rumah Sarapan pagi

Aturan tatanan internal organisasi perdagangan. Pelanggaran umum terhadap peraturan ketenagakerjaan internal. Persetujuan peraturan ketenagakerjaan internal dan sosialisasi dengan mereka

Aturan internal Jadwal kerja Sampel 2018 dikompilasi secara individual, dengan mempertimbangkan fitur-fitur khusus proses produksi dan budaya organisasi perusahaan. Dokumen ini diwajibkan oleh hukum.

Dari artikel Anda akan belajar:

Peraturan ketenagakerjaan internal 2018: contoh

Mengapa peraturan ketenagakerjaan internal diperlukan?

Peraturan perburuhan internal (PWTR) adalah tindakan normatif penting yang memiliki signifikansi lokal, kehadiran wajib yang di perusahaan ditetapkan oleh Pasal 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini adalah peraturan internal yang menetapkan urutan:

mempekerjakan karyawan baru;
pemindahan pegawai baik ke jabatan baru maupun ke unit struktural lain;
pemecatan karyawan atas inisiatif majikan atau dengan kesepakatan para pihak;
pemberian hari libur;
remunerasi karyawan perusahaan;
distribusi remunerasi dan dorongan karyawan untuk aktivitas kerja.

Unduh dokumen terkait:

Selain itu, dokumen hukum ini menetapkan jadwal hari kerja:

jam kerja;
waktu dan durasi periode untuk makan dan istirahat.

Bagian terpisah dalam aturan peraturan internal menetapkan tanggung jawab yang diberikan untuk pelanggaran mereka.

Dengan demikian, setiap perusahaan harus mengembangkan dan menyetujui peraturan perburuhan internal 2018: contoh dokumen ini tidak memiliki bentuk terpadu, persyaratan utama untuk isinya diatur dalam pasal 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Peraturan ketenagakerjaan internal 2018: contoh struktur dokumen

Karena tidak ada sampel terpadu dari peraturan ketenagakerjaan internal 2018, diasumsikan bahwa setiap pemberi kerja harus membuat dokumen ini, dengan mempertimbangkan kekhususan kegiatan produksi perusahaan tertentu. Selain itu, ketika mengembangkan dokumen ini, budaya organisasi dan perusahaan yang telah berkembang di perusahaan saat ini harus diperhitungkan.

Sesuai dengan faktor-faktor ini, jumlah, nama dan isi teks dari bagian-bagian yang akan mengatur aspek-aspek tertentu dari produksi dan kegiatan organisasi perusahaan ditentukan.

Contoh 1Contoh struktur dokumen peraturan ketenagakerjaan internal 2018:

1. Mempekerjakan dan memberhentikan;
2. Hak dasar, tugas dan tanggung jawab karyawan;
3. Hak-hak dasar, tugas dan tanggung jawab pemberi kerja;
4. Mode waktu kerja dan waktu istirahat;
5. Penggunaan telepon dalam organisasi;
6. Insentif untuk sukses dalam pekerjaan;
7. Tanggung jawab atas pelanggaran disiplin kerja;
8. Isu-isu lain tentang pengaturan hubungan kerja.

Contoh peraturan ketenagakerjaan internal dapat diunduh.

Contoh 2 Contoh struktur dokumen peraturan ketenagakerjaan internal 2018 mungkin terlihat seperti ini:

Ketentuan umum;
Tata cara pengangkatan pegawai;
tata cara pemindahan pegawai;
tata cara pemberhentian pegawai;
hak dan kewajiban dasar Pemberi Kerja;
hak dan kewajiban dasar karyawan;
Jam kerja;
Modus waktu istirahat;
Remunerasi karyawan;
Insentif untuk bekerja;
Tanggung jawab para pihak;
Ketentuan akhir.

Peraturan ketenagakerjaan internal 2018: contoh pengisian di beberapa bagian

Sebagaimana dinyatakan dalam Pasal 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia, teks PWTR tidak boleh bertentangan dengan ketentuan undang-undang perburuhan dan undang-undang federal lainnya. Norma yang ditetapkan dalam peraturan internal ini juga tidak boleh memperburuk kedudukan pekerja dibandingkan dengan apa yang dijamin oleh undang-undang.

Namun tujuan utama pengembangan peraturan ketenagakerjaan internal pada tahun 2018 bukanlah untuk mencantumkan ketentuan utama undang-undang ketenagakerjaan. Tujuan utama pengembangan dokumen ini adalah untuk menyusun peraturan terkini yang disesuaikan dengan kondisi produksi dan hubungan kerja tertentu di perusahaan tertentu.

Semakin rinci peraturan ini, semakin kecil kemungkinan timbulnya perselisihan perburuhan antara pekerja dan pengusaha.

Artinya, peraturan ketenagakerjaan internal 2018 adalah contoh desain peraturan, dengan mempertimbangkan semua kemungkinan nuansa. Itu harus berisi ketentuan mengenai tidak hanya seluruh tim karyawan perusahaan, tetapi juga kategori tertentu pekerja.

Jadi, misalnya, jika suatu perusahaan memperkenalkan ringkasan perhitungan jam kerja untuk sekelompok spesialis terbatas, ini juga harus tercermin dalam PWTR. Dalam hal ini, dokumen juga harus menetapkannya dan metode khusus untuk mempertahankan akuntansi yang diringkas. Sebuah contoh ditunjukkan di bawah ini.

Sesuai dengan paragraf 10 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, mereka yang termasuk dalam manajemen tertinggi juga dapat diberhentikan karena pelanggaran disiplin yang berat. Tetapi sehubungan dengan manajemen puncak dari setiap contoh spesifik pelanggaran berat tugas resmi tidak diberikan. Oleh karena itu, para ahli menyarankan untuk menetapkan kasus tersebut dan memasukkan deskripsi mereka dalam peraturan ketenagakerjaan internal 2018, contoh pelanggaran tersebut, misalnya:

kerusakan finansial yang besar pada perusahaan yang diakibatkan oleh keputusan manajerial yang diambil secara tidak masuk akal;
tindakan atau kelambanan manajer, yang mengakibatkan kerusakan pada kesehatan karyawan.

