पेंशन फंड में नई मासिक रिपोर्ट कैसे भरें और जमा करें। एसवी-एम भरने के निर्देश

1 अक्टूबर, 2018 को, बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी के व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) रिकॉर्ड बनाए रखने की प्रक्रिया पर निर्देशों में संशोधन को मंजूरी दी गई। श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 21 दिसंबर 2016 संख्या 766एन द्वारा। मुख्य नवाचार यह है कि पॉलिसीधारकों को रिपोर्ट की प्राप्ति की अधिसूचना की प्रतीक्षा करनी चाहिए। अर्थात्, एसजेडवी-एम जमा करते समय, दस्तावेज़ को समय पर और सही डेटा के साथ जमा करना ही पर्याप्त नहीं है; आपको कार्यक्रम से यह पुष्टि भी प्राप्त करनी होगी कि रिपोर्ट स्वीकार कर ली गई है।

निर्देश अब सही डेटा जमा करने के नियमों को भी स्पष्ट करते हैं। विशेष रूप से, यह स्पष्ट किया जाता है कि यदि कंपनी 5 दिनों के भीतर रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा पहचानी गई त्रुटियों को ठीक कर लेती है तो उसे दंडित नहीं किया जाएगा। लेकिन साथ ही, आप कार्यक्रम में केवल फाउंडेशन की अधिसूचना में सूचीबद्ध लोगों के बारे में जानकारी दर्ज कर सकते हैं।

यदि पॉलिसीधारक स्वयं कोई अशुद्धि पाता है, तो वह एक स्पष्टीकरण रिपोर्ट प्रस्तुत कर सकता है, लेकिन केवल उन व्यक्तियों के संबंध में जिनकी जानकारी पहले पेंशन फंड द्वारा स्वीकार की गई थी। पहले से भूले हुए श्रमिकों को इंगित करने वाले किसी भी अतिरिक्त फॉर्म को उल्लंघन माना जाता है। इसके लिए, प्रत्येक व्यक्ति के लिए 500 रूबल का जुर्माना प्रदान किया जाता है जिसकी जानकारी समय पर प्रसारित नहीं की गई थी, यह पत्र संख्या 19-19/5602 दिनांक 28 मार्च, 2018 में जोर दिया गया है।

हालाँकि, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के अनुसार, यदि कोई कंपनी अनुबंध के साथ किसी कर्मचारी का उल्लेख करना भूल जाती है, तो ऐसी स्व-पहचान वाली त्रुटि के लिए दंडित नहीं किया जाना चाहिए। इसलिए पूरक एसजेडवी-एम फॉर्म जमा करने के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा जारी जुर्माने को अभी भी अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

SZV-M फॉर्म किसे और कहाँ जमा करना चाहिए?

1 फरवरी 2016 संख्या 83 के रूसी संघ के पेंशन फंड बोर्ड के संकल्प के अनुसार, सभी नियोक्ताओं को रिपोर्टिंग अवधि के दौरान अंशकालिक श्रमिकों और बर्खास्त किए गए व्यक्तियों सहित सभी कर्मचारियों पर रिपोर्ट प्रदान करना आवश्यक है। इसमें उन कर्मचारियों के बारे में जानकारी भी शामिल है जिनके साथ रोजगार अनुबंध हैं, लेकिन जो छुट्टी पर हैं: अपने स्वयं के खर्च पर, वार्षिक छुट्टी या माता-पिता की छुट्टी पर। दूसरे शब्दों में, उन व्यक्तियों के बारे में जानकारी भेजना आवश्यक है जिनके रोजगार संबंध की पुष्टि रोजगार अनुबंध या नागरिक अनुबंध द्वारा की जाती है।

इसके अलावा, एसजेडवी-एम रिपोर्ट संस्थापक के व्यक्ति में एकल कर्मचारी वाले संगठनों द्वारा प्रदान की जानी चाहिए, जो किसी भी समझौते के तहत भुगतान प्राप्त नहीं करता है या जिसके साथ कोई समझौता नहीं किया गया है। अधिकारियों के अनुसार, "गैर-संविदात्मक" प्रबंधक भी पेंशन प्रणाली में बीमाकृत व्यक्ति हैं, इसलिए उन्हें सूचित किया जाना चाहिए।

पूरी की गई रिपोर्ट पॉलिसीधारक के पंजीकरण के स्थान पर पेंशन फंड कार्यालय को प्रस्तुत की जाती है।

एसजेडवी-एम फॉर्म की संरचना

फॉर्म में 4 अनुभाग शामिल हैं:

• पॉलिसीधारक का विवरण;
• रिपोर्टिंग अवधि;
• प्रपत्र प्रकार (कोड);
• बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी.

पहला संगठन का नाम, टिन, केपीपी और पेंशन फंड के साथ पंजीकरण संख्या दर्शाता है।

"रिपोर्टिंग अवधि" अनुभाग में, वह महीना इंगित करें जिसके लिए रिपोर्ट प्रदान की गई है।

तीसरे खंड में, भरे जाने वाले फॉर्म का प्रकार बताएं। यदि रिपोर्टिंग अवधि के लिए फॉर्म पहली बार भरा जाता है, तो इसे मूल के रूप में चिह्नित किया जाता है। यदि आप एक पूरक रिपोर्ट दाखिल कर रहे हैं, तो "पूरक" प्रकार का चयन करें। यदि पहले भेजी गई रिपोर्ट में अशुद्धियाँ हैं, तो "रद्द करना" प्रकार वाला एक दस्तावेज़ सबमिट करें।

चौथा खंड एक तालिका है जिसमें पूरा नाम विपरीत है। जिन नागरिकों के पास अनुबंध हैं वे अपना टिन (वैकल्पिक) और एसएनआईएलएस दर्शाते हैं।

भरे हुए फॉर्म एसजेडवी-एम का नमूना

SZV-M पास करने की विधियाँ: कागज पर या विशेष कार्यक्रमों के माध्यम से

यदि अनुबंध वाले 25 से कम कर्मचारी हैं, तो नियोक्ता लिखित या इलेक्ट्रॉनिक रूप से, यानी कागज पर या विशेष कार्यक्रमों के माध्यम से एक रिपोर्ट प्रस्तुत कर सकता है। यदि बीमित व्यक्तियों की संख्या 25 लोगों से अधिक है, तो जानकारी केवल "रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा स्थापित तरीके से उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में" प्रस्तुत की जाती है (अनुच्छेद 8 के खंड 2) 01.04.1996 के संघीय कानून संख्या 27)। इस मामले में, पेंशन फंड वेबसाइट पर एसजेडवी-एम को ऑनलाइन भरना संभव है।

पेंशन फंड वेबसाइट के माध्यम से एसजेडवी-एम ऑनलाइन कैसे जमा करें

बहुत से लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि इंटरनेट के माध्यम से एसजेडवी-एम को पेंशन फंड में मुफ्त में कैसे जमा किया जाए। कुछ कंपनियाँ सशुल्क प्रोग्राम इंस्टॉल करने की पेशकश करती हैं। लेकिन यदि आप एक ही अवधि में विभिन्न सरकारी एजेंसियों को रिपोर्ट का एक सेट जमा करते हैं तो ऐसे कार्यक्रमों का उपयोग करना उचित है। यदि हम केवल व्यक्तिगत लेखांकन के बारे में बात कर रहे हैं, तो पीएफआर वेबसाइट 2019 पर एसजेडवी-एम को मुफ्त में ऑनलाइन भरने की सिफारिश की गई है। यह पॉलिसीधारक के व्यक्तिगत खाते में किया जा सकता है। लेकिन इसे पंजीकृत करने के लिए, आपको पंजीकरण कार्ड के लिए इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर या पेंशन फंड में एक व्यक्तिगत आवेदन की आवश्यकता होगी।

पेंशन फंड द्वारा प्रस्तावित एक आसान तरीका इसकी वेबसाइट पर विशेष कार्यक्रमों में से एक को डाउनलोड करना है। सही डेटा प्रदान करने और दंड से बचने के लिए, रूस की पेंशन फंड वेबसाइट चेकपीएफआर कार्यक्रम के माध्यम से एसजेडवी-एम को मुफ्त में ऑनलाइन जांचने की सुविधा भी प्रदान करती है। इस प्रोग्राम को बिना कोई अनुबंध समाप्त किए आपके व्यक्तिगत कंप्यूटर पर डाउनलोड किया जा सकता है, और पेंशन फंड में भेजे जाने से पहले सभी डेटा की जांच की जा सकती है। बहुत सुविधाजनक: "चेक" पर क्लिक करें, और यदि प्रोग्राम को कोई त्रुटि नहीं मिलती है, तो शांति से सबमिट करें। यदि, जाँच के परिणामस्वरूप, संदेश "त्रुटि" या "चेतावनी" दिखाई देता है, तो जानकारी की दोबारा समीक्षा करें, हो सकता है कि आपसे कुछ छूट गया हो या कहीं कोई टाइपो त्रुटि हो गई हो। एक लुप्त संख्या या अक्षर, एक अतिरिक्त स्थान या कोष्ठक, लैटिन अक्षर - ये सभी त्रुटियाँ हैं जिनके कारण प्रोग्राम रिपोर्ट कर सकता है कि रिपोर्ट गलत तरीके से भरी गई है।

