व्यापार संगठन के आंतरिक आदेश के नियम। आंतरिक श्रम नियमों का सामान्य उल्लंघन। आंतरिक श्रम नियमों का अनुमोदन और उनसे परिचित होना

आंतरिक के नियम कार्य सारिणीविशिष्ट विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, 2018 का नमूना व्यक्तिगत रूप से संकलित किया गया है उत्पादन की प्रक्रियाऔर उद्यम की संगठनात्मक संस्कृति। यह दस्तावेज़ कानून द्वारा आवश्यक है।

लेख से आप सीखेंगे:

आंतरिक श्रम नियम 2018: नमूना

आंतरिक श्रम नियम क्यों आवश्यक हैं?

आंतरिक श्रम नियम (PWTR) स्थानीय महत्व का एक महत्वपूर्ण नियामक अधिनियम है, जिसकी अनिवार्य उपस्थिति उद्यम में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 189 द्वारा स्थापित की गई है। यह एक आंतरिक विनियमन है जो आदेश स्थापित करता है:

• नियुक्तियाँनये कर्मचारी;
• कर्मचारियों को एक नई स्थिति और दूसरी संरचनात्मक इकाई में स्थानांतरित करना;
• नियोक्ता की पहल पर या पार्टियों के समझौते से कर्मचारियों की बर्खास्तगी;
• छुट्टियां देना;
• उद्यम के कर्मचारियों का पारिश्रमिक;
• श्रम गतिविधि के लिए कर्मचारियों के पारिश्रमिक और प्रोत्साहन का वितरण।

संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:

इसके अलावा, यह कानूनी दस्तावेज कार्य दिवस की अनुसूची निर्धारित करता है:

• काम करने के घंटे;
• भोजन और आराम के लिए समय और अवधि।

नियमों में अलग सेक्शन आंतरिक नियमनउनके उल्लंघन के लिए प्रदान की गई देयता को निर्धारित करता है।

इस प्रकार, प्रत्येक उद्यम को आंतरिक श्रम नियमों 2018 को विकसित और अनुमोदित करना चाहिए: इस दस्तावेज़ के एक नमूने का एक एकीकृत रूप नहीं है, इसकी सामग्री के लिए मुख्य आवश्यकताएं रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 189 में निर्धारित की गई हैं।

आंतरिक श्रम नियम 2018: नमूना दस्तावेज़ संरचना

चूंकि आंतरिक श्रम नियमों 2018 का कोई एकीकृत नमूना नहीं है, इसलिए यह माना जाता है कि प्रत्येक नियोक्ता को किसी विशेष कंपनी की उत्पादन गतिविधियों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए इस दस्तावेज़ को बनाना होगा। इसके अलावा, इस दस्तावेज़ को विकसित करते समय, इस समय कंपनी में पहले से ही विकसित संगठनात्मक और कॉर्पोरेट संस्कृति को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

इन कारकों के अनुसार, उन वर्गों की संख्या, नाम और पाठ सामग्री निर्धारित की जाती है जो उद्यम के उत्पादन और संगठनात्मक गतिविधियों के कुछ पहलुओं को विनियमित करेंगे।

उदाहरण 1आंतरिक श्रम नियम 2018 नमूना दस्तावेज़ संरचना:

1. भर्ती और बर्खास्तगी;
2. कर्मचारियों के मूल अधिकार, कर्तव्य और उत्तरदायित्व;
3. नियोक्ता के मूल अधिकार, कर्तव्य और जिम्मेदारियां;
4. काम करने का समय और आराम का समय;
5. संगठन में टेलीफोन का उपयोग;
6. काम में सफलता के लिए प्रोत्साहन;
7. उल्लंघन के लिए दायित्व श्रम अनुशासन;
8. श्रम संबंधों के नियमन के अन्य मुद्दे।

आंतरिक श्रम विनियमों का नमूना डाउनलोड किया जा सकता है।

उदाहरण 2 आंतरिक श्रम नियम 2018 नमूना दस्तावेज़ संरचना इस तरह दिख सकती है:

1. सामान्य प्रावधान;
2. कर्मचारियों को काम पर रखने की प्रक्रिया;
3. कर्मचारियों के स्थानांतरण की प्रक्रिया;
4. कर्मचारियों की बर्खास्तगी की प्रक्रिया;
5. नियोक्ता के मूल अधिकार और दायित्व;
6. कर्मचारियों के मूल अधिकार और दायित्व;
7. काम करने के घंटे;
8. आराम समय मोड;
9. कर्मचारियों का पारिश्रमिक;
10. काम के लिए प्रोत्साहन;
11. पार्टियों की जिम्मेदारी;
12. अंतिम प्रावधानों।

आंतरिक श्रम नियम 2018: कुछ वर्गों में भरने का एक नमूना

जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 189 में कहा गया है, PWTR का पाठ श्रम कानून और अन्य संघीय कानूनों के प्रावधानों का खंडन नहीं करना चाहिए। इस आंतरिक विनियमन द्वारा स्थापित मानदंड भी कानून द्वारा गारंटीकृत श्रमिकों की तुलना में श्रमिकों की स्थिति को खराब नहीं करना चाहिए।

लेकिन 2018 में आंतरिक श्रम नियमों को विकसित करने का मुख्य लक्ष्य श्रम कानून के मुख्य प्रावधानों को सूचीबद्ध करना नहीं है। इस दस्तावेज़ को विकसित करने का मुख्य लक्ष्य किसी विशेष उद्यम में उत्पादन और श्रम संबंधों की विशिष्ट स्थितियों के अनुकूल एक अद्यतन विनियमन तैयार करना है।

यह विनियम जितना विस्तृत होगा, कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच श्रम विवाद उत्पन्न होने की संभावना उतनी ही कम होगी।

इसका मतलब है कि आंतरिक श्रम नियम 2018 सभी संभावित बारीकियों को ध्यान में रखते हुए नियमों के डिजाइन का एक नमूना है। इसमें न केवल कंपनी के कर्मचारियों की पूरी टीम के बारे में प्रावधान होना चाहिए, बल्कि कुछ श्रेणियांकर्मी।

इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कोई उद्यम विशेषज्ञों के सीमित समूह के लिए काम के घंटों का एक सारांशित लेखा पेश करता है, तो इसे पीडब्लूटीआर में भी दर्शाया जाना चाहिए। इस मामले में, दस्तावेज़ को उन्हें और सारांशित लेखांकन को बनाए रखने की एक विशिष्ट विधि भी स्थापित करनी चाहिए। एक उदाहरण नीचे दिया गया है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 10 के अनुसार, जो सर्वोच्च प्रबंधन से संबंधित हैं, उन्हें भी अनुशासन के घोर उल्लंघन के लिए बर्खास्त किया जा सकता है। लेकिन घोर उल्लंघनों के किसी विशिष्ट उदाहरण के शीर्ष प्रबंधन के संबंध में आधिकारिक कर्तव्यनहीं दिया। इसलिए, विशेषज्ञ ऐसे मामलों को निर्धारित करने और आंतरिक श्रम नियमों 2018 में उनके विवरण को शामिल करने की सलाह देते हैं, उदाहरण के लिए, इस तरह के कदाचार का एक उदाहरण है:

