itthon Vendégek a küszöbön

Új belső szabályok. Fontos „fegyelmi” rész. Módosítások végrehajtása a pvtr

A munkáltatóval fennálló munkaviszonyt szabályozó dokumentumok egyike (a törvénynek megfelelően) a belső szabályzat munkarend(PVTR). A szervezet például szabályok segítségével határozza meg a munkavégzés rendjét, a belső munkarendet, a munkavállalók ösztönzésének és szankcióinak alkalmazási rendjét, megállapítja a felek jogait, kötelezettségeit és felelősségét, valamint egyéb munkafeltételeket.

A PVTR-eket a szervezet önállóan (a munka sajátosságai alapján) a vállalkozás személyzete vagy jogi szolgálata dolgozza ki és állítja össze, és a kollektív szerződés melléklete lehet. Létezik egy szabályozási keret, amely segíti a PWTR fejlesztését. Mivel ez a dokumentum szervezeti és adminisztratív jellegű, végrehajtását a GOST R 6.30-2003 által meghatározott követelmények szabályozzák.

Általában a címlap a szabályokhoz belső szabályzatok nincs elkészítve. Az első szabályzatnak tartalmaznia kell egy fejlécet a logó képével, a szervezet teljes nevével (egyes esetekben megengedett a rövidített név feltüntetése, ha az alapszabályban szerepel), valamint a szervezet címét. a dokumentumot – nagybetűvel. Ha a kidolgozott munkaügyi szabályzat a kollektív szerződés mellékletét képezi, akkor felül egy megfelelő jelölést kell tenni.

A jobb felső sarokban található a szabályok jóváhagyásának bélyegzője. Például JÓVÁHAGYOM Vezérigazgató Teljes név Időpontja.

A szabályzat elkészítésének időpontja azok jóváhagyásának napja.

Emlékeztetünk még egyszer, hogy a PWTR-nek tükröznie kell a szervezet munkájának sajátosságait, és azonosítania kell a munkavégzés során felmerülő lehető legtöbb tipikus helyzetet.

Ban ben belső szabályokat tilos a munkavállalók helyzetét rontó feltételeket előírni.

A kidolgozott szabályrendszernek szükségszerűen át kell mennie a szervezet más részlegeivel, valamint a szakszervezeti bizottság képviselőivel való koordináció szakaszán, és csak ezt követően hagyja jóvá a vezető.

A jóváhagyott ütemtervvel minden alkalmazottat átvételi elismervény ellenében meg kell ismertetni. Ezért a szervezet PWTR-jét jól látható helyen kell kifüggeszteni, és bármikor elolvashatónak kell lennie.

A PWTR tartalmát általában a vállalkozás humánerőforrás-gazdálkodási tevékenységét szabályozó dokumentumok, valamint minta (példaszerű) szabályok alapján alakítják ki. Javasolt dokumentumszerkezet:

Általános rendelkezések- a szabályok célja és alkalmazása, kire vonatkoznak, milyen esetekben kerülnek átdolgozásra és egyéb általános információk.
Az alkalmazottak felvételének és elbocsátásának eljárása- a munkavállalók felvételének és elbocsátásának nyilvántartásba vételi eljárásának leírása, a szervezet intézkedései a munkavállaló másik munkakörbe történő áthelyezése során, a próbaidő feltételei és időtartama, a szükséges dokumentumok listája.
A munkavállalók alapvető jogai és kötelezettségei(az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke alapján).
A munkáltató alapvető jogai és kötelezettségei(az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke alapján).
Munkaidő- a munkanap (műszak) kezdetének és végének időpontját, a munkanap (műszak) és a munkahét időtartamát, a napi műszakok számát; a rendszertelen munkaidővel rendelkező munkavállalók beosztásainak listája, ha van ilyen; a munkabér kifizetésének helye és időpontja.
Az idő pihenni- az ebédszünet időpontja és időtartama; speciális szünetek bizonyos munkavállalói kategóriák számára (például rakodók, takarítók, építőiparban dolgozók a hideg évszakban szabadban), valamint azoknak a munkaköröknek a listáját, amelyekben foglalkoztatják őket; szabadnapok (ha a szervezet ötnapos munkahéten dolgozik, akkor a szabályokban fel kell tüntetni, hogy a vasárnap kivételével melyik nap lesz szabadnap); az éves fizetett pótszabadság időtartama és kiadásának oka.
- az erkölcsi és anyagi ösztönző intézkedések alkalmazásának rendje.
Az alkalmazottak felelőssége a fegyelem megsértéséért- a fegyelmi intézkedések alkalmazási rendjének leírása, a büntetések fajtái és a büntetést eredményező konkrét munkafegyelem megsértések.
Záró rendelkezések- tartalmazza a szabályok kötelező végrehajtását és a munkaügyi jogviták rendezésének rendjét.