2017 में, SZV-STAZH ने सभी नियोक्ताओं के लिए नई रिपोर्टिंग पेश की। इसके निर्माण का लेखक पेंशन फंड था, जब से सामाजिक योगदान का प्रशासन संघीय कर सेवा में स्थानांतरित किया गया, फंड ने कर्मचारियों की सेवा की लंबाई के बारे में जानकारी प्राप्त करना बंद कर दिया। इस वर्ष, इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों को एक नया फॉर्म दिया जाना चाहिए, लेकिन 2018 से शुरू होकर, सभी व्यावसायिक संस्थाओं को इस पर रिपोर्ट करना होगा।

2017 तक, संगठनों और उद्यमियों ने पेंशन फंड को एक RSV-1 रिपोर्ट प्रस्तुत की, जिससे निकाय को बीमित व्यक्तियों की संरक्षकता के बारे में जानकारी प्राप्त हुई।

हालाँकि, 2017 के बाद से, योगदान का प्रबंधन स्थानांतरित कर दिया गया, रिपोर्ट रद्द कर दी गई, और फंड में एक समस्या थी - इसने सेवा की लंबाई की गणना के लिए आवश्यक जानकारी का स्रोत खो दिया।

इन उद्देश्यों के लिए, SZV-STAZH को विकसित और पेश किया गया था। दिखने में, यह फंड को भेजी गई एक अन्य रिपोर्ट - एसजेडवी-एम जैसा दिखता है, लेकिन इसमें प्रत्येक कर्मचारी के लिए अधिक विस्तृत जानकारी शामिल है।

दस्तावेज़ अपने प्रभाव में एक दूसरे को रद्द नहीं करते हैं - आखिरकार, एसजेडवी-एम से मासिक जानकारी के आधार पर, पेंशन फंड को पेंशन के निरंतर अनुक्रमण को रद्द करने के लिए कार्यरत पेंशनभोगियों के बारे में जानकारी प्राप्त होती है। नई रिपोर्ट प्रत्येक नियोजित कर्मचारी की सेवा की अवधि के साथ-साथ उन्हें अर्जित योगदान की राशि के बारे में जानकारी का स्रोत होगी।

वार्षिक रिपोर्ट के रूप में, नया फॉर्म केवल 2018 में फंड में जमा किया जाएगा। हालाँकि, यदि 2017 के दौरान कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है, तो संगठन उसे SZV-STAZH जारी करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, सेवानिवृत्ति पर और कंपनी को इसकी समय पर सूचना देने पर, जिम्मेदार कर्मचारी को आवेदन के 3 दिनों के भीतर फंड में एक इलेक्ट्रॉनिक संस्करण जमा करना होगा।

SZV-STAZH किसे प्रदान करना चाहिए?

विकसित नियमों के अनुसार, नया फॉर्म जमा करना होगा:

• कंपनियाँ, साथ ही अन्य क्षेत्रों में स्थित संबंधित प्रभाग;
• उद्यमी, लाइसेंस प्राप्त जासूस, वकील, नोटरी जिनके पास कर्मचारी हैं।

2017 में SZV-STAZH पारित करने की समय सीमा

जिन संस्थाओं ने कर्मचारियों को काम पर रखा है, उन्हें हर साल एक बार पेंशन फंड में SZV-STAZH दस्तावेज़ जमा करना होगा। इस दस्तावेज़ को जमा करने की अंतिम तिथि रिपोर्टिंग वर्ष के अगले वर्ष की 1 मार्च है। इस तिथि के लिए नियम यह है कि यदि यह सप्ताहांत पर पड़ती है, तो अंतिम फाइलिंग की समय सीमा स्वचालित रूप से पहले निकटतम कार्य दिवस पर चली जाएगी।

2017 में यह रिपोर्ट जमा करने की जरूरत नहीं थी. पहली बार, व्यावसायिक संस्थाएँ 2017 की अवधि के लिए 1 मार्च 2018 तक ऐसा करेंगी।

हालाँकि, ऐसे भी दो मामले हैं जिनमें तुरंत SZV-STAGE जारी करना आवश्यक होगा:

• यदि कोई कर्मचारी पेंशन के लिए आवेदन करता है और इस घटना की अधिसूचना अपने लेखा विभाग में लाता है, तो उसके लिए एक फॉर्म भरना होगा और अधिसूचना के तथ्य से तीन दिनों के भीतर जमा करना होगा;
• किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर SZV-STAGE तैयार करना आवश्यक है। यह अंतिम कार्य दिवस पर होना चाहिए जब शेष आवश्यक दस्तावेज़ जारी किए जाएंगे।

रिपोर्टें कहाँ प्रस्तुत की जाती हैं?

पूर्ण रिपोर्ट प्रस्तुत की गई है:

• यदि यह किसी उद्यमी द्वारा किया जाता है - उसके निवास स्थान पर;
• यदि कोई कंपनी ऐसा करती है, तो अपने स्थान पर;
• प्रभाग जो अपने स्थान पर स्वतंत्र रूप से रिकॉर्ड रखते हैं।

रिपोर्टिंग के तरीके

रिपोर्ट को पेंशन प्राधिकरण तक भेजने के दो तरीके हैं:

• कागज़ का रूप.केवल वे उद्यम और उद्यमी जो 25 से अधिक लोगों को रोजगार नहीं देते हैं, उन्हें इस फॉर्म में एक रिपोर्ट जमा करने का अधिकार है। रिपोर्ट फॉर्म को स्वयं कंप्यूटर पर भरना होगा, दो प्रतियों में मुद्रित करना होगा, और इसके अलावा, आपको फ्लैश ड्राइव पर एक इलेक्ट्रॉनिक फ़ाइल लानी होगी। फंड कर्मचारी रिपोर्ट की एक प्रति को चिह्नित करता है और उसकी इलेक्ट्रॉनिक फ़ाइल को भी अपने पास कॉपी कर लेता है।
• इलेक्ट्रॉनिक रूप. 25 से अधिक कर्मचारियों वाली सभी संस्थाओं को इसे इस फॉर्म में जमा करना आवश्यक है। रिपोर्ट जमा करने के लिए, आपको एक इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर (ईडीएस) जारी करना होगा और इंटरनेट के माध्यम से डेटा ट्रांसफर के लिए एक ऑपरेटर के साथ एक समझौता करना होगा।

बर्खास्तगी पर SZV-STAZH फॉर्म भरने की विशेषताएं

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर SZV-STAZH फॉर्म जारी करना आवश्यक है। हालाँकि, यहाँ कुछ बारीकियाँ हैं। इसलिए, यदि, रिपोर्टिंग वर्ष के लिए आवेदन करते समय, सभी उपलब्ध कर्मचारियों को फॉर्म में शामिल किया जाता है, तो इस मामले में, दस्तावेज़ में केवल एक व्यक्ति की जानकारी दर्ज की जाती है।

फॉर्म इस प्रकार भरा जाता है:

• फॉर्म को मूल के रूप में चिह्नित किया जाना चाहिए, रिपोर्टिंग वर्ष बर्खास्तगी का वर्ष है।
• एक व्यक्ति को तालिका में दर्ज किया जाता है, कार्य की अवधि वर्ष की शुरुआत या प्रवेश की तारीख (यदि यह चालू वर्ष में पंजीकृत थी) से बर्खास्तगी की तारीख तक है।
• कॉलम 14 की जाँच तभी की जाती है जब कर्मचारी 31 दिसंबर को नौकरी छोड़ देता है।
• इस्तीफा देने वालों के लिए धारा 4 और 5 पूरी नहीं हुई हैं।

ध्यान!इस मामले में सभी व्यक्तियों के बारे में जानकारी दर्ज करना व्यक्तिगत डेटा पर कानून का उल्लंघन है और जिम्मेदार लोगों के लिए दंड हो सकता है। रिपोर्ट में केवल बर्खास्त किये जाने का संकेत दिया गया है।

रिपोर्ट प्रस्तुत करने का प्रपत्र

SZV-STAZH में संगठन या उद्यमी के बारे में सामान्य जानकारी के साथ-साथ उन कर्मचारियों के बारे में जानकारी शामिल है जिन्हें इस अवधि के दौरान काम पर रखा गया था।

रिपोर्ट के अलावा, फॉर्म के साथ ईडीवी-1 इन्वेंट्री जमा करना भी आवश्यक है, जहां व्यवसाय इकाई के बारे में जानकारी और कर्मचारियों के बारे में कुल जानकारी दर्ज की जाती है।

रिपोर्टिंग फॉर्म डाउनलोड करें

एक्सेल में डाउनलोड करें.

एक्सेल प्रारूप में डाउनलोड करें.