• अनुचित रूप से लिए गए प्रबंधकीय निर्णयों के परिणामस्वरूप उद्यम को बड़ी वित्तीय क्षति;
• प्रबंधक की कार्रवाई या निष्क्रियता, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों के स्वास्थ्य को नुकसान हुआ।

मॉडल आंतरिक श्रम नियम

एक समय में, यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर ने आंतरिक श्रम नियम विकसित किए, जो उद्यमों को एक मॉडल के रूप में पेश किए गए थे। आप 20 जुलाई, 1984 नंबर 213 के यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर के डिक्री के परिशिष्ट में उनसे परिचित हो सकते हैं।

लेकिन, चूंकि मॉडल नियमों के अनुमोदन के बाद से लगभग एक चौथाई शताब्दी बीत चुकी है, इसलिए उन्हें मानक के रूप में उपयोग करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। उनकी सामग्री और लिंक को उन वैश्विक परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए समायोजित किया जाना चाहिए जो श्रम कानून में वर्षों से आए हैं।

आंतरिक श्रम नियम: नमूना डाउनलोड करें

हमारी पत्रिका के इलेक्ट्रॉनिक संस्करण की वेबसाइट आंतरिक श्रम विनियम 2018 का वर्तमान संस्करण प्रस्तुत करती है, आप एक नमूना डाउनलोड कर सकते हैं।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए आंतरिक श्रम विनियम

श्रम संहिता, उद्यम में आंतरिक श्रम नियमों 2018 के नमूने को विकसित करने और अनुमोदित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करती है, नियोक्ता की कानूनी स्थिति के संबंध में कोई अपवाद नहीं बनाती है। इसका मतलब है कि पीडब्लूटीआर को विकसित होना चाहिए और व्यक्तिगत व्यवसायी, तब भी जब वह अकेला कर्मचारी होता है, जो बहुत बार होता है।

इस मामले में, दस्तावेज़ की एक कागजी प्रति पर, उद्यमी को दो बार हस्ताक्षर करने होंगे: एक नियोक्ता के रूप में और एक कर्मचारी के रूप में।

बाकी के लिए, एक उद्यम के लिए विकसित PVTR की आवश्यकताएं और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए संकलित की गई आवश्यकताएं अलग नहीं हैं। दस्तावेज़ में समान संरचना होनी चाहिए और ऊपर संदर्भित समान पैटर्न का पालन कर सकता है।

आंतरिक श्रम नियम (बाद में पीडब्लूटीआर के रूप में संदर्भित) सबसे महत्वपूर्ण में से एक हैं (इसके बाद - एलएनए)।इस दस्तावेज़ की उपस्थिति कला द्वारा विनियमित है। टीके आरएफ। स्वामित्व की परवाह किए बिना, यह आवश्यकता सभी नियोक्ताओं पर लागू होती है। अपवाद सूक्ष्म उद्यम हैं। 2017 से, उन्हें स्थानीय नियमों (संघीय कानून) को मंजूरी नहीं देने का अधिकार मिला है।

PVTR केवल एक उद्यम के ढांचे के भीतर संचालित होता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और उपनियमों के मानदंडों को ठोस बनाता है। कला की आवश्यकताओं के आधार पर संगठनों को स्वतंत्र रूप से एक दस्तावेज़ विकसित करने का अधिकार है। टीके आरएफ।

आंतरिक श्रम विनियमों को अनिवार्य रूप से परिभाषित करना चाहिए:

• कर्मचारियों को काम पर रखने, स्थानांतरित करने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया,
• पार्टियों के मूल अधिकार और दायित्व रोजगार समझोता,
• स्थापित प्रक्रिया का पालन न करने के लिए पार्टियों की जिम्मेदारी,
• काम के घंटे और आराम का समय,
• प्रोत्साहन और दंड।

PWTR में कर्मचारियों के लिए उत्पन्न होने वाली सभी प्रकार की स्थितियों के लिए एल्गोरिदम होना चाहिए: व्यापार यात्राएं, विलंबता, समय की छुट्टी, प्रोत्साहन और जुर्माना, भुगतान वेतनआदि। इसलिए, यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता अन्य प्रावधानों के साथ दस्तावेज़ को पूरक कर सकता है।

महत्वपूर्ण: एक स्थानीय विनियमन संघीय कानून के मानदंडों की तुलना में किसी कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं कर सकता है।

कुछ अनुभागों के बारे में अधिक

आंतरिक नियमों के कई पहलुओं का पूरी तरह से वर्णन नहीं किया जा सकता है, लेकिन केवल श्रम कानून के मानदंड को इंगित करते हैं। लेकिन वे प्रावधान जो नियोक्ता की बारीकियों से संबंधित हैं, उन्हें यथासंभव विस्तार से बताया जाना चाहिए।

अक्सर यह काम और आराम के तरीके पर अनुभागों पर लागू होता है। पहले व्यक्ति को कार्य दिवस / पारी की शुरुआत और समाप्ति समय, कार्य सप्ताह की अवधि, प्रति दिन पारियों की संख्या, यदि कंपनी ने एक शिफ्ट कार्य अनुसूची को अपनाया है, और कला के अनुसार अन्य डेटा को इंगित करना चाहिए। टीके आरएफ। अलग-अलग, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए अनियमित काम के घंटों के साथ काम करने की शर्तें इंगित की जाती हैं (रूसी संघ का कला। श्रम संहिता)।

"आराम का समय" अनुभाग में, लंच ब्रेक का समय और उसकी अवधि निर्दिष्ट करें। के लिये ख़ास तरह केकार्य दिवस / पारी के भीतर काम करने की तकनीक और उत्पादन प्रक्रिया के संगठन के कारण विशेष विराम प्रदान करता है - वे भी इस खंड द्वारा विनियमित होते हैं .

एक ही खंड में छुट्टी के दिनों के बारे में जानकारी शामिल है (रूसी संघ का कला। श्रम संहिता), खासकर यदि हम बात कर रहे हेशिफ्ट के काम के बारे में। नियोक्ता को एक अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी आवंटित करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, उन कर्मचारियों को जो दूसरा प्राप्त करते हैं उच्च शिक्षाया 14 साल से कम उम्र के बच्चों वाली मां। यहां यह इंगित करना भी आवश्यक है कि कर्मचारी किन मामलों में अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त कर सकता है (अनुच्छेद टीके आरएफ)।

पारिश्रमिक की प्रक्रिया को कड़ाई से विनियमित किया जाता है संघीय कानून, विशेष रूप से कला। टीके आरएफ। कर्मचारियों को वेतन के भुगतान का स्थान और समय आंतरिक श्रम विनियमों में स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए। इसके अलावा, यह उन शर्तों को निर्दिष्ट करने योग्य है जिनके तहत किसी कर्मचारी को पदोन्नति दी जा सकती है।

PWTR में अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के उपायों का वर्णन करने वाले प्रावधान होने चाहिए: कर्मचारी द्वारा श्रम अनुशासन का उल्लंघन, नियोक्ता के कार्यों का एल्गोरिथ्म, संभावित उपायदायित्व, क्षति के लिए मुआवजा, आदि।