Az STRP más szakaszokat is tartalmazhat, például "Bizalmas információ", "Hozzáférés és objektumon belüli mód".

"JÓVÁHAGY"

vezérigazgató

OOO "ROMASHKA"

Fomin A.N.

BELSŐ MUNKA SZABÁLYZAT

OOO "ROMASHKA"

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. Jelen Belső Munkaügyi Szabályzat (a továbbiakban - Szabályzat) határozza meg a „ROMASHKA” Korlátolt Felelősségű Társaság (a továbbiakban: Társaság) munkarendjét, szabályozza a munkavállalók felvételének, áthelyezésének és elbocsátásának rendjét, valamint a felek alapvető jogait, kötelességeit és felelősségét. a munkaszerződésre, a munkaidőre, a pihenőidőre, a munkavállalókat érintő ösztönzőkre és szankciókra, valamint a Társaságnál a munkaviszonyok szabályozásának egyéb kérdéseire.

1.2. Ezek a szabályok egy helyi normatív aktus, amelyet az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival és a Társaság Alapszabályával összhangban dolgoztak ki és hagytak jóvá a munkafegyelem, a munka hatékony megszervezése érdekében, racionális használat munkaidő, ellátás Jó minőségés a vállalat alkalmazottainak munkatermelékenysége.

1.3. A jelen Szabályzatban a következő kifejezések használatosak:

"Munkáltató" - "ROMASHKA" Korlátolt Felelősségű Társaság;

"Munkás" - Egyedi aki a Munkáltatóval munkaszerződés alapján és egyéb okból lépett munkaviszonyba. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke;

"Munkafegyelem" - minden munkavállaló számára kötelező betartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más törvények, munkaszerződés és a Munkáltató helyi rendelkezései szerint meghatározott magatartási szabályokat.

1.4. Jelen Szabályzat a Társaság minden alkalmazottjára vonatkozik.

1.5. A jelen Szabályzat módosításait és kiegészítéseit a Munkáltató dolgozza ki és hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalói képviselő-testület véleményét.

1.6. A Munkáltató hivatalos képviselője a főigazgató.

1.7. A munkavállalók munkaköri kötelességeit és jogait munkaszerződések és munkaköri leírások határozzák meg, amelyek a munkaszerződés szerves részét képezik.

2. ALKALMAZOTTAK FELFOGADÁSÁNAK ELJÁRÁSA

2.1. A munkavállalók munkához való jogukat írásbeli munkaszerződés megkötésével gyakorolják.

2.2. Felvételkor (a munkaszerződés aláírása előtt) a Munkáltató köteles a munkavállalót aláírás ellenében megismertetni jelen Szabályzattal, a kollektív szerződéssel (ha van), valamint a munkavállaló munkavégzésével közvetlenül összefüggő egyéb helyi előírásokkal.

2.3. A munkaszerződés megkötésekor a munkába lépő személy bemutatja a Munkáltatónak:

Útlevél vagy más személyazonosító okmány;

Munkakönyv, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést első alkalommal kötik meg, vagy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik;

Állami nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása;

Katonai nyilvántartásba vételi okmányok - katonai szolgálatra kötelezettek és sorkatonai szolgálatra kötelezettek számára;

Okirat az iskolai végzettségről, végzettségről vagy a speciális ismeretek elérhetőségéről - speciális ismereteket vagy speciális képzettséget igénylő munkára történő jelentkezéskor;

A kidolgozásért és végrehajtásért felelős szövetségi végrehajtó szerv által megállapított módon és formában kiállított igazolás a büntetett előélet meglétéről (hiányáról) és (vagy) a büntetőeljárás vagy a büntetőeljárás rehabilitációs okokból történő megszüntetésének tényéről belügyek területén az állami politika és jogi szabályozás - ha olyan tevékenységgel kapcsolatos állásra jelentkeznek, amelynek végrehajtásához e kódexnek megfelelően más szövetségi törvények, büntetlen előéletű vagy büntetett előéletű személyek. büntetőeljárás alá vontak nem engedélyezettek;

Egyéb dokumentumok, az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak követelményeivel összhangban.

