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मासिक रिपोर्टिंग में पीएफआर नया। रूसी संघ के पेंशन फंड को नई मासिक रिपोर्टिंग (फॉर्म SZV-M)

2016 से एफआईयू को मासिक रिपोर्टिंग में बदलाव होगा। 1 अप्रैल 2016 को, 29 दिसंबर, 2015 का संघीय कानून नंबर 385-FZ सामने आया, इसलिए पेंशन फंड को मासिक रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता होगी। यह किससे जुड़ा है और क्या नए आदेश- इसके बारे में हमारी सामग्री में।

सभी नियोक्ताओं के लिए 2016 में पेंशन फंड को रिपोर्ट करना

इन तिमाही रिपोर्टों के अलावा 1 अप्रैल 2016 से रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए मासिक आवश्यकता होगी। जमा करने की अंतिम तिथि अगले महीने की 10 तारीख है।

कानून में बदलाव के आधार पर पहली तिमाही, छह महीने, नौ महीने और एक साल की तिमाही रिपोर्ट पहले की तरह ही रहेगी। 2016 से एफआईयू को मासिक रिपोर्टिंग, अधिक सटीक रूप से, 1 अप्रैल से, एक मायने में अलग रिपोर्ट है। यानी पेंशन फंड को त्रैमासिक रिपोर्टिंग पहले की तरह ही रहती है, लेकिन इसमें मासिक रिपोर्ट भी जोड़ी जाएगी।

2016 से पीएफआर को मासिक रिपोर्टिंग में निम्नलिखित जानकारी शामिल है (पीएफआर 2016 को रिपोर्टिंग डेटा):

कर्मचारी बीमा संख्या (एसएनआईएलएस)
कर्मचारी का नाम।
कर्मचारी का टिन।

यदि एलएलसी या एक व्यक्तिगत उद्यमी में अधिकतम 25 लोग काम करते हैं, तो मासिक रिपोर्टिंग 2016 से FIU में इलेक्ट्रॉनिक और पेपर दोनों रूप में प्रदान किया जा सकता है। यदि 25 से अधिक लोग हैं, तो केवल इलेक्ट्रॉनिक में।

टिप्पणी
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2016 में पेंशन फंड की रिपोर्टिंग में बदलाव क्यों आया

पेंशन कानून में बदलाव के कारण 2016 में पीएफआर को रिपोर्ट करने में बदलाव किया गया है। तथ्य यह है कि उन कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन रद्द करने की योजना है जो वेतन प्राप्त करते हैं प्रति वर्ष 1 मिलियन से अधिक रूबल . एक महीने में यह थोड़ा सा निकला 83 हजार से अधिक रूबल।

पीएफआर को मासिक रिपोर्टिंग 2016 से शुरू की गई है ताकि पेंशन फंड विशेषज्ञ कार्यरत पेंशनभोगियों के वेतन की निगरानी कर सकें ताकि उनकी वार्षिक वेतन 1 मिलियन रूबल से अधिक होने पर उनकी पेंशन को जल्दी से रद्द कर दिया जा सके। अधिक सटीक रूप से, ताकि यह पता न चले कि एक कार्यरत पेंशनभोगी को पहले ही 12 महीनों के भीतर एक मिलियन रूबल मिल चुके हैं वेतनलेकिन पेंशन मिलती रहती है। मासिक रिपोर्टिंग और मासिक निगरानी, त्रैमासिक निगरानी के विपरीत, आपको परिवर्तनों पर अधिक तेज़ी से प्रतिक्रिया करने की अनुमति देती है। 2016 में पेंशन फंड की रिपोर्टिंग में बदलाव और पेंशन कानून में बदलाव, विशेषज्ञों के अनुसार, 1% से कम पेंशनभोगियों को प्रभावित करेगा, जो लगभग 220 हजार लोग हैं।

2016 में, कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन इंडेक्सेशन पहले ही रद्द कर दिया गया था। बेरोजगारों को अनुक्रमित (बढ़ी हुई) पेंशन 4% तक दी जाएगी। ये सभी परिवर्तन अधिक राजकोषीय प्रकृति के हैं और पैसे बचाने की आवश्यकता से जुड़े हैं। विशेषज्ञों का कहना है कि इस तरह 2016 में 17 बिलियन रूबल, 2017 में 20 बिलियन और 2018 में 25 बिलियन रूबल की बचत संभव होगी।

बचत की आवश्यकता वस्तुनिष्ठ समष्टि आर्थिक कारणों से दोनों से जुड़ी हुई है। सबसे पहले, अर्थव्यवस्था में संकट हाल के वर्ष. और दूसरी बात, जो बहुत महत्वपूर्ण भी है, देश की जनसंख्या बूढ़ी हो रही है, पेंशनभोगियों की संख्या, यानी जो लोग काम नहीं करते हैं और अर्थव्यवस्था के विकास में शामिल नहीं हैं, उनकी संख्या बढ़ रही है। यह एक उद्देश्य कारक है जो न केवल रूस के लिए, बल्कि अधिकांश औद्योगिक देशों के लिए भी विशेषता है।

परिवर्तन के परिणाम क्या हैं2016 में FIU को रिपोर्ट करना। जुर्माना

सबसे पहले, 2016 में रूसी संघ के पेंशन फंड में रिपोर्टिंग में बदलाव से एलएलसी और व्यक्तिगत उद्यमियों - लेखाकारों के कर्मचारियों के कार्यभार में वृद्धि होगी। ठीक है, या व्यक्तिगत उद्यमी स्वयं, यदि वे स्वयं लेखांकन करते हैं। स्वचालन को ध्यान में रखते हुए, कई रिपोर्टों का संकलन पहले से ही काफी श्रमसाध्य कार्य है। और 1 अप्रैल 2016 से कार्य की मात्रा में वृद्धि होगी।

यह संभव है कि कुछ एलएलसी और व्यक्तिगत उद्यमियों को अपने एकाउंटेंट के वेतन के लिए अतिरिक्त भुगतान करना होगा। कुछ फर्मों और उद्यमियों ने लेखांकन को आउटसोर्स किया है - उनके पास पूर्णकालिक लेखाकार नहीं हैं, और उनके लिए लेखांकन और रिपोर्टिंग विशेष तृतीय-पक्ष फर्मों द्वारा की जाती है। शायद उनकी सेवाएं और महंगी हो जाएंगी।

अब दंड के लिए। यदि एलएलसी और व्यक्तिगत उद्यमियों ने एक रिपोर्ट जमा नहीं की या गलत समय पर (देर से) जमा की या कर्मचारियों पर गलत डेटा प्रदान किया, तो उन्हें रिपोर्टिंग के अंतिम तीन महीनों के लिए अर्जित बीमा प्रीमियम की कुल राशि का 5% भुगतान करना होगा। अवधि (तिमाही, छमाही या वर्ष)।

बड़ी संख्या में कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए, जुर्माने की राशि महत्वपूर्ण हो सकती है। इस मामले में, अदालत के फैसले से जुर्माना लगाया जाता है - पेंशन फंड को अदालत में इसकी तलाश करनी चाहिए। यह त्रैमासिक रिपोर्ट पर लागू होता है: पहली तिमाही के लिए, आधे साल के लिए, नौ महीने के लिए और एक साल के लिए।

उल्लंघन के लिए 2016 से FIU को मासिक रिपोर्टिंग (बिल्कुल पास नहीं हुआ, देर से आया या गलत डेटा दर्ज किया गया) अतिरिक्त जिम्मेदारी प्रदान की जाती है: प्रत्येक कर्मचारी के लिए 500 रूबल। जुर्माना भी वसूला जाता है - अदालत के माध्यम से।