अंतिम खंड में, नियोक्ता उन मुद्दों को हल करने के लिए एक एल्गोरिदम लिख सकता है जो मानकीकृत अनुभागों में शामिल नहीं हैं, साथ ही दस्तावेज़ में परिवर्तन करने की प्रक्रिया भी।

पंजीकरण प्रक्रिया

• संगठन का प्रतीक, लोगो या ट्रेडमार्क;
• एक कानूनी इकाई का ओजीआरएन;
• टिन/केपीपी;
• संगठन का नाम और संपर्क विवरण;
• दस्तावेज़ प्रकार का नाम;
• तारीख और पंजीकरण संख्यादस्तावेज़;
• दस्तावेज़ के समझौते और अनुमोदन के टिकट;
• संकल्प
• आवेदन, आदि की उपस्थिति के बारे में चिह्नित करें।

आंतरिक श्रम विनियमों को अनुमोदित करने की प्रक्रिया सभी के लिए समान है। दस्तावेज़ अधिकृत कर्मचारियों के एक समूह द्वारा विकसित किया गया है, मसौदा नियम उद्यम के प्रमुख के साथ-साथ ट्रेड यूनियन संगठन या श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय के साथ सहमत हैं ( कला। रूसी संघ का श्रम संहिता), यदि कोई। पांच दिनों के भीतर लिखित रूप में सभी टिप्पणियां और सुझाव डेवलपर्स को स्थानांतरित कर दिए जाते हैं। समायोजन के बाद, दस्तावेज़ को प्रमुख या प्रमुख और ट्रेड यूनियन (श्रमिकों का प्रतिनिधि निकाय) द्वारा अनुमोदित किया जाता है। अंतिम चरण- हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी को पीवीटीआर से परिचित कराना।

हम आपको याद दिलाते हैं कि आंतरिक श्रम विनियम प्रत्येक नियोक्ता के लिए एक अनिवार्य दस्तावेज हैं। श्रम निरीक्षणालय द्वारा पहले निरीक्षण में इसकी आवश्यकता होगी। PWTR की अनुपस्थिति को श्रम कानून (कला। प्रशासनिक संहिता के तहत) का उल्लंघन माना जाएगा और अधिकारियों के लिए 1,000 से 5,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जाएगा, और इसके लिए कानूनी संस्थाएं- 30,000 से 50,000 रूबल तक।

पीडब्लूटीआर की तैयारी में अनुपस्थिति या लापरवाही कर्मचारियों के साथ कई श्रम विवादों को जन्म दे सकती है। विशेष रूप से, कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा उस पर लगाए गए कार्य व्यवस्था के उल्लंघन को चुनौती देने का अधिकार होगा, यदि पीडब्लूटीआर में संबंधित प्रावधानों का उल्लेख नहीं किया गया है।

रूसी संघ के सभी संगठनों और संस्थानों में, जहां किराए के श्रम का उपयोग किया जाता है, स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, श्रम संबंधों की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले दस्तावेजों को विकसित और कार्यान्वित किया जाना चाहिए। इनमें से सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज है एलएलसी के लिए आंतरिक श्रम नियम.

नीचे हम इस स्थानीय अधिनियम के डिजाइन का एक नमूना डाउनलोड करने की पेशकश करते हैं। श्रम नियम एक संगठन (उपखंड), फर्म या निजी उद्यमी का मुख्य स्थानीय नियामक अधिनियम हैं, क्योंकि इसमें श्रम और अन्य सीधे संबंधित संबंधों के सभी पहलू शामिल हो सकते हैं। और फिर भी, यदि आप नाम का ठीक से पालन करते हैं, तो इस दस्तावेज़ में केवल जानकारी होनी चाहिए:

• आराम और काम के समय के बारे में
• अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के उपायों के बारे में

उसी समय, कानून श्रम आंतरिक नियमों में शामिल करने पर रोक नहीं लगाता है अतिरिक्त शर्तें, विशेष रूप से, श्रमिकों की कुछ श्रेणियों, वेतन, बोनस पर प्रावधानों के लिए सुविधाओं को प्रभावित करना। लेकिन, इन उद्देश्यों के लिए, मुख्य एक को अधिभारित किए बिना अलग अतिरिक्त स्थानीय नियमों को विकसित करना अधिक उपयोगी है।

प्रक्रिया के निर्दिष्ट नियम सामूहिक समझौते का एक अभिन्न अंग हो सकते हैं और इसे एक अनुबंध के रूप में विकसित किया जा सकता है। इसके अलावा, श्रम संहिता का अनुच्छेद 190 इस दस्तावेज़ को अपनाने के लिए एक विशेष प्रक्रिया प्रदान करता है, जहां नियोक्ता को ट्रेड यूनियन समिति की राय के आधार पर नियमों को मंजूरी देनी चाहिए, यदि बाद वाला संगठन में मौजूद है।

संगठन के आंतरिक श्रम नियमों के नियम। विकास आदेश, और मुख्य सामग्री

संगठन के लिए सामान्य किसी भी अन्य दस्तावेज़ की तरह, श्रम नियमों में एक सामान्य, विशेष और अंतिम भाग होना चाहिए। वे, एक नियम के रूप में, संगठन में कर्मचारियों की संख्या के आधार पर, कार्मिक विभाग द्वारा, स्वयं नियोक्ता द्वारा, या उसकी ओर से अकेले प्रमुख द्वारा विकसित किए जाते हैं।

दस्तावेज़ को एक अलग शीट के रूप में, साथ ही GOST R 6.30-2003 मानक के अनुसार जारी किया जा सकता है। बाद के मामले में, इसमें कई पत्रक होते हैं, जिनमें से पहले को किसी विशेष उद्यम (फर्म) के रूपों के मानक का पालन करना चाहिए और इसके सभी विवरणों को इसके घटक दस्तावेजों के अनुसार सटीकता के साथ शामिल करना चाहिए।

बीच में, दस्तावेज़ का नाम मुद्रित होता है, और उद्यम के नाम के ठीक नीचे। ऊपरी दाएं कोने में इंगित करें:

• स्वीकृति की तिथि और स्थान,
• सिर का पूरा नाम,
• उनके हस्ताक्षर
• कंपनी, संगठन (डिवीजन) और पंजीकरण संख्या की मुहर।

नियमों का शीर्षक पृष्ठ तैयार नहीं किया जा सकता है।

• रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों और (या) सामूहिक श्रम समझौते के प्रावधानों पर आधारित हो
• ऐसी जानकारी शामिल न करें जो श्रम कानून, एक रोजगार अनुबंध और अन्य स्थानीय कानूनी कृत्यों द्वारा निर्दिष्ट कर्मचारी के अधिकारों में कमी और अवमानना ​​में योगदान करती है

इसलिए, उदाहरण के लिए, विशिष्ट आंतरिक श्रम नियमों में प्रारंभिक भाग में दस्तावेज़ के उद्देश्य और उसके उद्देश्य, उद्यम में काम करने की स्थिति, अधिकारों और दायित्वों, मजदूरी के भुगतान की तारीखों के बारे में जानकारी, प्रवेश की प्रक्रिया के बारे में जानकारी होनी चाहिए। , और बर्खास्तगी भी।