Contoh peraturan ketenagakerjaan internal

Pada suatu waktu, Komite Tenaga Kerja Negara Uni Soviet mengembangkan peraturan perburuhan internal, yang ditawarkan kepada perusahaan sebagai model. Anda dapat berkenalan dengan mereka dalam lampiran Keputusan Komite Negara Uni Soviet untuk Perburuhan tertanggal 20 Juli 1984 No. 213.

Tetapi, karena hampir seperempat abad telah berlalu sejak persetujuan aturan model, tidak disarankan untuk menggunakannya sebagai standar. Konten dan tautannya harus disesuaikan dengan mempertimbangkan perubahan global yang telah dialami oleh undang-undang ketenagakerjaan selama bertahun-tahun.

Peraturan perburuhan internal: unduh sampel

Situs web versi elektronik jurnal kami menyajikan versi terbaru dari peraturan ketenagakerjaan internal 2018, Anda dapat mengunduh sampel.

Peraturan ketenagakerjaan internal untuk pengusaha perorangan

Kode Perburuhan, menetapkan kewajiban majikan untuk mengembangkan dan menyetujui contoh peraturan ketenagakerjaan internal 2018 di perusahaan, tidak membuat pengecualian mengenai status hukum majikan. Artinya PWTR harus berkembang dan pengusaha perorangan, bahkan ketika dia adalah satu-satunya karyawan, yang sangat sering terjadi.

Dalam hal ini, pada salinan kertas dokumen, pengusaha harus menandatangani dua kali: sebagai majikan dan sebagai karyawan.

Selebihnya, persyaratan PVTR yang dikembangkan untuk badan usaha dan yang disusun untuk pengusaha perorangan tidak berbeda. Dokumen harus memiliki struktur yang sama dan dapat mengikuti pola yang sama yang dirujuk di atas.

Peraturan ketenagakerjaan internal (selanjutnya disebut PWTR) adalah salah satu yang paling penting (selanjutnya - LNA). Kehadiran dokumen ini diatur oleh Art. TK RF. Persyaratan ini berlaku untuk semua pemberi kerja, terlepas dari kepemilikannya. Pengecualiannya adalah usaha mikro. Sejak 2017, mereka telah menerima hak untuk tidak menyetujui peraturan lokal (Hukum federal).

PVTR beroperasi hanya dalam kerangka satu perusahaan, mengkonkretkan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal dan anggaran rumah tangga. Organisasi memiliki hak untuk mengembangkan dokumen secara mandiri, berdasarkan persyaratan Seni. TK RF.

Peraturan Ketenagakerjaan Internal harus mendefinisikan:

tata cara pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian pegawai,
hak dan kewajiban dasar para pihak kontrak kerja,
tanggung jawab para pihak atas ketidakpatuhan terhadap prosedur yang ditetapkan,
jam kerja dan waktu istirahat,
insentif dan penalti.

PWTR harus berisi algoritme untuk segala macam situasi yang mungkin timbul bagi karyawan: perjalanan bisnis, keterlambatan, cuti, insentif dan denda, pembayaran upah dll. Oleh karena itu, jika perlu, majikan dapat melengkapi dokumen dengan ketentuan lain.

Penting: peraturan lokal tidak dapat memperburuk posisi karyawan dibandingkan dengan norma-norma undang-undang federal.

Lebih lanjut tentang beberapa bagian

Banyak aspek peraturan internal yang tidak dapat dijelaskan secara lengkap, tetapi hanya menunjukkan norma peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan. Tetapi ketentuan-ketentuan yang berhubungan dengan spesifikasi pemberi kerja harus diungkapkan sedetail mungkin.

Paling sering ini berlaku untuk bagian tentang mode kerja dan istirahat. Yang pertama harus menunjukkan waktu awal dan akhir hari kerja / shift, durasi minggu kerja, jumlah shift per hari, jika perusahaan telah mengadopsi jadwal kerja shift, dan data lain sesuai dengan Art . TK RF. Secara terpisah, kondisi untuk bekerja dengan jam kerja tidak teratur untuk kategori karyawan tertentu ditunjukkan (Pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Di bagian "Waktu istirahat", tentukan waktu istirahat makan siang dan durasinya. Untuk jenis tertentu bekerja dalam hari kerja / shift menyediakan istirahat khusus karena teknologi dan organisasi proses produksi - mereka juga diatur oleh bagian ini .

Bagian yang sama mencakup informasi tentang hari libur (Pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia), terutama jika kita sedang berbicara tentang kerja shift. Majikan memiliki hak untuk mengalokasikan hari libur tambahan yang dibayar, misalnya, kepada karyawan yang menerima hari libur kedua pendidikan yang lebih tinggi atau ibu dengan anak di bawah 14 tahun. Di sini juga perlu untuk menunjukkan dalam hal mana karyawan dapat menerima tambahan cuti tahunan yang dibayar (Pasal TK RF).

Prosedur untuk remunerasi diatur secara ketat hukum federal, khususnya Seni. TK RF. Tempat dan waktu pembayaran gaji kepada pegawai harus dicantumkan secara jelas dalam Peraturan Internal Tenaga Kerja. Selain itu, ada baiknya menentukan kondisi di mana seorang karyawan dapat diberi promosi.

PWTR harus berisi ketentuan yang menjelaskan ukuran tanggung jawab disipliner: pelanggaran disiplin kerja oleh karyawan, algoritma tindakan majikan, tindakan yang mungkin dilakukan tanggung jawab, ganti rugi, dll.

Di bagian terakhir, pemberi kerja dapat meresepkan algoritme untuk menyelesaikan masalah yang tidak termasuk dalam bagian standar, serta prosedur untuk membuat perubahan pada dokumen.

