Правила внутрішнього розпорядку організації торгівлі. Поширені порушення правил внутрішнього трудового порядку. Затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку та ознайомлення з ними

Правила внутрішнього трудового розпорядку 2018 зразок складаються в індивідуальному порядку з урахуванням специфічних особливостей виробничого процесута організаційної культури підприємства. Наявність цього документа є обов'язковою відповідно до закону.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Правила внутрішнього трудового розпорядку 2018 року: зразок

Для чого потрібні правила внутрішнього трудового розпорядку

Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) - важливий нормативний акт локального значення, обов'язкова наявність якого для підприємства встановлюється статтею 189 Трудового кодексу РФ. Це внутрішній регламент, який визначає порядок:

• прийому на роботунових співробітників;
• переведення працівників як на нову посаду, так і в інший структурний підрозділ;
• звільнення працівників з ініціативи роботодавця або за згодою сторін;
• надання відпусток;
• оплати праці працівників підприємства;
• розподілу винагород та заохочення працівників за трудову діяльність.

Завантажте документи на тему:

Крім того, цим правовим документом обумовлюється порядок трудового дня:

• час роботи;
• час та тривалість періодів для прийому їжі та відпочинку.

Окремим розділом у правилах внутрішнього розпорядкуобумовлюється відповідальність, що передбачається за їх порушення.

Таким чином на кожному підприємстві мають бути розроблені та затверджені правила внутрішнього трудового розпорядку 2018 року: зразок цього документа уніфікованої форми не має, основні вимоги до його змісту викладені у статті 189 ТК РФ.

Правила внутрішнього трудового розпорядку 2018 року: зразок структури документа

Оскільки уніфікованого зразка правил внутрішнього трудового розпорядку 2018 року не існує, передбачається, що кожен роботодавець має сформувати цей документ з урахуванням специфіки виробничої діяльності конкретної компанії. Крім того, при розробці цього документа має бути враховано організаційну та корпоративну культуру, яка вже склалася в компанії до цього моменту.

Відповідно до цих факторів визначається кількість, найменування та текстовий зміст тих розділів, якими регламентуватимуться ті чи інші аспекти виробничої та організаційної діяльності підприємства.

приклад 1.Правила внутрішнього трудового розпорядку 2018 року зразок структури документа:

1. Прийом на роботу та звільнення;
2. Основні права, обов'язки та відповідальність працівників;
3. Основні права, обов'язки та відповідальність роботодавця;
4. Режим робочого часу та часу відпочинку;
5. Використання телефонів у створенні;
6. Заохочення за успіхи у роботі;
7. Відповідальність за порушення трудової дисципліни;
8. Інші питання регулювання трудових відносин.

Правила внутрішнього трудового розпорядку зразок можна завантажити.

приклад 2. Правила внутрішнього трудового розпорядку 2018 року зразок структури документа може виглядати так:

1. загальні положення;
2. Порядок прийому працівників працювати;
3. порядок перекладу працівників;
4. порядок звільнення працівників;
5. Основні права та обов'язки Роботодавця;
6. Основні права та обов'язки працівників;
7. Режим робочого дня;
8. режим відпочинку;
9. Оплата праці працівників;
10. Заохочення за працю;
11. Відповідальність сторін;
12. Заключні положення.

Правила внутрішнього трудового розпорядку 2018 року: зразок заповнення деяких розділів

Як сказано у статті 189 ТК РФ, текст ПВТР не повинен суперечити положенням трудового законодавства та інших федеральних законів. Норми, які встановлюються цим внутрішнім регламентом, також повинні погіршувати становище працівників проти тим, що гарантовано їм законом.

Але основна мета розробки правил внутрішнього трудового розпорядку 2018 року не перерахування основних положень трудового законодавства. Основна мета розробки цього документа – складання актуального регламенту, адаптованого до конкретних умов виробництва та трудових відносин на конкретному підприємстві.

Чим докладніше буде складено цей регламент, тим менша ймовірність виникнення трудових спорів між працівниками та роботодавцем.

Це означає, що правила внутрішнього трудового розпорядку 2018 року - зразок оформлення регламенту з урахуванням усіх можливих нюансів. У ньому мають бути прописані положення, що стосуються не лише всього колективу співробітників компанії, а й окремих категорійпрацівників.

Так, наприклад, якщо на підприємстві вводиться підсумований облік робочого часу щодо обмеженої групи фахівців, це також має бути відображено у ПВТР. У цьому випадку документом також повинен встановлюватися і конкретний спосіб ведення сумованого обліку. Приклад наведено нижче.

Відповідно до пункту 10 статті 81 ТК РФ звільнити за грубе порушення дисципліни можуть і тих, хто належить до вищої керівної ланки. Але щодо топ-менеджменту якихось конкретних прикладів грубого порушення посадових обов'язківне наводиться. Тому експерти радять обговорити такі випадки та включити їх опис до правил внутрішнього трудового розпорядку 2018, зразок такого проступку, це, наприклад:

• великі фінансові збитки підприємству, що стали наслідком необґрунтовано прийнятих управлінських рішень;
• дії чи бездіяльність керівника, наслідком якого стала шкода, заподіяна здоров'ю працівників.

