Rregullat e rregulloreve të brendshme të mostrës së hotelit. Urdhri shembull për miratimin e rregulloreve të brendshme të punës. Stimujt për punë
Në çdo organizatë, duhet të ketë një dokument të tillë si rregulloret e brendshme të punës. Këtu mund të gjeni të dhënat bazë për punësimin dhe largimin nga puna të punonjësve, regjimin e punës dhe pushimit, në përgjithësi - gjithçka që koordinon marrëdhëniet midis punonjësit dhe punëdhënësit. Në këtë material, ne ju ofrojmë një shembull të rregulloreve të brendshme të punës.
Shembull i rregulloreve të brendshme të punës
MEQE RA FJALA!
Nëse keni nevojë të llogaritni automatikisht pagat e punonjësve tuaj, të mbani shënime të mallrave, flukset e parave të një sallon bukurie dhe të shihni bilancin e zgjidhjeve të ndërsjella, atëherë ju rekomandojmë të provoni Arnica - bukuri. Në Arnika, kjo zbatohet sa më thjeshtë dhe me lehtësi.
_________________________________________________________________________
(emri i plotë i organizatës, kodet e identifikimit (TIN, KPP, OKPO))
MIRATOJE
RREGULLORE
Orari i punes
Këto Rregulla përcaktojnë Orari i punes në ________ procedurën e punësimit dhe shkarkimit të punonjësve, detyrat kryesore të punonjësve dhe administratës, orari i punës dhe përdorimi i tij, si dhe stimujt dhe ndëshkimet për shkelje të disiplinës së punës.
Meqe ra fjala:
Partnerët tanë - kompania "Arnika" kanë zhvilluar një program menaxhimi dhe kontabiliteti posaçërisht për administratorin ose drejtuesin e sallonit të bukurisë. .
1. Punësimi dhe shkarkimi
1.1. Punësimi në organizatë kryhet në bazë të punës së përfunduar
kontratat.
1.2. Në përfundim kontrata e punës Punëdhënësi është i detyruar të kërkojë nga aplikanti:
- librezën e punës, me përjashtim të rasteve kur për herë të parë lidhet një kontratë pune ose
punonjësi shkon në punë me kohë të pjesshme;
- pasaportë ose dokument tjetër identiteti;
- një diplomë ose dokument tjetër që konfirmon arsimin e marrë (i plotë ose jo i plotë) dhe (ose)
një dokument që konfirmon specialitetin ose kualifikimin;
- certifikatën e sigurimit të sigurimit pensional shtetëror, me përjashtim të rasteve kur lidhet për herë të parë një kontratë pune;
- Dokumentet e regjistrimit ushtarak - për ata që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak dhe personat që i nënshtrohen rekrutimit për ushtarak
shërbimi.
Me rastin e lidhjes së kontratës së punës për herë të parë, librezë pune dhe vërtetim sigurimi
sigurimet shtetërore pensionale lëshohen nga punëdhënësi.
Për të vlerësuar më plotësisht cilësitë profesionale dhe afariste të një të punësuari
punëmarrësi, punëdhënësi mund ta ftojë atë të paraqesë një shkrim të shkurtër
përshkrimi (përmbledhja) e punës së kryer më parë, kontrolloni aftësinë për t'u përdorur
pajisje zyre, punë në kompjuter etj.
Punësimi në organizatë kryhet, si rregull, me kalimin e një periudhe prove
periudhë prej një deri në tre muaj. Kushti i testimit duhet të jetë
shprehimisht në kontratën e punës.
Punësimi zyrtarizohet me urdhër, i cili i shpallet punonjësit kundër nënshkrimit në
tre ditë nga fillimi aktual i punës.
1.3. Kur një punonjës hyn në punë ose transferohet në përputhje me procedurën e përcaktuar në
punë tjetër, punëdhënësi duhet:
- ta njohë atë me punën, kushtet dhe shpërblimin e caktuar, t'i shpjegojë punonjësit të tijën
të drejtat dhe detyrimet;
- njohja me këto Rregulla dhe rregullore të tjera vendore;
- Kryerja e trajnimeve për sigurinë, higjienën industriale,
mbrojtjen nga zjarri dhe rregullat e tjera të mbrojtjes së punës dhe detyrimin për të ruajtur
informacioni që përbën një sekret tregtar të organizatës dhe përgjegjësinë për të
zbulimi ose transferimi te të tjerët.
1.4. Ndërprerja e kontratës së punës mund të bëhet vetëm për arsye
të përcaktuara me ligjin e punës.
Punonjësi ka të drejtë të zgjidhë një kontratë pune të lidhur për një periudhë të pacaktuar,
duke njoftuar me shkrim punëdhënësin dy javë përpara. Pas periudhës së caktuar
njoftimi i pushimit nga puna, punëmarrësi ka të drejtë të ndërpresë punën, dhe punëdhënësi është i detyruar
jepni një libër pune dhe bëni një marrëveshje me të. Me marrëveshje ndërmjet
Kontrata e punës mund të zgjidhet nga punëmarrësi dhe administrata brenda afatit të kërkuar nga punëmarrësi.
Kontrata e punës me afat të caktuar mund të ndërpritet me iniciativën e punëmarrësit, me marrëveshje
palët dhe arsyet e tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Zgjidhja e kontratës së punës zyrtarizohet me urdhër të organizatës.
Dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e punës, përveç rasteve kur punonjësi
në fakt nuk ka punuar, por në përputhje me legjislacionin e punës, ai është mbajtur
Vendi i punës, pozicioni).
2. Të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë themelore të punonjësve
2.1. Punonjësi ka të drejtë të:
Sigurimi i tij me një punë të përcaktuar me kontratë pune;
- vendin e punës, i cili plotëson kushtet e përcaktuara nga standardet shtetërore
organizimi dhe siguria e punës;
- pagesën në kohë dhe të plotë të pagave në përputhje me kualifikimet e tyre,
kompleksiteti i punës, sasia dhe cilësia e punës së kryer;
- pushimi i siguruar nga vendosja e orarit normal të punës,
sigurimi i ditëve javore të pushimit, pushimeve jo pune, me pagesë
pushimet vjetore;
- informacion të plotë të besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës
vend;
- formimin profesional, rikualifikimin dhe formimin e avancuar në mënyrën
- pjesëmarrja në menaxhimin e organizatës parashikuar me ligj formularët RF;
- zhvillimin e negociatave kolektive dhe lidhjen e marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive nëpërmjet përfaqësuesve të tyre, si dhe informacion mbi zbatimin e marrëveshjes kolektive,
marrëveshjet;
- mbrojtjen e të drejtave, lirive dhe interesave legjitime të tyre të punës nga të gjithë të pandaluara me ligj
mënyrat;
- kompensim për dëmin e shkaktuar atij në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës dhe
kompensimi i dëmit moral në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse;
Sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.
2.2. Punonjësit e kompanisë duhet:
- të përmbushin me ndërgjegje detyrat e tyre të punës, t'i kryejnë të gjitha në kohë dhe me saktësi
punën e caktuar, shmangni shkeljet e afatit për kryerjen e detyrave, përdorni të gjitha
koha e punës sipas takimit, përmbahuni nga veprimet që largojnë vëmendjen nga performanca
detyrat e drejtpërdrejta të punës, respektoni disiplinën e punës dhe rregullat e punës
rutinë;
- përmirësojnë cilësinë e punës, përmirësojnë vazhdimisht punën e tyre profesionale dhe kulturore
niveli, angazhohen në vetë-edukim;
- ruajnë pastërtinë dhe rendin në vendin e tyre të punës, zyrën dhe ambientet e tjera,
respektoni procedurën e vendosur për ruajtjen e dokumenteve dhe vlerave materiale, respektoni
procedura e biznesit;
- të përdorin në mënyrë efektive kompjuterët personalë, pajisjet e zyrës dhe pajisjet e tjera,
përdorin në mënyrë ekonomike dhe efikase materialet dhe energjinë, inventarin dhe materiale të tjera
burimet, kujdeset për pronën e punëdhënësit;
- në përputhje me normat, rregullat dhe udhëzimet për mbrojtjen e punës, kanalizimet industriale,
rregullat e sigurisë nga zjarri;
- të mos zbulojë, si në Rusi ashtu edhe jashtë saj, informacionin e marrë në bazë të një zyrtari
dispozitat dhe që përbëjnë një sekret tregtar (zyrtar), shpërndarja e të cilave mund të dëmtojë punëdhënësin dhe (ose) punonjësit e tjerë;
2.3. Gama e detyrave që kryen çdo punonjës në specialitetin e tij,
kualifikimet, pozicionet, përcaktohet nga kontrata e punës dhe (ose) zyrtari
udhëzim.
2.4. Punëmarrësi është i detyruar të shpërblejë punëdhënësin për dëmin e drejtpërdrejtë që i është shkaktuar.
dëmtimi. Të ardhurat e pamarra (fitimi i humbur) nuk i nënshtrohen rikuperimit nga punonjësi.
Punonjësi është përgjegjës për të dy dëmet e drejtpërdrejta aktuale,
shkaktuar drejtpërdrejt nga ai punëdhënësit dhe për dëmin e shkaktuar nga punëdhënësi në
si rezultat i kompensimit të dëmit të personave të tjerë.