Prosedur pendaftaran

Lambang organisasi, logo atau merek dagang;
OGRN badan hukum;
NPWP/KPP;
nama dan detail kontak organisasi;
nama jenis dokumen;
tanggal dan nomor pendaftaran dokumen;
stempel persetujuan dan persetujuan atas dokumen;
resolusi
tandai tentang keberadaan aplikasi, dll.

Prosedur untuk menyetujui Peraturan Ketenagakerjaan Internal adalah sama untuk semua orang. Dokumen tersebut dikembangkan oleh sekelompok karyawan yang berwenang, rancangan Peraturan disepakati dengan kepala perusahaan, serta dengan organisasi serikat pekerja atau badan perwakilan pekerja ( Seni. Kode Perburuhan Federasi Rusia), jika ada. Semua komentar dan saran secara tertulis dalam waktu lima hari ditransfer ke pengembang. Setelah penyesuaian, dokumen tersebut disetujui oleh ketua atau ketua dan serikat pekerja (badan perwakilan pekerja). Babak final- pengenalan karyawan dengan PVTR terhadap tanda tangan.

Kami ingatkan Anda bahwa Peraturan Ketenagakerjaan Internal adalah dokumen wajib bagi setiap pemberi kerja. Ini akan diminta oleh Inspektorat Ketenagakerjaan pada inspeksi pertama. Tidak adanya PWTR akan dianggap sebagai pelanggaran undang-undang perburuhan (berdasarkan Pasal Kode Administratif) dan akan mengakibatkan denda bagi pejabat dalam jumlah 1.000 hingga 5.000 rubel, dan untuk badan hukum- dari 30.000 hingga 50.000 rubel.

Ketiadaan atau kelalaian dalam penyusunan PWTR dapat menimbulkan berbagai perselisihan perburuhan dengan pekerja. Secara khusus, pekerja akan memiliki hak untuk menggugat pelanggaran aturan kerja yang dibebankan kepadanya oleh pemberi kerja, jika ketentuan yang relevan tidak disebutkan dalam PWTR.

Di semua organisasi dan lembaga Federasi Rusia, di mana tenaga kerja upahan digunakan, terlepas dari bentuk kepemilikannya, dokumen yang mengatur prosedur hubungan kerja harus dikembangkan dan diimplementasikan. Yang paling penting adalah dokumennya peraturan tenaga kerja internal untuk LLC.

Di bawah ini kami menawarkan untuk mengunduh contoh desain tindakan lokal ini. Peraturan ketenagakerjaan adalah tindakan normatif lokal utama dari suatu organisasi (subdivisi), perusahaan atau pengusaha swasta, karena dapat memuat semua aspek ketenagakerjaan dan hubungan langsung lainnya. Namun, jika Anda mengikuti namanya dengan tepat, dokumen ini seharusnya hanya berisi informasi:

Tentang istirahat dan waktu kerja
Tentang ukuran tanggung jawab disiplin

Pada saat yang sama, undang-undang tidak melarang pencantuman dalam peraturan internal ketenagakerjaan syarat tambahan, khususnya, mempengaruhi fitur untuk kategori pekerja tertentu, upah, ketentuan bonus. Tetapi, untuk tujuan ini, lebih bermanfaat untuk mengembangkan peraturan daerah tambahan yang terpisah tanpa membebani yang utama.

Aturan prosedur yang ditentukan dapat menjadi bagian integral dari kesepakatan bersama dan dikembangkan sebagai lampirannya. Selain itu, Pasal 190 Kode Perburuhan menetapkan prosedur khusus untuk mengadopsi dokumen ini, di mana majikan harus menyetujui aturan berdasarkan pendapat komite serikat pekerja, jika yang terakhir ada dalam organisasi.

Aturan peraturan perburuhan internal organisasi. Urutan pengembangan, dan konten utama

Seperti dokumen lain yang umum bagi organisasi, peraturan ketenagakerjaan harus berisi bagian umum, khusus, dan final. Mereka dikembangkan, sebagai suatu peraturan, tergantung pada jumlah karyawan dalam organisasi, oleh departemen personalia, oleh majikan sendiri, atau atas namanya sendiri oleh kepala.

Dokumen dapat diterbitkan dalam bentuk lembar terpisah, serta sesuai dengan standar GOST R 6.30-2003. Dalam kasus terakhir, ini berisi beberapa lembar, yang pertama harus sesuai dengan standar bentuk perusahaan (perusahaan) tertentu dan memuat semua detailnya dengan akurat sesuai dengan dokumen penyusunnya.

Di tengah, nama dokumen dicetak, dan tepat di bawah nama perusahaan. Di sudut kanan atas menunjukkan:

tanggal dan tempat penerimaan,
Nama lengkap kepala,
tanda tangannya
stempel perusahaan, organisasi (divisi) dan nomor registrasi.

Halaman judul peraturan tidak boleh dibuat.

Berdasarkan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia dan (atau) ketentuan perjanjian kerja bersama
Jangan memuat informasi yang berkontribusi pada pengurangan dan pengurangan hak-hak karyawan yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan, kontrak kerja, dan tindakan hukum lokal lainnya

Jadi, misalnya, peraturan perburuhan internal yang khas harus memiliki di bagian pengantar informasi tentang tujuan dokumen dan tujuannya, tentang kondisi kerja di perusahaan, hak dan kewajiban, informasi tentang tanggal pembayaran upah, prosedur penerimaan , dan juga pemecatan.

Bagian utama (khusus) peraturan tersebut harus memuat ketentuan tentang tata cara penghitungan waktu kerja berupa shift, jam, standarisasi dan waktu mulai dan berakhirnya shift, penyerahan tenaga kerja ke perusahaan. Item terpenting kedua dari bagian khusus harus mencakup bagian untuk menghitung waktu istirahat (shift dan antara istirahat shift, liburan, hari sakit, hari libur dan hari libur).

