rumah Tamu di ambang pintu

Aturan internal baru. Bagian "disiplin" yang penting. Membuat perubahan pada pvtr

Salah satu dokumen yang mengatur hubungan kerja dengan majikan (sesuai dengan undang-undang) adalah aturan internal Jadwal kerja(PVTR). Misalnya, dengan bantuan aturan, organisasi menentukan rezim ketenagakerjaan, jadwal kerja internal, tata cara penerapan insentif dan hukuman kepada karyawan, menetapkan hak, kewajiban dan tanggung jawab para pihak, serta kondisi kerja lainnya.

PVTR dikembangkan dan disusun oleh organisasi secara mandiri (berdasarkan spesifikasi pekerjaan) oleh personel atau layanan hukum perusahaan dan dapat menjadi lampiran kesepakatan bersama. Ada kerangka peraturan yang membantu dalam pengembangan PWTR. Karena dokumen ini mengacu pada organisasi dan administrasi, pelaksanaannya diatur oleh persyaratan yang ditetapkan oleh GOST R 6.30-2003.

Biasanya, judul halaman dengan aturan peraturan intern tidak disusun. Lembar pertama peraturan harus berisi tajuk dengan gambar logo, nama lengkap organisasi (dalam beberapa kasus, diperbolehkan untuk menunjukkan nama singkatan jika diabadikan dalam piagam), serta judul dokumen - dalam huruf kapital. Jika peraturan ketenagakerjaan yang dikembangkan merupakan lampiran dari kesepakatan bersama, maka tanda yang sesuai dibuat di bagian atas.

Di sudut kanan atas, cap persetujuan aturan dibuat. Misalnya, saya MENYETUJUI Direktur Jenderal Nama lengkap Tanggal.

Tanggal penyusunan aturan adalah tanggal persetujuan mereka.

Izinkan kami mengingatkan Anda sekali lagi bahwa PWTR harus mencerminkan kekhususan pekerjaan organisasi dan mengidentifikasi sebanyak mungkin situasi tipikal yang muncul selama pekerjaan.

Di dalam peraturan intern dilarang untuk menetapkan kondisi yang memperburuk situasi karyawan.

Seperangkat aturan yang dikembangkan harus melalui tahap koordinasi dengan departemen lain dalam organisasi, serta dengan perwakilan komite serikat pekerja, dan baru setelah itu disetujui oleh ketua.

Penting untuk membiasakan semua karyawan dengan jadwal yang disetujui terhadap penerimaan. Oleh karena itu, PWTR organisasi harus dipasang di tempat yang mudah dilihat dan tersedia untuk dibaca setiap saat.

Isi PWTR biasanya dikembangkan berdasarkan dokumen yang mengatur kegiatan suatu perusahaan di bidang manajemen sumber daya manusia, serta aturan model (contoh). Struktur dokumen yang direkomendasikan:

ketentuan umum- tujuan aturan dan penerapannya, kepada siapa aturan tersebut berlaku, dalam hal mana aturan tersebut direvisi dan informasi umum lainnya.
Prosedur untuk mempekerjakan dan memberhentikan karyawan- uraian tentang tata cara pendaftaran penerimaan dan pemecatan karyawan, tindakan organisasi saat memindahkan karyawan ke pekerjaan lain, kondisi dan durasi masa percobaan, daftar dokumen yang diperlukan.
Hak dan kewajiban dasar karyawan(berdasarkan Pasal 21 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Hak dan kewajiban dasar pemberi kerja(berdasarkan Pasal 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Waktu kerja- waktu awal dan akhir hari kerja (shift), lamanya hari kerja (shift) dan minggu kerja, jumlah shift per hari; daftar jabatan pegawai dengan jam kerja tidak tetap, jika ada; tempat dan tanggal pembayaran upah.
Waktu santai- waktu istirahat makan siang dan durasinya; istirahat khusus untuk kategori pekerja tertentu (misalnya, pemuat, petugas kebersihan, tukang bangunan yang bekerja di musim dingin di luar rumah), serta daftar pekerjaan di mana mereka dipekerjakan; hari libur (jika organisasi bekerja pada minggu kerja lima hari, maka aturan harus menunjukkan hari mana, kecuali hari Minggu, yang akan menjadi hari libur); jangka waktu dan alasan pemberian cuti berbayar tahunan tambahan.
- prosedur untuk menerapkan langkah-langkah insentif moral dan material.
Tanggung jawab karyawan atas pelanggaran disiplin- penjelasan tentang prosedur penerapan tindakan disipliner, jenis hukuman dan pelanggaran disiplin kerja tertentu yang dapat mengakibatkan hukuman.
Ketentuan akhir- termasuk klausul tentang kewajiban pelaksanaan peraturan dan prosedur penyelesaian perselisihan hubungan kerja.

STRP juga dapat menyertakan bagian lain, seperti "Informasi rahasia", "Akses dan mode intra-objek".

"MENYETUJUI"

CEO

OOO "ROMASHKA"

Fomin A.N.

PERATURAN KERJA INTERNAL

OOO "ROMASHKA"

1. KETENTUAN UMUM

1.1. Peraturan Ketenagakerjaan Internal ini (selanjutnya - Peraturan) menentukan jadwal tenaga kerja di Perseroan Terbatas "ROMASHKA" (selanjutnya - Perusahaan) dan mengatur prosedur untuk mempekerjakan, mentransfer dan memberhentikan karyawan, hak dasar, tugas dan tanggung jawab para pihak terhadap kontrak kerja, jam kerja, waktu istirahat, insentif dan hukuman yang diterapkan kepada karyawan, serta masalah pengaturan hubungan kerja lainnya di Perusahaan.

1.2. Aturan ini adalah tindakan normatif lokal yang dikembangkan dan disetujui sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia dan Piagam Perusahaan untuk memperkuat disiplin tenaga kerja, organisasi tenaga kerja yang efisien, penggunaan yang rasional waktu kerja, ketentuan Kualitas tinggi dan produktivitas tenaga kerja karyawan Perseroan.

1.3. Istilah-istilah berikut digunakan dalam Peraturan ini:

"Majikan" - Perseroan Terbatas "ROMASHKA";

"Pekerja" - individu yang mengadakan hubungan kerja dengan Majikan berdasarkan kontrak kerja dan alasan lain yang diatur dalam Art. 16 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;

"Disiplin tenaga kerja" - wajib bagi semua karyawan untuk mematuhi aturan perilaku yang ditentukan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang lain, kontrak kerja, peraturan setempat dari Majikan.

1.4. Peraturan ini berlaku untuk semua karyawan Perusahaan.

1.5. Perubahan dan penambahan Peraturan ini dikembangkan dan disetujui oleh Pemberi Kerja, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan.

1.6. Wakil resmi Pemberi Kerja adalah Direktur Jenderal.

1.7. Tugas dan hak tenaga kerja karyawan ditentukan dalam kontrak kerja dan uraian tugas, yang merupakan bagian integral dari kontrak kerja.

2. PROSEDUR PENERIMAAN KARYAWAN

2.1. Karyawan menggunakan hak mereka untuk bekerja dengan membuat kontrak kerja tertulis.

2.2. Saat mempekerjakan (sebelum menandatangani kontrak kerja), Majikan wajib membiasakan karyawan untuk menandatangani Peraturan ini, kesepakatan bersama (jika ada), dan peraturan lokal lainnya yang terkait langsung dengan aktivitas kerja karyawan.

2.3. Saat menyelesaikan kontrak kerja, seseorang yang memasuki pekerjaan memberikan kepada Majikan:

Paspor atau dokumen identitas lainnya;

Buku ketenagakerjaan, kecuali untuk kasus ketika kontrak kerja diselesaikan untuk pertama kalinya atau karyawan pergi bekerja paruh waktu;

Sertifikat asuransi asuransi pensiun negara;

Dokumen pendaftaran militer - untuk orang yang bertanggung jawab atas dinas militer dan orang yang tunduk pada wajib militer;

Dokumen tentang pendidikan, kualifikasi atau ketersediaan pengetahuan khusus - saat melamar pekerjaan yang membutuhkan pengetahuan khusus atau pelatihan khusus;

Sertifikat keberadaan (ketidakhadiran) catatan kriminal dan (atau) fakta penuntutan pidana atau penghentian penuntutan pidana dengan alasan rehabilitasi, dikeluarkan dengan cara dan dalam bentuk yang ditetapkan oleh badan eksekutif federal yang bertanggung jawab untuk pengembangan dan implementasi kebijakan negara dan peraturan hukum di bidang urusan internal - ketika melamar pekerjaan yang berkaitan dengan kegiatan, yang pelaksanaannya, sesuai dengan Kode Etik ini, hukum federal lainnya, orang yang memiliki atau memiliki catatan kriminal, adalah atau memiliki dikenakan tuntutan pidana tidak diperbolehkan;

Dokumen lain, sesuai dengan persyaratan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

Penutupan kontrak kerja tanpa penyerahan dokumen-dokumen ini tidak dilakukan.

2.4. Ketika menyimpulkan kontrak kerja untuk pertama kalinya, sebuah buku kerja dan sertifikat asuransi asuransi pensiun negara dibuat oleh Majikan.

2.5. Jika seseorang yang melamar pekerjaan tidak memiliki buku kerja karena kehilangan, kerusakan atau karena alasan lain, Majikan berkewajiban, atas lamaran tertulis dari orang tersebut (menunjukkan alasan tidak adanya buku kerja), menerbitkan buku kerja baru.

2.6. Kontrak kerja dibuat secara tertulis, dibuat dalam dua salinan, yang masing-masing ditandatangani oleh para pihak. Satu salinan kontrak kerja ditransfer ke karyawan, yang lain disimpan oleh Majikan. Tanda terima oleh karyawan atas salinan kontrak kerja dikonfirmasi dengan tanda tangan Karyawan pada salinan kontrak kerja yang disimpan oleh Majikan.

2.7. Kontrak kerja yang tidak ditandatangani secara tertulis dianggap selesai jika pekerja telah mulai bekerja dengan sepengetahuan atau atas nama Pemberi Kerja atau wakilnya. Ketika pekerja benar-benar diterima bekerja, pemberi kerja wajib membuat kontrak kerja dengannya secara tertulis selambat-lambatnya tiga hari kerja sejak tanggal pekerja benar-benar diterima bekerja.

2.8. Kontrak kerja dapat disimpulkan:

1) untuk waktu yang tidak terbatas;

2) untuk jangka waktu tertentu (kontrak kerja waktu tetap).

2.9. Kontrak kerja jangka waktu tetap dapat disimpulkan dalam kasus-kasus yang diatur oleh Kode Perburuhan. Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

2.10. Jika kontrak kerja tidak menentukan masa berlakunya dan alasan yang menjadi dasar untuk membuat perjanjian tersebut, maka dianggap selesai untuk waktu yang tidak ditentukan.

2.11. Ketika menyimpulkan kontrak kerja, dengan persetujuan para pihak, itu dapat memberikan kondisi pengujian karyawan untuk memverifikasi kepatuhannya dengan pekerjaan yang ditugaskan.

2.12. Tidak adanya klausul tes dalam kontrak kerja berarti bahwa karyawan tersebut dipekerjakan tanpa tes. Dalam hal pekerja benar-benar diterima bekerja tanpa membuat kontrak kerja, syarat percobaan dapat dimasukkan ke dalam kontrak kerja hanya jika para pihak telah membuatnya dalam bentuk perjanjian tersendiri sebelum mulai bekerja.

2.13. Tes untuk pekerjaan tidak ditetapkan untuk:

Orang-orang yang dipilih berdasarkan kompetisi untuk posisi relevan yang dipegang sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma-norma hukum ketenagakerjaan;

Wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah usia satu setengah tahun;

Orang di bawah usia delapan belas tahun;

Orang yang lulus dengan akreditasi negara lembaga pendidikan pendidikan kejuruan dasar, menengah dan tinggi dan untuk pertama kalinya memasuki pekerjaan dalam spesialisasi yang diperoleh dalam waktu satu tahun sejak tanggal lulus dari lembaga pendidikan;

Orang yang dipilih untuk posisi elektif untuk pekerjaan berbayar;

Orang yang diundang untuk bekerja dalam urutan pemindahan dari pemberi kerja lain sebagaimana disepakati antara pemberi kerja;

Orang yang membuat kontrak kerja untuk jangka waktu hingga dua bulan;

Orang lain dalam kasus yang ditentukan oleh Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya, perjanjian bersama (jika ada).

2.14. Masa percobaan tidak boleh lebih dari tiga bulan, dan untuk kepala organisasi dan wakilnya, kepala akuntan dan wakilnya, kepala cabang, kantor perwakilan atau divisi struktural organisasi lainnya - enam bulan, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang federal . Saat menyelesaikan kontrak kerja untuk jangka waktu dua hingga enam bulan, masa percobaan tidak boleh lebih dari dua minggu.

2.15. Ketika menyelesaikan kontrak kerja untuk jangka waktu hingga dua bulan, tes tidak dibuat untuk seorang karyawan.

2.16. Dengan karyawan yang, menurut undang-undang Federasi Rusia, Majikan memiliki hak untuk membuat perjanjian tertulis tentang tanggung jawab individu atau kolektif (tim) penuh, kondisi yang sesuai harus dimasukkan dalam kontrak kerja ketika disepakati.

2.17. Saat membuat kontrak kerja, orang di bawah usia delapan belas tahun, serta orang lain dalam kasus yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya, harus menjalani pemeriksaan medis pendahuluan wajib.

2.18. Atas dasar kontrak kerja yang telah disepakati, perintah (instruksi) dikeluarkan untuk mempekerjakan seorang karyawan. Isi pesanan harus mematuhi ketentuan kontrak kerja yang telah disepakati. Perintah kerja diumumkan kepada karyawan dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari sejak tanggal dimulainya pekerjaan yang sebenarnya. Atas permintaan pekerja, Majikan berkewajiban untuk menerbitkan kepadanya salinan resmi dari perintah tersebut.

2.19. Sebelum memulai pekerjaan (awal kinerja langsung oleh karyawan dari tugas yang ditentukan oleh kontrak kerja yang telah disepakati), Majikan (orang yang diberi wewenang olehnya) melakukan pengarahan tentang peraturan keselamatan di tempat kerja, pelatihan metode yang aman dan metode melakukan pekerjaan dan memberikan pertolongan pertama jika terjadi kecelakaan di tempat kerja, pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja.

Seorang karyawan yang belum diinstruksikan tentang perlindungan tenaga kerja, keselamatan di tempat kerja, pelatihan tentang metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan dan memberikan pertolongan pertama jika terjadi kecelakaan di tempat kerja tidak diperbolehkan bekerja.

2.20. Majikan menyimpan buku kerja untuk setiap karyawan yang telah bekerja untuknya lebih dari lima hari, dalam hal pekerjaan untuk Majikan adalah pekerjaan utama bagi karyawan tersebut.

3. TATA CARA TRANSFER KARYAWAN

3.1. Pemindahan seorang karyawan ke pekerjaan lain - perubahan permanen atau sementara dalam fungsi tenaga kerja seorang karyawan dan (atau) unit struktural tempat karyawan tersebut bekerja (jika unit struktural ditentukan dalam kontrak kerja), sambil terus bekerja untuk pemberi kerja yang sama, serta pindah kerja di daerah lain dengan pemberi kerja.