डाउनलोड करना ।

डाउनलोड करना ।

SZV-STAZH भरने का नमूना: चरण-दर-चरण निर्देश

यह दस्तावेज़ कंप्यूटर का उपयोग करके, या कागज़ पर हाथ से भरा जा सकता है।

बाद के मामले में, आपको निम्नलिखित नियमों का पालन करना होगा:

• आपको गहरे रंग की स्याही वाले पेन का उपयोग करना चाहिए। लाल या हरा पेस्ट न भरें;
• यदि कोई त्रुटि होती है, तो उस शीट को दोबारा भरना होगा।
• "स्ट्रोक" टूल को पार करना या उसका उपयोग करना निषिद्ध है;
• भरते समय केवल बड़े अक्षरों का प्रयोग किया जाता है।

अनुभाग संख्या 1 - पॉलिसीधारक के बारे में जानकारी

कॉलम "पेंशन फंड में पंजीकरण संख्या" में वह नंबर दर्ज किया गया है जो पेंशन फंड ने व्यवसाय इकाई को सौंपा है।

इसके बाद, टिन और केपीपी को इंगित करने के लिए कॉलम स्थित हैं। TIN रिकॉर्ड करने के लिए कॉलम में 12 सेल हैं। ऐसे मामले में जब रिपोर्ट किसी ऐसे संगठन के लिए तैयार की जाती है जिसके टिन कोड में केवल 10 अंक हैं, तो शेष दो सेल काट दिए जाते हैं। केवल संगठन ही चेकपॉइंट कॉलम में जानकारी दर्ज करते हैं, क्योंकि उनके पास यह है। उद्यमी इसे खाली छोड़ देते हैं।

"नाम" कॉलम में, कंपनी का संक्षिप्त नाम या पूरा नाम दर्ज करें। उद्यमी। डेटा को घटक दस्तावेजों में निर्दिष्ट अनुसार दर्ज किया गया है।

"सूचना प्रकार" ब्लॉक कॉलम उस स्थिति को परिभाषित करता है जिसमें यह रिपोर्ट सबमिट की गई है:

• "मूल" चिह्न इंगित करता है कि रिपोर्ट पहली बार प्रस्तुत की जा रही है;
• "अतिरिक्त" चिह्न इंगित करता है कि यह रिपोर्ट पहले प्रस्तुत रिपोर्ट में नया डेटा पेश कर रही है या जानकारी बदल रही है;
• "पेंशन का असाइनमेंट" चिह्न इंगित करता है कि रिपोर्ट में दर्शाया गया कर्मचारी सेवानिवृत्त हो रहा है, और भुगतान आवंटित करते समय इस वर्ष की सेवा की अवधि को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

अनुभाग संख्या 2 - रिपोर्टिंग अवधि

यहां चार वर्गों का एक ही ग्राफ है। जिस वर्ष के लिए दस्तावेज़ जमा किया जा रहा है वह यहां दर्ज किया गया है।

धारा क्रमांक 3 - बीमित व्यक्तियों के कार्य की अवधि की जानकारी

यह रिपोर्ट एक तालिका की तरह दिखती है जिसमें कर्मचारियों के बारे में जानकारी पंक्ति दर पंक्ति दर्ज की जाती है।

प्रत्येक कर्मचारी की व्यक्तिगत जानकारी "अंतिम नाम", "प्रथम नाम" और "संरक्षक नाम" कॉलम में दर्ज की गई है। "एसएनआईएलएस" कॉलम फंड द्वारा उसे सौंपे गए बीमा नंबर को इंगित करता है।

"कार्य अवधि" कॉलम में दो अलग-अलग शामिल हैं - "प्रारंभ" और "समाप्ति"। ऐसे मामले में जहां कर्मचारी ने पूरे वर्ष काम किया है, वर्ष के पहले और अंतिम दिन यहां दर्ज किए जाते हैं। यदि एक ही कर्मचारी के लिए एक से अधिक अवधि में प्रवेश करना आवश्यक है (यदि उसने नौकरी छोड़ दी और फिर से नौकरी पा ली), तो मैं उन्हें अलग-अलग पंक्तियों में एक के नीचे एक लिखता हूं। इस मामले में, एसएनआईएलएस और पूरे नाम वाले पिछले कॉलम नहीं भरे गए हैं।

यदि कर्मचारी सेवानिवृत्त होने वाला है, तो भरते समय घटना की अनुमानित तारीख का संकेत दिया जाता है।

यदि किसी नागरिक ने नागरिक अनुबंध के तहत काम किया है, तो इसकी वैधता अवधि इंगित की जाती है, और कॉलम 11 में कोड "अनुबंध" दर्ज किया जाता है। यदि कार्य पूरा हो गया है, लेकिन भुगतान नहीं किया गया है, तो कोड "NEOPLDOG" और "NEOPLAVT" दर्शाए गए हैं।

कॉलम 11 में निम्नलिखित कोड भी हैं:

	डिकोडिंग
बच्चे	कर्मचारी डेढ़ साल तक के मातृत्व अवकाश पर है
डीएल बच्चे	जब कोई कर्मचारी तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए माता-पिता की छुट्टी पर हो
बच्चे	तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी देने के मामले में, जो बच्चे के दादा, दादी, अभिभावकों या अन्य रिश्तेदारों को दी जाती थी, यदि वे वास्तव में उसकी देखभाल करते थे
हुक्मनामा	यदि कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है
चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र	चेरनोबिल आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों को अतिरिक्त छुट्टी देने के मामले में
NEOPL	· किसी कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम के मामले में · अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी प्रदान करने के मामले में (अपना वेतन बचाए बिना) · यदि कार्य से बहिष्करण या निलंबन के कारण अवैतनिक अवधि हो · यदि किसी हड़ताल के कारण भुगतान नहीं हुआ हो · एक अवैतनिक दिवस प्रदान करते समय, जो ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाओं को प्रदान किया जा सकता है · यदि शिक्षण स्टाफ को एक वर्ष तक की अवैतनिक छुट्टी दी गई है · अन्य प्रकार की अवैतनिक अवधि

यदि कर्मचारी ने विशेष परिस्थितियों में अपने कर्तव्यों का पालन किया है, जिसमें उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर शामिल है, तो "प्रादेशिक स्थितियां" कॉलम में एक विशेष कोड दर्ज किया जाता है। इस कॉलम में दर्ज किए जा सकने वाले कोड संदर्भ के लिए रिपोर्ट के परिशिष्ट 1 में दिए गए हैं।

यदि कर्मचारी ऐसे वातावरण में गतिविधियाँ करता है जो पेंशन की शीघ्र प्राप्ति का अधिकार देता है, तो "विशेष परिस्थितियाँ" कॉलम में एक कोड दर्ज किया जाता है। यहां उपयोग किए जा सकने वाले सभी कोड रिपोर्ट के परिशिष्ट 2 में दिए गए हैं।

ध्यान!यदि विशेष परिस्थितियों के बारे में जानकारी के दस्तावेजी साक्ष्य नहीं हैं, तो कॉलम 9, 12 और 13 में जानकारी दर्ज नहीं की जाती है।

कॉलम "बीमाकृत व्यक्ति की बर्खास्तगी के बारे में जानकारी" को "X" तभी चिह्नित किया जाता है जब बर्खास्तगी का दिन वर्ष का अंतिम दिन (31 दिसंबर) होता है।

धारा संख्या 4 - अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए अर्जित (भुगतान) बीमा योगदान की जानकारी

यह अनुभाग केवल उन लोगों द्वारा भरना आवश्यक है जो सेवानिवृत्त हो रहे हैं ("पेंशन असाइनमेंट" चेकबॉक्स रखा गया था)। अनुभाग में दो प्रश्न हैं, और उनके उत्तर उचित फ़ील्ड में चिह्नित किए जाने चाहिए।

धारा संख्या 5 - प्रारंभिक गैर-राज्य पेंशन प्रावधान के लिए पेंशन समझौतों के अनुसार भुगतान किए गए पेंशन योगदान की जानकारी

इस अनुभाग को भी तभी पूरा करना होगा जब रिपोर्ट किसी सेवानिवृत्त कर्मचारी के लिए प्रस्तुत की गई हो। जिन अवधियों के लिए योगदान की गणना की गई थी, वे यहां दर्शाए गए हैं, और आपको यह भी बताना होगा कि क्या इन अवधियों के दौरान स्थानांतरण किए गए थे।

इन्वेंटरी EDV-1

रिपोर्ट के साथ-साथ, आपको EFA-1 इन्वेंट्री भी तैयार और जमा करनी होगी। यह मुख्य दस्तावेज़ से सभी डेटा का सारांश प्रस्तुत करता है।

इन्वेंट्री को तीन प्रकारों में से एक सौंपा जा सकता है - "प्रारंभिक", "सुधार करना" या "रद्द करना"। स्थिति के सामने वाले बॉक्स को चेक करके चुनाव किया जाता है।

खंड 1इसमें व्यावसायिक इकाई का विवरण शामिल है, और इसे मुख्य रिपोर्ट के खंड 1 की तरह ही भरा गया है।

में धारा 2"रिपोर्टिंग अवधि" कॉलम में आपको 0 दर्ज करना होगा, लेकिन "वर्ष" कॉलम में आपको उस वर्ष की संख्या लिखनी होगी जिसके लिए रिपोर्ट सबमिट की जा रही है।

में धारा 3आपको उन कर्मचारियों की कुल संख्या दर्शाने की आवश्यकता है जिनके लिए डेटा SZV-STAZH को सबमिट किया गया है।

धारा 4केवल उस स्थिति में भरा जाता है जहां "विशेष" चिह्न के साथ SZV-ISH और SZV-KORR चिह्नित रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती हैं, और पूरी अवधि के लिए सामान्य जानकारी यहां दर्ज की जाती है।

धारा 5ऐसी स्थिति में जारी किया जाता है जहां उन श्रमिकों के लिए डेटा प्रस्तुत किया जाता है जिन्हें विशेष परिस्थितियों में काम के लिए शीघ्र पेंशन भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

SZV-STAZH फॉर्म पर शून्य रिपोर्टिंग?

