A szakmai szervezet belső rendjének szabályai. A belső munkaügyi szabályok gyakori megsértése. A belső munkaügyi szabályzat elfogadása, megismertetése

A belső szabályok munkarend A 2018-as mintát egyedileg állítjuk össze, figyelembe véve a sajátosságokat gyártási folyamatés a vállalkozás szervezeti kultúrája. Ezt a dokumentumot törvény írja elő.

A cikkből megtudhatja:

Belső munkaügyi szabályzat 2018: minta

Miért van szükség belső munkaügyi szabályozásra?

A belső munkaügyi szabályzat (PWTR) fontos helyi jelentőségű normatív aktus, amelynek kötelező jelenlétét a vállalkozásnál az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke írja elő. Ez egy belső szabályzat, amely meghatározza a sorrendet:

• bérbeadásaúj alkalmazottak;
• a munkavállalók áthelyezése új pozícióba és másik szerkezeti egységbe;
• a munkavállalók elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére vagy a felek megállapodása alapján;
• szabadság kiadása;
• a vállalkozás alkalmazottainak javadalmazása;
• a javadalmazás elosztása és a munkavállalók munkavállalási ösztönzése.

Kapcsolódó dokumentumok letöltése:

Ezen túlmenően ez a jogi dokumentum rögzíti a munkanap beosztását:

• munkaórák;
• az étkezési és pihenési időszakok ideje és időtartama.

Külön rész a szabályzatban belső szabályzatok előírja a megsértésükért biztosított felelősséget.

Így minden vállalkozásnak ki kell dolgoznia és jóvá kell hagynia a 2018-as belső munkaügyi szabályzatot: e dokumentum mintájának nincs egységes formája, a tartalmára vonatkozó fő követelményeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke határozza meg.

Belső munkaügyi szabályzat 2018: dokumentumszerkezet minta

Mivel nincs egységes minta a 2018-as belső munkaügyi szabályzatról, feltételezzük, hogy minden munkáltatónak meg kell alkotnia ezt a dokumentumot, figyelembe véve egy adott vállalat termelési tevékenységeinek sajátosságait. Ezen túlmenően a dokumentum kidolgozásakor figyelembe kell venni azt a szervezeti és vállalati kultúrát, amely már kialakult a vállalatban erre a pillanatra.

Ezekkel a tényezőkkel összhangban meghatározzák azon szakaszok számát, nevét és szövegtartalmát, amelyek szabályozzák a vállalkozás termelési és szervezeti tevékenységének bizonyos szempontjait.

1. példaBelső munkaügyi szabályzat 2018. évi mintadokumentum szerkezet:

1. Felvétel és elbocsátás;
2. A munkavállalók alapvető jogai, kötelességei és felelősségei;
3. A munkáltató alapvető jogai, kötelességei és kötelezettségei;
4. A munkaidő és a pihenőidő módja;
5. Telefonok használata a szervezetben;
6. Ösztönzők a munka sikeréhez;
7. Szabálysértésért való felelősség munkafegyelem;
8. A munkaügyi kapcsolatok szabályozásának egyéb kérdései.

A belső munkaügyi szabályzat minta letölthető.

2. példa A 2018-as belső munkaügyi szabályzat mintadokumentum szerkezete így nézhet ki:

1. Általános rendelkezések;
2. Az alkalmazottak felvételének eljárása;
3. A munkavállalók áthelyezésének eljárása;
4. Az alkalmazottak elbocsátásának eljárása;
5. A Munkáltató alapvető jogai és kötelezettségei;
6. A munkavállalók alapvető jogai és kötelezettségei;
7. Munkaórák;
8. Pihenőidő üzemmód;
9. Az alkalmazottak javadalmazása;
10. Munkára ösztönzés;
11. A felek felelőssége;
12. Záró rendelkezések.

Belső munkaügyi szabályzat 2018: kitöltési minta egyes rovatokban

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikkében foglaltak szerint a PWTR szövege nem lehet ellentétes a munkajog és más szövetségi törvények rendelkezéseivel. Az e belső szabályozás által meghatározott normák sem ronthatják a munkavállalók helyzetét ahhoz képest, amit a törvény garantál számukra.

De a belső munkaügyi szabályzat kidolgozásának fő célja 2018-ban nem a munkajog főbb rendelkezéseinek felsorolása. A dokumentum kidolgozásának fő célja egy naprakész szabályozás kidolgozása, amely az adott vállalkozás sajátos termelési és munkaügyi feltételeihez igazodik.

Minél részletesebb ez a szabályozás, annál kisebb a valószínűsége annak, hogy a munkavállalók és a munkáltató között munkaügyi viták alakulnak ki.

Ez azt jelenti, hogy a 2018-as belső munkaügyi szabályzat a szabályzat kialakításának mintája, minden lehetséges árnyalatot figyelembe véve. Rendelkezéseket kell tartalmaznia nemcsak a vállalat teljes munkavállalói csapatára vonatkozóan, hanem a vállalat egészére vonatkozóan is bizonyos kategóriák dolgozók.

Így például, ha egy vállalkozás összefoglaló munkaidő-elszámolást vezet be a szakemberek korlátozott csoportja számára, ennek tükröződnie kell a PWTR-ben is. Ebben az esetben a bizonylatnak meg kell határoznia azokat és az összesített könyvelés vezetésének konkrét módját is. Az alábbiakban egy példa látható.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének (10) bekezdése értelmében a legfelsőbb vezetésbe tartozó személyek a fegyelem súlyos megsértése miatt is elbocsáthatók. De tekintettel a felső vezetés minden konkrét példát a súlyos jogsértések hivatalos feladatokat Nem adott. Ezért a szakértők azt tanácsolják, hogy rögzítsék az ilyen eseteket, és foglalják bele leírásukat a 2018-as belső munkaügyi szabályzatba, ilyen visszaélésre példa például:

• indokolatlanul hozott vezetői döntésekből eredő nagy anyagi kár a vállalkozásnak;
• a vezető tevékenysége vagy tétlensége, amely a munkavállalók egészségének károsodását eredményezte.