3.2. Pemindahan seorang karyawan hanya dapat dilakukan untuk pekerjaan yang tidak dikontraindikasikan untuknya karena alasan kesehatan, dan dengan persetujuan tertulis dari karyawan tersebut.

3.3. Diperbolehkan untuk mentransfer sementara (hingga satu bulan) seorang karyawan ke pekerjaan lain yang tidak ditentukan oleh kontrak kerja dengan majikan yang sama tanpa persetujuan tertulisnya dalam kasus berikut:

Untuk mencegah terjadinya bencana alam atau ulah manusia, kecelakaan industri, kecelakaan industri, kebakaran, banjir, kelaparan, gempa bumi, epidemi atau epizootik, dan dalam hal-hal luar biasa yang membahayakan kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh penduduk atau sebagian darinya;

Jika terjadi downtime (penghentian sementara pekerjaan karena alasan ekonomi, teknologi, teknis atau organisasi), kebutuhan untuk mencegah penghancuran atau kerusakan properti atau mengganti karyawan yang absen sementara, jika downtime atau kebutuhan untuk mencegah kehancuran atau kerusakan properti atau penggantian karyawan sementara yang tidak hadir disebabkan oleh keadaan darurat.

3.4. Untuk meresmikan transfer ke pekerjaan lain, kesepakatan tambahan dibuat secara tertulis, dibuat dalam dua salinan, yang masing-masing ditandatangani oleh para pihak (Majikan dan karyawan). Satu salinan perjanjian ditransfer ke karyawan, yang lain disimpan oleh Majikan. Penerimaan salinan perjanjian oleh karyawan dikonfirmasi oleh tanda tangan karyawan pada salinan perjanjian yang disimpan oleh Majikan.

3.5. Pemindahan seorang karyawan ke pekerjaan lain diformalkan dengan perintah yang dikeluarkan berdasarkan perjanjian tambahan pada kontrak kerja. Perintah yang ditandatangani oleh kepala organisasi atau orang yang berwenang diumumkan kepada karyawan terhadap tanda tangan.

4. PROSEDUR PEMBERHENTIAN KARYAWAN

4.1. Kontrak kerja dapat diakhiri (dibatalkan) dengan cara dan dengan alasan yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

4.2. Pemutusan kontrak kerja diformalkan dengan perintah (instruksi) dari Majikan. Karyawan harus membiasakan diri dengan perintah (instruksi) dari Majikan untuk mengakhiri kontrak kerja dengan tanda tangan. Atas permintaan karyawan, Majikan berkewajiban untuk mengeluarkan salinan resmi dari perintah (instruksi) tersebut. Dalam hal perintah (instruksi) untuk mengakhiri kontrak kerja tidak dapat disampaikan kepada karyawan atau karyawan menolak untuk mengetahuinya tanpa tanda tangan, entri yang sesuai dibuat pada perintah (instruksi).

4.3. Hari pemutusan kontrak kerja dalam semua kasus adalah hari terakhir karyawan bekerja, kecuali untuk kasus ketika karyawan tidak benar-benar bekerja, tetapi sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya, tempat pekerjaan (posisi) dipertahankan.

4.4. Setelah pemecatan, karyawan, selambat-lambatnya pada hari pemutusan kontrak kerja, mengembalikan semua dokumen, peralatan, perkakas, dan barang inventaris lainnya yang ditransfer kepadanya oleh Majikan untuk pelaksanaan fungsi ketenagakerjaan, serta dokumen terbentuk selama pelaksanaan fungsi tenaga kerja.

4.5. Pada hari pemutusan kontrak kerja, Majikan wajib menerbitkan buku kerja kepada karyawan dan membuat penyelesaian dengannya. Jika karyawan tidak bekerja pada hari pemecatan, maka jumlah yang sesuai harus dibayarkan selambat-lambatnya hari berikutnya setelah karyawan yang diberhentikan mengajukan permintaan pembayaran. Atas permintaan tertulis dari karyawan, Majikan juga berkewajiban untuk memberinya salinan resmi dokumen yang terkait dengan pekerjaan.

4.6. Entri dalam buku kerja atas dasar dan alasan pemutusan kontrak kerja harus dilakukan secara ketat sesuai dengan kata-kata dari Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya dan dengan mengacu pada artikel yang relevan, bagian dari pasal, paragraf pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya.

4.7. Dalam hal pada hari pemutusan kontrak kerja tidak mungkin untuk menerbitkan buku kerja kepada seorang karyawan karena ketidakhadiran atau penolakannya untuk menerimanya, Majikan wajib mengirimkan pemberitahuan kepada karyawan tentang perlunya hadir. untuk buku kerja atau setuju untuk mengirimkannya melalui surat. Atas permintaan tertulis dari karyawan yang belum menerima buku kerja setelah pemecatan, Majikan wajib menerbitkannya selambat-lambatnya tiga hari kerja sejak tanggal permintaan karyawan.

5. HAK DAN KEWAJIBAN DASAR DARI MAJIKAN

5.1. Majikan memiliki hak:

Menyimpulkan, mengubah, dan mengakhiri kontrak kerja dengan karyawan dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya;

Melakukan negosiasi kolektif dan membuat kesepakatan bersama;

Dorong karyawan untuk bekerja efisien dengan hati-hati;

Mewajibkan karyawan untuk memenuhi tugas ketenagakerjaan mereka dan menghormati properti Majikan (termasuk properti pihak ketiga yang dimiliki oleh Majikan, jika Majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini) dan karyawan lainnya, sesuai dengan Peraturan ini;

Mewajibkan karyawan untuk mematuhi aturan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran;

Bawa karyawan ke tanggung jawab disipliner dan material dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya;

Terima lokal peraturan;

Membuat asosiasi pengusaha untuk mewakili dan melindungi kepentingan mereka dan bergabung dengan mereka;

Menjalankan hak-hak lain yang diberikan kepadanya oleh undang-undang perburuhan.

5.2. Majikan berkewajiban:

Mematuhi undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah, ketentuan perjanjian bersama (jika ada), perjanjian dan kontrak kerja;

Memberi karyawan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja;

Pastikan keselamatan dan kondisi kerja yang sesuai dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja;

Memberi karyawan peralatan, perkakas, dokumentasi teknis, dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas ketenagakerjaan mereka;

Memberi pekerja upah yang sama untuk pekerjaan dengan nilai yang sama;

Mencatat waktu yang benar-benar dikerjakan oleh setiap karyawan;

Bayar penuh upah yang harus dibayarkan kepada karyawan dalam batas waktu yang ditetapkan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian bersama (jika ada), kontrak kerja;

Melakukan negosiasi bersama, serta membuat kesepakatan bersama dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia;

Memberikan perwakilan karyawan informasi yang lengkap dan andal yang diperlukan untuk membuat kesepakatan bersama, kesepakatan, dan kontrol atas implementasinya;

Untuk memperkenalkan karyawan terhadap penandatanganan dengan peraturan daerah yang diadopsi langsung terkait dengan kegiatan kerja mereka;

Menciptakan kondisi yang memastikan partisipasi karyawan dalam manajemen organisasi dalam bentuk yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan perjanjian bersama (jika ada);

Menyediakan kebutuhan sehari-hari karyawan terkait dengan pelaksanaan tugas ketenagakerjaannya;

Melaksanakan asuransi sosial wajib karyawan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal;

Mengkompensasi kerugian yang disebabkan oleh karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas ketenagakerjaan mereka, serta mengkompensasi kerusakan moral dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia;

Menangguhkan karyawan dari pekerjaan dalam kasus-kasus yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan tindakan hukum pengaturan Federasi Rusia;

Melakukan tugas-tugas lain yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum ketenagakerjaan, kesepakatan bersama (jika ada), perjanjian, peraturan daerah dan kontrak kerja.

5.2.1. Majikan berkewajiban untuk menangguhkan pekerjaan (tidak mengizinkan bekerja) karyawan:

Muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika atau racun lainnya;

Tidak terlatih dengan cara yang ditentukan dan teruji pengetahuan dan keterampilan di bidang perlindungan tenaga kerja;

Seseorang yang belum lulus pemeriksaan medis wajib (pemeriksaan) dengan cara yang ditentukan, serta pemeriksaan psikiatri wajib dalam kasus yang diatur oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia;

Jika, sesuai dengan laporan medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, kontraindikasi terungkap bagi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja;

Dalam hal penangguhan untuk jangka waktu hingga dua bulan hak khusus karyawan (lisensi, hak untuk mengelola kendaraan, hak untuk memanggul senjata, hak khusus lainnya) sesuai dengan undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, jika hal ini menyebabkan ketidakmungkinan bagi karyawan untuk memenuhi kewajiban berdasarkan kontrak kerja dan jika tidak mungkin untuk mentransfer karyawan dengan persetujuan tertulisnya untuk pekerjaan lain yang tersedia bagi Majikan (baik posisi kosong atau pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi karyawan, dan posisi kosong yang lebih rendah atau pekerjaan dengan gaji lebih rendah) yang dapat dilakukan oleh karyawan dengan mempertimbangkan kondisi kesehatannya;

Atas permintaan badan atau pejabat yang disahkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia;

Dalam kasus lain yang diatur oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

Majikan menangguhkan pekerjaan (tidak mengizinkan untuk bekerja) karyawan untuk seluruh periode waktu sampai keadaan yang menjadi dasar penangguhan dari pekerjaan atau pengucilan dari pekerjaan dihilangkan.

6. HAK DAN KEWAJIBAN DASAR KARYAWAN

6.1. Karyawan memiliki hak untuk:

Kesimpulan, amandemen, dan pemutusan kontrak kerja dengan cara dan dengan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya;

Memberinya pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja;

Tempat kerja yang memenuhi persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja dan kondisi yang diatur oleh kesepakatan bersama (jika ada);

Pembayaran upah tepat waktu dan penuh sesuai dengan kualifikasi, kompleksitas pekerjaan, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan;

Istirahat disediakan dengan penetapan jam kerja normal, pengurangan jam kerja untuk profesi dan kategori pekerja tertentu, pemberian hari libur mingguan, hari libur tidak bekerja, liburan tahunan berbayar;

Lengkapi informasi yang dapat dipercaya tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja;

Pelatihan kejuruan, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya;

Berserikat, termasuk hak untuk membentuk serikat pekerja dan bergabung dengan mereka untuk melindungi hak-hak pekerja, kebebasan dan kepentingan sah mereka;

Partisipasi dalam manajemen organisasi dalam bentuk yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya dan perjanjian bersama (jika ada);

Melakukan negosiasi bersama dan membuat kesepakatan bersama dan kesepakatan melalui perwakilan mereka, serta informasi tentang pelaksanaan kesepakatan bersama, kesepakatan;

Perlindungan hak-hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka dengan segala cara yang tidak dilarang oleh hukum;

Penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif, termasuk hak mogok, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya;

Kompensasi atas kerugian yang dideritanya sehubungan dengan pelaksanaan tugas ketenagakerjaan, dan kompensasi atas kerusakan moral dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya;

Asuransi sosial wajib dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal;

Hak-hak lain yang diberikan kepadanya oleh undang-undang perburuhan.

6.2. Karyawan berkewajiban:

Untuk dengan sungguh-sungguh memenuhi tugas kerja yang ditugaskan kepadanya oleh kontrak kerja, uraian Tugas dan dokumen lain yang mengatur kegiatan karyawan;

Secara kualitatif dan tepat waktu untuk melaksanakan tugas, perintah, tugas dan instruksi atasan langsung Anda;

Mematuhi Aturan ini;

Amati disiplin kerja;

Mematuhi standar ketenagakerjaan yang ditetapkan;

Untuk menjalani pelatihan tentang metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan dan memberikan pertolongan pertama kepada para korban di tempat kerja, memberikan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja, magang di tempat kerja, menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja;

Lulus pemeriksaan kesehatan pendahuluan (saat melamar pekerjaan) dan berkala (selama bekerja), serta menjalani pemeriksaan medis luar biasa (pemeriksaan) atas arahan Majikan dalam kasus yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya;

Mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan tenaga kerja;

Menjaga barang milik Pemberi Kerja (termasuk barang milik pihak ketiga yang dipegang oleh Pemberi Kerja, jika Pemberi Kerja bertanggung jawab atas keamanan barang tersebut) dan karyawan lainnya;

Berkontribusi pada penciptaan suasana bisnis yang menguntungkan dalam tim;

Segera memberitahukan kepada Pemberi Kerja atau atasan langsung tentang terjadinya suatu keadaan yang mengancam jiwa dan kesehatan orang, keselamatan barang milik Pemberi Kerja (termasuk barang milik pihak ketiga yang dikuasai oleh Pemberi Kerja, apabila Pemberi Kerja bertanggung jawab atas keamanan properti ini);

Mengambil langkah-langkah untuk menghilangkan penyebab dan kondisi yang menghambat kinerja normal pekerjaan (kecelakaan, downtime, dan sebagainya), dan segera melaporkan kejadian tersebut kepada Pemberi Kerja;

Pertahankan milikmu tempat kerja, peralatan dan perlengkapan dalam kondisi baik, teratur dan bersih;

Perhatikan prosedur untuk menyimpan dokumen, material, dan nilai uang yang ditetapkan oleh Majikan;

Tingkatkan tingkat profesional Anda melalui sistematis Belajar sendiri literatur khusus, majalah, informasi khusus berkala lainnya tentang posisi mereka (profesi, spesialisasi), tentang pekerjaan (layanan) yang dilakukan;

Menyimpulkan perjanjian tentang tanggung jawab penuh jika ia mulai bekerja pada pemeliharaan langsung atau penggunaan moneter, nilai komoditas, properti lainnya, dalam kasus dan dengan cara yang ditentukan oleh hukum;

Lakukan tugas lain yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia, Peraturan ini, peraturan daerah lainnya, dan kontrak kerja.

6.3. Karyawan dilarang:

Menggunakan alat, perangkat, mesin dan peralatan untuk keperluan pribadi;

Gunakan jam kerja untuk menyelesaikan masalah yang tidak terkait dengan hubungan kerja dengan Majikan, serta selama jam kerja untuk melakukan percakapan telepon pribadi, membaca buku, koran, dan literatur lain yang tidak terkait dengan pekerjaan, menggunakan Internet untuk keperluan pribadi, bermain komputer permainan ;

Merokok di lingkungan kantor, di luar area yang diperlengkapi untuk tujuan ini;

Konsumsi selama jam kerja minuman beralkohol, narkotika dan zat beracun datang bekerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika atau beracun;

Untuk mengeluarkan dan mentransfer informasi resmi kepada orang lain di atas kertas dan media elektronik;

Tinggalkan lama tempat kerja Anda tanpa memberi tahu atasan langsung Anda dan tanpa mendapatkan izinnya.

6.4. Tugas dan hak tenaga kerja karyawan ditentukan dalam kontrak kerja dan deskripsi pekerjaan.

7. JAM KERJA

7.1. Waktu kerja karyawan Perseroan adalah 40 jam per minggu.

7.1.1. Untuk karyawan dengan jam kerja normal ditetapkan jam kerja sebagai berikut:

Minggu kerja lima hari dengan dua hari libur - Sabtu dan Minggu;

Durasi kerja harian adalah 8 jam;

Waktu mulai - 9.00, waktu selesai - 18.00;

Istirahat untuk istirahat dan makan mulai pukul 13.00 hingga 14.00 selama 1 jam selama hari kerja. Istirahat ini tidak termasuk dalam jam kerja dan tidak dibayar.

