الصفحة الرئيسية الفطور

قواعد النظام الداخلي للمنظمة التجارية. الانتهاكات الشائعة لأنظمة العمل الداخلية. اعتماد لوائح العمل الداخلية والتعريف بها

القواعد الداخلية جدول العملتم تجميع عينة 2018 بشكل فردي ، مع مراعاة ميزات محددة عملية الإنتاجوالثقافة التنظيمية للمؤسسة. هذه الوثيقة مطلوبة بموجب القانون.

من المقال سوف تتعلم:

لوائح العمل الداخلية 2018: عينة

لماذا لوائح العمل الداخلية ضرورية؟

تعد لوائح العمل الداخلية (PWTR) قانونًا معياريًا مهمًا ذا أهمية محلية ، ويتم تحديد وجوده الإلزامي في المؤسسة بموجب المادة 189 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذه لائحة داخلية تحدد الأمر:

توظيفموظفين جدد؛
نقل الموظفين إلى وظيفة جديدة وإلى وحدة هيكلية أخرى ؛
فصل الموظفين بمبادرة من صاحب العمل أو باتفاق الطرفين ؛
منح الإجازات
أجور موظفي المؤسسة ؛
توزيع مكافآت وتشجيع العاملين على النشاط العمالي.

تنزيل المستندات ذات الصلة:

بالإضافة إلى ذلك ، تنص هذه الوثيقة القانونية على جدول يوم العمل:

ساعات العمل؛
وقت ومدة فترات الوجبات والراحة.

قسم منفصل في القواعد اللوائح الداخليةينص على المسؤولية المنصوص عليها عن مخالفتهم.

وبالتالي ، يجب على كل مؤسسة تطوير واعتماد لوائح العمل الداخلية 2018: عينة من هذه الوثيقة لا تحتوي على نموذج موحد ، والمتطلبات الرئيسية لمحتواها موضحة في المادة 189 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لوائح العمل الداخلية 2018: نموذج لبنية الوثيقة

نظرًا لعدم وجود عينة موحدة من لوائح العمل الداخلية لعام 2018 ، فمن المفترض أن كل صاحب عمل يجب أن يشكل هذه الوثيقة ، مع مراعاة خصوصيات أنشطة الإنتاج لشركة معينة. بالإضافة إلى ذلك ، عند تطوير هذا المستند ، يجب مراعاة الثقافة التنظيمية والمؤسسية التي تطورت بالفعل في الشركة بحلول هذه اللحظة.

وفقًا لهذه العوامل ، يتم تحديد عدد واسم ومحتوى نص تلك الأقسام التي ستنظم جوانب معينة من الإنتاج والأنشطة التنظيمية للمؤسسة.

مثال 1نموذج هيكل وثيقة لائحة العمل الداخلية لعام 2018:

1. التوظيف والفصل.
2. الحقوق والواجبات والمسؤوليات الأساسية للموظفين.
3. الحقوق والواجبات والمسؤوليات الأساسية لصاحب العمل.
4. طريقة وقت العمل ووقت الراحة.
5. استخدام الهواتف في المنظمة.
6- حوافز النجاح في العمل.
7. المسؤولية عن المخالفة انضباط العمل;
8. قضايا أخرى لتنظيم علاقات العمل.

يمكن تحميل نموذج لوائح العمل الداخلية.

مثال 2 لوائح العمل الداخلية لعام 2018 نموذج لهيكل الوثيقة قد يبدو كما يلي:

الأحكام العامة;
إجراءات تعيين الموظفين ؛
إجراءات نقل الموظفين ؛
إجراءات فصل الموظفين ؛
الحقوق والواجبات الأساسية لصاحب العمل ؛
الحقوق والواجبات الأساسية للموظفين ؛
ساعات العمل؛
وضع وقت الراحة ؛
أجور الموظفين ؛
حافز على العمل;
مسؤولية الأطراف ؛
حكم نهائي.

لائحة العمل الداخلية 2018: عينة من تعبئة بعض الأقسام

كما هو مذكور في المادة 189 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب ألا يتعارض نص PWTR مع أحكام تشريعات العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى. كما يجب ألا تؤدي القواعد التي أرستها هذه اللائحة الداخلية إلى تدهور وضع العمال مقارنة بما يكفله القانون لهم.

لكن الهدف الرئيسي من تطوير لوائح العمل الداخلية في 2018 ليس سرد الأحكام الرئيسية لقانون العمل. الهدف الرئيسي من تطوير هذه الوثيقة هو وضع لائحة حديثة تتكيف مع الظروف المحددة لعلاقات الإنتاج والعمل في مؤسسة معينة.

وكلما كانت هذه اللائحة أكثر تفصيلاً ، قل احتمال نشوء نزاعات عمالية بين الموظفين وصاحب العمل.

هذا يعني أن لوائح العمل الداخلية 2018 هي عينة من تصميم اللوائح ، مع مراعاة جميع الفروق الدقيقة الممكنة. يجب أن تحتوي على أحكام لا تتعلق فقط بفريق موظفي الشركة بالكامل ، ولكن أيضًا فئات معينةعمال.

لذلك ، على سبيل المثال ، إذا قدمت مؤسسة محاسبة ملخصة لساعات العمل لمجموعة محدودة من المتخصصين ، فيجب أن ينعكس هذا أيضًا في PWTR. في هذه الحالة ، يجب أن تحدد الوثيقة أيضًا هذه القواعد وأن تحدد طريقة محددة للحفاظ على المحاسبة الموجزة. ويرد أدناه مثال على ذلك.

