กฎภายในใหม่ ส่วน "วินัย" ที่สำคัญ เราทำการเปลี่ยนแปลง PvTR

เอกสารหนึ่งที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับนายจ้าง (ตามกฎหมาย) คือกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน(พีวีทีอาร์). ตัวอย่างเช่นด้วยความช่วยเหลือของกฎในองค์กร พวกเขากำหนดระบอบการปกครองของแรงงาน ตารางการทำงานภายใน ขั้นตอนการใช้สิ่งจูงใจและบทลงโทษแก่พนักงาน กำหนดสิทธิ หน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาตลอดจนสภาพการทำงานอื่น ๆ

PVTR ได้รับการพัฒนาและรวบรวมโดยองค์กรอย่างอิสระ (ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงาน) โดยบุคลากรหรือบริการด้านกฎหมายขององค์กรและสามารถเป็นส่วนเสริมของข้อตกลงร่วมได้ มีกรอบการกำกับดูแลเพื่อช่วยในการพัฒนา PVTP เนื่องจากเอกสารนี้เกี่ยวข้องกับเอกสารขององค์กรและการบริหาร การดำเนินการจึงได้รับการควบคุมโดยข้อกำหนดที่กำหนดโดย GOST R 6.30-2003

โดยปกติแล้วหน้าชื่อเรื่องจะมีกฎเกณฑ์ กฎระเบียบภายในไม่ได้ออก กฎแผ่นแรกจะต้องมีส่วนหัวพร้อมรูปภาพโลโก้ ชื่อเต็มขององค์กร (ในบางกรณี อนุญาตให้ใช้ชื่อย่อได้หากระบุไว้ในกฎบัตร) รวมถึงชื่อของเอกสาร - เป็นตัวพิมพ์ใหญ่ หากกฎระเบียบด้านแรงงานที่พัฒนาแล้วเป็นส่วนเสริมของข้อตกลงร่วม จะมีการทำเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องที่ด้านบน

ที่มุมขวาบนจะมีตราประทับการอนุมัติกฎ ตัวอย่างเช่น ฉันอนุมัติชื่อเต็มของผู้อำนวยการทั่วไป วันที่.

วันที่ร่างกฎคือวันที่ได้รับการอนุมัติ

เราขอเตือนคุณอีกครั้งว่า PVTR ควรสะท้อนถึงลักษณะเฉพาะของงานขององค์กรและระบุสถานการณ์ทั่วไปที่เกิดขึ้นในกระบวนการทำงานให้ได้มากที่สุด

ใน กฎภายในห้ามมิให้กำหนดเงื่อนไขที่ทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลง

ชุดกฎที่พัฒนาขึ้นจะต้องผ่านขั้นตอนการประสานงานกับแผนกอื่น ๆ ขององค์กรตลอดจนตัวแทนของคณะกรรมการสหภาพแรงงานและหลังจากนั้นก็ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าเท่านั้น

พนักงานทุกคนจะต้องทำความคุ้นเคยกับขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติพร้อมลายเซ็น ดังนั้น PVTR ขององค์กรควรติดไว้ในที่ที่มองเห็นได้และพร้อมสำหรับการอ่านได้ตลอดเวลา

โดยปกติเนื้อหาของ PVTR จะได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของเอกสารที่ควบคุมกิจกรรมขององค์กรในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ตลอดจนกฎมาตรฐาน (ตัวอย่าง) โครงสร้างเอกสารที่แนะนำ:

1. บทบัญญัติทั่วไป- วัตถุประสงค์ของกฎและการบังคับใช้ กฎที่ใช้บังคับ ในกรณีใดบ้างที่มีการแก้ไข และข้อมูลทั่วไปอื่น ๆ
2. ขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงาน- คำอธิบายขั้นตอนการลงทะเบียนการจ้างงานและการเลิกจ้างพนักงาน, การดำเนินการขององค์กรเมื่อโอนพนักงานไปทำงานอื่น, เงื่อนไขและระยะเวลาของช่วงทดลองงาน, รายการเอกสารที่จำเป็น
3. สิทธิและความรับผิดชอบพื้นฐานของพนักงาน(ตามมาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. สิทธิและหน้าที่พื้นฐานของนายจ้าง(ตามมาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
5. ชั่วโมงการทำงาน- เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน (กะ) ระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) และสัปดาห์ทำงาน จำนวนกะต่อวัน รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ ถ้ามี สถานที่และเวลาในการจ่ายค่าจ้าง
6. เวลาพักผ่อน- เวลาพักกลางวันและระยะเวลา การพักพิเศษสำหรับคนงานบางประเภท (เช่น รถตัก ภารโรง คนงานก่อสร้างที่ทำงานในฤดูหนาว) กลางแจ้ง) รวมถึงรายการงานที่พวกเขาทำงานอยู่ วันหยุดสุดสัปดาห์ (หากองค์กรดำเนินการในสัปดาห์ทำงานห้าวัน กฎควรระบุว่าวันไหนที่ไม่ใช่วันอาทิตย์จะเป็นวันหยุด) ระยะเวลาและเหตุผลในการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง
7. - ขั้นตอนการใช้มาตรการจูงใจทางศีลธรรมและทางวัตถุ
8. ความรับผิดชอบของพนักงานต่อการละเมิดวินัย- คำอธิบายของขั้นตอนการใช้มาตรการทางวินัยประเภทของการลงโทษและการละเมิดวินัยแรงงานโดยเฉพาะที่อาจนำมาซึ่งการลงโทษ
9. บทบัญญัติสุดท้าย- รวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎบังคับและขั้นตอนในการแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์

PVTR อาจรวมถึงส่วนอื่นๆ เช่น "ข้อมูลที่เป็นความลับ" "โหมดการส่งผ่านและภายในวัตถุ"

"ที่ได้รับการอนุมัติ"

ผู้จัดการทั่วไป

LLC "โรมาชก้า"

โฟมิน เอ.เอ็น.

ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

LLC "โรมาชก้า"

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. กฎเกณฑ์ด้านแรงงานภายในเหล่านี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) กำหนดกฎข้อบังคับด้านแรงงานในบริษัทจำกัดความรับผิด "ROMASHKA" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบริษัท) และควบคุมขั้นตอนการว่าจ้าง การโอน และการเลิกจ้างพนักงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน หน้าที่และความรับผิดชอบ ของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ชั่วโมงทำงาน ชั่วโมงพัก มาตรการจูงใจและบทลงโทษที่ใช้กับพนักงาน ตลอดจนประเด็นอื่น ๆ ของการกำกับดูแลแรงงานสัมพันธ์ในบริษัท

1.2. กฎเหล่านี้เป็นกฎหมายท้องถิ่นที่พัฒนาและอนุมัติตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตรของบริษัทเพื่อเสริมสร้างวินัยแรงงาน องค์กรแรงงานที่มีประสิทธิภาพ การใช้เหตุผลชั่วโมงการทำงาน การจัดหา คุณภาพสูงและผลิตภาพแรงงานของพนักงานของบริษัท

1.3. กฎต่อไปนี้จะใช้ข้อกำหนดต่อไปนี้:

"นายจ้าง" - บริษัทจำกัด "ROMASHKA";

"คนงาน" - รายบุคคลที่เข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานและด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา 16 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

“ วินัยแรงงาน” เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนที่จะต้องปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายอื่น ๆ สัญญาจ้างงาน และข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

1.4. กฎเหล่านี้ใช้กับพนักงานทุกคนของบริษัท

1.5. การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎเหล่านี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน

1.6. ตัวแทนอย่างเป็นทางการของนายจ้างคือผู้อำนวยการทั่วไป

1.7. ความรับผิดชอบและสิทธิด้านแรงงานของพนักงานระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและลักษณะงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน

2. ขั้นตอนการจ้างงานพนักงาน

2.1. พนักงานใช้สิทธิในการทำงานโดยการทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร

2.2. เมื่อจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน) นายจ้างจำเป็นต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับกฎเหล่านี้ ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) และกฎข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน โดยไม่ต้องลงนาม

2.3. เมื่อทำสัญญาจ้างงาน ผู้สมัครงานจะนำเสนอต่อนายจ้าง:

หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ

สมุดบันทึกการทำงาน ยกเว้นกรณีที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรกหรือลูกจ้างเริ่มทำงานนอกเวลา

ใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ

เอกสารการลงทะเบียนทหาร - สำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารและบุคคลที่ถูกเกณฑ์ทหาร

เอกสารการศึกษา คุณวุฒิ หรือความรู้พิเศษ - เมื่อสมัครงานที่ต้องใช้ความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ

ใบรับรองการแสดงตน (ไม่มี) ประวัติอาชญากรรมและ (หรือ) ข้อเท็จจริงของการดำเนินคดีทางอาญาหรือการยุติการดำเนินคดีอาญาในพื้นที่ฟื้นฟูที่ออกในลักษณะและในรูปแบบที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ปฏิบัติหน้าที่ในการพัฒนา และการดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านกิจการภายใน - เมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการดำเนินการซึ่งตามประมวลกฎหมายนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่ได้รับอนุญาตให้บุคคลที่มีหรือเคยมีความผิดทางอาญา บันทึก กำลังหรือเคยถูกดำเนินคดีอาญา

เอกสารอื่น ๆ ตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานได้หากไม่แสดงเอกสารที่ระบุ

2.4. เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรก นายจ้างจะออกสมุดงานและใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ

2.5. หากบุคคลที่สมัครงานไม่มีสมุดงานเนื่องจากการสูญหาย เสียหาย หรือด้วยเหตุผลอื่นใด นายจ้างมีหน้าที่ต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลนี้ (ระบุเหตุผลในการไม่มีสมุดงาน) ออกสมุดงานใหม่

2.6. สัญญาการจ้างงานสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจัดทำเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา สำเนาสัญญาจ้างงานหนึ่งชุดจะมอบให้กับลูกจ้าง ส่วนอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง การรับสำเนาสัญญาจ้างงานโดยลูกจ้างได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของลูกจ้างในสำเนาสัญญาจ้างที่นายจ้างเก็บไว้

2.7. สัญญาจ้างงานที่ไม่ได้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นข้อสรุปหากลูกจ้างเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา เมื่อลูกจ้างรับเข้าทำงานจริง นายจ้างมีหน้าที่จัดทำสัญญาจ้างงานกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่รับลูกจ้างเข้าทำงานจริง

2.8. สัญญาการจ้างงานสามารถสรุปได้:

1) เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด

2) ในช่วงเวลาหนึ่ง (สัญญาจ้างงานระยะยาว)

2.9. สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจสรุปได้ในกรณีที่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนด สหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

2.10. หากสัญญาการจ้างงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาของความถูกต้องและเหตุผลที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสรุปข้อตกลงดังกล่าวจะถือว่ามีการสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด

2.11. เมื่อสรุปสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาอาจรวมถึงข้อกำหนดสำหรับการทดสอบพนักงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย

2.12. การไม่มีข้อกำหนดคุมประพฤติในสัญญาจ้างงานหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการพิจารณาคดี ในกรณีที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยไม่ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานสามารถรวมประโยคคุมประพฤติไว้ในสัญญาการจ้างงานได้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายได้จัดทำอย่างเป็นทางการในรูปแบบของข้อตกลงแยกต่างหากก่อนเริ่มงาน

2.13. ไม่มีการทดสอบการจ้างงานสำหรับ:

บุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ซึ่งดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี;

บุคคลที่สำเร็จการศึกษาด้วยการรับรองจากรัฐ สถาบันการศึกษาการศึกษาวิชาชีพระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และสูงกว่า และผู้ที่เข้าทำงานเป็นครั้งแรกในสาขาวิชาเฉพาะที่ได้รับภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา

บุคคลที่ได้รับเลือกให้เข้ารับตำแหน่งเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าจ้าง

บุคคลที่ได้รับเชิญให้มาทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่นายจ้างตกลงกัน

บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน

บุคคลอื่นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

2.14. ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน และสำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ของเขา หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของเขา หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ขององค์กร - หกเดือน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองใช้งานจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์

2.15. เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน ลูกจ้างจะไม่ถูกคุมประพฤติ

2.16. สำหรับพนักงานที่นายจ้างมีสิทธิในการทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องจะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานเมื่อสรุปผล

2.17. เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี รวมถึงบุคคลอื่น ๆ ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นตามที่กำหนด

2.18. ตามสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้จะมีการออกคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อจ้างพนักงาน เนื้อหาของคำสั่งจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ ประกาศคำสั่งจ้างให้ลูกจ้างลงนามภายในสามวันนับแต่วันที่เริ่มงานจริง เมื่อลูกจ้างร้องขอ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาคำสั่งดังกล่าวซึ่งรับรองสำเนาถูกต้องให้แก่ลูกจ้าง

2.19. ก่อนเริ่มงาน (จุดเริ่มต้นของการปฏิบัติงานโดยตรงจากพนักงานตามหน้าที่ที่กำหนดในสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้) นายจ้าง (บุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) ดำเนินการคำแนะนำเกี่ยวกับกฎความปลอดภัยในสถานที่ทำงานการฝึกอบรม วิธีการที่ปลอดภัยและวิธีการปฏิบัติงานและการปฐมพยาบาลเมื่อเกิดอุบัติเหตุในการทำงาน คำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน

พนักงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน การฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคการปฏิบัติงานที่ปลอดภัย และการปฐมพยาบาลเบื้องต้นเมื่อเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน จะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน

2.20. นายจ้างเก็บสมุดงานสำหรับลูกจ้างแต่ละรายที่ทำงานให้เขาเกินห้าวัน ในกรณีที่งานของนายจ้างเป็นงานหลักของลูกจ้าง

3. ขั้นตอนการโอนพนักงาน

3.1. การโอนพนักงานไปทำงานอื่น - การเปลี่ยนแปลงฟังก์ชันแรงงานของพนักงานอย่างถาวรหรือชั่วคราวและ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน (หากระบุหน่วยโครงสร้างในสัญญาจ้างงาน) ในขณะที่ทำงานต่อไปเพื่อ นายจ้างคนเดียวกันและย้ายไปยังสถานที่ทำงานอื่นร่วมกับนายจ้าง

3.2. พนักงานสามารถถ่ายโอนไปยังงานที่ไม่มีข้อห้ามสำหรับเขาเท่านั้นเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

3.3. อนุญาตให้ย้ายพนักงานชั่วคราว (สูงสุดหนึ่งเดือน) ไปทำงานอื่นที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างกับนายจ้างคนเดียวกันโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้:

เพื่อป้องกันภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด และในกรณีพิเศษใด ๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีของการหยุดทำงาน (การหยุดทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร) ความจำเป็นในการป้องกันการถูกทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน หรือการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว หากการหยุดทำงานหรือความจำเป็นในการป้องกันการถูกทำลายหรือ ความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวเกิดจากสถานการณ์ฉุกเฉิน

3.4. ในการโอนย้ายไปงานอื่นอย่างเป็นทางการจะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจัดทำเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา (นายจ้างและลูกจ้าง) สัญญาฉบับหนึ่งมอบให้กับลูกจ้าง ส่วนอีกฉบับเก็บไว้โดยนายจ้าง การรับสำเนาข้อตกลงของพนักงานได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาของข้อตกลงที่นายจ้างเก็บไว้

3.5. การโอนพนักงานไปทำงานอื่นนั้นเป็นทางการโดยคำสั่งที่ออกตามข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน คำสั่งที่ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจจะประกาศให้พนักงานทราบโดยไม่ต้องลงนาม

4. ขั้นตอนในการเลิกจ้างพนักงาน

4.1. สัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิก (ยกเลิก) ในลักษณะและตามที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.2. การบอกเลิกสัญญาจ้างทำอย่างเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง ลูกจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของนายจ้าง (คำสั่ง) ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยมีการลงนาม ตามคำร้องขอของพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาคำสั่งที่ระบุ (คำแนะนำ) ที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขา ในกรณีที่ไม่สามารถนำคำสั่ง (คำสั่ง) ให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานไปยังพนักงานได้หรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นนั้นจะมีการจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องตามคำสั่ง (คำแนะนำ)