7.1.2. Jika, saat mempekerjakan atau selama hubungan kerja, seorang karyawan menetapkan rezim waktu kerja dan waktu istirahat yang berbeda, maka kondisi tersebut harus dimasukkan dalam kontrak kerja sebagai wajib.

7.2. Saat merekrut, pengurangan jam kerja ditetapkan:

Untuk karyawan di bawah usia enam belas tahun - tidak lebih dari 24 jam seminggu (ketika belajar di lembaga pendidikan umum - tidak lebih dari 12 jam seminggu);

Untuk karyawan berusia enam belas hingga delapan belas tahun - tidak lebih dari 35 jam per minggu (ketika belajar di lembaga pendidikan umum - tidak lebih dari 17,5 jam per minggu);

Untuk karyawan penyandang disabilitas kelompok I atau II - tidak lebih dari 35 jam seminggu;

Untuk pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan berbahaya dan (atau) kondisi berbahaya bekerja, - tidak lebih dari 36 jam seminggu.

7.3. Saat mempekerjakan atau selama durasi hubungan kerja, dengan persetujuan antara Majikan dan karyawan, pekerjaan paruh waktu dapat dilakukan.

7.3.1. Majikan berkewajiban untuk menetapkan pekerjaan paruh waktu atas permintaan mereka untuk kategori karyawan berikut:

Wanita hamil;

Salah satu orang tua (wali, wali) yang memiliki anak di bawah usia 14 tahun (anak cacat di bawah usia 18 tahun);

Seseorang yang merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan surat keterangan dokter yang dikeluarkan dengan cara yang ditentukan;

Seorang wanita yang sedang cuti melahirkan sampai anak tersebut berusia tiga tahun, ayah dari anak tersebut, kakek neneknya, sanak saudara lainnya atau wali yang benar-benar mengasuh anak tersebut dan yang ingin bekerja paruh waktu dengan tetap memiliki hak untuk menerima tunjangan.

7.4. Durasi maksimum pekerjaan harian disediakan untuk orang-orang berikut:

Karyawan berusia 15 hingga 16 - lima jam;

Karyawan berusia 16 hingga 18 - tujuh jam;

Siswa yang menggabungkan belajar dengan bekerja:

dari 14 hingga 16 tahun - dua setengah jam;

dari 16 hingga 18 tahun - empat jam;

Dinonaktifkan - sesuai dengan laporan medis.

7.5. Untuk karyawan yang bekerja paruh waktu, hari kerja tidak boleh melebihi 4 jam sehari.

7.5.1. Jika karyawan di tempat kerja utama bebas dari pelaksanaan tugas ketenagakerjaan, ia dapat bekerja paruh waktu penuh waktu. Jam kerja selama satu bulan (periode akuntansi lain) saat bekerja paruh waktu tidak boleh melebihi setengah dari norma jam kerja bulanan yang ditetapkan untuk kategori karyawan yang relevan.

7.5.2. Pembatasan durasi jam kerja yang ditentukan dalam paragraf 7.5 dan paragraf 7.5.1 saat bekerja paruh waktu tidak berlaku dalam kasus berikut:

Jika pekerja di tempat kerja utama menghentikan sementara pekerjaannya karena keterlambatan pembayaran upah;

Jika karyawan tersebut diskors dari pekerjaan di tempat kerja utama sesuai dengan laporan medis.

7.7. Majikan berhak mempekerjakan Pekerja untuk bekerja di luar jam kerja yang ditetapkan untuk pekerja tersebut dalam kasus-kasus berikut:

Lakukan kerja lembur jika perlu;

Jika karyawan bekerja pada hari kerja yang tidak teratur.

7.7.1. Kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan atas prakarsa pemberi kerja di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan: pekerjaan harian (shift), dan dalam hal penghitungan waktu kerja yang diringkas - melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi. Majikan wajib mendapatkan persetujuan tertulis dari Pekerja untuk melibatkannya dalam kerja lembur.

Majikan berhak untuk melibatkan karyawan dalam kerja lembur tanpa persetujuannya dalam kasus-kasus berikut:

Saat melakukan pekerjaan yang diperlukan untuk mencegah bencana, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat dari bencana, kecelakaan industri atau bencana alam;

Saat melakukan pekerjaan yang diperlukan secara sosial untuk menghilangkan keadaan tak terduga yang mengganggu fungsi normal pasokan air, pasokan gas, pemanas, penerangan, saluran pembuangan, transportasi, komunikasi;

Dalam pelaksanaan pekerjaan yang kebutuhannya disebabkan karena diberlakukannya keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan yang mendesak dalam keadaan darurat yaitu jika terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir). , kelaparan, gempa bumi, epidemi atau epizootik) dan dalam kasus lain yang mengancam kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh populasi atau sebagian darinya.

7.7.2. Jam kerja tidak teratur - perlakuan khusus, yang menurutnya karyawan perorangan dapat, atas perintah pemberi kerja, jika perlu, kadang-kadang terlibat dalam pelaksanaan fungsi kerja mereka di luar jam kerja yang ditetapkan untuk mereka.

Kondisi rezim jam kerja yang tidak teratur harus dimasukkan dalam ketentuan kontrak kerja. Daftar jabatan pegawai dengan jam kerja tidak tetap ditetapkan dengan Peraturan jam kerja tidak tetap.

7.8. Majikan menyimpan catatan waktu yang benar-benar dikerjakan oleh setiap karyawan di lembar waktu.

8. WAKTU ISTIRAHAT

8.1. Waktu istirahat - waktu di mana karyawan bebas dari pelaksanaan tugas ketenagakerjaan dan yang dapat dia gunakan atas kebijaksanaannya sendiri.

8.2. Jenis-jenis waktu istirahat adalah:

Istirahat pada hari kerja (shift);

Istirahat harian (di antara shift);

Hari libur (istirahat tanpa gangguan mingguan);

liburan tidak bekerja;

Liburan.

8.3. Karyawan diberikan waktu istirahat sebagai berikut:

1) istirahat untuk istirahat dan makan dari pukul 13.00 sampai 14.00, berlangsung selama satu jam selama hari kerja;

2) dua hari libur - Sabtu, Minggu;

3) hari libur tidak bekerja:

4) cuti tahunan dengan mempertahankan tempat kerja (jabatan) dan penghasilan rata-rata.

8.3.1. Untuk karyawan, ketentuan kontrak kerja dapat menetapkan hari libur lain, serta waktu istirahat lain untuk istirahat dan makan.

8.4. Karyawan diberikan cuti tahunan berbayar selama 28 (dua puluh delapan) hari kalender. Dengan kesepakatan antara pekerja dan Majikan, cuti berbayar tahunan dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Pada saat yang sama, setidaknya salah satu bagian dari liburan ini harus berlangsung minimal 14 hari kalender.

8.4.1. Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama kerja muncul untuk karyawan setelah enam bulan bekerja terus menerus dengan Majikan ini. Dengan persetujuan para pihak, seorang karyawan dapat diberikan cuti berbayar sebelum berakhirnya enam bulan.

8.4.2. Majikan harus memberikan cuti berbayar tahunan sebelum berakhirnya enam bulan kerja terus menerus, atas permintaan mereka, kepada kategori karyawan berikut:

Wanita - sebelum cuti melahirkan atau segera setelahnya;

Karyawan di bawah usia delapan belas tahun;

Karyawan yang mengadopsi anak (anak) di bawah usia tiga bulan;

Pekerja paruh waktu bersamaan dengan cuti berbayar tahunan di tempat kerja utama;

Dalam kasus lain diatur oleh undang-undang federal.

8.4.3. Cuti untuk tahun kerja kedua dan selanjutnya dapat diberikan kapan saja dalam tahun kerja sesuai dengan urutan pemberian cuti berbayar tahunan yang ditetapkan oleh jadwal liburan. Jadwal liburan disetujui oleh Majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya tahun kalender dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

8.4.4. Kategori terpisah karyawan dalam kasus yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya, cuti berbayar tahunan diberikan atas permintaan mereka pada waktu yang nyaman bagi mereka. Kategori ini meliputi:

Pasangan personel militer;

Warga negara yang telah menerima dosis radiasi efektif total (kumulatif) melebihi 25 cSv (rem);

Pahlawan Buruh Sosialis dan pemegang penuh Kemuliaan Ketenagakerjaan;

Donor Kehormatan Rusia;

Pahlawan Uni Soviet, Pahlawan Rusia, pemegang Order of Glory;

Suami yang istrinya sedang cuti hamil.

8.5. Karyawan harus diberi tahu tentang tanda tangan waktu mulai liburan selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya liburan.

8.6. Jika karyawan ingin menggunakan cuti berbayar tahunan dalam periode yang berbeda dari periode yang ditentukan dalam jadwal liburan, karyawan wajib memberi tahu Majikan tentang hal ini secara tertulis selambat-lambatnya dua minggu sebelum liburan yang diharapkan. Perubahan ketentuan pemberian cuti dalam hal ini dilakukan atas kesepakatan para pihak.

8.7. Untuk alasan keluarga dan alasan lain yang sah, seorang pekerja, atas permohonan tertulisnya, dapat diberikan cuti tanpa upah, yang lamanya ditentukan oleh kesepakatan antara pekerja dan Pemberi Kerja.

8.7.1. Majikan berkewajiban, berdasarkan permohonan tertulis dari karyawan, untuk memberikan cuti yang tidak dibayar:

Peserta Perang Patriotik Hebat - hingga 35 hari kalender setahun;

Untuk pensiunan usia tua yang bekerja (berdasarkan usia) - hingga 14 hari kalender setahun;

Orang tua dan istri (suami) personel militer yang meninggal atau meninggal akibat cedera, gegar otak atau cedera yang diterima dalam pelaksanaan tugas dinas militer, atau akibat penyakit yang terkait dengan dinas militer - hingga 14 hari kalender setahun ;

Orang cacat yang bekerja - hingga 60 hari kalender setahun;

Karyawan dalam kasus kelahiran anak, pendaftaran pernikahan, kematian kerabat dekat - hingga lima hari kalender;

Dalam kasus lain yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.

8.8. Karyawan yang bekerja dalam jam kerja yang tidak teratur diberikan cuti berbayar tambahan tahunan yang berlangsung dari 3 hingga 15 hari kalender, tergantung pada posisi mereka. Daftar jabatan, syarat dan tata cara pemberian cuti tersebut diatur dalam Peraturan tentang jam kerja tidak tetap.

9. PEMBAYARAN

9.1. Gaji karyawan sesuai dengan sistem remunerasi Majikan saat ini, yang diatur dalam Peraturan tentang Remunerasi, terdiri dari gaji resmi.

9.1.1. Besaran gaji pegawai ditetapkan berdasarkan tabel kepegawaian Perusahaan.

9.2. Seorang karyawan dapat dibayar bonus dalam jumlah hingga 50% dari gaji, tunduk pada kondisi dan prosedur yang ditetapkan oleh Peraturan tentang Remunerasi.

9.3. Karyawan yang mengalami pengurangan waktu kerja dibayar dalam jumlah yang disediakan untuk jam kerja normal, kecuali karyawan yang berusia di bawah 18 tahun.

9.3.1. Karyawan di bawah usia 18 tahun dibayar untuk pengurangan jam kerja.

9.4. Dalam hal pekerjaan paruh waktu ditetapkan untuk seorang karyawan, remunerasi diberikan sebanding dengan waktu yang telah ia habiskan.

9.5. Karyawan yang kondisi sifat perjalanan pekerjaannya ditetapkan dalam kontrak kerja diberi kompensasi untuk biaya transportasi dengan cara dan dengan syarat yang ditentukan oleh Peraturan tentang pengupahan.

9.6. Upah dibayarkan kepada karyawan setiap setengah bulan: pada tanggal 5 dan 20 setiap bulan: pada tanggal 20, bagian pertama dari gaji karyawan untuk bulan berjalan dibayarkan - dalam jumlah minimal 50% dari gaji; Pada tanggal 5 bulan berikutnya setelah bulan pelunasan, pembayaran penuh dilakukan kepada karyawan.

9.6.1. Jika hari pembayaran bertepatan dengan akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, pembayaran upah dilakukan sebelum awal hari tersebut. Pembayaran waktu liburan dilakukan selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya liburan.

9.7. Pembayaran upah dilakukan dalam mata uang Federasi Rusia di meja kas Perusahaan.

9.7.1. Upah dapat dibayarkan dalam bentuk non tunai dengan mentransfernya ke rekening giro yang ditentukan oleh karyawan, jika ketentuan transfer ditentukan dalam kontrak kerja.

9.8. Majikan mentransfer pajak dari gaji karyawan dalam jumlah dan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

9.9. Selama masa skorsing dari pekerjaan (tidak masuk kerja) gaji karyawan tidak dikenakan biaya, dengan pengecualian kasus-kasus yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya. Ini termasuk penangguhan dari pekerjaan:

Berkaitan dengan penderita tuberkulosis dengan tuberkulosis. Untuk masa penangguhan, karyawan menerima tunjangan asuransi sosial negara;

Karena seseorang adalah pembawa patogen penyakit menular dan dapat menjadi sumber penyebaran penyakit menular, tidak mungkin memindahkan karyawan ke pekerjaan lain. Selama masa penangguhan, karyawan mendapatkan tunjangan jaminan sosial;

Sehubungan dengan tidak dilaksanakannya pelatihan dan pengujian pengetahuan dan keterampilan di bidang perlindungan tenaga kerja. Pembayaran selama downtime dilakukan untuk downtime;

Sehubungan dengan kegagalan untuk lulus pemeriksaan medis pendahuluan atau berkala (pemeriksaan) bukan karena kesalahan karyawan. Dalam hal ini, pembayaran dilakukan untuk seluruh waktu penangguhan dari pekerjaan serta waktu henti.

10. HADIAH UNTUK KERJA

10.1. Untuk mendorong karyawan yang dengan sungguh-sungguh melakukan tugas ketenagakerjaannya, untuk pekerjaan yang lama dan sempurna di perusahaan dan keberhasilan lain dalam pekerjaan, Majikan menerapkan jenis-jenis insentif berikut:

Pernyataan terima kasih;

Penerbitan penghargaan;

Pemberian hadiah yang berharga;

Pemberian ijazah kehormatan.

10.1.1. Jumlah bonus ditetapkan dalam batas yang ditentukan oleh Peraturan tentang remunerasi.

10.2. Insentif diumumkan atas perintah (instruksi) dari Majikan dan menjadi perhatian seluruh tenaga kerja. Diperbolehkan menggunakan beberapa jenis hadiah secara bersamaan.

11. TANGGUNG JAWAB PARA PIHAK

11.1. Tanggung Jawab Karyawan:

11.1.1. Untuk tindakan pelanggaran disipliner oleh karyawan, yaitu, tidak terpenuhinya atau pemenuhan yang tidak tepat oleh karyawan karena kesalahannya atas tugas ketenagakerjaan yang diberikan kepadanya, Majikan berhak untuk membawa karyawan tersebut ke tanggung jawab disipliner.