Типові правила внутрішнього трудового розпорядку

Свого часу Держкомтруд СРСР розробив правила внутрішнього трудового розпорядку, які були запропоновані підприємствам як зразок. Ознайомитись із ними можна у додатку до Постанови Держкомпраці СРСР від 20 липня 1984 року №213.

Але, оскільки з моменту затвердження типових правил пройшло майже чверть століття, використовувати їх як зразок не рекомендується. Їх зміст та посилання слід скоригувати з урахуванням тих глобальних змін, які за ці роки зазнало трудове законодавство.

Правила внутрішнього трудового розпорядку: завантажити зразок

На сайті електронної версії нашого журналу представлено актуальну версію правил внутрішнього трудового розпорядку 2018, зразок завантажити ви можете.

Правила внутрішнього трудового розпорядку для ІП

Трудовий кодекс, встановлюючи обов'язок роботодавця розробити та затвердити на підприємстві правила внутрішнього трудового розпорядку 2018 року зразок, не робить жодних винятків щодо правового статусу роботодавця. Це означає, що ПВТР має розробляти та індивідуальний підприємецьнавіть у тому випадку, коли він є єдиним працівником, що буває дуже часто.

У цьому випадку на паперовому примірнику документа підприємець повинен буде поставити свій підпис двічі: як роботодавець і як працівник.

В іншому вимоги до ПВТР, що розробляються для підприємства і тим, що складаються для ІП, нічим не відрізняються. Документ повинен мати ту саму структуру і може бути складений за тим самим зразком, посилання на який дано вище.

Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі - ПВТР) - один з найважливіших (Далі - ЛНА).Наявність цього документа регламентовано ст. ТК РФ. Ця вимога поширюється усім роботодавців, незалежно від форм власності. Виняток - мікропідприємства. З 2017 року вони набули права не затверджувати локальні нормативні акти (Федеральний закон).

ПВТР діє лише рамках однієї підприємства, конкретизуючи норми Трудового кодексу РФ, федеральних законів і підзаконних актів. Організації мають право самостійно розробляти документ, спираючись на вимоги ст. ТК РФ.

У Правилах внутрішнього трудового розпорядку обов'язково мають бути визначені:

• порядок прийому, переведення та звільнення працівників,
• основні права та обов'язки сторін трудового договору,
• відповідальність сторін за невиконання встановленого порядку,
• режим роботи та час відпочинку,
• заходи заохочення та стягнення.

ПВТР повинні містити алгоритми за всілякими ситуаціями, які можуть виникнути у співробітників: відрядження, запізнення, відгули, заохочення та штрафи, виплати заробітної платита ін. Тому за потреби роботодавець може доповнювати документ іншими положеннями.

Важливо: локальний нормативний акт неспроможна погіршувати становище працівника проти нормами федерального законодавства.

Про деякі розділи докладніше

Багато аспектів внутрішнього розпорядку можна розписувати повністю, лише вказати норму трудового законодавства. А ось ті положення, які стосуються специфіки роботодавця, слід розкрити докладно.

Найчастіше це стосується розділів про режим роботи та відпочинку. У першому обов'язково вказується час початку та закінчення робочого дня/зміни, тривалість робочого тижня, кількість змін на добу, якщо на підприємстві прийнято змінний графік роботи, та інші дані згідно зі ст. ТК РФ. Окремо зазначаються умови роботи з ненормованим робочим днем ​​окремих категорій співробітників (ст. ТК РФ).

У розділі «Час відпочинку» уточніть час обідньої перерви та її тривалість. Для окремих видівробіт у рамках робочого дня/зміни передбачаються спеціальні перерви, зумовлені технологією та організацією виробничого процесу, — їх також регламентує цей розділ .

У цей розділ входить інформація про вихідні дні (ст. ТК РФ), особливо якщо мова йдепро змінний графік роботи. Роботодавець має право виділити додатковий оплачуваний вихідний день, наприклад, тим співробітникам, які отримують друге вища освіта, або матерям із дітьми до 14 років. Тут же слід зазначити, у яких випадках працівник може отримати додаткову щорічну оплачувану відпустку (ст. ТК РФ).

Порядок оплати праці суворо регламентований федеральним законодавством, зокрема ст. ТК РФ. Місце та терміни видачі зарплати працівникам слід чітко прописати у Правилах внутрішнього трудового розпорядку. Крім того, варто вказати умови, за яких співробітнику може бути призначено заохочення.

У ПВТР обов'язково мають бути положення, що описують заходи дисциплінарної відповідальності: порушення працівником трудової дисципліни, алгоритм дій роботодавця, можливі заходивідповідальності, порядок відшкодування збитків та ін.