नियामक अधिनियम, जो यह निर्धारित करता है कि इस रिपोर्ट को कैसे भरा जाना चाहिए, यह स्थापित करता है कि SZV-STAZH कंपनियों और व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा भेजा जाता है जो नियोक्ता के रूप में कार्य करते हैं। इसलिए, ऐसी व्यावसायिक इकाई के पास रिपोर्टिंग अवधि के दौरान कम से कम एक कर्मचारी होना चाहिए।

जब व्यक्तिगत उद्यमियों, नोटरी, वकीलों और स्व-रोज़गार स्थिति वाले लोगों ने एक भी रोजगार अनुबंध में प्रवेश नहीं किया है, तो रिपोर्ट प्रस्तुत करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, जब आप इसे सबमिट करने का प्रयास करेंगे, तो सिस्टम एक त्रुटि देगा, क्योंकि नियमों के अनुसार, दस्तावेज़ में कम से कम एक जानकारी होनी चाहिए।

वहीं, संगठनों को लेकर स्थिति अभी भी स्पष्ट नहीं है। तथ्य यह है कि ऐसे व्यक्ति के पास हमेशा एक निदेशक होता है, जिसे पंजीकरण पर चार्टर में दर्शाया जाता है। और एक ओर, यदि उसके साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किए गए हैं, तो उस पर रिपोर्ट प्रस्तुत करने की कोई आवश्यकता नहीं है। दूसरी ओर, यदि उसके साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं, लेकिन कोई गतिविधि नहीं है, तो केवल निदेशक को इंगित करते हुए, पेंशन फंड को एक रिपोर्ट प्रस्तुत करना आवश्यक है।

फिलहाल, पेंशन फंड ने संगठनों द्वारा शून्य रिपोर्ट प्रस्तुत करने के संबंध में कोई स्पष्टीकरण नहीं दिया है।

रिपोर्ट प्रस्तुत न करने या बर्खास्तगी पर जारी न करने पर जुर्माना

वर्तमान कानूनी मानदंड SZV-STAZH दस्तावेज़ में डेटा प्रस्तुत करने में विफलता या गलत प्रस्तुति से जुड़े विभिन्न प्रकार के दंडों का प्रावधान करते हैं।

• रूस के पेंशन फंड को रिपोर्ट भेजने की समय सीमा का उल्लंघन करने पर कंपनी को 500 रूबल के जुर्माने से दंडित किया जाएगा। इसमें शामिल प्रत्येक कर्मचारी के लिए देर से।
• समय पर प्रस्तुत रिपोर्ट में व्यक्तिगत श्रमिकों को शामिल करने में विफलता के लिए, कंपनी पर 500 रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है। ऐसे प्रत्येक कर्मचारी के लिए.
• समय पर प्रस्तुत की गई एक रिपोर्ट जिसमें इसमें प्रस्तुत कर्मचारियों पर गलत डेटा शामिल है, कंपनी के लिए 500 रूबल की राशि का जुर्माना लगाएगी। ऐसे प्रत्येक पहचाने गए कर्मचारी के लिए।
• देर से रिपोर्ट प्रस्तुत करने पर संगठन के अधिकारियों के लिए 300-500 रूबल की राशि का दंड भी है।
• यदि रिपोर्ट स्थापित इलेक्ट्रॉनिक के बजाय कागजी रूप में पेंशन फंड को प्रस्तुत की जाती है, तो कंपनी को 1,000 रूबल के जुर्माने से दंडित किया जा सकता है।
• यदि किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी के समय SZV-STAZH जारी नहीं किया गया था या पेंशन के लिए आवेदन करते समय, इसे रूस के पेंशन फंड के अनुरोध पर नहीं भेजा गया था, तो कंपनी को 50,000 रूबल का जुर्माना लगने की उम्मीद है।

इस वर्ष कंपनियों और उद्यमियों के लिए एक नवाचार यह था कि वे उन बीमित व्यक्तियों के बारे में पेंशन फंड में हर महीने नियमित रूप से जानकारी जमा करेंगे जो उनके कर्मचारी हैं, साथ ही जीपीसी अनुबंध के तहत काम करने वाले लोग भी हैं। इस उद्देश्य के लिए, इस सरकारी निकाय ने इसी नाम - फॉर्म एसजेडवी-एम के साथ एक विशेष रिपोर्ट विकसित और अनुमोदित की। यह दस्तावेज़ अप्रैल 2016 से प्रस्तुत किया जाना चाहिए। SZV-M 2017 नमूना भरना नीचे प्रस्तुत किया गया है।

इस रिपोर्ट को बनाने का मुख्य कारण उन सेवानिवृत्त लोगों के बारे में व्यावसायिक संस्थाओं से जानकारी प्राप्त करना था जो काम करना जारी रखते थे। बात यह है कि फरवरी 2016 से पेंशन भुगतान का अनुक्रमण रद्द कर दिया गया है। हालाँकि, रिपोर्ट में उम्र या पेंशन पात्रता की परवाह किए बिना सभी लोगों को शामिल किया जाना चाहिए।

यह रिपोर्ट सभी संगठनों, साथ ही व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा प्रस्तुत की जानी आवश्यक है जिन्होंने पिछली अवधि में कर्मचारियों के साथ अनुबंध समाप्त किया है। इस प्रकार, यदि कोई व्यक्तिगत उद्यमी अकेले काम करता है और नियोक्ता के रूप में पंजीकृत नहीं है, तो उसे यह फॉर्म जमा करने की आवश्यकता नहीं है।

रिपोर्ट में रोजगार अनुबंध वाले कर्मचारियों और उन लोगों दोनों का डेटा शामिल होना चाहिए जिनके साथ नागरिक कानून अनुबंध संपन्न हुआ है - यदि उनमें पेंशन फंड में योगदान का भुगतान शामिल है।

साथ ही, जो कंपनियां व्यावसायिक गतिविधियां संचालित नहीं करती हैं और उनके पास एक भी कर्मचारी नहीं है, उन्हें फॉर्म जमा करना आवश्यक है। तथ्य यह है कि, अपनाए गए कानून के अनुसार, निदेशक किसी भी मामले में एक कर्मचारी है।

ध्यान!प्रत्येक शाखा अपने कर्मियों के बीच सूचीबद्ध कर्मचारियों की अलग-अलग जानकारी प्रस्तुत करती है। इस मामले में, दस्तावेज़ भरते समय, मुख्य कंपनी का टिन और एक अलग डिवीजन का चेकपॉइंट इंगित किया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी नहीं है तो एसजेडवी-एम

यदि किसी व्यक्तिगत उद्यमी के पास कर्मचारी नहीं हैं और वह नियोक्ता के रूप में पंजीकृत नहीं है, तो उसे यह रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता नहीं है। अन्य सभी श्रेणियों की व्यावसायिक संस्थाओं को यह फॉर्म जमा करना आवश्यक है, और इसमें कम से कम एक पंक्ति होनी चाहिए। शून्य रिपोर्टिंग SZV-M की अवधारणा मौजूद नहीं है!

यहां तक ​​कि अगर कंपनी संचालित नहीं होती है और आरएसवी-1 सहित खाली रिपोर्ट जमा करती है, तो विचाराधीन फॉर्म में स्वयं निदेशक के लिए एक पंक्ति होनी चाहिए, जो आमतौर पर एकमात्र संस्थापक भी होता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किसी निश्चित अवधि में इस पर कोई संचय हुआ या नहीं। यदि रिपोर्ट निर्धारित समय सीमा के भीतर प्रस्तुत नहीं की जाती है, तो कंपनी पर उचित न्यूनतम जुर्माना लगाया जाएगा।

साथ ही, यह किसानों के खेत नहीं लगते, जहां मुखिया के अलावा उसके परिवार के सदस्य काम करते हैं।

सैन्य कर्मियों, आंतरिक मामलों के मंत्रालय और एफएसबी (नागरिक कर्मचारियों के अपवाद के साथ) के कर्मचारियों को फॉर्म जमा नहीं किया जाता है, क्योंकि उनके लिए पेंशन बीमा अनिवार्य नहीं है और राज्य द्वारा उनके लिए अन्य गारंटी प्रदान की जाती है।

एसजेडवी-एम की डिलीवरी की समय सीमा

यह फॉर्म रिपोर्टिंग माह के अगले महीने के 10वें दिन से पहले नियामक अधिकारियों को जमा किया जाना चाहिए। यदि यह दिन छुट्टी या सप्ताहांत पर पड़ता है, तो समय सीमा अगले कार्य दिवस तक के लिए स्थगित कर दी जाती है।

कानून दस्तावेज़ जमा करने के लिए न्यूनतम तिथि स्थापित नहीं करता है। वास्तव में, इसे रिपोर्टिंग अवधि के अंत से पहले जमा किया जा सकता है, लेकिन आपको पूरी तरह से आश्वस्त होना होगा कि शेष समय के दौरान किसी भी कर्मचारी को काम पर नहीं रखा जाएगा। अन्यथा, आपको एक अतिरिक्त फॉर्म जमा करना होगा, या अधूरा डेटा जमा करने पर अधिकारी जुर्माना लगाएंगे।