وفقًا للفقرة 10 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن أيضًا فصل من ينتمون إلى أعلى إدارة بسبب انتهاك جسيم للانضباط. ولكن فيما يتعلق بالإدارة العليا أي أمثلة محددة للانتهاكات الجسيمة الواجبات الرسميةغير معطى. لذلك ينصح الخبراء بتحديد مثل هذه الحالات وتضمين وصفها في لوائح العمل الداخلية 2018 ، ومن الأمثلة على سوء السلوك هذا على سبيل المثال:

ضرر مالي كبير للمشروع ناتج عن قرارات إدارية متخذة بشكل غير معقول ؛
تصرفات المدير أو تقاعسه عن العمل ، مما أدى إلى الإضرار بصحة الموظفين.

نموذج لوائح العمل الداخلية

في وقت من الأوقات ، قامت لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتطوير لوائح العمل الداخلية ، والتي تم تقديمها للمؤسسات كنموذج. يمكنك التعرف عليهم في ملحق مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل بتاريخ 20 يوليو 1984 رقم 213.

ولكن ، منذ مرور ربع قرن تقريبًا على الموافقة على القواعد النموذجية ، لا يوصى باستخدامها كمعيار. يجب تعديل محتواها وروابطها مع مراعاة التغييرات العالمية التي مرت بها تشريعات العمل على مر السنين.

لوائح العمل الداخلية: تنزيل عينة

يعرض موقع النسخة الإلكترونية من مجلتنا النسخة الحالية من لوائح العمل الداخلية 2018 ، يمكنك تنزيل عينة.

لوائح العمل الداخلية لأصحاب المشاريع الفردية

قانون العمل ، الذي يحدد التزام صاحب العمل بتطوير واعتماد عينة لوائح العمل الداخلية 2018 في المؤسسة ، لا يتضمن أي استثناءات فيما يتعلق بالوضع القانوني لصاحب العمل. هذا يعني أن PWTR يجب أن تطور و رجل أعمال فردي، حتى عندما يكون هو الموظف الوحيد ، وهذا يحدث كثيرًا.

في هذه الحالة ، على نسخة ورقية من المستند ، سيتعين على صاحب المشروع التوقيع مرتين: كصاحب عمل وكموظف.

أما بالنسبة للباقي ، فإن متطلبات PVTR المطورة لمؤسسة والمتطلبات المجمعة لأصحاب المشاريع الفردية لا تختلف. يجب أن يكون للوثيقة نفس البنية وقد تتبع نفس النمط المشار إليه أعلاه.

لوائح العمل الداخلية (المشار إليها فيما يلي باسم PWTR) هي واحدة من أكثر اللوائح أهمية (يشار إليه فيما بعد - LNA).يتم تنظيم وجود هذه الوثيقة من قبل الفن. TK RF. ينطبق هذا الشرط على جميع أصحاب العمل ، بغض النظر عن الملكية. الاستثناء هو المشاريع الصغيرة. منذ عام 2017 ، حصلوا على الحق في عدم الموافقة على اللوائح المحلية (القانون الاتحادي).

تعمل PVTR فقط في إطار مؤسسة واحدة ، مما يرسخ قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين واللوائح الفيدرالية. يحق للمنظمات تطوير مستند بشكل مستقل ، بناءً على متطلبات الفن. TK RF.

يجب أن تحدد لوائح العمل الداخلية بالضرورة:

إجراءات تعيين الموظفين ونقلهم وفصلهم ،
الحقوق والالتزامات الأساسية للأطراف عقد التوظيف,
مسؤولية الأطراف عن عدم الامتثال للإجراء المتبع ،
ساعات العمل ووقت الراحة ،
الحوافز والعقوبات.

يجب أن تحتوي PWTR على خوارزميات لجميع أنواع المواقف التي قد تنشأ للموظفين: رحلات العمل ، والتأخير ، والإجازة ، والحوافز والغرامات ، والمدفوعات أجوروهكذا ، إذا لزم الأمر ، يمكن لصاحب العمل استكمال الوثيقة بأحكام أخرى.

هام: لا يمكن أن تؤدي اللوائح المحلية إلى تفاقم وضع الموظف مقارنة بقواعد التشريع الفيدرالي.

إجراءات التسجيل

شعار المنظمة أو الشعار أو العلامة التجارية ؛
OGRN لكيان قانوني ؛
TIN / KPP ؛
اسم وتفاصيل الاتصال بالمنظمة ؛
اسم نوع الوثيقة ؛
التاريخ و رقم التسجيلوثيقة؛
طوابع الموافقة والموافقة على الوثيقة ؛
الدقة
علامة على وجود التطبيق ، إلخ.

إجراءات الموافقة على لوائح العمل الداخلية هي نفسها بالنسبة للجميع. تم تطوير المستند من قبل مجموعة من الموظفين المعتمدين ، ويتم الاتفاق على مسودة القواعد مع رئيس المؤسسة ، وكذلك مع المنظمة النقابية أو الهيئة التمثيلية للعمال ( فن. قانون العمل للاتحاد الروسي)، لو اي. يتم نقل جميع التعليقات والاقتراحات المكتوبة في غضون خمسة أيام إلى المطورين. بعد التعديل ، تتم الموافقة على المستند من قبل الرئيس أو الرئيس والنقابة (الهيئة التمثيلية للعمال). المرحلة الأخيرة- تعريف الموظف بـ PVTR مقابل التوقيع.

نذكرك أن لوائح العمل الداخلية هي وثيقة إلزامية لكل صاحب عمل. ستكون مطلوبة من قبل مفتشية العمل في أول عملية تفتيش. سيعتبر عدم وجود PWTR انتهاكًا لقانون العمل (بموجب المادة من القانون الإداري) وسيترتب عليه دفع غرامة قدرها 1000 إلى 5000 روبل ، و الكيانات القانونية- من 30000 إلى 50000 روبل.