अन्य सामग्री

मासिक आधार पर एफआईयू को रिपोर्ट जमा करने के लिए नियोक्ताओं को बाध्य करने की पहल को श्रम मंत्रालय द्वारा 2015 में वापस रखा गया था। रूसी संघ के आर्थिक विकास मंत्रालय ने इसका समर्थन नहीं किया, इस तरह की स्थिति को इस तथ्य से उचित ठहराया कि उद्यमियों के लिए इसका मतलब लागत और जिम्मेदारियों में वृद्धि होगी। अर्थशास्त्रियों के अनुसार, सबसे पहले, उन लेखा सेवाओं पर बोझ बढ़ेगा जो रिपोर्ट तैयार करने और प्रस्तुत करने में शामिल हैं। तदनुसार, उनके रखरखाव की लागत में वृद्धि अपरिहार्य है, साथ ही विशेषज्ञों के कर्मचारियों का विस्तार करने या आउटसोर्सिंग कंपनियों को आकर्षित करने की आवश्यकता है।

इस तथ्य के बावजूद कि श्रम मंत्रालय की पहल को विशेषज्ञ समुदाय और सरकारी अर्थशास्त्रियों से 2016 की पूर्व संध्या पर अनुमोदन नहीं मिला, फिर भी राष्ट्रपति ने हस्ताक्षर किए, जो 2016 से पीएफआर को मासिक रिपोर्टिंग स्थापित करता है।

FIU को मासिक रिपोर्टिंग क्यों शुरू करें?

29 दिसंबर, 2015 नंबर 385-FZ के संघीय कानून के अनुसार, 1 जनवरी 2016 से, कामकाजी पेंशनभोगियों के पेंशन का सूचकांक निलंबित है। यदि कोई पेंशनभोगी काम करना बंद कर देता है, तो बीमा पेंशन और उसे एक निश्चित भुगतान का भुगतान इंडेक्सेशन और अन्य समायोजनों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है जो काम की अवधि के दौरान थे।

FIU वेबसाइट पर, वे बताते हैं कि 2016 से FIU को मासिक रिपोर्टिंग है आवश्यक नवाचारजो कानून को लागू करने में मदद करेगा। इस तरह की रिपोर्टिंग की मदद से यह स्थापित करना संभव होगा कि पेंशनभोगी काम करना जारी रखता है या नहीं। यह प्रक्रिया सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों को बीमा पेंशन के अनुक्रमण को फिर से शुरू करने के लिए आवेदन करने के लिए रूसी संघ के पेंशन कोष के क्षेत्रीय निकायों का दौरा करने की आवश्यकता से राहत देगी। पेंशन फंड के लिए पेंशनभोगी के काम के तथ्य को स्वचालित रूप से पहचानने के लिए नियोक्ता को स्वयं आवश्यक जानकारी जमा करनी होगी।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि 2016 के बाद से, एफआईयू को मासिक रिपोर्टिंग त्रैमासिक को प्रतिस्थापित नहीं करती है, लेकिन अतिरिक्त है। अर्थात्, कोई भी त्रैमासिक एकीकृत रिपोर्टिंग (RSV-1 फॉर्म में) प्रस्तुत करने को रद्द नहीं करता है।

रिपोर्ट देर से प्रस्तुत करने के लिए दंड

जानकारी जमा करने या झूठी या अधूरी जानकारी जमा करने की समय सीमा के उल्लंघन के मामले में पॉलिसीधारक पर जुर्माना लगाया जा सकता है। प्रतिबंधों की राशि 500 रूबल होगी। प्रत्येक कर्मचारी के लिए।

संग्रह प्रक्रिया स्थापित की गई है "रूसी संघ के पेंशन फंड के लिए बीमा प्रीमियम पर, सामाजिक बीमा कोष" रूसी संघ, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष।

FIU को मासिक रिपोर्टिंग: किसे और कैसे सबमिट करना चाहिए

नवाचार सभी नियोक्ताओं को प्रभावित करेगा। उन्हें अपने लिए काम करने वाले प्रत्येक बीमित व्यक्ति के बारे में जानकारी देनी होगी, यहां तक कि सिविल कानून अनुबंधों के तहत काम करने वालों के बारे में भी।

रिपोर्टिंग समय सीमा - रिपोर्टिंग अवधि के बाद महीने के 10 वें दिन से बाद में नहीं - महीना। पॉलिसीधारकों को सरलीकृत रिपोर्टिंग प्रस्तुत करने की आवश्यकता है, जिसमें कार्यशील बीमित व्यक्ति के बारे में जानकारी शामिल है: अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक, एसएनआईएलएस, टिन।

कानून, जिसके अनुसार एफआईयू को मासिक रिपोर्टिंग पेश की जाती है, 1 अप्रैल 2016 से लागू होता है। इसलिए, पहली रिपोर्टिंग अप्रैल 2016 के लिए प्रस्तुत की जानी चाहिए। इसे एफआईयू को 10 मई 2016 के बाद प्राप्त होना चाहिए।

25 से अधिक लोगों के 2015 के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या वाली कंपनियों द्वारा इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्टिंग प्रस्तुत की जानी चाहिए। अन्य सभी को यह चुनने का अधिकार है कि मासिक रिपोर्ट प्रस्तुत करना उनके लिए कितना सुविधाजनक है - इलेक्ट्रॉनिक रूप से या कागज पर।

FIU को मासिक रिपोर्टिंग फॉर्म

रूसी संघ के पेंशन फंड में मासिक रिपोर्टिंग के नए रूप को SZV-M ("बीमाकृत व्यक्तियों के बारे में जानकारी") कहा जाता था।

2016 में एफआईयू को मासिक रिपोर्ट जमा करने की समय सीमा

* ध्यान! यदि नियत तारीख एक गैर-कार्य दिवस पर पड़ती है, तो इसे अगले कारोबारी दिन के लिए स्थगित कर दिया जाता है।

यह आलेख 2016 के लिए RSV-1 की वार्षिक गणना भरने का एक विशिष्ट उदाहरण प्रदान करता है। वार्षिक खाते जमा करने की समय सीमा क्या है? मैं 2016 की चौथी तिमाही की रिपोर्टिंग के लिए नया RSV-1 फॉर्म कहां से डाउनलोड कर सकता हूं? रिपोर्ट कहां जमा करें: एफआईयू और आईएफटीएस को? आप इस लेख में इन और अन्य सवालों के जवाब पा सकते हैं, साथ ही एक पूर्ण गणना का एक उदाहरण डाउनलोड कर सकते हैं।

2016 की चौथी तिमाही के लिए किसे रिपोर्ट करना चाहिए

संगठन और उनके अलग उपखंड;
व्यक्तिगत उद्यमी;
वकील, निजी जासूस, निजी नोटरी।

साथ ही, पॉलिसीधारकों के लिए 2016 की चौथी तिमाही के लिए RSV-1 बनाना आवश्यक है, यदि उनके पास बीमित व्यक्ति हैं, अर्थात्:

श्रम अनुबंध के तहत कर्मचारी;
निदेशक एकमात्र संस्थापक है;
व्यक्ति - नागरिक कानून अनुबंधों के तहत कलाकार (उदाहरण के लिए, कार्य अनुबंध)।

यदि गतिविधि नहीं की गई थी

अलग से, आइए व्यक्तिगत उद्यमियों के बारे में बात करते हैं। यदि किसी व्यक्तिगत उद्यमी के पास श्रम कानून के तहत आधिकारिक रूप से पंजीकृत कर्मचारी नहीं हैं और उसने जनवरी से दिसंबर 2016 की अवधि के लिए व्यक्तियों को भुगतान और पारिश्रमिक नहीं दिया है, तो 2016 के लिए RSV-1 की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि ऐसी स्थिति में व्यक्तिगत उद्यमी "बीमाकर्ता" के रूप में मान्यता प्राप्त नहीं है। यदि किसी व्यक्तिगत उद्यमी के पास कर्मचारी नहीं हैं, तो वह केवल "स्वयं के लिए" योगदान का भुगतान करता है। और निधियों को कोई रिपोर्ट प्रस्तुत करने की कोई बाध्यता नहीं है।