Jadwal kerja organisasi ditentukan oleh Peraturan Internal
Peraturan ketenagakerjaan internal- tindakan normatif lokal organisasi yang mengatur, sesuai dengan Kode Perburuhan dan undang-undang federal lainnya, prosedur untuk mempekerjakan dan memberhentikan karyawan, hak-hak dasar, tugas dan tanggung jawab para pihak dalam kontrak kerja, jam kerja, istirahat waktu, insentif dan hukuman yang diterapkan pada karyawan, serta masalah lain dari pengaturan hubungan kerja dalam organisasi (Pasal 189.190 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Aturan harus dikembangkan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan berlaku untuk semua karyawan perusahaan (Pasal 15, 56 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Secara alami, dokumen yang telah Anda buat tidak boleh bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan memperburuk situasi karyawan dibandingkan dengan undang-undang ketenagakerjaan saat ini.
Jadi, adalah kesalahan untuk membuat entri berikut dalam Aturan: seorang karyawan yang dipekerjakan dengan masa percobaan tidak menerima bonus; seorang karyawan dapat membagi liburannya menjadi dua bagian, dll.
Peraturan perburuhan internal (tidak ada formulir terpadu) disetujui oleh tanda tangan kepala organisasi, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan organisasi di sudut kanan atas halaman judul dan tidak memerlukan pesanan khusus.
Ke mengembangkan dari Aturan ini, perwakilan resmi dari kolektif kerja harus dilibatkan atau rancangan Aturan harus disetujui dengan mereka sebelum disetujui oleh kepala organisasi.
Algoritma paling sederhana untuk mengikuti prosedur ini mungkin terlihat seperti ini::
1) perintah dikeluarkan untuk pengembangan peraturan perburuhan internal, di mana orang yang bertanggung jawab (atau komisi pengembangan) terdaftar;
2) dalam urutan ini, seorang pejabat tertentu wajib membentuk perwakilan dari karyawan organisasi (misalnya, melalui rapat umum karyawan dan pemungutan suara untuk kandidat), tenggat waktu ditetapkan untuk memilih perwakilan;
3) tenggat waktu ditetapkan untuk pengembangan peraturan perburuhan internal sebagai bagian dari komisi dari majikan dan perwakilan dari karyawan organisasi;
4) semua pejabat yang ditunjukkan dalam tanda perintah di bawahnya dan melanjutkan ke pelaksanaannya.
Organisasi memiliki hak untuk secara independen menentukan isi peraturan perburuhan internal.
Isi dari Aturan ini disarankan untuk menyertakan bagian berikut::
- Ketentuan umum;
- Prosedur untuk merekrut, memindahkan, dan memberhentikan karyawan sesuai dengan Kode Perburuhan dan undang-undang federal lainnya;
- Hak dasar, tugas dan tanggung jawab para pihak dalam kontrak pertambangan;
- Waktu kerja dan penggunaannya (Pasal 100 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- Waktu untuk memberikan istirahat dalam pekerjaan untuk istirahat dan makanan dan durasinya (Pasal 108 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- Daftar posisi dengan jam kerja tidak teratur (Pasal 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- Durasi cuti tambahan tahunan yang diberikan kepada karyawan dengan jam kerja tidak teratur (Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau, misalnya, untuk pengalaman kerja di organisasi ini;
- Hari pembayaran upah kepada karyawan (Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
- Hak dan kewajiban dasar karyawan;
- Hak dan kewajiban dasar pemberi kerja;
- Diterapkan pada langkah-langkah insentif karyawan untuk sukses dalam pekerjaan;
- Tanggung jawab atas pelanggaran disiplin kerja dan hukuman yang berlaku;
- Isu-isu lain tentang pengaturan hubungan kerja dalam organisasi ini.
Dengan membuat kontrak kerja, karyawan berjanji untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal yang berlaku di organisasi(Pasal 56 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Majikan berhak meminta karyawan untuk mematuhi Aturan ini (Pasal 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Prosedur untuk mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan organisasi ketika mengadopsi peraturan lokal yang berisi norma-norma hukum perburuhan ditentukan oleh Pasal 372 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Pemberi pekerjaan sebelum diterima Peraturan Perburuhan Internal harus mengirimkan rancangan mereka ke badan serikat pekerja terpilih yang mewakili kepentingan semua atau sebagian besar karyawan organisasi ini, yang, selambat-lambatnya lima hari kerja sejak tanggal diterimanya rancangan Peraturan, mengirim majikan pendapat yang masuk akal tentang hal itu secara tertulis.
Pada ketidaksetujuan draf Aturan atau jika pendapat yang beralasan berisi usulan untuk perbaikannya, pemberi kerja dapat menyetujuinya atau, dalam waktu tiga hari kerja setelah menerima pendapat yang beralasan, wajib melakukan konsultasi tambahan dengan badan yang dipilih untuk mencapai solusi yang dapat diterima bersama.
Jika tidak mungkin untuk mencapai kesepakatan, perselisihan yang muncul didokumentasikan, setelah itu majikan memiliki hak untuk mengadopsi Aturan, yang dapat diajukan banding ke inspektorat ketenagakerjaan negara yang relevan atau ke pengadilan, dan badan serikat pekerja yang dipilih memiliki hak untuk memulai prosedur perselisihan perburuhan kolektif di cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan.
Inspektorat Tenaga Kerja Negara setelah menerima pengaduan (permohonan) dari badan serikat pekerja terpilih, wajib melakukan pemeriksaan dalam waktu satu bulan sejak tanggal diterimanya pengaduan dan, jika ditemukan pelanggaran, mengeluarkan perintah mengikat kepada majikan untuk membatalkan. lokal yang ditentukan tindakan normatif.
Jika badan perwakilan permanen karyawan dalam organisasi belum dibentuk, rancangan undang-undang pengaturan lokal harus dikirim ke perwakilan karyawan yang dipilih sesuai dengan Pasal 31 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam hal karyawan tidak menggunakan hak mereka untuk memilih perwakilan, pemberi kerja berhak untuk mengambil tindakan lokal yang relevan secara sepihak.
Peraturan perburuhan internal harus diposting ke papan buletin sehingga setiap karyawan dapat melihatnya.
Versi Peraturan Perburuhan Internal:

ATURAN PERATURAN KERJA INTERNAL

LLC "Topan"

1. KETENTUAN UMUM

1.1. Peraturan ketenagakerjaan internal (PWTR) ini berlaku untuk semua karyawan tetap perusahaan.
1.2. Aturan-aturan ini dikembangkan sesuai dengan Kode Sipil Federasi Rusia, Kode Perburuhan Federasi Rusia, Piagam Perusahaan.
1.3. Aturan menetapkan hak dan kewajiban timbal balik antara majikan dan karyawan, tanggung jawab untuk ketaatan dan pelaksanaannya.
1.4. Aturan-aturan ini dimaksudkan untuk mengatur hubungan kerja di perusahaan, menetapkan jadwal kerja yang optimal, meningkatkan organisasi kerja, dan memperkuat disiplin kerja.

2. Penerimaan pekerja

2.1. Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia, Konstitusi Federasi Rusia menjamin hak untuk bekerja, yang dia pilih secara bebas atau yang dia setujui dengan bebas.
2.2. Perekrutan karyawan baru untuk lowongan dalam daftar staf perusahaan dilakukan berdasarkan studi profesional dan kualitas pribadi pelamar, dokumen mereka.
2.3. Saat melamar pekerjaan, kandidat untuk posisi yang kosong harus menyerahkan dokumen-dokumen berikut ke departemen personalia:
- Buku Ketenagakerjaan, (kecuali untuk kasus-kasus ketika kontrak kerja dibuat untuk pertama kalinya atau seorang karyawan bekerja paruh waktu).
- Paspor atau dokumen identitas lainnya.
- Tanda pengenal militer (sertifikat pendaftaran) bagi mereka yang bertanggung jawab untuk dinas militer.
- Diploma (sertifikat, sertifikat) pendidikan atau pelatihan profesional, kualifikasi atau pengetahuan khusus.
- Sertifikat asuransi pensiun negara.
- TIN
2.4. Saat merekrut, kandidat juga mengisi aplikasi, yang disahkan oleh kepala unit, direktur umum.
2.5. Untuk pendaftaran berbagai manfaat pajak, subsidi, dll. veteran operasi militer di wilayah negara bagian lain, orang tua dari anak-anak kecil memberikan sertifikat dan sertifikat yang relevan kepada departemen akuntansi.
2.6. Saat melamar pekerjaan yang terkait dengan tanggung jawab material, pemberi kerja berhak meminta kandidat untuk memberikan referensi tertulis dari tempat kerja sebelumnya.
2.7. Setelah masuk ke posisi tertentu (spesialisasi), pemberi kerja berhak untuk menguji kandidat atau melakukan pekerjaan percobaan untuk menilai kepatuhannya terhadap persyaratan untuk posisi ini (profesi), serta mengumumkan kompetisi.
2.8. Setelah masuk kerja, karyawan ditetapkan masa percobaan sesuai dengan Art. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
2.9. Perekrutan seorang karyawan diformalkan dengan perintah untuk perusahaan, yang dengannya ia berkenalan dengan tanda tangan. Kontrak kerja dibuat sesuai dengan hukum yang berlaku.
2.10. Ketika menyimpulkan kontrak kerja dengan seorang pekerja dan karyawan, dengan persetujuan tertulis dari karyawan tersebut, dengan mempertimbangkan kualifikasinya (kehadiran profesi yang berdekatan atau lainnya), daftar pekerjaan tambahan yang akan ia lakukan selama tahun ini dapat ditunjukkan. .
Dalam proses pekerjaan, jika perlu, administrasi perusahaan, dengan persetujuan karyawan, dapat mengubah dan menambah daftar pekerjaan yang ditentukan sebelumnya.
2.11. Pada saat perekrutan karyawan baru dilakukan pembekalan (wawancara) :
-pada aturan ini,
- tentang perlindungan tenaga kerja, langkah-langkah keselamatan,
- keselamatan kebakaran.
2.12. Untuk karyawan yang baru pertama kali masuk kerja, buku kerja baru diisi di bagian personalia dalam waktu seminggu, dan karyawan yang memiliki buku kerja diberikan entri pekerjaan.
2.13. Perjanjian tentang tanggung jawab penuh dibuat dengan karyawan yang, menurut sifat kegiatan mereka, terkait dengan penyimpanan, penjualan, dan pengangkutan barang-barang berharga.

3. Waktu kerja dan istirahat

3.1. Perusahaan mengoperasikan lima hari kerja seminggu, dengan hari libur pada hari Sabtu dan Minggu.
3.2. Awal hari kerja - 9-00, akhir hari kerja - 18-15.
3.3. Selama hari kerja, karyawan diberikan istirahat makan siang: dari 13 hingga 14 jam.
3.4. Total durasi minggu kerja dalam kondisi kerja normal adalah 40 jam.
3.4. Cuti tahunan diberikan kepada karyawan sesuai dengan jadwal liburan yang telah disetujui pada akhir tahun sebelumnya.
Pemindahan jadwal liburan diperbolehkan dalam kasus luar biasa berdasarkan aplikasi dari karyawan dengan izin administrasi tanpa mengurangi ritme normal proses kerja.
3.5. Durasi liburan utama adalah 28 hari kalender.
Tidak bekerja liburan jatuh pada masa liburan tidak termasuk dalam jumlah hari kalender liburan dan tidak dibayar.
3.6. Sesuai dengan administrasi (diterbitkan atas perintah), karyawan dapat diberikan cuti yang tidak dibayar karena alasan keluarga.
3.7. Kerja lembur dan kerja akhir pekan hanya diperbolehkan sebagai pengecualian dengan izin Direktur Jenderal perusahaan.
3.8. Mabuk, dalam keadaan mabuk narkotika atau racun lainnya di wilayah perusahaan memerlukan pemecatan karyawan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.
3.9. Kontrol atas kepatuhan terhadap aturan hari kerja diberikan kepada administrasi.