يمكن أن يؤدي الغياب أو الإهمال في إعداد PWTR إلى العديد من النزاعات العمالية مع الموظفين. على وجه الخصوص ، سيكون للموظف الحق في الطعن في انتهاك نظام العمل المنسوب إليه من قبل صاحب العمل ، إذا لم يتم توضيح الأحكام ذات الصلة في PWTR.

في جميع المنظمات والمؤسسات في الاتحاد الروسي ، حيث يتم استخدام العمالة المأجورة ، بغض النظر عن شكل الملكية ، ينبغي تطوير وتنفيذ الوثائق التي تنظم إجراءات علاقات العمل. أهم هذه الوثيقة لوائح العمل الداخلية لشركة ذات مسؤولية محدودة.

نعرض أدناه لتنزيل عينة من تصميم هذا القانون المحلي. لوائح العمل هي القانون المعياري المحلي الرئيسي لمنظمة (قسم فرعي) ، شركة أو رائد أعمال خاص ، حيث يمكن أن تحتوي على جميع جوانب العمل والعلاقات الأخرى ذات الصلة المباشرة. ومع ذلك ، إذا اتبعت الاسم بالضبط ، فيجب أن يحتوي هذا المستند على معلومات فقط:

عن الراحة ووقت العمل
حول تدابير المسؤولية التأديبية

في الوقت نفسه ، لا يحظر القانون التضمين في لوائح العمل الداخلية شروط إضافية، على وجه الخصوص ، التي تؤثر على ميزات فئات معينة من العمال ، والأجور ، والأحكام المتعلقة بالمكافآت. ولكن ، لهذه الأغراض ، من الأفضل وضع لوائح محلية إضافية منفصلة دون زيادة العبء على اللوائح الرئيسية.

قد تكون القواعد الإجرائية المعينة جزءًا لا يتجزأ من الاتفاقية الجماعية ويمكن تطويرها كمرفق لها. علاوة على ذلك ، تنص المادة 190 من قانون العمل على إجراء خاص لاعتماد هذه الوثيقة ، حيث يجب على صاحب العمل الموافقة على القواعد بناءً على رأي اللجنة النقابية ، إذا كانت هذه الأخيرة موجودة في المنظمة.

قواعد لوائح العمل الداخلية للمنظمة. أمر التطوير والمحتوى الرئيسي

مثل أي وثيقة أخرى مشتركة بين المنظمة ، يجب أن تحتوي لوائح العمل على جزء عام ، خاص ونهائي. يتم تطويرها ، كقاعدة عامة ، اعتمادًا على عدد الموظفين في المنظمة ، من قبل قسم شؤون الموظفين ، أو من قبل صاحب العمل نفسه ، أو من قبل الرئيس وحده.

يمكن إصدار المستند في شكل ورقة منفصلة ، وكذلك وفقًا لمعيار GOST R 6.30-2003. في الحالة الأخيرة ، تحتوي على عدة أوراق ، يجب أن يتوافق الأول منها مع معايير نماذج مؤسسة معينة (شركة) وأن تحتوي على جميع تفاصيلها بدقة وفقًا لوثائقها التأسيسية.

في المنتصف ، تتم طباعة اسم المستند ، وأسفل اسم المؤسسة مباشرة. في الزاوية اليمنى العليا أشر إلى:

تاريخ ومكان القبول ،
الاسم الكامل للرأس
توقيعه
ختم الشركة والمنظمة (القسم) ورقم التسجيل.

لا يجوز وضع صفحة عنوان القواعد.

أن تستند إلى قواعد قانون العمل للاتحاد الروسي و (أو) أحكام اتفاقية العمل الجماعية
لا تحتوي على معلومات تساهم في الحد من حقوق الموظف المحددة بموجب تشريعات العمل وعقد العمل وغيرها من الإجراءات القانونية المحلية.

لذلك ، على سبيل المثال ، يجب أن تحتوي لوائح العمل الداخلية النموذجية في الجزء التمهيدي على معلومات حول الغرض من المستند والغرض منه ، وحول ظروف العمل في المؤسسة ، والحقوق والالتزامات ، ومعلومات حول تواريخ دفع الأجور ، وإجراءات القبول ، وكذلك الفصل.

يجب أن يحتوي الجزء الرئيسي (الخاص) من القواعد على أحكام بشأن إجراءات حساب وقت العمل في شكل نوبات وساعات وتوحيد ووقت بداية ونهاية الورديات ، وتسليم العمال إلى المؤسسة. يجب أن يتضمن العنصر الثاني الأكثر أهمية في الجزء الخاص قسمًا لحساب وقت الراحة (المناوبة وبين فترات الراحة ، والإجازات ، والأيام المرضية ، والعطلات ، وأيام العطلات).