नियमों के मुख्य (विशेष) भाग में शिफ्ट, घंटे, मानकीकरण और शिफ्ट की शुरुआत और अंत के समय, उद्यम में श्रमिकों की डिलीवरी के रूप में कार्य समय की गणना के लिए प्रक्रिया पर प्रावधान होना चाहिए। विशेष भाग की दूसरी सबसे महत्वपूर्ण वस्तु में आराम के समय के लिए लेखांकन के लिए एक अनुभाग शामिल होना चाहिए (शिफ्ट और शिफ्ट ब्रेक, छुट्टियों, बीमार दिनों, छुट्टियों और दिनों की छुट्टी के बीच)।

संगठन का श्रम कार्यक्रम आंतरिक विनियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है
आंतरिक श्रम नियम- संगठन का एक स्थानीय नियामक अधिनियम, जो श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया, रोजगार अनुबंध, काम के घंटे, आराम के लिए पार्टियों के मूल अधिकारों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को नियंत्रित करता है। कर्मचारियों पर लागू समय, प्रोत्साहन और दंड, साथ ही संगठन में श्रम संबंधों के नियमन के अन्य मुद्दे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 189.190)।
नियमों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार विकसित किया जाना चाहिए और उद्यम के सभी कर्मचारियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 15, 56) पर लागू होना चाहिए।
स्वाभाविक रूप से, आपके द्वारा तैयार किया गया दस्तावेज़ रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करना चाहिए और कर्मचारियों की स्थिति को खराब नहीं करना चाहिएवर्तमान श्रम कानूनों की तुलना में
इसलिए, नियमों में निम्नलिखित प्रविष्टियां करना एक गलती है: परिवीक्षाधीन अवधि के साथ काम पर रखे गए कर्मचारी को बोनस नहीं मिलता है; एक कर्मचारी अपनी छुट्टी को दो भागों में विभाजित कर सकता है, आदि।
आंतरिक श्रम नियम (कोई एकीकृत रूप नहीं है) संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर द्वारा अनुमोदित हैं, शीर्षक पृष्ठ के ऊपरी दाएं कोने में संगठन के कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए और एक विशेष आदेश की आवश्यकता नहीं है.
प्रति विकसित होनाइन नियमों में, कार्यकारी समूह के आधिकारिक प्रतिनिधियों को शामिल किया जाना चाहिए या संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदन से पहले मसौदा नियमों पर उनके साथ सहमति होनी चाहिए।
इस प्रक्रिया का पालन करने के लिए सबसे सरल एल्गोरिथम इस तरह दिख सकता है::
1) आंतरिक श्रम नियमों के विकास पर एक आदेश जारी किया जाता है जिसमें जिम्मेदार व्यक्ति (या विकास आयोग) पंजीकृत होता है;
2) इस क्रम में, एक निश्चित अधिकारी संगठन के कर्मचारियों से प्रतिनिधि बनाने के लिए बाध्य है (उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की एक आम बैठक और उम्मीदवारों के लिए मतदान के माध्यम से)। एक समय सीमा निर्धारित की जाती है जिसके द्वारा प्रतिनिधियों को चुना जाना चाहिए;
3) नियोक्ता और संगठन के कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के एक आयोग के हिस्से के रूप में आंतरिक श्रम नियमों के विकास के लिए एक समय सीमा निर्धारित की जाती है;
4) सभी अधिकारी इसके तहत आदेश पर हस्ताक्षर करते हैं और इसके निष्पादन के लिए आगे बढ़ते हैं।
संगठन को आंतरिक श्रम नियमों की सामग्री को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है।
इन नियमों की सामग्री निम्नलिखित अनुभागों को शामिल करने की अनुशंसा की जाती है:
- सामान्य प्रावधान;
- श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारियों को काम पर रखने, स्थानांतरित करने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया;
- खनन अनुबंध के पक्षकारों के मूल अधिकार, कर्तव्य और उत्तरदायित्व;
- कार्य समय और इसका उपयोग (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100);
- आराम और भोजन के लिए काम में ब्रेक प्रदान करने का समय और इसकी अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108);
- अनियमित कामकाजी घंटों के साथ पदों की सूची (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101);
- अनियमित काम के घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119) के साथ कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि या, उदाहरण के लिए, इस संगठन में कार्य अनुभव के लिए;
- कर्मचारियों को वेतन भुगतान के दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)
- कर्मचारियों के मूल अधिकार और दायित्व;
- नियोक्ता के मूल अधिकार और दायित्व;
- काम में सफलता के लिए कर्मचारियों के प्रोत्साहन उपायों पर लागू;
- श्रम अनुशासन और लागू दंड के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी;
- इस संगठन में श्रम संबंधों के नियमन के अन्य मुद्दे।
एक रोजगार अनुबंध समाप्त करके, कर्मचारी संगठन में लागू आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने का वचन देता है(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 56)।
नियोक्ता को इन नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22) का पालन करने के लिए कर्मचारी की आवश्यकता का अधिकार है।
श्रम कानून के मानदंडों वाले स्थानीय नियमों को अपनाते समय संगठन के कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित की जाती है।
नियोक्ता स्वीकृति से पहलेआंतरिक श्रम विनियमों को इस संगठन के सभी या अधिकांश कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय को अपना मसौदा भेजना होगा, जो कि मसौदा नियमों की प्राप्ति की तारीख से पांच कार्य दिवसों के बाद नहीं, नियोक्ता को भेजता है लिखित में इसके बारे में एक तर्कपूर्ण राय।
पर मसौदा नियमों की अस्वीकृतिया यदि तर्कसंगत राय में इसके सुधार के प्रस्ताव हैं, तो नियोक्ता इससे सहमत हो सकता है या, तर्कसंगत राय प्राप्त करने के तीन कार्य दिवसों के भीतर, पारस्परिक रूप से स्वीकार्य समाधान तक पहुंचने के लिए निर्वाचित निकाय के साथ अतिरिक्त परामर्श करने के लिए बाध्य है।
यदि किसी समझौते पर पहुंचना संभव नहीं था, तो उत्पन्न होने वाली असहमति दस्तावेज, जिसके बाद नियोक्ता को नियमों को अपनाने का अधिकार है, जिसे संबंधित राज्य श्रम निरीक्षणालय या अदालत में अपील की जा सकती है, और श्रमिकों के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय को सामूहिक श्रम विवाद की प्रक्रिया शुरू करने का अधिकार है श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके।
राज्य श्रम निरीक्षणालयएक निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की शिकायत (आवेदन) प्राप्त होने पर, यह शिकायत प्राप्त होने की तारीख से एक महीने के भीतर निरीक्षण करने के लिए बाध्य है और यदि उल्लंघन पाया जाता है, तो नियोक्ता को रद्द करने के लिए एक बाध्यकारी आदेश जारी करें। निर्दिष्ट स्थानीय नियामक अधिनियम.
यदि संगठन में कर्मचारियों का एक स्थायी प्रतिनिधि निकाय नहीं बनाया गया है, तो स्थानीय नियामक अधिनियम का मसौदा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 31 के अनुसार चुने गए कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को भेजा जाना चाहिए। इस घटना में कि कर्मचारियों ने प्रतिनिधियों को चुनने के अपने अधिकार का प्रयोग नहीं किया है, नियोक्ता को संबंधित स्थानीय अधिनियम को एकतरफा अपनाने का अधिकार है।
आंतरिक श्रम नियमों को पोस्ट किया जाना चाहिए बुलेटिन बोर्ड कोताकि हर कर्मचारी इसे देख सके।
आंतरिक श्रम विनियमों का संस्करण:

आंतरिक कार्य विनियमन के नियम

एलएलसी "टाइफून"

1. सामान्य प्रावधान

1.1. ये आंतरिक श्रम नियम (PWTR) उद्यम के सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों पर लागू होते हैं।
1.2. ये नियम रूसी संघ के नागरिक संहिता, रूसी संघ के श्रम संहिता, उद्यम के चार्टर के अनुसार विकसित किए गए हैं।
1.3. नियम नियोक्ता और कर्मचारियों के पारस्परिक अधिकारों और दायित्वों को स्थापित करते हैं, उनके पालन और निष्पादन के लिए जिम्मेदारी।
1.4. इन नियमों का उद्देश्य उद्यम में श्रम संबंधों को विनियमित करना, एक इष्टतम श्रम कार्यक्रम स्थापित करना, श्रम के संगठन में सुधार करना और श्रम अनुशासन को मजबूत करना है।

2. कार्यकर्ताओं का स्वागत

2.1. मानव अधिकारों की सार्वभौम घोषणा, रूसी संघ का संविधान काम के अधिकार की गारंटी देता है, जिसे वह स्वतंत्र रूप से चुनता है या जिससे वह स्वतंत्र रूप से सहमत होता है।
2.2. उद्यम की कर्मचारी सूची में रिक्तियों के लिए नए कर्मचारियों की भर्ती पेशेवर और के अध्ययन के आधार पर की जाती है व्यक्तिगत गुणआवेदक, उनके दस्तावेज।
2.3. नौकरी के लिए आवेदन करते समय, रिक्त पद के लिए एक उम्मीदवार को कार्मिक विभाग को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:
- रोजगार पुस्तिका, (उन मामलों को छोड़कर जब रोजगार अनुबंध पहली बार संपन्न होता है या कर्मचारी अंशकालिक आधार पर काम पर जाता है)।
- पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज।
- सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के लिए सैन्य आईडी (पंजीकरण प्रमाण पत्र)।
- शिक्षा या पेशेवर प्रशिक्षण, योग्यता या विशेष ज्ञान का डिप्लोमा (प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र)।
- राज्य पेंशन बीमा प्रमाण पत्र।
- टीआईएन
2.4. भर्ती करते समय, उम्मीदवार एक आवेदन भी भरता है, जिसे इकाई के प्रमुख, सामान्य निदेशक द्वारा अनुमोदित किया जाता है।
2.5. करों, सब्सिडी आदि के लिए विभिन्न लाभों के पंजीकरण के लिए। अन्य राज्यों के क्षेत्रों में सैन्य अभियानों के दिग्गज, नाबालिग बच्चों के माता-पिता लेखा विभाग को प्रासंगिक प्रमाण पत्र और प्रमाण पत्र प्रदान करते हैं।
2.6. भौतिक दायित्व से जुड़ी नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह उम्मीदवार को काम के पिछले स्थान से एक लिखित संदर्भ प्रदान करने की अपेक्षा करे।
2.7. कुछ पदों (विशिष्टताओं) में प्रवेश पर, नियोक्ता को इस पद (पेशे) के लिए आवश्यकताओं के अनुपालन का आकलन करने के साथ-साथ एक प्रतियोगिता की घोषणा करने के लिए उम्मीदवार का परीक्षण करने या परीक्षण कार्य करने का अधिकार है।
2.8. काम पर प्रवेश करने पर, कर्मचारी को कला के अनुसार परिवीक्षाधीन अवधि निर्धारित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70।
2.9. एक कर्मचारी की भर्ती को उद्यम के लिए एक आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसके साथ वह हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित हो जाता है। एक रोजगार अनुबंध लागू कानून के अनुसार संपन्न होता है।
2.10. कर्मचारी और कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, कर्मचारी की लिखित सहमति से, उसकी योग्यता (आसन्न या अन्य पेशे की उपस्थिति) को ध्यान में रखते हुए, अतिरिक्त कार्य की एक सूची जो वह वर्ष के दौरान करेगा, इंगित किया जा सकता है .
कार्य की प्रक्रिया में, आवश्यकतानुसार, उद्यम का प्रशासन, कर्मचारी की सहमति से, पहले से निर्धारित कार्यों की सूची में परिवर्तन और परिवर्धन कर सकता है।
2.11. नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय, ब्रीफिंग (साक्षात्कार) किया जाता है:
-पर ये नियम,
- श्रम सुरक्षा, सुरक्षा उपायों पर,
- आग सुरक्षा।
2.12. पहली बार काम पर आने वाले कर्मचारियों के लिए, एक सप्ताह के भीतर कार्मिक विभाग में एक नई कार्यपुस्तिका भर दी जाती है, और जिन कर्मचारियों के पास कार्यपुस्तिका होती है उन्हें नौकरी में प्रवेश दिया जाता है।
2.13. पूर्ण दायित्व पर एक समझौता उन कर्मचारियों के साथ संपन्न होता है, जो अपनी गतिविधियों की प्रकृति से, क़ीमती सामानों के भंडारण, बिक्री और परिवहन से संबंधित होते हैं।

3. काम और आराम का समय

3.1. कंपनी पांच दिवसीय कार्य सप्ताह संचालित करती है, जिसमें शनिवार और रविवार को अवकाश होता है।
3.2. कार्य दिवस की शुरुआत - 9-00, कार्य दिवस की समाप्ति - 18-15।
3.3. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारियों को लंच ब्रेक प्रदान किया जाता है: 13 से 14 घंटे तक।
3.4. सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में कार्य सप्ताह की कुल अवधि 40 घंटे है।
3.4. कर्मचारियों को वार्षिक अवकाश पिछले वर्ष के अंत में स्वीकृत अवकाश कार्यक्रम के अनुसार प्रदान किया जाता है।
कार्य प्रक्रिया की सामान्य लय पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना प्रशासन की अनुमति से एक कर्मचारी के आवेदन के आधार पर असाधारण मामलों में छुट्टी कार्यक्रम के हस्तांतरण की अनुमति है।
3.5. मुख्य अवकाश की अवधि 28 कैलेंडर दिन है।
काम नहीं कर रहा छुट्टियांछुट्टी की अवधि पर पड़ने वाले अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं हैं और भुगतान नहीं किया जाता है।
3.6. प्रशासन के साथ समझौते में (आदेश द्वारा निष्पादित), कर्मचारी को पारिवारिक कारणों से अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है।
3.7. ओवरटाइम काम और सप्ताहांत के काम की अनुमति केवल एक अपवाद के रूप में अनुमति के साथ है महानिदेशकउद्यम।
3.8. नशे में होने के नाते, उद्यम के क्षेत्र में मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में रूसी संघ के कानून के अनुसार कर्मचारी की बर्खास्तगी की आवश्यकता होती है।
3.9. कार्य दिवस के नियमों के अनुपालन पर नियंत्रण प्रशासन को सौंपा गया है।