Minta belső munkaügyi szabályzat

Egy időben a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága belső munkaügyi szabályzatot dolgozott ki, amelyet mintaként kínáltak a vállalkozásoknak. Ezekkel a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága 1984. július 20-i 213. számú rendeletének mellékletében ismerkedhet meg.

De mivel közel negyed évszázad telt el a modellszabályok jóváhagyása óta, nem ajánlott szabványként használni őket. Tartalmukat és hivatkozásaikat módosítani kell, figyelembe véve azokat a globális változásokat, amelyeken a munkajog az évek során átment.

Belső munkaügyi szabályzat: letöltési minta

Folyóiratunk elektronikus változatának honlapja a 2018-as belső munkaügyi szabályzat aktuális változatát mutatja be, minta letölthető.

Egyéni vállalkozók belső munkaügyi szabályzata

A Munka Törvénykönyve, amely előírja a munkáltatónak a 2018. évi belső munkaügyi szabályzat minta kidolgozásának és jóváhagyásának kötelezettségét a vállalkozásnál, nem tesz kivételt a munkáltató jogállása tekintetében. Ez azt jelenti, hogy a PWTR-nek fejlesztenie kell és egyéni vállalkozó, még akkor is, ha ő az egyetlen alkalmazott, ami nagyon gyakran előfordul.

Ebben az esetben a dokumentum papíralapú másolatán a vállalkozónak kétszer kell aláírnia: munkáltatóként és munkavállalóként.

Ami a többit illeti, a vállalkozások számára kidolgozott PVTR és az egyéni vállalkozók számára összeállított követelmények nem különböznek egymástól. A dokumentumnak azonos szerkezetűnek kell lennie, és a fent hivatkozott mintát követheti.

A belső munkaügyi szabályzat (a továbbiakban: PWTR) az egyik legfontosabb (a továbbiakban - LNA). Ennek a dokumentumnak a jelenlétét az Art. TK RF. Ez a követelmény minden munkáltatóra vonatkozik, tulajdonostól függetlenül. Ez alól kivételt képeznek a mikrovállalkozások. 2017 óta jogot kapnak arra, hogy ne hagyják jóvá a helyi szabályozást (szövetségi törvény).

A PVTR csak egy vállalkozás keretein belül működik, konkretizálva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit, a szövetségi törvényeket és a szabályzatokat. A szervezeteknek joguk van önállóan dokumentumot kidolgozni, az Art. követelményei alapján. TK RF.

A belső munkaügyi szabályzatnak szükségszerűen meg kell határoznia:

• az alkalmazottak felvételének, áthelyezésének és elbocsátásának eljárása,
• a felek alapvető jogai és kötelezettségei munkaszerződés,
• a felek felelőssége a megállapított eljárás be nem tartásáért,
• munkaidő és pihenőidő,
• ösztönzők és büntetések.

A PWTR-nek algoritmust kell tartalmaznia mindenféle helyzetre, amely az alkalmazottak számára felmerülhet: üzleti utak, késések, szabadság, ösztönzők és bírságok, kifizetések bérek stb. Ezért szükség esetén a munkáltató a dokumentumot egyéb rendelkezésekkel is kiegészítheti.

Fontos: a helyi szabályozás nem ronthatja a munkavállaló helyzetét a szövetségi jogszabályok normáihoz képest.

Néhány részről bővebben

A belső szabályzat számos vonatkozása nem írható le teljesen, csak a munkajog normáját jelzi. De azokat a rendelkezéseket, amelyek a munkáltató sajátosságaira vonatkoznak, a lehető legrészletesebben nyilvánosságra kell hozni.

Leggyakrabban ez a munka- és pihenési móddal foglalkozó szakaszokra vonatkozik. Az elsőben fel kell tüntetni a munkanap / műszak kezdetének és végének időpontját, a munkahét időtartamát, a napi műszakok számát, ha a cég műszakos munkarendet fogadott el, valamint egyéb adatokat a Ptk. . TK RF. Külön feltüntetik a szabálytalan munkaidővel való munkavégzés feltételeit bizonyos munkavállalói kategóriák esetében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkelye).

A "Pihenőidő" részben adja meg az ebédszünet idejét és időtartamát. Mert bizonyos fajták a munkanapon/műszakon belüli munkavégzés a gyártási folyamat technológiájából és megszervezéséből adódóan speciális szüneteket biztosít - ezeket is ez a pont szabályozza .

Ugyanebben a szakaszban a szabadnapokra vonatkozó információk találhatók (Art. Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció), különösen, ha beszélgetünk műszakos munkáról. A munkáltatónak joga van további fizetett szabadnapot kiosztani például azoknak a munkavállalóknak, akik másodikat kapnak felsőoktatás vagy 14 év alatti gyermeket nevelő anyák. Itt azt is meg kell jelölni, hogy a munkavállaló mely esetekben kaphat további éves fizetett szabadságot (TK RF cikk).

A javadalmazási eljárás szigorúan szabályozott szövetségi törvény, különösen az Art. TK RF. Az alkalmazottak fizetésének helyét és időpontját egyértelműen meg kell határozni a Belső Munkaügyi Szabályzatban. Ezen kívül érdemes meghatározni, hogy a munkavállaló milyen feltételekkel kaphat előléptetést.

A PWTR-nek tartalmaznia kell a fegyelmi felelősség intézkedéseit leíró rendelkezéseket: a munkafegyelem munkavállaló általi megsértése, a munkáltató cselekvési algoritmusa, lehetséges intézkedések felelősség, kártérítés stb.