3. Të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë themelore të punëdhënësit
3.1. Punëdhënësi ka të drejtë:
Lidhni, ndryshoni dhe përfundoni kontratat e punës me punonjësit në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me legjislacionin e Federatës Ruse;
- zhvillon negociata kolektive dhe lidh marrëveshje kolektive;
- të inkurajojë punonjësit për punë efikase të ndërgjegjshme;
- kërkojnë që punonjësit të përmbushin detyrat e tyre të punës dhe të kujdesen për to
pronë e punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë, pajtueshmëri me Rregulloren e Punës
organizatat;
- t'i sjellë punonjësit në përgjegjësi disiplinore dhe materiale në këtë mënyrë
themeluar me legjislacionin e Federatës Ruse;
- miraton rregulloret lokale;
- të krijojë shoqata të punëdhënësve për të përfaqësuar dhe mbrojtur interesat e tyre dhe
hyjnë në to.
3.2. Punëdhënësi është i detyruar:
- respektoni ligjet e punës, rregulloret lokale, kushtet e punës
kontratat;
- t'u sigurojë punonjësve punën e përcaktuar me kontratën e punës;
- organizojnë siç duhet punën e punonjësve në vendet e caktuara të punës,
duke siguruar aksesoret e nevojshem dhe pajisje zyre, duke krijuar të shëndetshme dhe të sigurta
kushtet e punës që përputhen me rregullat për mbrojtjen e punës (siguria, sanitare
normat, rregulloret e zjarrit);
- të sigurojë respektimin e rreptë të disiplinës së punës, të zbatojë organizimin
punë që synon eliminimin e humbjes së kohës së punës, zbatohen masat përmbarimore për
shkelësit e disiplinës së punës;
- të respektojë dispozitat e kontratës së punës, Rregulloren për shpërblimin dhe Rregulloren për
kushtet e pagesës së bonusit, paguani pagat të paktën dy herë në muaj: në datën 17
ditën e çdo muaji (paga paradhënie) dhe ditën e 4 të çdo muaji pasardhës
zgjidhje (zgjidhja përfundimtare). Në rastet kur datat e përcaktuara bien në fundjavë
ose pushime, ditët e pagesës së pagave (parapagimi i pagave) duhet të konsiderohen si punë
ditët menjëherë para fundjavës (festave);
- kontribuojnë në përmirësimin e kualifikimeve të punonjësve dhe përmirësimin e tyre
aftësitë profesionale përmes referimit në kurse dhe trajnime;
- të sigurojë nevojat e përditshme të punonjësve në lidhje me performancën e punës së tyre
përgjegjësitë;
- kryejnë sigurimet shoqërore të detyrueshme të punonjësve në mënyrën e përcaktuar nga
ligjet federale;
- kryen detyra të tjera të përcaktuara me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.
3.3. Përgjegjësia e punëdhënësit.
Punëdhënësi është i detyruar, në rastet e përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, të rimbursojë punonjësin
të ardhurat që nuk i ka marrë në të gjitha rastet e privimit të paligjshëm të mundësisë së tij për të punuar.
Punëdhënësi që i ka shkaktuar dëm pronës së punëmarrësit duhet ta kompensojë këtë dëm plotësisht.
vëllimi.
Në rast shkeljeje nga punëdhënësi të afatit të caktuar për pagimin e pagave, pagës së pushimeve,
pagesat e ndërprerjes dhe pagesat e tjera që i detyrohen punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar
t'i paguajë me pagesën e interesit (kompensimit monetar) në masën jo më pak se një e treqindta
norma aktuale e rifinancimit të Bankës së Rusisë nga e papaguara
shumat për çdo ditë vonesë, duke filluar nga diten tjeter pas afatit
pagesat deri dhe duke përfshirë ditën e shlyerjes aktuale.
Dëmi moral i shkaktuar një punonjësi nga veprime të paligjshme ose mosveprim
punëdhënësi, i rimbursohet punëmarrësit në të holla në shumën e përcaktuar nga
me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit ose nga gjykata.
4. Mënyra e kohës së punës dhe koha e pushimit
4.1. Organizata ka një javë pune pesëditore prej 40 orësh.
me dy ditë pushim (të shtunë dhe të diel).
Ora e fillimit - 9.00. Koha e mbylljes - 18.00.
raporti i drejtuesit të departamentit (shërbimit), i rënë dakord me punonjësin, për individin
punonjësit mund të aplikojnë kontabilitetin e përmbledhur të orarit të punës në mënyrë që të
kohëzgjatja e orarit të punës për periudhën kontabël (tremujori) nuk e ka kaluar normalen
numri i orëve të punës. Kategoritë e punonjësve në të cilat janë përmbledhur
llogaritja e orarit të punës jepet në Shtojcën 1 të Rregullave në fjalë.
Me urdhër të drejtuesit të organizatës, nëse ka nevojë për prodhim
memorandum i drejtuesit të departamentit (shërbimit), i rënë dakord me punonjësin, punonjësit individualë
herë pas here mund të përfshihen në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë
kohëzgjatja e orarit të punës të përcaktuar për ta (ora e punës jo standardizuar).
Lista e pozicioneve të punonjësve për të cilat një i parregullt
ditë pune, është dhënë në Shtojcën 2 të Rregullave në fjalë.
4.2. Pushimi i drekës - një orë (nga ora 13.00 deri në orën 14.00). Në raste të tjera dreka
pushimi nuk lejohet. Llogaritja e fillimit dhe përfundimit të pushimit të drekës
kryhet nga drejtuesit e njësive strukturore dhe kryhet duke përdorur sistemin
kontroll automatik i kohës.
Pushimet nuk përfshihen në orarin e punës dhe nuk paguhen. punëtori mund ta përdorë atë
sipas gjykimit të tyre dhe në këtë kohë të mungojnë në punë.
Nëse, sipas kushteve të punës, është e pamundur t'i sigurohet një punonjësi pushim dreke, atëherë sipas
me urdhër të drejtuesit të organizatës, i sigurohet një vend për pushim dhe ushqim
Koha e punes.
4.3. Në prag të festave jopune, dita e punës zvogëlohet me
nje ore.
jofunksionale pushime Publike në Federata Ruse janë:
1-6 dhe 8 janar - festat e Vitit të Ri;
7 janar - Krishtlindje;
23 shkurt - Dita e Mbrojtësit të Atdheut;
8 Marsi - Dita Ndërkombëtare e Gruas;
1 maj - Dita e Pranverës dhe e Punëtorëve;
9 maj - Dita e Fitores;
12 qershor - Dita e Rusisë;
4 Nëntori - Dita e Unitetit Kombëtar.
Nëse një fundjavë dhe një festë përkojnë, pushimi zhvendoset në ditën tjetër.
pas ditës së punës së festës.
4.4. Orari i punës mbahet nga sekretaria. Para fillimit të punës, çdo punëtor duhet
shënoni mbërritjen tuaj në punë, dhe në fund - largimi me ndihmën e një automatiku
kontrolli i kohës. Mungesa e shenjave të tilla është mungesë nga puna, e cila, nëse
mungesa e arsyeve të vlefshme për mospjesëmarrje nuk paguhet.
Sekretari gjithashtu mban evidencë kontrolli për praninë (mungesën) e punonjësve në vendin e punës në
Koha e punes.
4.5. Puna jashtë vendit të punës (vizita në institucione dhe ndërmarrje, udhëtime pune)
kryhet me lejen e eprorit të menjëhershëm të punonjësit, koha e mungesës
regjistruar në regjistrin e udhëtimit. Nëse shkelet ky urdhër, koha e mungesës
është mungesa në punë.
4.6. Punonjësve u jepet pushimi vjetor me ruajtjen e vendit të punës dhe mesatares
fitimet.
Pushimi bazë vjetor me pagesë u jepet punonjësve për një periudhë prej
28 ditë kalendarike. Në këtë rast, leja duhet të përdoret jo më vonë se 12 muaj pas
fundi i vitit të punës për të cilin është dhënë. pushime jo pune,
që i atribuohen periudhës së pushimeve nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimeve. gjithashtu në
numri i ditëve kalendarike të pushimeve nuk përfshin periudhën e paaftësisë së përkohshme
punonjës me pushim mjekësor.
Punonjësit me orar të parregullt të punës pajisen me një shtesë vjetore
pushime me pagesë, kohëzgjatja e së cilës është tre ditë kalendarike.
4.7. E drejta e përdorimit të pushimit për vitin e parë të punës i lind punonjësit pas
gjashtë muaj të punës së tij të vazhdueshme në organizatë. Lëreni për vitet e dyta dhe në vijim
puna mund të sigurohet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me prioritetin
sigurimi i pushimeve vjetore me pagesë (orari i pushimeve).
Rendi në të cilin jepen pushimet (orari i pushimeve) përcaktohet nga punëdhënësi me
duke marrë parasysh nevojat e prodhimit dhe dëshirat e punonjësve.
Jo më vonë se 1 dhjetori i çdo viti, punonjësi duhet t'i raportojë dëshirat e tij
në lidhje me lejen për vitin e ardhshëm kalendarik tek mbikëqyrësi i tyre i menjëhershëm
ose direkt në departamentin e personelit, duke specifikuar muajin dhe kohëzgjatjen e secilës pjesë të pushimeve, për
caktimin e pushimeve.
4.8. Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, pushim vjetor me pagesë
mund të ndahet në pjesë. Në të njëjtën kohë, të paktën një nga pjesët e këtij pushimi nuk duhet të jetë
më pak se 14 ditë kalendarike.
Tërheqja e një punonjësi nga pushimet lejohet vetëm me pëlqimin e tij dhe me urdhër të menaxhmentit
organizatave. Pjesa e papërdorur e pushimeve në këtë drejtim duhet të sigurohet sipas
zgjedhja e punonjësit në një kohë të përshtatshme për të gjatë vitit aktual të punës ose
bashkangjitur për t'u larguar për vitin e ardhshëm të punës.