ध्यान! 2017 के बाद से, एसजेडवी-एम फॉर्म में रिपोर्ट जमा करने की समय सीमा अनुच्छेद 2. पी. 4, पैराग्राफ "डी", 3 जुलाई 2016 के संघीय कानून संख्या 250-एफजेड के अनुसार बदल दी गई है।

इस वर्ष पहली बार रिपोर्ट अप्रैल के लिए प्रस्तुत की गई थी, और इसे 10 मई 2016 से पहले भेजा जाना था। इस वर्ष के शेष महीनों के लिए निम्नलिखित समय-सीमाएँ निर्धारित की गई हैं:

2016-2017 में एसजेडवी-एम के प्रावधान की समय सीमा
रिपोर्टिंग अवधि	2016	2017
जनवरी के लिए	कोई रिपोर्टिंग नहीं दी गई
फरवरी के लिए		15-03-2017 तक
		04/17/2017 तक
अप्रैल के लिए
	10-06-2016 तक	06/15/2017 तक
	11-07-2016 तक
जुलाई के लिए	10-08-2016 तक
अगस्त के लिए	12-09-2016 तक
सितंबर के लिए	10-10-2016 तक	16-10-2017 तक
अक्टूबर के लिए	10-11-2016 तक
नवंबर के लिए	12-12-2016 तक
दिसंबर के लिए	10-01-2017 तक

ध्यान!यदि कंपनी में 25 से कम लोग हैं, तो रिपोर्टिंग कागजी रूप में प्रदान की जा सकती है, और यदि अधिक है, तो केवल इलेक्ट्रॉनिक रूप में।

एसजेडवी एम 2017 नमूना भरना

इस रिपोर्ट को विशेष कार्यक्रमों और इंटरनेट सेवाओं के साथ-साथ हाथ से भी संकलित किया जा सकता है।

दस्तावेज़ में 4 खंड शामिल हैं।

खंड 1

उनमें से पहले में, फॉर्म के नाम के ठीक नीचे, रूस के पेंशन फंड के साथ पंजीकरण करते समय प्राप्त संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी की संख्या, व्यवसाय इकाई का नाम, कर प्राधिकरण के साथ पंजीकरण कोड और कंपनियों के लिए चौकी भी.

धारा 2

दूसरे खंड में रिपोर्टिंग अवधि कोड होता है, जिसमें दो अंक होते हैं, और जिस वर्ष रिपोर्ट प्रस्तुत की गई थी। इन फ़ील्ड को भरना होगा, और जिन लोगों को कोड पहचानने में समस्या हो रही है, उनके लिए इस जानकारी के साथ नीचे व्याख्यात्मक डेटा है।

धारा 3

"आईएसएच" - प्रारंभिक, रिपोर्टिंग अवधि के दौरान पहली बार जारी किया गया;

"एडीओपी" - अतिरिक्त, पॉलिसीधारकों द्वारा पहले दस्तावेज़ के साथ अनुलग्नक के रूप में प्रस्तुत किया जाता है, यदि पिछले दस्तावेज़ को जमा करने के बाद जानकारी को सही करने या एक और व्यक्ति को जोड़ने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी का आवेदन पत्र भरते समय छूट गया। इसे उसी अवधि के लिए एसजेडवी-एम के लिए अलग से प्रस्तुत किया जाना चाहिए;

"ओटीएम" एक रद्दीकरण दस्तावेज़ है जो कंपनियां तब प्रदान करती हैं जब उन्हें दस्तावेज़ में गलती से शामिल किए गए लोगों के बारे में पहले प्रस्तुत रिपोर्ट से जानकारी हटाने की आवश्यकता होती है।

धारा 4

चौथा खंड एक तालिका है जिसमें चार कॉलम हैं।

पहला कॉलम प्रविष्टि की क्रम संख्या को इंगित करता है, फिर उस व्यक्ति का पूरा नाम जो उद्यम का कर्मचारी है। अगले दो कॉलम में, आपको संघीय कर सेवा और पेंशन फंड में कर्मचारी की पंजीकरण संख्या के बारे में जानकारी दर्ज करनी होगी।

भरने के नियम, यदि कर्मचारी के पास कोई संख्या नहीं है, तो डैश लगाए बिना इसे खाली छोड़ने की अनुमति देते हैं।

ध्यान!रिपोर्ट में बिना किसी अपवाद के, रिपोर्टिंग महीने में काम पर रखे गए या बर्खास्त किए गए, छुट्टी पर आदि सभी कर्मचारियों की जानकारी शामिल है। फॉर्म में वे लोग शामिल होने चाहिए जिनके साथ कंपनी ने सिविल अनुबंध में प्रवेश किया है और कंपनी उनके लिए पेंशन फंड में उचित योगदान अर्जित करती है। पारिश्रमिक।

रिपोर्ट पर निदेशक या उद्यमी द्वारा उनकी स्थिति और व्यक्तिगत जानकारी का संकेत देते हुए हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। फॉर्म को संकलित करने की तारीख भी यहां इंगित की गई है और यदि कंपनी द्वारा इसका उपयोग किया जाता है तो एक मोहर लगाई जाती है।

इस तथ्य के कारण कि अधिकृत प्रतिनिधि के लिए कोई लाइन नहीं है, एसजेडवी-एम फॉर्म को संगठन के निदेशक या उद्यमी द्वारा व्यक्तिगत रूप से जमा किया जाना चाहिए।

फॉर्म भरते समय सामान्य गलतियाँ

त्रुटि का प्रकार	यह होना चाहिए	सुधार प्रक्रिया
बीमित व्यक्ति के बारे में कोई जानकारी नहीं है.	यह होना चाहिए! फॉर्म में उन सभी कर्मचारियों को दर्शाया जाना चाहिए जिनके साथ एक रोजगार अनुबंध और एक जीपीसी समझौता संपन्न हुआ था, यहां तक ​​​​कि 1 दिन के लिए भी। यदि पेंशन फंड में कर्मचारी को कोई प्रोद्भवन और भुगतान नहीं हुआ है तो भी जानकारी प्रस्तुत की जाती है।	एक पूरक गणना प्रस्तुत की जाती है, जो उन कर्मचारियों को इंगित करती है जो आउटगोइंग फॉर्म में प्रतिबिंबित नहीं थे।
वर्दी पर एक अतिरिक्त कर्मचारी है.	अतिरिक्त कर्मचारियों की उपस्थिति गलत सूचना के बराबर है। यदि कर्मचारी को रिपोर्टिंग अवधि के लिए भुगतान (उदाहरण के लिए, मुआवजा) प्राप्त हुआ है, यदि उन्हें पिछली अवधि में निकाल दिया गया था, तो फॉर्म में जानकारी शामिल नहीं हो सकती है।	एक रद्दीकरण फॉर्म प्रदान किया गया है, जिसमें केवल अतिरिक्त कर्मचारियों को सूचीबद्ध किया गया है।
कर्मचारी का टीआईएन गलत दर्ज किया गया था।	हालाँकि TIN का न होना अपने आप में कोई त्रुटि नहीं होगी, फिर भी, यदि यह दर्शाया गया है, तो यह सही होना चाहिए।	उसी समय, निम्नलिखित प्रदान किए जाते हैं: गलत टीआईएन वाले कर्मचारी के लिए एक रद्दीकरण रिपोर्ट और इसके साथ, एक पूरक रिपोर्ट जिसमें उसके बारे में जानकारी सही की गई है।
कर्मचारियों को शामिल करना भूल गए.	सभी कर्मचारियों के लिए जानकारी प्रदान की जानी चाहिए, महीने के अंत में काम पर रखे गए और शुरुआत में बर्खास्त किए गए दोनों।	लापता कर्मचारियों को शामिल करने के लिए एक पूरक प्रपत्र प्रदान किया गया है।
अमान्य SNILS निर्दिष्ट.	कृपया जो जानकारी आप भेज रहे हैं उसे भेजने से पहले जांच लें, अन्यथा आपको जुर्माना भरना पड़ सकता है।	यदि रिपोर्ट स्वीकार नहीं की जाती है, तो इसे सही किया जाना चाहिए और आउटगोइंग रिपोर्ट के रूप में फिर से प्रस्तुत किया जाना चाहिए। यदि केवल सही जानकारी स्वीकार की जाती है, तो त्रुटियों वाले कर्मचारियों को पूरक फॉर्म में सुधार प्रदान किए जाते हैं।
रिपोर्टिंग अवधि ग़लत है.	सुनिश्चित करें कि आपने अपनी रिपोर्ट सबमिट करने से पहले इसे सही ढंग से भर दिया है।	आपको सही रिपोर्टिंग अवधि दर्शाते हुए फॉर्म को आउटगोइंग स्थिति के साथ दोबारा सबमिट करना होगा।

SZV-M के लिए ठीक है

रिपोर्ट कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर पेंशन फंड को प्रस्तुत की जानी चाहिए। यदि उनका उल्लंघन किया जाता है, तो एसजेडवी-एम को देर से जमा करने के लिए व्यावसायिक इकाई पर जुर्माना लगाया जा सकता है, प्रत्येक व्यक्ति के लिए 500 रूबल की राशि जिसके लिए दस्तावेज़ जमा किया जाना चाहिए था, लेकिन भेजा नहीं गया था। इसलिए, उद्यमियों और बड़ी संख्या में कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए देर से आने पर काफी बड़ी रकम खर्च हो सकती है।