Az utolsó részben a munkáltató egy algoritmust írhat elő a szabványosított részekben nem szereplő problémák megoldására, valamint a dokumentum módosításának eljárási rendjét.

Regisztrációs eljárás

• Szervezet emblémája, logója vagy védjegye;
• jogi személy OGRN-je;
• TIN/KPP;
• a szervezet neve és elérhetőségei;
• a dokumentumtípus neve;
• dátum és regisztrációs szám dokumentum;
• a megállapodás és a dokumentum jóváhagyásának bélyegzői;
• felbontás
• megjelölés az alkalmazás jelenlétéről stb.

A Belső Munkaügyi Szabályzat jóváhagyásának eljárása mindenkinél azonos. A dokumentumot felhatalmazott alkalmazottak csoportja dolgozza ki, a szabályzat tervezetét egyeztetik a vállalkozás vezetőjével, valamint a szakszervezeti szervezettel vagy a munkavállalók képviselő-testületével ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), ha van ilyen. Minden észrevételt és javaslatot írásban öt napon belül továbbítunk a fejlesztőknek. A kiigazítás után a dokumentumot a vezető vagy a vezető és a szakszervezet (a munkavállalók képviselő-testülete) hagyja jóvá. Végső szakasz- a munkavállaló megismertetése a PVTR-vel aláírás ellenében.

Emlékeztetünk arra, hogy a Belső Munkaügyi Szabályzat minden munkáltató számára kötelező dokumentum. A Munkaügyi Felügyelőség az első ellenőrzéskor megköveteli. A PWTR hiánya a munkajog megsértésének minősül (az igazgatási törvénykönyv cikkének értelmében), és 1000-5000 rubel pénzbírsággal jár a tisztviselők számára. jogalanyok- 30 000 és 50 000 rubel között.

A PWTR elkészítésének hiánya vagy hanyagsága számos munkaügyi vitát eredményezhet a munkavállalókkal. A munkavállalónak különösen jogában áll megtámadni a munkarendnek a munkáltató által neki felrótt megsértését, ha a vonatkozó rendelkezéseket a PWTR nem tartalmazza.

Az Orosz Föderáció minden szervezetében és intézményében, ahol bérmunkát alkalmaznak, a tulajdon formájától függetlenül ki kell dolgozni és be kell vezetni a munkaügyi kapcsolatok eljárását szabályozó dokumentumokat. Ezek közül a legfontosabb a dokumentum LLC belső munkaügyi szabályzata.

Az alábbiakban kínálunk egy minta letöltését a helyi törvény tervéből. A munkaügyi szabályozás egy szervezet (alosztály), cég vagy egyéni vállalkozó fő helyi normatív aktusa, mivel a munkaügyi és egyéb, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok minden aspektusát tartalmazhatja. És mégis, ha pontosan követi a nevet, ennek a dokumentumnak csak információkat kell tartalmaznia:

• A pihenésről és a munkaidőről
• A fegyelmi felelősség intézkedéseiről

Ugyanakkor a törvény nem tiltja a munkaügyi belső szabályzatba foglalást további feltételek, különösen a munkavállalók bizonyos kategóriáinak jellemzőit, a béreket, a bónuszokra vonatkozó rendelkezéseket érinti. De ebből a célból hasznosabb külön kiegészítő helyi szabályozást kidolgozni anélkül, hogy túlterhelnénk a főt.

A kijelölt ügyrend a kollektív szerződés szerves részét képezheti, és annak mellékleteként alakítható ki. Ezen túlmenően a Munka Törvénykönyve 190. §-a külön eljárást ír elő e dokumentum elfogadására, ahol a munkáltatónak a szakszervezeti bizottság véleménye alapján kell jóváhagynia a szabályokat, ha ez a szervezetben létezik.

A szervezet belső munkaügyi szabályzatának szabályai. Fejlesztési sorrend és fő tartalom

Mint minden más, a szervezetre jellemző dokumentum, a munkaügyi szabályzatnak is tartalmaznia kell egy általános, speciális és záró részt. Ezeket általában a szervezet alkalmazottainak számától függően a személyzeti osztály, maga a munkáltató vagy egyedül a vezető dolgozza ki.

A dokumentum külön lap formájában, valamint a GOST R 6.30-2003 szabvány szerint is kiadható. Ez utóbbi esetben több lapot is tartalmaz, amelyek közül az elsőnek meg kell felelnie egy adott vállalkozás (cég) formai szabványának, és minden adatot pontosan tartalmaznia kell az alapító okiratoknak megfelelően.

Középen a dokumentum neve, alatta pedig a vállalkozás neve látható. A jobb felső sarokban jelölje:

• az átvétel időpontja és helye,
• A fej teljes neve,
• az aláírását
• a cég, szervezet (részleg) pecsétje és nyilvántartási száma.

A szabályzat címlapja nem készíthető.

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáin és (vagy) a kollektív munkaszerződés rendelkezésein kell alapulnia
• Nem tartalmazhat olyan információt, amely hozzájárul a munkavállaló munkajogi jogszabályok, munkaszerződés és egyéb helyi jogszabályok által meghatározott jogainak csökkentéséhez és eltéréséhez.

Így például a tipikus belső munkaügyi szabályzat bevezető részében tájékoztatást kell adni a dokumentum céljáról és céljáról, a vállalkozásnál fennálló munkakörülményekről, a jogokról és kötelezettségekről, a bérek kifizetésének időpontjáról, a felvételi eljárásról. , valamint az elbocsátás is.

A szabályok fő (különleges) részének rendelkezéseket kell tartalmaznia a munkaidő műszakok, órák, szabványosítás, valamint a műszakok kezdetének és végének időpontjának, a munkavállalók vállalkozásba történő szállításának módjáról. A kiemelt rész második legfontosabb tétele tartalmazzon egy szakaszt a pihenőidő elszámolására (műszak és műszakközi szünetek, szabadságok, betegnapok, szabadságok és szabadnapok).