2016 की चौथी तिमाही के लिए नया फॉर्म RSV-1

1 जनवरी, 2017 से, 16 जनवरी, 2014 नंबर 2p के PFR बोर्ड के संकल्प द्वारा अनुमोदित RSV-1 फॉर्म को रद्द कर दिया गया था। इसके बजाय यह काम करता है नए रूप मे 10 अक्टूबर, 2016 नंबर -7-11/551 के संघीय कर सेवा के आदेश द्वारा अनुमोदित बीमा प्रीमियम की गणना। इसका उपयोग आईएफटीएस को रिपोर्ट करने के लिए किया जाना चाहिए। सेमी। " "।

हालांकि, आरएसवी-1 पीएफआर फॉर्म में 2016 की रिपोर्ट जमा करें, जिसे पीएफआर बोर्ड के 16 जनवरी, 2014 नंबर 2पी के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है। पिछले प्रारूप को लागू करना भी आवश्यक है, जिसका उपयोग इलेक्ट्रॉनिक रूप में "पेंशन" रिपोर्ट जमा करने के लिए किया जाता है। इस प्रकार, 2016 की चौथी तिमाही के लिए रिपोर्टिंग के लिए कोई नया RSV-1 फॉर्म नहीं है। इसे इंटरनेट पर डाउनलोड करने के लिए खोजना बेकार है। पुराने RSV-1 फॉर्म का प्रयोग करें।

FIU को वार्षिक गणना प्रस्तुत करने की समय सीमा

2016 की चौथी तिमाही के लिए RSV-1 जमा करने की समय सीमा कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा उपयोग की जाने वाली रिपोर्टिंग पद्धति पर निर्भर करती है। तालिका में, हम पीएफआर के क्षेत्रीय निकायों को 2016 की चौथी तिमाही के लिए आरएसवी-1 जमा करने की समय सीमा को संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं। सेमी। " "।

2016 की चौथी तिमाही के लिए RSV-1 का समापन: उदाहरण

प्रपत्र RSV-1 PFR में एक शीर्षक पृष्ठ और छह स्वतंत्र खंड शामिल हैं। 2016 की चौथी तिमाही के लिए RSV-1 के हिस्से के रूप में जरूरप्रस्तुत करने की आवश्यकता है: शीर्षक पृष्ठ, खंड 1, खंड 2 के उपखंड 2.1 और खंड 6 (प्रक्रिया का खंड 3, 16.01.2014 के रूसी संघ के पेंशन कोष के संकल्प द्वारा अनुमोदित संख्या 2पी, इसके बाद प्रक्रिया के रूप में संदर्भित ) आइए हम बताते हैं कि वार्षिक गणना के प्रत्येक खंड को कैसे भरें और भरने के उदाहरण दें। आप 2016 के लिए पूर्ण नमूना गणना भी डाउनलोड कर सकते हैं।

शीर्षक पृष्ठ: बीमित व्यक्ति के बारे में सामान्य जानकारी

शीर्षक पृष्ठ पर, "पीएफआर कर्मचारी द्वारा भरा गया" उपधारा के अपवाद के साथ सभी कक्षों को भरें। आइए 2016 के वार्षिक संकेतकों को भरने के कुछ पहलुओं के बारे में बात करते हैं।

शोधन डेटा

यदि 2016 की चौथी तिमाही के लिए RSV-1 की गणना पहली बार प्रस्तुत की जाती है, तो "स्पष्टीकरण संख्या" फ़ील्ड में "000" प्रदर्शित होती है। यदि आप पिछली रिपोर्टों के संकेतकों को स्पष्ट कर रहे हैं, तो स्पष्टीकरण की क्रम संख्या (उदाहरण के लिए, "001", "002", 003 ...) को नीचे रखें।

गणना किस अवधि के लिए है?

शीर्षक पृष्ठ के "रिपोर्टिंग अवधि" फ़ील्ड में, "0" (शून्य) दिखाएं। क्षेत्र में "कैलेंडर वर्ष" - 2016 (इस तथ्य के बावजूद कि आप 2017 में गणना सौंपते हैं)। इस प्रकार, आप फंड को सूचित करेंगे कि आप 2016 के लिए RSV-1 की वार्षिक गणना प्रस्तुत कर रहे हैं।

संगठन का नाम और आईपी विवरण

"नाम" फ़ील्ड में, बीमित व्यक्ति का पूरा नाम इंगित करें - संगठन (जैसा कि घटक दस्तावेजों में है)। यदि गणना एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा की जाती है, तो उसका अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक (पासपोर्ट में) शामिल होता है।

OKVED: क्या क्लासिफायरियर

1 जनवरी, 2017 तक OKVED कोड के दो क्लासिफायर थे: पुराना OK 029-2001 और नया OK 029-2014। इनमें से किस क्लासिफायर का उपयोग किया जाना चाहिए? आइए समझाएं।

11 जुलाई, 2016 के बाद पंजीकृत संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी 2016 की चौथी तिमाही के लिए RSV-1 गणना में नए क्लासिफायर ओके 029-2014 से कोडिंग का संकेत देते हैं (दिनांक 01/31/2014 के Rosstandart के आदेश द्वारा अनुमोदित नहीं) 14-सेंट)।

बीमित व्यक्तियों की संख्या

"बीमाकृत व्यक्तियों की संख्या" फ़ील्ड में, उन कर्मचारियों की कुल संख्या को इंगित करें जिनके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था, जो कि "प्रारंभिक" जानकारी के प्रकार के साथ गणना के प्रस्तुत अनुभाग 6 की संख्या के अनुसार (अनुभाग II का खंड 5.10) 16.01.2014 के पीएफआर बोर्ड के संकल्प द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया, संख्या 2पी)। शीर्षक पृष्ठ भरने का एक उदाहरण यहां दिया गया है।

2016 की चौथी तिमाही के लिए "कर्मचारियों की औसत संख्या" RSV-1 फ़ील्ड भरते समय, सांख्यिकीय रिपोर्टिंग संकलित करते समय आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली संख्या की गणना करने की प्रक्रिया को ध्यान में रखें। यानी RSV-1 भरते समय कोई विशेषता नहीं होती है।

धारा 2: भुगतान और योगदान की राशि

धारा 2 उपार्जित पारिश्रमिक (भुगतान) और बीमा प्रीमियम की राशियों को सारांशित करती है। इसमें निम्नलिखित उपखंड होते हैं:

2.1 "टैरिफ के अनुसार बीमा प्रीमियम की गणना" - सभी का गठन होना चाहिए;
2.2 "अतिरिक्त दर पर बीमा प्रीमियम की गणना" - समूह यदि खतरनाक उद्योगों में कार्यरत श्रमिक हैं;
2.3 "अतिरिक्त दर पर बीमा प्रीमियम की गणना" - संक्षेप में बताएं कि क्या भारी उद्योगों में कार्यरत श्रमिक हैं।