यदि किसी संगठन ने पेंशन फंड में गलत तरीके से पूर्ण या अधूरी रिपोर्ट जमा की है तो वही सजा उसका इंतजार करती है। गलत या अधूरी जानकारी वाले कर्मचारियों की संख्या के आधार पर जुर्माने की राशि की गणना उसी तरह की जाती है।

इसके अलावा, एसजेडवी-एम जमा करने में विफलता के लिए जुर्माना भी उन मामलों में स्थापित किया जा सकता है जहां पॉलिसीधारक ने कानून द्वारा आवश्यक के अलावा किसी अन्य फॉर्म में रिपोर्ट भेजी है। जिन व्यावसायिक संस्थाओं में पच्चीस से अधिक लोगों के कर्मचारी हैं, उनके लिए कानून केवल इलेक्ट्रॉनिक रूप में रिपोर्ट भेजने की बाध्यता प्रदान करता है।

बारीकियों

जब पहले भेजे गए दस्तावेज़ में "एडीओपी" चिह्नित बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी के साथ एक रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती है, तो कंपनी के कर्मचारियों की पूरी सूची को फिर से संकलित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। आपको बस गलत प्रविष्टियों को सही करने या लापता लोगों पर डेटा दर्ज करने के लिए जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता है।

ऐसे मामलों में जहां किसी कर्मचारी ने पिछले महीने नौकरी छोड़ दी थी, और अगले महीने में उसे देय राशि का भुगतान किया जाता है, तो इस व्यक्ति के बारे में जानकारी उस महीने के फॉर्म में शामिल नहीं की जाती है जिस महीने धन खर्च किया गया था, क्योंकि रोजगार संबंध समाप्त हो गया है अस्तित्व।

मार्च 2016 में, SZV-M फॉर्म के संबंध में सक्षम प्राधिकारी से स्पष्टीकरण जारी किए गए थे। उनके अनुसार, किसी पूर्व कर्मचारी की बर्खास्तगी के समय मानव संसाधन निरीक्षक को यह दस्तावेज़ दिया जाना चाहिए, जिसमें केवल इस व्यक्ति का डेटा होता है। प्रकटीकरण को रोकने के लिए अन्य कर्मचारियों के डेटा वाली जानकारी को बाहर रखा जाना चाहिए।

वहीं, ये रिपोर्ट कर्मचारी के हर महीने के काम के लिए जारी की जाती हैं। उदाहरण के लिए, जब किसी व्यक्ति ने अप्रैल से जून 2016 तक काम किया, तो उसे तीन रिपोर्ट प्राप्त होंगी। कर्मचारी से यह रसीद जारी करना भी उचित है कि उसे ये सभी दस्तावेज़ प्राप्त हो गए हैं।

यह भी संभव है कि किसी कंपनी में काम करने वाले व्यक्ति का उपनाम बदल जाए, उदाहरण के लिए, विवाह। यदि इस कर्मचारी के पास इस महीने सही जानकारी के साथ एक नए एसएनआईएलएस का आदान-प्रदान करने का समय नहीं है, तो एचआर विशेषज्ञ को पुराने अंतिम नाम के साथ एक एसजेडवी-एम जमा करना होगा।

एसजेडवी-एम 2017 नमूना फॉर्म डाउनलोड।

फॉर्म भारी नहीं है और इसमें न्यूनतम जानकारी है, लेकिन इसे हर महीने जमा करना होगा। प्रस्तुत करने की अंतिम तिथि रिपोर्टिंग माह के बाद वाले माह का 15वां दिन है।

एसजेडवी-एम की डिलीवरी की समय सीमा

इंटरनेट के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्ट सबमिट करें। Kontur.Exterm आपको 3 महीने मुफ़्त देता है!

इसे अजमाएं

एसजेडवी-एम भरने के लिए कोई निर्देश नहीं हैं। एसजेडवी-एम फॉर्म समय पर जमा करना याद रखने के लिए अनुस्मारक सेट करेंअकाउंटेंट के कैलेंडर में .

कौन किराये पर देता है

श्रम और नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों वाले सभी संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी। यहां तक ​​कि मातृत्व अवकाश या छुट्टी पर गए कर्मचारियों को भी रिपोर्ट में शामिल किया गया है; मुख्य शर्त एक अनुबंध का अस्तित्व है।

यदि रिपोर्टिंग अवधि के दौरान अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो ऐसे कर्मचारी का डेटा भी SZV-M में प्रतिबिंबित होना चाहिए।

कर्मचारियों के बिना व्यक्तिगत उद्यमी इस फॉर्म पर रिपोर्ट नहीं करते हैं।

एसजेडवी-एम की संरचना

रिपोर्ट में चार खंड शामिल हैं:

• पॉलिसीधारक का विवरण;
• रिपोर्टिंग अवधि;
• प्रपत्र प्रकार;
• बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी.

अनुभाग 1 भरने की प्रक्रिया

इस अनुभाग में संगठन का नाम, पेंशन फंड में उसका पंजीकरण नंबर, टिन और केपीपी शामिल हैं।

धारा 2 भरने की प्रक्रिया

यहां आपको वह महीना बताना चाहिए जिसके लिए रिपोर्ट तैयार की गई थी।

धारा 3 भरने की प्रक्रिया

इस अनुभाग में, आपको फॉर्म के प्रकार पर ध्यान देना चाहिए। उनमें से कुल तीन हैं।

मूल प्रपत्र प्राथमिक रिपोर्ट है.

यदि मूल फॉर्म में सभी जानकारी प्रदान नहीं की गई है तो पूरक फॉर्म एसजेडवी-एम जमा किया जाता है।

यदि मूल फॉर्म में गलत जानकारी है तो रद्दीकरण फॉर्म जमा करना होगा।

धारा 4 भरने की प्रक्रिया

यह अनुभाग तालिका के रूप में प्रस्तुत किया गया है। प्रत्येक कर्मचारी के पूरे नाम के सामने उसका एसएनआईएलएस और करदाता पहचान संख्या बताएं। यदि संगठन के पास कर्मचारी के TIN की जानकारी नहीं है तो इस कॉलम को खाली छोड़ा जा सकता है।

एसजेडवी-एम देर से जमा करने पर जुर्माना

यदि पॉलिसीधारक समय पर रिपोर्ट करना भूल जाता है, तो उसे प्रत्येक कर्मचारी के लिए 500 रूबल का जुर्माना देना होगा। पेंशन फंड एसजेडवी-एम (कानून संख्या 27-एफजेड के अनुच्छेद 17 के भाग 4) में अविश्वसनीय या अपूर्ण डेटा के लिए समान जुर्माना लगाएगा।

यदि किसी कंपनी में एक दर्जन से अधिक कर्मचारी कार्यरत हैं, तो त्रुटियों और रिपोर्टिंग में देरी के लिए जुर्माना महत्वपूर्ण हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी संगठन में 70 कर्मचारी हैं, तो जुर्माना 35,000 (70 लोग X 500 रूबल) होगा।

शून्य रिपोर्ट एसजेडवी-एम

एसजेडवी-एम बीमित व्यक्तियों के डेटा को दर्शाता है। यदि ऐसे कोई व्यक्ति नहीं हैं, तो रिपोर्ट भरने की कोई आवश्यकता नहीं है। तदनुसार, इस प्रपत्र पर शून्य रिपोर्ट नहीं हो सकतीं।

एसजेडवी-एम के उदाहरण का उपयोग करके पेंशन फंड को रिपोर्ट कैसे भरें और भेजें

एसजेडवी-एम के उदाहरण का उपयोग करके पेंशन फंड को रिपोर्ट कैसे डाउनलोड करें और भेजें

2016 में, पेंशन फंड ने SZV-M फॉर्म को प्रचलन में लाया, जिसे किराए पर कर्मचारियों वाली कंपनियों और उद्यमियों दोनों को जमा करना आवश्यक है। इसका मुख्य लक्ष्य कार्यरत पेंशनभोगियों को उनकी पेंशन के अनुक्रमण को रद्द करने के लिए नियंत्रित करना है। फॉर्म को हर महीने निर्धारित समय सीमा के भीतर सख्ती से जमा किया जाना चाहिए।

आइए अधिक विस्तार से देखें कि SZV-M क्या है। यह रिपोर्टिंग फॉर्म रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा चालू माह में उद्यम में कार्यरत लोगों के बारे में वर्तमान जानकारी वाले मुख्य स्रोत के रूप में पेश किया गया था।

रिपोर्ट का मुख्य उद्देश्य इस निकाय को समय पर सूचित करना है कि सेवानिवृत्त नागरिक काम कर रहे हैं या नहीं, क्योंकि नए कानून के अनुसार, कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन लाभों के अनुक्रमण की अनुमति नहीं है।

जैसे ही वे काम करना बंद कर देते हैं, इंडेक्सेशन फिर से शुरू हो जाता है। इसलिए, नियोक्ताओं द्वारा प्रस्तुत एसजेडवी-एम रिपोर्ट उस महीने को निर्धारित करती है जिससे पेंशन की पुनर्गणना की जानी चाहिए। अब पेंशनभोगियों को इंडेक्सेशन फिर से शुरू करने के लिए स्वतंत्र रूप से पेंशन फंड से संपर्क करने की आवश्यकता नहीं है।