4. कर्मचारियों की जिम्मेदारियां

4.1. कंपनी के कर्मचारियों की आवश्यकता है:
4.1.1. ईमानदारी से अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करें, निर्विवाद रूप से संपन्न रोजगार अनुबंध की शर्तों को पूरा करें।
4.1.2. श्रम अनुशासन का पालन करें, इन नियमों और नौकरी विवरण का पालन करें।
4.1.3. कंपनी की संपत्ति का ध्यान रखें, अपने कार्यस्थल को साफ सुथरा रखें।
4.1.4. स्थापित श्रम मानकों का पालन करें, ईमानदारी और कर्तव्यनिष्ठा से काम करें।
4.1.5. श्रम सुरक्षा, सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा के नियमों का पालन करें। केवल निर्दिष्ट क्षेत्रों में धूम्रपान करना।
4.1.6. सुनिश्चित करें कि व्यापार रहस्य रखे गए हैं।
4.1.7. अपने योग्यता स्तर में लगातार सुधार करें।
4.1.8. काम करने का अनुकूल माहौल बनाएं
4.1.9. कंपनी की छवि को बनाए रखें और सुधारें।
4.1.10. ऐसी स्थिति की घटना के बारे में प्रशासन या तत्काल पर्यवेक्षक को तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, उद्यम की संपत्ति की सुरक्षा के लिए खतरा हो। उन कारणों और शर्तों को समाप्त करने के उपाय करें जो काम की लय में व्यवधान पैदा करते हैं, साथ ही प्रसंस्कृत उत्पादों की चोरी, जबरन वसूली और प्रदर्शन किए गए काम के लिए रिश्वतखोरी को रोकने के लिए उपाय करें। घटना की सूचना तत्काल प्रशासन को दें।
4.1.11. उन प्रचारों में भाग न लें जो उत्पादन प्रक्रिया में व्यवधान और सामग्री के नुकसान का कारण बनते हैं।
4.1.12. प्रत्येक कर्मचारी के विशिष्ट कार्य, अधिकार और दायित्व उसके कार्य (कार्य) निर्देशों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

5. कर्मचारियों के अधिकार

5.1. कर्मचारियों का अधिकार है:
5.1.1. रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित उनकी व्यावसायिक योग्यताओं को पूरा करने वाले कार्य
5.1.2. कार्यस्थलजो राज्य मानकों और श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करता है।
5.1.3. आराम (दोपहर का भोजन) के लिए अवकाश और नियमित अवकाश।
5.1.4. उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की हर तरह से सुरक्षा कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।
5.1.5. उद्यम की गलती के कारण हुए नुकसान के लिए मुआवजा।

6. प्रशासन की जिम्मेदारियां

6.1. टाइफून एलएलसी का प्रशासन इसके लिए बाध्य है:
6.1.1. उद्यम के प्रभावी विकास को सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों के काम को ठीक से व्यवस्थित करें।
6.1.2 कर्मचारियों की उत्पादकता बढ़ाने के लिए परिस्थितियाँ बनाएँ।
6.1.3. टीम में श्रम और उत्पादन अनुशासन सुनिश्चित करें, इन पीडब्लूटीआर का कार्यान्वयन।
6.1.4. श्रम कानूनों और श्रम सुरक्षा नियमों का पालन करें, उचित सुनिश्चित करें तकनीकी उपकरणकार्य स्थल।
6.1.5. कर्मचारियों के विकास के लिए शर्तें प्रदान करें।
6.1.6. कर्मचारियों के पारिश्रमिक के संगठन में लगातार सुधार करना।
6.1.7. महीने में दो बार वेतन जारी करें: 10 और 25 तारीख को। यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या छुट्टी के गैर-कार्य दिवस के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी जारी की जाती है।
6.1.8. छुट्टियों का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

7. प्रशासन अधिकार

7.1 प्रशासन का अधिकार है:
7.1.1. कर्मचारियों को मौजूदा कानून और दी गई शक्तियों की सीमाओं के भीतर प्रबंधित करें।
7.1.2. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध (अनुबंध) समाप्त करें और समाप्त करें।
7.1.3. कर्मचारियों के लिए निर्देश, आदेश, अनिवार्य दें।
7.1.4. कर्मचारियों के काम का मूल्यांकन करें, कर्मियों का समय-समय पर प्रमाणन करें।
7.1.5. ईमानदारी से कुशल कार्य के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करें।
7.1.6. रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना, अन्य संघीय कानून.

8. पुरस्कार

8.1. श्रम कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ, सक्रिय प्रदर्शन के लिए, अतिरिक्त कार्य का प्रदर्शन, पेशे का संयोजन, उद्यम के लिए विशेष योग्यता।
8.1.1. बोनस (वर्षगांठ सहित)।
8.1.2. पदोन्नति।

9. दंड

9.1. श्रम और कार्यकारी अनुशासन का उल्लंघन, अर्थात्। उसे सौंपे गए कर्तव्यों के किसी कर्मचारी की गलती के माध्यम से प्रदर्शन करने में विफलता या अनुचित प्रदर्शन, उसके खिलाफ अनुशासनात्मक उपायों के आवेदन पर जोर देता है।
9.2. प्रशासन को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने का अधिकार है:
- टिप्पणियां।
- डांटना।
- उचित आधार पर बर्खास्तगी।
9.3. उल्लंघन के कारणों के बारे में कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त करने के बाद प्रशासन द्वारा अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जाती है। स्पष्टीकरण देने से कर्मचारी का इनकार अनुशासनिक मंजूरी के आवेदन में कोई बाधा नहीं है।
9.4. कर्मचारी को उसके जारी होने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने के आदेश की घोषणा की जाती है। आदेश (निर्देश) के परिचित होने पर हस्ताक्षर करने से कर्मचारी का इनकार एक अधिनियम द्वारा तैयार किया गया है और यह दंड को रद्द करने का आधार नहीं है।
9.5 अनुशासनात्मक स्वीकृति की पूरी अवधि के दौरान कर्मचारी पर प्रोत्साहन उपाय लागू नहीं होते हैं।
9.6. एक अनुशासनात्मक मंजूरी एक वर्ष के लिए वैध होती है, जिसके बाद यह अमान्य हो जाती है। संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के अनुरोध पर समय से पहले जुर्माना वापस लिया जा सकता है।
9.7. काम पर रखते समय, एक कर्मचारी एक व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी का खुलासा नहीं करने का दायित्व लेता है:
- वित्तीय और आर्थिक गतिविधि के परिणाम;
- अनुबंधों की सामग्री;
- विकास निधि, मजदूरी, आदि का डिजिटल डेटा;
- उद्यम के विकास के लिए दीर्घकालिक योजनाएं;
- उत्पादन तकनीक में विधियों की सामग्री;
- उद्यम की वित्तीय स्थिति, विशिष्ट परियोजनाओं में निवेश। व्यापार रहस्यों के प्रकटीकरण के लिए, एक कर्मचारी अनुशासनात्मक दायित्व के अधीन है, बर्खास्तगी तक और इसमें शामिल है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 7 कला .243, खंड 6 "सी" कला .81।
9.8. कंपनी का कर्मचारी इसके बारे में गोपनीय जानकारी रखने का वचन देता है:
- कर्मचारियों के कार्मिक दस्तावेज (परिवार के डेटा सहित, रोजगार अनुबंध, व्यक्तिगत फाइलें, कार्यपुस्तिकाएं);
- किसी भी कर्मचारी के वेतन की राशि, पारिश्रमिक की राशि;
- उद्यम के नियामक और वैधानिक दस्तावेज (चार्टर, विनियम, संस्थापकों के समझौते, बैठकों के मिनट, आदि)
गोपनीय जानकारी का खुलासा करने वाले कर्मचारियों पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी।