A szervezet munkarendjét a Belső Szabályzat határozza meg
Belső munkaügyi szabályzat- a szervezet helyi normatív aktusa, amely a Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban szabályozza a munkavállalók felvételének és elbocsátásának eljárását, a munkaszerződésben részes felek alapvető jogait, kötelességeit és felelősségét, a munkaidőt, a pihenőidőt az alkalmazottakra alkalmazott idő, ösztönzők és szankciók, valamint a munkaügyi kapcsolatok szabályozásának egyéb kérdései a szervezetben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189.190. cikke).
A szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban kell kidolgozni, és a vállalkozás minden alkalmazottjára alkalmazni kell (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. és 56. cikke).
Természetesen az Ön által készített dokumentum nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, és ronthatja a munkavállalók helyzetét a hatályos munkajoghoz képest.
Hiba tehát a következő bejegyzéseket tenni a Szabályzatba: a próbaidővel felvett munkavállaló nem kap jutalmat; a munkavállaló a szabadságát két részre oszthatja, stb.
A belső munkaügyi szabályzatot (nincs egységes forma) a szervezet vezetőjének aláírásával hagyja jóvá, figyelembe véve a szervezet dolgozói képviselő-testületének véleményét a címlap jobb felső sarkában, ill. nem igényel külön megrendelést.
Nak nek fejlesztés pontja szerint a munkakollektíva hivatalos képviselőit be kell vonni, vagy velük egyeztetni kell a Szabályzat tervezetét a szervezet vezetőjének jóváhagyása előtt.
Az eljárás követésének legegyszerűbb algoritmusa így nézhet ki::
1) rendeletet adnak ki a belső munkaügyi szabályzat kidolgozásáról, amelyben a felelős személyt (vagy fejlesztési bizottságot) nyilvántartásba veszik;
2) ebben a sorrendben egy bizonyos tisztségviselő köteles képviselőket alakítani a szervezet alkalmazottai közül (például közgyűlésen és jelöltek szavazásával).
3) határidőt tűznek ki a belső munkaügyi szabályzatok kidolgozására a munkáltató és a szervezet munkavállalóinak képviselői által adott megbízás keretében;
4) a parancsban megjelölt valamennyi tisztviselő aláírja magát, és megkezdi annak végrehajtását.
A szervezet jogosult a belső munkaügyi szabályzat tartalmát önállóan meghatározni.
A jelen Szabályzat tartalma javasolt a következő szakaszok beillesztése:
- Általános rendelkezések;
- Az alkalmazottak felvételére, áthelyezésére és elbocsátására vonatkozó eljárás a Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban;
- A bányászati ​​szerződést kötő felek alapvető jogai, kötelességei és felelőssége;
- Munkaidő és annak felhasználása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke);
- a munkaszünet biztosításának ideje pihenés és étkezés céljából, és annak időtartama (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke);
- A szabálytalan munkaidővel rendelkező pozíciók listája (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke);
- A szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók éves kiegészítő fizetett szabadságának időtartama (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke), vagy például az ebben a szervezetben szerzett munkatapasztalatért;
- Az alkalmazottak fizetésének napjai (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke)
- A munkavállalók alapvető jogai és kötelezettségei;
- A munkáltató alapvető jogai és kötelezettségei;
- Alkalmazott ösztönző intézkedések a sikeres munkavégzés érdekében;
- Felelősség a munkafegyelem megsértéséért és az alkalmazandó szankciókért;
- A munkaügyi kapcsolatok szabályozásának egyéb kérdései ebben a szervezetben.
A munkaszerződés megkötésével a munkavállaló vállalja, hogy betartja a szervezetben hatályos belső munkaügyi szabályzatot(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke).
A munkáltatónak joga van megkövetelni a munkavállalótól e szabályok betartását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke határozza meg azt az eljárást, amely szerint figyelembe kell venni a szervezet munkavállalói képviselő testülete véleményét a munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozások elfogadásakor.
Munkáltató elfogadása előtt pontja értelmében tervezetüket meg kell küldeniük az e szervezet munkavállalóinak összes vagy többségének érdekeit képviselő választott szakszervezeti testületnek, amely legkésőbb a szabályzat-tervezet kézhezvételétől számított öt munkanapon belül megküldi a munkáltatónak. írásban erről indokolt véleményt.
Nál nél a szabályzattervezet elutasítása vagy ha az indokolással ellátott vélemény annak javítására irányuló javaslatot tartalmaz, azzal a munkáltató egyetérthet, vagy az indokolással ellátott vélemény kézhezvételét követő három munkanapon belül köteles a választott testülettel további egyeztetést folytatni a kölcsönösen elfogadható megoldás érdekében.
Ha nem sikerült megegyezni, akkor kialakultak a nézeteltérések dokumentált, amely után a munkáltatónak jogában áll elfogadni a Szabályzatot, amellyel az illetékes állami munkaügyi felügyelőséghez vagy bírósághoz lehet fellebbezni, a munkavállalók választott szakszervezeti testülete pedig kollektív munkaügyi vita eljárását kezdeményezheti a a Munka Törvénykönyve által előírt módon.
Állami Munkaügyi Felügyelőség a választott szakszervezeti testület panaszának (kérelmének) beérkezése esetén köteles a panasz kézhezvételétől számított egy hónapon belül vizsgálatot végezni, és szabálysértés megállapítása esetén kötelező érvényű elállási végzést kiadni a munkáltatónak. a megadott helyi normatív aktus.
Ha a szervezetben nem jött létre a munkavállalók állandó képviseleti testülete, a helyi szabályozási aktus tervezetét meg kell küldeni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 31. cikkének megfelelően megválasztott munkavállalók képviselőinek. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem élt képviselő-választási jogával, a munkáltatónak joga van a vonatkozó helyi törvényt egyoldalúan meghozni.
A belső munkaügyi szabályzatot ki kell függeszteni a faliújságra hogy minden alkalmazott láthassa.
A Belső Munkaügyi Szabályzat változata:

A BELSŐ MUNKASZABÁLYZAT SZABÁLYAI

LLC "Typhoon"

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. Ezek a belső munkaügyi szabályzatok (PWTR) a vállalkozás összes teljes munkaidős alkalmazottjára vonatkoznak.
1.2. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvével, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és a Vállalkozási Chartával összhangban dolgozták ki.
1.3. A szabályzat rögzíti a munkáltató és a munkavállaló kölcsönös jogait és kötelezettségeit, valamint ezek betartásáért és végrehajtásáért való felelősséget.
1.4. Jelen Szabályzat célja a vállalkozásnál fennálló munkaviszonyok szabályozása, az optimális munkarend kialakítása, a munkaszervezés javítása és a munkafegyelem erősítése.

2. Munkavállalók fogadása

2.1. Az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata, az Orosz Föderáció alkotmánya garantálja a munkához való jogot, amelyet szabadon választ, vagy amelyhez szabadon beleegyezik.
2.2. Az új alkalmazottak felvétele a vállalkozás állományi listáján szereplő megüresedett állásokra szakmai és szakmai tanulmány alapján történik. személyes tulajdonságok pályázók, dokumentumaik.
2.3. Az állásra jelentkezőnek az alábbi dokumentumokat kell benyújtania a személyzeti osztályon:
- Munkakönyv, (kivéve az első munkaszerződés megkötését vagy a munkavállaló részmunkaidőben történő munkába állását).
- Útlevél vagy egyéb személyazonosító okmány.
- Katonai igazolvány (nyilvántartási bizonyítvány) a katonai szolgálatra kötelezettek számára.
- Oklevél (bizonyítvány, bizonyítvány) végzettségről vagy szakképzettségről, végzettségről vagy speciális tudásról.
- Állami nyugdíjbiztosítási igazolás.
- TIN
2.4. Felvételkor a jelentkező egy pályázatot is kitölt, amelyet az osztályvezető, a főigazgató záradékol.
2.5. Különféle kedvezmények nyilvántartására adók, támogatások stb. a más államok területén végrehajtott katonai műveletek veteránjai, kiskorú gyermekek szülei a megfelelő igazolásokat és igazolásokat a számviteli osztálynak nyújtják be.
2.6. Az anyagi felelősséggel járó állásra történő jelentkezéskor a munkáltatónak joga van a jelölttől írásbeli referenciát kérni a korábbi munkahelyéről.
2.7. Egyes pozíciókra (szakkörökre) történő felvételkor a munkáltatónak joga van a jelöltet tesztelni, vagy próbamunkát végezni annak felmérésére, hogy megfelel-e az e pozícióra (szakmára) vonatkozó követelményeknek, valamint versenyvizsgát hirdethet.
2.8. A munkavállaló munkába bocsátásakor próbaidőt tűz ki a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70.
2.9. A munkavállaló felvételét a vállalkozás számára megrendeléssel formálják, amellyel aláírás ellenében ismerkednek meg. A munkaszerződés a hatályos jogszabályoknak megfelelően jön létre.
2.10. A munkavállalóval és a munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló írásbeli beleegyezésével, figyelembe véve a képzettségét (szomszédos vagy más szakma megléte), fel lehet tüntetni azon további munkák listáját, amelyeket az év során végez. .
A munkavégzés során szükség szerint a vállalkozás adminisztrációja a munkavállaló beleegyezésével módosíthatja és kiegészítheti a korábban meghatározott munkák listáját.
2.11. Új munkatársak felvételekor eligazítás (interjú) történik:
-tovább ezeket a szabályokat,
- a munkavédelemről, a biztonsági intézkedésekről,
- tűzbiztonság.
2.12. Az első alkalommal munkába érkezett munkavállalók számára a személyzeti osztályon egy héten belül új munkakönyvet töltenek ki, a munkakönyvvel rendelkező munkavállalók pedig munkabejegyzést kapnak.
2.13. Azokkal a munkavállalókkal, akik tevékenységüknél fogva értéktárgyak tárolásával, értékesítésével, szállításával kapcsolatosak, teljes felelősségre vonatkozó megállapodást kötnek.

3. Munka és pihenés ideje

3.1. A cég ötnapos munkahétet működtet, szombaton és vasárnap szabadnapokkal.
3.2. A munkanap kezdete - 9-00, a munkanap vége - 18-15.
3.3. Munkanapokon ebédszünetet biztosítanak a dolgozóknak: 13-14 óráig.
3.4. A munkahét teljes időtartama normál munkakörülmények között 40 óra.
3.4. Az éves szabadságot a munkavállalók az előző év végén jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint kapják.
A szabadság ütemezésének áthelyezése kivételes esetekben a munkavállaló kérelme alapján, az adminisztráció engedélyével megengedett, a munkafolyamat normál ritmusának sérelme nélkül.
3.5. A főszabadság időtartama 28 naptári nap.
Nem működik ünnepek a szabadság idejére eső esetek nem számítanak bele a szabadság naptári napjaiba, és nem fizetik ki.
3.6. Az adminisztrációval egyetértésben (rendeletben kiadva) a munkavállaló családi okokból fizetés nélküli szabadság adható.
3.7. Túlóra és hétvégi munkavégzés csak kivételesen engedélyezett, engedéllyel Vezérigazgató vállalkozások.
3.8. Ittas, kábítószeres vagy más mérgező bódult állapotban a vállalkozás területén a munkavállaló elbocsátását vonja maga után az Orosz Föderáció jogszabályai szerint.
3.9. A munkanapi szabályok betartásának ellenőrzése az adminisztráció feladata.