ध्यान!यह रिपोर्ट न केवल कार्यरत सेवानिवृत्त लोगों, बल्कि संगठन के अन्य सभी कर्मचारियों को भी दर्शाती है। उनके लिए, बुनियादी पंजीकरण डेटा की जाँच की जाती है। यह फॉर्म मासिक है और इसे रिपोर्टिंग अवधि की समाप्ति के तुरंत बाद पूरा किया जाना चाहिए और पेंशन फंड को भेजा जाना चाहिए।

एसजेडवी-एम फॉर्म किसे जमा करना चाहिए

नया फॉर्म SZV-M सभी व्यावसायिक संस्थाओं द्वारा जमा किया जाता है यदि उनके पास पिछले महीने के दौरान कर्मचारियों के साथ वैध श्रम समझौते थे। इस प्रकार, रिपोर्ट में सभी व्यक्तियों के लिए मासिक आधार पर जानकारी शामिल होनी चाहिए, और यह रोजगार अनुबंध और अनुबंध कार्य के लिए समझौते दोनों के साथ किया जाना चाहिए।

उन उद्यमियों को फॉर्म प्रदान करने की अनुमति नहीं है जो स्वतंत्र रूप से काम करते हैं और जिनके पास तीसरे पक्ष के साथ रोजगार अनुबंध नहीं है। ऐसे व्यक्तिगत उद्यमी नियोक्ता के रूप में पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष में पंजीकृत नहीं हैं।

ध्यान!यदि संगठन ने पिछले महीने में कोई गतिविधि नहीं की है और अपने कर्मचारियों के लिए धन में योगदान नहीं दिया है, तो भी SZV-M फॉर्म जमा करना होगा। हालाँकि, इस मामले में, एक अपवाद है - यदि एकमात्र संस्थापक निदेशक के रूप में कार्य करता है, और उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है, तो ऐसी कंपनी को फॉर्म जमा करने से भी छूट दी गई है।

क्या मुझे बर्खास्तगी पर एक फॉर्म प्रदान करने की आवश्यकता है?

कानून स्थापित करता है कि बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को एसजेडवी-एम रिपोर्ट की एक प्रति प्राप्त होनी चाहिए। यह कर्मचारी के काम के तथ्य और उसके योगदान के संचय की पुष्टि करेगा, भले ही उसके साथ किसी भी अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हों। दस्तावेज़ किसी भी स्थिति में जारी किया जाना चाहिए, भले ही बर्खास्त व्यक्ति ने केवल एक दिन के लिए काम किया हो।

फॉर्म एसजेडवी-एम, जब एक महीने के बाद भेजा जाता है, तो इसमें कंपनी के सभी कर्मचारियों का डेटा होता है। चूंकि वे व्यक्तिगत डेटा हैं, इसलिए छोड़ने वाले व्यक्ति को रिपोर्ट सौंपते समय, आपको एक उद्धरण बनाने की आवश्यकता है, अर्थात। उसे अकेला छोड़ दें। व्यक्तिगत डेटा का खुलासा करने पर नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

प्रमाणपत्र कार्य के अंतिम दिन व्यक्तिगत रूप से जारी किया जाना चाहिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इसे जारी करने में विफलता के लिए एसजेडवी-एम के लिए कोई जुर्माना नहीं है। नागरिक संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी नैतिक क्षति के मुआवजे के लिए कंपनी पर मुकदमा कर सकता है क्योंकि उसे आवश्यक दस्तावेज नहीं मिले हैं। हालाँकि, व्यवहार में कोई भी ऐसा नहीं करता है।

ध्यान!बहुत से लोग नहीं जानते कि किसी कर्मचारी को बर्खास्त किए जाने पर एसजेडवी-एम किस अवधि के लिए जारी किया जाना चाहिए। सौंपे गए प्रमाणपत्रों की संख्या कर्मचारी द्वारा काम किए गए महीनों की संख्या के बराबर होनी चाहिए।

दस्तावेज़ जारी होने के बाद, कर्मचारी को उनकी प्राप्ति की लिखित पुष्टि प्रदान करनी होगी।

रिपोर्ट कहां जमा करनी है

कंपनियों और व्यक्तिगत उद्यमियों को रूसी संघ के पेंशन फंड को उस स्थान पर एक रिपोर्ट भेजनी होगी जहां वे नियोक्ता के रूप में पंजीकृत हैं। इसका मतलब यह है कि कंपनियां अपने स्थान के अनुसार रिपोर्ट करती हैं, और उद्यमी अपने पंजीकरण के अनुसार रिपोर्ट करते हैं।

इसके अलावा, कानून स्थापित करता है कि व्यक्तिगत प्रभागों और शाखाओं को अपनी मूल कंपनियों से अलग रिपोर्ट प्रस्तुत करनी होगी। इस स्थिति में, वे फॉर्म पर मुख्य इकाई का टिन कोड और चेकपॉइंट कोड - अपना स्वयं का संकेत देते हैं।

रिपोर्टिंग के तरीके

एसजेडएम फॉर्म पेंशन प्राधिकरण को दो रूपों में भेजा जा सकता है - कागजी और इलेक्ट्रॉनिक रूप से।

हालाँकि, प्रत्येक व्यावसायिक इकाई यह नहीं चुन सकती कि उसे कैसे रिपोर्ट किया जाए - यह सब पंजीकृत संस्थाओं की संख्या पर निर्भर करता है:

• - 25 से अधिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों और उद्यमियों को यह परीक्षा पास करनी होगी। रिपोर्ट को डिजिटल इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए और इंटरनेट के माध्यम से पेंशन फंड में जमा किया जाना चाहिए। गलत डिलीवरी पर जुर्माना है;
• कागज पर, या व्यक्तिगत रूप से, या- इसे केवल तभी किराए पर दिया जा सकता है जब व्यवसाय इकाई में 24 लोग या उससे कम हों।

2019 में एसजेडवी-एम फॉर्म जमा करने की अंतिम तिथि

कानून एसजेडवी-एम जमा करने की समय सीमा निर्धारित करता है - रिपोर्ट के महीने के बाद महीने के पंद्रहवें दिन तक।

इसके अलावा, आम तौर पर स्वीकृत नियम के अनुसार, यदि रिपोर्ट का दिन सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो दस्तावेज़ को प्रेषित करने की समय सीमा अगले कार्य दिवस तक आगे बढ़ा दी जाती है।

इसके अलावा, कानून पूरा होने से एक महीने पहले रिपोर्ट भेजने पर रोक नहीं लगाता है। हालाँकि, यह समझना आवश्यक है कि शेष दिनों के दौरान कोई रोजगार समझौता या अनुबंध समाप्त नहीं किया जाना चाहिए।

ध्यान!यदि परिवर्तन होते हैं, तो एक सुधारात्मक रिपोर्ट भेजना आवश्यक होगा, और यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो गलत जानकारी प्रस्तुत करने के लिए व्यावसायिक इकाई पर जुर्माना लगाया जा सकता है। इसलिए, महीने के अंत में फॉर्म जमा करना बेहतर है।

2018 के लिए SZV-M की समय सीमा इस प्रकार है:

2019 में एसजेडवी-एम फॉर्म का फॉर्म और नमूना

एसजेडवी-एम फॉर्म भरने का नमूना

फॉर्म भरने के लिए आप विशेष कंप्यूटर प्रोग्राम या ऑनलाइन रिपोर्टिंग सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं।

एसजेडवी-एम फॉर्म में चार खंड शामिल हैं।

खंड 1

प्राधिकारी को फॉर्म भेजने वाले विषय की सारी जानकारी यहां दर्ज की जाती है। यहां आपको पेंशन फंड में कंपनी या उद्यमी का रजिस्ट्रेशन नंबर, पूरा नाम या पूरा नाम दर्ज करना होगा। घटक दस्तावेजों के अनुसार, असाइन किए गए टिन और केपीपी कोड (उद्यमी के पास केपीपी कोड नहीं है)।

धारा 2

यह अनुभाग छोटा है - यहां आपको रिपोर्टिंग अवधि कोड और चार अंकों की वर्ष संख्या दर्ज करनी होगी। ये दोनों फ़ील्ड आवश्यक हैं. अवधि संख्या वर्ष में महीने की क्रम संख्या है। बस मामले में, फॉर्म पर नीचे इस मुद्दे पर एक संकेत है।

धारा 3

इस अनुभाग में एक कॉलम है जिसमें आपको फॉर्म का प्रकार निर्धारित करना होगा।

यह तीन मानों में से एक ले सकता है:

• आईएसएचडी - प्रारंभिक, डेटा के साथ एक रिपोर्ट पहली बार पेंशन फंड को प्रस्तुत की जाती है;
• अतिरिक्त जानकारी - पूरक, इसमें नई जानकारी शामिल है जिसे पहले सबमिट किए गए मूल फॉर्म में जोड़ा जाना चाहिए। इस स्थिति का उपयोग तब किया जाना चाहिए, यदि उदाहरण के लिए, मूल रिपोर्ट से कुछ कर्मचारी के डेटा को ठीक करने की आवश्यकता है, या किसी अन्य "भूल गए" कर्मचारी को जोड़ने की आवश्यकता है। बाद वाले मामले में, भेजे गए फॉर्म में केवल इसकी ही जानकारी होनी चाहिए।
• ओटीएमएन - रद्द करना; यदि किसी निश्चित कर्मचारी की जानकारी को मूल रिपोर्ट से हटाने की आवश्यकता है तो यह स्थिति निर्दिष्ट की जानी चाहिए। दस्तावेज़ में केवल उन कर्मचारियों की पंक्तियाँ शामिल हैं जिन्हें रद्द करने की आवश्यकता है।

