महीने के बाद) एक प्रशासनिक अपराध करने की तारीख से,


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प्रवासन के मुद्दों पर, यह केवल 1 वर्ष है और 2-3 महीने नहीं है। लेकिन सिद्धांत वही है - जिस क्षण से अपराध किया गया था

चूंकि अपराध जारी है, यह पूरा नहीं हुआ है।

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  चूंकि अपराध जारी है, यह खत्म नहीं हुआ है
  शालिमोव आर्टेम
  

  यह क्यों जारी है?

  यह उस समय समाप्त हो गया जब इस अधिसूचना को 3 दिन बीत गए, यह स्थायी नहीं है - यह यहाँ फिट नहीं है

  प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के अनुच्छेद 4.5 के भाग 1 के अनुसार, प्रशासनिक जिम्मेदारी लाने के लिए सीमाओं का क़ानून और रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 18.15 के भाग 3 द्वारा प्रदान किए गए प्रशासनिक अपराध एक वर्ष के बराबर हैं।
  प्लेनम के संकल्प के पैरा 14 में व्यक्त कानूनी स्थिति के अनुसार 24 मार्च, 2005 एन 5 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के "प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ के कोड को लागू करते समय अदालतों के साथ उत्पन्न होने वाले कुछ मुद्दों पर", न्याय लाने की सीमा अवधि की गणना सामान्य के अनुसार की जाती है समय सीमा की गणना के लिए नियम - दिन के अगले दिन से प्रशासनिक अपराध (दिन के बाद अपराध की खोज की गई थी)। निष्क्रियता के रूप में व्यक्त एक प्रशासनिक अपराध करने के मामले में, प्रशासनिक जिम्मेदारी लाने की अवधि की गणना संबंधित कर्तव्य के प्रदर्शन के लिए प्रदान की गई अवधि के अंतिम दिन के बाद से की जाती है। उक्त संहिता के अनुच्छेद 4.5 के भाग 2 के अनुसार, एक निरंतर प्रशासनिक अपराध के मामले में, इस लेख के भाग एक में प्रदान की गई समय सीमा की गणना उस दिन से की जाती है जब प्रशासनिक अपराध का पता चला था। इस नियम को लागू करते समय, न्यायाधीशों को इस तथ्य से आगे बढ़ना चाहिए कि एक सतत प्रशासनिक अपराध (कार्रवाई या निष्क्रियता) एक प्रशासनिक अपराध है जो लंबे समय तक लगातार गैर-पूर्ति या कानून द्वारा निर्धारित कर्तव्यों की अनुचित पूर्ति में व्यक्त किया जाता है। उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस तरह के दायित्वों को एक अन्य विनियामक कानूनी अधिनियम के साथ-साथ एक गैर-मानक प्रकृति के कानूनी अधिनियम द्वारा भी सौंपा जा सकता है, उदाहरण के लिए, एक अभियोजक द्वारा एक प्रस्तुति, एक का आदेश निकाय (आधिकारिक) राज्य पर्यवेक्षण (नियंत्रण) का प्रयोग करता है। उक्त कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित समय सीमा द्वारा निर्धारित दायित्व को पूरा करने में विफलता इंगित करती है कि प्रशासनिक अपराध स्थायी नहीं है। उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि जिस दिन एक निरंतर प्रशासनिक अपराध का पता चलता है, वह वह दिन होता है जब एक प्रशासनिक अपराध पर एक प्रोटोकॉल तैयार करने के लिए अधिकृत अधिकारी ने अपने आयोग के तथ्य का खुलासा किया। एक अपराध के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी लाने के लिए सीमाओं का क़ानून, जिसके संबंध में एक कानूनी अधिनियम द्वारा प्रदान की गई बाध्यता एक निश्चित अवधि तक पूरी नहीं हुई है, निर्दिष्ट अवधि के होने के क्षण से शुरू होती है।