У заключному розділі роботодавець може прописати алгоритм вирішення питань, що не увійшли до стандартизованих розділів, а також порядок внесення змін до документа.

Порядок оформлення

• Емблема організації, логотип або товарний знак;
• ОГРН юридичної особи;
• ІПН/КПП;
• найменування та контактні дані організації;
• найменування виду документа;
• дату та реєстраційний номердокумента;
• грифи погодження та затвердження документа;
• резолюцію;
• відмітку про наявність програми та ін.

Порядок затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку той самий, що й всім . Документ розробляє група уповноважених співробітників, проект Правил узгоджується з керівником підприємства, а також з профспілковою організацією чи представницьким органом працівників ( ст. ТК РФ), якщо такі є. Усі зауваження та побажання письмово протягом п'яти днів передаються розробникам. Після коригування документ затверджується керівником чи керівником та профспілкою (представницьким органом працівників). Останній етап- Ознайомлення працівника з ПВТР під розпис.

Нагадуємо, що Правила внутрішнього трудового розпорядку є обов'язковим документом для кожного роботодавця. Його обов'язково вимагатиме Трудова інспекція при першій же перевірці. Відсутність ПВТР буде розцінено як порушення трудового законодавства (за ст. КпАП) і спричинить штраф на посадових осіб у розмірі від 1 000 до 5 000 рублів, а для юридичних осіб- Від 30 000 до 50 000 рублів.

Відсутність чи недбалість у складанні ПВТР може породити численні трудові суперечки із працівниками. Зокрема, співробітник матиме право оскаржити порушення режиму роботи, яке ставиться йому до роботодавця, якщо в ПВТР не прописані відповідні положення.

У всіх організаціях та установах РФ, де використовується наймана праця, незалежно від форм власності, повинні бути розроблені та впроваджені документи, які регламентують порядок трудових відносин. Найголовнішим із них є документ – правила внутрішнього трудового розпорядку для ТОВ.

Нижче пропонуємо завантажити зразок оформлення цього локального акту. Правила трудового розпорядку є основним локально-нормативним актом організації (підрозділу), фірми чи приватного підприємця, оскільки може містити всі сторони трудових та інших пов'язаних з ними відносин. І все ж, якщо точно дотримуватися назви, цей документ повинен містити тільки інформацію:

• Про час відпочинку та роботи
• Про заходи дисциплінарної відповідальності

Водночас законом не забороняється включати до правил трудового внутрішнього розпорядку додаткові умови, зокрема, що зачіпають особливості окремих категорій працівників, оплату праці, положення про премії. Але, з цією метою корисніше розробити окремі додаткові локально-нормативні акти, не перевантажуючи основний.

Вказані правила розпорядку можуть бути невід'ємною частиною колективного договору та розроблятися як додаток до нього. Понад те, статтею 190 ТК передбачено особливий порядок прийняття зазначеного документа, де роботодавець має затверджувати правила виходячи з думки профспілкового комітету, якщо останній існує у організації.

Правила внутрішнього трудового порядку організації. Порядок розробки та основний зміст

Як і будь-який інший загальний для організації документ, правила трудового розпорядку мають містити загальну, спеціальну та заключну частину. Розробляються вони, зазвичай, залежно від штатної чисельності працівників у створенні, кадрової службою, самим роботодавцем, чи з його дорученням керівником одноосібно.

Документ може бути оформлений у вигляді окремого аркуша, а також згідно зі стандартом ГОСТ Р 6.30-2003. В останньому випадку він містить у собі кілька аркушів, першим з них має відповідати стандарту бланків конкретного підприємства (фірми) та містити всі його реквізити з точністю відповідності до його установчих документів.

На середині друкується назва документа, а трохи нижче найменування підприємства. У правому верхньому кутку вказують:

• дату та місце прийняття,
• ПІБ керівника,
• його підпис,
• друк фірми, організації (підрозділи) та реєстраційний номер.

Титульний лист правил може не оформлятися.

• Грунтуватися на нормах ТК РФ та (або) положеннях колективної трудової угоди
• Не містити відомостей, що сприяють зменшенню та применшенню прав працівника, позначених законодавством про працю, трудовим договором та іншими локальними правовими актами.

Так, наприклад, типові правила внутрішнього трудового розпорядку повинні мати у вступній частині інформацію про призначення документа та його мети, про умови роботи на підприємстві, права та обов'язки, відомості про дати виплати заробітної плати, порядок прийому, а також звільнення.

Основна (спеціальна) частина правил, повинна містити положення про порядок обчислення робочого часу у вигляді змін, годин, нормування та часу початку та кінця змін, доставку робітників на підприємство. Другим за значимістю пунктом спеціальної частини має бути розділ обліку часу відпочинку (змінних та міжзмінних перерв, відпусток, лікарняних, святкових та вихідних днів).