تحدد اللوائح الداخلية جدول عمل المنظمة
لوائح العمل الداخلية- قانون معياري محلي للمنظمة ينظم ، وفقًا لقانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى ، إجراءات تعيين الموظفين وفصلهم ، والحقوق الأساسية والواجبات والمسؤوليات لأطراف عقد العمل ، وساعات العمل ، والراحة الوقت والحوافز والعقوبات المطبقة على الموظفين ، وكذلك قضايا أخرى لتنظيم علاقات العمل في المنظمة (المواد 189.190 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يجب تطوير القواعد وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي وتطبيقها على جميع العاملين في المؤسسة (المادتان 15 و 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
بطبيعة الحال ، الوثيقة التي وضعتها لا ينبغي أن تتعارض مع قانون العمل للاتحاد الروسي وتفاقم حالة الموظفينمقارنة بقوانين العمل الحالية.
لذلك ، من الخطأ إدخال الإدخالات التالية في القواعد: لا يتلقى الموظف المعين بفترة اختبار مكافأة ؛ يمكن للموظف تقسيم إجازته إلى قسمين ، إلخ.
تتم الموافقة على لوائح العمل الداخلية (لا يوجد نموذج موحد) بتوقيع رئيس المنظمة ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية لموظفي المنظمة في الزاوية اليمنى العليا من صفحة العنوان و لا تتطلب طلبًا خاصًا.
إلى تطويرمن هذه القواعد ، يجب إشراك الممثلين الرسميين لفريق العمل أو يجب الاتفاق معهم على مسودة القواعد قبل الموافقة عليها من قبل رئيس المنظمة.
قد تبدو أبسط خوارزمية لاتباع هذا الإجراء كما يلي::
1) إصدار أمر بشأن تطوير لوائح العمل الداخلية ، يتم فيه تسجيل الشخص المسؤول (أو لجنة التنمية) ؛
2) في هذا الترتيب ، يتعين على مسؤول معين تشكيل ممثلين من موظفي المنظمة (على سبيل المثال ، من خلال اجتماع عام للموظفين والتصويت للمرشحين). يتم تحديد موعد نهائي لانتخاب الممثلين ؛
3) تم تحديد موعد نهائي لتطوير لوائح العمل الداخلية كجزء من لجنة من صاحب العمل وممثلين عن موظفي المنظمة ؛
4) يوقع جميع الموظفين المبينين في الأمر تحته والمضي قدما في تنفيذه.
يحق للمنظمة أن تحدد بشكل مستقل محتوى لوائح العمل الداخلية.
محتوى هذه القواعد يوصى بتضمين الأقسام التالية:
- الأحكام العامة؛
- إجراءات تعيين ونقل وفصل الموظفين وفقا لقانون العمل والقوانين الاتحادية الأخرى ؛
- الحقوق والواجبات والمسؤوليات الأساسية لأطراف عقد التعدين ؛
- وقت العمل واستخدامه (المادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- وقت توفير استراحة في العمل للراحة والطعام ومدتها (المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- قائمة الوظائف ذات ساعات العمل غير المنتظمة (المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- مدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر المقدمة للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة (المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو ، على سبيل المثال ، للحصول على خبرة العمل في هذه المنظمة ؛
- أيام دفع الأجور للموظفين (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
- الحقوق والواجبات الأساسية للموظفين ؛
- الحقوق والواجبات الأساسية لصاحب العمل ؛
- تطبيق التدابير الحافزة للموظفين للنجاح في العمل ؛
- المسؤولية عن انتهاكات نظام العمل والعقوبات السارية ؛
- مسائل أخرى تتعلق بتنظيم علاقات العمل في هذه المنظمة.
من خلال إبرام عقد العمل ، يتعهد الموظف بالامتثال لأنظمة العمل الداخلية المعمول بها في المنظمة(المادة 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف الامتثال لهذه القواعد (المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يتم تحديد الإجراء الخاص بأخذ رأي الهيئة التمثيلية لموظفي المنظمة في الاعتبار عند اعتماد اللوائح المحلية التي تحتوي على قواعد قانون العمل بموجب المادة 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
صاحب العمل قبل القبولمن لوائح العمل الداخلية يجب أن ترسل مسودتها إلى الهيئة النقابية المنتخبة التي تمثل مصالح جميع أو غالبية موظفي هذه المنظمة ، والتي ، في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل من تاريخ استلام مسودة القواعد ، ترسل إلى صاحب العمل رأي مسبب عنها كتابة.
في عدم الموافقة على مشروع القواعدأو إذا كان الرأي المسبب يحتوي على مقترحات لتحسينه ، فيجوز لصاحب العمل الموافقة عليه أو ، في غضون ثلاثة أيام عمل بعد تلقي الرأي المسبب ، يكون ملزمًا بإجراء مشاورات إضافية مع الهيئة المنتخبة من أجل الوصول إلى حل مقبول للطرفين.
إذا لم يكن من الممكن التوصل إلى اتفاق ، فقد نشأت الخلافات موثقة، وبعد ذلك يكون لصاحب العمل الحق في اعتماد القواعد ، والتي يمكن استئنافها أمام مفتشية العمل الحكومية ذات الصلة أو إلى المحكمة ، ويحق للهيئة النقابية العمالية المنتخبة بدء إجراءات النزاع العمالي الجماعي في بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل.
مفتشية العمل الحكوميةعند استلام شكوى (طلب) من هيئة نقابية منتخبة ، فهي ملزمة بإجراء تفتيش في غضون شهر واحد من تاريخ استلام الشكوى ، وإذا تم العثور على مخالفة ، فإنها تصدر لصاحب العمل أمرًا ملزمًا بالإلغاء. المحلي المحدد الفعل المعياري.
إذا لم يتم تشكيل هيئة تمثيلية دائمة للموظفين في المنظمة ، فيجب إرسال مشروع القانون التنظيمي المحلي إلى ممثلي الموظفين المنتخبين وفقًا للمادة 31 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في حالة عدم ممارسة الموظفين لحقهم في انتخاب ممثلين ، يحق لصاحب العمل اعتماد القانون المحلي ذي الصلة من جانب واحد.
يجب نشر لوائح العمل الداخلية إلى لوحة الإعلاناتحتى يتمكن كل موظف من رؤيتها.
نسخة من لائحة العمل الداخلية:

قواعد لائحة العمل الداخلي

LLC "تايفون"

1. أحكام عامة

1.1 تنطبق لوائح العمل الداخلية (PWTR) على جميع العاملين بدوام كامل في المؤسسة.
1.2 تم تطوير هذه القواعد وفقًا للقانون المدني للاتحاد الروسي ، وقانون العمل في الاتحاد الروسي ، وميثاق المؤسسة.
1.3 تحدد القواعد الحقوق والالتزامات المتبادلة بين صاحب العمل والموظفين ، والمسؤولية عن التقيد بها وتنفيذها.
1.4 تهدف هذه القواعد إلى تنظيم علاقات العمل في المؤسسة ، وإنشاء جدول عمل مثالي ، وتحسين تنظيم العمل ، وتعزيز انضباط العمل.