11.1.2. Majikan memiliki hak untuk menerapkan sanksi disipliner berikut:

Komentar;

Menegur;

Pemberhentian dengan alasan yang relevan diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

11.1.3. Untuk setiap pelanggaran disiplin, hanya satu sanksi disiplin yang dapat diterapkan. Saat menjatuhkan sanksi disipliner, keseriusan pelanggaran yang dilakukan dan keadaan di mana pelanggaran itu dilakukan harus diperhitungkan.

11.1.4. Sebelum menerapkan sanksi disiplin, Pemberi Kerja harus meminta penjelasan tertulis dari pekerja. Jika, setelah dua hari kerja, penjelasan yang ditentukan tidak diberikan oleh karyawan, maka dibuat tindakan yang sesuai. Kelalaian pegawai dalam memberikan penjelasan tidak menjadi halangan dalam penerapan sanksi disiplin.

11.1.5. Sanksi disiplin diterapkan selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal ditemukannya pelanggaran, tidak termasuk waktu sakit karyawan, masa tinggalnya berlibur, serta waktu yang diperlukan untuk mempertimbangkan pendapat badan perwakilan. karyawan. Sanksi disipliner tidak boleh diterapkan selambat-lambatnya enam bulan sejak pelanggaran dilakukan, dan berdasarkan hasil audit, audit atas kegiatan keuangan dan ekonomi atau audit, paling lambat dua tahun sejak hari dilakukan. Batasan waktu tersebut di atas tidak termasuk waktu pemeriksaan perkara pidana.

11.1.6. Perintah (instruksi) Majikan tentang penerapan sanksi disipliner diumumkan kepada karyawan dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari kerja sejak tanggal penerbitannya, tidak termasuk waktu karyawan tidak masuk kerja. Jika karyawan menolak untuk membiasakan diri dengan perintah (instruksi) yang ditentukan terhadap tanda tangannya, maka tindakan yang sesuai dibuat.

11.1.7. Sanksi disipliner dapat diajukan oleh karyawan ke inspektorat ketenagakerjaan negara dan (atau) badan untuk pertimbangan perselisihan perburuhan individu.

11.1.8. Apabila dalam waktu satu tahun sejak tanggal pemberlakuan sanksi disiplin, pegawai tersebut tidak dikenakan sanksi disiplin yang baru, maka yang bersangkutan dianggap tidak dikenai sanksi disiplin.

11.1.9. Majikan, sebelum berakhirnya satu tahun sejak tanggal penerapan sanksi disipliner, berhak untuk menghapusnya dari karyawan atas inisiatifnya sendiri, atas permintaan karyawan itu sendiri, atas permintaan atasan langsungnya atau atasan langsungnya. badan perwakilan pegawai.

11.1.10. Selama masa berlakunya sanksi disipliner, tindakan insentif yang ditentukan dalam paragraf 10.1 Peraturan ini tidak diterapkan pada karyawan.

11.1.11. Majikan memiliki hak untuk meminta pertanggungjawaban karyawan dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

11.1.12. Kontrak kerja atau perjanjian tertulis yang melekat padanya dapat menentukan tanggung jawab para pihak dalam kontrak ini.

11.1.13. Pemutusan kontrak kerja setelah menyebabkan kerusakan tidak memerlukan pembebasan karyawan dari tanggung jawab berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya.

11.1.14. Tanggung jawab material karyawan datang untuk kerusakan yang disebabkan olehnya kepada Majikan sebagai akibat dari perilaku bersalah yang melanggar hukum (tindakan atau kelambanan), kecuali ditentukan lain oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya.

11.1.15. Seorang karyawan yang telah menyebabkan kerugian nyata langsung kepada Majikan wajib memberikan kompensasi kepadanya. Penghasilan yang belum diterima (laba yang hilang) tidak dapat dipulihkan dari karyawan.

11.1.16. Karyawan dibebaskan dari tanggung jawab jika terjadi kerusakan karena:

Force majeure;

Risiko ekonomi normal;

Kebutuhan mendesak atau pertahanan yang diperlukan;

Kegagalan Majikan untuk memenuhi kewajiban untuk memastikan kondisi yang layak untuk penyimpanan properti yang dipercayakan kepada pekerja.

11.1.17. Untuk kerusakan yang ditimbulkan, karyawan bertanggung jawab dalam batas pendapatan bulanan rata-ratanya, kecuali ditentukan lain oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya.

11.1.18. Dalam kasus yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya, seorang karyawan dapat dimintai pertanggungjawaban penuh atas kerusakan yang ditimbulkan. Tanggung jawab penuh karyawan terdiri dari kewajibannya untuk mengkompensasi kerugian aktual langsung yang ditimbulkan kepada Majikan secara penuh.

11.1.19. Perjanjian tertulis tentang tanggung jawab individu atau kolektif (tim) penuh dapat disimpulkan dengan karyawan yang telah mencapai usia delapan belas tahun dan secara langsung melayani atau menggunakan uang, nilai komoditas, atau properti lainnya.

11.1.20. Jumlah kerugian yang disebabkan oleh pekerja kepada Pemberi Kerja dalam hal kerugian dan kerusakan harta benda ditentukan oleh kerugian aktual yang dihitung berdasarkan harga pasar yang berlaku pada hari terjadinya kerusakan, tetapi tidak lebih rendah dari nilai kerugian. properti menurut data akuntansi, dengan mempertimbangkan tingkat penyusutan properti ini.

11.1.21. Meminta penjelasan tertulis dari karyawan untuk mengetahui penyebab kerusakan adalah wajib. Dalam hal penolakan atau penghindaran karyawan untuk memberikan penjelasan yang ditentukan, tindakan yang sesuai dibuat.

11.1.22. Pemulihan dari karyawan yang bersalah atas jumlah kerusakan yang ditimbulkan, tidak melebihi gaji bulanan rata-rata, dilakukan atas perintah Majikan. Perintah tersebut dapat dilakukan selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal penentuan akhir oleh Majikan tentang jumlah kerugian yang disebabkan oleh karyawan.

11.1.23. Jika jangka waktu satu bulan telah berakhir atau karyawan tidak setuju untuk secara sukarela mengkompensasi kerugian yang diderita oleh Majikan, dan jumlah kerugian yang harus ditanggung oleh karyawan melebihi penghasilan rata-rata bulanannya, maka pemulihan hanya dapat dilakukan oleh pengadilan.

11.1.24. Seorang karyawan yang bersalah menyebabkan kerugian pada Majikan dapat secara sukarela memberikan kompensasi untuk itu secara keseluruhan atau sebagian. Dengan kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja, kompensasi atas kerusakan dengan pembayaran cicilan diperbolehkan. Dalam hal ini, karyawan mengajukan kewajiban tertulis kepada Majikan untuk mengkompensasi kerusakan, yang menunjukkan jangka waktu pembayaran tertentu. Dalam hal pemecatan seorang karyawan yang memberikan kewajiban tertulis untuk secara sukarela mengganti kerugian, tetapi menolak untuk mengganti kerugian yang ditentukan, utang yang belum dibayar dipulihkan di pengadilan.

11.1.25. Dengan persetujuan Majikan, karyawan dapat mentransfer properti yang setara kepadanya untuk mengkompensasi kerusakan yang disebabkan atau memperbaiki properti yang rusak.

11.1.26. Kompensasi untuk kerusakan diberikan terlepas dari membawa karyawan ke tanggung jawab disipliner, administratif atau pidana atas tindakan atau kelambanan yang menyebabkan kerugian pada Majikan.

11.1.27. Dalam hal pemberhentian tanpa alasan yang kuat sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditentukan oleh kontrak kerja atau perjanjian pelatihan atas biaya Pemberi Kerja, pekerja wajib mengganti biaya yang telah dikeluarkan Pemberi Kerja untuk pelatihannya, dihitung secara proporsional dengan waktu sebenarnya tidak bekerja setelah akhir pelatihan, kecuali ditentukan lain oleh kontrak kerja atau perjanjian belajar.

11.2. Tanggung jawab Majikan:

11.2.1. Tanggung jawab material Majikan muncul untuk kerusakan yang disebabkan oleh karyawan sebagai akibat dari perilaku bersalah yang melanggar hukum (tindakan atau kelambanan), kecuali ditentukan lain oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya.

11.2.2. Majikan yang menyebabkan kerusakan pada karyawan mengkompensasi kerusakan ini sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

11.2.3. Kontrak kerja atau perjanjian yang dibuat secara tertulis yang dilampirkan padanya dapat menentukan tanggung jawab Majikan.

11.2.4. Majikan berkewajiban untuk memberi kompensasi kepada karyawan atas penghasilan yang tidak diterimanya dalam semua kasus perampasan kesempatannya untuk bekerja secara tidak sah.

11.2.5. Majikan yang telah menyebabkan kerusakan pada properti karyawan harus mengganti kerugian ini secara penuh. Jumlah kerusakan dihitung dengan harga pasar yang berlaku pada hari penggantian kerugian. Dengan persetujuan karyawan, kerusakan dapat dikompensasi dalam bentuk barang.

11.2.6. Permohonan karyawan untuk ganti rugi atas kerusakan dikirim olehnya ke Majikan. Majikan berkewajiban untuk mempertimbangkan aplikasi yang diterima dan membuat keputusan yang tepat dalam waktu sepuluh hari sejak tanggal penerimaannya. Jika karyawan tidak setuju dengan keputusan Majikan atau tidak menerima tanggapan dalam jangka waktu yang ditentukan, karyawan berhak pergi ke pengadilan.

11.2.7. Jika Majikan melanggar tenggat waktu yang ditetapkan untuk membayar gaji, cuti, pembayaran pemecatan dan pembayaran lain karena karyawan, Majikan wajib membayar mereka dengan bunga (kompensasi moneter) dalam jumlah tidak kurang dari sepertiga ratus dari arus tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia dari jumlah yang belum dibayar untuk setiap hari keterlambatan, mulai dari hari berikutnya setelah tanggal jatuh tempo pembayaran hingga dan termasuk hari penyelesaian yang sebenarnya.

11.2.8. Kerusakan moral yang disebabkan oleh karyawan karena tindakan melanggar hukum atau kelambanan Majikan dikompensasikan kepada karyawan dalam bentuk tunai dalam jumlah yang ditentukan oleh kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja.

12. KETENTUAN PENUTUP

12.1. Untuk semua masalah yang belum diselesaikan dalam Peraturan ini, karyawan dan Majikan dipandu oleh ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

12.2. Atas prakarsa Majikan atau karyawan, Peraturan ini dapat diubah dan ditambah dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Lampiran No. 1 pada Pesanan No. __ tanggal "__" ______ 201_

"MENYETUJUI"

Direktur OOO "_____________________"

________ / nama lengkap direktur /

"__" _____________ 201__

ATURAN

PERATURAN KERJA INTERNAL

OOO "_______________"

1. KETENTUAN UMUM

1.1. Peraturan Ketenagakerjaan Internal ini (selanjutnya disebut Peraturan) menentukan jadwal kerja di _______________ Perseroan Terbatas (selanjutnya disebut Perusahaan) dan mengatur tata cara pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian karyawan, hak dasar, tugas dan tanggung jawab pihak-pihak dalam kontrak kerja, jam kerja, waktu istirahat, insentif dan hukuman yang diterapkan kepada karyawan, serta masalah pengaturan hubungan kerja lainnya di Perusahaan.

1.2. Aturan ini adalah undang-undang peraturan lokal yang dikembangkan dan disetujui sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia dan Piagam Perusahaan untuk memperkuat disiplin tenaga kerja, pengaturan tenaga kerja yang efisien, penggunaan waktu kerja yang rasional, memastikan kualitas tinggi dan produktivitas tenaga kerja dari karyawan Perusahaan.

1.3. Istilah-istilah berikut digunakan dalam Peraturan ini:

"Majikan" - Perseroan Terbatas "_______________";
"Karyawan" - seorang individu yang telah memasuki hubungan kerja dengan Majikan berdasarkan kontrak kerja dan atas dasar lain yang diatur dalam Art. 16 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;

1.4. Peraturan ini berlaku untuk semua karyawan Perusahaan.

1.5. Perubahan dan penambahan Peraturan ini dikembangkan dan disetujui oleh Pemberi Kerja.

1.6. Direktur adalah perwakilan resmi dari Pemberi Kerja.

1.7. Tugas dan hak tenaga kerja karyawan ditentukan dalam kontrak kerja dan uraian tugas, yang merupakan bagian integral dari kontrak kerja.

2. PROSEDUR PENERIMAAN KARYAWAN

2.1. Karyawan menggunakan hak mereka untuk bekerja dengan membuat kontrak kerja tertulis.

2.3. Saat menyelesaikan kontrak kerja, seseorang yang memasuki pekerjaan memberikan kepada Majikan:

Paspor atau dokumen identitas lainnya;

Buku ketenagakerjaan, kecuali untuk kasus ketika kontrak kerja diselesaikan untuk pertama kalinya atau karyawan pergi bekerja paruh waktu;

Sertifikat asuransi asuransi pensiun negara;

Dokumen pendaftaran militer - untuk orang yang bertanggung jawab atas dinas militer dan orang yang tunduk pada wajib militer;

Dokumen tentang pendidikan, kualifikasi atau ketersediaan pengetahuan khusus - saat melamar pekerjaan yang membutuhkan pengetahuan khusus atau pelatihan khusus;

Dokumen lain, sesuai dengan persyaratan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

Penutupan kontrak kerja tanpa penyerahan dokumen-dokumen ini tidak dilakukan.

2.4. Ketika menyimpulkan kontrak kerja untuk pertama kalinya, sebuah buku kerja dan sertifikat asuransi asuransi pensiun negara dibuat oleh Majikan.

2.7. Kontrak kerja yang tidak ditandatangani secara tertulis dianggap selesai jika pekerja telah mulai bekerja dengan sepengetahuan atau atas nama Pemberi Kerja. Ketika pekerja benar-benar diterima bekerja, pemberi kerja wajib membuat kontrak kerja dengannya secara tertulis selambat-lambatnya tiga hari kerja sejak tanggal pekerja benar-benar diterima bekerja.

2.8. Kontrak kerja dapat disimpulkan:

1) untuk waktu yang tidak terbatas;

2) untuk jangka waktu tertentu (kontrak kerja waktu tetap).

2.9. Kontrak kerja jangka waktu tetap dapat disimpulkan dalam kasus-kasus yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

2.10. Jika kontrak kerja tidak menentukan masa berlakunya dan alasan yang menjadi dasar untuk membuat perjanjian tersebut, maka dianggap selesai untuk waktu yang tidak ditentukan.

2.11. Ketika menyimpulkan kontrak kerja, itu dapat memberikan kondisi pengujian karyawan untuk memverifikasi kepatuhannya dengan pekerjaan yang ditugaskan.

2.13. Tes untuk pekerjaan tidak ditetapkan untuk:

Wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah usia satu setengah tahun;

Orang di bawah usia delapan belas tahun;

Orang yang diundang untuk bekerja dalam urutan pemindahan dari pemberi kerja lain sebagaimana disepakati antara pemberi kerja;

Orang yang membuat kontrak kerja untuk jangka waktu hingga dua bulan;

Orang lain, dalam kasus yang ditentukan oleh Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya.