धारा 2 अस्थायी विकलांगता लाभों और "बच्चों के" लाभों को भी दर्शाती है (बच्चे के जन्म पर, पंजीकरण के लिए) प्रारंभिक तिथियांगर्भावस्था, गर्भावस्था और प्रसव और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल)। 2016 की चौथी तिमाही के लिए गणना के उपधारा 2.1 में भुगतान किए गए लाभों की राशि उपधारा 2.1 (गैर-कर योग्य भुगतानों के भाग के रूप में) की 201, 211 की पंक्तियों में दर्शाई गई है। हालांकि, यदि आपका क्षेत्र एफएसएस पायलट परियोजना में भाग ले रहा है, तो धारा 2 में लाभों को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता नहीं है। सेमी। " "।

आइए हम खंड 2.1 को भरने का एक उदाहरण देते हैं, जो सभी के लिए अनिवार्य है। उसी समय, कृपया ध्यान दें: यदि जनवरी से दिसंबर 2016 तक बीमा प्रीमियम केवल एक टैरिफ के लिए लिया गया था, तो उपधारा 2.1 एक बार पूरी होनी चाहिए। यदि योगदान अलग-अलग दरों पर अर्जित किया गया था, तो प्रत्येक दर के लिए एक उपधारा बनाएं।

धारा 3: कम दरें

2016 की चौथी तिमाही के लिए RSV-1 गणना की धारा 3 उन लोगों द्वारा भरी गई है जो कम बीमा प्रीमियम दरों के हकदार हैं। बीमित व्यक्ति की श्रेणी के आधार पर, आपको किसी एक अनुभाग को भरना होगा:

उपधारा 3.1 - आईटी संगठन;
उपधारा 3.2 - अधिमान्य गतिविधियों में लगे सरलीकृत कर प्रणाली पर संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी (24 जुलाई, 2009 के कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 58 के भाग 1 के खंड 8);
उपधारा 3.3 - सरलीकृत कर प्रणाली पर गैर-लाभकारी सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण संगठन।

धारा 4: अतिरिक्त शुल्क और समायोजन

धारा 4 को केवल कुछ मामलों में 2016 की चौथी तिमाही के लिए RSV-1 के भाग के रूप में प्रस्तुत किया गया है, अर्थात्:

पीएफआर उपखंड ने कैमराल या ऑन-साइट निरीक्षण के कृत्यों के आधार पर अतिरिक्त बीमा प्रीमियम अर्जित किया, जिसके लिए 2016 की चौथी तिमाही में जवाबदेह ठहराने (पकड़ने से इनकार) पर निर्णय लागू हुए, और यह भी कि अगर पीएफआर ने अत्यधिक अर्जित योगदान का खुलासा किया।
एक संगठन या एक व्यक्तिगत उद्यमी ने स्वतंत्र रूप से पिछली अवधि (2016 की चौथी तिमाही और पिछली अवधि के लिए दोनों) में बीमा प्रीमियम की एक समझ की खोज की;
संगठन स्वतंत्र रूप से लेखांकन डेटा के आधार पर पिछली अवधि के बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार को समायोजित करता है जिसे त्रुटि के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है।

यूनिट 5: छात्र

2016 की चौथी तिमाही के लिए RSV-1 गणना के भाग के रूप में, खंड 5 को उन संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा भरा गया है जो छात्र समूहों में काम करने वाले छात्रों को आय का भुगतान करते हैं। भुगतान और उनके लाभ पेंशन बीमा योगदान के अधीन नहीं हैं (खंड 1, भाग 3, अनुच्छेद 9 संघीय कानून 24.07 से 2009 नंबर 212-एफजेड)।

धारा 6: वैयक्तिकृत रिपोर्टिंग

प्रत्येक कर्मचारी के लिए 2016 की चौथी तिमाही के लिए RSV-1 के भाग के रूप में इस अनुभाग को संकलित करें। साथ ही, ध्यान रखें कि 2016 के लिए RSV-1 PFR फॉर्म की धारा 6 प्रत्येक व्यक्ति के लिए जनवरी से दिसंबर 2016 की अवधि के लिए भरी गई है:

जो एक रोजगार संबंध में था;
जिसके साथ एक नागरिक कानून (या कॉपीराइट) समझौता किया गया था।

फॉर्म सेक्शन 6 उन व्यक्तियों के लिए, जिन्हें जनवरी से दिसंबर 2016 तक भुगतान और पारिश्रमिक (उदाहरण के लिए, मजदूरी) प्राप्त हुआ था, और उन लोगों के लिए जो एक रोजगार संबंध में थे, लेकिन इस अवधि के दौरान उन्हें भुगतान अर्जित नहीं किया गया था। यानी अगर कोई व्यक्ति 2016 की चौथी तिमाही में बिना वेतन के छुट्टी पर था, तो धारा 6 में इस कर्मचारी को भी दर्ज किया जाना चाहिए। उसी समय, यदि कर्मचारी ने पिछली रिपोर्टिंग अवधि (उदाहरण के लिए, पहली तिमाही में) में नौकरी छोड़ दी है, तो 2016 की चौथी तिमाही के लिए RSV-1 में, वार्षिक रिपोर्टिंग के छठे खंड में उसके बारे में जानकारी शामिल न करें।

उपखंड 6.1: एक व्यक्ति का डेटा

उपखंड 6.1 में, व्यक्ति का अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक का संकेत दें और उसका एसएनआईएलएस दर्ज करें।

उपखंड 6.2: रिपोर्टिंग अवधि

2016 के 9 महीनों के लिए RSV-1 के "रिपोर्टिंग अवधि (कोड)" फ़ील्ड में, "0" कोड दर्ज करें, और "कैलेंडर वर्ष" फ़ील्ड - 2016 में।

उपखंड 6.3: सूचना का प्रकार

वार्षिक RSV-1 के उपखंड 6.3 में, सूचना समायोजन के प्रकार को चिह्नित करें:

या "मूल";
या "सुधारात्मक";
या "रद्द करना"।

आवश्यक फ़ील्ड को "X" से चिह्नित करें। पहली बार प्रस्तुत की गई जानकारी के लिए "आरंभिक" फ़ील्ड प्रदान की जाती है। प्रारंभिक जानकारी जमा करते समय, 2016 की चौथी तिमाही के लिए रिपोर्ट के उपधारा 6.3 में "रिपोर्टिंग अवधि (कोड)" और "कैलेंडर वर्ष" फ़ील्ड नहीं भरे गए हैं।

अगर आप व्यक्ति के बारे में पहले से सबमिट की गई जानकारी को स्पष्ट कर रहे हैं, तो चौथी तिमाही के लिए RSV-1 में "सुधारात्मक" फ़ील्ड को "X" चिह्न के साथ चिह्नित करें। यदि आप इसके बारे में जानकारी को पूरी तरह से हटा देते हैं, तो "रद्द करें" फ़ील्ड चुनें। इनमें से किसी भी प्रकार के डेटा के लिए, "रिपोर्टिंग अवधि (कोड)" और "कैलेंडर कोड" फ़ील्ड में, रिपोर्टिंग अवधि का कोड और वह वर्ष निर्दिष्ट करें जिसके लिए जानकारी अपडेट या रद्द की जा रही है। उसी समय, धारा 6, जिसमें "सुधारात्मक" या "रद्द करना" चिह्नित हैं, को अनुभाग 6 के साथ रिपोर्टिंग अवधि के लिए "प्रारंभिक" प्रकार के साथ सौंपा जाना चाहिए जिसके लिए रिपोर्टिंग की समय सीमा आ गई है। यानी 2016 की चौथी तिमाही के लिए RSV-1 के साथ।

उपखंड 6.4: कर्मचारी लाभ

वार्षिक RSV-1 की उपधारा 6.4 में, कर्मचारी को अर्जित भुगतानों और अन्य पारिश्रमिक की मात्रा पर प्रकाश डालें। इन उद्देश्यों के लिए