Трудовий розпорядок організації визначається Правилами внутрішнього розпорядку
Правила внутрішнього трудового розпорядку- локальний нормативний акт організації, що регламентує, відповідно до Трудового кодексу та інших федеральних законів, порядок прийому та звільнення працівників, основні права, обов'язки та відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, які застосовуються до працівників заходи заохочення та стягнення, а також Інші питання регулювання трудових відносин у організації (ст. 189,190 ТК РФ).
Правила повинні бути розроблені відповідно до ТК РФ та поширюватися на всіх працівників підприємства (ст. 15, 56 ТК РФ).
Природно, що складений вами документ ні суперечити ТК РФ і погіршувати становище працівниківпроти діючим трудовим законодавством.
Так, помилково вносити до Правил такі записи: працівник, прийнятий працювати з випробувальним терміном, не отримує надбавки; працівник може ділити свою відпустку на частини і т.п.
Правила внутрішнього трудового розпорядку (уніфікованої форми немає) затверджуються підписом керівника організації з урахуванням думки представницького органу працівників організації у правому верхньому кутку титульного листа та не вимагають видання спеціального наказу.
До розробціцих Правил мають бути залучені офіційні представники робочого колективу або проект Правил має бути узгоджений із ними перед затвердженням керівника організації.
Найбільш простий алгоритм дотримання цієї процедури може виглядати так:
1) видається наказ про розробку правил внутрішнього трудового розпорядку, в якому прописується відповідальна особа (або комісія з розробки);
2) у цьому наказі на певну посадову особу покладається обов'язок щодо формування представників з боку працівників організації (наприклад, шляхом загальних зборів працівників та голосування за кандидатури). Встановлюється термін, до якого представники мають бути обрані;
3) встановлюється термін розроблення правил внутрішнього трудового розпорядку у складі комісії від роботодавця та представників від співробітників організації;
4) усі зазначені у наказі посадові особи розписуються під ним та приступають до його виконання.
Організація має право самостійно визначити зміст правил внутрішнього трудового розпорядку.
До змісту цих Правил рекомендується увімкнути наступні розділи:
- Загальні положення;
- порядок прийому, переміщення та звільнення працівників відповідно до Трудового кодексу та інших федеральних законів;
- основні права, обов'язки та відповідальність сторін рудового договору;
- робочий час та його використання (ст.100 ТК РФ);
- час надання перерви в роботі для відпочинку та харчування та його тривалість (ст. 108 ТК РФ);
- список посад з ненормованим робочим днем ​​(ст. 101 ТК РФ);
- тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки, що надається працівникам з ненормованим робочим днем ​​(ст. 119 ТК РФ) або наприклад, за стаж роботи в даній організації;
- дні виплати працівникам заробітної плати (ст. 136 ТК РФ)
- основні права та обов'язки працівників;
- основні права та обов'язки роботодавця;
- застосовувані до працівників заходи заохочення за успіхи у роботі;
- відповідальність за порушення трудової дисципліни та застосовувані стягнення;
- Інші питання регулювання трудових відносин у цій організації.
Укладаючи трудовий договір, працівник бере на себе зобов'язання дотримуватись чинних в організації Правила внутрішнього трудового розпорядку(Ст. 56 ТК РФ).
Роботодавець має право вимагати від працівника дотримання цих Правил (ст. 22 ТК РФ).
Порядок обліку думки представницького органу працівників організації після прийняття локальних нормативних актів, містять норми трудового права, визначено статтею 372 ТК РФ.
Роботодавець перед прийняттямПравил внутрішнього трудового розпорядку повинен направити їх проект до виборного профспілкового органу, який представляє інтереси всіх або більшості працівників цієї організації, який не пізніше п'яти робочих днів з моменту отримання проекту Правил направляє роботодавцю мотивовану думку про нього в письмовій формі.
При несхвалення проекту Правилабо якщо мотивована думка містить пропозиції щодо її вдосконалення, роботодавець може погодитися з ним або протягом трьох робочих днів після отримання мотивованої думки зобов'язаний провести додаткові консультації з виборним органом з метою досягнення взаємоприйнятного рішення.
Якщо до згоди прийти не вдалося, розбіжності, що виникли оформлюються протоколом, після чого роботодавець має право прийняти Правила, які можуть бути оскаржені до відповідної державної інспекції праці або до суду, а виборний профспілковий орган працівників має право розпочати процедуру колективного трудового спору у порядку, передбаченому Трудовим кодексом.
Державна інспекція праціпри отриманні скарги (заяви) виборного профспілкового органу зобов'язана протягом одного місяця з дня отримання скарги провести перевірку та у разі виявлення порушення видати роботодавцю обов'язкове для виконання припис про відміну зазначеного локального нормативного акту.
Якщо постійно діючий представницький орган працівників у створенні не сформовано, проект локального нормативного акта має бути направлений представникам працівників, обраних відповідно до статті 31 ТК РФ. У разі, коли працівники не скористалися своїм правом обрати представників, роботодавець має право прийняти відповідний локальний акт одноосібно.
Правила внутрішнього трудового розпорядку варто вивісити на дошку оголошеньщоб з ним міг ознайомитися кожен співробітник.
Варіант Правил внутрішнього трудового розпорядку:

ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДУ

ТОВ "Тайфун"

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Ці правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) поширюються усім штатних працівників підприємства.
1.2. Ці правила розроблено відповідно до Цивільного кодексу РФ, ТК РФ, Статуту Підприємства.
1.3. Правила встановлюють взаємні права та обов'язки роботодавця та співробітників, відповідальність за їх дотримання та виконання.
1.4. Ці Правила мають на меті регулювання трудових відносин на підприємстві, встановлення оптимального трудового розпорядку, поліпшення організації праці, зміцнення трудової дисципліни.

2. Прийом працівників

2.1. Загальна декларація правами людини, Конституція РФ гарантує декларація про працю, що він вільно обирає чи який він вільно погоджується.
2.2. Прийом нових співробітників на вакантні місця у штатному розкладі підприємства здійснюється на підставі вивчення професійних та особистих якостейпретендентів, їхніх документів
2.3. При прийомі працювати кандидат на вакантну посаду зобов'язаний надати до відділу кадрів такі документы:
- трудову книжку, (за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник надходить на роботу на умовах сумісництва).
- Паспорт чи інший документ, що засвідчує особу.
- військовий квиток (приписне свідоцтво) для військовозобов'язаних.
- Диплом (атестат, посвідчення) про здобуту освіту або професійну підготовку, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань.
- страхове свідоцтво державного пенсійного страхування.
- ІПН
2.4. При прийомі працювати кандидат заповнює також заяву, яке візується керівником підрозділу, генеральним директором.
2.5. Для оформлення різних пільг із податків, дотацій тощо. ветерани бойових дій на територіях інших держав, батьки неповнолітніх дітей подають до бухгалтерії відповідні довідки та посвідчення.
2.6. При вступі на роботу, пов'язану з матеріальною відповідальністю, роботодавець має право вимагати від кандидата надання письмової характеристики з попереднього місця роботи.
2.7. При вступі на деякі посади (спеціальності), роботодавець має право провести тестування кандидата або провести пробну роботу з метою оцінки його відповідності вимогам до цієї посади (професії), а також оголосити конкурс.
2.8. При вступі працювати працівникові встановлюється випробувальний термін відповідно до ст. 70 ТК РФ.
2.9. Прийом співробітника працювати оформляється наказом по підприємству, з яким він знайомиться під розпис. Укладається трудовий договір відповідно до чинного законодавства.
2.10. При укладанні трудового договору з робітником та службовцем за письмовою згодою працівника з урахуванням його кваліфікації (наявності суміжної чи іншої професії) може бути зазначений перелік додаткових робіт, які він виконуватиме протягом року.
У процесі роботи, при необхідності, адміністрацією підприємства за згодою працівника можуть вноситися зміни та доповнення до переліку раніше обумовлених робіт.
2.11. При прийомі працювати з новими співробітниками проводиться інструктаж (співбесіда):
-по цим правилам,
-з охорони праці, техніки безпеки,
-Протипожежної безпеки.
2.12. На співробітників, які надійшли на роботу вперше, у відділі кадрів у тижневий термін заповнюється нова трудова книжка, а працівникам, які мають трудову книжку, робиться запис про прийом на роботу.
2.13. Зі співробітниками, за діяльністю пов'язаним із зберіганням, продажем, перевезенням цінностей, укладається договір про повну матеріальну відповідальність.

3. Час праці та відпочинку

3.1. На підприємстві діє п'ятиденний робочий тиждень, з вихідними днями у суботу та неділю.
3.2. Початок робочого дня – 9-00, закінчення робочого дня – 18-15.
3.3. Протягом робочого дня працівникам надається час обідньої перерви: з 13 до 14 години.
3.4. Загальна тривалість робочого тижня за нормальних умов праці становить 40 годин.
3.4. Щорічна відпустка надається працівникам відповідно до графіка відпусток, затвердженого наприкінці попереднього року.
Перенесення графіків відпусток допускається у виняткових випадках на підставі заяви співробітника з дозволу адміністрації без шкоди для нормального ритму робочого процесу.
3.5. Тривалість основної відпустки складає 28 календарних днів.
Чи не робітники святкові дні, що припадають на період відпустки, до календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються.
3.6. За погодженням з адміністрацією (оформленим наказом) співробітнику може бути надана відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами.
3.7. Понаднормові роботи та роботи у вихідні дні допускаються тільки в порядку виключення з дозволу Генерального директорапідприємства.
3.8. Знаходження у нетверезому вигляді, може наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння біля підприємства тягне у себе звільнення працівника відповідно до законодавством РФ.
3.9. Контроль над виконанням регламенту робочого дня доручається адміністрацію.