2. استقبال العمال

2.1. يضمن الإعلان العالمي لحقوق الإنسان ، دستور الاتحاد الروسي ، الحق في العمل ، الذي يختاره بحرية أو يوافق عليه بحرية.
2.2. يتم تعيين موظفين جدد للوظائف الشاغرة في قائمة موظفي المؤسسة على أساس دراسة المهنيين و الجودة الشخصيةالمتقدمين ووثائقهم.
2.3 عند التقدم لوظيفة ، يجب على المرشح لوظيفة شاغرة تقديم المستندات التالية إلى إدارة شؤون الموظفين:
- دفتر العمل (باستثناء الحالات التي يتم فيها إبرام عقد العمل لأول مرة أو عندما يذهب الموظف إلى العمل على أساس التفرغ).
- جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى.
- الهوية العسكرية (شهادة التسجيل) للمسئولين عن الخدمة العسكرية.
- دبلوم (شهادة ، شهادة) تعليم أو تدريب مهني أو مؤهل أو معرفة خاصة.
- شهادة تأمين معاش الدولة.
- TIN
2.4 عند التوظيف ، يملأ المرشح أيضًا طلبًا يتم اعتماده من قبل رئيس الوحدة ، المدير العام.
2.5 لتسجيل المزايا المختلفة للضرائب والإعانات وما إلى ذلك. قدامى المحاربين في العمليات العسكرية في أراضي الدول الأخرى ، يقدم آباء الأطفال القصر الشهادات والشهادات ذات الصلة إلى قسم المحاسبة.
2.6. عند التقدم لوظيفة مرتبطة بالمسؤولية المادية ، يحق لصاحب العمل أن يطلب من المرشح تقديم مرجع مكتوب من مكان العمل السابق.
2.7. عند القبول في وظائف معينة (تخصصات) ، يحق لصاحب العمل اختبار المرشح أو إجراء وظيفة تجريبية لتقييم مدى امتثاله لمتطلبات هذا المنصب (المهنة) ، وكذلك الإعلان عن المنافسة.
2.8. عند القبول في العمل ، يتم تحديد فترة اختبار للموظف وفقًا للفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
2.9 يتم إضفاء الطابع الرسمي على تعيين الموظف من خلال أمر للمؤسسة ، والذي يتعرف عليه مقابل التوقيع. يتم إبرام عقد العمل وفقًا للقانون المعمول به.
2.10. عند إبرام عقد عمل مع عامل وموظف ، بموافقة خطية من الموظف ، مع مراعاة مؤهلاته (وجود مهنة مجاورة أو مهنة أخرى) ، يمكن الإشارة إلى قائمة الأعمال الإضافية التي سيقوم بها خلال العام .
في عملية العمل ، حسب الضرورة ، يجوز لإدارة المؤسسة ، بموافقة الموظف ، إجراء تغييرات وإضافات على قائمة الأعمال المنصوص عليها مسبقًا.
2.11. عند تعيين موظفين جدد ، يتم تنفيذ الإحاطة (المقابلة):
-على هذه القواعد,
- بشأن حماية العمل وتدابير السلامة ،
- السلامة من الحرائق.
2.12. بالنسبة للموظفين الذين قدموا للعمل لأول مرة ، يتم ملء دفتر عمل جديد في قسم شؤون الموظفين في غضون أسبوع ، ويتم منح الموظفين الذين لديهم دفتر عمل إدخالًا لوظيفة.
2.13. يتم إبرام اتفاقية بشأن المسؤولية الكاملة مع الموظفين الذين يرتبطون ، بحكم طبيعة أنشطتهم ، بتخزين وبيع ونقل الأشياء الثمينة.

3. وقت العمل والراحة

3.1. تعمل الشركة لمدة خمسة أيام في الأسبوع ، مع أيام عطلة يومي السبت والأحد.
3.2 بداية يوم العمل - 9-00 ، نهاية يوم العمل - 18-15.
3.3 خلال يوم العمل ، يحصل الموظفون على استراحة غداء: من 13 إلى 14 ساعة.
3.4. المدة الإجمالية لأسبوع العمل في ظل ظروف العمل العادية هي 40 ساعة.
3.4. تُمنح الإجازة السنوية للموظفين وفقًا لجدول الإجازات المعتمد في نهاية العام السابق.
يُسمح بنقل جداول الإجازات في حالات استثنائية بناءً على طلب من موظف بإذن من الإدارة دون المساس بالإيقاع الطبيعي لسير العمل.
3.5 مدة الإجازة الرئيسية 28 يومًا تقويميًا.
لا يعمل العطللا يتم تضمين الوقوع في فترة الإجازة في عدد أيام الإجازة التقويمية ولا يتم دفعها.
3.6 بالاتفاق مع الإدارة (بأمر) ، يجوز منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب عائلية.
3.7 يُسمح بالعمل الإضافي والعمل في عطلة نهاية الأسبوع فقط كاستثناء مع إذن المدير العامالشركات.
3.8 كونك في حالة سكر ، في حالة تسمم مخدر أو سامة أخرى على أراضي المؤسسة ، يستلزم فصل الموظف وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.
3.9 يتم تعيين الرقابة على الامتثال لقواعد يوم العمل للإدارة.