Pas largimit nga puna, punonjësit i paguhet kompensimi monetar për të papërdorur
pushimi, ose me kërkesën e tij me shkrim, mund t'i jepet leja e papërdorur
pasuar nga shkarkimi.
4.9. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, punonjësi për të
një kërkesë me shkrim mund t'i jepet leje pa pagesë,
kohëzgjatja e së cilës përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe
punëdhënësi.
4.10. Punonjësit që studiojnë me sukses në universitetet me akreditim shtetëror, sipas
studimet me kohë të pjesshme ose në mbrëmje, kanë të drejtë për leje shtesë me
ruajtja e të ardhurave mesatare në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.
5. Përdorimi i telefonave në organizatë
5.1. Telefonat celularë mund t'u lëshohen punonjësve për përdorim në qëllime prodhimi.
telefonat.
5.2. Faturat e telefonit celular kur përdorni telefona në
qëllimet e prodhimit nga punëmarrësi paguhen nga punëdhënësi.
5.3. Në rast të humbjes së celularit, punonjësi i siguron vetes një mjet komunikimi.
5.4. Për të ulur koston e bisedave telefonike, një punonjës i Kompanisë duhet:
- përdorni postën elektronike si mjetin kryesor të komunikimit. Telefoni përdoret në
rastet e emergjencës;
- Mendoni paraprakisht për bisedën tuaj, përgatitni tema për diskutim. Kohëzgjatja
biseda telefonike nuk mund të kalojë 10 minuta;
- përdorni mesazhe SMS;
- kur jeni në territorin e organizatës për negociata, përdorni zyrën
telefonat.
6. Stimuj për sukses në punë
6.1. Për kryerjen shumë profesionale të detyrave të punës, promovim
produktiviteti, puna e vazhdueshme dhe pa të meta dhe suksese të tjera në punë
Zbatohen masat e mëposhtme për të inkurajuar punonjësit e organizatës:
- pagesën e shpërblimit monetar në formën e shpërblimeve;
- shpërblimi me një dhuratë të vlefshme.
7. Përgjegjësia për shkeljen e disiplinës së punës
7.1. Për shkelje të disiplinës së punës, administrata zbaton masat disiplinore të mëposhtme
dënimet:
- vërejtje;
- qortim;
- shkarkimi.
7.2. Përpara vendosjes së dënimit, shkelësit të disiplinës së punës duhet t'i kërkohet
shpjegime me shkrim. Nëse punonjësi refuzon të japë shpjegimin e specifikuar, a
aktin përkatës. Refuzimi i një punonjësi për të dhënë një shpjegim nuk mund të shërbejë si pengesë për të
aplikimi i dënimit.
7.3. Për çdo shkelje të disiplinës së punës, vetëm një
masa disiplinore. Kur shqipton një sanksion disiplinor,
ashpërsia e veprës së kryer, rrethanat në të cilat është kryer, e mëparshmja
puna dhe sjellja e punonjësve.
7.4. Urdhër për aplikimin e një sanksioni disiplinor, duke treguar motivet e aplikimit të tij
i njoftohet (raportohet) punonjësit që i nënshtrohet gjobës kundrejt marrjes brenda tre ditëve
afati (duke mos llogaritur kohën e mungesës së punonjësit). Masa disiplinore nuk zbatohet
më vonë se një muaj nga dita e zbulimit të sjelljes së keqe (përveç rasteve kur
parashikuar nga legjislacioni i punës), pa llogaritur kohën e sëmundjes së punonjësit,
qëndrimi i tij me pushime, si dhe koha e nevojshme për të marrë parasysh mendimin e një përfaqësuesi
trupi i punëtorëve.
7.5. Nëse brenda një viti nga data e aplikimit të sanksionit disiplinor, punonjësi nuk e bën këtë
i nënshtrohet një sanksioni të ri disiplinor, atëherë konsiderohet se nuk ka
masa disiplinore.
Një sanksion disiplinor mund të tërhiqet para skadimit të një viti nga data e zbatimit të tij.
nga administrata me nismën e saj, me kërkesë të mbikëqyrësit të menjëhershëm ose
të kolektivit të punës, nëse personi që i nënshtrohet masës disiplinore nuk ka kryer një të re
sjellje të pahijshme dhe u tregua si punëtor i ndërgjegjshëm.
8. Çështje të tjera të rregullimit të marrëdhënieve të punës
8.1. Punonjësi ka të drejtë të ankohet për, sipas mendimit të tij, shkelje të punës
legjislacionin dhe këto Rregulla për mbikëqyrësit dhe menaxhmentin e menjëhershëm
organizatave. Punonjësi ka të drejtë të paraqesë propozime me shkrim për përmirësim
organizimin e punës dhe për çështje të tjera të rregulluara me këto rregulla.
8.2. Punonjësit e organizatës gjatë kryerjes së detyrave të punës duhet të veshin
rroba zyre. Të premteve lejohen veshjet e gjera.
8.3. Për të përmirësuar përdorimin e kohës së punës dhe për të përmirësuar të brendshmen
kontaktet e prodhimit, dokumentet për nënshkrim nga drejtuesi i organizatës dorëzohen
sekretarit, i cili ia dorëzon menaxherit dy herë në ditë (zakonisht në orën 10.00 dhe 17.00) dhe
kthehet te interpretuesit (zakonisht në orën 11.00 dhe 18.00).
8.4. Punonjësi që ka ardhur i pari në zyrë në mëngjes duhet të njoftojë sigurimin e godinës
për të hequr alarmin nga ambientet.
8.5. Punonjësi i fundit që largohet nga zyra duhet të njoftojë sigurimin e ndërtesës
ndezja e alarmit.
8.6. Para se të largohet nga vendi i punës në fund të ditës së punës, punonjësi duhet të mbyllet
dritaret dhe dyert e zyrës suaj dhe fikni dritat.
8.7. Është e ndaluar:
- të marrë nga vendi i punës prona, sende ose materiale që i përkasin organizatës;
pa marrë lejen e duhur;
- duhan në vendet ku, në përputhje me kërkesat e sigurisë dhe industriale
kanalizimet, vendoset një ndalim i tillë;
- përgatit ushqim brenda zyrës;
- të zhvillojë biseda të gjata personale telefonike (mbi 15 minuta në ditë pune);
- përdorni internetin për qëllime personale;
- sillni ose përdorni pije alkolike, ejani në organizatë ose
të jetë në të në gjendje të dehjes alkoolike, narkotike ose toksike.
8.8. Punonjësit, pavarësisht nga pozicioni i tyre, duhet të tregojnë mirësjellje,
respekti, toleranca si në marrëdhëniet me njëri-tjetrin ashtu edhe në marrëdhëniet me klientët dhe
vizitorët.
8.9. Të gjithë punonjësit e Kompanisë duhet të jenë të njohur me Rregulloren e Punës,
duke përfshirë punësimet e reja. Të gjithë punonjësit e Kompanisë, pavarësisht nga pozicioni i tyre
dispozitat janë të detyruara t'i përmbahen këtyre Rregullave në punën e tyre të përditshme.
1. Emri i plotë _________________________
2. Emri i plotë _________________________
3. Emri i plotë _________________________
PAKONI
Procesverbali i mbledhjes së komitetit sindikal të datës ________________
Pjesa e pasme e fletës së fundit
Në këto Rregulla, tetë fletë janë të numëruara, të lidhura dhe të vulosura.
________________________________________________________________________
PËRKUFIZIMET
Disiplina e punës - respektimi i detyrueshëm për të gjithë punonjësit me rregullat e sjelljes të përcaktuara në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet e tjera federale, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale, kontratën e punës.
- një akt normativ lokal që rregullon, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale, procedurën e punësimit dhe shkarkimit të punonjësve, të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë themelore të palëve në një kontratë pune, orët e punës, kohën e pushimit , stimujt dhe gjobat e aplikuara për punonjësit, si dhe çështje të tjera rregullatore marrëdhëniet e punës me këtë punëdhënës
[Neni 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse]
Përkufizimi im
Nën ndërmarrje Unë e kuptoj formën e kryerjes së veprimtarive tregtare dhe jotregtare me përfshirjen e punonjësve. Një ndërmarrje mund të jetë në pronësi të një personi juridik dhe një sipërmarrës individual.
Nenet 189 dhe 190 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktojnë një dispozitë sipas së cilës orari i punës për të gjithë punëdhënësit (organizatat dhe sipërmarrësit individualë), pavarësisht nga forma e pronësisë, përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës.
Rregulloret e brendshme të punës (Me tutje - Rregullat) janë akt normativ vendor dhe veprojnë brenda një ndërmarrje të caktuar. Rrjedhimisht, ndërmarrjet përcaktojnë në mënyrë të pavarur përmbajtjen e tyre (neni 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Rregullatmiratohen nga drejtuesi i ndërmarrjes, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve (neni 190 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Marrja parasysh e opinionit do të thotë që dokumenti duhet të përmbajë nënshkrimin e përfaqësuesit të punonjësve, që konfirmon marrëveshjen Rregullat me një organ përfaqësues.
Përfaqësuesit e punonjësve mund të jenë:
Sindikatat dhe shoqatat e tyre;
Organizatat e sindikatave të parashikuara nga statutet e sindikatave gjithë-ruse, ndërrajonale;
Përfaqësues të tjerë të zgjedhur nga punonjësit (neni 29 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Rregullat rregulloret e brendshme të punës janë një dokument i veçantë lokal.
Nëse lidhet një kontratë kolektive ndërmjet punëmarrësve dhe punëdhënësit, atëherë Rregullat zakonisht i bashkëngjiten kësaj marrëveshjeje (janë aneks i kontratës kolektive).