A munkaszerződés megkötése ezen dokumentumok bemutatása nélkül nem valósul meg.

2.4. A munkaszerződés első alkalommal történő megkötésekor a Munkáltató munkakönyvet és állami nyugdíjbiztosítási igazolást állít ki.

2.5. Ha az állásra jelentkezőnek annak elvesztése, sérülése vagy egyéb ok miatt nincs munkakönyve, a Munkáltató ennek a személynek (a munkakönyv hiányának okának megjelölésével) írásbeli kérelmére köteles új munkakönyv kiadására.

2.6. A munkaszerződés írásban jön létre, két példányban, amelyet a felek írnak alá. A munkaszerződés egyik példánya a munkavállalóra száll át, a másik a Munkáltatónál marad. A munkaszerződés másolatának munkavállaló általi kézhezvételét a munkavállaló aláírásával igazolja a munkaszerződés Munkáltató által őrzött példányán.

2.7. A nem írásban megkötött munkaszerződés akkor minősül megkötöttnek, ha a munkavállaló a Munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából kezdte meg a munkát. A munkavállaló tényleges munkavállalása esetén a munkáltató köteles vele írásban munkaszerződést kötni, legkésőbb a munkavállaló tényleges munkába bocsátásától számított három munkanapon belül.

2.8. Munkaszerződés köthető:

1) határozatlan időre;

2) határozott időre (határozott idejű munkaszerződés).

2.9. Határozott idejű munkaszerződés a Munka Törvénykönyvében meghatározott esetekben köthető. Orosz Föderációés más szövetségi törvények.

2.10. Ha a munkaszerződés nem határozza meg annak érvényességi idejét és az ilyen megállapodás megkötésének alapjául szolgáló okokat, akkor azt határozatlan időre kötöttnek kell tekinteni.

2.11. A munkaszerződés megkötésekor a felek megállapodása alapján előírhatja a munkavállaló vizsgálatának feltételét a rábízott munkavégzésnek való megfelelés ellenőrzése érdekében.

2.12. A tesztzáradék hiánya a munkaszerződésben azt jelenti, hogy a munkavállalót teszt nélkül veszik fel. Abban az esetben, ha a munkavállalót ténylegesen munkaszerződés megkötése nélkül veszik munkába, a próbaidő feltétele csak abban az esetben iktatható be a munkaszerződésbe, ha azt a felek a munka megkezdése előtt külön megállapodás formájában rögzítették.

2.13. A munkavállalási vizsgát nem állapítják meg:

A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított eljárás szerint a munkakör betöltésére kiírt pályázat alapján megválasztott személyek;

Terhes nők és másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők;

Tizennyolc éven aluli személyek;

Állami akkreditációval végzett személyek oktatási intézmények alap-, közép- és felsőfokú szakképzés, valamint a megszerzett szakterületen történő első állásba lépés az oktatási intézmény megszerzésétől számított egy éven belül;

Fizetett állásra választott munkakörbe választott személyek;

Munkavégzésre meghívott személyek másik munkáltatótól való áthelyezés sorrendjében, a munkáltatók megállapodása szerint;

Legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötő személyek;

Más személyek a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésben (ha van ilyen) előírt esetekben.

2.14. A próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, a szervezet vezetői és helyettesei, a főkönyvelő és helyettesei, a fióktelepek, a képviseleti irodák vagy a szervezetek egyéb különálló szervezeti egységei vezetői esetében pedig a hat hónapot, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik. . Kettőtől hat hónapig tartó munkaszerződés megkötése esetén a próbaidő nem haladhatja meg a két hetet.

2.15. Legfeljebb két hónapos időtartamra szóló munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló számára nem állapítanak meg tesztet.

2.16. Azokkal a munkavállalókkal, akikkel az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a Munkáltatónak joga van írásos megállapodást kötni a teljes egyéni vagy kollektív (csapat) felelősségről, a megfelelő feltételt a munkaszerződésben annak megkötésekor szerepeltetni kell.