4. مسؤوليات الموظفين

4.1 مطلوب من موظفي الشركة:
4.1.1. الوفاء بواجبات العمل بضمير حي ، والوفاء بشروط عقد العمل المبرم دون أدنى شك.
4.1.2. مراقبة انضباط العمل ، والامتثال لهذه القواعد والوصف الوظيفي.
4.1.3. اعتني بممتلكات الشركة ، وحافظ على مكان عملك نظيفًا ومرتبًا.
4.1.4. الامتثال لمعايير العمل المعمول بها ، والعمل بأمانة وضمير.
4.1.5. الامتثال لقواعد حماية العمال والسلامة والوقاية من الحريق. التدخين فقط في الأماكن المخصصة.
4.1.6. تأكد من الاحتفاظ بالأسرار التجارية.
4.1.7. تحسين مستوى مؤهلاتك باستمرار.
4.1.8. خلق جو عمل ملائم
4.1.9. الحفاظ على صورة الشركة وتحسينها.
4.1.10. إخطار الإدارة أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص ، وسلامة ممتلكات المؤسسة. اتخاذ الإجراءات اللازمة لإزالة الأسباب والظروف التي تؤدي إلى اضطراب في إيقاع العمل ، وكذلك لمنع سرقة المنتجات المصنعة والابتزاز والرشوة عن العمل المنجز. إبلاغ الإدارة بالحادث على الفور.
4.1.11. لا تشارك في العروض الترويجية التي تؤدي إلى تعطيل عملية الإنتاج وخسائر مادية.
4.1.12. يتم تحديد الوظائف والحقوق والالتزامات المحددة لكل موظف من خلال تعليمات وظيفته (العمل).

5. حقوق العاملين

5.1 للموظفين الحق في:
5.1.1. العمل الذي يفي بمؤهلاتهم المهنية المنصوص عليها في عقد العمل
5.1.2. مكان العملالتي تلبي متطلبات معايير الدولة وسلامة العمل.
5.1.3. الإجازات والإجازات المنظمة للراحة (الغداء).
5.1.4. حماية حقوقهم في العمل وحرياتهم ومصالحهم المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون.
5.1.5. التعويض عن الضرر الناجم عن خطأ المؤسسة.

6. مسؤوليات الإدارة

6.1 تلتزم إدارة Typhoon LLC بما يلي:
6.1.1. تنظيم عمل الموظفين بشكل صحيح لضمان التطوير الفعال للمؤسسة.
6.1.2. خلق الظروف لزيادة إنتاجية الموظفين.
6.1.3. ضمان العمل والانضباط الإنتاج في الفريق ، وتنفيذ هذه PWTR.
6.1.4. الامتثال لقوانين العمل وقواعد حماية العمل ، والتأكد من الملاءمة معدات تقنيةأماكن العمل.
6.1.5. توفير الشروط لتطوير الموظفين.
6.1.6. تحسين تنظيم أجور الموظفين باستمرار.
6.1.7. إصدار الأجر مرتين في الشهر: في اليوم العاشر والخامس والعشرين. إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو يوم عطلة غير عمل ، يتم إصدار الأجور عشية هذا اليوم.
6.1.8. يتم دفع الإجازات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة.

7. حقوق الإدارة

7.1. للإدارة الحق في:
7.1.1. إدارة الموظفين في حدود التشريعات الحالية والصلاحيات الممنوحة.
7.1.2. إبرام وإنهاء عقود العمل (العقود) مع الموظفين وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
7.1.3. إعطاء التعليمات والأوامر الإلزامية للموظفين.
7.1.4. تقييم عمل الموظفين وإجراء الشهادات الدورية للموظفين.
7.1.5. شجع الموظفين على العمل الفعال الواعي.
7.1.6. جلب الموظفين إلى المسؤولية التأديبية والمالية على النحو المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي ، وغيرها القوانين الفدرالية.

8. المكافآت

8.1 للأداء الضميري والاستباقي لواجبات العمل ، وأداء العمل الإضافي ، والجمع بين المهنة ، والخدمات الخاصة للمؤسسة.
8.1.1. المكافآت (بما في ذلك الذكرى السنوية).
8.1.2. ترقية وظيفية.

9. العقوبات

9.1 انتهاك العمل والانضباط التنفيذي ، أي عدم أداء أو أداء غير لائق بسبب خطأ الموظف في الواجبات الموكلة إليه ، يستتبع تطبيق إجراءات تأديبية ضده.
9.2. للإدارة الحق في تطبيق العقوبات التأديبية التالية:
- ملاحظات.
- شجب.
- الفصل على أسس مناسبة.
9.3 يتم تطبيق عقوبة تأديبية من قبل الإدارة بعد تلقي شرح كتابي من الموظف حول أسباب المخالفة. إن رفض الموظف إعطاء تفسير لا يشكل عقبة أمام تطبيق العقوبة التأديبية.
9.4 يتم إعلان أمر توقيع الجزاء التأديبي للموظف مقابل التوقيع خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ صدوره. يتم وضع رفض الموظف للتوقيع على تعريف الأمر (التعليمات) بموجب قانون وليس أساسًا لإلغاء العقوبة.
9.5 خلال فترة العقوبة التأديبية بأكملها ، لا يتم تطبيق التدابير الحافزة على الموظف.
9.6 العقوبة التأديبية صالحة لمدة عام ، وبعد ذلك تصبح باطلة. يجوز سحب العقوبة قبل الموعد المحدد بناء على طلب رئيس الوحدة الإنشائية.
9.7 عند التوظيف ، يلتزم الموظف بعدم الكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا:
- نتائج النشاط المالي والاقتصادي.
- محتوى العقود ؛
- البيانات الرقمية لصناديق التنمية ، والأجور ، وما إلى ذلك ؛
- خطط طويلة الأجل لتطوير المشروع ؛
- محتوى الأساليب في تكنولوجيا الإنتاج ؛
- المركز المالي للمنشأة ، استثمارات في مشاريع محددة. للكشف عن الأسرار التجارية ، يخضع الموظف لمسؤولية تأديبية تصل إلى الفصل من العمل.
البند 7 المادة 243 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 6 "ج" المادة 81.
9.8. يلتزم موظف الشركة بالحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بما يلي:
- وثائق الموظفين (بما في ذلك البيانات عن الأسرة نفسها ، وعقود العمل ، والملفات الشخصية ، ودفاتر العمل) ؛
- مقدار أجر أي عامل ، ومقدار الأجر ؛
- الوثائق التنظيمية والقانونية للمؤسسة (الميثاق ، اللوائح ، اتفاقيات المؤسسين ، محاضر الاجتماعات ، إلخ)
سيخضع الموظفون الذين يكشفون عن معلومات سرية لإجراءات تأديبية.