2.14. Masa percobaan tidak boleh lebih dari tiga bulan, dan untuk wakil kepala organisasi, kepala akuntan dan wakilnya, kepala cabang, kantor perwakilan atau divisi struktural organisasi lainnya - enam bulan, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang federal. Saat menyelesaikan kontrak kerja untuk jangka waktu dua hingga enam bulan, masa percobaan tidak boleh lebih dari dua minggu.

2.15. Ketika menyelesaikan kontrak kerja untuk jangka waktu hingga dua bulan, tes tidak dibuat untuk seorang karyawan.

2.19. Sebelum memulai pekerjaan (awal kinerja langsung oleh karyawan dari tugas yang ditentukan oleh kontrak kerja yang telah disepakati), Majikan (orang yang diberi wewenang olehnya) melakukan pengarahan tentang aturan keselamatan di tempat kerja, pelatihan tentang metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan dan memberikan pertolongan pertama jika terjadi kecelakaan di tempat kerja, pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja.

2.20. Majikan menyimpan buku kerja untuk setiap karyawan yang telah bekerja untuknya lebih dari lima hari, dalam hal pekerjaan untuk Majikan adalah pekerjaan utama bagi karyawan tersebut.

3. TATA CARA TRANSFER KARYAWAN

3.2. Pemindahan karyawan hanya dapat dilakukan dengan persetujuan tertulis dari karyawan tersebut.

Mencegah terjadinya bencana alam atau ulah manusia, kecelakaan industri, kecelakaan industri, kebakaran, banjir, kelaparan, gempa bumi, wabah penyakit dan dalam hal-hal luar biasa yang membahayakan kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh penduduk atau sebagian darinya;

4. PROSEDUR PEMBERHENTIAN KARYAWAN

4.1. Kontrak kerja dapat diakhiri (dibatalkan) dengan cara dan dengan alasan yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

4.5. Pada hari pemutusan kontrak kerja, Majikan wajib menerbitkan buku kerja kepada karyawan dan membuat penyelesaian dengannya.

4.7. Dalam hal tidak mungkin untuk mengeluarkan buku kerja kepada karyawan pada hari pemutusan kontrak kerja, karena ketidakhadiran atau penolakannya untuk menerimanya, Majikan wajib mengirimkan pemberitahuan kepada karyawan tentang perlunya muncul untuk buku kerja atau setuju untuk mengirimkannya melalui pos. Atas permintaan tertulis dari karyawan yang belum menerima buku kerja setelah pemecatan, Majikan wajib menerbitkannya selambat-lambatnya tiga hari kerja sejak tanggal permintaan karyawan.

5. HAK DAN KEWAJIBAN DASAR DARI MAJIKAN

5.1. Majikan memiliki hak:

Menyimpulkan, mengubah, dan mengakhiri kontrak kerja dengan karyawan dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya;

Melakukan negosiasi kolektif dan membuat kesepakatan bersama;

Dorong karyawan untuk bekerja efisien dengan hati-hati;

Mewajibkan karyawan untuk mematuhi aturan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran;

Bawa karyawan ke tanggung jawab disipliner dan material dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya;

Mengadopsi peraturan lokal;

Membuat asosiasi pengusaha untuk mewakili dan melindungi kepentingan mereka dan bergabung dengan mereka;

Menjalankan hak-hak lain yang diberikan kepadanya oleh undang-undang perburuhan.

5.2. Majikan berkewajiban:

Mematuhi undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah, ketentuan perjanjian dan kontrak kerja;

Memberi karyawan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja;

Pastikan keselamatan dan kondisi kerja yang sesuai dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja;

Memberi karyawan peralatan, perkakas, dokumentasi teknis, dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas ketenagakerjaan mereka;

Mencatat waktu yang benar-benar dikerjakan oleh setiap karyawan;

Bayar penuh upah yang harus dibayarkan kepada karyawan dalam batas waktu yang ditetapkan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak kerja

Untuk memperkenalkan karyawan terhadap penandatanganan dengan peraturan daerah yang diadopsi langsung terkait dengan kegiatan kerja mereka;

Menyediakan kebutuhan sehari-hari karyawan terkait dengan pelaksanaan tugas ketenagakerjaannya;

Melaksanakan asuransi sosial wajib karyawan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal;

Menangguhkan karyawan dari pekerjaan dalam kasus-kasus yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan tindakan hukum pengaturan Federasi Rusia;

5.2.1. Majikan berkewajiban untuk menangguhkan pekerjaan (tidak mengizinkan bekerja) karyawan:

Muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika atau racun lainnya;

Tidak terlatih dengan cara yang ditentukan dan teruji pengetahuan dan keterampilan di bidang perlindungan tenaga kerja;

Dalam hal penangguhan hak khusus karyawan untuk jangka waktu hingga dua bulan (lisensi, hak untuk mengendarai kendaraan, hak untuk membawa senjata, hak khusus lainnya) sesuai dengan undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, jika ini memerlukan ketidakmungkinan untuk memenuhi kewajiban karyawan berdasarkan kontrak kerja dan jika tidak mungkin untuk mentransfer karyawan dengan persetujuan tertulisnya ke pekerjaan lain yang tersedia untuk Majikan;

Atas permintaan badan atau pejabat yang disahkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia;

Dalam kasus lain yang diatur oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

6. HAK DAN KEWAJIBAN DASAR KARYAWAN

6.1. Karyawan memiliki hak untuk:

Kesimpulan, amandemen, dan pemutusan kontrak kerja dengan cara dan dengan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya;

Memberinya pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja;

Tempat kerja yang memenuhi persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja dan kondisi yang diatur oleh kesepakatan bersama (jika ada);

Pembayaran upah tepat waktu dan penuh sesuai dengan kualifikasi, kompleksitas pekerjaan, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan;

Istirahat disediakan dengan penetapan jam kerja normal, pemberian hari libur mingguan, hari libur tidak bekerja, hari libur tahunan berbayar;

Lengkapi informasi yang dapat dipercaya tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja;

Pelatihan kejuruan, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya;

Partisipasi dalam manajemen organisasi dalam bentuk yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya;

perlindungan hak-hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka dengan segala cara yang tidak dilarang oleh hukum;

Penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif, dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya;

Asuransi sosial wajib dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal;

Hak-hak lain yang diberikan kepadanya oleh undang-undang perburuhan.

6.2. Karyawan berkewajiban:

Dengan hati-hati memenuhi tugas ketenagakerjaan yang ditugaskan kepadanya oleh kontrak kerja, deskripsi pekerjaan, dan dokumen lain yang mengatur aktivitas karyawan;

Secara kualitatif dan tepat waktu untuk melaksanakan tugas, perintah, tugas dan instruksi atasan langsung Anda;

Mematuhi Aturan ini;

Amati disiplin kerja;

Mematuhi standar ketenagakerjaan yang ditetapkan;

Untuk dilatih dalam metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan dan memberikan pertolongan pertama kepada mereka yang terluka di tempat kerja, menginstruksikan perlindungan tenaga kerja, magang di tempat kerja, menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja;

Mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan tenaga kerja;

Menjaga barang milik Pemberi Kerja (termasuk barang milik pihak ketiga yang dipegang oleh Pemberi Kerja, jika Pemberi Kerja bertanggung jawab atas keamanan barang tersebut) dan karyawan lainnya;

Berkontribusi pada penciptaan suasana bisnis yang menguntungkan dalam tim;

Menjaga tempat kerja, peralatan, dan perlengkapan Anda dalam kondisi baik, teratur, dan bersih;

Perhatikan prosedur untuk menyimpan dokumen, material, dan nilai uang yang ditetapkan oleh Majikan;

Untuk meningkatkan tingkat profesional mereka dengan studi independen yang sistematis terhadap literatur khusus, majalah, informasi khusus berkala lainnya tentang posisi mereka (profesi, spesialisasi), tentang pekerjaan (layanan) yang dilakukan;

Lakukan tugas lain yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia, Peraturan ini, peraturan daerah lainnya, dan kontrak kerja.

6.3. Karyawan dilarang:

Menggunakan alat, perangkat, mesin dan peralatan untuk keperluan pribadi;

Merokok di lingkungan kantor, di luar area yang diperlengkapi untuk tujuan ini;

Menggunakan minuman beralkohol, narkotika dan zat beracun selama jam kerja, masuk kerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika atau racun;

Untuk mengeluarkan dan mentransfer informasi resmi kepada orang lain di atas kertas dan media elektronik;

Tinggalkan tempat kerja Anda untuk waktu yang lama tanpa memberi tahu atasan langsung Anda dan tanpa mendapatkan izinnya.

6.4. Tugas dan hak tenaga kerja karyawan ditentukan dalam kontrak kerja dan deskripsi pekerjaan.

7. JAM KERJA

7.1. Waktu kerja karyawan Perseroan adalah 40 jam per minggu.

7.1.1. Untuk karyawan dengan jam kerja normal ditetapkan jam kerja sebagai berikut:

Minggu kerja lima hari dengan dua hari libur - Sabtu dan Minggu;

Durasi kerja harian adalah 8 jam;

Waktu mulai - 9.00, waktu selesai - 18.00;

Istirahat untuk istirahat dan makan mulai pukul 13.00 hingga 14.00 selama 1 jam selama hari kerja. Istirahat ini tidak termasuk dalam jam kerja dan tidak dibayar.

7.2. Saat merekrut, pengurangan jam kerja ditetapkan:

Untuk karyawan berusia enam belas hingga delapan belas tahun - tidak lebih dari 35 jam per minggu;

Untuk karyawan penyandang disabilitas kelompok I atau II - tidak lebih dari 35 jam seminggu;

7.3. Saat mempekerjakan atau selama durasi hubungan kerja, dengan persetujuan antara Majikan dan karyawan, pekerjaan paruh waktu dapat dilakukan.

7.3.1. Majikan berkewajiban untuk menetapkan pekerjaan paruh waktu atas permintaan mereka untuk kategori karyawan berikut:

Wanita hamil;

Salah satu orang tua (wali, wali) yang memiliki anak di bawah usia 14 tahun (anak cacat di bawah usia 18 tahun);

Seseorang yang merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan surat keterangan dokter yang dikeluarkan dengan cara yang ditentukan;

Seorang wanita yang sedang cuti melahirkan sampai anak mencapai usia tiga tahun.

7.4. Durasi maksimum pekerjaan harian disediakan untuk orang-orang berikut:

Karyawan berusia 16 hingga 18 - tujuh jam;

Siswa yang menggabungkan belajar dengan bekerja:

dari 16 hingga 18 tahun - empat jam;

Dinonaktifkan - sesuai dengan laporan medis.

7.5. Untuk karyawan yang bekerja paruh waktu, hari kerja tidak boleh melebihi 4 jam sehari.

7.7. Majikan berhak mempekerjakan Pekerja untuk bekerja di luar jam kerja yang ditetapkan untuk pekerja tersebut dalam kasus-kasus berikut:

Lakukan kerja lembur jika perlu;

Jika karyawan bekerja pada hari kerja yang tidak teratur.

7.7.1. Kerja lembur - pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan atas prakarsa pemberi kerja, di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan: pekerjaan harian (shift), dan dalam hal penghitungan jam kerja yang diringkas - melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi. Majikan wajib mendapatkan persetujuan tertulis dari Pekerja untuk melibatkannya dalam kerja lembur.

Majikan berhak untuk melibatkan karyawan dalam kerja lembur tanpa persetujuannya dalam kasus-kasus berikut:

Saat melakukan pekerjaan yang diperlukan untuk mencegah bencana, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat dari bencana, kecelakaan industri atau bencana alam;

7.7.2. Jam kerja yang tidak teratur - aturan khusus yang dengannya karyawan individu dapat, atas perintah pemberi kerja, jika perlu, kadang-kadang terlibat dalam pelaksanaan fungsi kerja mereka di luar jam kerja yang ditetapkan untuk mereka.

Kondisi rezim jam kerja yang tidak teratur harus dimasukkan dalam ketentuan kontrak kerja.

7.8. Majikan menyimpan catatan waktu yang benar-benar dikerjakan oleh setiap karyawan di lembar waktu.

8. WAKTU ISTIRAHAT

8.1. Waktu istirahat - waktu di mana karyawan bebas dari pelaksanaan tugas ketenagakerjaan dan yang dapat dia gunakan atas kebijaksanaannya sendiri.

8.2. Jenis-jenis waktu istirahat adalah:

Istirahat selama hari kerja;

Hari libur (istirahat tanpa gangguan mingguan);

liburan tidak bekerja;

Liburan.

8.3. Karyawan diberikan waktu istirahat sebagai berikut:

1) istirahat untuk istirahat dan makan dari pukul 13.00 sampai 14.00, berlangsung selama satu jam selama hari kerja;

2) dua hari libur - Sabtu, Minggu;

3) hari libur tidak bekerja:

4) cuti tahunan dengan mempertahankan tempat kerja (jabatan) dan penghasilan rata-rata.

8.3.1. Untuk karyawan, ketentuan kontrak kerja dapat menetapkan hari libur lain, serta waktu istirahat lain untuk istirahat dan makan.

8.4.1. Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama kerja muncul untuk karyawan setelah enam bulan bekerja terus menerus dengan Majikan ini.

8.4.2. Majikan harus memberikan cuti berbayar tahunan sebelum berakhirnya enam bulan kerja terus menerus, atas permintaan mereka, kepada kategori karyawan berikut:

Wanita - sebelum cuti melahirkan atau segera setelahnya;

Karyawan di bawah usia delapan belas tahun;

Pekerja paruh waktu bersamaan dengan cuti berbayar tahunan di tempat kerja utama;

Dalam kasus lain diatur oleh undang-undang federal.

8.4.3. Cuti untuk tahun kerja kedua dan selanjutnya dapat diberikan kapan saja dalam tahun kerja sesuai dengan urutan pemberian cuti berbayar tahunan yang ditetapkan oleh jadwal liburan. Jadwal liburan disetujui oleh Majikan selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya tahun kalender dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

8.5. Jika karyawan ingin menggunakan cuti berbayar tahunan dalam periode yang berbeda dari periode yang ditentukan dalam jadwal liburan, karyawan wajib memberi tahu Majikan tentang hal ini secara tertulis selambat-lambatnya dua minggu sebelum liburan yang diharapkan. Perubahan ketentuan pemberian cuti dalam hal ini dilakukan atas kesepakatan para pihak.

8.6. Untuk alasan keluarga dan alasan lain yang sah, seorang pekerja, atas permohonan tertulisnya, dapat diberikan cuti tanpa upah, yang lamanya ditentukan oleh kesepakatan antara pekerja dan Pemberi Kerja.

8.6.1. Majikan berkewajiban, berdasarkan permohonan tertulis dari karyawan, untuk memberikan cuti yang tidak dibayar:

Peserta Perang Patriotik Hebat - hingga 35 hari kalender setahun;

Untuk pensiunan usia tua yang bekerja (berdasarkan usia) - hingga 14 hari kalender setahun;

Karyawan dalam kasus kelahiran anak, pendaftaran pernikahan, kematian kerabat dekat - hingga lima hari kalender;

Dalam kasus lain yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.