4. Обов'язки співробітників

4.1. Співробітники підприємства зобов'язані:
4.1.1. Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки, беззаперечно виконувати умови укладеного трудового договору.
4.1.2. Дотримуватись трудової дисципліни, виконувати ці Правила та посадову інструкцію.
4.1.3. Дбайливо ставитися до майна підприємства, утримувати своє робоче місце у чистоті та порядку.
4.1.4. Виконувати встановлені норми праці, працювати чесно та сумлінно.
4.1.5. Дотримуватись правил охорони праці, техніки безпеки та протипожежної охорони. Курити лише у встановлених місцях.
4.1.6. Забезпечувати збереження комерційної таємниці.
4.1.7. Постійно підвищуватиме свій кваліфікаційний рівень.
4.1.8. Створювати сприятливу трудову атмосферу
4.1.9. Підтримати та підвищувати імідж підприємства.
4.1.10. Негайно повідомляти адміністрацію або безпосереднього начальника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна підприємства. Вживати заходів щодо усунення причин та умов, що тягнуть за собою порушення ритму роботи, а також запобігання розкраданню продукції, що переробляється, здирництво та хабарництво за виконувану роботу. Негайно повідомити про те, що сталося, адміністрації.
4.1.11. Не брати участь в акціях, що призводять до дезорганізації виробничого процесу та матеріальних збитків.
4.1.12. Конкретні функції, правничий та обов'язки кожного співробітника визначаються його посадовими (робочими) інструкціями.

5. Права співробітників

5.1. Співробітники мають право:
5.1.1. Роботу, що відповідає їх професійній кваліфікації, обумовлену трудовим договором
5.1.2. Робоче місце, що відповідає вимогам державних стандартів та безпеки праці.
5.1.3. Відпустка та регламентовані перерви для відпочинку (обід).
5.1.4. Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами.
5.1.5. Відшкодування шкоди, заподіяної з вини підприємства.

6. Обов'язки адміністрації

6.1. Адміністрація ТОВ "Тайфун" зобов'язана:
6.1.1. Правильно організовувати працю співробітників задля забезпечення ефективного розвитку підприємства.
6.1.2. Створити умови зростання продуктивність праці співробітників.
6.1.3. Забезпечувати трудову та виробничу дисципліну в колективі, виконання справжніх ПВТР.
6.1.4. Дотримуватись законодавства про працю та правила охорони праці, забезпечувати належне технічне оснащенняробочих місць.
6.1.5. Забезпечувати умови підвищення кваліфікації співробітників.
6.1.6. Постійно удосконалювати організацію оплати праці працівників.
6.1.7. Видавати заробітну плату двічі на місяць: 10 та 25 числа. У разі збігу дня виплати з вихідним або святковим неробочим днем ​​заробітна плата видається напередодні цього дня.
6.1.8. Оплата відпустки провадиться не пізніше, ніж за три дні до її початку.

7. Права адміністрації

7.1. Адміністрація має право:
7.1.1. Керувати співробітниками в межах чинного законодавства та наданих повноважень.
7.1.2. Укладати та розривати трудові договори (контракти) із співробітниками відповідно до ТК РФ.
7.1.3. Надавати вказівки, розпорядження, обов'язкові для працівників.
7.1.4. Оцінювати роботу працівників, проводити періодичну атестацію персоналу.
7.1.5. Заохочувати співробітників за сумлінну ефективну працю.
7.1.6. Залучати співробітників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.

8. Заохочення

8.1. За сумлінне, ініціативне виконання трудових обов'язків, виконання додаткових робіт, поєднання професії, особливі заслуги перед підприємством.
8.1.1. Преміювання (зокрема до ювілейних дат).
8.1.2. Підвищення на посаді.