10. حماية العمل

10.1. تضمن إدارة شركة "تايفون" ذات المسؤولية المحدودة الصحة و ظروف آمنةالعمالة ، وتطوير وتنفيذ خطط لتحسين الظروف وحماية العمال.
10.2. تضمن الإدارة المعدات التقنية المناسبة لأماكن العمل وتخلق ظروف عمل لهم تتوافق مع قواعد حماية العمال.
10.3. تقوم الإدارة بتطوير التعليمات الخاصة بحماية العمال ، وإجراء التدريب ، وإرشاد الموظفين ومراقبة تنفيذ معايير حماية العمال من قبل الموظفين.
10.4. يضمن موظفو المؤسسة الامتثال لمتطلبات حماية العمال و احتياطات السلامةومتطلبات الصرف الصحي والنظافة الصناعية ووصف الوظائف والتعليمات الأخرى.
10.5. يُطلب من الموظفين الحفاظ على المعدات والأدوات والمخزون في حالة جيدة ، مع توفير الرعاية المناسبة لهم.
10.6. يحظر على الموظفين الظهور على أراضي الشركة في حالة سكر ، وإحضار المشروبات الكحولية معهم وشربها. إحضار قطع أو سلاح ناري. اترك المتعلقات الشخصية والزي الرسمي في مكان غير مخصص لذلك.
10.7. يسمح بالتدخين في الموقع فقط في المناطق المخصصة. في حالة انتهاك قواعد التدخين ، يخضع الموظفون للمسؤولية الإدارية - غرامة يفرضها موظفو إدارة الإطفاء.

11. فصل الموظفين

11.1. يتم فصل الموظفين فقط وفقًا للتشريع الحالي على الأسس المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي:
11.1.1. باتفاق الطرفين (مبادرة مشتركة بين الطرفين) ، في حالة وجود اتفاق بين الطرفين بموجب المادة 78 من قانون العمل للاتحاد الروسي لإنهاء عقد العمل في أي وقت مناسب للأطراف.
11.1.2. بعد انتهاء مدة عقد العمل (العقد) المبرم لفترة معينة أو لمدة أداء عمل معين بموجب البند 2 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
11.1.3. بمبادرة من الموظف ، وفقًا للمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
. 11.1.4. فيما يتعلق برفض العمل بسبب تغيير كبير في ظروف العمل بموجب الفقرة 7 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. 11.1.5. عند نقل موظف بموافقته إلى منظمة أخرى أو عند الانتقال إلى وظيفة محددة بموجب البند 5 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
11.1.6. بمبادرة من الإدارة بموجب المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
11.2. يتم إضفاء الطابع الرسمي على فصل الموظفين من خلال أمر للمؤسسة مع إعلان للموظف ضد التوقيع.
11.3. في يوم الفصل (آخر يوم عمل) ، يتم إصدار دفتر عمل للموظف في قسم شؤون الموظفين يحتوي على إدخالات فيه. في نفس اليوم ، يقوم قسم المحاسبة بإجراء التسوية النهائية مع الموظف.
11.4. للتسوية الكاملة ، قبل يوم الفصل ، يلتزم الموظف بتسليم الأصول المادية والمعدات الخاصة المخصصة له.
جمعتها:
رئيس قسم الموارد البشرية ت.أ. شيشكينا
تمت الموافقة عليه في الاجتماع
فريق عمل:
المحضر رقم _____ بتاريخ "____" __________ 2008

رقم التعريف الشخصي 6813918276 ، سمارة ، الشارع الصناعي ، 16.
البروتوكول رقم 1

سمارة

الوقت: 11 صباحا.
رئيس الاجتماع - Dymova K.E.

كان هناك 69 شخصًا
الاجتماع قانوني.
جدول أعمال
1. اعتماد لائحة العمل الداخلية للمنظمة.
استمع:
1. تقرير من Starshinov V.N. ، مدير الموارد البشرية ، حول مسودة قواعد لوائح العمل الداخلية لشركة Parus LLC لعام 2009.
مقرر:
1. يعتبر مشروع لائحة أنظمة العمل الداخلية متفق عليه ومعتمد بالكامل.
نتائج التصويت:
لـ - 69 شخصًا
ضد - لا.
تم اتخاذ القرار بالإجماع.
رئيس الاجتماع التوقيع K.E. ديموفا

سكرتير الاجتماع التوقيع GA بتتسينا

نسخة من محضر اجتماع العمل الجماعي

شركة ذات مسئولية محدودة "شراع"
رقم التعريف الشخصي 6813918276 ، سمارة ، شارع الصناعية ، 16.
البروتوكول رقم 2

سمارة

اجتماعات العمل الجماعي لشركة Parus LLC

الوقت: 16:00.
رئيس الاجتماع - Starshinov V.N.
سكرتير الاجتماع - Ptitsyna G.A.
كان هناك 107 أشخاص
الاجتماع قانوني.
جدول أعمال
1. الموافقة على تعديلات لائحة العمل الداخلية للمنظمة.
استمع:
1. تقرير من Shishkina T.K. ، رئيس قسم الموارد البشرية ، حول التغييرات في الفقرة 6 من لوائح العمل الداخلية لشركة Parus LLC ، والتي تم تقديمها وفقًا للأمر رقم 18 بتاريخ 05/20/09. "بشأن إجراءات وشروط دفع الأجور" على أساس المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
مقرر:
1. تعتبر لوائح العمل الداخلية ، بصيغتها المعدلة ، متفق عليها ومعتمدة بالكامل.
نتائج التصويت:
لـ - 107 فردًا
ضد - لا.
تم اتخاذ القرار بالإجماع.
رئيس الاجتماع التوقيعفي إن ستارشينوف