4. Az alkalmazottak kötelezettségei

4.1. A cég alkalmazottai kötelesek:
4.1.1. Lelkiismeretesen teljesítik munkavégzési kötelezettségeiket, vitathatatlanul teljesítik a megkötött munkaszerződés feltételeit.
4.1.2. Tartsa be a munkafegyelmet, tartsa be a jelen Szabályzatot és a munkaköri leírást.
4.1.3. Vigyázzon a cég vagyonára, tartsa tisztán és rendben a munkahelyét.
4.1.4. A megállapított munkaügyi normák betartása, becsületes és lelkiismeretes munkavégzés.
4.1.5. Tartsa be a munkavédelmi, biztonsági és tűzvédelmi szabályokat. Dohányzás csak a kijelölt helyeken.
4.1.6. Gondoskodjon az üzleti titkok megőrzéséről.
4.1.7. Folyamatosan javítsa képzettségi szintjét.
4.1.8. Teremtsen kedvező munkahelyi légkört
4.1.9. A cég imázsának fenntartása és javítása.
4.1.10. Haladéktalanul értesíteni kell az adminisztrációt vagy a közvetlen felettest, ha olyan helyzet áll fenn, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, valamint a vállalkozás vagyonának biztonságát. Intézkedéseket tegyen a munkaritmus megzavarásával járó okok és feltételek megszüntetésére, valamint a feldolgozott termékek eltulajdonításának, a zsarolásnak és az elvégzett munkával kapcsolatos vesztegetésnek megakadályozására. Az esetet azonnal jelentse az adminisztrációnak.
4.1.11. Ne vegyen részt olyan promóciókban, amelyek a gyártási folyamat megzavarásához és anyagi veszteségekhez vezetnek.
4.1.12. Az egyes munkavállalók konkrét funkcióit, jogait és kötelezettségeit munkaköri (munka)utasításai határozzák meg.

5. A munkavállalók jogai

5.1. Az alkalmazottaknak joguk van:
5.1.1. Szakképzettségüknek megfelelő, munkaszerződésben rögzített munkavégzés
5.1.2. Munkahely amely megfelel az állami szabványok és a munkabiztonság követelményeinek.
5.1.3. Ünnepek és szabályozott szünetek pihenésre (ebéd).
5.1.4. Munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel.
5.1.5. A vállalkozás hibájából okozott kár megtérítése.

6. Az Adminisztráció feladatai

6.1. A Typhoon LLC adminisztrációja köteles:
6.1.1. Megfelelően megszervezni az alkalmazottak munkáját a vállalkozás hatékony fejlődésének biztosítása érdekében.
6.1.2. Teremtsen feltételeket az alkalmazottak termelékenységének növeléséhez.
6.1.3. Munka- és termelési fegyelem biztosítása a csapatban, ezen PWTR végrehajtása.
6.1.4. A munkajog és a munkavédelmi szabályok betartása, a megfelelőség biztosítása technikai felszerelés munkahelyek.
6.1.5. Biztosítson feltételeket a személyzet fejlesztéséhez.
6.1.6. Folyamatosan javítani kell az alkalmazottak javadalmazásának megszervezését.
6.1.7. Bérek kiadása havonta kétszer: 10-én és 25-én. Ha a fizetés napja egy hétvégével vagy ünnepnappal egybeesik, a munkabért ennek a napnak az előestéjén kerül kiadásra.
6.1.8. A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni.

7. Adminisztrációs jogok

7.1. Az adminisztrációnak joga van:
7.1.1. A hatályos jogszabályok és a kapott jogosítványok keretein belül irányítani a munkavállalókat.
7.1.2. Munkaszerződések (szerződések) megkötése és felmondása a munkavállalókkal az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelően.
7.1.3. Utasításokat, parancsokat adjon, a dolgozók számára kötelező.
7.1.4. Értékelje az alkalmazottak munkáját, végezze el a személyzet időszakos tanúsítását.
7.1.5. Ösztönözze az alkalmazottakat a lelkiismeretes és hatékony munkára.
7.1.6. A munkavállalók fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon, egyéb szövetségi törvények.

8. Jutalmak

8.1. Lelkiismeretes, proaktív munkavégzésért, többletmunka elvégzéséért, hivatáskombinációért, a vállalkozásnak nyújtott speciális szolgáltatásokért.
8.1.1. Bónuszok (beleértve az évfordulókat).
8.1.2. Promóció.

9. Büntetések

9.1. A munka- és végrehajtási fegyelem megsértése, i.e. a munkavállaló hibájából a rábízott feladatok elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése fegyelmi intézkedések alkalmazását vonja maga után.
9.2. Az adminisztráció az alábbi fegyelmi szankciók alkalmazására jogosult:
- Megjegyzések.
- Megrovás.
- Elbocsátás megfelelő indokkal.
9.3. A fegyelmi szankciót az adminisztráció alkalmazza, miután megkapta a munkavállaló írásos magyarázatát a szabálysértés okairól. A munkavállaló magyarázatának megtagadása nem akadálya a fegyelmi büntetés alkalmazásának.
9.4. A fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó elrendelést a kibocsátástól számított három munkanapon belül a munkavállaló aláírás ellenében bejelenti. A munkavállaló által a rendelkezés (utasítás) megismertetésének aláírásának megtagadása aktussal történik, és nem képezi a büntetés visszavonásának alapját.
9.5. A fegyelmi büntetés teljes időtartama alatt a munkavállalóval szemben ösztönző intézkedést nem alkalmaznak.
9.6. A fegyelmi büntetés egy évig érvényes, utána érvényét veszti. A kötbér a szerkezeti egység vezetőjének kérelmére határidő előtt visszavonható.
9.7. A munkavállaló felvételekor kötelezettséget vállal arra, hogy üzleti titkot képező információt nem közöl:
- a pénzügyi-gazdasági tevékenység eredményei;
- a szerződések tartalma;
- fejlesztési források, bérek, stb. digitális adatai;
- hosszú távú tervek a vállalkozás fejlesztésére;
- a módszerek tartalma a gyártástechnológiában;
- a vállalkozás pénzügyi helyzete, konkrét projektekbe történő befektetések. Az üzleti titok nyilvánosságra hozataláért a munkavállalót fegyelmi felelősség terheli, az elbocsátással együtt.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. cikkelye, 243. cikk, 6. c) pont, 81. cikk.
9.8. A cég alkalmazottja kötelezettséget vállal arra, hogy bizalmasan kezeli az alábbi információkat:
- az alkalmazottak személyi okmányai (beleértve a családra vonatkozó adatokat, munkaszerződéseket, személyi aktákat, munkakönyveket);
- bármely alkalmazott bérének összege, díjazás mértéke;
- a vállalkozás szabályozó és jogszabályi dokumentumai (alapszabály, szabályzat, alapítói megállapodások, ülések jegyzőkönyvei stb.)
A bizalmas információkat nyilvánosságra hozó alkalmazottak fegyelmi eljárás alá esnek.