पंक्ति 400 में - प्रोद्भवन आधार पर 2016 की शुरुआत से सभी भुगतान दिखाएं;
लाइन 401 - 403 में - अक्टूबर, नवंबर और दिसंबर 2016 (अर्थात चौथी तिमाही के लिए) के लिए भुगतान दिखाएं।

इस उपधारा के कॉलम 4, 5, 6 और 7 में, किसी व्यक्ति को एक रोजगार संबंध के हिस्से के रूप में या नागरिक कानून अनुबंधों के तहत हस्तांतरित भुगतान पोस्ट करें। और "पेंशन" योगदान की गणना के लिए आधार के भीतर भुगतान की गई राशि और इस राशि से अधिक राशि को अलग से हाइलाइट करें। 2016 में, अधिकतम आधार, हम याद करते हैं, 796,000 रूबल (26 नवंबर, 2015 नंबर 1265 के रूसी संघ की सरकार का फरमान) है।

कॉलम 3 में, जैसा कि आप देख सकते हैं, बीमित व्यक्ति का श्रेणी कोड व्यक्तिगत जानकारी (प्रक्रिया के परिशिष्ट संख्या 2) को भरते समय उपयोग किए जाने वाले मापदंडों के वर्गीकरण के अनुसार इंगित किया गया है। सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला कोड एचपी है, जो उन कर्मचारियों को संदर्भित करता है जो बीमा प्रीमियम (22%) की गणना के लिए मूल दर से आच्छादित हैं।

उपखंड 6.5: इन-बेस भुगतान

उपधारा 6.5 में, भुगतान और अन्य पारिश्रमिक से अक्टूबर, नवंबर और दिसंबर 2016 में सभी बीमा प्रीमियम दरों के लिए अर्जित पेंशन योगदान की राशि को इंगित करें जो अधिकतम आधार मूल्य (796,000 रूबल) से अधिक नहीं है। आइए एक उदाहरण के साथ समझाते हैं:

उपखंड 6.6: समायोजन

यदि अक्टूबर, नवंबर या दिसंबर 2016 में पिछली रिपोर्टिंग अवधि में सबमिट किए गए डेटा को सही किया गया था, तो उपधारा 6.6 जानकारी प्रकार "प्रारंभिक" के साथ फ़ॉर्म भरें। यदि इस उपधारा में डेटा है, तो गणना के सुधारात्मक (रद्द) खंड 6 और (या) फॉर्म SZV-6-1, SZV-6-2, SZV-6-4 को पिछली बार जमा करना भी आवश्यक है। . यदि कोई समायोजन नहीं हैं, तो इस उपधारा को न भरें और इसे खाली छोड़ दें।

उपखंड 6.7: प्रारंभिक सेवानिवृत्ति

इस उपधारा में, विशेष कार्य परिस्थितियों (हानिकारक, कठिन, आदि) के साथ नौकरियों में नियोजित कर्मचारियों को भुगतान दिखाएं, जो जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हैं। उदाहरण के लिए, 2016 की चौथी तिमाही के लिए RSV-1 की गणना के उपखंड 6.7 में इंगित करें:

लाइन 700 में - 2016 से प्रोद्भवन के आधार पर भुगतान की राशि;
701 - 703 की पंक्तियों में - अक्टूबर, नवंबर और दिसंबर 2016 के लिए भुगतान (अर्थात चौथी तिमाही के लिए)।

यदि संगठन ने काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन किया है, तो कॉलम 3 में कोड क्लासिफायरियर (प्रक्रिया के परिशिष्ट संख्या 2 के अनुसार) के अनुसार विशेष मूल्यांकन कोड डालना आवश्यक है।

उपखंड 6.8: वरिष्ठता का विवरण

यह उपधारा उन कामकाजी परिस्थितियों को इंगित करती है जिनमें कर्मचारी ने अक्टूबर, नवंबर और दिसंबर 2016 (अर्थात चौथी तिमाही में) में काम किया था, साथ ही सेवा की अवधि और प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए शर्तों पर डेटा।

dd.mm.yyyy प्रारूप में "अवधि की शुरुआत" और "अवधि का अंत" कॉलम को समूहित करें। यदि कर्मचारी अक्टूबर, नवंबर और दिसंबर 2016 में काम करता है, तो 2016 के लिए RSV-1 की उपधारा 6.8 के कॉलम 2 और 3 को भरने का एक नमूना यहां दिया गया है।

कृपया ध्यान दें कि प्रक्रिया के परिशिष्ट संख्या 2 के अनुसार, उपखंड 6.8 के कॉलम 4-9 को कोड का उपयोग करके भरा जाएगा। इसलिए, उदाहरण के लिए, कॉलम 7 में, आपको 2016 की चौथी तिमाही में हुए कार्य अनुभव की कुछ अवधियों को उजागर करने की आवश्यकता है। आइए हम 2016 की चौथी तिमाही के लिए RSV-1 भरते समय कुछ सामान्य कोडों की व्याख्या करें जिनकी आवश्यकता हो सकती है।

बॉक्स कोड 7	क्या करता है
बच्चे	माता-पिता में से किसी एक को प्रदान किए गए डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल करने के लिए छोड़ दें
हुक्मनामा	मातृत्व अवकाश
अनुबंध	सिविल कानून अनुबंधों के तहत कार्य जो बिलिंग अवधि से आगे जाते हैं
दोलोटपुस्क	सवेतन अवकाश पर रहें
निओप्ली	बिना वेतन के छुट्टी, कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम, काम से निलंबन की अवैतनिक अवधि (काम से बहिष्करण)
VRNETRUD	अस्थायी विकलांगता की अवधि
योग्यता	काम से छुट्टी के साथ व्यावसायिक विकास
छुट्टी	काम को अध्ययन के साथ जोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टियां
निओप्लडॉग	एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत बीमित व्यक्ति के काम की अवधि, भुगतान और अन्य पारिश्रमिक जिसके लिए निम्नलिखित रिपोर्टिंग अवधि में अर्जित किया जाता है

नियंत्रण अनुपात

पिछले साल दिसंबर के अंत में, एक नया संघीय कानून अपनाया गया था, जिसके अनुसार 1 अप्रैल 2016 से FIU को मासिक रिपोर्टिंग नए नियमों के अनुसार किया जाएगा। मुख्य परिवर्तन रिपोर्टिंग दस्तावेज़ीकरण की संरचना से संबंधित होंगे। नया डेटा जोड़ा जाएगा, जो सभी को प्रत्येक माह के दौरान प्रदान करना होगा। हम कहते हैं शर्तपॉलिसीधारकों के लिए प्रत्येक व्यक्ति और उसके उपार्जन पर रिपोर्ट प्रस्तुत करना होगा, यदि उसके लिए बीमा भुगतान किया जाता है।

नवाचारों के बारे में बुनियादी जानकारी।

इसलिए, जिन परिवर्तनों के बारे में हम बात करेंगे, उन्होंने एक संघीय कानून को नहीं, बल्कि कई को प्रभावित किया। ये FIU में व्यक्तिगत लेखांकन के नियम हैं, जो सत्ताईसवें कानून में निर्दिष्ट हैं, साथ ही बीमा पेंशन के गठन पर चार सौवां कानून। 1 अप्रैल 2016 से FIU को मासिक रिपोर्टिंगडेटा प्रदान करने के लिए एक नई प्रक्रिया, नियम और प्रकार के दस्तावेज़ीकरण, स्थापित नियमों के उल्लंघन के लिए प्रतिबंधों के नियमों में परिवर्तन भी शामिल है।

यदि आपके पास कोई प्रश्न है कि नई आवश्यकताएं क्यों स्थापित की गईं और अब आपको डेटा सबमिट करने की आवश्यकता है व्यक्तियोंमासिक, ऐसी जानकारी चार सौवें कानून में पाई जा सकती है।