سكرتير الاجتماع التوقيع GA بتتسينا

من أجل الأداء المستقر للمؤسسة ، تعد الوثائق التنظيمية المحلية الداخلية المعدة بشكل صحيح مهمة ، والتي تحدد ليس فقط اتجاه أنشطة المنظمة ، ولكن أيضًا جميع الجوانب القانونية. تعتبر لوائح العمل الداخلية من أهم الوثائق لكل مؤسسة. يتم تنظيم شكل المستند ومتطلبات المحتوى بواسطة GOST R 6.30-2003.

على أساس القائمة الواردة في معيار الدولة للاتحاد الروسي ، يتم تطوير قواعدهم الخاصة ، وبالتالي تنسيق انضباط العمل وجدول العمل. بالإضافة إلى ذلك ، فهي تحتوي على معلومات حول إمكانية الحوافز والعقوبات للعمل ، وتتحدث عن النظام داخل الكائن ، وتفرض المسؤولية وتعتمد على حقوق أطراف العقد. هناك حظر واحد مهم جدا في القواعد. لا يمكن أن تحتوي فقرات الوثيقة على معلومات تؤدي إلى حقيقة أن وضع الأشخاص المعينين يزداد سوءًا.

نموذج لوائح العمل الداخلية - القائمة

يتم وضع القواعد التي تحدد جدول العمل الداخلي للمؤسسة وفقًا للنموذج المعتمد ، ولكن يمكن تغيير محتوى المستند وفقًا للأهداف الشخصية التي تسعى إليها المؤسسة. تتكون الصفحة الأولى من اسم المستند التنظيمي ، وهو مكتوب في وسط الصفحة بأحرف كبيرة. يحتوي الجزء العلوي من الورقة على نسور الاتفاق على الجانب الأيسر والموافقة على الجانب الأيمن.

الأحكام العامة. يحتوي القسم على معلومات تمهيدية حول اتجاه أنشطة المنظمة ، وحول الحاجة إلى تطبيق القواعد ، وحول توزيعها. يتم تقديم قائمة بالاختصارات في النص مع فك تشفيرها.
القبول والفصل. جميع إجراءات القبول ، والفصل ، والنقل ، والاستبدال ، والعمل بدوام جزئي موصوفة بالتفصيل. يتم تنظيم فترة الاختبار حسب أنواع المهن والوظائف.
التزامات وحقوق المستأجرين. هذا الرسم البياني يعتمد على. لكل مؤسسة ، ستكون المعلومات فردية. يتم أخذ تفاصيل المؤسسة في الاعتبار. على سبيل المثال ، ل مؤسسة تعليميةحيث يتم تعليم الطلاب ، ستكون هذه واجبات وحقوق الطلاب.
التزامات وحقوق صاحب العمل. ينظم المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي .
ساعات العمل. يحتوي على معلومات حول ساعات العمل ، والمناوبات ، إن وجدت ، والفرص المتاحة ليوم غير منتظم.
وقت الاسترخاء. إنها مسألة فترات راحة وأيام عطلة وإجازة إضافية.
طرق التشجيع. يتم تحديد ترقية ممكنة مقدمة لبعض المزايا.
المسؤولية التي يتحملها الموظفون حسب مناصبهم وأنواع العقوبات وإمكانية تطبيقها أو سدادها.
المركز النهائي. يحتوي على معلومات حول خصوصية بعض المعلومات وتسوية النزاعات والنزاعات.

يمكن استكمال الأقسام حسب الضرورة ، عن طريق المراجعة.

لوائح العمل الداخلية - نموذج مكتمل 2018

تحتوي لوائح العمل الداخلية لأشكال الملكية الحكومية على نماذج معتمدة ، ولكن بالنسبة للمؤسسات الخاصة مثل شركة ذات مسؤولية محدودة أو رجل أعمال فردي ، يتم إعداد هذا المستند بشكل مستقل تمامًا. لا يحظر اتخاذ قرارات أخرى معتمدة كأساس. نحن نقدم نسخة قياسية من مستند تم إعداده لشركة ذات مسؤولية محدودة.

عينة من أجل الموافقة على لوائح العمل الداخلية

تتم الموافقة على لوائح العمل الداخلية بأمر يصدر بأمر من المدير ويوقع عليه. يجب أن يحدد الطلب جميع المعلمات الرئيسية هذا المستندتنظمها لائحة العمل المكتبي. في نص الأمر ، يتم إصدار أمر بتبني القواعد ووضعها موضع التنفيذ. يتم تعيين المسؤول عن تنفيذ الأمر. يتم تقديم كل موظف في المنظمة إلى الأمر مقابل التوقيع. يشير النص أيضًا إلى الحاجة إلى الاسترشاد بمعايير جميع موظفي المنظمة. علاوة على ذلك ، يتم تسجيل الطلب بالتنسيق المحدد ويتم حفظه في ملف ، ويتم إرسال نسخه إلى الأقسام.

من يوافق على لوائح العمل الداخلية للمنظمة؟

يتم الاتفاق على القواعد من قبل النقابة يمثلها رئيسها ، و معتمدة من قبل مدير المنظمة . تاريخ اعتماد المدير هو تاريخ صياغة اللائحة. يعتمد العمل الإضافي المستمر للمنظمة على اكتمال وصحة إعداد العمل المحلي. لذلك ، عادة ما يتم تجميع هذه الورقة بشكل مشترك من قبل العديد من الخدمات الرائدة في المنظمة.