10. श्रम सुरक्षा

10.1. एलएलसी "टाइफून" का प्रशासन स्वास्थ्य सुनिश्चित करता है और सुरक्षित स्थितियांश्रम, परिस्थितियों में सुधार, श्रम सुरक्षा के लिए योजनाओं को विकसित और कार्यान्वित करता है।
10.2 प्रशासन कार्यस्थलों के उचित तकनीकी उपकरण सुनिश्चित करता है और उनके लिए काम करने की स्थिति बनाता है जो श्रम सुरक्षा नियमों का पालन करता है।
10.3. प्रशासन श्रम सुरक्षा पर निर्देश विकसित करता है, प्रशिक्षण आयोजित करता है, कर्मचारियों को निर्देश देता है और कर्मचारियों द्वारा श्रम सुरक्षा मानकों के कार्यान्वयन की निगरानी करता है।
10.4. उद्यम के कर्मचारी श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन सुनिश्चित करते हैं और सुरक्षा सावधानियां, औद्योगिक स्वच्छता और स्वच्छता की आवश्यकताएं, नौकरी का विवरण और अन्य निर्देश।
10.5. कर्मचारियों को उपकरण, उपकरण और इन्वेंट्री को अच्छी स्थिति में रखना आवश्यक है, उन्हें उचित देखभाल प्रदान करना।
10.6 कर्मचारियों को नशे की स्थिति में उद्यम के क्षेत्र में आने, अपने साथ लाने और मादक पेय पीने से प्रतिबंधित किया जाता है। एक काटने या बन्दूक लाओ। व्यक्तिगत सामान और चौग़ा को ऐसे स्थान पर छोड़ दें जो इसके लिए निर्दिष्ट नहीं है।
10.7 साइट पर धूम्रपान केवल निर्दिष्ट क्षेत्रों में ही अनुमति है। धूम्रपान के नियमों के उल्लंघन के लिए, कर्मचारी प्रशासनिक दायित्व के अधीन हैं - अग्निशमन विभाग के कर्मचारियों द्वारा लगाया गया जुर्माना।

11. कर्मचारियों की बर्खास्तगी

11.1. कर्मचारियों की बर्खास्तगी केवल रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए आधार पर वर्तमान कानून के अनुसार की जाती है:
11.1.1. पार्टियों के समझौते से (पार्टियों की संयुक्त पहल), पार्टियों द्वारा पार्टियों के लिए सुविधाजनक किसी भी समय रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 के तहत एक समझौते की स्थिति में।
11.1.2. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 2 के तहत एक निश्चित अवधि के लिए या कुछ कार्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए संपन्न रोजगार समझौते (अनुबंध) की अवधि समाप्त होने पर।
11.1.3. कर्मचारी की पहल पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार
. 11.1.4. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के अनुच्छेद 7 के तहत काम करने की स्थिति में महत्वपूर्ण बदलाव के कारण काम करने से इनकार करने के संबंध में। 11.1.5. किसी कर्मचारी को उसकी सहमति से किसी अन्य संगठन में स्थानांतरित करते समय या कला के खंड 5 के तहत चयनित नौकरी में स्थानांतरित करते समय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।
11.1.6 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत प्रशासन की पहल पर।
11.2. कर्मचारियों की बर्खास्तगी को उद्यम के लिए एक आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है जिसमें कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ घोषणा की जाती है।
11.3. बर्खास्तगी के दिन (अंतिम कार्य दिवस), कार्मिक विभाग के कर्मचारी को उसमें की गई प्रविष्टियों के साथ एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है। उसी दिन, लेखा विभाग कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता करता है।
11.4. पूर्ण निपटान के लिए, बर्खास्तगी के दिन से पहले, कर्मचारी को उसे सौंपी गई भौतिक संपत्ति और विशेष उपकरण सौंपने के लिए बाध्य है।
द्वारा संकलित:
मानव संसाधन विभाग के प्रमुख टी.ए. शिशकिना
बैठक में स्वीकृत
कार्य दल:
मिनट संख्या _____ दिनांक "____" __________ 2008

टिन 6813918276, समारा, औद्योगिक सड़क, 16.
प्रोटोकॉल #1

समेरा

समय: सुबह 11 बजे।
बैठक के अध्यक्ष - दिमोवा के.ई.

69 लोग थे
बैठक कानूनी है।
कार्यसूची
1. संगठन के आंतरिक श्रम नियमों का अनुमोदन।
सुनी:
1. 2009 के लिए Parus LLC के आंतरिक श्रम नियमों के मसौदे नियमों पर Starshinov V.N, HR निदेशक की रिपोर्ट।
निर्णय लिया:
1. आंतरिक श्रम विनियमों के मसौदे नियमों को पूर्ण रूप से सहमत और अनुमोदित माना जाएगा।
मतदान परिणाम:
के लिए - 69 लोग
विरुद्ध - नहीं।
निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।
बैठक के अध्यक्ष हस्ताक्षरके.ई. डायमोवा

बैठक सचिव हस्ताक्षरजी.ए.पित्त्स्याना

श्रम सामूहिक की बैठक के कार्यवृत्त का संस्करण

सीमित देयता कंपनी "सेल"
टिन 6813918276, समारा, औद्योगिकनाया सेंट, 16.
प्रोटोकॉल #2

समेरा

पारस एलएलसी के श्रम सामूहिक की बैठकें

समय: 16:00।
बैठक के अध्यक्ष - स्टारशिनोव वी.एन.
बैठक के सचिव - पित्स्याना जी.ए.
107 लोग थे
बैठक कानूनी है।
कार्यसूची
1. संगठन के आंतरिक श्रम विनियमों में संशोधन की स्वीकृति।
सुनी:
1. कार्मिक विभाग के प्रमुख शिशकिना टी.के. की रिपोर्ट, पारस एलएलसी के आंतरिक श्रम विनियमों के पैरा 6 में परिवर्तन पर, 05/20/09 के आदेश संख्या 18 के अनुसार पेश की गई। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के आधार पर "मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तों पर"।
निर्णय लिया:
1. आंतरिक श्रम विनियमों, जैसा कि संशोधित किया गया है, को पूर्ण रूप से सहमत और अनुमोदित माना जाएगा।
मतदान परिणाम:
के लिए - 107 लोग
विरुद्ध - नहीं।
निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।
बैठक के अध्यक्ष हस्ताक्षरवी.एन.स्टारशिनोव