8.7. Karyawan yang bekerja dalam jam kerja yang tidak teratur diberikan cuti berbayar tambahan tahunan yang berlangsung dari 3 hingga 15 hari kalender, tergantung pada posisi mereka. Daftar jabatan, syarat dan tata cara pemberian cuti tersebut diatur dalam Peraturan tentang jam kerja tidak tetap.

9. PEMBAYARAN

9.1. Gaji karyawan sesuai dengan sistem remunerasi Majikan saat ini, yang diatur dalam Peraturan tentang Remunerasi, terdiri dari gaji resmi.

9.1.1. Besaran gaji pegawai ditetapkan berdasarkan tabel kepegawaian Perusahaan.

9.2. Seorang karyawan dapat dibayar bonus dalam jumlah hingga 50% dari gaji, tunduk pada kondisi dan prosedur yang ditetapkan oleh Peraturan tentang Remunerasi.

9.3. Karyawan di bawah usia 18 tahun dibayar untuk pengurangan jam kerja.

9.4. Dalam hal pekerjaan paruh waktu ditetapkan untuk seorang karyawan, remunerasi diberikan sebanding dengan waktu yang telah ia habiskan.

9.6. Upah kepada karyawan dibayarkan berdasarkan lembar waktu, berdasarkan gaji resmi, pada tanggal 20 bulan berjalan - 40% dari sisa 60% gaji - pada hari ke 5 bulan berikutnya setelah bulan pelunasan .

9.7. Pembayaran upah dilakukan dalam mata uang Federasi Rusia di meja kas Perusahaan.

9.7.1. Upah dapat dibayarkan dalam bentuk non tunai dengan mentransfernya ke rekening giro yang ditentukan oleh karyawan, jika ketentuan transfer ditentukan dalam kontrak kerja.

9.8. Majikan mentransfer pajak dari gaji karyawan dalam jumlah dan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

9.9. Selama periode penangguhan dari pekerjaan (tidak masuk kerja), upah tidak diberikan kepada karyawan, dengan pengecualian kasus-kasus yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya. Ini termasuk penangguhan dari pekerjaan:

10. HADIAH UNTUK KERJA

Pernyataan terima kasih;

Penerbitan penghargaan;

Pemberian hadiah yang berharga;

Pemberian ijazah kehormatan.

10.1.1. Jumlah bonus ditetapkan dalam batas yang ditentukan oleh Peraturan tentang remunerasi.

10.2. Insentif diumumkan atas perintah (instruksi) dari Majikan dan menjadi perhatian seluruh tenaga kerja. Diperbolehkan menggunakan beberapa jenis hadiah secara bersamaan.

11. TANGGUNG JAWAB PARA PIHAK

11.1. Tanggung Jawab Karyawan:

11.1.2. Majikan memiliki hak untuk menerapkan sanksi disipliner berikut:

Komentar;

Menegur;

Pemberhentian dengan alasan yang relevan diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

11.1.5. Sanksi disiplin diterapkan selambat-lambatnya satu bulan sejak hari pelanggaran ditemukan, tidak termasuk saat karyawan sakit atau berlibur. Sanksi disipliner tidak boleh diterapkan selambat-lambatnya enam bulan sejak pelanggaran dilakukan, dan berdasarkan hasil audit, audit atas kegiatan keuangan dan ekonomi atau audit, paling lambat dua tahun sejak hari dilakukan. Batasan waktu tersebut di atas tidak termasuk waktu pemeriksaan perkara pidana.

11.1.7. Sanksi disipliner dapat diajukan oleh karyawan ke inspektorat ketenagakerjaan negara dan (atau) badan untuk pertimbangan perselisihan perburuhan individu.

11.1.9. Majikan, sebelum berakhirnya satu tahun sejak tanggal penerapan sanksi disipliner, berhak untuk menghapusnya dari karyawan atas inisiatifnya sendiri, atas permintaan karyawan itu sendiri.

11.1.10. Selama masa berlakunya sanksi disipliner, tindakan insentif yang ditentukan dalam paragraf 10.1 Peraturan ini tidak diterapkan pada karyawan.

11.1.11. Majikan memiliki hak untuk meminta pertanggungjawaban karyawan dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

11.1.12. Kontrak kerja atau perjanjian tertulis yang melekat padanya dapat menentukan tanggung jawab para pihak dalam kontrak ini.

11.1.13. Pemutusan kontrak kerja setelah menyebabkan kerusakan tidak memerlukan pembebasan karyawan dari tanggung jawab berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya.

11.1.16. Karyawan dibebaskan dari tanggung jawab jika terjadi kerusakan karena:

Force majeure;

Risiko ekonomi normal;

Kebutuhan mendesak atau pertahanan yang diperlukan

11.1.25. Dengan persetujuan Majikan, karyawan dapat mentransfer properti yang setara kepadanya untuk mengkompensasi kerusakan yang disebabkan atau memperbaiki properti yang rusak.

11.2. Tanggung jawab Majikan:

11.2.2. Majikan yang menyebabkan kerusakan pada karyawan mengkompensasi kerusakan ini sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

11.2.3. Majikan yang telah menyebabkan kerusakan pada properti karyawan harus mengganti kerugian ini secara penuh. Jumlah kerusakan dihitung dengan harga pasar yang berlaku pada hari penggantian kerugian. Dengan persetujuan karyawan, kerusakan dapat dikompensasi dalam bentuk barang.

12. KETENTUAN PENUTUP

12.2. Atas prakarsa Majikan atau karyawan, Peraturan ini dapat diubah dan ditambah dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan

pendaftaran karyawan yang akrab dengan peraturan ketenagakerjaan internal

OOO "_______________________________________"

Nama lengkap	Untuk posisi apa diterima	Saya akrab dengan peraturan ketenagakerjaan internal (dicat)	kenalan	Nama lengkap karyawan berkenalan dengan aturan

Bertanggung jawab membuat jurnal __________________________________________

Nama lengkap, jabatan penanggung jawab/tanda tangan

Pada artikel ini, kami akan mempertimbangkan cara menyusun dan menyetujui peraturan ketenagakerjaan internal dengan benar, cara menerapkannya. Mari kita lihat kesalahan yang dilakukan pengusaha. Selain itu, kami akan memberikan contoh peraturan ketenagakerjaan internal.

Peraturan ketenagakerjaan internal (selanjutnya disebut ITR) adalah tindakan peraturan daerah wajib perusahaan, terlepas dari bentuk dan nomor organisasi dan hukumnya (,). Ini adalah salah satu dokumen yang pertama-tama diminta oleh inspektorat ketenagakerjaan selama inspeksi, dan inspektur tidak hanya memperhatikan keberadaan aturan, tetapi juga desain, konten, dan prosedur untuk membiasakan diri dengan karyawan. Pertimbangkan cara menyusun, menyetujui, dan menerapkannya dengan benar; Mari kita lihat kesalahan yang dilakukan pengusaha.

Persetujuan peraturan ketenagakerjaan internal dan sosialisasi dengan mereka

Kesalahan 1

Kurangnya peraturan ketenagakerjaan internal. Terlepas dari kenyataan bahwa sangat penting dan mewajibkan semua pengusaha untuk menyetujui peraturan ketenagakerjaan internal, salah satu kesalahan umum adalah tidak adanya undang-undang lokal ini. Pelanggaran ini sangat umum terjadi di perusahaan kecil, pengusaha seperti itu percaya bahwa peraturan ketenagakerjaan internal tidak wajib bagi mereka karena jumlahnya yang kecil. Namun pendapat ini keliru, karena tidak adanya peraturan ketenagakerjaan internal, pemberi kerja mungkin tertarik tanggung jawab administratif() terlepas dari jumlah rata-rata karyawan. Saya ingin mencatat bahwa, mungkin, dalam waktu dekat, perusahaan mikro akan dibebaskan dari kewajiban menyusun peraturan perburuhan internal: Kementerian Tenaga Kerja Rusia telah mengembangkan rancangan undang-undang (rancangan hukum federal"Tentang Amandemen Kode Perburuhan Federasi Rusia (mengenai kekhasan peraturan perburuhan orang yang bekerja di perusahaan mikro)" (disiapkan oleh Kementerian Tenaga Kerja Rusia pada 14 September 2015)), dalam kerangka yang mana badan hukum Dan pengusaha individu sampai dengan 15 orang) akan dapat menolak persetujuan peraturan daerah. Tetapi RUU tersebut belum diadopsi, dan majikan saat ini tidak dapat menggunakannya.

Kesalahan 2

Persetujuan oleh orang yang tidak berwenang. Untuk menentukan tata cara persetujuan peraturan ketenagakerjaan internal, perlu mengacu pada piagam, di dalam piagam perusahaan tertulis yang kompetensinya diberikan persetujuan tindakan lokal. Menganalisis praktik melakukan audit personalia, dapat disimpulkan bahwa di banyak perusahaan peraturan ketenagakerjaan internal tidak disetujui dengan baik. Menurut piagam, persetujuan tindakan lokal mengacu pada kompetensi rapat umum peserta perusahaan, dan sebenarnya dokumen itu ditandatangani oleh direktur umum. Kesalahan ini berisiko mengenali tindakan lokal sebagai tidak sah dan tidak dapat dilaksanakan. Karena itu, ada baiknya memeriksa anggaran rumah tangga. Jika piagam, misalnya, menyatakan bahwa kompetensi rapat umum peserta di perusahaan mencakup persetujuan (pengadopsian) dokumen yang mengatur kegiatan internal perusahaan (dokumen internal perusahaan), maka peraturan ketenagakerjaan internal tidak dapat dibuat. disetujui oleh direktur umum.

Kesalahan 3

Tidak adanya tanda pada pertimbangan pendapat badan perwakilan karyawan. Persetujuan peraturan ketenagakerjaan internal dilakukan oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan (). Tata cara mempertimbangkan pendapat diberikan sesuai dengan PWTR yang disusun oleh pemberi kerja, kemudian rancangan aturan yang dikembangkan dikirim untuk disetujui oleh badan perwakilan pekerja dan, jika tidak ada keberatan dari badan tersebut , mereka disetujui. Tetapi sekarang Anda jarang melihat perusahaan yang memiliki badan perwakilan karyawan atau serikat pekerja, dalam hal ini, untuk mematuhi prosedur adopsi tindakan lokal (), dibuat catatan di atasnya "Pada tanggal persetujuan peraturan ketenagakerjaan internal di Romashka LLC, tidak ada badan perwakilan pekerja."

Kesalahan 4

Karyawan tidak terbiasa dengan peraturan ketenagakerjaan internal. Merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk membiasakan karyawan dengan peraturan daerah (), karyawan baru harus mengetahui peraturan ketenagakerjaan internal sebelum menandatangani kontrak kerja (). Dalam praktiknya, sering terjadi kasus ketika PWTR disetujui, ditempatkan di tempat umum, tetapi pemberi kerja tidak dapat memastikan bahwa karyawan mengetahui dokumen tersebut, sedangkan karyawan tidak mengetahui peraturan ketenagakerjaan internal perusahaan. , denda yang sama akan dikenakan untuk ketidakhadiran mereka. ().

Ada beberapa cara untuk memperbaiki fakta pengenalan peraturan ketenagakerjaan internal:

pada tindakan lokal itu sendiri (lembar kenalan diajukan ke PVTR, dan semua karyawan menandatangani lembar ini sesuai urutan mereka dipekerjakan);
di log sosialisasi (majikan memulai log sosialisasi khusus, dan karyawan juga menandatanganinya sesuai urutan perekrutan);
pada lembar sosialisasi terpisah untuk setiap karyawan (lembar ini berisi daftar lengkap tindakan lokal, yang diketahui karyawan, fakta yang dia konfirmasikan dengan tanda tangan di depan masing-masing);
dalam kontrak kerja (di akhir kontrak kerja, dibuat catatan tentang sosialisasi dengan PVTR dan peraturan daerah lainnya dengan nama persisnya).

Majikan dapat memilih metode sosialisasi yang nyaman baginya. Untuk mengonfirmasi bahwa sosialisasi dilakukan sebelum penandatanganan kontrak kerja, kami merekomendasikan untuk menggunakan frasa "Sebelum menandatangani kontrak kerja, karyawan mengetahui tindakan lokal berikut", berikut adalah daftar tindakan.

Komposisi dan struktur peraturan ketenagakerjaan internal

Sesuai dengan Kode Perburuhan (), aturan tersebut harus memuat bagian-bagian berikut:

ketentuan umum;
tata cara pengangkatan dan pemberhentian pegawai;
hak dan kewajiban pekerja dan pemberi kerja;
tanggung jawab pekerja dan pemberi kerja;
jam kerja, waktu istirahat;
tata cara pengupahan tenaga kerja (jumlah, tata cara pembayaran, syarat dan tempat pembayaran);
insentif dan penalti yang diterapkan kepada karyawan;
ketentuan akhir.

Selain itu, sesuai dengan kekhasan kegiatan perusahaan, berikut ini wajib dicantumkan dalam peraturan ketenagakerjaan internal:

tata cara pemeliharaan pembukuan ringkasan waktu kerja;
tata cara dan ketentuan sosialisasi jadwal atau shift kerja;
daftar jabatan dengan jam kerja tidak teratur (dapat ditampilkan dalam undang-undang peraturan daerah tersendiri);
durasi cuti tambahan;
kasus, durasi dan tata cara pemberian jeda khusus untuk pemanasan dan istirahat;
daftar pekerjaan yang karena kondisi kerja tidak memungkinkan untuk istirahat dan makan;
prosedur pengiriman karyawan dalam perjalanan bisnis, pendaftaran dan pembayaran biaya yang terkait dengan perjalanan bisnis (dapat dibawa ke dalam undang-undang peraturan daerah tersendiri);
jumlah dan prosedur penggantian biaya yang terkait dengan perjalanan bisnis karyawan yang ditugaskan untuk perjalanan kerja atau bekerja di jalan, serta daftar posisi tersebut (dapat ditampilkan dalam undang-undang peraturan daerah yang terpisah).

Kesalahan 5

Peraturan ketenagakerjaan internal bersifat formal. Kesalahan banyak pengusaha adalah membuat PWTR untuk inspektorat ketenagakerjaan dan badan pengawas lainnya untuk menghindari denda. Tetapi pemberi kerja, pertama-tama, harus tertarik dengan adopsi dokumen ini, karena ini adalah alat utama pemberi kerja, yang dirancang untuk mendukung dan memperkuat disiplin kerja, serta mengkonsolidasikan aturan yang ditetapkan di perusahaan.

Selain hal tersebut di atas, pemberi kerja berhak memasukkan pasal-pasal lain dalam PWTR. Misalnya, Anda dapat memberikan yang berikut ini.