दस्तावेज कहां भेजें।

रिपोर्टिंग दस्तावेजों की प्रस्तुति और सामग्री के नियम बिल्कुल सभी कंपनियों और उद्यमियों पर लागू होते हैं, और उनके प्रत्येक कर्मचारी या अधीनस्थों पर लागू होते हैं। यदि आपका कर्मचारी सिविल या कानूनी अनुबंध के आधार पर काम करता है, लेकिन बीमा भुगतान की गणना उसके वेतन से की जाती है, तो उसके बारे में जानकारी भी फंड में जमा की जानी चाहिए। यह सत्ताईसवें नियम में लिखा है।

एफआईयू को सभी रिपोर्टिंग तैयार और एकत्र करने के बाद, इसे पीएफ विभाग को भेजा जाना चाहिए जो पंजीकरण डेटा के अनुसार इससे मेल खाता है।

रिपोर्टिंग के नए रूप में क्या शामिल है।

1 अप्रैल 2016 से FIU को मासिक रिपोर्टिंग में उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी के बारे में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

उनका अंतिम नाम, संरक्षक और पहला नाम;
उसके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते को दी गई संख्या, जो एक बीमा संख्या है;
कर्मचारी पहचान कोड।

पेंशन फंड कर्मचारी वर्तमान में रिपोर्टिंग के लिए नए मानक विकसित कर रहे हैं, और ऑनलाइन संसाधन का उपयोग करके रिपोर्टिंग की संभावना को पेश करने की भी योजना है। पहले, उद्यमियों ने भी अधीनस्थों के बारे में जानकारी प्रस्तुत की, उन्हें छठे खंड के पहले उपखंड में रखा, लेकिन अब इस डेटा को एक अलग दस्तावेज़ में भी तैयार करना होगा।

FIU को मासिक रिपोर्टिंगइसमें कुछ बारीकियां शामिल हैं जो स्वयं कानून में टिप्पणियों के अधीन नहीं हैं, जिससे व्यवसायियों की ओर से गलतफहमी हो सकती है। उदाहरण के लिए, कई लोगों के पास उन कर्मचारियों के बारे में जानकारी की आवश्यकता के बारे में प्रश्न होगा जो रिपोर्टिंग अवधि के दौरान बीमा लाभों के अधीन नहीं थे। यह स्थिति तब हो सकती है जब किसी व्यक्ति ने लंबी छुट्टी या मातृत्व अवकाश लिया हो।

एक अस्पष्ट बिंदु उन उद्यमियों द्वारा जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता बनी हुई है जिनके पास केवल एक निदेशक है जो उद्यम का संस्थापक है। यदि ऐसा व्यक्ति रोजगार अनुबंध में प्रवेश नहीं करता है, तो रिपोर्टिंग खाली हो जाएगी।

यदि एक अधीनस्थ को लंबे समय तक काम करने के लिए एक नागरिक कानून अनुबंध के आधार पर काम पर रखा गया था, जबकि कोई मासिक वेतन नहीं है, लेकिन वहाँ हैं विशेष स्थिति, तो किस अवधि के लिए रिपोर्टिंग प्रस्तुत की जाती है: मासिक या भुगतान अवधि के लिए।

यदि किसी व्यक्ति के पास किसी कारण से पहचान संख्या नहीं है, तो रिपोर्ट कैसे तैयार की जाए, यह भी नहीं बताया गया है, हालांकि यह स्थिति काफी सामान्य है। यह संभव है कि पेंशन फंड कर्मचारी स्पष्टीकरण को अंतिम रूप देने के बाद अधिक स्पष्टीकरण प्रदान करेंगे।

एफआईयू को मासिक रिपोर्ट जमा करने की समय सीमा।

1 अप्रैल 2016 से एफआईयू को मासिक रिपोर्टिंग रिपोर्टिंग महीने के बाद आने वाले महीने के दसवें दिन के बाद प्रस्तुत नहीं की जानी चाहिए। ऐसी अवधि सत्ताईसवें संघीय कानून द्वारा स्थापित की जाती है। पहली रिपोर्टिंग इस साल मई में प्रस्तुत की जानी चाहिए, और इसमें उन कर्मचारियों के बारे में जानकारी होनी चाहिए जिन्होंने अप्रैल में काम किया था। यहां प्रत्येक माह के लिए डेटा जमा करने की समय सीमा है:

अगस्त के लिए, एफआईयू को मासिक रिपोर्टिंग 12 सितंबर से पहले, सितंबर और अक्टूबर के लिए - निम्नलिखित महीनों के दसवें दिन से पहले, नवंबर की जानकारी दिसंबर के बारहवें दिन से पहले जमा की जानी चाहिए, और दिसंबर - पहले से ही 2017 में, जनवरी के बाद नहीं। 10. ऐसी स्थितियां होती हैं जब समय सीमा सप्ताहांत होती है, तो यह स्वचालित रूप से पहले कार्य दिवस में चली जाती है।

रिपोर्ट कैसे जमा करें।

यहां बहुत महत्वकई अधीनस्थ हैं। यदि कर्मचारी चौबीस से अधिक लोग हैं, तो रिपोर्टिंग डेटा इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में तैयार किया जाता है और इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर द्वारा इसकी पुष्टि की जाती है। इसके अलावा, सभी अधीनस्थों को ध्यान में रखा जाता है, और जो एक नागरिक कानूनी समझौते पर हस्ताक्षर करके कार्यरत हैं।

यदि कर्मचारी पच्चीस लोगों से कम है, तो सत्ताईसवें कानून के अनुसार रिपोर्टिंग का पेपर संस्करण भी उपयुक्त है।

समय सीमा का पालन न करने की क्या जिम्मेदारी है।

यदि कोई उद्यमी या संगठन सूचना प्रस्तुत करने में देरी करता है, तो पांच सौ रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा। इसके अलावा, यह जुर्माने की कुल राशि नहीं है, बल्कि प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के बारे में जानकारी में देरी के लिए भुगतान है। इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि यदि कोई व्यवसायी रिपोर्ट दाखिल करने में देरी करता है, तो उसे महत्वपूर्ण वित्तीय गणनाओं का सामना करना पड़ सकता है। कल्पना कीजिए कि कर्मचारी चालीस लोग हैं, जिस स्थिति में उद्यमी को न्यूनतम विलंब के साथ भी बीस हजार रूबल का भुगतान करना होगा।

पेंशन फंड में जमा की गई जानकारी सत्य और पूर्ण होनी चाहिए। अन्यथा, सूचना में देरी के मामले में उसी आधार पर जुर्माना भी पांच सौ रूबल की राशि होगी।
जुर्माना शुल्क के संग्रह के सभी नियम दो सौ बारहवें कानून के उन्नीसवें और बीसवें लेख में पाए जा सकते हैं, जो बीमा प्रीमियम के लिए समर्पित है। यदि बीमित व्यक्ति रिपोर्टिंग नियमों का पालन नहीं करता है, तो पेंशन निधि प्राधिकरण बैंक खाते या अन्य संपत्ति से जुर्माने की राशि की वसूली कर सकता है।

मासिक रिपोर्टिंग की शुरूआत का अर्थ।

निश्चित रूप से, कई लोगों के लिए यह स्पष्ट नहीं है कि एफआईयू को मासिक रिपोर्टिंग 1 अप्रैल, 2016 से क्यों शुरू की गई है। इस तरह की जानकारी पहले पहचान कोड के अपवाद के साथ, RSV-1 बनाते समय पेंशन फंड में जमा की गई थी। विचार करें कि नवाचार का अर्थ क्या है।