9.Стягнення

9.1. Порушення трудової та виконавчої дисципліни, тобто. невиконання або неналежне виконання з вини співробітника покладених на нього посадових обов'язків тягне за собою застосування до нього заходів дисциплінарного стягнення.
9.2. Адміністрація має право застосовувати такі дисциплінарні стягнення:
- Зауваження.
- Догана.
- звільнення з відповідних підстав.
9.3. Дисциплінарне стягнення застосовується адміністрацією після отримання письмового пояснення від працівника причини порушення. Відмова працівника дати пояснення перешкодою застосування дисциплінарного стягнення.
9.4. Наказ про застосування дисциплінарного стягнення оголошується співробітнику під розпис протягом трьох робочих днів із дня його видання. Відмова співробітника підписатися про ознайомлення наказу (розпорядження) оформляється актом і не є підставою для скасування стягнення.
9.5. Протягом усього терміну дії дисциплінарного стягнення заохочення до співробітника не застосовуються.
9.6. Дисциплінарне стягнення діє протягом року, після чого втрачає чинність. Стягнення може бути знято достроково за клопотанням керівника структурного підрозділу.
9.7. Співробітник при прийомі працювати приймає він зобов'язання про нерозголошення відомостей, складових комерційну таємницю:
- Результати фінансово-господарської діяльності;
- Зміст договорів;
- Цифрові дані фондів розвитку, оплати праці тощо;
- Перспективні плани розвитку підприємства;
- зміст методів у технології виробництва;
- фінансове становище підприємства, вкладення коштів у конкретні проекти. За розголошення комерційної таємниці співробітник притягується до дисциплінарної відповідальності, аж до звільнення
п.7 ст.243 ТК РФ, п.6 ”в” ст.81.
9.8. Співробітник фірми зобов'язується дотримуватися конфіденційної інформації про:
- кадрові документи співробітників (включаючи дані про саму сім'ю, трудові договори, особисті справи, трудові книжки);
- розмір заробітної плати будь-якого співробітника, розмір винагороди;
- регламентуючі та статутні документи підприємства (Статут, Положення, договори засновників, протоколів зборів тощо)
За розголошення конфіденційної інформації співробітник притягується до дисциплінарної відповідальності.

10.Охорона праці

10.1. Адміністрація ТОВ "Тайфун" забезпечує здоров'я та безпечні умовипраці, розробляє та реалізує плани покращення умов, охорони праці.
10.2. Адміністрація забезпечує належне технічне обладнання робочих місць та створює на них умови роботи, що відповідають правилам з охорони праці.
10.3. Адміністрація розробляє інструкції з охорони праці, проводить навчання, інструктаж працівників та здійснює контроль за виконанням працівниками норм з охорони праці.
10.4. Працівники підприємства забезпечують дотримання вимог щодо охорони праці та техніки безпеки, вимог промислової санітарії та гігієни, посадових та інших інструкцій
10.5. Працівники зобов'язані містити обладнання, інструменти та інвентар у справному стані, забезпечуючи їх належний догляд.
10.6. Працівникам забороняється поява на території підприємства у нетверезому вигляді, приносити із собою та розпивати спиртні напої. Приносити ріжучу чи вогнепальну зброю. Залишати особисті речі та спецодяг у не відведеному для цього місці.
10.7. Куріння на території дозволено лише у спеціально відведених місцях. За порушення правил куріння працівники притягуються до адміністративної відповідальності – штрафу, що накладається працівниками пожежної частини.

11. Звільнення працівників

11.1. Звільнення працівників провадиться тільки відповідно до чинного законодавства з підстав, передбачених ТК РФ:
11.1.1. За згодою сторін (спільної ініціативи сторін) у разі угоди сторін за ст.78 ТК РФ про припинення трудового договору в будь-який зручний для сторін час.
11.1.2. Після закінчення терміну трудового договору (договору), укладеного визначений термін чи тимчасово виконання певної роботи з п.2 ст.77 ТК РФ.
11.1.3. З ініціативи співробітника, за ст.80 ТК РФ
. 11.1.4. У зв'язку з відмовою від роботи через істотні зміни умов праці з п.7 ст.73 ТК РФ. 11.1.5. При переведенні працівника за його згодою в іншу організацію або при переведенні на обрану роботу за п. 5 ст. 77 ТК РФ.
11.1.6. З ініціативи адміністрації по ст.81 ТК РФ.
11.2. Звільнення співробітників оформляється наказом на підприємстві з оголошенням його співробітнику під розпис.
11.3. У день звільнення (останній робочий день) співробітнику у відділі кадрів видається трудова книжка із записами, що внесені до неї. Цього ж дня бухгалтерія здійснює остаточний розрахунок із співробітником.
11.4. Для повного розрахунку до дня звільнення співробітник зобов'язаний здати матеріальні цінності, що числяться за ним, спецобладнання.
Упорядник:
Начальник відділу кадрів Т.А.Шишкіна
Затверджено на зборах
трудового колективу:
Протокол №_____ від «____» __________2008 р

ІПН 6813918276, м.Самара, вул.Промислова, д.16.
Протокол №1

м. Самара

Час проведення: 11 годин.
Голова зборів – Димова К.Є.