Mungesa Rregulloret e brendshme të punës mund të çojë në një numër pasoja negative për organizatën. Në veçanti, një punonjës nuk mund të mbahet përgjegjës për mosrespektimin e rregulloreve të brendshme të organizatës, pasi ai nuk është në dijeni të kërkesave të detyrueshme të organizatës që rregullojnë punën e tij.
Gjithashtu, në rast mosmarrëveshjesh për ligjshmërinë e pushimit nga puna, do të jetë e vështirë për organizatën të provojë se cilat detyra ka shkelur punonjësi. Rrjedhimisht, mund të vijojë rikthimi i punonjësit në punë, pagesa e dëmshpërblimit për kohën e mungesës së detyruar, dëmshpërblimi i mundshëm i dëmit jopasuror dhe shpenzimet ligjore.
Mungesa Rregullatështë një shkelje e ligjit të punës, që sjell përgjegjësi sipas Artit. 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative në formën e gjobës për zyrtarët në shumën prej 1000 deri në 5000 rubla, dhe në personat juridikë- nga 30,000 në 50,000 rubla. ose pezullimin e ndërmarrjes për një periudhë deri në 90 ditë. Një shkelje e ngjashme e përsëritur sjell përjashtimin e një zyrtari për një periudhë nga 1 deri në 3 vjet.
Më poshtë është një shembull Rregullat:
Rregulloret e brendshme të punës
______________________________________________________
(emri i kompanisë)
1. Dispozitat e Përgjithshme
1.1 Rregulloret e brendshme të punës ________________ (në tekstin e mëtejmë: Ndërmarrja) janë një akt rregullator vendor që rregullon, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale, procedurën e punësimit dhe shkarkimit të punonjësve, të drejtat themelore. , detyrat dhe përgjegjësitë e palëve në kontratën e punës, orari i punës, koha e pushimit, stimujt dhe ndëshkimet e aplikuara ndaj punonjësve, si dhe çështje të tjera të rregullimit të marrëdhënieve të punës në organizatë.
1.2. Rregulloret e brendshme të punës Ndërmarrjet duhet të kontribuojnë në forcimin e disiplinës së punës, përdorim racional koha e punës, formimi i një ekipi punonjësish me të nevojshme cilësitë profesionale dhe organizimin e punës së tyre në përputhje me normat e legjislacionit të Federatës Ruse për punën, këto rregulla dhe kërkesat e përshkrimeve të punës.
2. Procedura për organizimin e punës së Ndërmarrjes
2.1. Menaxhimin dhe menaxhimin e aktiviteteve aktuale të punëtorëve të Ndërmarrjes e kryen Drejtori i Përgjithshëm i Ndërmarrjes dhe zëvendësit e tij.
2.2. Fuqitë CEO Ndërmarrjet dhe zëvendësit e tij identifikohen në përshkrimet e tyre të punës.
2.3. Drejtori i Përgjithshëm i Ndërmarrjes dhe zëvendësit e tij (në tekstin e mëtejmë: Menaxhmenti i Ndërmarrjes) organizojnë dhe kontrollojnë aktivitetet e njësive strukturore të Ndërmarrjes, punësojnë dhe shkarkojnë punonjës.
2.4. Nënndarjet strukturore të Ndërmarrjes i kryejnë aktivitetet e tyre në përputhje me rregulloret për to të miratuara në rendin e përcaktuar dhe përshkrimet e punës së punonjësve.
3. Procedura e marrjes në punë, kushtet për avancim dhe procedura për largimin nga puna të punëtorëve të ndërmarrjes.
3.1. Përpara marrjes së vendimit për të pranuar një aplikant për një pozicion vakant, për të vlerësuar më plotësisht cilësitë e tij profesionale dhe afariste, menaxhmenti i Kompanisë mund t'i ofrojë atij të paraqesë një përshkrim të shkurtër me shkrim (përmbledhje) të punës së kryer më parë.
3.2. Marrëdhëniet e punës midis një punonjësi dhe një punëdhënësi në përputhje me nenin 16 të Kodit të Punës të Federatës Ruse lindin në bazë të një kontrate pune të lidhur në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës.
Lidhja e një kontrate pune me personat që hyjnë në punë kryhet në përputhje të plotë me Kapitullin 11 të Kodit të Punës të Federatës Ruse "Përfundimi i një kontrate pune".
Punësimi i punonjësve zyrtarizohet me urdhër të Drejtorit të Përgjithshëm të Ndërmarrjes në bazë të kontratës së punës të lidhur me një punonjës dhe kërkesës për punësim të paraqitur prej tij.
3.3. Mbikëqyrësi i menjëhershëm i personit të punësuar:
a) e njeh me punën që i është besuar, si dhe me Përshkrimi i punës, këto Rregulla dhe dokumente të tjera të nevojshme për të në procesin e punës (kundër nënshkrimit);
b) i shpjegon të drejtat dhe detyrimet e tij, e prezanton me kolegët e tij në punë, si dhe me drejtuesit e departamenteve me të cilët do të duhet të ndërveprojë në procesin e punës.
3.4. Personat përgjegjës të kompanisë:
a) të kryejë një informim me punonjësin e pranuar për sigurinë, kanalizimet industriale, mbrojtjen nga zjarri, etj.;
b) të njohë punonjësin me akte të ndryshme rregullatore dhe ligjore vendore që lidhen me funksionin e tij të punës;
c) të paralajmërojë punonjësin për detyrimin e tij për të mbajtur informacione që përbëjnë sekret tregtar ose zyrtar të Shoqërisë dhe përgjegjësinë për zbulimin dhe transferimin e tij te personat e tjerë.
Nëse është e nevojshme, një marrëveshje shtesë për moszbulim mund të lidhet me punonjësin.
3.5. Çështjet e promovimit të punonjësve në pozicione shqyrtohen në bazë të prezantimeve të drejtuesve të divizioneve strukturore, bazuar në rezultatet e certifikimit, si dhe profesionale dhe cilësitë personale punëtor.
3.6. Ndërprerja e marrëdhënieve të punës me punonjësit bëhet në bazë të legjislacionit të punës dhe zyrtarizohet me urdhër të Drejtorit të Përgjithshëm të Ndërmarrjes.
Kontrata e punës mund të ndërpritet në çdo kohë me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.
Punonjësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës të lidhur me të me dëshirën e tij, duke njoftuar për këtë dy javë më parë menaxhmentin e Kompanisë.
Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kontrata e punës mund të zgjidhet edhe para skadimit të njoftimit për pushim nga puna.
3.7. Dita e pushimit nga puna të një punonjësi konsiderohet dita e fundit e punës së tij, në të cilën bëhet zgjidhja përfundimtare me të dhe, në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse, atij i lëshohet një pagë pune me një procesverbal shkarkimin nga puna.
4. Koha e punës dhe koha e pushimit
4.1. Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, është krijuar një javë pune 40-orëshe për të gjithë punonjësit e Kompanisë. Ditët e pushimit janë të shtunën dhe të dielën, si dhe pushimet jo pune. Dita e punës fillon në orën 9.00, përfundon në orën 18.00, pushimi i drekës është nga ora 13.00 deri në orën 14.00.
Kohëzgjatja e ditës së punës ose turnit menjëherë para një pushimi jopune zvogëlohet me një orë.
Puna gjatë fundjavave dhe festave jo pune në përgjithësi nuk lejohet. Punonjësit përfshihen në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune në rastet dhe në mënyrën e parashikuar nga legjislacioni i punës, me pëlqimin e detyrueshëm me shkrim të punëmarrësit.
4.2. Për kategori të caktuara Punonjësve të Ndërmarrjes mund t'u caktohet puna me turne, orari fleksibël i punës, si dhe ndarja e ditës së punës në pjesë.
Për punonjësit e Kompanisë që punojnë në një orar detyrash (ndërrimi), koha e fillimit dhe e përfundimit të kohës së punës përcaktohet nga oraret e detyrave (ndërrimit).
Orari i detyrës (ndërrimit) miratohet nga Drejtori i Përgjithshëm i Ndërmarrjes dhe vihet në vëmendje të punonjësve, si rregull, jo më vonë se një muaj para hyrjes së tij në fuqi.
Në punë të vazhdueshme, ndalohet largimi nga puna para ardhjes së punëtorit zëvendësues. Në rast të mosparaqitjes së punonjësit zëvendësues të Shoqërisë, ai ia deklaron këtë drejtuesit të tij të drejtpërdrejtë, i cili është i detyruar të marrë menjëherë masat për zëvendësimin e zëvendësimit me një punonjës tjetër.
4.3. Me iniciativën e menaxhmentit të ndërmarrjes, në përputhje me nenin 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit mund të përfshihen në punë jashtë orarit. Puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë për çdo punonjës në dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.
4.4. Ndryshimi i mënyrës së përgjithshme të funksionimit lejohet për divizione individuale në bazë të urdhrave të Drejtorit të Përgjithshëm të Ndërmarrjes.
4.5. Punonjësve të Kompanisë u sigurohet një pushim bazë vjetor i paguar me ruajtjen e vendit të tyre të punës (pozitës) dhe të ardhurave mesatare për një periudhë prej 28 ditësh kalendarike ( 36 ditë kalendarike etj në përputhje me ligjin). Sekuenca e dhënies së pushimeve të paguara përcaktohet çdo vit në përputhje me orarin e pushimeve të miratuar nga menaxhmenti i Kompanisë jo më vonë se dy javë para fillimit të vitit kalendarik.