2.17. A munkaszerződés megkötésekor a tizennyolc év alatti személyeket, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben más személyeket kötelező előzetes orvosi vizsgálaton kell átesni.

2.18. A megkötött munkaszerződés alapján megbízást (utasítást) adnak ki munkavállaló felvételére. A végzés tartalmának meg kell felelnie a megkötött munkaszerződésben foglaltaknak. A foglalkoztatási megbízást a tényleges munkakezdéstől számított három napon belül a munkavállaló aláírás ellenében bejelenti. A munkavállaló kérésére a Munkáltató köteles az említett megbízás megfelelően hitelesített másolatát kiállítani számára.

2.19. A munkavégzés megkezdése (a munkavállaló által a megkötött munkaszerződésben rögzített feladatok közvetlen ellátásának megkezdése) előtt a Munkáltató (az általa meghatalmazott személy) eligazítást tart a munkahelyi biztonsági szabályokról, oktatásról. biztonságos módszerek valamint a munkavégzés és a munkahelyi balesetek elsősegélynyújtásának módjai, munkavédelmi eligazítás.

Nem dolgozhat az a munkavállaló, akit nem oktattak a munkavédelemre, a munkahelyi biztonságra, a biztonságos munkavégzési módszerekre és technikákra, valamint a munkahelyi balesetek esetén az elsősegélynyújtásra.

2.20. A Munkáltató minden olyan munkavállalóról vezet munkakönyvet, aki több mint öt napot dolgozott nála, abban az esetben, ha a munkavállaló számára a Munkáltató által végzett munka a fő.

3. A MUNKAVÁLLALÓK ÁTHELYEZÉSÉNEK ELJÁRÁSA

3.1. Munkavállaló áthelyezése másik munkakörbe - a munkavállaló és (vagy) a munkavállaló munkavégzését végző szervezeti egység munkavégzésének állandó vagy ideiglenes megváltoztatása (ha a szerkezeti egység a munkaszerződésben szerepel), miközben folytatja a munkavégzést. ugyanannál a munkáltatónál, valamint a munkáltatónál más területen történő munkavégzésre.

3.2. A munkavállaló áthelyezése olyan munkára, amely számára egészségi okokból nem ellenjavallt, és a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával történhet.

3.3. A munkavállalót ideiglenesen (legfeljebb egy hónapig) lehet ugyanannál a munkáltatónál munkaszerződésben nem rögzített másik munkakörbe áthelyezni írásbeli hozzájárulása nélkül az alábbi esetekben:

Természeti vagy ember okozta katasztrófa, ipari baleset, ipari baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány megelőzése, valamint minden olyan kivételes esetben, amely a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti;

Állásidő (a munka gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okok miatti ideiglenes szüneteltetése) esetén a megsemmisülés, vagyoni kár megelőzése, illetve az ideiglenesen távollévő munkavállaló pótlásának szükségessége, ha az állásidő vagy a megsemmisülés megakadályozásának szükségessége, ill. vagyoni kárt vagy ideiglenesen távollévő munkavállalót pótolni vészhelyzet okoz.

3.4. A másik munkakörbe való áthelyezés hivatalossá tételéhez további írásos megállapodást kell kötni, két példányban, amelyet a felek (a munkáltató és a munkavállaló) aláírnak. A megállapodás egyik példánya a munkavállalóra száll át, a másik a Munkáltatónál marad. A szerződés másolatának munkavállaló általi kézhezvételét a munkavállaló aláírásával igazolja a Munkáltató által őrzött szerződéspéldányon.

3.5. A munkavállaló másik munkakörbe való áthelyezését a munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodás alapján kiadott végzéssel kell formálni. A szervezet vezetője vagy az arra jogosult személy által aláírt megbízást aláírás ellenében közöljük a munkavállalóval.

4. ELJÁRÁS A MUNKAVÁLLALÓK MENTESÍTÉSÉRE

4.1. A munkaszerződés felmondható (felmondható) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott módon és indokokkal.