Prosedur untuk melakukan pengawasan video. Jika kamera video dipasang di wilayah perusahaan, maka dalam peraturan ketenagakerjaan internal perlu dibenarkan alasan kehadirannya, misalnya kamera video di pos pemeriksaan dapat dipasang untuk mengontrol kedatangan tepat waktu di tempat kerja, meninggalkan pekerjaan, kembali dari istirahat makan siang.
Prosedur untuk memberi karyawan asuransi kesehatan tambahan atau pembayaran untuk komunikasi seluler. Perusahaan sering memberi pekerja polis asuransi kesehatan sukarela atau membayar biaya ponsel mereka. Untuk menghindari perselisihan, ada baiknya memperbaiki prosedur ini di PVTR (ketika seorang karyawan berhak atas VHI, tingkat asuransi apa yang harus dibayar untuk kategori karyawan tertentu, karyawan mana yang dibayar untuk komunikasi seluler, batasan apa yang ditetapkan untuk komunikasi seluler dan masalah lainnya). Juga, pencantuman kondisi ini dalam PVTR diperlukan untuk pengakuan biaya VMI dan komunikasi seluler dalam beban pajak penghasilan.
Aturan kode berpakaian. Di banyak perusahaan, masalah ini relevan. Jika ketentuan ini termasuk dalam peraturan ketenagakerjaan internal, kepatuhan terhadap aturan berpakaian akan menjadi tanggung jawab karyawan.
Bagian lain yang mengatur persyaratan bagi karyawan dan menentukan prosedur untuk bekerja di perusahaan (prosedur melewati masa percobaan, kontrol akses yang ditetapkan di perusahaan, prosedur untuk mengamati rahasia dagang, dll.).

CONTOH

Saat mengembangkan peraturan ketenagakerjaan internal untuk sebuah perusahaan, klien meminta agar peraturan ketenagakerjaan internal menyertakan syarat bahwa karyawan bertanggung jawab untuk memasang program tanpa izin di komputer kerja. Untuk klien, masalah ini sangat relevan, karena keamanan informasi masih banyak yang diinginkan. Salah satu bagian dari peraturan ketenagakerjaan internal yang dikembangkan dikhususkan untuk prosedur bekerja dengan komputer pribadi dan larangan mendirikan perangkat lunak tanpa persetujuan tertulis dari Direktur Jenderal perseroan, dibuat rangkap dua untuk masing-masing pihak.

Kesalahan 6

Penetapan dalam aturan internal peraturan ketenagakerjaan norma-norma yang bertentangan dengan undang-undang Dalam menyusun PWTR harus diingat bahwa aturan tersebut tidak boleh bertentangan dengan undang-undang yang berlaku dan memperburuk posisi pekerja dibandingkan dengan Kode Perburuhan.

Pelanggaran umum terhadap peraturan ketenagakerjaan internal

Saat melakukan audit personalia di tanpa kegagalan peraturan ketenagakerjaan internal diperiksa. Berikut adalah daftar pelanggaran yang teridentifikasi.

Persyaratan dokumen tambahan.

Pendirian sebagai dokumen wajib yang diberikan oleh karyawan saat mempekerjakan, sertifikat pendaftaran dengan otoritas pajak (TIN), pernikahan, dll. Daftar dokumen yang harus disediakan karyawan saat mempekerjakan ditetapkan, dan membutuhkannya Dokumen yang tidak termasuk dalam hal ini pasal dilarang.

Periksa catatan kriminal atau pelanggaran administratif.

Sesuai dengan persyaratan undang-undang (), sertifikat catatan kriminal diberikan saat melamar pekerjaan terkait dengan kegiatan yang tidak diperbolehkan bagi orang yang memiliki atau memiliki catatan kriminal, yang sedang atau pernah dituntut pidana. Jika tidak ada kategori karyawan seperti itu di perusahaan, maka memeriksa pelamar dan karyawan adalah ilegal. Kami juga mencatat bahwa informasi tentang adanya catatan kriminal dan pelanggaran administratif bukanlah informasi publik dan pemberi kerja tidak dapat mengaksesnya secara legal.

Tidak adanya bagian "Tanggung jawab karyawan dan majikan".

Sangat sering, PWTR tidak memuat bagian ini, yang merupakan pelanggaran, sejak Undang-Undang Ketenagakerjaan menetapkan keadaan ini seperti yang dipersyaratkan().

Jika karyawan tersebut belum lulus lembar bypass, maka perhitungan dengannya tidak dilakukan.

Tampaknya mungkin untuk memperbaiki prosedur pengesahan lembar bypass pada saat pemecatan dalam peraturan ketenagakerjaan internal, tetapi dilarang untuk membuat pengeluaran pembayaran akhir pada hari pemecatan bergantung pada keberadaan semua tanda tangan yang diperlukan di lembar bypass. ().

Pembentukan dalam peraturan ketenagakerjaan internal jenis sanksi disipliner tidak ada.

Sangat sering dalam tindakan lokal perusahaan ada jenis hukuman seperti teguran keras atau denda. Kode Perburuhan hanya menetapkan tiga jenis sanksi disipliner - komentar, teguran, pemecatan (), penetapan jenis hukuman lain yang tidak sah merupakan pelanggaran.

Menetapkan larangan kerja paruh waktu atau berbisnis.

Karyawan memiliki hak untuk terlibat dalam segala jenis aktivitas (bekerja paruh waktu atau perilaku urusan sendiri) di waktu luangnya, majikan tidak berhak menetapkan larangan.

Pelanggaran berikut juga terjadi:

waktu awal dan akhir pekerjaan, istirahat dalam pekerjaan tidak ditunjukkan;
waktu pengenalan jadwal kerja pada jam tangan kurang dari yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan ();
prosedur untuk memelihara pembukuan ringkasan jam kerja tidak ditentukan;
kewajiban karyawan untuk membagi liburan menjadi beberapa bagian secara ketat adalah 14, 7 dan 7 hari;
durasi liburan tambahan tidak disebutkan atau durasi liburan utama ditetapkan kurang dari 28 hari kalender;
tanggal pembayaran tidak ditentukan.

Tujuan utama pemberi kerja saat mengadopsi peraturan ketenagakerjaan internal adalah untuk melindungi hak-hak karyawan dan perusahaan. Dengan penyusunan dokumen yang tepat akan menjadi alat untuk mengatur disiplin kerja karyawan.

Aida Ibragimova, Kepala Grup KSK Sumber Daya Manusia

Di organisasi mana pun, harus ada dokumen seperti peraturan ketenagakerjaan internal. Di sinilah Anda dapat menemukan data dasar tentang perekrutan dan pemecatan karyawan, rezim kerja dan istirahat, secara umum - segala sesuatu yang mengoordinasikan hubungan antara karyawan dan pemberi kerja. Dalam materi ini, kami menawarkan kepada Anda contoh peraturan ketenagakerjaan internal.

Contoh peraturan ketenagakerjaan internal

OMONG-OMONG!
Jika Anda perlu menghitung gaji karyawan Anda secara otomatis, menyimpan catatan barang, arus kas salon kecantikan, dan melihat saldo penyelesaian bersama, kami sarankan untuk mencoba Arnica - kecantikan. Di Arnika, ini diterapkan sesederhana dan senyaman mungkin.

_________________________________________________________________________

(nama lengkap organisasi, kode identifikasi (TIN, KPP, OKPO))

MENYETUJUI

ATURAN
Jadwal kerja

Peraturan ini menentukan jadwal kerja di ________, tata cara pengangkatan dan pemberhentian karyawan, tugas pokok karyawan dan administrasi, jam kerja dan penggunaannya, serta insentif dan hukuman atas pelanggaran disiplin kerja.

Omong-omong:

Mitra kami - perusahaan "Arnika" telah mengembangkan program manajemen dan akuntansi khusus untuk administrator atau kepala salon kecantikan. .

1. Mempekerjakan dan memecat

1.1. Pekerjaan dalam organisasi dilakukan atas dasar tenaga kerja yang disimpulkan

kontrak.

1.2. Saat membuat kontrak kerja, pemberi kerja berkewajiban untuk menuntut dari pelamar:
- buku kerja, kecuali untuk kasus ketika kontrak kerja dibuat untuk pertama kali atau
karyawan pergi bekerja secara paruh waktu;
- paspor atau dokumen identitas lainnya;
- ijazah atau dokumen lain yang menegaskan pendidikan yang diterima (penuh atau tidak lengkap) dan (atau)
dokumen yang menegaskan spesialisasi atau kualifikasi;
- sertifikat asuransi dari asuransi pensiun negara, kecuali untuk kasus ketika kontrak kerja dibuat untuk pertama kali;
- dokumen pendaftaran militer - untuk mereka yang bertanggung jawab atas dinas militer dan orang-orang yang wajib militer
melayani.

Saat menyimpulkan kontrak kerja untuk pertama kalinya, buku kerja dan sertifikat asuransi
asuransi pensiun negara dikeluarkan oleh pemberi kerja.

Untuk lebih menilai kualitas profesional dan bisnis yang disewa
karyawan, pemberi kerja dapat mengundangnya untuk menyerahkan ringkasan tertulis
deskripsi (ringkasan) dari pekerjaan yang dilakukan sebelumnya, periksa kemampuan untuk digunakan
peralatan kantor, bekerja di komputer, dll.

Pekerjaan dalam organisasi dilakukan, sebagai suatu peraturan, dengan berlalunya masa percobaan
jangka waktu satu sampai tiga bulan. Kondisi pengujian harus
dinyatakan secara tegas dalam kontrak kerja.

Pekerjaan diformalkan dengan perintah, yang diumumkan kepada karyawan terhadap tanda tangan di
tiga hari sejak dimulainya pekerjaan yang sebenarnya.

1.3. Ketika seorang karyawan memasuki pekerjaan atau dipindahkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan ke
pekerjaan lain, pemberi kerja harus:
- biasakan dia dengan pekerjaan yang ditugaskan, kondisi dan remunerasi, jelaskan kepada karyawannya
hak dan kewajiban;
- membiasakan diri dengan Peraturan ini dan peraturan setempat lainnya;
- Melakukan pelatihan tentang keselamatan, sanitasi industri,
perlindungan kebakaran dan aturan perlindungan tenaga kerja lainnya dan kewajiban untuk melestarikan
informasi yang merupakan rahasia dagang organisasi, dan tanggung jawab untuk itu
pengungkapan atau pengalihan kepada orang lain.

1.4. Pemutusan kontrak kerja hanya dapat dilakukan dengan alasan
ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Karyawan memiliki hak untuk mengakhiri kontrak kerja yang diakhiri untuk waktu yang tidak terbatas,
memberi tahu pemberi kerja secara tertulis dua minggu sebelumnya. Setelah periode yang ditentukan
pemberitahuan pemecatan, karyawan berhak berhenti bekerja, dan majikan berkewajiban
beri dia buku kerja dan buat kesepakatan dengannya. Dengan kesepakatan antara
Kontrak kerja dapat diakhiri oleh karyawan dan administrasi dalam jangka waktu yang diminta oleh karyawan.

Kontrak kerja waktu tertentu dapat diakhiri atas inisiatif karyawan, dengan kesepakatan
pihak dan alasan lain yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pemutusan kontrak kerja diformalkan oleh perintah organisasi.

Hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir kerja, kecuali karyawan
sebenarnya tidak bekerja, tetapi sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan, dia ditahan
Tempat kerja, posisi).

2. Hak dasar, tugas dan tanggung jawab karyawan

2.1. Karyawan memiliki hak untuk:

Memberinya pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja;
- tempat kerja yang memenuhi persyaratan yang ditentukan oleh standar negara
organisasi dan keselamatan tenaga kerja;
- pembayaran gaji tepat waktu dan penuh sesuai dengan kualifikasi mereka,
kompleksitas pekerjaan, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan;
- istirahat disediakan dengan penetapan jam kerja normal,
ketentuan hari libur mingguan, hari libur tidak bekerja, dibayar
liburan tahunan;
- lengkapi informasi yang dapat dipercaya tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja
tempat;
- pelatihan kejuruan, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan dengan cara

- partisipasi dalam manajemen organisasi disediakan oleh hukum formulir RF;
- melakukan negosiasi bersama dan membuat perjanjian dan kesepakatan bersama melalui perwakilan mereka, serta informasi tentang implementasi kesepakatan bersama,
perjanjian;
- perlindungan hak-hak tenaga kerja mereka, kebebasan dan kepentingan yang sah oleh semua yang tidak dilarang oleh hukum
cara;
- ganti rugi atas kerugian yang dideritanya sehubungan dengan pelaksanaan tugas ketenagakerjaannya, dan
kompensasi atas kerusakan moral dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia;
- asuransi sosial wajib dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.

2.2. Karyawan perusahaan harus:
- dengan teliti memenuhi tugas kerja mereka, melakukan semuanya tepat waktu dan akurat
pekerjaan yang ditugaskan, hindari pelanggaran tenggat waktu untuk menyelesaikan tugas, gunakan semua
waktu kerja sesuai dengan janji, menahan diri dari tindakan yang mengganggu kinerja
tugas tenaga kerja langsung, amati disiplin tenaga kerja dan Aturan tenaga kerja
rutin;
- meningkatkan kualitas kerja, terus meningkatkan profesional dan budaya mereka
level, terlibat dalam pendidikan mandiri;
- menjaga kebersihan dan ketertiban di tempat kerja, kantor, dan tempat lainnya,
amati prosedur yang ditetapkan untuk menyimpan dokumen dan nilai material, amati
prosedur bisnis;
- efektif menggunakan komputer pribadi, peralatan kantor dan peralatan lainnya,
menggunakan bahan dan energi, inventaris, dan bahan lainnya secara ekonomis dan efisien
sumber daya, jaga milik majikan;
- mematuhi norma, aturan dan instruksi untuk perlindungan tenaga kerja, sanitasi industri,
aturan keselamatan kebakaran;
- tidak mengungkapkan, baik di Rusia maupun di luar negeri, informasi yang diperoleh berdasarkan seorang pejabat
ketentuan dan merupakan rahasia dagang (resmi), yang penyebarannya dapat merugikan pemberi kerja dan (atau) karyawan lainnya;

2.3. Kisaran tugas yang dilakukan setiap karyawan dalam spesialisasinya,
kualifikasi, posisi, ditentukan oleh kontrak kerja dan (atau) pejabat
petunjuk.

2.4. Karyawan berkewajiban untuk memberi kompensasi kepada majikan atas kerusakan langsung yang ditimbulkan padanya.
kerusakan. Penghasilan yang belum diterima (laba yang hilang) tidak dapat dipulihkan dari karyawan.
Karyawan bertanggung jawab atas kerusakan aktual langsung,
disebabkan langsung olehnya kepada pemberi kerja, dan atas kerugian yang ditimbulkan oleh pemberi kerja dalam
sebagai akibat ganti rugi atas kerugian orang lain.

3. Hak dasar, tugas dan tanggung jawab pemberi kerja

3.1. Majikan memiliki hak:

Menyimpulkan, mengubah, dan mengakhiri kontrak kerja dengan karyawan dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia;
- melakukan negosiasi kolektif dan membuat kesepakatan bersama;
- mendorong karyawan untuk bekerja efisien dengan teliti;
- membutuhkan karyawan untuk memenuhi tugas tenaga kerja mereka dan mengurus
milik majikan dan karyawan lainnya, sesuai dengan Peraturan Ketenagakerjaan
organisasi;
- membawa karyawan ke tanggung jawab disipliner dan material dengan cara
ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia;
- mengadopsi peraturan lokal;
- membuat asosiasi pengusaha untuk mewakili dan melindungi kepentingan mereka dan
masuk ke dalamnya.