4. Tanggung jawab karyawan

4.1. Karyawan perusahaan diwajibkan untuk:
4.1.1. Dengan hati-hati memenuhi tugas kerja mereka, tanpa ragu memenuhi persyaratan kontrak kerja yang disepakati.
4.1.2. Patuhi disiplin kerja, patuhi Aturan dan uraian tugas ini.
4.1.3. Jaga properti perusahaan, jaga tempat kerja Anda bersih dan rapi.
4.1.4. Mematuhi standar ketenagakerjaan yang ditetapkan, bekerja dengan jujur dan penuh kesadaran.
4.1.5. Mematuhi aturan perlindungan tenaga kerja, keselamatan dan perlindungan kebakaran. Merokok hanya di tempat yang telah ditentukan.
4.1.6. Pastikan rahasia dagang disimpan.
4.1.7. Tingkatkan terus tingkat kualifikasi Anda.
4.1.8. Ciptakan suasana kerja yang menyenangkan
4.1.9. Menjaga dan meningkatkan citra perusahaan.
4.1.10. Segera beri tahu administrasi atau atasan langsung tentang terjadinya situasi yang mengancam kehidupan dan kesehatan orang, keselamatan properti perusahaan. Mengambil tindakan untuk menghilangkan penyebab dan kondisi yang menyebabkan terganggunya ritme kerja, serta untuk mencegah pencurian produk olahan, pemerasan dan penyuapan untuk pekerjaan yang dilakukan. Segera laporkan kejadian tersebut kepada pihak administrasi.
4.1.11. Tidak mengikuti promosi yang mengakibatkan terganggunya proses produksi dan kerugian material.
4.1.12. Fungsi, hak, dan kewajiban khusus setiap karyawan ditentukan oleh instruksi pekerjaannya (pekerjaan).

5. Hak karyawan

5.1. Karyawan memiliki hak:
5.1.1. Pekerjaan yang memenuhi kualifikasi profesional mereka, yang ditetapkan oleh kontrak kerja
5.1.2. tempat kerja yang memenuhi persyaratan standar negara dan keselamatan tenaga kerja.
5.1.3. Hari libur dan istirahat diatur untuk istirahat (makan siang).
5.1.4. Perlindungan hak-hak buruh mereka, kebebasan dan kepentingan yang sah dengan segala cara yang tidak dilarang oleh hukum.
5.1.5. Kompensasi untuk kerusakan yang disebabkan oleh kesalahan perusahaan.

6. Tanggung Jawab Administrasi

6.1. Administrasi Typhoon LLC berkewajiban untuk:
6.1.1. Mengatur pekerjaan karyawan dengan benar untuk memastikan pengembangan perusahaan yang efektif.
6.1.2. Menciptakan kondisi untuk meningkatkan produktivitas karyawan.
6.1.3. Memastikan disiplin tenaga kerja dan produksi dalam tim, pelaksanaan PWTR tersebut.
6.1.4. Patuhi undang-undang perburuhan dan aturan perlindungan tenaga kerja, pastikan sesuai peralatan teknis tempat kerja.
6.1.5. Menyediakan kondisi untuk pengembangan staf.
6.1.6. Terus meningkatkan organisasi remunerasi karyawan.
6.1.7. Mengeluarkan upah dua kali sebulan: pada tanggal 10 dan 25. Jika hari pembayaran bertepatan dengan akhir pekan atau hari libur hari tidak bekerja, upah dikeluarkan pada malam hari ini.
6.1.8. Liburan dibayarkan selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya liburan.

7. Hak administrasi

7.1. Administrasi memiliki hak:
7.1.1. Mengelola karyawan dalam batas-batas undang-undang saat ini dan wewenang yang diberikan.
7.1.2. Buat dan putuskan kontrak kerja (kontrak) dengan karyawan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.
7.1.3. Memberi instruksi, perintah, wajib bagi karyawan.
7.1.4. Mengevaluasi pekerjaan karyawan, melakukan sertifikasi personel secara berkala.
7.1.5. Dorong karyawan untuk bekerja dengan hati-hati dan efisien.
7.1.6. Membawa karyawan ke tanggung jawab disipliner dan keuangan dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, lainnya hukum federal.

8. Hadiah

8.1. Untuk kinerja tugas tenaga kerja yang teliti dan proaktif, kinerja pekerjaan tambahan, kombinasi profesi, layanan khusus untuk perusahaan.
8.1.1. Bonus (termasuk hari jadi).
8.1.2. Promosi.