4.3. วันสิ้นสุดสัญญาจ้างในทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน ยกเว้นในกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เขายังคงอยู่ สถานที่ทำงานของเขา (ตำแหน่ง)

4.4. เมื่อถูกไล่ออก พนักงานไม่เกินวันที่บอกเลิกสัญญาจ้างจะส่งคืนเอกสาร อุปกรณ์ เครื่องมือ และรายการสินค้าคงคลังอื่น ๆ ที่นายจ้างโอนให้เขาเพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตลอดจนเอกสารที่สร้างขึ้นระหว่างการปฏิบัติงาน ของหน้าที่แรงงาน

4.5. ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและจ่ายเงินให้เขา หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้างจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่านั้น วันถัดไปหลังจากที่ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกยื่นคำขอรับเงิน เมื่อลูกจ้างยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างยังต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขาด้วย

4.6. การป้อนข้อมูลในสมุดงานเกี่ยวกับพื้นฐานและเหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะต้องจัดทำอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และโดยอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้องซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบทความ ย่อหน้าของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.7. หากในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างไม่สามารถออกสมุดงานให้กับลูกจ้างได้เนื่องจากเขาไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะรับมันนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นที่จะต้องปรากฏสำหรับสมุดงานให้ลูกจ้างทราบ หรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างที่ไม่ได้รับสมุดงานหลังจากถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ออกให้ภายในสามวันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างยื่นคำร้อง

5. สิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันของนายจ้าง

5.1. นายจ้างมีสิทธิ:

สรุป แก้ไข และยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วม

ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

เรียกร้องให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่และดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างเป็นเจ้าของ หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่น ๆ และปฏิบัติตามกฎเหล่านี้

กำหนดให้คนงานปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ยอมรับในท้องถิ่น กฎระเบียบ;

สร้างสมาคมนายจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ในการเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ของตนและเข้าร่วมกับพวกเขา

ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับตามกฎหมายแรงงาน

5.2. นายจ้างมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง และสัญญาการจ้างงาน

จัดหางานให้พนักงานตามสัญญาจ้างงาน

ตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ

จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

จัดให้มีค่าจ้างที่เท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน

เก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน

จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) และสัญญาจ้างงาน

ดำเนินการเจรจาร่วมกันรวมทั้งสรุปข้อตกลงร่วมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ให้ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้แก่ตัวแทนพนักงานซึ่งจำเป็นสำหรับการสรุปข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และการติดตามการดำเนินการ

แนะนำพนักงานตามข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้ซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพวกเขา

สร้างเงื่อนไขที่รับรองการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย;

ระงับพนักงานไม่ให้ทำงานในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ซึ่งประกอบด้วยมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน

5.2.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้าง:

ปรากฏตัวในที่ทำงานโดยมีแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือพิษมึนเมาอื่น ๆ

ไม่เคยผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนด

ไม่เคยผ่านการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ตลอดจนการตรวจทางจิตเวชบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้

หากตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียมีการระบุข้อห้ามสำหรับพนักงานในการทำงานตามที่กำหนดในสัญญาการจ้างงาน

กรณีถูกพักงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน สิทธิพิเศษของพนักงาน (ใบอนุญาต สิทธิในการจัดการ ยานพาหนะสิทธิ์ในการพกพาอาวุธสิทธิพิเศษอื่น ๆ ) ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหากสิ่งนี้ส่งผลให้พนักงานเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนภายใต้สัญญาจ้างงานและหากไม่สามารถโอนพนักงานได้ โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับงานอื่นที่มีให้กับนายจ้าง (ทั้งตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้าง และตำแหน่งว่างที่ต่ำกว่าหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่า) ที่ลูกจ้างสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขา

ตามคำร้องขอของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างให้ลูกจ้างพักงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ตลอดระยะเวลาจนกว่าพฤติการณ์อันเป็นเหตุในการสั่งพักงานหรือไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานจะหมดไป

6. สิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันของพนักงาน

6.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

การสรุปการแก้ไขและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

จัดหางานตามสัญญาจ้างงาน;

สถานที่ทำงานที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

การจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

การพักผ่อนโดยการกำหนดชั่วโมงทำงานปกติ การลดชั่วโมงทำงานสำหรับอาชีพและประเภทของคนงานบางประเภท การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การสมาคม รวมถึงสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วมเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

ดำเนินการเจรจาโดยรวมและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมผ่านตัวแทนตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม

การแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวม รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงานในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่เขาในการปฏิบัติหน้าที่และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับตามกฎหมายแรงงาน

6.2. พนักงานมีหน้าที่:

ปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้างอย่างมีสติ รายละเอียดงานและเอกสารอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมของพนักงาน

ปฏิบัติตามคำแนะนำ คำสั่ง การมอบหมายงาน และคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาโดยตรงของคุณอย่างมีคุณภาพและทันเวลา

ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้

รักษาวินัยแรงงาน

ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้

เข้ารับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัยในที่ทำงาน การสอนเรื่องการคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

เข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (ตามการจ้างงาน) และเป็นระยะ ๆ (ระหว่างการจ้างงาน) ที่ได้รับมอบอำนาจ (การตรวจสุขภาพ) รวมถึงการตรวจสุขภาพพิเศษ (การตรวจสุขภาพ) ตามคำแนะนำของนายจ้างในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลกลางอื่น ๆ กฎหมาย;

ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความเอาใจใส่ (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่น ๆ

มีส่วนร่วมในการสร้างบรรยากาศทางธุรกิจที่ดีในทีม

แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของบุคคล ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบต่อ ความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้);

ใช้มาตรการเพื่อขจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่เป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานตามปกติ (อุบัติเหตุ การหยุดทำงาน ฯลฯ) และรายงานเหตุการณ์ดังกล่าวให้นายจ้างทราบทันที

รักษาของคุณ ที่ทำงานอุปกรณ์และอุปกรณ์ต่างๆ อยู่ในสภาพดี มีความเป็นระเบียบเรียบร้อยและสะอาด

ปฏิบัติตามขั้นตอนที่นายจ้างกำหนดไว้สำหรับการจัดเก็บเอกสาร วัสดุ และสินทรัพย์ทางการเงิน

พัฒนาระดับมืออาชีพของคุณอย่างเป็นระบบ การศึกษาด้วยตนเองวรรณกรรมพิเศษ นิตยสาร ข้อมูลพิเศษอื่น ๆ เป็นระยะเกี่ยวกับตำแหน่งของคุณ (อาชีพ พิเศษ) ในงานที่ทำ (บริการ)

สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดในกรณีที่เขาเริ่มทำงานในการให้บริการโดยตรงหรือการใช้เงิน สินค้ามีค่า และทรัพย์สินอื่น ๆ ในกรณีและในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎเหล่านี้ ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ และสัญญาจ้างงาน

6.3. ห้ามมิให้พนักงาน:

ใช้เครื่องมือ อุปกรณ์ เครื่องจักรและอุปกรณ์เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนบุคคล

ใช้เวลาทำงานแก้ไขปัญหาที่ไม่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างตลอดจนในเวลาทำงาน สนทนาโทรศัพท์ส่วนตัว อ่านหนังสือ หนังสือพิมพ์และวรรณกรรมอื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงาน ใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว เล่นคอมพิวเตอร์ เกม ;

การสูบบุหรี่ในสถานที่สำนักงาน พื้นที่ติดตั้งภายนอกที่มีจุดประสงค์เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้

บริโภคในช่วงเวลาทำงาน เครื่องดื่มแอลกอฮอล์, ยาเสพติดและ สารพิษมาทำงานในสภาวะมึนเมา แอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือพิษ;

เพื่อดำเนินการและถ่ายโอนข้อมูลราชการทางกระดาษและสื่ออิเล็กทรอนิกส์แก่บุคคลอื่น

ทิ้งไว้ เวลานานสถานที่ทำงานของคุณโดยไม่แจ้งให้หัวหน้างานทราบทันทีและไม่ได้รับอนุญาตจากเขา

6.4. ความรับผิดชอบและสิทธิด้านแรงงานของพนักงานระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและลักษณะงาน

7. เวลาทำงาน

7.1. ชั่วโมงการทำงานของพนักงานของบริษัทคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

7.1.1. สำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานปกติ ให้กำหนดเวลาทำงานดังต่อไปนี้:

สัปดาห์ทำงานห้าวัน มีวันหยุดสองวัน - วันเสาร์และวันอาทิตย์

ระยะเวลาของการทำงานประจำวันคือ 8 ชั่วโมง

เวลาเริ่มงานคือ 9.00 น. เวลาสิ้นสุดงานคือ 18.00 น.

พักรับประทานอาหารและอาหารตั้งแต่เวลา 13.00 น. ถึง 14.00 น. เป็นเวลา 1 ชั่วโมงในระหว่างวันทำงาน การพักนี้ไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและไม่ได้รับค่าตอบแทน

7.1.2. เมื่อมีการว่าจ้างหรือในระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หากมีการกำหนดเวลาทำงานและเวลาพักที่แตกต่างกันสำหรับพนักงาน เงื่อนไขดังกล่าวจะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานตามข้อบังคับ

7.2. เมื่อจ้างงานจะมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง:

สำหรับคนงานอายุต่ำกว่าสิบหก - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (เมื่อเรียนในสถาบันการศึกษาทั่วไป - ไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

สำหรับคนงานอายุสิบหกถึงสิบแปดปี - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (เมื่อเรียนในสถาบันการศึกษาทั่วไป - ไม่เกิน 17.5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

สำหรับพนักงานที่เป็นคนพิการกลุ่ม I หรือ II - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับคนงานที่ทำงานเกี่ยวกับอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

7.3. ในการจ้างงานหรือในระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

7.3.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาตามคำขอสำหรับพนักงานประเภทต่อไปนี้:

สตรีมีครรภ์;

หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครองผู้ดูแล) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)

ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามลักษณะที่กำหนด

ผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนอายุครบ 3 ปี พ่อ ย่า ปู่ ญาติ หรือผู้ปกครองอื่น ๆ ของเด็กที่ดูแลเด็กจริง ๆ และต้องการทำงานนอกเวลาโดยยังคงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ .

7.4. ระยะเวลาสูงสุดของการทำงานในแต่ละวันมีไว้สำหรับบุคคลดังต่อไปนี้:

คนงานอายุ 15 ถึง 16 ปี - ห้าชั่วโมง

คนงานอายุ 16 ถึง 18 ปี - เจ็ดชั่วโมง

นักเรียนที่ผสมผสานการเรียนและการทำงาน:

อายุ 14 ถึง 16 ปี - สองชั่วโมงครึ่ง

อายุ 16 ถึง 18 ปี - สี่ชั่วโมง

คนพิการ - ตามรายงานทางการแพทย์

7.5. สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ชั่วโมงทำงานไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน

7.5.1. หากพนักงานในสถานที่ทำงานหลักของเขาว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ก็สามารถทำงานนอกเวลาได้ ระยะเวลาทำงานในช่วงหนึ่งเดือน (รอบระยะเวลาบัญชีอื่น) เมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทที่เกี่ยวข้อง

7.5.2. ข้อจำกัดด้านเวลาทำงานที่ระบุไว้ในข้อ 7.5 และข้อ 7.5.1 เมื่อทำงานนอกเวลาจะไม่ใช้บังคับในกรณีต่อไปนี้:

หากลูกจ้างถูกพักงานในสถานที่ทำงานหลักเนื่องจากการจ่ายค่าจ้างล่าช้า

หากลูกจ้างถูกพักงาน ณ สถานที่ทำงานหลักตามรายงานทางการแพทย์

7.7. นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างเข้ามาทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างรายนี้ได้ในกรณีดังต่อไปนี้

หากจำเป็น ให้ทำงานล่วงเวลา

หากลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำงานผิดปกติ

7.7.1. งานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมของชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับ รอบระยะเวลาบัญชี นายจ้างมีหน้าที่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างให้จ้างเขาทำงานล่วงเวลา

นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมในกรณีดังต่อไปนี้

เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ

เมื่อดำเนินงานที่จำเป็นทางสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานปกติของการจัดหาน้ำ การจัดหาก๊าซ ระบบทำความร้อน แสงสว่าง การระบายน้ำทิ้ง การขนส่ง และการสื่อสาร

เมื่อปฏิบัติงานความจำเป็นที่เกิดจากการบังคับใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

7.7.2. ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ - การดูแลเป็นพิเศษตามที่ลูกจ้างแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็น ให้เข้าไปมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเป็นครั้งคราวนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับตน

ข้อกำหนดสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกตินั้นจำเป็นต้องรวมอยู่ในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานด้วย รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติกำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยวันทำงานผิดปกติ

7.8. นายจ้างเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคนไว้ในใบบันทึกเวลา

8. เวลาพัก

8.1. เวลาพักคือช่วงเวลาที่พนักงานว่างจากการปฏิบัติหน้าที่และสามารถใช้งานได้ตามดุลยพินิจของตนเอง

8.2. ประเภทของเวลาพักผ่อน ได้แก่

พักระหว่างวันทำงาน (กะ);

พักผ่อนทุกวัน (ระหว่างกะ)

วันหยุดสุดสัปดาห์ (พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์);

วันหยุดที่ไม่ทำงาน

วันหยุดพักผ่อน

8.3. พนักงานจะได้รับช่วงเวลาพักดังต่อไปนี้:

1) พักพักผ่อนและอาหารตั้งแต่เวลา 13.00 น. ถึง 14.00 น. เป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงในระหว่างวันทำงาน

2) หยุดสองวัน - วันเสาร์, วันอาทิตย์;

3) วันหยุดที่ไม่ทำงาน:

4) วันหยุดประจำปีพร้อมการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย

8.3.1. เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานอาจกำหนดให้พนักงานมีวันหยุดอื่นๆ รวมถึงเวลาอื่นๆ สำหรับการพักและรับประทานอาหาร

8.4. พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นจำนวน 28 (ยี่สิบแปด) วันตามปฏิทิน ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีอาจแบ่งส่วนได้ นอกจากนี้อย่างน้อยส่วนหนึ่งของการลานี้จะต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

8.4.1. สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจอนุญาตให้พนักงานลาโดยได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน

8.4.2. นายจ้างจะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีก่อนสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนตามคำขอของลูกจ้างประเภทต่อไปนี้:

สำหรับผู้หญิง - ก่อนหรือหลังลาคลอดทันที

คนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

พนักงานที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม (บุตร) อายุต่ำกว่าสามเดือน

สำหรับคนทำงานนอกเวลาพร้อมกับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ณ สถานที่ทำงานหลัก

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

8.4.3. การลาพักร้อนสำหรับปีที่สองและปีต่อๆ ไปของการทำงานสามารถได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามลำดับการจัดให้มีวันหยุดพักผ่อนแบบชำระเงินรายปีที่กำหนดโดยตารางวันหยุด ตารางวันหยุดได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มต้นปีปฏิทินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.4.4. แต่ละหมวดหมู่พนักงานในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ จะมีวันหยุดจ่ายรายปีให้ตามคำขอในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึง:

คู่สมรสของทหาร

พลเมืองที่ได้รับปริมาณรังสีที่มีประสิทธิผลรวม (สะสม) เกินกว่า 25 cSv (rem)

วีรบุรุษแห่งแรงงานสังคมนิยมและผู้ถือเครื่องราชอิสริยาภรณ์แห่งความรุ่งโรจน์ของแรงงาน

ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์ของรัสเซีย;

วีรบุรุษ สหภาพโซเวียต, วีรบุรุษแห่งรัสเซีย, ผู้ถือเครื่องราชอิสริยาภรณ์แห่งความรุ่งโรจน์;

สามีที่ภรรยาลาคลอดบุตร

8.5. พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นของวันหยุดด้วยลายเซ็นไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม

8.6. หากลูกจ้างประสงค์จะลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีในช่วงเวลาอื่นนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในตารางวันหยุด ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันหยุดพักผ่อนที่ตั้งใจไว้ การเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการลาในกรณีนี้เป็นไปตามข้อตกลงของคู่สัญญา

8.7. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้อง ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างได้ โดยระยะเวลาดังกล่าวจะกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

8.7.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง:

ผู้เข้าร่วม Great Patriotic War - มากถึง 35 วันตามปฏิทินต่อปี

สำหรับผู้เกษียณอายุที่ทำงาน (ตามอายุ) - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี

สำหรับพ่อแม่และภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางทหารที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตเนื่องจากการบาดเจ็บการถูกกระทบกระแทกหรือการบาดเจ็บที่ได้รับระหว่างการปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหารหรือเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร - สูงสุด 14 วันตามปฏิทิน ปี;

สำหรับผู้พิการที่ทำงาน - มากถึง 60 วันตามปฏิทินต่อปี

สำหรับพนักงานในกรณีของการคลอดบุตร, ทะเบียนสมรส, การเสียชีวิตของญาติสนิท - สูงสุดห้าวันตามปฏิทิน

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

8.8. พนักงานที่ทำงานชั่วโมงทำงานผิดปกติจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลา 3 ถึง 15 วันตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง รายชื่อตำแหน่ง เงื่อนไข และวิธีการอนุญาตให้ลาดังกล่าวมีกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยวันทำงานผิดปกติ

9. ค่าตอบแทน

9.1. เงินเดือนลูกจ้างตามระบบค่าตอบแทนของนายจ้างในปัจจุบันซึ่งกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนประกอบด้วยเงินเดือนราชการ

9.1.1. จำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการจะกำหนดตามตารางการรับพนักงานของบริษัท

9.2. พนักงานอาจได้รับโบนัสสูงถึง 50% ของเงินเดือน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและขั้นตอนที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน

9.3. พนักงานที่ได้ลดชั่วโมงการทำงานจะได้รับค่าจ้างตามจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ ยกเว้นพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

9.3.1. คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงทำงานที่ลดลง

9.4. หากพนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานนอกเวลา ค่าตอบแทนจะคิดตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

9.5. พนักงานที่มีลักษณะการเดินทางไปทำงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานจะได้รับการชดเชยค่าขนส่งในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน

9.6. จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานทุกครึ่งเดือน: ในวันที่ 5 และ 20 ของแต่ละเดือน: ในวันที่ 20 จะมีการจ่ายส่วนแรกของเงินเดือนของพนักงานในเดือนปัจจุบัน - ในจำนวนอย่างน้อย 50% ของเงินเดือนราชการ ในวันที่ 5 ของเดือนถัดจากเดือนเงินเดือน พนักงานจะจ่ายเงินเต็มจำนวน

9.6.1. หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีการจ่ายค่าจ้างก่อนเริ่มวันดังกล่าว ชำระเงินสำหรับช่วงวันหยุดไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด

9.7. การชำระค่าจ้างเป็นสกุลเงินรัสเซียที่โต๊ะเงินสดของบริษัท

9.7.1. สามารถจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดได้โดยโอนไปยังบัญชีกระแสรายวันที่พนักงานกำหนดหากเงื่อนไขการโอนระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

9.8. นายจ้างโอนภาษีจากเงินเดือนของพนักงานตามจำนวนและลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.9. ในช่วงที่ถูกพักงาน (ไม่รับเข้าทำงาน) ค่าจ้างพนักงานจะไม่เกิดขึ้น ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ซึ่งรวมถึงการถอดถอนออกจากงาน:

ที่เกี่ยวข้องกับวัณโรค, ผู้ป่วยวัณโรค. ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน พนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมจากรัฐ

เนื่องจากบุคคลนั้นเป็นพาหะของเชื้อโรคของโรคติดเชื้อและสามารถเป็นแหล่งแพร่กระจายของโรคติดเชื้อได้ จึงไม่สามารถโอนพนักงานไปทำงานอื่นได้ ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน พนักงานจะได้รับเงินสวัสดิการประกันสังคม

เนื่องจากล้มเหลวในการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะด้านการคุ้มครองแรงงาน การชำระเงินระหว่างการหยุดทำงานจะดำเนินการสำหรับการหยุดทำงาน

เนื่องจากไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือตามระยะเวลาบังคับ (การตรวจ) โดยไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง ในกรณีนี้จะชำระเงินตลอดระยะเวลาการพักงานเนื่องจากเวลาว่าง

10. สิ่งจูงใจในการทำงาน

10.1. เพื่อตอบแทนพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติในการทำงานที่ยาวนานและไร้ที่ติในองค์กรและความสำเร็จอื่นๆ ในการทำงาน นายจ้างจึงใช้สิ่งจูงใจประเภทต่อไปนี้:

คำประกาศความกตัญญู;

การออกโบนัส

การให้รางวัลด้วยของขวัญล้ำค่า

มอบใบประกาศเกียรติคุณ.

10.1.1. จำนวนโบนัสถูกกำหนดไว้ภายในขีดจำกัดที่กำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน

10.2. มีการประกาศสิ่งจูงใจตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างและแจ้งให้พนักงานทั้งหมดทราบ อนุญาตให้ใช้สิ่งจูงใจหลายประเภทพร้อมกันได้

11. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

11.1. ความรับผิดชอบของพนักงาน:

11.1.1. สำหรับลูกจ้างที่กระทำความผิดทางวินัย กล่าวคือ ความล้มเหลวหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของลูกจ้างอันเนื่องมาจากความผิดในหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย นายจ้างมีสิทธิที่จะนำลูกจ้างนั้นต้องรับผิดทางวินัย

11.1.2. นายจ้างมีสิทธิที่จะลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้:

ความคิดเห็น;

ตำหนิ;

การไล่ออกด้วยเหตุผลที่เหมาะสมซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.1.3. สำหรับความผิดทางวินัยแต่ละครั้ง สามารถใช้การลงโทษทางวินัยได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น เมื่อกำหนดการลงโทษทางวินัยต้องคำนึงถึงความรุนแรงของความผิดที่กระทำและสถานการณ์ที่เกิดขึ้นด้วย

11.1.4. ก่อนที่จะใช้การลงโทษทางวินัย นายจ้างจะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง หากหลังจากสองวันทำการพนักงานไม่ได้ให้คำอธิบายที่ระบุ การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้น การที่พนักงานไม่ให้คำอธิบายไม่เป็นอุปสรรคต่อการดำเนินการทางวินัย

11.1.5. การลงโทษทางวินัยใช้บังคับไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบการกระทำผิดไม่นับระยะเวลาการเจ็บป่วยของลูกจ้างการลาพักร้อนตลอดจนระยะเวลาที่ต้องคำนึงถึงความเห็นของคณะผู้แทน พนักงาน. การลงโทษทางวินัยไม่สามารถใช้ได้ช้ากว่าหกเดือนนับจากวันที่กระทำความผิด และขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบ การตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ หรือการตรวจสอบ - ช้ากว่าสองปีนับจากวันที่กระทำความผิด ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงระยะเวลาในการดำเนินคดีอาญา

11.1.6. คำสั่งของนายจ้าง (คำสั่ง) เพื่อใช้การลงโทษทางวินัยจะประกาศให้ลูกจ้างทราบโดยไม่ลงนามภายในสามวันทำการนับจากวันที่ประกาศไม่นับเวลาที่ลูกจ้างขาดงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ระบุ (คำแนะนำ) กับการลงนาม การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้นมา

11.1.7. พนักงานสามารถยื่นอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและ (หรือ) หน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายการได้

11.1.8. หากภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการลงโทษทางวินัย พนักงานไม่อยู่ภายใต้การลงโทษทางวินัยใหม่ จะถือว่าเขาไม่มีการลงโทษทางวินัย

11.1.9. นายจ้างก่อนครบกำหนดหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการลงโทษทางวินัย มีสิทธิที่จะถอดถอนการลงโทษทางวินัยออกจากลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของเขาเอง ตามคำร้องขอของลูกจ้างเอง ตามคำร้องขอของผู้บังคับบัญชาทันทีหรือ ตัวแทนของพนักงาน

11.1.10. ในช่วงระยะเวลาที่การลงโทษทางวินัยมีผลใช้บังคับ มาตรการจูงใจที่ระบุไว้ในวรรค 10.1 ของกฎเหล่านี้จะไม่ถูกนำไปใช้กับพนักงาน

11.1.11. นายจ้างมีสิทธิที่จะถือว่าลูกจ้างต้องรับผิดทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.12. สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่แนบมาด้วยอาจระบุความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาในสัญญาฉบับนี้

11.1.13. การบอกเลิกสัญญาการจ้างงานหลังจากก่อให้เกิดความเสียหายไม่ได้หมายความถึงการปล่อยตัวพนักงานจากความรับผิดทางการเงินที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.14. ความรับผิดทางการเงินของพนักงานเกิดขึ้นจากความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อนายจ้างอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่น่าตำหนิ (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.15. ลูกจ้างซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายโดยตรงแก่นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าสินไหมทดแทน รายได้ที่สูญเสียไป (กำไรที่หายไป) ไม่สามารถกู้คืนจากพนักงานได้

11.1.16. พนักงานได้รับการปล่อยตัวจากความรับผิดทางการเงินในกรณีที่เกิดความเสียหายเนื่องจาก:

เหตุสุดวิสัย;

ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ

ความจำเป็นอย่างยิ่งยวดหรือการป้องกันที่จำเป็น

ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่ลูกจ้างมอบหมาย

11.1.17. สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น พนักงานจะต้องรับผิดทางการเงินภายในขีดจำกัดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.18. ในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานอาจต้องรับผิดต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวน ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดของพนักงานประกอบด้วยภาระหน้าที่ของเขาในการชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวน

11.1.19. ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลหรือโดยรวม (ทีม) สามารถสรุปได้กับพนักงานที่มีอายุครบ 18 ปีและให้บริการหรือใช้เงิน สินค้ามีค่า หรือทรัพย์สินอื่นโดยตรง

11.1.20. จำนวนความเสียหายที่ลูกจ้างเกิดแก่นายจ้างในกรณีสูญหายและเสียหายต่อทรัพย์สิน ให้กำหนดตามความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริง โดยคำนวณตามราคาตลาดที่ถูกต้อง ณ วันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าของ ทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชีโดยคำนึงถึงระดับค่าเสื่อมราคาของทรัพย์สินนี้

11.1.21. จำเป็นต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อระบุสาเหตุของความเสียหาย ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงไม่ให้คำอธิบายที่ระบุจะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้อง

11.1.22. การเรียกเก็บเงินจากลูกจ้างที่มีความผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นซึ่งไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนให้ดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง คำสั่งสามารถทำได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่นายจ้างตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้าง

11.1.23. หากพ้นระยะเวลาหนึ่งเดือนแล้วหรือลูกจ้างไม่ตกลงที่จะชดใช้ความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างโดยสมัครใจ และจำนวนความเสียหายที่จะเรียกคืนจากลูกจ้างนั้นเกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา ก็ให้ดำเนินการกู้คืนได้เท่านั้น โดยศาล

11.1.24. ลูกจ้างซึ่งมีความผิดฐานทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอาจสมัครใจชดใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานอนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายเป็นงวดได้ ในกรณีนี้ พนักงานจะต้องส่งภาระผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหาย โดยระบุเงื่อนไขการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจง ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานที่ให้คำมั่นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ แต่ปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายที่ระบุ หนี้คงค้างจะถูกรวบรวมในศาล

11.1.25. โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ลูกจ้างอาจโอนทรัพย์สินที่เทียบเท่าให้แก่นายจ้างเพื่อชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นหรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหายนั้นได้

11.1.26. การชดเชยความเสียหายจะทำโดยไม่คำนึงว่าลูกจ้างจะต้องรับผิดทางวินัย ฝ่ายปกครอง หรือทางอาญา สำหรับการกระทำหรือไม่กระทำการอันก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง

11.1.27. ในกรณีที่เลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก่อนครบกำหนดระยะเวลาตามสัญญาจ้างหรือข้อตกลงในการฝึกอบรมโดยนายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่าย ลูกจ้างมีหน้าที่ชดใช้ค่าใช้จ่ายที่นายจ้างได้รับสำหรับการฝึกอบรมโดยคำนวณตามสัดส่วน เวลาไม่ทำงานจริงหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรม เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างหรือข้อตกลงการฝึกอบรม

11.2. ความรับผิดชอบของนายจ้าง:

11.2.1. ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างเกิดขึ้นจากความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้างอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่น่าตำหนิ (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.2.2. นายจ้างที่สร้างความเสียหายให้กับลูกจ้างจะต้องชดเชยความเสียหายนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.2.3. สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่แนบมาอาจระบุความรับผิดชอบทางการเงินของนายจ้าง

11.2.4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยลูกจ้างสำหรับรายได้ที่เขาไม่ได้รับในทุกกรณีของการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย

11.2.5. นายจ้างที่ทำให้ทรัพย์สินของลูกจ้างเสียหายต้องชดใช้ค่าเสียหายนี้เต็มจำนวน จำนวนความเสียหายจะคำนวณตามราคาตลาดที่ถูกต้องในวันที่มีการชดเชยความเสียหาย หากลูกจ้างยินยอมอาจได้รับการชดเชยค่าเสียหายเป็นชนิด

11.2.6. คำร้องขอชดเชยความเสียหายของลูกจ้างจะถูกส่งไปยังนายจ้าง นายจ้างมีหน้าที่พิจารณาใบสมัครที่ได้รับและตัดสินใจอย่างเหมาะสมภายในสิบวันนับจากวันที่ได้รับ หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับคำวินิจฉัยของนายจ้างหรือไม่ได้รับการตอบกลับภายในระยะเวลาที่กำหนด ลูกจ้างมีสิทธิไปศาลได้

11.2.7. หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน ค่าเลิกจ้าง และเงินอื่น ๆ ที่ค้างชำระแก่ลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินพร้อมดอกเบี้ย (เงินชดเชย) ไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของ อัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลบังคับใช้ในขณะนั้นจากจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดชำระเงินจนถึงและรวมถึงวันที่ชำระจริง

11.2.8. ความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดแก่ลูกจ้างโดยการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือไม่กระทำการของนายจ้างจะได้รับการชดเชยให้ลูกจ้างเป็นเงินสดตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

12. บทบัญญัติสุดท้าย

12.1. ในทุกประเด็นที่ไม่ได้รับการแก้ไขในกฎเหล่านี้ พนักงานและนายจ้างจะได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

12.2. ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือลูกจ้าง การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎเหล่านี้อาจทำได้ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

ภาคผนวกที่ 1 ถึงหมายเลขคำสั่งซื้อ__ ลงวันที่ “__”______201_

"ที่ได้รับการอนุมัติ"

ผู้อำนวยการ โอ้ "_____________________"

________/ชื่อเต็มของกรรมการ/

"__" _____________ 201__

กฎ

ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

โอ้ "_______________"

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. กฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในเหล่านี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) กำหนดกฎข้อบังคับด้านแรงงานในบริษัทจำกัดความรับผิด "_______________" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบริษัท) และควบคุมขั้นตอนการจ้างงาน โอนย้าย และเลิกจ้างพนักงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน หน้าที่และความรับผิดชอบ ของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ชั่วโมงทำงาน ชั่วโมงพัก มาตรการจูงใจและบทลงโทษที่ใช้กับพนักงาน ตลอดจนประเด็นอื่น ๆ ของการกำกับดูแลแรงงานสัมพันธ์ในบริษัท

1.2. กฎเหล่านี้เป็นกฎหมายท้องถิ่นที่ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตรของบริษัท เพื่อเสริมสร้างวินัยแรงงาน การจัดองค์กรแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ การใช้เวลาทำงานอย่างมีเหตุผล และรับประกันคุณภาพและประสิทธิผลของแรงงานในระดับสูง ของพนักงานบริษัท