5. Stimujt për punë
5.1. Për performancën me mirëbesim detyrat zyrtare, manifestimi i iniciativës dhe ndërmarrësisë me vendim të menaxhmentit të Ndërmarrjes dhe në bazë të paraqitjes së mbikëqyrësit të drejtpërdrejtë, punonjësit mund të inkurajohen:
njohje;
Çmimi;
Shpërblehet me një dhuratë të vlefshme.
Stimujt shpallen me urdhër, sillen në vëmendjen e ekipit dhe futen në librin e punës së punonjësit.
6. Sigurimet Shoqërore
6.1. Punonjësit e Ndërmarrjes i nënshtrohen sigurimeve shoqërore shtetërore. Në kushtet e duhura, punonjësve u paguhen shtesa dhe kompensime në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore (ndihma e përkohshme e paaftësisë, kompensimi i lehonisë, etj.).
7. Paga
7.1. Punonjësve të Kompanisë caktohet paga zyrtare sipas tabelës së personelit.
7.2. Pagat paguhen 2 herë në muaj: në ditën e 25-të të muajit aktual (paradhënie) dhe në ditën e 10-të të muajit pas muajit të skaduar (llogaritja përfundimtare).
8. Disiplina e punës
8.1. Të gjithë punonjësit janë të detyruar t'i binden menaxhmentit të Shoqërisë dhe përfaqësuesve të saj, të pajisur me autoritetin e duhur, të ndjekin udhëzimet e tyre në lidhje me aktivitetet e punës, si dhe urdhrat dhe udhëzimet e menaxhmentit të Kompanisë.
8.2. Punonjësit janë të detyruar të ruajnë informacione konfidenciale në lidhje me informacione industriale, tregtare, financiare, teknike dhe të tjera që u janë bërë të njohura në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës.
8.3. Për kryerjen e një kundërvajtjeje disiplinore - domethënë: moskryerja ose kryerja e pahijshme nga punonjësi për faj të detyrave të punës që i janë caktuar - nga menaxhmenti i Ndërmarrjes, ndaj tij mund të zbatohen sanksionet e mëposhtme disiplinore:
Komenti;
qortim;
Shkarkimi për arsye të përshtatshme.
8.4. Përpara aplikimit të sanksionit disiplinor, punëdhënësi duhet të kërkojë me shkrim një shpjegim nga punonjësi. Nëse punonjësi refuzon të japë shpjegimin e specifikuar, hartohet një akt përkatës. Refuzimi i punonjësit për të dhënë një shpjegim nuk është pengesë për zbatimin e një sanksioni disiplinor.
8.5. Urdhri (udhëzimi) i Drejtorit të Përgjithshëm të Ndërmarrjes për aplikimin e sanksionit disiplinor i shpallet punonjësit kundër marrjes brenda tre ditëve pune nga data e publikimit të tij. Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë urdhrin (udhëzimin) e specifikuar, hartohet një akt përkatës. Në përputhje me nenin 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, informacioni mbi gjobat nuk futet në librin e punës, përveç në rastet kur largimi nga puna është një sanksion disiplinor.
8.6. Gjatë gjithë periudhës së sanksionit disiplinor, masat stimuluese të përcaktuara në këto rregulla nuk zbatohen ndaj punonjësit.
9. Dispozitat përfundimtare
9.1. Të gjithë punonjësit e Kompanisë janë të detyruar të respektojnë kontrollin e vendosur të hyrjes, të kenë me vete një kalim dhe ta paraqesin atë me kërkesën e parë të oficerëve të sigurisë.
9.2. Punonjësve të Kompanisë u ndalohet pirja e duhanit në vendet ku është vendosur një ndalim i tillë në përputhje me kërkesat e sigurisë nga zjarri; të sjellin dhe konsumojnë pije alkoolike, të hyjnë në territorin e Kompanisë dhe të jenë në vendin e tyre të punës në gjendje të dehjes alkoolike, narkotike ose toksike.
9.3. Rregulloret e brendshme të punës ruhen në departamentin e personelit, si dhe afishohen në njësitë strukturore të Ndërmarrjes në një vend të dukshëm.
Për funksionimin e qëndrueshëm të ndërmarrjes, janë të rëndësishme dokumentet e brendshme rregullatore vendore të hartuara saktë, të cilat përcaktojnë jo vetëm drejtimin e veprimtarive të organizatës, por edhe të gjitha aspektet ligjore. Një nga dokumentet më të rëndësishme për çdo ndërmarrje është rregullorja e brendshme e punës. Forma e dokumentit dhe kërkesat për përmbajtjen rregullohen nga GOST R 6.30-2003.
Në bazë të listës së dhënë në Standardin Shtetëror të Federatës Ruse, zhvillohen rregullat e tyre, duke koordinuar kështu disiplinën e punës dhe orarin e punës. Përveç kësaj, ato përmbajnë informacione për mundësinë e stimujve dhe ndëshkimeve për punë, flasin për regjimin brenda objektit, vendosin përgjegjësi dhe mbështeten në të drejtat e palëve në kontratë. Ekziston një ndalim shumë i rëndësishëm në rregulla. Paragrafët e dokumentit nuk mund të përmbajnë informacione që çojnë në faktin se situata e personave të punësuar po përkeqësohet.
Modeli i rregulloreve të brendshme të punës - lista
Rregullat që përcaktojnë orarin e brendshëm të punës së organizatës hartohen sipas modelit të miratuar, por përmbajtja e dokumentit mund të ndryshohet në përputhje me qëllimet personale të ndjekura nga ndërmarrja. Faqja e parë përbëhet nga emri i dokumentit rregullator, i cili shkruhet në qendër të faqes me shkronja të mëdha. Pjesa e sipërme e fletës përmban shkabat e marrëveshjes në anën e majtë dhe miratimin në anën e djathtë.
- Dispozitat e përgjithshme. Seksioni përmban informacione hyrëse në lidhje me drejtimin e aktiviteteve të organizatës, për nevojën për të zbatuar rregullat, për shpërndarjen e tyre. Jepet një listë e shkurtesave në tekst me dekodimin e tyre.
- Pranimi dhe shkarkimi. Të gjitha procedurat për pranim, pushim nga puna, transferim, zëvendësim, punë me kohë të pjesshme përshkruhen në detaje. Periudha e provës rregullohet sipas llojeve të profesioneve dhe pozicioneve.
- Detyrimet dhe të drejtat e personave të punësuar. Ky grafik bazohet në. Për çdo institucion, informacioni do të jetë individual. Janë marrë parasysh specifikat e ndërmarrjes. Për shembull, për institucion arsimor në të cilat udhëzohen studentët, këto do të jenë detyra dhe të drejta të studentëve.
- Detyrimet dhe të drejtat e punëdhënësit. E rregulluar neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse .
- Orë pune. Përmban informacion në lidhje me orët e punës, ndërrimet, nëse ka, dhe mundësitë për një ditë të parregullt.
- Koha e relaksimit. Bëhet fjalë për pushime, ditë pushimi dhe pushime shtesë.
- metodat e inkurajimit. Parashikohet një promovim i mundshëm i parashikuar për merita të caktuara.
- Përgjegjësia që mbajnë punonjësit në përputhje me pozicionin e tyre, si dhe llojet e gjobave dhe mundësinë e aplikimit apo shlyerjes së tyre.
- Pozicioni përfundimtar. Përmban informacion në lidhje me privatësinë e informacionit të caktuar dhe zgjidhjen e konflikteve dhe mosmarrëveshjeve.
Seksionet mund të plotësohen sipas nevojës, me rishikim.
Rregulloret e brendshme të punës - mostra e plotësuar 2018
Rregulloret e brendshme të punës për format shtetërore të pronësisë kanë formularë të miratuar, por për organizatat private si një LLC ose një sipërmarrës individual, ky dokument hartohet plotësisht në mënyrë të pavarur. Nuk është e ndaluar të merren për bazë rezolutat e tjera të miratuara. Ne ofrojmë një version standard të një dokumenti të hartuar për një LLC.
Urdhri shembull për miratimin e rregulloreve të brendshme të punës
Rregullorja e brendshme e punës miratohet me urdhër, e cila hartohet me urdhër të drejtorit dhe nënshkruhet prej tij. Urdhri duhet të specifikojë të gjithë parametrat kryesorë këtë dokument rregullohet me rregulloren për punën në zyrë. Në tekstin e urdhrit, lëshohet një urdhër për miratimin e rregullave dhe vënien në fuqi të tyre. Përgjegjës për ekzekutimin e urdhrit caktohet. Çdo punonjës i organizatës njihet me urdhrin kundër nënshkrimit. Teksti i referohet edhe nevojës për t'u udhëhequr nga normat e të gjithë punonjësve të organizatës. Më tej, urdhri regjistrohet në formatin e përcaktuar dhe depozitohet në një dosje, dhe kopjet e tij dërgohen në departamente.
Kush miraton rregulloren e brendshme të punës së organizatës?
Rregullat miratohen nga sindikata, e përfaqësuar nga kryetari i saj dhe miratuar nga drejtori i organizatës . Dita e miratimit nga drejtori është data e përpilimit akt normativ. Funksionimi i mëtejshëm i pandërprerë i organizatës varet nga plotësia dhe korrektësia e përgatitjes së aktit vendor. Prandaj, ky punim zakonisht përpilohet bashkërisht nga disa shërbime udhëheqëse të organizatës.
Rregulloret e brendshme të punës (BTR) janë të nevojshme për çdo punëdhënës. Ato ndihmojnë në disiplinimin e punonjësve dhe eliminimin e konflikteve të panevojshme të punës. Nga artikulli ynë do të mësoni rreth pjesë përbërëse këtë dokument dhe kërkesat rregullatore të zbatuara në zhvillimin e tij.