बैठक सचिव हस्ताक्षरजी.ए.पित्त्स्याना

उद्यम के स्थिर कामकाज के लिए, सही ढंग से तैयार किए गए आंतरिक स्थानीय नियामक दस्तावेज महत्वपूर्ण हैं, जो न केवल संगठन की गतिविधियों की दिशा निर्धारित करते हैं, बल्कि सभी कानूनी पहलू भी निर्धारित करते हैं। प्रत्येक उद्यम के लिए सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेजों में से एक आंतरिक श्रम नियम हैं। दस्तावेज़ के रूप और सामग्री की आवश्यकताओं को GOST R 6.30-2003 द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

रूसी संघ के राज्य मानक में दी गई सूची के आधार पर, उनके अपने नियम विकसित किए जाते हैं, जिससे श्रम अनुशासन और कार्य अनुसूची का समन्वय होता है। इसके अलावा, उनके पास काम के लिए प्रोत्साहन और दंड की संभावना के बारे में जानकारी है, वे इंट्रा-ऑब्जेक्ट शासन के बारे में बात करते हैं, जिम्मेदारी लगाते हैं और अनुबंध के लिए पार्टियों के अधिकारों पर भरोसा करते हैं। नियमों में एक बहुत ही महत्वपूर्ण निषेध है। दस्तावेज़ के पैराग्राफ में ऐसी जानकारी नहीं हो सकती है जो इस तथ्य की ओर ले जाती है कि किराए के व्यक्तियों की स्थिति बदतर होती जा रही है।

मॉडल आंतरिक श्रम नियम - सूची

संगठन के आंतरिक श्रम कार्यक्रम को परिभाषित करने वाले नियम स्वीकृत मॉडल के अनुसार तैयार किए जाते हैं, लेकिन दस्तावेज़ की सामग्री को उद्यम द्वारा अपनाए गए व्यक्तिगत लक्ष्यों के अनुसार बदला जा सकता है। पहले पृष्ठ में नियामक दस्तावेज़ का नाम होता है, जो पृष्ठ के केंद्र में बड़े अक्षरों में लिखा जाता है। शीट के ऊपरी हिस्से में बाईं ओर समझौते के गिद्ध और दायीं ओर अनुमोदन शामिल हैं।

1. सामान्य प्रावधान। अनुभाग में संगठन की गतिविधियों की दिशा, नियमों को लागू करने की आवश्यकता के बारे में, उनके वितरण के बारे में परिचयात्मक जानकारी है। पाठ में उनके डिकोडिंग के साथ संक्षिप्ताक्षरों की एक सूची दी गई है।
2. स्वीकृति और बर्खास्तगी। प्रवेश, बर्खास्तगी, स्थानांतरण, प्रतिस्थापन, अंशकालिक कार्य की सभी प्रक्रियाओं का विस्तार से वर्णन किया गया है। परिवीक्षाधीन अवधि व्यवसायों और पदों के प्रकारों द्वारा नियंत्रित होती है।
3. किराए के व्यक्तियों के दायित्व और अधिकार। यह ग्राफ पर आधारित है। प्रत्येक संस्थान के लिए जानकारी व्यक्तिगत होगी। उद्यम की बारीकियों को ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, के लिए शैक्षिक संस्थाजिसमें छात्रों को निर्देश दिया जाता है, ये छात्रों के कर्तव्य और अधिकार होंगे।
4. नियोक्ता के दायित्व और अधिकार। विनियमित रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 22 .
5. काम करने के घंटे। इसमें काम के घंटे, शिफ्ट, यदि कोई हो, और एक अनियमित दिन के अवसरों के बारे में जानकारी शामिल है।
6. समय आराम करो। यह अवकाश, अवकाश के दिनों और अतिरिक्त अवकाश का प्रश्न है।
7. प्रोत्साहन के तरीके। कुछ गुणों के लिए प्रदान की जाने वाली संभावित पदोन्नति निर्धारित है।
8. जिम्मेदारी जो कर्मचारी अपनी स्थिति के साथ-साथ दंड के प्रकार और उनके आवेदन या पुनर्भुगतान की संभावना के अनुसार वहन करते हैं।
9. अंतिम स्थिति। इसमें कुछ सूचनाओं की गोपनीयता और संघर्षों और विवादों के निपटारे के बारे में जानकारी शामिल है।

संशोधन द्वारा, आवश्यकतानुसार अनुभागों को पूरक किया जा सकता है।

आंतरिक श्रम नियम - पूरा नमूना 2018

स्वामित्व के राज्य रूपों के लिए आंतरिक श्रम नियमों में स्वीकृत रूप हैं, लेकिन निजी संगठनों जैसे कि एलएलसी या एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए, यह दस्तावेज़ पूरी तरह से स्वतंत्र रूप से तैयार किया गया है। अन्य स्वीकृत संकल्पों को आधार के रूप में लेना वर्जित नहीं है। हम एलएलसी के लिए तैयार किए गए दस्तावेज़ का एक मानक संस्करण प्रदान करते हैं।

आंतरिक श्रम विनियमों के अनुमोदन पर नमूना आदेश

आंतरिक श्रम नियमों को आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है, जो निदेशक के आदेश से तैयार किया जाता है और उसके द्वारा हस्ताक्षरित होता है। आदेश में सभी मुख्य पैरामीटर निर्दिष्ट होने चाहिए इस दस्तावेज़कार्यालय के काम पर विनियमन द्वारा विनियमित। आदेश के पाठ में नियमों को अपनाने और उन्हें लागू करने का आदेश जारी किया जाता है। आदेश के निष्पादन के लिए जिम्मेदार नियुक्त किया जाता है। संगठन के प्रत्येक कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित कराया जाता है। पाठ संगठन के सभी कर्मचारियों के मानदंडों द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता को भी संदर्भित करता है। इसके अलावा, आदेश को निर्धारित प्रारूप में पंजीकृत किया जाता है और एक फ़ोल्डर में दर्ज किया जाता है, और इसकी प्रतियां विभागों को भेजी जाती हैं।

संगठन के आंतरिक श्रम नियमों को कौन मंजूरी देता है?

नियमों पर ट्रेड यूनियन द्वारा सहमति व्यक्त की जाती है, जिसका प्रतिनिधित्व उसके अध्यक्ष द्वारा किया जाता है, और संगठन के निदेशक द्वारा अनुमोदित . निदेशक द्वारा अनुमोदन की तिथि विनियमन का मसौदा तैयार करने की तिथि है। संगठन का आगे निर्बाध कामकाज स्थानीय अधिनियम की तैयारी की पूर्णता और शुद्धता पर निर्भर करता है। इसलिए, यह पत्र आमतौर पर संगठन की कई प्रमुख सेवाओं द्वारा संयुक्त रूप से संकलित किया जाता है।

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