1.3. กฎต่อไปนี้จะใช้ข้อกำหนดต่อไปนี้:

“นายจ้าง” - บริษัทจำกัด “_______________”;
“พนักงาน” คือบุคคลที่เข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างตามสัญญาจ้างงานและด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา 16 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

“ วินัยแรงงาน” เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนที่จะต้องปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายอื่น ๆ สัญญาจ้างงาน และข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

1.4. กฎเหล่านี้ใช้กับพนักงานทุกคนของบริษัท

1.5. การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎเหล่านี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยนายจ้าง

1.6. ตัวแทนอย่างเป็นทางการของนายจ้างคือผู้อำนวยการ

1.7. ความรับผิดชอบและสิทธิด้านแรงงานของพนักงานระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและลักษณะงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน

2. ขั้นตอนการจ้างงานพนักงาน

2.1.. พนักงานใช้สิทธิในการทำงานโดยการทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร

2.2. เมื่อจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน) นายจ้างจำเป็นต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับกฎเหล่านี้ ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) และกฎข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน โดยไม่ต้องลงนาม

2.3. เมื่อทำสัญญาจ้างงาน ผู้สมัครงานจะนำเสนอต่อนายจ้าง:

หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ

สมุดบันทึกการทำงาน ยกเว้นกรณีที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรกหรือลูกจ้างเริ่มทำงานนอกเวลา

ใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ

เอกสารการลงทะเบียนทหาร - สำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารและบุคคลที่ถูกเกณฑ์ทหาร

เอกสารการศึกษา คุณวุฒิ หรือความรู้พิเศษ - เมื่อสมัครงานที่ต้องใช้ความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ

ใบรับรองการแสดงตน (ไม่มี) ประวัติอาชญากรรมและ (หรือ) ข้อเท็จจริงของการดำเนินคดีทางอาญาหรือการยุติการดำเนินคดีอาญาในพื้นที่ฟื้นฟูที่ออกในลักษณะและในรูปแบบที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ปฏิบัติหน้าที่ในการพัฒนา และการดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านกิจการภายใน - เมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการดำเนินการซึ่งตามประมวลกฎหมายนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่ได้รับอนุญาตให้บุคคลที่มีหรือเคยมีความผิดทางอาญา บันทึก กำลังหรือเคยถูกดำเนินคดีอาญา

เอกสารอื่น ๆ ตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานได้หากไม่แสดงเอกสารที่ระบุ

2.4. เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรก นายจ้างจะออกสมุดงานและใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ

2.5. หากบุคคลที่สมัครงานไม่มีสมุดงานเนื่องจากการสูญหาย เสียหาย หรือด้วยเหตุผลอื่นใด นายจ้างมีหน้าที่ต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลนี้ (ระบุเหตุผลในการไม่มีสมุดงาน) ออกสมุดงานใหม่

2.6. สัญญาการจ้างงานสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจัดทำเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา สำเนาสัญญาจ้างงานหนึ่งชุดจะมอบให้กับลูกจ้าง ส่วนอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง การรับสำเนาสัญญาจ้างงานโดยลูกจ้างได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของลูกจ้างในสำเนาสัญญาจ้างที่นายจ้างเก็บไว้

2.7. สัญญาจ้างงานที่ไม่ได้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรจะถือว่าสรุปได้หากพนักงานเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้าง เมื่อลูกจ้างรับเข้าทำงานจริง นายจ้างมีหน้าที่จัดทำสัญญาจ้างงานกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่รับลูกจ้างเข้าทำงานจริง

2.8. สัญญาการจ้างงานสามารถสรุปได้:

1) เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด

2) ในช่วงเวลาหนึ่ง (สัญญาจ้างงานระยะยาว)

2.9. สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจสรุปได้ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

2.10. หากสัญญาการจ้างงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาของความถูกต้องและเหตุผลที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสรุปข้อตกลงดังกล่าวจะถือว่ามีการสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด

2.11. เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน อาจจัดให้มีการทดสอบพนักงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย

2.12. การไม่มีข้อกำหนดคุมประพฤติในสัญญาจ้างงานหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการพิจารณาคดี ในกรณีที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยไม่ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานสามารถรวมประโยคคุมประพฤติไว้ในสัญญาการจ้างงานได้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายได้จัดทำอย่างเป็นทางการในรูปแบบของข้อตกลงแยกต่างหากก่อนเริ่มงาน

2.13. ไม่มีการทดสอบการจ้างงานสำหรับ:

บุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ซึ่งดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี;

บุคคลที่ได้รับเชิญให้มาทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่นายจ้างตกลงกัน

บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน

บุคคลอื่น ในกรณีที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

2.14. ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือนและสำหรับรองหัวหน้าองค์กรหัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่หัวหน้าสาขาสำนักงานตัวแทนหรือแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กรที่แยกจากกัน - หกเดือนเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองใช้งานจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์

2.15. เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน ลูกจ้างจะไม่ถูกคุมประพฤติ

2.16. สำหรับพนักงานที่นายจ้างมีสิทธิในการทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องจะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานเมื่อสรุปผล

2.17. เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี รวมถึงบุคคลอื่น ๆ ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นตามที่กำหนด

2.18. ตามสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้จะมีการออกคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อจ้างพนักงาน เนื้อหาของคำสั่งจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ ประกาศคำสั่งจ้างให้ลูกจ้างลงนามภายในสามวันนับแต่วันที่เริ่มงานจริง เมื่อลูกจ้างร้องขอ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาคำสั่งดังกล่าวซึ่งรับรองสำเนาถูกต้องให้แก่ลูกจ้าง

2.19. ก่อนเริ่มงาน (จุดเริ่มต้นของการปฏิบัติงานโดยตรงโดยพนักงานตามหน้าที่ที่กำหนดในสัญญาจ้างงานสรุป) นายจ้าง (บุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) ดำเนินการสอนเกี่ยวกับกฎความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและ การปฐมพยาบาลเบื้องต้นเมื่อเกิดอุบัติเหตุในการทำงาน การสอนเรื่องการคุ้มครองแรงงาน

พนักงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน การฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคการปฏิบัติงานที่ปลอดภัย และการปฐมพยาบาลเบื้องต้นเมื่อเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน จะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน

2.20. นายจ้างเก็บสมุดงานสำหรับลูกจ้างแต่ละรายที่ทำงานให้เขาเกินห้าวัน ในกรณีที่งานของนายจ้างเป็นงานหลักของลูกจ้าง

3. ขั้นตอนการโอนพนักงาน

3.1. การโอนพนักงานไปทำงานอื่น - การเปลี่ยนแปลงฟังก์ชันแรงงานของพนักงานอย่างถาวรหรือชั่วคราวและ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน (หากระบุหน่วยโครงสร้างในสัญญาจ้างงาน) ในขณะที่ทำงานต่อไปเพื่อ นายจ้างคนเดียวกันและย้ายไปยังสถานที่ทำงานอื่นร่วมกับนายจ้าง

3.2. การโอนพนักงานสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น

3.3. อนุญาตให้ย้ายพนักงานชั่วคราว (สูงสุดหนึ่งเดือน) ไปทำงานอื่นที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างกับนายจ้างคนเดียวกันโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้:

เพื่อป้องกันภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด และในกรณีพิเศษใด ๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีของการหยุดทำงาน (การหยุดทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร) ความจำเป็นในการป้องกันการถูกทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน หรือการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว หากการหยุดทำงานหรือความจำเป็นในการป้องกันการถูกทำลายหรือ ความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวเกิดจากสถานการณ์ฉุกเฉิน

3.4. ในการโอนย้ายไปงานอื่นอย่างเป็นทางการจะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจัดทำเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา (นายจ้างและลูกจ้าง) สัญญาฉบับหนึ่งมอบให้กับลูกจ้าง ส่วนอีกฉบับเก็บไว้โดยนายจ้าง การรับสำเนาข้อตกลงของพนักงานได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาของข้อตกลงที่นายจ้างเก็บไว้

3.5. การโอนพนักงานไปทำงานอื่นนั้นเป็นทางการโดยคำสั่งที่ออกตามข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน คำสั่งที่ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจจะประกาศให้พนักงานทราบโดยไม่ต้องลงนาม

4. ขั้นตอนในการเลิกจ้างพนักงาน

4.1. สัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิก (ยกเลิก) ในลักษณะและตามที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.2. การบอกเลิกสัญญาจ้างทำอย่างเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง ลูกจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของนายจ้าง (คำสั่ง) ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยมีการลงนาม ตามคำร้องขอของพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาคำสั่งที่ระบุ (คำแนะนำ) ที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขา ในกรณีที่ไม่สามารถนำคำสั่ง (คำสั่ง) ให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานไปยังพนักงานได้หรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นนั้นจะมีการจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องตามคำสั่ง (คำแนะนำ)

4.3. วันสิ้นสุดสัญญาจ้างในทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน ยกเว้นในกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เขายังคงอยู่ สถานที่ทำงานของเขา (ตำแหน่ง)

4.4. เมื่อถูกไล่ออก พนักงานไม่เกินวันที่บอกเลิกสัญญาจ้างจะส่งคืนเอกสาร อุปกรณ์ เครื่องมือ และรายการสินค้าคงคลังอื่น ๆ ที่นายจ้างโอนให้เขาเพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตลอดจนเอกสารที่สร้างขึ้นระหว่างการปฏิบัติงาน ของหน้าที่แรงงาน

4.5. ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและจ่ายเงินให้เขา

4.6. การป้อนข้อมูลในสมุดงานเกี่ยวกับพื้นฐานและเหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะต้องจัดทำอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และโดยอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้องซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบทความ ย่อหน้าของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.7. หากในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง หากไม่สามารถออกสมุดงานให้กับลูกจ้างได้เนื่องจากเขาไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะรับ นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นที่จะต้องมาปรากฏตัวให้ลูกจ้างทราบ สมุดงานหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างที่ไม่ได้รับสมุดงานหลังจากถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ออกให้ภายในสามวันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างยื่นคำร้อง

5. สิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันของนายจ้าง

5.1. นายจ้างมีสิทธิ:

สรุป แก้ไข และยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วม

ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

เรียกร้องให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่และดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างเป็นเจ้าของ หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่น ๆ และปฏิบัติตามกฎเหล่านี้

กำหนดให้คนงานปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

สร้างสมาคมนายจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ในการเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ของตนและเข้าร่วมกับพวกเขา

ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับตามกฎหมายแรงงาน

5.2. นายจ้างมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไขข้อตกลง และสัญญาจ้างงาน

จัดหางานให้พนักงานตามสัญญาจ้างงาน

ตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ

จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

เก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน

จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาจ้างงาน

แนะนำพนักงานตามข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้ซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพวกเขา

จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ระงับพนักงานไม่ให้ทำงานในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ซึ่งประกอบด้วยมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน

5.2.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้าง:

ปรากฏตัวในที่ทำงานโดยมีแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือพิษมึนเมาอื่น ๆ

ไม่เคยผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนด

ไม่เคยผ่านการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ตลอดจนการตรวจทางจิตเวชบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้

หากตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียมีการระบุข้อห้ามสำหรับพนักงานในการทำงานตามที่กำหนดในสัญญาการจ้างงาน

ในกรณีที่มีการระงับสิทธิพิเศษของพนักงานเป็นเวลาสูงสุดสองเดือน (ใบอนุญาต สิทธิ์ในการขับขี่ยานพาหนะ สิทธิ์ในการพกพาอาวุธ สิทธิพิเศษอื่น ๆ ) ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย หากสิ่งนี้นำมาซึ่งความเป็นไปไม่ได้ในการปฏิบัติตามหน้าที่ของพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานและหากเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนพนักงานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นที่มีให้กับนายจ้าง

ตามคำร้องขอของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างให้ลูกจ้างพักงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ตลอดระยะเวลาจนกว่าพฤติการณ์อันเป็นเหตุในการสั่งพักงานหรือไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานจะหมดไป

6. สิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันของพนักงาน

6.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

การสรุปการแก้ไขและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

จัดหางานตามสัญญาจ้างงาน;

สถานที่ทำงานที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

การจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

พักผ่อนโดยกำหนดเวลาทำงานปกติ จัดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทน

กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรตามแบบฟอร์มที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม

การแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับตามกฎหมายแรงงาน

6.2. พนักงานมีหน้าที่:

ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายให้เขาอย่างมีสติตามสัญญาจ้างลักษณะงานและเอกสารอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมของพนักงาน

ปฏิบัติตามคำแนะนำ คำสั่ง การมอบหมายงาน และคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาโดยตรงของคุณอย่างมีคุณภาพและทันเวลา

ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้

รักษาวินัยแรงงาน

ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้

เข้ารับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและการปฐมพยาบาลผู้ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน การสอนเรื่องการคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

เข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (ตามการจ้างงาน) และเป็นระยะ ๆ (ระหว่างการจ้างงาน) ที่ได้รับมอบอำนาจ (การตรวจสุขภาพ) รวมถึงการตรวจสุขภาพพิเศษ (การตรวจสุขภาพ) ตามคำแนะนำของนายจ้างในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลกลางอื่น ๆ กฎหมาย;

ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความเอาใจใส่ (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่น ๆ

มีส่วนร่วมในการสร้างบรรยากาศทางธุรกิจที่ดีในทีม

แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของบุคคล ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบต่อ ความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้);

ใช้มาตรการเพื่อขจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่เป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานตามปกติ (อุบัติเหตุ การหยุดทำงาน ฯลฯ) และรายงานเหตุการณ์ดังกล่าวให้นายจ้างทราบทันที

รักษาสถานที่ทำงาน อุปกรณ์ และอุปกรณ์ติดตั้งของคุณให้อยู่ในสภาพดี เป็นระเบียบ และสะอาด

ปฏิบัติตามขั้นตอนที่นายจ้างกำหนดไว้สำหรับการจัดเก็บเอกสาร วัสดุ และสินทรัพย์ทางการเงิน

ปรับปรุงระดับมืออาชีพของคุณผ่านการศึกษาวรรณกรรมเฉพาะทาง นิตยสาร และข้อมูลพิเศษอื่น ๆ เป็นระยะ ๆ เกี่ยวกับตำแหน่งของคุณ (อาชีพ เฉพาะทาง) ในงานที่ทำ (บริการ) อย่างเป็นระบบ

สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดในกรณีที่เขาเริ่มทำงานในการให้บริการโดยตรงหรือการใช้เงิน สินค้ามีค่า และทรัพย์สินอื่น ๆ ในกรณีและในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎเหล่านี้ ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ และสัญญาจ้างงาน

6.3. ห้ามมิให้พนักงาน:

ใช้เครื่องมือ อุปกรณ์ เครื่องจักรและอุปกรณ์เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนบุคคล

ใช้เวลาทำงานแก้ไขปัญหาที่ไม่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างตลอดจนในเวลาทำงาน สนทนาโทรศัพท์ส่วนตัว อ่านหนังสือ หนังสือพิมพ์และวรรณกรรมอื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงาน ใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว เล่นคอมพิวเตอร์ เกม ;

การสูบบุหรี่ในสถานที่สำนักงาน พื้นที่ติดตั้งภายนอกที่มีจุดประสงค์เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้

ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ยาเสพติด และสารพิษในเวลาทำงาน มาทำงานในภาวะมึนเมาจากแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษ

เพื่อดำเนินการและถ่ายโอนข้อมูลราชการทางกระดาษและสื่ออิเล็กทรอนิกส์แก่บุคคลอื่น

ออกจากที่ทำงานของคุณเป็นเวลานานโดยไม่แจ้งให้หัวหน้างานทราบทันทีและไม่ได้รับอนุญาตจากเขา

6.4. ความรับผิดชอบและสิทธิด้านแรงงานของพนักงานระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและลักษณะงาน

7. เวลาทำงาน

7.1. ชั่วโมงการทำงานของพนักงานของบริษัทคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

7.1.1. สำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานปกติ ให้กำหนดเวลาทำงานดังต่อไปนี้:

สัปดาห์ทำงานห้าวัน มีวันหยุดสองวัน - วันเสาร์และวันอาทิตย์

ระยะเวลาของการทำงานประจำวันคือ 8 ชั่วโมง

เวลาเริ่มงานคือ 9.00 น. เวลาสิ้นสุดงานคือ 18.00 น.