Orari i punës së organizatës
Rregulloret e brendshme të punës janë të nevojshme si për punëmarrësit ashtu edhe për punëdhënësit. Shumica e punëdhënësve e zhvillojnë në mënyrë të pavarur këtë dokument dhe mund të tregojnë të gjitha aspektet e nevojshme në të. Institucionet qeveritare një liri e tillë nuk është e disponueshme - ka rregulla strikte për rregulloret e tyre të brendshme të punës. Për shembull, rregullat e VTR për punonjësit e zyrës qendrore të Shërbimit Federal për Rregullimin e Tregut të Alkoolit u miratuan me urdhër të Shërbimit Federal për Rregulloren e Alkoolit nr. 247, datë 11 gusht 2014.
Rregulloret e brendshme të punës së firmave tregtare dhe sipërmarrësve individualë krijohen në bazë të legjislacionit të punës, duke marrë parasysh specifikat e brendshme. Në të njëjtën kohë, termi themelor i këtij akti vendor është orari i punës, i cili lidhet drejtpërdrejt me përcaktimin e disiplinës së punës: është e detyrueshme që të gjithë punonjësit t'u binden rregullave të brendshme të sjelljes.
E RËNDËSISHME! Përkufizimi i rregulloreve të brendshme të punës është dhënë në Art. 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: një akt normativ lokal që përmban të drejtat dhe detyrimet themelore të palëve në një kontratë pune, mënyrën e punës dhe pushimit, gjobat dhe stimujt dhe çështje të tjera të rregullimit të marrëdhënieve të punës.
Më shumë rreth koncepteve të dhëna në Art. 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, lexoni materialin “Shën. 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: pyetje dhe përgjigje " .
Bazuar në këtë përkufizim, rregulloret e brendshme të punës mund të hartohen si një akt vendor i veçantë, me të cilin të gjithë punonjësit njihen kundër nënshkrimit. Sidoqoftë, nuk do të konsiderohet shkelje, për shembull, përfshirja e një procedure në formën e një seksioni të veçantë ose aneksit të një marrëveshjeje kolektive (neni 190 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Nëse punëdhënësi nuk ka kërkesa të veçanta për punonjësit, dhe të gjitha rregullat e VTR pasqyrohen në kontratat e punës, dispozitat për shpërblimet ose udhëzimet e brendshme, punëdhënësi mund të kufizohet vetëm në këto dokumente dhe të refuzojë të hartojë rregullore të veçanta të brendshme të punës.
Rregullat themelore të VTR
Kur hartoni rregullat e rregulloreve të brendshme të punës, është e nevojshme të vazhdohet nga ato të renditura në Art. 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i rëndësishëm për të elementet përbërës pa harruar nuancat e korporatës. Secili punëdhënës vendos vetë në çfarë vëllimi dhe përbërjeje do të hartohet ky dokument.
- dispozitat e përgjithshme (caktimi i rregullave, qëllimet e zhvillimit, fushat e shpërndarjes dhe çështje të tjera organizative);
- punësimin dhe largimin nga puna të punonjësve;
- të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit dhe punëmarrësve;
- Disiplina e punës (gjoba dhe stimuj për punonjësit);
- dispozitat përfundimtare.
Seksioni i parë (i përgjithshëm) organizativ, përveç sa më sipër, mund të përfshijë terma dhe përkufizime të përdorura në këto rregulla.
Përshkrimi i procedurave në lidhje me pranimin, transferimin ose largimin nga puna të punonjësve mund të plotësohet nga një listë e dokumenteve të kërkuara nga punonjësi kur aplikon për një punë dhe të hartuara në vetë kompaninë gjatë veprimtarisë së punës së punonjësit.
Për informacion se cilat mund të jenë këto dokumente, lexoni artikullin. Si punësohet një punonjës? .
E RËNDËSISHME! Art. 68 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe procesi i pushimit nga puna kërkon respektimin e kërkesave të Artit. 77-84.1, 179-180 dhe nene të tjera të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Kur hartoni rregulla në lidhje me të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit dhe punonjësve, kërkohet jo vetëm një transferim zyrtar, por edhe verifikimi i pajtueshmërisë së tyre me kërkesat e legjislacionit të punës (nenet 21, 22 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Cënimi i të drejtave të punonjësve, si dhe vendosja e detyrimeve të tepërta ndaj tyre nga punëdhënësi është e papranueshme. Në këtë drejtim, një komitet sindikatash ose një organ tjetër që ruan interesat legjitime të punonjësve mund të ketë një ndikim të rëndësishëm në përmbajtjen dhe përbërjen e rregullave të VTR.
Rregullat e VTR për kohën e punës dhe periudhat e pushimit
Periudhat e punës dhe pushimit në rregullat e VTR përshkruhen veçmas. Para së gjithash, punonjësit duhet të dinë orarin e fillimit dhe përfundimit të punës, si dhe kohëzgjatjen e drekës dhe pushimet e rregulluara. Një punonjës që nuk është i njohur me orarin e punës mund të jetë sistematikisht vonë dhe të mos dyshojë se po shkel disiplinën e punës.
Nga rregullat e VTR, punonjësit zbulojnë se cilat ditë të javës konsiderohen ditë pushimi dhe zbulojnë nuancat e fillimit dhe kohëzgjatjes së pushimeve të ardhshme kalendarike.
Nëse puna organizohet me turne, të gjitha aspektet e përkohshme të punës i nënshtrohen reflektimit: numri i ndërrimeve në ditë, kohëzgjatja e tyre, koha e fillimit dhe e përfundimit të çdo ndërrimi, etj.
Nëse punëdhënësi nuk harton një akt të veçantë vendor për punën e parregullt, rregullat e VTR duhet të specifikojnë të paktën një listë të pozicioneve me orar të parregullt të punës dhe kushtet për kryerjen e detyrave nga punonjësit jashtë orarit normal të punës.
E RËNDËSISHME! Sipas Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një ditë e parregullt e punës njihet si një regjim i veçantë i punës, kur punonjësit janë të përfshirë në punë jashtë kornizës kohore të ditës së punës.
Nuk duhet harruar se është e nevojshme të merret parasysh koha e punuar më shumë se dita normale e punës. Mbajtja e shënimeve të tilla detyron punëdhënësin Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ju mund ta organizoni këtë proces duke përdorur çdo formë të vetë-zhvilluar ose format e zakonshme të unifikuara T-12 ose T-13.
Ju mund të shkarkoni formularë dhe mostra të formularëve të unifikuar të fletëve kohore në faqen tonë të internetit:
- "Formulari i unifikuar Nr. T-12 - formulari dhe mostra" ;
- "Formulari i unifikuar Nr. T-13 - formulari dhe mostra" .
E RËNDËSISHME! Puna e parregullt nuk paguhet me një normë të shtuar, por shpërblehet me pushim shtesë (të paktën 3 ditë sipas nenit 119 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Shuma maksimale ditët e një pushimi të tillë nuk janë të rregulluara me ligj, por kohëzgjatja e tij, e përcaktuar nga punëdhënësi, duhet të fiksohet në orar.
Përfaqësuesi i sindikatave duhet të kontrollojë përmbajtjen e rregullave të VTR për praninë e një klauzole në lidhje me të cilën punonjësit nuk mund t'i nënshtrohen kushteve të parregullta të punës. Këto përfshijnë, në veçanti, të miturit, punonjësit shtatzënë, personat me aftësi të kufizuara, etj.
Seksion i rëndësishëm "disiplinor".
Pajtueshmëria me disiplinën e punës është një nga çështjet më të rëndësishme që kërkon studim skrupuloz. Pa këtë rregull, VTR do të jetë e pamjaftueshme dhe e paplotë. Është dhënë çështja disiplinore Vëmendje e veçantë, dhe në industri të caktuara nuk kufizohen në një pjesë të rregullave të VTR, por zhvillojnë dispozita të veçanta ose statute disiplinore.
Seksioni disiplinor përbëhet nga 2 pjesë: për dënimet dhe shpërblimet. Seksioni për dënimet bazohet në Art. 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në të cilin një shkelje disiplinore përkufizohet si mospërmbushje ose kryerje e pahijshme e detyrave të punës nga një punonjës, e cila mund të pasohet nga 3 lloje dënimesh (vërejtje, vërejtje dhe largim nga puna). Nuk ka dënime të tjera sipas ligjit të punës.
Lexoni më shumë rreth sanksioneve disiplinore të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse në material. "Llojet e sanksioneve disiplinore sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse" .
Mund të flasim për gjoba shtesë vetëm në rastet e vendosjes së përgjegjësisë së veçantë disiplinore ndaj një punonjësi. Ato tregohen në ligji federal ose karta disiplinore për kategori të caktuara punëtorësh (pjesa 2 e nenit 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një shembull është ligji “Për Shërbimin Civil Shtetëror” i datës 27 korrik 2004 Nr. 79-FZ, i cili përfshin një paralajmërim për respektimin e paplotë dhe shkarkimin nga një pozicion i zëvendësuar i shërbimit civil si një dënim shtesë.
E RËNDËSISHME! Sipas Art. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një sanksion disiplinor do të jetë i ligjshëm nëse punëdhënësi ndjek një procedurë të caktuar (kërkon një shpjegim me shkrim nga punonjësi, harton një akt, lëshon një urdhër, etj.).
Rregullat e VTR duhet gjithashtu të parashikojnë të gjitha rastet kur hiqet një sanksion disiplinor (neni 194 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Rregullat e VTR nuk mund të përmbajnë një seksion mbi stimujt nëse kjo çështje është pasqyruar tashmë në akte të tjera lokale të punëdhënësit.