धारा 4

इसमें चार कॉलम वाली तालिका शामिल है. तालिका के पहले कॉलम में क्रम से पंक्ति संख्या होती है। दूसरे में - पूरा पूरा नाम. कर्मचारी। तीसरा और चौथा इस कर्मचारी के TIN और SNILS कोड हैं।

भरने के नियम यह निर्धारित करते हैं कि यदि इनमें से कोई भी कोड अज्ञात है, तो फ़ील्ड को बिना हटाए खाली छोड़ा जा सकता है।

ध्यान!इस तालिका में वे सभी कर्मचारी शामिल होने चाहिए जिनके साथ व्यवसाय इकाई के पास किसी दिए गए महीने में वैध रोजगार समझौते थे, जिनमें वे लोग भी शामिल थे जिन्हें इस अवधि के दौरान काम पर रखा गया था, निकाल दिया गया था, छुट्टी पर थे या बीमार छुट्टी ले ली थी। इसके अलावा यहां आपको उन लोगों को रिकॉर्ड करने की आवश्यकता है जिन्होंने एक अनुबंध में प्रवेश किया था, जिसकी कीमत से व्यवसाय इकाई ने गणना की और योगदान भेजा।

पूर्ण किए गए दस्तावेज़ पर कंपनी के प्रमुख या उद्यमी द्वारा व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिसमें व्यक्ति की स्थिति और पंजीकरण की तारीख का संकेत दिया जाता है। साथ ही यदि कोई मुहर है तो उसकी छाप लगाना आवश्यक है।

इस तथ्य के आधार पर कि दस्तावेज़ किसी प्रतिनिधि द्वारा रिपोर्ट प्रस्तुत करने के बारे में जानकारी के लिए स्थान प्रदान नहीं करता है, इसे केवल प्रबंधक द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जा सकता है।

क्या मुझे शून्य रिपोर्टिंग प्रस्तुत करनी चाहिए?

अक्सर, जिम्मेदार व्यक्तियों के मन में एक प्रश्न होता है: क्या शून्य फॉर्म जमा करना आवश्यक है। वास्तव में, इसका उत्तर रूप की अवधारणा में ही निहित है। यदि कंपनी या उद्यमी ने रोजगार अनुबंध संपन्न किया है तो इसे प्रस्तुत किया जाता है।

इस मामले में, मुख्य शब्द "निष्कर्ष" है, क्योंकि भले ही कोई व्यक्तिगत उद्यमी या कंपनी काम नहीं करती है और कर्मचारियों को वेतन का भुगतान नहीं करती है, लेकिन उनके पास स्वयं वैध अनुबंध वाले कर्मचारी हैं, वे बीमाकृत व्यक्ति बनना बंद नहीं करते हैं।

दूसरी ओर, यदि किसी उद्यमी के पास कोई भी कर्मचारी नहीं है, और कंपनी के पास निदेशक सहित कोई अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है, तो उन्हें आम तौर पर रिपोर्ट दर्ज करने से छूट दी जाती है।

ध्यान!इस प्रकार, एसजेडवी-एम बिल्कुल भी शून्य नहीं हो सकता है - या तो अनुबंध समाप्त हो चुके हैं और वेतन के भुगतान/गैर-भुगतान की परवाह किए बिना रिपोर्ट भर दी गई है, या कोई अनुबंध नहीं है और विषय को रिपोर्ट पूरा करने से छूट दी गई है।

सामान्य प्रश्न

यदि व्यक्तिगत उद्यमी के पास कोई कर्मचारी नहीं है तो क्या रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती है?

कानून स्थापित करता है कि रिपोर्टिंग का यह रूप केवल कर्मचारियों, या सिविल अनुबंधों के तहत लगे लोगों के संबंध में प्रस्तुत किया जाता है, जब उनके संबंध में भुगतान के लिए योगदान की गणना की जानी चाहिए।

इसलिए, यदि कोई उद्यमी कर्मचारियों को शामिल किए बिना स्वतंत्र रूप से काम करता है, तो उसे शून्य रिपोर्ट सहित एसजेडवी-एम रिपोर्ट तैयार करने और जमा करने की आवश्यकता नहीं है। ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है, भले ही पिछले महीने में ऐसे कर्मचारी थे जिन्होंने अपना अनुबंध समाप्त कर दिया था।

अगली अवधि में उन्हें रिपोर्ट में दिखाने की आवश्यकता नहीं है, अर्थात रिपोर्ट स्वयं प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, इस मामले में, उचित स्पष्टीकरण के साथ पेंशन फंड को एक पत्र भेजने की सिफारिश की जाती है।

ध्यान!एक व्यक्तिगत उद्यमी व्यक्तिगत रूप से अपने लिए इस प्रकार की रिपोर्टिंग तैयार नहीं करता है।

यदि कंपनी का परिसमापन किया जा रहा है तो क्या मुझे एक रिपोर्ट प्रस्तुत करनी चाहिए?

किसी कंपनी को ख़त्म करने की प्रक्रिया में काफी लंबा समय लगता है।

जब तक सभी कर्मचारियों को निकाल नहीं दिया जाता, तब तक उन पर एक SZV-M रिपोर्ट पेंशन फंड को प्रस्तुत की जानी चाहिए।

भविष्य में, यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि परिसमापक कौन है और क्या परिसमापन आयोग बनाया गया है।

कानून स्थापित करता है कि एक बंद कंपनी के मालिक, परिसमापन प्रक्रिया के दौरान, सिविल अनुबंध के तहत विशेषज्ञों को शामिल कर सकते हैं जो इस प्रक्रिया से निपटेंगे।

चूंकि पारिश्रमिक का संचय और भुगतान उनके संबंध में किया जाएगा, एसजेडवी-एम रिपोर्ट उस क्षण तक प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी जब उद्यम के बंद होने के बारे में एक प्रविष्टि रजिस्टर में की जाती है। जानकारी परिसमापक, साथ ही परिसमापन आयोग के प्रत्येक सदस्य को प्रस्तुत की जाती है।

ध्यान!संस्थापक तीसरे पक्ष के विशेषज्ञों को शामिल नहीं कर सकते हैं, लेकिन कानूनी इकाई को बंद करने की पूरी प्रक्रिया अपने हाथ में ले सकते हैं। यदि वे परिसमापन के दौरान खुद को पारिश्रमिक का भुगतान नहीं करते हैं, जो बीमा प्रीमियम के अधीन है, तो एसजेडवी-एम को सौंपने की आवश्यकता नहीं है।

यदि कोई बैंक खाता और कोई निदेशक नहीं है तो क्या मुझे इसे नए संगठनों को किराए पर देना चाहिए?

रूसी संघ के पेंशन फंड ने इस मुद्दे पर स्पष्टीकरण के साथ पत्र जारी किए हैं, जिसके अनुसार यदि एकमात्र संस्थापक निदेशक है और वह खुद को पारिश्रमिक नहीं देता है, तो कंपनी गतिविधियां नहीं करती है, और बैंक खाता अभी तक नहीं है खोला गया, तो SZV-M रिपोर्ट प्रस्तुत करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

रिपोर्ट प्रस्तुत करने में विफलता के लिए जुर्माना

कानून यह स्थापित करता है कि पूर्ण रिपोर्ट को कड़ाई से निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर नियामक प्राधिकरण को भेजा जाना चाहिए। यदि इसका उल्लंघन किया जाता है, तो एसजेडवी-एम को देर से जमा करने के लिए विषय पर जुर्माना लगाया जाएगा।

फिलहाल यह 500 रूबल है. प्रत्येक कर्मचारी के लिए जिसे रिपोर्ट में शामिल करने की आवश्यकता है। चूँकि जुर्माने की राशि की गणना उस महीने में कर्मचारियों की संख्या के आधार पर की जाती है जिसके लिए रिपोर्ट नहीं भेजी गई थी, बड़े कर्मचारियों वाली बड़ी कंपनियों के लिए, यह काफी महत्वपूर्ण हो सकता है।

जुर्माने की समान राशि उन व्यावसायिक संस्थाओं के लिए निर्धारित की जाती है जिन्होंने अधूरी या गलत जानकारी के साथ फॉर्म जमा किया है। इस मामले में सज़ा की राशि उन लोगों की संख्या के आधार पर निर्धारित की जाएगी जिनके लिए जानकारी प्रस्तुत नहीं की गई या विकृत की गई।

ध्यान!दूसरे प्रकार का जुर्माना उन लोगों के लिए है जो गलत तरीके से रिपोर्ट दाखिल करते हैं। इस प्रकार, 25 से अधिक लोगों वाली इकाई को केवल इलेक्ट्रॉनिक रूप से रिपोर्ट करना होगा। यदि फॉर्म कागज पर उपलब्ध कराया जाता है, तो 1000 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा।

फेसबुक

ट्विटर

के साथ संपर्क में

सहपाठियों

गूगल +