9. Penalti

9.1. Pelanggaran disiplin tenaga kerja dan eksekutif, mis. kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak pantas karena kesalahan seorang karyawan dari tugas yang diberikan kepadanya, memerlukan penerapan tindakan disipliner terhadapnya.
9.2. Administrasi berhak untuk menerapkan sanksi disiplin sebagai berikut:
- Catatan.
- Teguran.
- Pemberhentian dengan alasan yang sesuai.
9.3. Sanksi disiplin diterapkan oleh administrasi setelah menerima penjelasan tertulis dari karyawan tentang alasan pelanggaran. Penolakan pegawai untuk memberikan penjelasan tidak menjadi halangan untuk diterapkannya sanksi disiplin.
9.4. Perintah untuk menerapkan sanksi disiplin diumumkan kepada karyawan dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari kerja sejak tanggal dikeluarkannya. Penolakan karyawan untuk menandatangani pengenalan perintah (instruksi) dibuat oleh suatu tindakan dan bukan merupakan dasar untuk membatalkan hukuman.
9.5. Selama seluruh periode sanksi disipliner, tindakan insentif tidak diterapkan pada karyawan.
9.6. Sanksi disiplin berlaku selama satu tahun, setelah itu menjadi tidak berlaku. Hukuman dapat ditarik lebih cepat dari jadwal atas permintaan kepala unit struktural.
9.7. Saat mempekerjakan, seorang karyawan berkewajiban untuk tidak mengungkapkan informasi yang merupakan rahasia dagang:
- hasil kegiatan keuangan dan ekonomi;
- isi kontrak;
- data digital dana pembangunan, upah, dll;
- rencana jangka panjang untuk pengembangan perusahaan;
- isi metode dalam teknologi produksi;
- posisi keuangan perusahaan, investasi dalam proyek-proyek tertentu. Untuk pengungkapan rahasia dagang, seorang karyawan tunduk pada tanggung jawab disipliner, hingga dan termasuk pemecatan.
Klausul 7 Art.243 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, Klausul 6 "c" Art.81.
9.8. Karyawan perusahaan berjanji untuk menjaga informasi rahasia tentang:
- dokumen personalia karyawan (termasuk data tentang keluarga itu sendiri, kontrak kerja, arsip pribadi, buku kerja);
- jumlah upah setiap karyawan, jumlah remunerasi;
- dokumen peraturan dan undang-undang perusahaan (Piagam, Peraturan, perjanjian pendiri, risalah rapat, dll.)
Karyawan yang mengungkapkan informasi rahasia akan dikenakan tindakan disipliner.

10. Perlindungan tenaga kerja

10.1. Administrasi LLC "Typhoon" memastikan kesehatan dan kondisi aman tenaga kerja, mengembangkan dan mengimplementasikan rencana untuk memperbaiki kondisi, perlindungan tenaga kerja.
10.2. Administrasi memastikan peralatan teknis yang tepat dari tempat kerja dan menciptakan kondisi kerja bagi mereka yang mematuhi aturan perlindungan tenaga kerja.
10.3. Administrasi mengembangkan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja, melakukan pelatihan, menginstruksikan karyawan dan memantau penerapan standar perlindungan tenaga kerja oleh karyawan.
10.4. Karyawan perusahaan memastikan kepatuhan terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja dan Tindakan pengamanan, persyaratan sanitasi dan kebersihan industri, deskripsi pekerjaan dan instruksi lainnya.
10.5. Karyawan diharuskan untuk menjaga peralatan, peralatan, dan inventaris dalam kondisi baik, memberikan mereka perawatan yang tepat.
10.6. Karyawan dilarang muncul di wilayah perusahaan dalam keadaan mabuk, membawa dan minum minuman beralkohol. Membawa alat potong atau senjata api. Tinggalkan barang-barang pribadi dan terusan di tempat yang tidak ditentukan untuk ini.
10.7. Merokok di lokasi hanya diperbolehkan di area yang telah ditentukan. Untuk pelanggaran aturan merokok, karyawan dikenakan tanggung jawab administratif - denda yang dikenakan oleh karyawan pemadam kebakaran.

11. Pemberhentian karyawan

11.1. Pemecatan karyawan dilakukan hanya sesuai dengan undang-undang saat ini dengan alasan yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia:
11.1.1. Dengan persetujuan para pihak (inisiatif bersama para pihak), dalam hal kesepakatan oleh para pihak berdasarkan Pasal 78 Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk mengakhiri kontrak kerja kapan saja nyaman bagi para pihak.
11.1.2. Setelah berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja (kontrak) yang dibuat untuk jangka waktu tertentu atau selama pelaksanaan pekerjaan tertentu berdasarkan ayat 2 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
11.1.3. Atas inisiatif karyawan, menurut Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia
. 11.1.4. Sehubungan dengan penolakan untuk bekerja karena perubahan signifikan dalam kondisi kerja di bawah paragraf 7 pasal 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia. 11.1.5. Saat mentransfer karyawan dengan persetujuannya ke organisasi lain atau saat mentransfer ke pekerjaan yang dipilih berdasarkan klausul 5 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
11.1.6. Atas inisiatif administrasi berdasarkan Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
11.2. Pemecatan karyawan diformalkan dengan perintah untuk perusahaan dengan pengumuman kepada karyawan untuk ditandatangani.
11.3. Pada hari pemecatan (hari kerja terakhir), karyawan di departemen personalia mengeluarkan buku kerja dengan entri yang dibuat di dalamnya. Pada hari yang sama, departemen akuntansi membuat penyelesaian akhir dengan karyawan tersebut.
11.4. Untuk penyelesaian penuh, sebelum hari pemecatan, karyawan berkewajiban untuk menyerahkan aset material dan peralatan khusus yang diberikan kepadanya.
Disusun oleh:
Kepala Departemen SDM T.A. Shishkina
disetujui dalam rapat
tim kerja:
Berita Acara No. _____ tanggal "____" __________ 2008

NPWP 6813918276, Samara, Jalan Industri, 16.
Protokol #1

Samara

Waktu: 11 pagi.
Ketua rapat - Dymova K.E.

Ada 69 orang
Pertemuan itu sah.
Jadwal acara
1. Persetujuan peraturan ketenagakerjaan internal organisasi.
mendengarkan:
1. Laporan oleh Starshinov V.N., Direktur SDM, tentang rancangan Aturan untuk peraturan perburuhan internal Parus LLC untuk tahun 2009.
Diputuskan:
1. Rancangan Peraturan peraturan ketenagakerjaan internal dianggap telah disetujui dan disetujui sepenuhnya.
Hasil pemungutan suara:
Untuk - 69 orang
Melawan - tidak.
Keputusan diambil dengan suara bulat.
Ketua rapat tanda tangan K.E. Dymova

Sekretaris Rapat tanda tangan G.A.Ptitsyna

Versi risalah rapat kolektif buruh

Perseroan Terbatas "Berlayar"
NPWP 6813918276, Samara, Jalan Industrialnaya, 16.
Protokol #2