Nëse kjo çështje nuk trajtohet askund, rregullat e VTR duhet të paktën të pasqyrojnë informacione për llojet e stimujve (falënderimet, shpërblimet, etj.) dhe arsyet e stimujve materiale ose morale (për punë pa martesë, etj.).
E RËNDËSISHME! Seksioni i rregulloreve të brendshme të punës kushtuar stimujve ju lejon të merrni parasysh pa frikë shpërblimet dhe shtesat stimuluese si pjesë e shpenzimeve të pagave gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat (pjesa 1 e nenit 255, pika 21 e nenit 270 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse ).
Kush do të përfitojë nga rregullat standarde të VTR dhe si të merren parasysh nuancat e korporatës
Kur hartoni rregulloret e brendshme të punës, mund të aplikoni jo vetëm zhvillimet tuaja të brendshme, por edhe Modelin e Rregullores së Brendshme të Punës për punëtorët dhe punonjësit e ndërmarrjeve, institucioneve, organizatave, të miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS të 20 korrikut. 1984 Nr. 213, pjesërisht që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse.
Rutina standarde e krijuar në vitet 1980 duhet të përshtatet për të përmbushur kërkesat moderne. Për shembull, rregullat e brendshme punëdhënësi modern mund të bazohet në rregullat e modelit të mësipërm dhe të përfshijë Informacion shtese lidhur me specifikat e aktiviteteve të tij.
Rregullat e VTR përfshijnë pjesë të veçanta që përshkruajnë, për shembull, skemën për aplikimin e kalimeve magnetike dhe pajtueshmërinë me kontrollin e hyrjes, si dhe kërkesat për pamjen punonjësit ( veshja e detyrueshme gjatë orarit të punës uniforma me logon e shoqërisë apo elementet e saj etj.). Për më tepër, nuk do të ishte e tepërt të përshkruanim kërkesat për kulturën e brendshme të korporatës të sjelljes së punonjësve (formati i komunikimit telefonik dhe personal me klientët, rregullat për mbajtjen e takimeve dhe diskutimeve të punës, etj.).
Shembull
XXX LLC, duke përmirësuar sistemin e saj të sigurisë, ka futur kontrollin e aksesit në zyrë. Rregulloret e punës brenda ndërmarrjes të zhvilluara më parë në bazë të Dekretit Nr. 213 u korrigjuan - u plotësuan me një kapitull për çështjet e kontrollit të aksesit me përmbajtjen e mëposhtme:
“7. Qasja në modalitet dhe punë me kalime magnetike.
7.1. Kalimi në zyrën e kompanisë dhe dalja prej saj kryhet nga punonjësit me anë të një kalimi magnetik "Mbrojtja-M1". Marrja e një lejeje kryhet në shërbimin e sigurisë së kompanisë (dhoma 118) kundrejt nënshkrimit.
7.2. Në rast të humbjes ose dëmtimit të kartës, punonjësi duhet të informojë menjëherë zëvendësdrejtorin e sigurisë.
7.3. Punonjësi që ka marrë lejen është përgjegjës për dëmtimin ose humbjen e tij. Punonjësi është i detyruar të rimbursojë koston e bërjes së kalimit nëse, pas një hetimi nga shërbimi i sigurisë, vërtetohet faji i punonjësit për dëmtimin ose humbjen e tij.
Tekstin e plotë të kapitullit mbi kontrollin e aksesit do ta gjeni në mostrën e rregulloreve të brendshme të punës të cituar në këtë artikull.
Cilado metodë që punëdhënësi përdor për të përpiluar këtë dokument, kushti kryesor është pajtueshmëria me kërkesat e përcaktuara me ligj dhe një përshkrim i të gjitha veçorive të nevojshme specifike për shkak të natyrës së veprimtarisë kryesore të punëdhënësit.
Rezultatet
Rregulloret e brendshme të punës - 2019, një mostër e të cilave mund të shkarkoni në faqen tonë të internetit, janë të nevojshme për të gjithë punëdhënësit. Gjatë zhvillimit të tyre, është e nevojshme të bazohet në kërkesat e legjislacionit të punës dhe të merren parasysh specifikat e llojit kryesor të veprimtarisë së kryer.
Rregulloret e punës të hartuara siç duhet ndihmojnë jo vetëm në disiplinimin e punonjësve dhe shmangien e konflikteve të punës, por edhe për të justifikuar për autoritetet inspektuese stimujt që u jepen punonjësve, duke i stimuluar ata të kryejnë funksionet e tyre të punës me cilësi të lartë.
Në përputhje me Art. 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, rregulloret e brendshme të punës (në tekstin e mëtejmë: Rregullat) - një akt rregullator lokal i një organizate që rregullon, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale, procedurën për punësimin dhe largimin nga puna të punonjësve, të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë themelore të palëve në kontratën e punës, orarin e punës, pushimin e kohës, stimujt dhe gjobat e aplikuara për punëmarrësit, si dhe çështje të tjera të rregullimit të marrëdhënieve të punës me këtë punëdhënës.
Rregulloret e brendshme të punës, si rregull, janë një aneks i kontratës kolektive. Megjithatë, kjo dispozitë nuk është kërkesë e detyrueshme por sipas gjykimit të punëdhënësit. Ky tregues është për faktin se, në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual të punës, çdo punonjës i ndërmarrjes duhet të jetë gjithashtu i njohur me Rregullat. Dhe nëse ato janë një aneks i marrëveshjes kolektive, atëherë mund ta njihni punonjësin me një dokument të vetëm dhe, në përputhje me rrethanat, ai gjithashtu do të nënshkruajë një herë.
Sidoqoftë, përkundër faktit se Rregullat mund të jenë një shtojcë e një kontrate pune, duhet theksuar se procedura për krijimin dhe miratimin e tyre ndryshon ndjeshëm nga procedura për lidhjen e një marrëveshjeje kolektive.
Rregulloret e brendshme të punës miratohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve të organizatës në mënyrën e përcaktuar me Art. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për miratimin e rregulloreve lokale. Kështu, rregulloret e brendshme të punës hartohen nga punëdhënësi. Pastaj drafti i Rregullave të zhvilluara i dërgohet për miratim organit përfaqësues të punonjësve, nëse një organ i tillë krijohet në ndërmarrje. Dhe nëse nuk ka kundërshtime nga organi i specifikuar, atëherë drejtuesi i organizatës, duke qenë përfaqësues i punëdhënësit, miraton Rregullat dhe përcakton datën e miratimit të tyre. Pas miratimit të rregulloreve të brendshme të punës, çdo punonjës duhet të njihet me rregullat e specifikuara kundër nënshkrimit. Nëse Rregullat përpilohen si një aneks i kontratës kolektive, atëherë ato gjithashtu i nënshtrohen regjistrimit të njoftimit me autoritetin përkatës të punës në vendndodhjen e organizatës, njëkohësisht me regjistrimin e marrëveshjes kolektive.
Ligjvënësi përcakton një listë të përafërt të çështjeve që mund të ngrihen në Rregullore. Midis tyre janë procedura për marrjen në punë dhe shkarkimin e punonjësve, të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë themelore të palëve në kontratën e punës, orari i punës, periudhat e pushimit, stimujt dhe ndëshkimet që zbatohen për punonjësit, si dhe çështje të tjera të rregullimit të marrëdhënieve të punës me ky punëdhënës. Këto dispozita zakonisht hartohen në formën e seksioneve përkatëse të Rregullave. Sidoqoftë, kur hartoni Rregullat, është e nevojshme të merren parasysh, para së gjithash, karakteristikat individuale të rregulloreve të brendshme të punës të organizatës. Më poshtë janë disa prej tyre.
Kështu, për shembull, duke marrë parasysh që aktualisht shumë ndërmarrje, për të ruajtur konkurrencën dhe për të tërhequr më shumë konsumatorë, preferojnë të vendosin një orar pune "pa pushime dhe ditë pushimi", pajtueshmëria me legjislacionin e punës në raste të tilla do të jetë e mundur vetëm nëse Rregullat pasqyrojnë specifikat e orarit të punës tipike për një ndërmarrje të caktuar, të cilat mund të përfshijnë kohëzgjatjen e një jave pune (pesë ditë me dy ditë pushim, gjashtë ditë me një ditë pushimi, një javë pune me ditë pushimi sipas një orari të shkallëzuar) , puna me ditë pune të parregullt për kategori të caktuara punëtorësh, kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimet), koha e fillimit dhe mbarimit të punës, pushimet në punë, numri i ndërrimeve në ditë, ndërrimi i ditëve të punës dhe jopunës.
Nëse është e nevojshme të vendosni një ditë pune të parregullt për punonjësit individualë të organizatës, lista e pozicioneve të punonjësve të tillë duhet të përcaktohet në Rregulla.
Rregullat duhet të përcaktojnë kushtet për pagesën e pagave, duke treguar ditët specifike të pagesës së saj për punonjësit.
Në vendet e punës ku, në kushtet e prodhimit (punës), është e pamundur të sigurohet një pushim për pushim dhe ushqim, punëdhënësi, në përputhje me legjislacionin aktual të punës, është i detyruar t'i sigurojë punonjësit mundësinë për të pushuar dhe për të ngrënë gjatë orë pune. Lista e punëve të tilla, si dhe vendet për pushim dhe ushqim duhet të përcaktohen gjithashtu nga Rregullat.