Були присутні – 69 осіб
Збори правомочні.
Порядок денний
1.Твердження Правил внутрішнього трудового розпорядку організації.
Слухали:
1. Доповідь Старшинова В.М., директора з персоналу про проект Правил внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Парус» на 2009 рік.
Встановили:
1. Проект Правил внутрішнього трудового розпорядку вважати узгодженим та затвердженим у повному обсязі.
Підсумки голосування:
За – 69 осіб
Проти – ні.
Рішення ухвалено одноголосно.
Голова зборів підписК.Е.Димова

Секретар зборів підписГ.А.Птіцина

Варіант протоколу зборів трудового колективу

Товариство з обмеженою відповідальністю «Парус»
ІПН 6813918276, м.Самара, вул.Промислова, д.16.
Протокол №2

м. Самара

Збори трудового колективу ТОВ «Вітрило»

Час проведення: 16 годин.
Голова зборів – Старшинов В.М.
Секретар зборів – Птіцина Г.А.
Були присутні – 107 осіб
Збори правомочні.
Порядок денний
1.Затвердження змін до Правил внутрішнього трудового розпорядку організації.
Слухали:
1. Доповідь Шишкіної Т.К., начальника відділу кадрів про зміни пункту 6 Правил внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Парус», що вносяться згідно з наказом №18 від 20.05.09р. «Про порядок та строки виплати заробітної плати» на підставі статті 136 ТК РФ.
Встановили:
1. Правила внутрішнього трудового розпорядку із змінами вважати узгодженими та затвердженими у повному обсязі.
Підсумки голосування:
За – 107 осіб
Проти – ні.
Рішення ухвалено одноголосно.
Голова зборів підписВ.М.Старшинов

Секретар зборів підписГ.А.Птіцина

Для стабільного функціонування підприємства важливі правильно складені внутрішні локальні нормативні документи, які визначають як спрямованість діяльності організації, а й правові аспекти. Одним із найважливіших документів для кожного підприємства є правила внутрішнього трудового розпорядку. Форма документа та вимоги до змісту регламентується ГОСТ Р 6.30-2003.

За підсумками наведеного ГОСТі РФ переліку розробляються власні правила, координуючи цим трудову дисципліну і порядок роботи. Крім цього вони містять відомості про можливість заохочень та стягнень за працю, йдеться про внутрішньооб'єктний режим, накладається відповідальність та покладаються права на учасників договору. Є в правилах і одна дуже важлива заборона. Пункти документа не можуть містити інформацію, що веде до того, що становище найманих осіб стає гіршим.

Типові правила внутрішнього трудового розпорядку - список

Правила, що визначають внутрішній трудовий розпорядок організації, складаються за затвердженим зразком, але зміст документа може бути змінено відповідно до особистих цілей, які переслідує підприємство. Перша сторінка складається з назви нормативного документа, яка прописується центром сторінки великими літерами. Верхня частина листа містить грифи узгодження у лівій частині та затвердження у правій частині.

1. Загальні положення. Розділ містить вступну інформацію про спрямованість діяльності організації, про необхідність застосування правил, про їх поширення. Надається перелік скорочень за текстом із їх розшифровкою.
2. Прийом та звільнення. Докладно описуються всі процедури прийому, звільнення, перекладу, заміщення, сумісництву. Регламентується випробувальний термін за типами професій та посад.
3. Обов'язки та права найманих осіб. Ця графа спирається на . Для кожної установи інформація буде індивідуальною. Враховується специфіка підприємства. Наприклад, для освітньої установи, в якому наставляють учнів, це будуть обов'язки та права учнів.
4. Обов'язки та права наймача. Регламентується статтею 22 ТК РФ .
5. Час роботи. Містить інформацію про час роботи, вказуються зміни, якщо такі є можливості для ненормованого дня.
6. Час відпочинку. Йдеться про перерви, вихідні та додаткову відпустку.
7. Методи заохочення. Прописується можливе заохочення, передбачене певні заслуги.
8. Відповідальність, яку несуть співробітники відповідно до своєї посади, а також види стягнень та можливість їх застосування чи погашення.
9. Заключне становище. Містить інформацію про конфіденційність окремої інформації та вирішення конфліктів та суперечок.

Розділи можуть доповнюватися за необхідності шляхом перегляду.

Правила внутрішнього трудового розпорядку - заповнений зразок 2018

Правила внутрішнього трудового розпорядку для державних форм власності мають затверджені форми, а для приватних організацій, таких як ТОВ чи ІП цей документ складається повністю самостійно. Не заборонено брати за основу інші затверджені ухвали. Пропонуємо типовий варіант документа, складеного для ТОВ.

Зразок наказу про затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку

Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються наказом, який складається за розпорядженням директора і ним же підписується. У наказі мають бути зазначені всі основні параметри цього документа, Регламентовані положенням з діловодства. У тексті наказу виноситься розпорядження про прийняття правил та введення в дію. Призначається відповідальний виконання наказу. Кожного службовця організації знайомлять із розпорядженням під розпис. У тексті також йдеться про необхідність керуватись нормами всім працівникам організації. Далі наказ реєструється в належному форматі та підшивається до папки, а його копії розсилаються по відділах.

Ким затверджуються правила внутрішнього розпорядку організації?

Правила узгоджуються профспілкою, в особі його голови, та затверджуються директором організації . День затвердження директором є датою складання нормативного акта. Від повноти та правильності складання локального акта залежить подальше безперебійне функціонування організації. Тому зазвичай цей папір складається сукупно кількома провідними службами організації.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Однокласники

Google+