10. Munkavédelem

10.1. Az LLC "Typhoon" adminisztrációja biztosítja az egészséget és biztonságos körülmények között munkaügyi, a feltételek javítására, a munkavédelemre vonatkozó terveket dolgoz ki és valósít meg.
10.2. Az adminisztráció gondoskodik a munkahelyek megfelelő technikai felszereltségéről, és a munkavédelmi szabályoknak megfelelő munkakörülményeket teremt számukra.
10.3. Az adminisztráció munkavédelmi utasításokat dolgoz ki, képzéseket tart, oktatja a munkavállalókat, és ellenőrzi a munkavédelmi normák alkalmazottak általi végrehajtását.
10.4. A vállalkozás alkalmazottai gondoskodnak a munkavédelmi követelmények betartásáról és biztonsági intézkedések, ipari higiéniai és higiéniai követelmények, munkaköri leírások és egyéb utasítások.
10.5. Az alkalmazottak kötelesek a berendezéseket, szerszámokat és leltárt jó állapotban tartani, megfelelő gondozást biztosítani.
10.6. Tilos a munkavállalóknak a vállalkozás területén ittas állapotban megjelenni, magukkal hozni és szeszes italt inni. Hozz magaddal vágó- vagy lőfegyvert. Személyes holmiját, overallját hagyja nem erre kijelölt helyen.
10.7. Dohányozni a helyszínen csak a kijelölt helyeken szabad. A dohányzás szabályainak megsértéséért a munkavállalókat adminisztratív felelősség terheli - a tűzoltóság alkalmazottai bírságot szabnak ki.

11. Az alkalmazottak elbocsátása

11.1. Az alkalmazottak elbocsátása csak a hatályos jogszabályokkal összhangban történik, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt indokok alapján:
11.1.1. A felek megállapodása alapján (a felek közös kezdeményezése), abban az esetben, ha a felek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke értelmében megállapodnak a munkaszerződés felmondásáról a felek számára megfelelő időpontban.
11.1.2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 2. szakasza alapján meghatározott időtartamra vagy bizonyos munkavégzés időtartamára kötött munkaszerződés (szerződés) lejárta után.
11.1.3. A munkavállaló kezdeményezésére, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke szerint
. 11.1.4. A munkavégzés megtagadása a munkakörülmények jelentős változása miatt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 7. bekezdése értelmében. 11.1.5. Ha a munkavállalót beleegyezésével más szervezetbe helyezik át, vagy az Art. 5. pontja alapján kiválasztott munkakörbe helyezik át. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.
11.1.6. Az adminisztráció kezdeményezésére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke alapján.
11.2. Az alkalmazottak elbocsátását a vállalkozásnak szóló végzéssel formalizálják, a munkavállalónak aláírás ellenében történő bejelentésével.
11.3. Az elbocsátás napján (az utolsó munkanapon) a személyzeti osztályon dolgozó munkavállalónak munkakönyvet állítanak ki, amelybe bejegyzéseket kell tenni. Ugyanezen a napon a számviteli osztály a végkielégítést végzi a munkavállalóval.
11.4. A teljes körű elszámoláshoz a munkavállaló a felmondás napját megelőzően köteles átadni a számára kijelölt tárgyi eszközöket, speciális eszközöket.
Összeállította:
T. A. Shishkina, a HR osztály vezetője
ülésén jóváhagyták
munkacsapat:
_____ számú jegyzőkönyv, 2008. __________ "____" keltezésű

TIN 6813918276, Samara, Industrial street, 16.
1. protokoll

Lepedék

Időpont: 11 óra.
Az ülés elnöke - Dymova K.E.

69 fő volt
A találkozó törvényes.
Napirend
1. A szervezet belső munkaügyi szabályzatának jóváhagyása.
hallgatott:
1. Starshinov V.N. HR igazgató beszámolója a Parus LLC 2009. évi belső munkaügyi szabályzatának tervezetéről.
Határozott:
1. A belső munkaügyi szabályzat tervezetét teljes egészében elfogadottnak és jóváhagyottnak kell tekinteni.
Szavazási eredmények:
- 69 fő részére
Ellen - nem.
A döntést egyhangúlag hozták meg.
ülés elnöke aláírás K.E. Dymova

Találkozó titkára aláírás G.A.Ptitsyna

A munkaközösség üléséről készült jegyzőkönyv változata

"Sail" Korlátolt Felelősségű Társaság
TIN 6813918276, Samara, Industrialnaya st., 16.
2. protokoll