Në rast se lloje të caktuara puna parashikon ofrimin e pushimeve të veçanta për punonjësit gjatë orarit të punës për shkak të teknologjisë dhe organizimit të prodhimit dhe punës (për shembull, për ngrohje, për rekreacion), atëherë llojet e këtyre punëve, kohëzgjatja dhe procedura për sigurimin e pushimeve të tilla janë të përcaktuara edhe me Rregullore.
Nëse kompania ka një javë pune pesë-ditore, atëherë punëdhënësi ka mundësinë të përcaktojë ditën e dytë (përveç të dielës) pushimi, duke e treguar atë në Rregulla. Por në të njëjtën kohë, ligjvënësi bën një rezervë që të dyja ditët e pushimit të sigurohen, si rregull, me radhë.
Në organizatat në të cilat pezullimi i punës në fundjavë është i pamundur për shkak të kushteve të prodhimit, teknike dhe organizative, ditët e pushimit sigurohen në ditë të ndryshme javë me radhë për secilin grup punëtorësh sipas Rregullave.
Rregullat gjithashtu rregullojnë procedurën për dhënien e pushimit vjetor shtesë, kohëzgjatjen e tyre, si dhe procedurën e kompensimit të punonjësit në rast se pushimi i tillë nuk jepet me pëlqimin e punonjësit.
Dispozitat e Rregullave rregullojnë gjithashtu çështjet e pagimit të pagave - kushtet e pagesës, shënimin e ditëve specifike të muajit në të cilin paguhen punonjësit pagë. Dispozitat mund të përcaktojnë gjithashtu stimuj shtesë në krahasim me legjislacionin e punës dhe kushtet për zbatimin e tyre për punonjësit.
Kështu, Rregullat janë një dokument që i lejon punëdhënësit të pasqyrojë të gjitha specifikat e marrëdhënieve të punës karakteristike të një ndërmarrje të caktuar, duke marrë parasysh si interesat e punëdhënësit ashtu edhe të punonjësve, në mënyrë që të stimulojë këta të fundit për të rritur produktivitetin e punës. Por në të njëjtën kohë, nuk duhet harruar se parimet kryesore për zhvillimin e Rregullave, si dhe çdo akt tjetër rregullator vendor, janë nevoja për të respektuar ligjet e punës dhe ndalimi i përkeqësimit të kushteve të punës për punonjësit në krahasimi me dispozitat e akteve rregullatore në fushën e punës.
Neni 190 Procedura për miratimin e rregullave të rregulloreve të brendshme të punës
Komenti i nenit 190
§ 1. Deri më 1 shkurt 2002, rregulloret e brendshme të punës hartoheshin nga organizatat dhe miratoheshin nga mbledhja e përgjithshme (konferenca) e punonjësve me propozim të administratës. Kjo porosi tani është anuluar.
§ 2. Neni 190 i Kodit parashikon që rregulloret e brendshme të punës së një organizate miratohen nga vetë punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve të organizatës. Procedura për marrjen parasysh të mendimit të organit të zgjedhur sindikal që përfaqëson interesat e punonjësve të organizatës kur miraton rregulloret lokale që përmbajnë norma të ligjit të punës përcaktohet nga Kodi (shih nenin 372 dhe komentin e tij).
§ 3. Rregulloret e brendshme të punës të organizatës të miratuara nga punëdhënësi zakonisht afishohen në një vend të dukshëm në departamente, punishte, laboratorë dhe divizione të tjera.
§ 4. Në përputhje me Art. 56 i Kodit të Punës, në lidhjen e një kontrate pune, punonjësi merr përsipër detyrimin për të respektuar rregullat e brendshme të punës. Për sa i përket punëdhënësit, ai ka të drejtë të kërkojë nga personat që janë në marrëdhënie pune të respektojnë këtë detyrim. Punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësit me rregullat gjatë punësimit të tyre.
§ 5. Rregulloret e brendshme të punës janë zakonisht një aneks i kontratës kolektive në rastet kur një marrëveshje e tillë është lidhur në organizatë.
- Rregulloret e brendshme të punës (shembulli 2) (DOC 240 Kb)
- Rregulloret e brendshme të punës (shembulli 1) (DOC 100 Kb)
Lexoni gjithashtu
- Lini aplikacionin
Kërkesa për pushim A janë të detyruar punonjësit e organizatës të shkruajnë një kërkesë për pushimin e ardhshëm vjetor? Sipas Art. 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi vjetor u jepet punonjësve në bazë të orarit të pushimeve dhe publikohet në ...
- Kontrolli paraprak mjekësor: detyrimet e punëdhënësit
Ne do të përpiqemi të kuptojmë se në cilat raste është e nevojshme të kryhen paraprake ekzaminimet mjekësore kur aplikoni për një vend pune.
Artikujt në këtë seksion
- Kontrata me një agjenci rekrutimi
Shembull i kontratës ndërmjet kompanisë-klient dhe agjencisë rekrutimi-ekzekutues.
- Kontrata me një restorant
Dhjetori është një muaj i rritjes së aktivitetit të ngjarjeve (dhe shpesh janari). Shumica e kompanive mbajnë një lloj ngjarjeje të korporatës për stafin dhe partnerët e tyre. Në shumicën e rasteve, ndryshe nga festat e korporatave verore, kjo është ende tradicionale Festa e Vitit të Ri në çdo institucion Catering(restorant, kafene, klub, etj.) Detyra e shërbimit të burimeve njerëzore është të organizojë me kompetencë ngjarjen.
- Ofertë pune ose Ofertë pune në Rusisht
Oferta e punës ose oferta për punë ka qenë prej kohësh një mjet mjaft i zakonshëm në tregun e punës në vend. Në kompanitë perëndimore, kjo është një gjë e zakonshme, dhe, në përputhje me rrethanat, kompanitë ruse gradualisht po e adoptojnë këtë element të kulturës së biznesit. NË…
- Njoftim jashtë orarit. Mostra e mostrës
- Fletët e anashkalimit: praktikë aplikimi
Fletët e anashkalimit përdoren pothuajse kudo në marrëdhëniet e punës. A meritojnë kaq shumë vëmendje? Çfarë informacioni të rëndësishëm regjistrohet në to, që ndonjëherë, pa i plotësuar, punëdhënësi përpiqet ta mbajë me çdo kusht punonjësin në punë, madje duke shkuar në kundërshtim me legjislacionin aktual të punës? A janë të ligjshme veprime të tilla? Ju do të mësoni për këtë dhe jo vetëm nga artikulli.
- Angazhimi për mos zbulimin e sekreteve tregtare. Mostra e mostrës
Një punonjës që ka akses në informacione konfidenciale duhet të nënshkruajë një marrëveshje individuale me shkrim për të mos zbuluar sekretet tregtare. Detyrimi hartohet në një kopje dhe mbahet në një dosje të veçantë ose personale të punonjësit për të paktën 5 vjet pas shkarkimit të tij.
- Karta personale e punonjësit - mostër dhe rekomandime për plotësimin
Shërbimi i personelit për çdo punonjës të organizatës në ditën e parë të punës së tij fillon një kartë personale. Bazuar në një urdhër (udhëzim) për punësimin e një oficeri të personelit, një kartë personale të një punonjësi (formulari N T-2) ose një kartë personale të një punonjësi shtetëror (komunal) (formulari N T-2GS (MS)), miratuar me Dekret të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar, është plotësuar 2004 N 1, të cilat përdoren për regjistrimin e personave që mbajnë poste shtetërore (komunale). shërbim publik. Në këtë artikull, ne do të shqyrtojmë disa veçori të plotësimit të kartës personale të një punonjësi (formulari N T-2).
- Akti për asgjësimin e formave të dëmtuara të librave të punës dhe futjeve në to (shembull)
I dëmtuar gjatë plotësimit të formularëve të librit të punës dhe futjes së tij, si dhe i papërshtatshëm për përdorim të mëtejshëm për qëllimin e tij të synuar, përfshirë. për shkak të mosrespektimit të formularit të përcaktuar, i nënshtrohen shkatërrimit me përgatitjen e aktit përkatës.
- Rregulloret për udhëtimet e biznesit: të gjitha aspektet e regjistrimit
Politika e udhëtimit për biznes është një dokument i rëndësishëm për kompanitë, punonjësit e të cilave udhëtojnë shpesh në udhëtime pune. Dokumenti rregullon procedurën e dërgimit në udhëtime pune, afatet për dorëzimin e raporteve, shumën e ditores, procedurën e rimbursimit të shpenzimeve të udhëtimit dhe çështje të tjera të rëndësishme që kanë të bëjnë me dërgimin e punonjësve në udhëtime pune.
- Rregullore për degën
Janë paraqitur mostra të rregulloreve për degën në formatin Word
- Letra pas intervistës
Shembull i letrës drejtuar një kandidati pas një interviste
- Letër falenderimi - mostra
Një letër falënderimi (letër mirënjohjeje) është një lloj letre biznesi jo-tregtare në të cilën shprehet mirënjohja për përmbushjen e ndonjë kërkese, detyre, për bashkëpunim.
- Ne e zhvendosim punën mbi supet e dikujt tjetër: Marrëveshja e kontraktimit
Përballë konkurrencës së ashpër, ato kompani që bëjnë më shumë biznesin e tyre mbijetojnë dhe ia dalin mbanë. mënyrë efektive, duke arritur një reduktim të kostove joproduktive duke ruajtur një reputacion të patëmetë përmes Cilesi e larte produkte, mallra, punë ose shërbime. Në këtë drejtim, shumë organizata përballen me pyetjen - a është fitimprurëse të mbajnë stafin e tyre të programuesve, kontabilistëve, personelit tjetër ose t'i transferojnë punën e tyre një kompanie të specializuar?
Artikuj të ngjashëm