3.2. Majikan berkewajiban:
- mematuhi undang-undang ketenagakerjaan, peraturan lokal, kondisi kerja
kontrak;
- memberi karyawan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja;
- mengatur pekerjaan karyawan dengan benar di tempat kerja yang ditugaskan kepada mereka,
menyediakan aksesori yang diperlukan dan perlengkapan kantor, menciptakan lingkungan yang sehat dan aman
kondisi kerja yang mematuhi aturan tentang perlindungan tenaga kerja (keselamatan, sanitasi
norma, peraturan kebakaran);
- memastikan kepatuhan yang ketat terhadap disiplin tenaga kerja, mengimplementasikan organisasi
pekerjaan yang ditujukan untuk menghilangkan hilangnya waktu kerja, menerapkan langkah-langkah penegakan hukum untuk
pelanggar disiplin kerja;
- mematuhi ketentuan kontrak kerja, Peraturan tentang remunerasi dan Peraturan tentang
ketentuan pembayaran bonus, bayar gaji minimal dua kali sebulan: pada tanggal 17
setiap bulan (uang muka) dan tanggal 4 setiap bulan berikutnya
penyelesaian (penyelesaian akhir). Dalam kasus di mana tanggal yang ditentukan jatuh pada akhir pekan
atau hari libur, hari pembayaran upah (uang muka upah) harus dianggap bekerja
hari sebelum akhir pekan (hari libur);
- berkontribusi pada peningkatan kualifikasi karyawan dan peningkatan mereka
keterampilan profesional melalui rujukan ke kursus dan pelatihan;
- menyediakan kebutuhan sehari-hari karyawan terkait dengan kinerja tenaga kerja mereka
tanggung jawab;
- melaksanakan asuransi sosial wajib karyawan dengan cara yang ditentukan oleh
hukum federal;
- melakukan tugas lain yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

3.3. Tanggung jawab majikan.

Majikan berkewajiban, dalam kasus yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia, untuk mengganti uang karyawan tersebut
penghasilan yang tidak diterimanya dalam semua kasus perampasan ilegal atas kesempatannya untuk bekerja.

Majikan yang telah menyebabkan kerusakan pada properti karyawan harus mengganti kerugian ini secara penuh.
volume.

Dalam hal majikan melanggar tenggat waktu yang ditetapkan untuk pembayaran upah, pembayaran liburan,
pembayaran pemutusan hubungan kerja dan pembayaran lainnya karena karyawan, pemberi kerja berkewajiban
membayar mereka dengan pembayaran bunga (kompensasi moneter) dalam jumlah tidak kurang dari sepertiga ratus
tingkat refinancing Bank Rusia saat ini dari belum dibayar
jumlah untuk setiap hari keterlambatan, mulai dari hari berikutnya setelah tanggal jatuh tempo
pembayaran sampai dengan dan termasuk hari pelunasan sebenarnya.

Kerusakan moral yang disebabkan oleh tindakan ilegal atau kelambanan seorang karyawan
pemberi kerja, dibayar kembali kepada pekerja dalam bentuk tunai dalam jumlah yang ditentukan oleh
berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja atau oleh pengadilan.

4. Mode waktu kerja dan waktu istirahat

4.1. Organisasi memiliki lima hari kerja dalam seminggu selama 40 jam.

dengan dua hari libur (Sabtu dan Minggu).

Waktu mulai - 9.00. Waktu tutup - 18.00.

laporan kepala departemen (layanan), disepakati dengan karyawan, kepada individu
karyawan dapat menerapkan akuntansi ringkasan jam kerja untuk
lamanya jam kerja untuk periode akuntansi (kuartalan) tidak melebihi normal
jumlah jam kerja. Kategori karyawan yang diringkas
penghitungan jam kerja diberikan dalam Lampiran 1 Peraturan tersebut.

Atas perintah pimpinan organisasi, jika ada kebutuhan produksi
memorandum kepala departemen (layanan), disepakati dengan karyawan, masing-masing karyawan
kadang-kadang mungkin terlibat dalam kinerja fungsi kerja mereka di luar
lamanya jam kerja yang ditetapkan untuk mereka (jam kerja tidak standar).
Daftar posisi karyawan yang tidak teratur
hari kerja, diberikan dalam Lampiran 2 Peraturan tersebut.

4.2. Istirahat makan siang - satu jam (dari pukul 13.00 hingga 14.00). Di lain waktu makan siang
istirahat tidak diperbolehkan. Akuntansi untuk awal dan akhir istirahat makan siang
dilakukan oleh kepala bagian struktural dan dilakukan dengan sistem
kontrol waktu otomatis.

Istirahat tidak termasuk dalam jam kerja dan tidak dibayar. pekerja dapat menggunakannya
atas kebijaksanaan mereka sendiri dan saat ini absen dari pekerjaan.

Jika menurut kondisi kerja tidak memungkinkan untuk memberikan istirahat makan siang kepada karyawan, maka menurut
atas perintah pimpinan organisasi disediakan tempat istirahat dan makan
waktu kerja.

4.3. Menjelang hari libur non-kerja, hari kerja dikurangi
satu jam.

Tidak bekerja hari libur nasional di Federasi Rusia adalah:
1-6 dan 8 Januari - liburan Tahun Baru;
7 Januari - Natal;
23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
8 Maret - Hari Perempuan Internasional;
1 Mei - Hari Musim Semi dan Buruh;
9 Mei - Hari Kemenangan;
12 Juni - Hari Rusia;
4 November - Hari Persatuan Nasional.

Saat akhir pekan dan liburan hari libur dibawa ke hari berikutnya
setelah hari kerja liburan.

4.4. Jam kerja disimpan oleh sekretaris. Sebelum mulai bekerja, setiap pekerja harus
tandai kedatangan Anda di tempat kerja, dan pada akhirnya - pergi dengan bantuan otomatis
kontrol waktu. Ketiadaan tanda tersebut adalah ketiadaan dari pekerjaan yang jika
tidak adanya alasan yang sah untuk ketidakhadiran tidak dibayar.

Sekretaris juga menyimpan catatan kontrol kehadiran (ketidakhadiran) karyawan di tempat kerja di
waktu kerja.

4.5. Bekerja di luar tempat kerja (mengunjungi institusi dan perusahaan, perjalanan bisnis)
dilakukan dengan izin atasan langsung karyawan, saat ketidakhadiran
dicatat dalam catatan perjalanan. Jika pesanan ini dilanggar, waktu ketidakhadiran
adalah absen dari pekerjaan.

4.6. Karyawan diberikan cuti tahunan dengan pelestarian tempat kerja dan rata-rata mereka
pendapatan.

Cuti berbayar dasar tahunan diberikan kepada karyawan untuk jangka waktu
28 hari kalender. Dalam hal ini, cuti harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelahnya
akhir tahun kerja yang diberikan. liburan tidak bekerja,
yang disebabkan oleh masa cuti tidak termasuk dalam jumlah hari kalender cuti. juga di
jumlah hari kalender liburan tidak termasuk masa cacat sementara
karyawan dengan cuti sakit.

Karyawan dengan jam kerja tidak teratur diberikan tambahan tahunan
liburan berbayar, durasinya adalah tiga hari kalender.

4.7. Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama kerja muncul untuk karyawan setelahnya
enam bulan bekerja terus menerus di organisasi. Tinggalkan untuk tahun kedua dan selanjutnya
pekerjaan dapat diberikan kapan saja sepanjang tahun kerja sesuai dengan prioritas
penyediaan liburan berbayar tahunan (jadwal liburan).

Urutan pemberian liburan (jadwal liburan) ditetapkan oleh pemberi kerja dengan
dengan mempertimbangkan kebutuhan produksi dan keinginan karyawan.

Selambat-lambatnya tanggal 1 Desember setiap tahun, karyawan harus melaporkan keinginannya kepada
tentang cuti untuk tahun kalender berikutnya kepada atasan langsung mereka
atau langsung ke departemen personalia, dengan menyebutkan bulan dan durasi setiap bagian liburan, untuk
penjadwalan liburan.

4.8. Dengan kesepakatan antara karyawan dan pemberi kerja, cuti berbayar tahunan
dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Pada saat yang sama, setidaknya salah satu bagian dari liburan ini tidak boleh ada
kurang dari 14 hari kalender.

Penarikan kembali seorang karyawan dari liburan hanya diperbolehkan dengan persetujuannya dan atas perintah manajemen
organisasi. Bagian liburan yang tidak terpakai dalam hal ini harus disediakan sesuai dengan
pilihan karyawan pada waktu yang nyaman baginya selama tahun kerja saat ini atau
dilampirkan cuti untuk tahun kerja berikutnya.

Setelah pemecatan, karyawan tersebut dibayar kompensasi uang untuk tidak digunakan
liburan, atau atas permohonan tertulisnya, liburan yang tidak digunakan dapat diberikan
diikuti dengan pemecatan.

4.9. Untuk alasan keluarga dan alasan lain yang sah, karyawan untuk miliknya
permohonan tertulis dapat diberikan cuti tanpa dibayar,
jangka waktu yang ditentukan oleh kesepakatan antara karyawan dan
pemberi pekerjaan.

4.10. Karyawan yang berhasil belajar di universitas dengan akreditasi negara, menurut
studi paruh waktu atau malam, berhak atas cuti tambahan bersama
mempertahankan pendapatan rata-rata sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

5. Penggunaan telepon dalam organisasi

5.1. Ponsel dapat diberikan kepada karyawan untuk digunakan dalam tujuan produksi.

ponsel.

5.2. Tagihan ponsel saat menggunakan ponsel di
tujuan produksi oleh pekerja dibayar oleh pemberi kerja.

5.3. Jika ponsel hilang, karyawan menyediakan alat komunikasi untuk dirinya sendiri.

5.4. Untuk mengurangi biaya percakapan telepon, karyawan Perusahaan harus:
- gunakan email sebagai alat komunikasi utama. Telepon digunakan di
kasus darurat;
- pikirkan percakapan Anda sebelumnya, siapkan topik untuk diskusi. Durasi
percakapan telepon tidak boleh melebihi 10 menit;
- gunakan pesan SMS;
- ketika berada di wilayah organisasi untuk negosiasi, gunakan kantor
ponsel.

6. Insentif untuk sukses di tempat kerja

6.1. Untuk kinerja tugas tenaga kerja yang sangat profesional, promosi

produktivitas, kerja terus menerus dan tanpa cela dan keberhasilan lain dalam bekerja
Langkah-langkah berikut untuk mendorong karyawan organisasi diterapkan:
- pembayaran remunerasi moneter dalam bentuk bonus;
- Menghargai dengan hadiah yang berharga.

7. Tanggung jawab atas pelanggaran disiplin kerja

7.1. Untuk pelanggaran disiplin kerja, administrasi menerapkan disiplin berikut

penalti:
- komentar;
- teguran;
- pemecatan.

7.2. Sebelum menjatuhkan hukuman, pelanggar disiplin kerja harus diharuskan
penjelasan tertulis. Jika karyawan menolak untuk memberikan penjelasan yang ditentukan, a
tindakan yang relevan. Penolakan seorang karyawan untuk memberikan penjelasan tidak dapat menjadi hambatan bagi
penerapan hukuman.

7.3. Untuk setiap pelanggaran disiplin kerja, hanya satu
tindakan pendisiplinan. Dalam menjatuhkan sanksi disiplin,
beratnya pelanggaran yang dilakukan, keadaan di mana pelanggaran itu dilakukan, sebelumnya
kerja dan perilaku karyawan.

7.4. Perintah penerapan sanksi disiplin, dengan menyebutkan motif penerapannya
diumumkan (dilaporkan) kepada karyawan yang dikenakan penalti terhadap penerimaan dalam waktu tiga hari
jangka waktu (tidak termasuk waktu ketidakhadiran karyawan). Tindakan disipliner tidak diterapkan
selambat-lambatnya satu bulan sejak hari pelanggaran ditemukan (kecuali dalam kasus di mana
diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan), tidak termasuk waktu sakit karyawan,
masa tinggalnya untuk berlibur, serta waktu yang diperlukan untuk mempertimbangkan pendapat perwakilan
tubuh pekerja.

7.5. Jika dalam waktu satu tahun sejak tanggal penerapan sanksi disiplin, karyawan tersebut tidak melakukannya
dikenai sanksi disiplin baru, maka dianggap tidak memiliki
tindakan pendisiplinan.

Sanksi disipliner dapat dicabut sebelum lewat waktu satu tahun sejak tanggal penerapannya.
oleh administrasi atas inisiatifnya sendiri, atas permintaan atasan langsung atau
kolektif buruh, jika orang yang dikenai tindakan disipliner tidak melakukan yang baru
kesalahan dan menunjukkan dirinya sebagai pekerja yang teliti.

8. Masalah pengaturan hubungan kerja lainnya

8.1. Karyawan berhak mengadukan, menurut pendapatnya, pelanggaran tenaga kerja

undang-undang dan Peraturan ini kepada atasan langsung dan manajemen
organisasi. Karyawan memiliki hak untuk mengajukan proposal tertulis untuk perbaikan
organisasi tenaga kerja dan masalah lain yang diatur oleh Peraturan ini.

8.2. Karyawan organisasi harus, saat menjalankan tugas pekerjaannya, memakai
pakaian kantor. Pada hari Jumat, pakaian longgar diperbolehkan.

8.3. Dalam rangka meningkatkan penggunaan waktu kerja dan merampingkan internal
kontak produksi, dokumen untuk ditandatangani oleh kepala organisasi diserahkan
kepada sekretaris, yang menyerahkannya kepada manajer dua kali sehari (biasanya pukul 10.00 dan 17.00) dan
kembali ke pengisi acara (biasanya pukul 11.00 dan 18.00).

8.4. Karyawan yang pertama kali datang ke kantor di pagi hari harus memberi tahu keamanan gedung
untuk menghapus alarm dari tempat.

8.5. Karyawan terakhir yang meninggalkan kantor harus memberi tahu keamanan gedung
menyalakan alarm.

8.6. Sebelum meninggalkan tempat kerja di penghujung hari kerja, karyawan harus tutup
jendela dan pintu kantor Anda dan matikan lampu.

8.7. Dilarang:
- membawa properti, benda atau bahan milik organisasi dari tempat kerja,
tanpa mendapatkan izin yang sesuai;
- merokok di tempat-tempat yang sesuai dengan persyaratan keselamatan dan industri
sanitasi, larangan semacam itu ditetapkan;
- menyiapkan makanan di dalam kantor;
- untuk melakukan percakapan telepon pribadi yang panjang (lebih dari 15 menit per hari kerja);
- menggunakan Internet untuk tujuan pribadi;
- membawa atau mengkonsumsi minuman beralkohol, datang ke organisasi atau
berada di dalamnya dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika atau beracun.

8.8. Karyawan, apapun posisinya, diharuskan untuk menunjukkan kesopanan,
rasa hormat, toleransi baik dalam hubungan satu sama lain maupun dalam hubungan dengan klien dan
pengunjung.

8.9. Seluruh karyawan Perseroan harus mengetahui Peraturan Ketenagakerjaan,
termasuk karyawan baru. Seluruh karyawan Perseroan, apapun jabatannya
ketentuan wajib mematuhi Peraturan ini dalam pekerjaan mereka sehari-hari.

1. Nama lengkap __________________________

2. Nama lengkap __________________________

3. Nama lengkap __________________________

SEPAKAT

Risalah rapat komite serikat pekerja tanggal ________________

Belakang lembar terakhir

Dalam Peraturan ini, delapan lembar diberi nomor, diikat dan disegel.

________________________________________________________________________