Lepedék

A Parus LLC munkaközösségének találkozói

Időpont: 16:00.
Az ülés elnöke - Starshinov V.N.
A találkozó titkára - Ptitsyna G.A.
107 fő volt
A találkozó törvényes.
Napirend
1. A szervezet Belső Munkaügyi Szabályzatának módosításainak jóváhagyása.
hallgatott:
1. Shishkina T.K., az Emberi Erőforrás Osztály vezetőjének jelentése a Parus LLC Belső Munkaügyi Szabályzatának (6) bekezdésében a 2009. 05. 20-i 18. számú rendelettel összhangban bevezetett módosításokról. "A bérek kifizetésének eljárásáról és feltételeiről" az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke alapján.
Határozott:
1. A módosított belső munkaügyi szabályzatot teljes egészében elfogadottnak és jóváhagyottnak kell tekinteni.
Szavazási eredmények:
- 107 fő részére
Ellen - nem.
A döntést egyhangúlag hozták meg.
ülés elnöke aláírás V. N. Starshinov

Találkozó titkára aláírás G.A.Ptitsyna

A vállalkozás stabil működéséhez fontosak a megfelelően összeállított belső helyi szabályozási dokumentumok, amelyek nemcsak a szervezet tevékenységének irányát, hanem minden jogi szempontot is meghatároznak. Minden vállalkozásnál az egyik legfontosabb dokumentum a belső munkaügyi szabályzat. A dokumentum formáját és a tartalmi követelményeket a GOST R 6.30-2003 szabályozza.

Az Orosz Föderáció állami szabványában megadott lista alapján saját szabályaikat dolgozzák ki, ezáltal összehangolják a munkafegyelmet és a munkarendet. Ezen kívül információkat tartalmaznak a munkavégzés ösztönzésének és büntetésének lehetőségéről, beszélnek az objektumon belüli rezsimről, felelősséget rónak ki és támaszkodnak a szerződő felek jogaira. A szabályokban van egy nagyon fontos tilalom. A dokumentum paragrafusai nem tartalmazhatnak olyan információt, amely a bérelt személyek helyzetének romlásához vezetne.

Belső munkaügyi szabályzat minta - lista

A szervezet belső munkarendjét meghatározó szabályok a jóváhagyott minta szerint készülnek, de a dokumentum tartalma a vállalkozás által követett személyes céloknak megfelelően változtatható. Az első oldal a szabályozó dokumentum nevéből áll, amelyet az oldal közepére írnak nagybetűkkel. A lap felső részén a bal oldalon az egyetértés, a jobb oldalon a jóváhagyás keselyűi láthatók.

1. Általános rendelkezések. A rovat bevezető információkat tartalmaz a szervezet tevékenységének irányáról, a szabályok alkalmazásának szükségességéről, azok elosztásáról. A szövegben található rövidítések listája a dekódolásukkal együtt szerepel.
2. Elfogadás és elbocsátás. A felvételre, elbocsátásra, áthelyezésre, helyettesítésre, részmunkaidős munkára vonatkozó összes eljárást részletesen ismertetjük. A próbaidőt szakmák és beosztások típusai szabályozzák.
3. A bérelt személyek kötelezettségei és jogai. Ez a grafikon a . Minden intézmény esetében egyedi lesz az információ. A vállalkozás sajátosságait figyelembe veszik. Például azért oktatási intézmény amelyben a tanulókat oktatják, ezek a tanulók kötelességei és jogai lesznek.
4. A munkáltató kötelezettségei és jogai. Szabályozott Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke .
5. Munkaórák. Információkat tartalmaz a munkaidőről, a műszakokról, ha vannak ilyenek, és a rendszertelen napok lehetőségeiről.
6. Az idő pihenni. Szünetekről, szabadnapokról és pótszabadságról van szó.
7. bátorítási módszerek. Bizonyos érdemekért esetlegesen előléptetést írnak elő.
8. A munkavállalók beosztásuknak megfelelően viselt felelőssége, valamint a szankciók fajtái és azok alkalmazásának, illetve visszafizetésének lehetősége.
9. Végső pozíció. Információkat tartalmaz bizonyos információk titkosságáról, valamint a konfliktusok és viták megoldásáról.

A szakaszok szükség szerint, átdolgozással kiegészíthetők.

Belső munkaügyi szabályzat - elkészült 2018-as minta

Az állami tulajdonformákra vonatkozó belső munkaügyi szabályzat jóváhagyott űrlapokkal rendelkezik, de magánszervezetek, például LLC vagy egyéni vállalkozó számára ez a dokumentum teljesen függetlenül készül. Nem tilos más jóváhagyott határozatot alapul venni. Az LLC számára készített dokumentum szabványos változatát kínáljuk.

Rendeletminta a belső munkaügyi szabályzat jóváhagyásáról

A belső munkaügyi szabályzatot végzéssel hagyják jóvá, amelyet az igazgató rendeletével állít ki és aláír. A megrendelésben meg kell adni az összes fő paramétert ez a dokumentum az irodai munkáról szóló rendelet szabályozza. A végzés szövegében a szabályok elfogadására és hatályba lépésére vonatkozó végzés kerül kiadásra. Kijelölik a megbízás végrehajtásáért felelőst. A szervezet minden alkalmazottját aláírás ellenében ismertetik a megrendeléssel. A szöveg utal arra is, hogy a szervezet minden alkalmazottjának normáit kell követni. Továbbá a megrendelést az előírt formátumban iktatják és egy mappába iktatják, és másolatait eljuttatják az osztályoknak.

Ki hagyja jóvá a szervezet belső munkaügyi szabályzatát?

A szabályokról a szakszervezet állapodik meg, amelynek elnöke képviseli, ill a szervezet igazgatója hagyja jóvá . Az igazgatói jóváhagyás időpontja a rendeletalkotás időpontja. A szervezet további zavartalan működése a helyi törvény elkészítésének teljességétől, helyességétől függ. Ezért ezt a dokumentumot általában a szervezet több vezető szolgálata közösen állítja össze.

Facebook

Twitter

Kapcsolatban áll

osztálytársak

Google+