शुरू करने के लिए, हम विश्लेषण करेंगे कि पेंशन उपार्जन की प्रक्रिया कैसे होती है, जो लोगों को एक निश्चित उम्र तक पहुंचने पर प्राप्त होती है। कानून के अनुसार चार सौ, एक नागरिक को पेंशन अर्जित करने के लिए, आपको इसका उपयोग करना चाहिए विशेष सूत्र. एक नागरिक को अर्जित किए गए पेंशन बिंदुओं की पूरी संख्या को उस राशि से गुणा किया जाना चाहिए, जो उस दिन प्रत्येक बिंदु के लिए निर्धारित की जाती है, जिस दिन प्रोद्भवन बनता है। प्राप्त राशि को स्थापित निश्चित भुगतान में जोड़ा जाता है।

पेंशन उपार्जन के एक बिंदु के लिए कितनी राशि होगी, इस पर निर्णय एक कैलेंडर वर्ष में दो बार किया जाता है। फरवरी के पहले दिन, बिंदु के मूल्य को संशोधित किया जाता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि पिछले साल अर्थव्यवस्था ने किस तरह की मुद्रास्फीति का सामना किया था। अप्रैल के पहले दिन, पेंशन फंड के बजट के आधार पर, बिंदु मूल्य की पुनर्गणना की जाती है, जो चालू वर्ष के लिए निर्धारित है। पहली फरवरी से बिंदु मान में 1.04 . की वृद्धि हुई , जो तीन सौ पचहत्तरवें कानून की टिप्पणियों में इंगित किया गया है।

उपभोक्ता वस्तुओं की कीमतों में वृद्धि के आधार पर निश्चित भुगतान भी सालाना समायोजित किया जाता है। यह आमतौर पर फरवरी में होता है, उदाहरण के लिए, इस वर्ष पुनर्गणना ने भुगतान में 1.04 की वृद्धि की, साथ ही पॉइंट पेंशन प्रोद्भवन की लागत भी।

अधिकारियों द्वारा आवश्यक समझे जाने पर निर्धारित भुगतान की राशि को अप्रैल में समायोजित भी किया जा सकता है। उन पेंशनभोगियों के लिए जो काम करते हैं, उम्र और रोजगार के तरीके की परवाह किए बिना, पेंशन भुगतान को समायोजित नहीं किया जाएगा। फरवरी में अपनाए गए परिवर्तनों ने या तो कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए उनके निश्चित पेंशन उपार्जन की राशि या अंकों की लागत को प्रभावित नहीं किया। इन सभी परिवर्तनों को छब्बीसवें लेख, चार सौवें लेख में दर्शाया गया है।

एफआईयू को मासिक रिपोर्टिंग से फंड कर्मचारियों को यह नियंत्रित करने में मदद मिलेगी कि पेंशनभोगी कब काम करते हैं और कब वे नौकरी छोड़ देते हैं और काम करना बंद कर देते हैं। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि अन्य कर्मचारियों पर डेटा प्रदान नहीं किया जाना चाहिए: संगठन के प्रत्येक कर्मचारी पर एक रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती है।

पहली अगस्त को, काम करने वाले प्रत्येक पेंशनभोगी की बिंदु बचत की पुनर्गणना की जाती है, और यह वह प्रक्रिया है जो एक कार्यरत पेंशनभोगी के लिए अपनी पेंशन बढ़ाना संभव बनाती है।

दूसरे शब्दों में, हम कह सकते हैं कि केवल वे उपार्जन जो राज्य द्वारा किए जाते हैं, पुनर्गणना नहीं होते हैं, और यह बिंदु बचत को प्रभावित नहीं करता है।

कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण सूचना।

निश्चित रूप से, एफआईयू को नई मासिक रिपोर्टिंग उद्यमियों और स्वयं अधीनस्थों दोनों के लिए कई कठिनाइयों और प्रश्नों का कारण बनेगी, जिनके साथ वे एकाउंटेंट से संपर्क करेंगे। अगला, हम विचार करेंगे कि कर्मचारियों के साथ चर्चा करने लायक क्या है, और किन बारीकियों को ध्यान में रखना है।

यदि पेंशनभोगी पिछले वर्ष 30 सितंबर से किसी संगठन का कर्मचारी नहीं है और सिविल कानून अनुबंध के आधार पर काम करने के रूप में सूचीबद्ध नहीं है, तो उसकी पेंशन उपार्जन पहली जगह में पुनर्गणना के अधीन होगा। यह पेंशन उपार्जन और बीमा उपार्जन दोनों के निश्चित भाग पर लागू होता है।

संगठनों और उद्यमियों ने पिछले साल RSV-1 प्रारूप में अपने काम के नौ महीने के लिए रिपोर्टिंग डेटा प्रदान किया। यह एफआईयू को रिपोर्टिंग है जो कर्मचारियों को दिखाएगा जब पेंशनभोगी ने नौकरी छोड़ दी या काम पर रखा गया था।

यदि किसी व्यक्ति ने अक्टूबर से मार्च की समयावधि में अपनी श्रम गतिविधि बंद कर दी है, तो उसके लिए यह सलाह दी जाती है कि वह यह जानकारी स्वयं पेंशन फंड में लाए। पेंशन फंड निकायों के विभाग को एक विशेष आवेदन भेजा जाता है, दस्तावेज जो कंपनी में काम की समाप्ति के तथ्य की पुष्टि करते हैं। ऐसा करने के लिए, आप एक कार्यपुस्तिका प्रदान कर सकते हैं, जहां रिकॉर्ड हैं कि काम से बर्खास्तगी हुई थी। आप ऐसी प्रविष्टि के साथ पृष्ठ की एक प्रति प्रस्तुत कर सकते हैं।

पेंशनभोगी द्वारा इस तरह के दस्तावेज फंड में भेजने के बाद, अगले महीने उसे जानकारी मिलनी चाहिए कि उसे बीमा पेंशन मिलना शुरू हो गई है। हालांकि, दस्तावेज जमा करने में भी देरी नहीं होनी चाहिए। इस वर्ष, स्पष्ट समय सीमा स्थापित की गई है: दस्तावेज़ मई के अंतिम दिन तक स्वीकार किए जाते हैं।

उन पेंशनभोगियों के लिए जिन्होंने अप्रैल या उसके बाद काम करना बंद कर दिया है, उन्हें स्वयं फंड के निकायों में आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है। पेंशन फंड को नई मासिक रिपोर्टिंग में सभी आवश्यक जानकारी शामिल होगी। उद्यमियों द्वारा रिपोर्ट जमा करने के बाद, पेंशन फंड रिपोर्टिंग के बाद आने वाले महीने के दौरान पेंशन के बीमा हिस्से को अर्जित करेगा।

यह भी इंगित किया जाना चाहिए कि यदि कुछ समय बाद पेंशनभोगी फिर से काम करना शुरू कर देता है, तो उपार्जित बीमा पेंशन की गणना नहीं की जाएगी।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए पेंशन की पुनर्गणना।

प्राप्त करने के लिए आपको चाहिए विस्तृत जानकारीउद्यमियों के लिए प्रोद्भवन के संबंध में, वे पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर परामर्श कर सकते हैं। इसमें यह भी कहा गया है कि सभी व्यक्तिगत उद्यमी, नोटरी और वकीलों के कर्मचारी, उन्हें काम करने वाले के रूप में मान्यता दी जाएगी यदि वह पिछले साल के अंत से पेंशन फंड के साथ पंजीकृत हैं।