พักรับประทานอาหารและอาหารตั้งแต่เวลา 13.00 น. ถึง 14.00 น. เป็นเวลา 1 ชั่วโมงในระหว่างวันทำงาน การพักนี้ไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและไม่ได้รับค่าตอบแทน

7.1.2. เมื่อมีการว่าจ้างหรือในระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หากมีการกำหนดเวลาทำงานและเวลาพักที่แตกต่างกันสำหรับพนักงาน เงื่อนไขดังกล่าวจะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานตามข้อบังคับ

7.2. เมื่อจ้างงานจะมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง:

สำหรับคนงานอายุ 16 ถึง 18 ปี - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับพนักงานที่เป็นคนพิการกลุ่ม I หรือ II - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

7.3. ในการจ้างงานหรือในระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

7.3.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาตามคำขอสำหรับพนักงานประเภทต่อไปนี้:

สตรีมีครรภ์;

หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครองผู้ดูแล) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)

ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามลักษณะที่กำหนด

ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรจนกระทั่งเด็กอายุครบสามขวบ

7.4. ระยะเวลาสูงสุดของการทำงานในแต่ละวันมีไว้สำหรับบุคคลดังต่อไปนี้:

คนงานอายุ 16 ถึง 18 ปี - เจ็ดชั่วโมง

นักเรียนที่ผสมผสานการเรียนและการทำงาน:

อายุ 16 ถึง 18 ปี - สี่ชั่วโมง

คนพิการ - ตามรายงานทางการแพทย์

7.5. สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ชั่วโมงทำงานไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน

7.5.1. หากพนักงานในสถานที่ทำงานหลักของเขาว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ก็สามารถทำงานนอกเวลาได้ ระยะเวลาทำงานในช่วงหนึ่งเดือน (รอบระยะเวลาบัญชีอื่น) เมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทที่เกี่ยวข้อง

7.7. นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างเข้ามาทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างรายนี้ได้ในกรณีดังต่อไปนี้

หากจำเป็น ให้ทำงานล่วงเวลา

หากลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำงานผิดปกติ

7.7.1. งานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง นอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมของชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ สำหรับรอบระยะเวลาบัญชี นายจ้างมีหน้าที่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างให้จ้างเขาทำงานล่วงเวลา

นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมในกรณีดังต่อไปนี้

เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ

เมื่อดำเนินงานที่จำเป็นทางสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานปกติของการจัดหาน้ำ การจัดหาก๊าซ ระบบทำความร้อน แสงสว่าง การระบายน้ำทิ้ง การขนส่ง และการสื่อสาร

เมื่อปฏิบัติงานความจำเป็นที่เกิดจากการบังคับใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

7.7.2. วันทำงานที่ผิดปกติเป็นกฎเกณฑ์พิเศษที่ลูกจ้างแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็น เพื่อมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้เป็นครั้งคราว

ข้อกำหนดสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกตินั้นจำเป็นต้องรวมอยู่ในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานด้วย

7.8. นายจ้างเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคนไว้ในใบบันทึกเวลา

8. เวลาพัก

8.1. เวลาพักคือช่วงเวลาที่พนักงานว่างจากการปฏิบัติหน้าที่และสามารถใช้งานได้ตามดุลยพินิจของตนเอง

8.2. ประเภทของเวลาพักผ่อน ได้แก่

หยุดพักระหว่างวันทำงาน

วันหยุดสุดสัปดาห์ (พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์);

วันหยุดที่ไม่ทำงาน

วันหยุดพักผ่อน

8.3. พนักงานจะได้รับช่วงเวลาพักดังต่อไปนี้:

1) พักพักผ่อนและอาหารตั้งแต่เวลา 13.00 น. ถึง 14.00 น. เป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงในระหว่างวันทำงาน

2) หยุดสองวัน - วันเสาร์, วันอาทิตย์;

3) วันหยุดที่ไม่ทำงาน:

4) วันหยุดประจำปีพร้อมการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย

8.3.1. เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานอาจกำหนดให้พนักงานมีวันหยุดอื่นๆ รวมถึงเวลาอื่นๆ สำหรับการพักและรับประทานอาหาร

8.4. พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นจำนวน 28 (ยี่สิบแปด) วันตามปฏิทิน ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีอาจแบ่งส่วนได้ นอกจากนี้อย่างน้อยส่วนหนึ่งของการลานี้จะต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

8.4.1. สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน

8.4.2. นายจ้างจะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีก่อนสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนตามคำขอของลูกจ้างประเภทต่อไปนี้:

สำหรับผู้หญิง - ก่อนหรือหลังลาคลอดทันที

คนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

สำหรับคนทำงานนอกเวลาพร้อมกับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ณ สถานที่ทำงานหลัก

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

8.4.3. การลาพักร้อนสำหรับปีที่สองและปีต่อๆ ไปของการทำงานสามารถได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามลำดับการจัดให้มีวันหยุดพักผ่อนแบบชำระเงินรายปีที่กำหนดโดยตารางวันหยุด ตารางวันหยุดได้รับการอนุมัติจากนายจ้างไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นปีปฏิทินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.5. หากลูกจ้างประสงค์จะลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีในช่วงเวลาอื่นนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในตารางวันหยุด ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันหยุดพักผ่อนที่ตั้งใจไว้ การเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการลาในกรณีนี้เป็นไปตามข้อตกลงของคู่สัญญา

8.6. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้อง ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างได้ โดยระยะเวลาดังกล่าวจะกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

8.6.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง:

ผู้เข้าร่วม Great Patriotic War - มากถึง 35 วันตามปฏิทินต่อปี

สำหรับผู้เกษียณอายุที่ทำงาน (ตามอายุ) - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี

สำหรับพนักงานในกรณีของการคลอดบุตร, ทะเบียนสมรส, การเสียชีวิตของญาติสนิท - สูงสุดห้าวันตามปฏิทิน

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

8.7. พนักงานที่ทำงานชั่วโมงทำงานผิดปกติจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลา 3 ถึง 15 วันตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง รายชื่อตำแหน่ง เงื่อนไข และวิธีการอนุญาตให้ลาดังกล่าวมีกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยวันทำงานผิดปกติ

9. ค่าตอบแทน

9.1. เงินเดือนลูกจ้างตามระบบค่าตอบแทนของนายจ้างในปัจจุบันซึ่งกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนประกอบด้วยเงินเดือนราชการ

9.1.1. จำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการจะกำหนดตามตารางการรับพนักงานของบริษัท

9.2. พนักงานอาจได้รับโบนัสสูงถึง 50% ของเงินเดือน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและขั้นตอนที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน

9.3. คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงทำงานที่ลดลง

9.4. หากพนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานนอกเวลา ค่าตอบแทนจะคิดตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

9.5. พนักงานที่มีลักษณะการเดินทางไปทำงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานจะได้รับการชดเชยค่าขนส่งในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน

9.6. ค่าจ้างพนักงานจะจ่ายตามใบบันทึกเวลาตามเงินเดือนราชการในวันที่ 20 ของเดือนปัจจุบัน - 40% ของ 60% ที่เหลือของเงินเดือน - ในวันที่ 5 ของเดือนถัดจากเดือนเงินเดือน

9.6.1. หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีการจ่ายค่าจ้างก่อนเริ่มวันดังกล่าว ชำระเงินสำหรับช่วงวันหยุดไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด

9.7. การชำระค่าจ้างเป็นสกุลเงินรัสเซียที่โต๊ะเงินสดของบริษัท

9.7.1. สามารถจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดได้โดยโอนไปยังบัญชีกระแสรายวันที่พนักงานกำหนดหากเงื่อนไขการโอนระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

9.8. นายจ้างโอนภาษีจากเงินเดือนของพนักงานตามจำนวนและลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.9. ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน (ไม่รวมงาน) ค่าจ้างของพนักงานจะไม่เกิดขึ้น ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ซึ่งรวมถึงการถอดถอนออกจากงาน:

10. สิ่งจูงใจในการทำงาน

10.1. เพื่อตอบแทนพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติในการทำงานที่ยาวนานและไร้ที่ติในองค์กรและความสำเร็จอื่นๆ ในการทำงาน นายจ้างจึงใช้สิ่งจูงใจประเภทต่อไปนี้:

คำประกาศความกตัญญู;

การออกโบนัส

การให้รางวัลด้วยของขวัญล้ำค่า

มอบใบประกาศเกียรติคุณ.

10.1.1. จำนวนโบนัสถูกกำหนดไว้ภายในขีดจำกัดที่กำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน

10.2. มีการประกาศสิ่งจูงใจตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างและแจ้งให้พนักงานทั้งหมดทราบ อนุญาตให้ใช้สิ่งจูงใจหลายประเภทพร้อมกันได้

11. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

11.1. ความรับผิดชอบของพนักงาน:

11.1.1. สำหรับลูกจ้างที่กระทำความผิดทางวินัย กล่าวคือ ความล้มเหลวหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของลูกจ้างอันเนื่องมาจากความผิดในหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย นายจ้างมีสิทธิที่จะนำลูกจ้างนั้นต้องรับผิดทางวินัย

11.1.2. นายจ้างมีสิทธิที่จะลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้:

ความคิดเห็น;

ตำหนิ;

การไล่ออกด้วยเหตุผลที่เหมาะสมซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.1.3. สำหรับความผิดทางวินัยแต่ละครั้ง สามารถใช้การลงโทษทางวินัยได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น เมื่อกำหนดการลงโทษทางวินัยต้องคำนึงถึงความรุนแรงของความผิดที่กระทำและสถานการณ์ที่เกิดขึ้นด้วย

11.1.4. ก่อนที่จะใช้การลงโทษทางวินัย นายจ้างจะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง หากหลังจากสองวันทำการพนักงานไม่ได้ให้คำอธิบายที่ระบุ การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้น การที่พนักงานไม่ให้คำอธิบายไม่เป็นอุปสรรคต่อการดำเนินการทางวินัย

11.1.5. ลงโทษทางวินัยไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบการกระทำผิดไม่นับเวลาที่ลูกจ้างป่วยหรือลาพักร้อน การลงโทษทางวินัยไม่สามารถใช้ได้ช้ากว่าหกเดือนนับจากวันที่กระทำความผิด และขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบ การตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ หรือการตรวจสอบ - ช้ากว่าสองปีนับจากวันที่กระทำความผิด ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงระยะเวลาในการดำเนินคดีอาญา

11.1.6. คำสั่งของนายจ้าง (คำสั่ง) เพื่อใช้การลงโทษทางวินัยจะประกาศให้ลูกจ้างทราบโดยไม่ลงนามภายในสามวันทำการนับจากวันที่ประกาศไม่นับเวลาที่ลูกจ้างขาดงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ระบุ (คำแนะนำ) กับการลงนาม การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้นมา

11.1.7. พนักงานสามารถยื่นอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและ (หรือ) หน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายการได้

11.1.8. หากภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการลงโทษทางวินัย พนักงานไม่อยู่ภายใต้การลงโทษทางวินัยใหม่ จะถือว่าเขาไม่มีการลงโทษทางวินัย

11.1.9. นายจ้างก่อนครบกำหนดหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการลงโทษทางวินัยมีสิทธิที่จะถอดถอนออกจากลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเองตามคำร้องขอของลูกจ้างเอง

11.1.10. ในช่วงระยะเวลาที่การลงโทษทางวินัยมีผลใช้บังคับ มาตรการจูงใจที่ระบุไว้ในวรรค 10.1 ของกฎเหล่านี้จะไม่ถูกนำไปใช้กับพนักงาน

11.1.11. นายจ้างมีสิทธิที่จะถือว่าลูกจ้างต้องรับผิดทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.12. สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่แนบมาด้วยอาจระบุความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาในสัญญาฉบับนี้

11.1.13. การบอกเลิกสัญญาการจ้างงานหลังจากก่อให้เกิดความเสียหายไม่ได้หมายความถึงการปล่อยตัวพนักงานจากความรับผิดทางการเงินที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.14. ความรับผิดทางการเงินของพนักงานเกิดขึ้นจากความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อนายจ้างอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่น่าตำหนิ (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.15. ลูกจ้างซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายโดยตรงแก่นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าสินไหมทดแทน รายได้ที่สูญเสียไป (กำไรที่หายไป) ไม่สามารถกู้คืนจากพนักงานได้

11.1.16. พนักงานได้รับการปล่อยตัวจากความรับผิดทางการเงินในกรณีที่เกิดความเสียหายเนื่องจาก:

เหตุสุดวิสัย;

ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ

ความจำเป็นเร่งด่วนหรือการป้องกันที่จำเป็น

11.1.17. สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น พนักงานจะต้องรับผิดทางการเงินภายในขีดจำกัดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.18. ในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานอาจต้องรับผิดต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวน ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดของพนักงานประกอบด้วยภาระหน้าที่ของเขาในการชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวน

11.1.19. ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลหรือโดยรวม (ทีม) สามารถสรุปได้กับพนักงานที่มีอายุครบ 18 ปีและให้บริการหรือใช้เงิน สินค้ามีค่า หรือทรัพย์สินอื่นโดยตรง

11.1.20. จำนวนความเสียหายที่ลูกจ้างเกิดแก่นายจ้างในกรณีสูญหายและเสียหายต่อทรัพย์สิน ให้กำหนดตามความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริง โดยคำนวณตามราคาตลาดที่ถูกต้อง ณ วันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าของ ทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชีโดยคำนึงถึงระดับค่าเสื่อมราคาของทรัพย์สินนี้

11.1.21. จำเป็นต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อระบุสาเหตุของความเสียหาย ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงไม่ให้คำอธิบายที่ระบุจะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้อง

11.1.22. การเรียกเก็บเงินจากลูกจ้างที่มีความผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นซึ่งไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนให้ดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง คำสั่งสามารถทำได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่นายจ้างตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้าง

11.1.23. หากพ้นระยะเวลาหนึ่งเดือนแล้วหรือลูกจ้างไม่ตกลงที่จะชดใช้ความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างโดยสมัครใจ และจำนวนความเสียหายที่จะเรียกคืนจากลูกจ้างนั้นเกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา ก็ให้ดำเนินการกู้คืนได้เท่านั้น โดยศาล

11.1.24. ลูกจ้างซึ่งมีความผิดฐานทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอาจสมัครใจชดใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานอนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายเป็นงวดได้ ในกรณีนี้ พนักงานจะต้องส่งภาระผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหาย โดยระบุเงื่อนไขการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจง ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานที่ให้คำมั่นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ แต่ปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายที่ระบุ หนี้คงค้างจะถูกรวบรวมในศาล

11.1.25. โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ลูกจ้างอาจโอนทรัพย์สินที่เทียบเท่าให้แก่นายจ้างเพื่อชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นหรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหายนั้นได้

11.1.26. การชดเชยความเสียหายจะทำโดยไม่คำนึงว่าลูกจ้างจะต้องรับผิดทางวินัย ฝ่ายปกครอง หรือทางอาญา สำหรับการกระทำหรือไม่กระทำการอันก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง

11.1.27. ในกรณีที่เลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก่อนครบกำหนดระยะเวลาตามสัญญาจ้างหรือข้อตกลงในการฝึกอบรมโดยนายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่าย ลูกจ้างมีหน้าที่ชดใช้ค่าใช้จ่ายที่นายจ้างได้รับสำหรับการฝึกอบรมโดยคำนวณตามสัดส่วน เวลาไม่ทำงานจริงหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรม เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างหรือข้อตกลงการฝึกอบรม