Samara

Pertemuan kolektif buruh Parus LLC

Waktu: 16:00.
Ketua pertemuan - Starshinov V.N.
Sekretaris pertemuan - Ptitsyna G.A.
Ada 107 orang
Pertemuan itu sah.
Jadwal acara
1. Persetujuan amandemen Peraturan Perburuhan Internal organisasi.
mendengarkan:
1. Laporan oleh Shishkina T.K., Kepala Departemen Sumber Daya Manusia, tentang perubahan paragraf 6 Peraturan Perburuhan Internal Parus LLC, yang diperkenalkan sesuai dengan Perintah No. 18 20/05/09. "Tentang prosedur dan ketentuan pembayaran upah" berdasarkan Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Diputuskan:
1. Peraturan perburuhan internal, sebagaimana telah diubah, harus dianggap disetujui dan disetujui sepenuhnya.
Hasil pemungutan suara:
Untuk - 107 orang
Melawan - tidak.
Keputusan diambil dengan suara bulat.
Ketua rapat tanda tangan V.N. Starshinov

Sekretaris Rapat tanda tangan G.A.Ptitsyna

Untuk fungsi perusahaan yang stabil, dokumen peraturan lokal internal yang disusun dengan benar adalah penting, yang menentukan tidak hanya arah kegiatan organisasi, tetapi juga semua aspek hukum. Salah satu dokumen terpenting bagi setiap perusahaan adalah peraturan ketenagakerjaan internal. Bentuk dokumen dan persyaratan konten diatur oleh GOST R 6.30-2003.

Berdasarkan daftar yang diberikan dalam Standar Negara Federasi Rusia, aturan mereka sendiri dikembangkan, sehingga mengoordinasikan disiplin kerja dan jadwal kerja. Selain itu, mereka berisi informasi tentang kemungkinan insentif dan hukuman untuk pekerjaan, mereka berbicara tentang rezim intra-objek, memaksakan tanggung jawab dan mengandalkan hak-hak para pihak dalam kontrak. Ada satu larangan yang sangat penting dalam aturan. Paragraf dokumen tidak dapat berisi informasi yang mengarah pada fakta bahwa situasi orang yang dipekerjakan semakin buruk.

Model peraturan ketenagakerjaan internal - daftar

Aturan yang menentukan jadwal kerja internal organisasi disusun sesuai dengan model yang disetujui, tetapi isi dokumen dapat diubah sesuai dengan tujuan pribadi yang dikejar oleh perusahaan. Halaman pertama terdiri dari nama dokumen peraturan, yang ditulis di tengah halaman dengan huruf kapital. Bagian atas lembaran berisi burung nasar kesepakatan di sisi kiri dan persetujuan di sisi kanan.

Ketentuan umum. Bagian berisi informasi pengantar tentang arah kegiatan organisasi, tentang perlunya menerapkan aturan, tentang distribusinya. Daftar singkatan dalam teks dengan decoding mereka diberikan.
Penerimaan dan pemberhentian. Semua prosedur penerimaan, pemberhentian, transfer, penggantian, pekerjaan paruh waktu dijelaskan secara rinci. Masa percobaan diatur oleh jenis profesi dan jabatan.
Kewajiban dan hak orang yang dipekerjakan. Grafik ini didasarkan pada . Untuk setiap institusi, informasinya akan bersifat individual. Spesifik perusahaan diperhitungkan. Misalnya untuk lembaga pendidikan di mana siswa diinstruksikan, ini akan menjadi tugas dan hak siswa.
Kewajiban dan hak majikan. Diatur pasal 22 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia .
Jam kerja. Berisi informasi tentang jam kerja, shift, jika ada, dan peluang untuk hari yang tidak teratur.
Waktu santai. Ini adalah masalah istirahat, hari libur dan liburan tambahan.
metode dorongan. Kemungkinan promosi yang diberikan untuk jasa tertentu ditentukan.
Tanggung jawab yang dipikul karyawan sesuai dengan jabatannya, serta jenis hukuman dan kemungkinan penerapan atau pembayaran kembali.
Posisi akhir. Berisi informasi tentang privasi informasi tertentu dan penyelesaian konflik dan perselisihan.

Bagian dapat dilengkapi seperlunya, dengan revisi.

Peraturan ketenagakerjaan internal - sampel lengkap 2018

Peraturan perburuhan internal untuk bentuk kepemilikan negara telah menyetujui formulir, tetapi untuk organisasi swasta seperti LLC atau pengusaha perorangan, dokumen ini dibuat sepenuhnya secara independen. Tidak dilarang untuk mengambil keputusan lain yang disetujui sebagai dasar. Kami menawarkan versi standar dari dokumen yang dibuat untuk LLC.

Pesanan sampel atas persetujuan peraturan perburuhan internal

Peraturan perburuhan internal disetujui atas perintah, yang dibuat atas perintah direktur dan ditandatangani olehnya. Pesanan harus menentukan semua parameter utama dokumen ini diatur dalam peraturan tentang pekerjaan kantor. Dalam teks perintah, perintah dikeluarkan untuk mengadopsi aturan dan memberlakukannya. Bertanggung jawab atas pelaksanaan perintah yang ditunjuk. Setiap karyawan organisasi diperkenalkan ke pesanan dengan tanda tangan. Teks juga mengacu pada kebutuhan untuk dipandu oleh norma-norma semua karyawan organisasi. Selanjutnya, pesanan didaftarkan dalam format yang ditentukan dan diarsipkan dalam folder, dan salinannya dikirim ke departemen.

Siapa yang menyetujui peraturan ketenagakerjaan internal organisasi?

Aturan tersebut disepakati oleh serikat pekerja, diwakili oleh ketuanya, dan disetujui oleh direktur organisasi . Tanggal persetujuan direktur adalah tanggal penyusunan peraturan. Fungsi organisasi yang tidak terputus lebih lanjut tergantung pada kelengkapan dan kebenaran persiapan tindakan lokal. Oleh karena itu, makalah ini biasanya disusun bersama oleh beberapa layanan terkemuka organisasi.