कानून में चार सौवां, अनुच्छेद छब्बीस में, जो इंडेक्सेशन के हकदार नहीं हैं, न केवल कामकाजी पेंशनभोगियों को, बल्कि किसी अन्य गतिविधि में लगे लोगों को भी शामिल करने की प्रथा है। यह वह लेख था जो इस तरह के अद्यतन की शुरूआत के लिए आधार के रूप में काम कर सकता था। किसी भी प्रकार के काम में लगे पेंशनभोगियों का रिकॉर्ड रखने के लिए, पेंशन फंड एक उद्यमी के रूप में पंजीकरण की उपस्थिति के बारे में जानकारी का उपयोग करता है।

एक सौ साठवें कानून के छठे लेख में कहा गया है कि व्यक्तिगत उद्यमियों को भी बीमा पेंशन मिलनी चाहिए। इसलिए, सभी पेंशनभोगियों के लिए जो उद्यमी हैं और जिन्होंने अपना व्यवसाय पंजीकृत किया है, पेंशन की पुनर्गणना लागू नहीं होगी यदि वे वर्ष के अंतिम दिन पहले ही पंजीकृत हो चुके हैं।

इसके अलावा, तथ्य यह है कि पेंशनभोगी के पास है व्यक्तिगत व्यवसायीअधीनस्थों की किसी भी संख्या की उपस्थिति पुनर्गणना को प्रभावित नहीं करती है। मासिक रिपोर्टिंग पर कानून यह भी कहता है कि यदि कोई पेंशनभोगी अपने लिए काम करता है, अधीनस्थों के बिना या कर्मचारियों को काम पर रखकर, तो वे हर महीने पेंशन फंड को रिपोर्ट जमा नहीं कर सकते हैं।

भले ही सेवानिवृत्ति की आयु का व्यक्ति पेंशन फंड में पंजीकृत हो, लेकिन उद्यमिता में संलग्न न हो और लाभ प्राप्त न कर रहा हो, उसके लिए बीमा बचत की फिर से गणना नहीं की जाएगी।

उन्हें प्राप्त करने के लिए, अपने उद्यम को पेंशन फंड से अपंजीकृत करना आवश्यक है, और संबंधित प्रविष्टि एकीकृत रजिस्टर में दिखाई देनी चाहिए।

इसकी क्या विशेषताएं होंगी, इसके बारे में अधिक विस्तृत जानकारी, 1 अप्रैल 2016 से एफआईयू को मासिक रिपोर्टिंग पृष्ठभूमि वेबसाइट पर प्रस्तुत की गई है।

आप 2018 में FIU को सबमिट की गई रिपोर्टिंग के बारे में दूसरे में पढ़ सकते हैं।

FIU को रिपोर्ट करने की समय सीमा इस बात पर निर्भर करती है कि आप किस तरह की रिपोर्टिंग सबमिट करते हैं और किस तरह से (इलेक्ट्रॉनिक रूप में या कागज पर)।

कागज पर FIU को रिपोर्ट जमा करने की अनुमति किसे है

हमारी तालिका आपको यह पता लगाने में मदद करेगी कि कौन कागज पर पेंशन फंड को रिपोर्ट जमा कर सकता है:

अनुक्रमणिका	संकेतक का मूल्य जो FIU को रिपोर्ट करने की विधि निर्धारित करता है	FIU को रिपोर्ट करने का तरीका
आरएसवी -1(16 जनवरी, 2014 एन 2पी के रूसी संघ के पेंशन कोष के बोर्ड के संकल्प द्वारा अनुमोदित)
	25 लोग या उससे कम	कागज पर (24 जुलाई, 2009 एन 212-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 15 का भाग 10)
	25 से अधिक लोग	इलेक्ट्रोनिक
(02/01/2016 N 83p के रूसी संघ के पेंशन कोष के बोर्ड के संकल्प द्वारा अनुमोदित)
उन व्यक्तियों की संख्या जिनके लिए रिपोर्टिंग प्रस्तुत की गई है	24 लोग या उससे कम	कागज पर (खंड 2, 04/01/1996 एन 27-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 8)
	24 से अधिक लोग	इलेक्ट्रोनिक

RSV-1 सबमिट करने की समय सीमा

नियोक्ता को इन समय सीमा के भीतर FIU को RSV-1 जमा करना होगा:

एसजेडवी-एम . जमा करने की समय सीमा

बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी रिपोर्टिंग महीने के बाद महीने के 10 वें दिन (1.04.1996 एन 27-एफजेड के संघीय कानून के खंड 2.2, अनुच्छेद 11) के बाद प्रस्तुत नहीं की जाती है।

इसके अलावा, यह अवधि सभी नियोक्ताओं के लिए समान है: दोनों के लिए जो कागज पर रिपोर्ट करते हैं और जो इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्ट जमा करते हैं।

FIU को रिपोर्ट प्रस्तुत करने की समय सीमा एक दिन की छुट्टी है

यदि रिपोर्ट जमा करने की समय सीमा सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर पड़ती है, तो रिपोर्ट जमा करने की समय सीमा इस सप्ताहांत / अवकाश (24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून के अनुच्छेद 4 के भाग 6) के बाद अगले कारोबारी दिन के लिए स्थगित कर दी जाती है। एन 212-एफजेड)।

2016 में FIU को रिपोर्ट करने की समय सीमा: कागज पर RSV-1

2016 में FIU को रिपोर्ट करने की समय सीमा इस प्रकार है:

2016 के लिए पीएफआर रिपोर्ट: इलेक्ट्रॉनिक रूप में आरएसवी-1 जमा करने की समय सीमा

2016 में, इलेक्ट्रॉनिक RSV-1 निम्नलिखित समय सीमा के भीतर प्रस्तुत किया जाना चाहिए:

2016 में एफआईयू को मासिक रिपोर्ट जमा करने की समय सीमा

SZV-M को 2016 में निम्नलिखित तिथियों पर FIU को प्रस्तुत किया गया है:

FIU को रिपोर्ट करने की समय सीमा का उल्लंघन

2017 में FIU को रिपोर्ट करने की समय सीमा

नियोक्ता 2017 में बड़े बदलाव के लिए हैं।

सबसे पहले, बीमा प्रीमियम का प्रशासन संघीय कर सेवा द्वारा नियंत्रित किया जाएगा। और आपके आईएफटीएस को बीमा रिपोर्टिंग रिपोर्टिंग / बिलिंग अवधि (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 431 के खंड 7) के बाद महीने के 30 वें दिन से बाद में प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं होगी। सच है, कर अधिकारियों को 2017 की पहली तिमाही के लिए रिपोर्टिंग से शुरू होने वाली गणना प्रस्तुत करनी होगी। वे। आपको सामान्य समय सीमा में RSV-1 सबमिट करके 2016 के लिए FIU को रिपोर्ट करना होगा:

दूसरे, व्यक्तिगत लेखा डेटा को पेंशन फंड में अलग से जमा करना होगा। यह रिपोर्टिंग वर्ष के बाद के वर्ष के 1 मार्च के बाद नहीं किया जाना चाहिए। लेकिन 2016 के बाद से यह जानकारी RSV-1 के हिस्से के रूप में प्रस्तुत की जाएगी, पहली बार नियोक्ताओं को केवल 2018 में FIU को वार्षिक रिपोर्ट प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी।

तीसरा, एसजेडवी-एम जमा करने की समय सीमा बदल जाएगी। 2017 से, इस रिपोर्ट को रिपोर्टिंग महीने के बाद महीने के 15 वें दिन (अनुच्छेद 2.2, 04/01/1996 एन 27-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 (जैसा संशोधित किया गया है) के बाद एफआईयू को प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी। 01/01/2017 से प्रभावी))। वे। दिसंबर 2016 के लिए, नियोक्ताओं को 16 जनवरी, 2017 (15 जनवरी - रविवार) के बाद एसजेडवी-एम जमा नहीं करना होगा।