11.2. ความรับผิดชอบของนายจ้าง:

11.2.1. ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างเกิดขึ้นจากความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้างอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่น่าตำหนิ (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.2.2. นายจ้างที่สร้างความเสียหายให้กับลูกจ้างจะต้องชดเชยความเสียหายนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.2.3. นายจ้างที่ทำให้ทรัพย์สินของลูกจ้างเสียหายต้องชดใช้ค่าเสียหายนี้เต็มจำนวน จำนวนความเสียหายจะคำนวณตามราคาตลาดที่ถูกต้องในวันที่มีการชดเชยความเสียหาย หากลูกจ้างยินยอมอาจได้รับการชดเชยค่าเสียหายเป็นชนิด

11.2.6. คำร้องขอชดเชยความเสียหายของลูกจ้างจะถูกส่งไปยังนายจ้าง นายจ้างมีหน้าที่พิจารณาใบสมัครที่ได้รับและตัดสินใจอย่างเหมาะสมภายในสิบวันนับจากวันที่ได้รับ หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับคำวินิจฉัยของนายจ้างหรือไม่ได้รับการตอบกลับภายในระยะเวลาที่กำหนด ลูกจ้างมีสิทธิไปศาลได้

12. บทบัญญัติสุดท้าย

12.1. ในทุกประเด็นที่ไม่ได้รับการแก้ไขในกฎเหล่านี้ พนักงานและนายจ้างจะได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

12.2. ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือลูกจ้าง การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎเหล่านี้อาจทำได้ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

การลงทะเบียนพนักงานที่คุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

โอ้ "_______________________________________"

	นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล	เพื่อตำแหน่งอะไร? ได้รับการยอมรับ	ฉันคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (ลงนาม)	การทำความคุ้นเคย	ชื่อพนักงาน คุ้นเคย มีกฎเกณฑ์

รับผิดชอบในการบำรุงรักษาวารสาร_______________________________________

ชื่อนามสกุล ตำแหน่งผู้รับผิดชอบ / ลายเซ็น

ในบทความนี้เราจะดูวิธีการจัดทำและอนุมัติกฎระเบียบด้านแรงงานภายในอย่างถูกต้องและวิธีการนำไปใช้ มาดูข้อผิดพลาดที่นายจ้างทำกัน และนอกจากนี้เราจะจัดให้มีตัวอย่างข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ILR) เป็นกฎหมายบังคับในท้องถิ่นของบริษัท โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบและหมายเลขทางกฎหมาย (,) นี่เป็นหนึ่งในเอกสารที่เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานร้องขอเป็นอันดับแรกเมื่อดำเนินการตรวจสอบ และผู้ตรวจสอบไม่เพียงให้ความสนใจกับการมีกฎเกณฑ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการออกแบบ เนื้อหา และขั้นตอนในการทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วย พิจารณาวิธีการรวบรวมอนุมัติและนำไปใช้อย่างถูกต้อง มาดูข้อผิดพลาดที่นายจ้างทำกัน

การอนุมัติกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและการทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบเหล่านั้น

ข้อผิดพลาด 1

ขาดกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน แม้ว่าจะมีความจำเป็นและบังคับให้นายจ้างทุกคนต้องอนุมัติกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน แต่ข้อผิดพลาดทั่วไปประการหนึ่งคือการไม่มีพระราชบัญญัติท้องถิ่นนี้ การละเมิดนี้เป็นเรื่องปกติโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทขนาดเล็ก นายจ้างดังกล่าวเชื่อว่ากฎระเบียบด้านแรงงานภายในไม่มีผลผูกพันกับพวกเขาเนื่องจากมีจำนวนน้อย แต่ความเห็นนี้ผิดพลาดเนื่องจากไม่มีข้อบังคับด้านแรงงานภายในนายจ้างอาจถูกดำเนินคดีได้ ความรับผิดชอบด้านการบริหาร() โดยไม่คำนึงถึงจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ฉันอยากจะทราบว่าบางทีในอนาคตอันใกล้นี้วิสาหกิจขนาดเล็กจะหมดภาระผูกพันในการร่างกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน: กระทรวงแรงงานรัสเซียได้พัฒนาร่างกฎหมาย (ร่างกฎหมาย) กฎหมายของรัฐบาลกลาง"ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของบุคคลที่ทำงานในวิสาหกิจขนาดย่อม)" (จัดทำโดยกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 14 กันยายน 2558) ภายใต้กรอบที่ นิติบุคคลและ ผู้ประกอบการแต่ละรายมากถึง 15 คน) จะสามารถปฏิเสธการอนุมัติกฎระเบียบท้องถิ่นได้ แต่ร่างกฎหมายนี้ยังไม่ได้ถูกนำมาใช้ และนายจ้างก็ไม่สามารถใช้ประโยชน์จากมันได้ในขณะนี้

ข้อผิดพลาด 2

การอนุมัติโดยบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต ในการกำหนดขั้นตอนการอนุมัติกฎระเบียบด้านแรงงานภายในจำเป็นต้องอ้างอิงถึงกฎบัตรโดยระบุไว้ในกฎบัตรของบริษัทว่าเป็นผู้มีอำนาจในการอนุมัติการกระทำของท้องถิ่น จากการวิเคราะห์แนวทางปฏิบัติในการดำเนินการตรวจสอบบุคลากร เราสามารถสรุปได้ว่าในหลายบริษัท กฎระเบียบด้านแรงงานภายในได้รับการอนุมัติอย่างไม่เหมาะสม กฎบัตรกำหนดให้การอนุมัติการกระทำในท้องถิ่นอยู่ในความสามารถของการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมบริษัท และในความเป็นจริง เอกสารดังกล่าวมีลายเซ็นของผู้อำนวยการทั่วไป ข้อผิดพลาดนี้มีความเสี่ยงที่จะรับรู้ถึงการกระทำในท้องถิ่นว่าไม่ถูกต้องและไม่อยู่ภายใต้การสมัคร ดังนั้นจึงควรตรวจสอบข้อบังคับ ตัวอย่างเช่นหากกฎบัตรระบุว่าความสามารถของการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม บริษัท รวมถึงการอนุมัติ (การยอมรับ) เอกสารที่ควบคุมกิจกรรมภายในของบริษัท (เอกสารภายในของบริษัท) กฎระเบียบด้านแรงงานภายในจะไม่สามารถอนุมัติได้ ผู้อำนวยการทั่วไป

ข้อผิดพลาด 3

ขาดบันทึกที่ระบุว่านำความคิดเห็นของตัวแทนพนักงานมาพิจารณาด้วย การอนุมัติกฎเกณฑ์แรงงานภายในนั้นดำเนินการโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน () ขั้นตอนการพิจารณาความคิดเห็นนั้นกำหนดไว้ตามที่นายจ้างพัฒนา PVTR จากนั้นร่างกฎที่พัฒนาแล้วจะถูกส่งไปเพื่อขออนุมัติไปยังกลุ่มตัวแทนของคนงานและหากไม่ได้รับการคัดค้านจากหน่วยงานดังกล่าว พวกเขาได้รับการอนุมัติ แต่ตอนนี้คุณแทบจะไม่เห็นบริษัทที่มีตัวแทนคนงานหรือสหภาพแรงงาน ในกรณีนี้ เพื่อให้เป็นไปตามขั้นตอนในการนำพระราชบัญญัติท้องถิ่นมาใช้ () จึงได้มีการจดบันทึกไว้: “ณ วันที่ จากการอนุมัติกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน Romashka LLC ไม่มีตัวแทนคนงาน”

ข้อผิดพลาด 4

คนงานไม่คุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับกฎระเบียบในท้องถิ่น () พนักงานใหม่จะต้องคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในก่อนที่จะลงนามในสัญญาจ้างงาน () ในทางปฏิบัติ มักมีกรณีที่ PVTR ได้รับการอนุมัติและติดประกาศในสถานที่ที่สาธารณชนสามารถเข้าถึงได้ แต่นายจ้างไม่สามารถยืนยันได้ว่าพนักงานได้ทำความคุ้นเคยกับเอกสารดังกล่าวแล้ว และในขณะเดียวกัน หากพนักงานไม่คุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของบริษัท เขา ต้องเผชิญกับโทษปรับเช่นเดียวกับการไม่อยู่ ()

มีหลายวิธีในการบันทึกข้อเท็จจริงของการทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน:

• ในการกระทำของท้องถิ่น (เอกสารการทำความคุ้นเคยกับ PVTR และพนักงานทุกคนลงนามในเอกสารเหล่านี้ตามลำดับที่ได้รับการว่าจ้าง)
• ในบันทึกความคุ้นเคย (นายจ้างสร้างบันทึกความคุ้นเคยพิเศษและพนักงานก็ลงนามตามลำดับการจ้างงาน)
• ในเอกสารสร้างความคุ้นเคยแยกต่างหากสำหรับพนักงานแต่ละคน (เอกสารดังกล่าวประกอบด้วย รายการทั้งหมดการกระทำในท้องถิ่นที่พนักงานคุ้นเคยซึ่งยืนยันด้วยลายเซ็นตรงข้ามกับแต่ละคน)
• ในสัญญาจ้างงาน (ในตอนท้ายของสัญญาจ้างจะมีการบันทึกเกี่ยวกับการทำความคุ้นเคยกับ PVTR และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ โดยระบุชื่อที่แน่นอน)

นายจ้างสามารถเลือกวิธีการทำความคุ้นเคยที่สะดวกได้ เพื่อยืนยันว่าความคุ้นเคยเกิดขึ้นก่อนการลงนามในสัญญาจ้าง เราขอแนะนำให้ใช้วลี “ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง พนักงานจะคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่นต่อไปนี้” ด้านล่างคือรายการการกระทำ

องค์ประกอบและโครงสร้างของกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน () กฎจะต้องมีส่วนต่อไปนี้:

• บทบัญญัติทั่วไป
• ขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างลูกจ้าง
• สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้าง
• ความรับผิดชอบของลูกจ้างและนายจ้าง
• เวลาทำงาน เวลาพัก
• ขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทน (จำนวนเงิน ขั้นตอนการชำระเงิน เงื่อนไข และสถานที่ชำระเงิน)
• มาตรการจูงใจและการลงโทษที่ใช้กับพนักงาน
• บทบัญญัติสุดท้าย

นอกจากนี้ ตามกิจกรรมเฉพาะของบริษัท สิ่งต่อไปนี้จำเป็นต้องรวมไว้ในกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน:

• ขั้นตอนการเก็บบันทึกเวลาทำงานโดยสรุป
• ขั้นตอนและระยะเวลาในการทำความคุ้นเคยกับการทำงานหรือตารางกะ
• รายการตำแหน่งที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ (สามารถแสดงได้ในพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นที่แยกต่างหาก)
• ระยะเวลาลาเพิ่มเติม
• กรณี ระยะเวลา และขั้นตอนการจัดให้มีการพักพิเศษเพื่อให้ความร้อนและการพักผ่อน
• รายการงานที่เนื่องจากสภาพการทำงานจึงไม่สามารถจัดให้มีการพักและอาหารได้
• ขั้นตอนการส่งพนักงานไปทริปธุรกิจ การประมวลผลและการชำระค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ (สามารถรวมอยู่ในพระราชบัญญัติกฎระเบียบท้องถิ่นที่แยกต่างหาก)
• จำนวนและขั้นตอนการคืนเงินค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานที่มีลักษณะการเดินทางของงานหรือทำงานบนท้องถนนตลอดจนรายชื่อตำแหน่งดังกล่าว (สามารถแสดงในพระราชบัญญัติกฎระเบียบท้องถิ่นที่แยกต่างหาก)

ข้อผิดพลาด 5

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในมีลักษณะเป็นทางการ ข้อผิดพลาดของนายจ้างจำนวนมากคือพวกเขาจัดทำ PVTR สำหรับสำนักงานตรวจแรงงานและหน่วยงานกำกับดูแลอื่น ๆ เพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับ แต่ประการแรกนายจ้างควรสนใจการนำเอกสารนี้ไปใช้ เนื่องจากนี่เป็นเครื่องมือหลักของนายจ้างที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนและเสริมสร้างวินัยแรงงานตลอดจนรวมกฎเกณฑ์ที่จัดตั้งขึ้นในบริษัท

นอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้น นายจ้างมีสิทธิที่จะรวมส่วนอื่นๆ ไว้ใน PVTR ตัวอย่างเช่น สามารถระบุสิ่งต่อไปนี้ได้

• ขั้นตอนการดำเนินการกล้องวงจรปิด หากมีการติดตั้งกล้องวิดีโอในอาณาเขตของบริษัท กฎระเบียบด้านแรงงานภายในจะต้องระบุเหตุผลในการติดตั้ง เช่น สามารถติดตั้งกล้องวิดีโอที่ทางเข้าเพื่อติดตามการมาถึงที่ทำงาน ออกจากงาน และกลับจากพักกลางวันได้ทันเวลา .
• ขั้นตอนการจัดให้มีประกันสุขภาพเพิ่มเติมหรือการชำระเงินสำหรับการสื่อสารเคลื่อนที่แก่พนักงาน บริษัทต่างๆ มักจัดเตรียมกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจให้กับพนักงานหรือชำระค่าบริการสื่อสารเคลื่อนที่ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาท ควรกำหนดขั้นตอนนี้ใน PVTR (เมื่อพนักงานมีสิทธิ์ในการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ ระดับของการประกันที่จำเป็นสำหรับคนงานบางประเภท ซึ่งพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการสื่อสารเคลื่อนที่ มีการกำหนดขีด จำกัด ใดบ้าง สำหรับการสื่อสารเคลื่อนที่และประเด็นอื่นๆ) นอกจากนี้ การรวมเงื่อนไขนี้ไว้ใน PVTR ยังจำเป็นต่อการรับรู้ต้นทุนของการประกันสุขภาพภาคสมัครใจและการสื่อสารเคลื่อนที่เป็นค่าใช้จ่ายภาษีเงินได้
• กฎการแต่งกาย ในหลายบริษัทปัญหานี้มีความเกี่ยวข้อง หากข้อกำหนดนี้รวมอยู่ในข้อบังคับด้านแรงงานภายใน การปฏิบัติตามข้อกำหนดการแต่งกายจะกลายเป็นความรับผิดชอบของพนักงาน
• ส่วนอื่นๆ ที่ควบคุมข้อกำหนดสำหรับพนักงานและกำหนดขั้นตอนการทำงานในบริษัท (ขั้นตอนการผ่านช่วงทดลองงาน ระบบการเข้าถึงที่จัดตั้งขึ้นในบริษัท ขั้นตอนการรักษาความลับทางการค้า ฯลฯ)

ตัวอย่าง

เมื่อมีการพัฒนากฎระเบียบด้านแรงงานภายในของบริษัท ลูกค้าได้รับคำขอให้รวมเงื่อนไขที่พนักงานต้องรับผิดชอบในการติดตั้งโปรแกรมที่ไม่มีใบอนุญาตบนคอมพิวเตอร์ที่ทำงานของเขาไว้ในกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน สำหรับลูกค้า ปัญหานี้มีความเกี่ยวข้องมาก เนื่องจากความปลอดภัยของข้อมูลยังเป็นที่ต้องการอีกมาก ส่วนหนึ่งของกฎเกณฑ์แรงงานภายในที่พัฒนาขึ้นนั้นอุทิศให้กับขั้นตอนการทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและการห้ามสร้างใด ๆ ซอฟต์แวร์โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท โดยจัดทำเป็นชุดละสองชุดสำหรับแต่ละฝ่าย

ข้อผิดพลาด 6

การสร้างบรรทัดฐานในกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่ขัดแย้งกับกฎหมาย เมื่อจัดทำ PVTR จำเป็นต้องจำไว้ว่ากฎดังกล่าวไม่ควรขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบันและทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับประมวลกฎหมายแรงงาน

การละเมิดกฎเกณฑ์แรงงานภายในทั่วไป

เมื่อดำเนินการตรวจสอบบุคลากรใน บังคับมีการตรวจสอบกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน นี่คือรายการการละเมิดที่ตรวจพบ

ความต้องการเอกสารเพิ่มเติม

การจัดตั้งเป็นเอกสารบังคับที่พนักงานจัดทำเมื่อสมัครงาน, หนังสือรับรองการจดทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษี (TIN), การแต่งงาน ฯลฯ รายการเอกสารที่พนักงานต้องจัดเตรียมเมื่อสมัครงานได้รับการจัดตั้งและจำเป็น เอกสารจากเขาที่ไม่รวมอยู่ในบทความนี้เป็นสิ่งต้องห้าม

ตรวจสอบประวัติอาชญากรรมหรือความผิดทางปกครอง

ตามข้อกำหนดของกฎหมาย () จะมีการจัดให้มีใบรับรองประวัติอาชญากรรมเมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่บุคคลที่มีหรือเคยมีประวัติอาชญากรรมไม่ได้รับอนุญาตหรือเคยถูกดำเนินคดีทางอาญา หากไม่มีพนักงานประเภทดังกล่าวในบริษัทจะถือว่าผิดกฎหมายในการตรวจสอบผู้สมัครและพนักงาน นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าข้อมูลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมและความผิดด้านการบริหารไม่ใช่ข้อมูลสาธารณะและนายจ้างไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลดังกล่าวได้อย่างถูกกฎหมาย

ไม่มีส่วน “ความรับผิดชอบของลูกจ้างและนายจ้าง”

บ่อยครั้งที่ PVTR ไม่มีส่วนนี้ซึ่งเป็นการละเมิดนับตั้งแต่มีการกำหนดประมวลกฎหมายแรงงาน เงื่อนไขนี้ตามความจำเป็น()

หากพนักงานไม่ผ่านใบบายพาสก็จะไม่มีการจ่ายเงินให้เขา

ดูเหมือนว่าจะเป็นไปได้ที่จะกำหนดขั้นตอนในการส่งใบบายพาสในข้อบังคับแรงงานภายในเมื่อถูกไล่ออก แต่ห้ามมิให้ออกการชำระเงินงวดสุดท้ายในวันที่ถูกเลิกจ้างขึ้นอยู่กับการมีลายเซ็นที่จำเป็นทั้งหมดในใบบายพาส ()

การจัดตั้งการลงโทษทางวินัยประเภทที่ไม่มีอยู่ในข้อบังคับแรงงานภายใน

บ่อยครั้ง การกระทำในท้องถิ่นของบริษัทมีการลงโทษประเภทต่างๆ เช่น การตำหนิอย่างรุนแรงหรือการปรับ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดการลงโทษทางวินัยเพียงสามประเภทเท่านั้น - การตำหนิ, การตำหนิ, การเลิกจ้าง () การจัดตั้งการลงโทษประเภทอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาตถือเป็นความผิด

กำหนดห้ามทำงานนอกเวลาหรือดำเนินธุรกิจ

พนักงานมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทใดก็ได้ (งานนอกเวลาหรือการดำเนินการ ธุรกิจของตัวเอง) ในเวลาว่างจากการทำงานนายจ้างไม่มีสิทธิสั่งห้าม

การละเมิดต่อไปนี้ก็เกิดขึ้นเช่นกัน:

• ไม่ได้ระบุเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงานและการพักงาน
• กรอบเวลาในการทำความคุ้นเคยกับตารางการทำงานเป็นกะนั้นสั้นกว่าที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ()
• ไม่ได้กำหนดขั้นตอนการเก็บรักษาบันทึกสรุปเวลาทำงาน
• ภาระผูกพันของพนักงานในการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ อย่างเคร่งครัด 14, 7 และ 7 วัน
• ไม่ได้ระบุระยะเวลาการลาเพิ่มเติมหรือกำหนดระยะเวลาการลาหลักน้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน
• ไม่ระบุวันจ่ายค่าจ้าง

เป้าหมายหลักของนายจ้างเมื่อนำกฎระเบียบด้านแรงงานภายในมาใช้ควรเป็นเพื่อปกป้องสิทธิของทั้งพนักงานและบริษัท หากจัดทำเอกสารอย่างถูกต้องก็จะเป็นเครื่องมือในการควบคุมวินัยแรงงานของพนักงาน

ไอดา อิบรากิโมวา, หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล กลุ่มเคเอสเค

องค์กรใดจะต้องมีเอกสารดังกล่าวเป็นข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ที่นี่คุณจะพบข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการจ้างงานและการเลิกจ้างคนงาน ตารางการทำงานและการพักผ่อนโดยทั่วไป ทุกอย่างที่ประสานความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ในเอกสารนี้ เราขอเสนอตัวอย่างกฎระเบียบด้านแรงงานภายในแก่คุณ

ตัวอย่างกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

อนึ่ง!
หากคุณต้องการคำนวณเงินเดือนของพนักงานโดยอัตโนมัติ เก็บบันทึกสินค้า กระแสเงินสดของร้านเสริมสวย และดูความสมดุลของการตกลงร่วมกัน เราขอแนะนำให้ลองใช้ Arnica - ความงาม. ใน Arnika สิ่งนี้ถูกนำไปใช้อย่างเรียบง่ายและสะดวกที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

_________________________________________________________________________

(ชื่อเต็มขององค์กร, รหัสประจำตัว (TIN, KPP, OKPO))

ฉันอนุมัติแล้ว

กฎ
กฎระเบียบด้านแรงงาน

กฎเหล่านี้กำหนดกฎข้อบังคับด้านแรงงานใน ________ ขั้นตอนการจ้างงานและการเลิกจ้างคนงาน ความรับผิดชอบหลักของคนงานและฝ่ายบริหาร ชั่วโมงการทำงานและการใช้งานของพวกเขา ตลอดจนสิ่งจูงใจและบทลงโทษสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน

อนึ่ง:

พันธมิตรของเรา บริษัท Arnika ได้พัฒนาโปรแกรมการจัดการและการบัญชีโดยเฉพาะสำหรับผู้ดูแลระบบหรือผู้จัดการของร้านเสริมสวย -

1. การจ้างงานและการเลิกจ้าง

1.1. การจ้างงานให้กับองค์กรนั้นดำเนินการบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้

ข้อตกลง.

1.2. ในการสรุปสัญญาจ้างงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องขอจากผู้สมัคร:
- สมุดงาน เว้นแต่จะมีการสรุปสัญญาจ้างครั้งแรกหรือ
พนักงานเข้าทำงานนอกเวลา
- หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ
- ประกาศนียบัตรหรือเอกสารอื่น ๆ ยืนยันการศึกษาที่ได้รับ (เต็มหรือไม่สมบูรณ์) และ (หรือ)
เอกสารยืนยันความชำนาญพิเศษหรือคุณวุฒิ
- หนังสือรับรองการประกันบำนาญของรัฐ ยกเว้นในกรณีที่มีการสรุปสัญญาการจ้างงานเป็นครั้งแรก
- เอกสารทะเบียนทหาร - สำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารและบุคคลที่ต้องเกณฑ์ทหาร
บริการ.

เมื่อทำสัญญาจ้างงานครั้งแรกมีสมุดงานและหนังสือรับรองการประกันภัย
การประกันบำนาญของรัฐออกโดยนายจ้าง

เพื่อให้ประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพและธุรกิจของผู้ได้รับการว่าจ้างได้ครบถ้วนยิ่งขึ้น
ลูกจ้างนายจ้างอาจเชิญให้ส่งเรื่องสั้นก็ได้
ลักษณะ (สรุป) ของงานที่ทำไปแล้ว ตรวจสอบความสามารถในการใช้งาน
อุปกรณ์สำนักงาน งานบนคอมพิวเตอร์ ฯลฯ

การจ้างงานในองค์กรนั้นดำเนินการตามกฎโดยผ่านช่วงทดลองงาน
เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามเดือน เงื่อนไขการทดสอบจะต้องเป็น
ระบุไว้อย่างชัดแจ้งในสัญญาจ้างงาน

การจ้างงานเป็นทางการตามคำสั่งซึ่งมีการประกาศให้พนักงานทราบพร้อมลายเซ็น
สามวันนับแต่วันที่เริ่มงานจริง

1.3. เมื่อลูกจ้างเริ่มทำงานหรือถูกโอนตามขั้นตอนที่กำหนดไว้
งานอื่นที่นายจ้างมีหน้าที่:
- ทำความคุ้นเคยกับงานที่ได้รับมอบหมาย เงื่อนไขและค่าตอบแทน อธิบายให้พนักงานฟัง
สิทธิและความรับผิดชอบ
- ทำความคุ้นเคยกับกฎเหล่านี้และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ
- ดำเนินการฝึกอบรมเรื่องข้อควรระวังด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม
การป้องกันอัคคีภัยและกฎการคุ้มครองแรงงานอื่น ๆ และหน้าที่ในการรักษา
ข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าขององค์กรและความรับผิดชอบ
การเปิดเผยหรือโอนไปยังผู้อื่น

1.4. การบอกเลิกสัญญาจ้างทำได้เฉพาะเหตุเท่านั้น
ตามกฎหมายแรงงานบัญญัติไว้

พนักงานมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างที่ทำไว้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา
โดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสองสัปดาห์ หลังจากระยะเวลาที่กำหนด
การบอกเลิกจ้างลูกจ้างมีสิทธิหยุดทำงานและนายจ้างมีหน้าที่
มอบสมุดงานให้เขาและจ่ายเงินให้เขา ตามข้อตกลงระหว่าง
สัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกได้โดยพนักงานและฝ่ายบริหารภายในระยะเวลาที่พนักงานร้องขอ

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถยกเลิกได้ตามความคิดริเริ่มของพนักงานตามข้อตกลง
บุคคลและเหตุอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานเป็นไปตามคำสั่งขององค์กร

วันเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงานเว้นแต่ลูกจ้าง
ใช้งานไม่ได้จริง แต่ตามกฎหมายแรงงานเขายังคงอยู่
สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง)

2. สิทธิ หน้าที่และความรับผิดชอบพื้นฐานของพนักงาน

2.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

จัดหางานตามสัญญาจ้างงาน;
- สถานที่ทำงานที่ตรงตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยมาตรฐานของรัฐ
ความปลอดภัยขององค์กรและแรงงาน
- จ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติของคุณ
ความซับซ้อนของงาน ปริมาณ และคุณภาพของงานที่ทำ
- การพักผ่อนตามกำหนดเวลาทำงานปกติ
จัดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน โดยได้รับค่าตอบแทน
วันหยุดประจำปี
- กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน
สถานที่;
- การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงตามลำดับ

- การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรใน ตามที่กฎหมายบัญญัติไว้แบบฟอร์ม RF;
- ดำเนินการเจรจาร่วมและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมผ่านตัวแทนตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม
ข้อตกลง;
- การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายโดยทั้งหมดไม่ถูกห้ามโดยกฎหมาย
วิธี;
- ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่เขาเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขาและ
การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.2. พนักงานของบริษัทจะต้อง:
- ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนอย่างมีสติ ครบถ้วน ทันเวลา และถูกต้องครบถ้วน
งานที่ได้รับมอบหมาย หลีกเลี่ยงการละเมิดกำหนดเวลาในการทำงานให้เสร็จสิ้น ใช้ทั้งหมด
เวลาทำงานตามที่ตั้งใจไว้ งดเว้นการกระทำที่เบี่ยงเบนความสนใจไปจากความสมหวัง
หน้าที่แรงงานโดยตรง ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน และกฎเกณฑ์แรงงาน
กิจวัตรประจำวัน;
- ปรับปรุงคุณภาพงาน พัฒนาวิชาชีพและวัฒนธรรมของคุณอย่างต่อเนื่อง
ระดับมีส่วนร่วมในการศึกษาด้วยตนเอง
- รักษาความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในที่ทำงาน สำนักงาน และสถานที่อื่น ๆ ของคุณ
ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในการจัดเก็บเอกสารและทรัพย์สินวัสดุให้ปฏิบัติตาม
ขั้นตอนการทำงานในสำนักงาน
- ใช้คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล อุปกรณ์สำนักงาน และอุปกรณ์อื่นๆ อย่างมีประสิทธิภาพ
ใช้วัสดุและพลังงาน อุปกรณ์ และวัสดุอื่นๆ อย่างประหยัดและสมเหตุสมผล
ทรัพยากร ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง
- ปฏิบัติตามบรรทัดฐาน กฎ และคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม
กฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย
- ไม่เปิดเผยข้อมูลที่ได้รับจากทางการทั้งในรัสเซียและต่างประเทศ
ข้อกำหนดและเป็นความลับทางการค้า (อย่างเป็นทางการ) การเผยแพร่ซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อนายจ้างและ (หรือ) ลูกจ้างคนอื่น ๆ

2.3. ช่วงหน้าที่ที่พนักงานแต่ละคนปฏิบัติในความพิเศษของเขา
คุณสมบัติ ตำแหน่ง กำหนดโดยสัญญาจ้าง และ (หรือ) ลักษณะงาน
คำแนะนำ.

2.4. ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นแก่นายจ้างให้แก่นายจ้าง
ความเสียหาย. รายได้ที่สูญเสียไป (กำไรที่หายไป) ไม่สามารถกู้คืนจากพนักงานได้
พนักงานต้องรับผิดทางการเงินสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง
ที่เกิดจากตนโดยตรงต่อนายจ้างและสำหรับความเสียหายอันเกิดแก่นายจ้างใน
อันเป็นผลจากการชดใช้ค่าเสียหายให้แก่บุคคลอื่น

3. สิทธิ หน้าที่และความรับผิดชอบพื้นฐานของนายจ้าง

3.1. นายจ้างมีสิทธิ:

สรุป แก้ไข และยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ดำเนินการเจรจาร่วมและสรุปข้อตกลงร่วม
- ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ
- กำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่และดูแล
ทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ให้เป็นไปตามระเบียบแรงงาน
องค์กร;
- นำพนักงานไปรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะนี้
จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้
- สร้างสมาคมนายจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ในการเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ของตนและ
เข้าร่วมกับพวกเขา

3.2. นายจ้างมีหน้าที่:
- ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น สภาพแรงงาน
สัญญา;
- จัดหางานให้พนักงานตามสัญญาจ้างงาน
- จัดระเบียบการทำงานของพนักงานในสถานที่ทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม
การให้ อุปกรณ์ที่จำเป็นและอุปกรณ์สำนักงาน สร้างสรรค์สุขภาพที่ดีและปลอดภัย
สภาพการทำงานที่สอดคล้องกับกฎการคุ้มครองแรงงาน (ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย สุขอนามัย
มาตรฐาน กฎข้อบังคับเรื่องอัคคีภัย);
- มั่นใจในการปฏิบัติตามวินัยแรงงานอย่างเคร่งครัดดำเนินการในองค์กร
งานที่มุ่งขจัดการสูญเสียเวลาทำงานให้ใช้มาตรการบังคับใช้กับ
ผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน
- ปฏิบัติตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน และระเบียบว่าด้วย
เงื่อนไขการจ่ายโบนัสจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง: วันที่ 17
วันของแต่ละเดือน (เลื่อนเงินเดือน) และวันที่ 4 ของเดือนถัดไป
การตั้งถิ่นฐาน (การชำระครั้งสุดท้าย) ในกรณีที่วันที่ระบุตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์
หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันจ่ายเงินเดือน (เลื่อนเงินเดือน) ควรถือเป็นวันทำการ
วันก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด);
- มีส่วนร่วมในการยกระดับคุณสมบัติของพนักงานและปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเขา
ทักษะทางวิชาชีพผ่านการแนะนำหลักสูตรและการฝึกอบรม
- จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของตน
ความรับผิดชอบ;
- ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่จัดตั้งขึ้น
กฎหมายของรัฐบาลกลาง
- ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.3. ความรับผิดชอบของนายจ้าง

ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง
เขาไม่ได้รับรายได้ในทุกกรณีของการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย

นายจ้างที่ทำให้ทรัพย์สินของลูกจ้างเสียหายต้องชดใช้ค่าเสียหายนี้เต็มจำนวน
ปริมาณ.

หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้าง ค่าวันหยุดพักผ่อน
การจ่ายเงินค่าเลิกจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้อง
ชำระพร้อมดอกเบี้ย (เงินชดเชย) จำนวนไม่ต่ำกว่าหนึ่งสามร้อย
อัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารแห่งรัสเซียที่มีผลใช้บังคับในขณะนั้นสำหรับการชำระเงินที่ค้างชำระตรงเวลา
จำนวนเงินสำหรับแต่ละวันที่เกิดความล่าช้า เริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากวันครบกำหนด
การชำระเงินจนถึงและรวมถึงวันที่ชำระเงินจริง

ความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดกับพนักงานจากการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือไม่กระทำการ
นายจ้างจะคืนเงินให้ลูกจ้างเป็นเงินสดตามจำนวนที่กำหนด
ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างหรือศาล

4. เวลาทำงานและเวลาพัก

4.1. องค์กรมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน 40 ชั่วโมง

มีวันหยุดสองวัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์)

เริ่มเวลา 9.00 น. ปิดรับเวลา 18.00 น.

รายงานจากหัวหน้าแผนก (บริการ) ตามที่ตกลงกับพนักงานถึงรายบุคคล
พนักงานสามารถใช้บันทึกเวลาทำงานสรุปเพื่อ
ระยะเวลาชั่วโมงทำงานในรอบระยะเวลาบัญชี (ไตรมาส) ไม่เกินปกติ
จำนวนชั่วโมงทำงาน หมวดหมู่ของคนงานที่อาจใช้ผลรวมโดยสรุป
การบัญชีชั่วโมงทำงานมีระบุไว้ในภาคผนวก 1 ของกฎเหล่านี้

ตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร หากมีความจำเป็นในการผลิต
รายงานจากหัวหน้าแผนก (บริการ) ตามที่ตกลงกับลูกจ้าง, ลูกจ้างรายบุคคล
อาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ภายนอกเป็นครั้งคราว
ระยะเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา (ชั่วโมงทำงานผิดปกติ)
รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่อาจกำหนดงานที่ไม่ได้มาตรฐาน
วันทำงานระบุไว้ในภาคผนวก 2 ของกฎเหล่านี้

4.2. พักกลางวัน - หนึ่งชั่วโมง (ตั้งแต่ 13.00 น. - 14.00 น.) ในเวลาอาหารกลางวันอื่น ๆ
ไม่อนุญาตให้หยุดพัก การบัญชีสำหรับการเริ่มต้นและสิ้นสุดการพักรับประทานอาหารกลางวัน
ดำเนินการโดยหัวหน้าแผนกโครงสร้างและบำรุงรักษาโดยใช้ระบบ
การควบคุมเวลาอัตโนมัติ

การพักไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและไม่ได้รับค่าตอบแทน พนักงานก็สามารถใช้งานได้
ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคุณเองและออกจากงานในช่วงเวลานี้

เนื่องจากสภาพการทำงานทำให้พนักงานไม่สามารถพักรับประทานอาหารกลางวันได้
ตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรเขาจัดให้มีสถานที่พักผ่อนและรับประทานอาหาร
ชั่วโมงการทำงาน

4.3. เนื่องในวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันทำงานจะลดลง
หนึ่งชั่วโมง

ไม่ทำงาน วันหยุดในสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ :
1-6 และ 8 มกราคม - วันหยุดปีใหม่
7 มกราคม - คริสต์มาส;
23 กุมภาพันธ์ - วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ;
8 มีนาคม - วันสตรีสากล
1 พฤษภาคม - วันฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ
12 มิถุนายน - วันรัสเซีย
วันที่ 4 พฤศจิกายน เป็นวันสามัคคีแห่งชาติ

หากวันหยุดตรงกับ วันหยุดวันหยุดจะถูกโอนไปยังวันถัดไป
หลังจากวันหยุดทำการ

4.4. เลขานุการจะเก็บเวลาทำงานไว้ ก่อนเริ่มทำงานพนักงานแต่ละคนจะต้อง
ทำเครื่องหมายมาถึงที่ทำงานและเมื่อเสร็จสิ้นออกจากระบบอัตโนมัติ
การควบคุมเวลา การไม่มีเครื่องหมายดังกล่าวถือเป็นการไม่เข้ารับงานซึ่งถ้า
หากไม่มีเหตุอันสมควรในการขาดงาน จะไม่มีการชำระเงินใดๆ

เลขานุการยังเก็บบันทึกการควบคุมการปรากฏตัว (ขาด) ของคนงานในที่ทำงานด้วย
ชั่วโมงการทำงาน

4.5. ทำงานนอกสถานที่ทำงาน (เยี่ยมชมสถาบันและสถานประกอบการ การเดินทางเพื่อธุรกิจ)
ดำเนินการโดยได้รับอนุญาตจากหัวหน้างานทันทีของพนักงาน เวลาที่ลางาน
บันทึกไว้ในบันทึกการเดินทางเพื่อธุรกิจ หากมีการละเมิดคำสั่งนี้ถือว่าขาดงาน
คือความล้มเหลวในการมาทำงาน

4.6. พนักงานจะได้รับวันหยุดประจำปีโดยยังคงรักษาสถานที่ทำงานและค่าเฉลี่ย
รายได้

มีการจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีให้กับพนักงานตลอดระยะเวลา
28 วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ต้องใช้วันลาไม่เกิน 12 เดือนหลังจากนั้น
วันสิ้นปีการทำงานตามที่จัดให้ วันหยุดที่ไม่ทำงาน,
วันหยุดที่อยู่ในช่วงวันหยุดจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน อินอีกด้วย
จำนวนวันหยุดตามปฏิทินไม่รวมระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว
พนักงานที่มีใบรับรองการลาป่วย

พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติจะได้รับเงินเพิ่มประจำปี
ลาโดยได้รับค่าจ้างซึ่งมีระยะเวลาสามวันตามปฏิทิน

4.7. สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากนั้น
หกเดือนของการทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กร วันหยุดในปีที่สองและปีต่อๆ ไป
สามารถจัดหางานได้ตลอดเวลาของปีทำงานตามลำดับความสำคัญ
การจัดหาวันลาพักร้อนประจำปี (ตารางวันหยุด)

นายจ้างกำหนดลำดับการลาพักร้อน (ตารางวันหยุด) ด้วย
โดยคำนึงถึงความต้องการในการผลิตและความต้องการของพนักงาน

ภายในวันที่ 1 ธันวาคม ของทุกปี พนักงานจะต้องแจ้งความประสงค์ไปยัง
เกี่ยวกับการลาในปีปฏิทินถัดไปกับหัวหน้างานของคุณทันที
หรือโดยตรงไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อกำหนดเดือนและระยะเวลาของการลาพักร้อนแต่ละส่วน
จัดทำตารางวันหยุด

4.8. ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างให้ลาพักร้อนประจำปี
สามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ นอกจากนี้ จะต้องไม่มีส่วนหนึ่งของวันหยุดนี้อย่างน้อยหนึ่งส่วน
น้อยกว่า 14 วันตามปฏิทิน

การเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมและตามคำสั่งของฝ่ายบริหาร
องค์กรต่างๆ การลาส่วนที่ไม่ได้ใช้จะต้องจัดเตรียมตาม
การเลือกพนักงานตามเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในระหว่างปีทำงานปัจจุบันหรือ
เพิ่มเป็นวันหยุดพักผ่อนในปีทำงานถัดไป

เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับส่วนที่ไม่ได้ใช้
การลาหรือเมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรอาจอนุญาตให้ลาที่ไม่ได้ใช้ได้
ตามด้วยการเลิกจ้าง

4.9. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างตามของเขา
ใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน
ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานกับ
นายจ้าง

4.10. พนักงานที่สำเร็จการศึกษาในมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองจากรัฐตาม
การติดต่อทางจดหมายหรือรูปแบบการเรียนภาคค่ำมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมได้
รักษารายได้เฉลี่ยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.การใช้โทรศัพท์ในองค์กร

5.1. พนักงานอาจได้รับโทรศัพท์มือถือเพื่อใช้ในการผลิต

โทรศัพท์

5.2. ค่าบริการโทรศัพท์มือถือเมื่อใช้โทรศัพท์เข้า
เพื่อวัตถุประสงค์ในการผลิต ลูกจ้างจะได้รับเงินจากนายจ้าง

5.3. ในกรณีที่โทรศัพท์มือถือสูญหาย พนักงานจะต้องจัดเตรียมช่องทางการสื่อสารให้ตัวเอง

5.4. เพื่อลดค่าใช้จ่ายในการสนทนาทางโทรศัพท์ พนักงานของบริษัทจะต้อง:
- ใช้อีเมลเป็นวิธีการสื่อสารหลัก โทรศัพท์มีการใช้งานใน
กรณีฉุกเฉิน
- คิดทบทวนบทสนทนาล่วงหน้า เตรียมหัวข้อสำหรับการอภิปราย ระยะเวลา
การสนทนาทางโทรศัพท์ต้องไม่เกิน 10 นาที
- ใช้ข้อความ SMS;
- เมื่ออยู่ในอาณาเขตขององค์กรเพื่อการเจรจาให้ใช้สำนักงาน
โทรศัพท์

6. รางวัลความสำเร็จในการทำงาน

6.1. เพื่อการปฏิบัติหน้าที่การงานเลื่อนตำแหน่งอย่างมืออาชีพ

ผลิตภาพแรงงานการทำงานที่ยาวนานและไร้ที่ติและความสำเร็จอื่น ๆ ในการทำงาน
มีการใช้มาตรการจูงใจต่อไปนี้สำหรับพนักงานขององค์กร:
- การจ่ายค่าตอบแทนเป็นตัวเงินในรูปของโบนัส
- ตอบแทนด้วยของขวัญล้ำค่า

7. ความรับผิดชอบต่อการละเมิดวินัยแรงงาน

7.1. สำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน ฝ่ายบริหารจะใช้บทลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้:

คอลเลกชัน:
- หมายเหตุ;
- ตำหนิ;
- การเลิกจ้าง

7.2. ก่อนจะลงโทษต้องขอผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงานก่อน
คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายที่ระบุ ก
การกระทำที่สอดคล้องกัน การที่พนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายไม่สามารถเป็นอุปสรรคได้
การใช้บทลงโทษ

7.3. สำหรับการละเมิดวินัยแรงงานแต่ละครั้งสามารถกำหนดโทษได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น
การลงโทษทางวินัย ในการลงโทษทางวินัยควรคำนึงถึง
ความร้ายแรงของความผิดที่กระทำ, พฤติการณ์ที่กระทำ, ก่อนหน้านี้
การทำงานและพฤติกรรมของพนักงาน

7.4. คำสั่งให้ลงโทษทางวินัยโดยระบุเหตุผลในการขอ
ประกาศ (แจ้ง) แก่พนักงานภายใต้การลงโทษพร้อมลายเซ็นภายในสามวัน
ระยะเวลา (ไม่นับช่วงเวลาที่ลูกจ้างขาดงาน) ไม่ใช้โทษทางวินัย
ช้ากว่าหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบการกระทำความผิด (ยกเว้นคดี)
ตามกฎหมายแรงงานบัญญัติไว้) ไม่นับระยะเวลาการเจ็บป่วยของลูกจ้าง
การพักร้อนตลอดจนเวลาที่ต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทน
ร่างกายของคนงาน

7.5. หากภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ได้รับโทษทางวินัยลูกจ้างไม่
จะต้องได้รับโทษทางวินัยใหม่ ถือว่าไม่มี
การลงโทษทางวินัย

การลงโทษทางวินัยอาจยกเลิกได้ก่อนพ้นกำหนดหนึ่งปีนับแต่วันที่ยื่นคำขอ
การบริหารงานตามความคิดริเริ่มของตนเองตามคำร้องขอของผู้บังคับบัญชาทันทีหรือ
ของกลุ่มแรงงานหากผู้ถูกลงโทษทางวินัยไม่ได้กระทำความผิดใหม่
ประพฤติผิดและพิสูจน์ตนว่าเป็นคนมีมโนธรรม

8. ประเด็นอื่น ๆ ของการกำกับดูแลแรงงานสัมพันธ์

8.1. พนักงานมีสิทธิ์ร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดแรงงานตามความเห็นของเขา

กฎหมายและกฎเหล่านี้ไปยังหัวหน้างานและฝ่ายบริหารทันที
องค์กรต่างๆ พนักงานมีสิทธิ์ยื่นข้อเสนอที่เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อการปรับปรุง
องค์กรแรงงานและประเด็นอื่น ๆ ที่ควบคุมโดยกฎเหล่านี้

8.2. พนักงานขององค์กรต้องสวมใส่
เสื้อผ้าสำนักงาน ในวันศุกร์ อนุญาตให้สวมชุดลำลองได้

8.3. เพื่อปรับปรุงการใช้เวลาทำงานและปรับปรุงภายใน
ติดต่อฝ่ายผลิตเอกสารจะถูกส่งไปยังหัวหน้าองค์กรเพื่อลงนาม
ถึงเลขานุการซึ่งจะส่งต่อให้ผู้จัดการวันละสองครั้ง (ปกติเวลา 10.00 น. และ 17.00 น.) และ
กลับไปหานักแสดง (ปกติเวลา 11.00 น. และ 18.00 น.)

8.4. พนักงานที่มาถึงสำนักงานก่อนเวลาเช้าจะต้องแจ้งเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของอาคาร
เพื่อลบสถานที่ออกจากระบบสัญญาณเตือนภัย

8.5. พนักงานคนสุดท้ายที่จะออกจากสำนักงานจะต้องแจ้งให้เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของอาคารทราบ
เปิดนาฬิกาปลุก

8.6. ก่อนออกจากสถานที่ทำงานเมื่อสิ้นสุดวันทำงานลูกจ้างจะต้องปิดทำการ
หน้าต่างและประตูสำนักงานของคุณ และปิดไฟ

8.7. ต้องห้าม:
- นำทรัพย์สิน วัตถุ หรือวัสดุที่เป็นขององค์กรออกจากสถานที่ทำงาน
โดยไม่ได้รับอนุญาตอย่างเหมาะสม
- สูบบุหรี่ในสถานที่ซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอุตสาหกรรม
สุขาภิบาลมีการห้ามเช่นนี้
- เตรียมอาหารภายในสำนักงาน
- สนทนาทางโทรศัพท์ส่วนตัวเป็นเวลานาน (มากกว่า 15 นาทีต่อวันทำงาน)
- ใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว
- นำหรือบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์มาที่องค์กรหรือ
อยู่ในภาวะมึนเมาจากแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือพิษ

8.8. พนักงานไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งหน้าที่ใดก็ตาม จะต้องแสดงความสุภาพ
ความเคารพ ความอดทน ทั้งในความสัมพันธ์ระหว่างกันและในความสัมพันธ์กับลูกค้าและ
ผู้เยี่ยมชม

8.9. พนักงานของบริษัททุกคนจะต้องคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงาน
รวมทั้งพนักงานใหม่ด้วย พนักงานทุกคนของบริษัท โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง
บทบัญญัติมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ในการทำงานประจำวัน

1. ชื่อเต็ม __________________________

2. ชื่อเต็ม __________________________

3. ชื่อเต็ม __________________________

ตกลง

รายงานการประชุมคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ลงวันที่ ________________

พลิกแผ่นสุดท้าย

กฎเหล่านี้ประกอบด้วยแปดแผ่นที่มีหมายเลข ผูกและปิดผนึก

________________________________________________________________________

เฟสบุ๊ค

ทวิตเตอร์

VKontakte

เพื่อนร่วมชั้น

Google+