4.2. A munkaszerződés megszüntetése a Munkáltató utasításával (utasításával) történik. A munkavállalót meg kell ismerni a Munkáltató utasításával (utasításával) a munkaszerződés aláírás ellenében történő megszüntetésére. A munkavállaló kérésére a Munkáltató köteles az említett megbízásról (utasításról) megfelelően hitelesített másolatot kiállítani. Abban az esetben, ha a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzés (utasítás) nem hozható a munkavállaló tudomására, vagy a munkavállaló aláírás ellenében megtagadja a megismerést, a végzésen (utasításon) megfelelő bejegyzést kell tenni.

4.3. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló munkavégzésének utolsó napja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, hanem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény értelmében a munkavégzés helye. a munkakör (beosztás) megmaradt.

4.4. Az elbocsátáskor a munkavállaló legkésőbb a munkaszerződés napjának megszűnésének napjáig visszaadja a Munkáltató által a munkavégzési feladat ellátásához átadott valamennyi iratot, felszerelést, szerszámot és egyéb leltári cikket, valamint az okmányokat. munkaügyi funkciók ellátása során alakult ki.

4.5. A Munkáltató a munkaszerződés megszűnésének napján köteles a munkavállaló részére munkakönyvet kiállítani és vele elszámolni. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb -ig ki kell fizetni következő nap miután az elbocsátott munkavállaló fizetési felszólítást terjeszt elő. A Munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére köteles a munkavégzéssel kapcsolatos iratok megfelelően hitelesített másolatát is átadni számára.

4.6. A munkaszerződés megszűnésének alapját és okát a munkakönyvbe az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény szövegének szigorú betartásával, valamint a vonatkozó cikkre, a munkaszerződés egy részére történő hivatkozással kell bevinni. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény cikkének bekezdése.

4.7. Abban az esetben, ha a munkaszerződés megszűnésének napján a munkavállalónak távolléte vagy átvételének megtagadása miatt nem lehet munkakönyvet kiadni, a Munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a megjelenés szükségességéről. munkakönyvért, vagy vállalja annak postai úton történő elküldését. Az elbocsátás után munkakönyvet nem kapott munkavállaló írásbeli kérelmére a Munkáltató köteles azt legkésőbb a munkavállaló kérésének napjától számított három munkanapon belül kiállítani.

5. A MUNKÁLTATÓ ALAPVETŐ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

5.1. A munkáltatónak joga van:

Munkaszerződések megkötése, módosítása és megszüntetése a munkavállalókkal az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel;

Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések megkötése;

Lelkiismeretes és hatékony munkavégzésre ösztönözni az alkalmazottakat;

megkövetelni a munkavállalóktól, hogy teljesítsék munkavégzési kötelezettségeiket, és tiszteletben tartsák a Munkáltató tulajdonát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a Munkáltató felelős ezen vagyon biztonságáért) és a többi munkavállalót, a jelen Szabályzat betartását;

A munkavállalóktól megkövetelni a munkavédelmi és tűzvédelmi szabályok betartását;

A munkavállalók fegyelmi és anyagi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;

Helyi elfogadás előírások;

Munkaadói szövetségeket hozzanak létre érdekeik képviselete és védelme érdekében, és csatlakozzanak hozzájuk;

Gyakorolja a munkajog által ráruházott egyéb jogait.

5.2. A munkáltató köteles:

betartani a munkajogi normákat, helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit (ha vannak), megállapodásokat és munkaszerződéseket tartalmazó munkaügyi jogszabályokat és egyéb szabályozó jogszabályokat;

A munkavállalókat a munkaszerződésben meghatározott munkával látja el;

Biztosítani kell a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket;

Ellátni a munkavállalókat a munkaköri feladataik ellátásához szükséges felszerelésekkel, szerszámokkal, műszaki dokumentációval és egyéb eszközökkel;

Egyenlő díjazás biztosítása a munkavállalóknak azonos értékű munkáért;

Vezessen nyilvántartást az egyes alkalmazottak által ténylegesen ledolgozott időről;

Az alkalmazottaknak járó bérek teljes kifizetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés (ha van ilyen) és a munkaszerződések szerint megállapított határidőn belül;

Kollektív tárgyalások lefolytatása, valamint kollektív szerződés megkötése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon;

A kollektív szerződés, megállapodás megkötéséhez és azok végrehajtásának ellenőrzéséhez szükséges teljes körű és megbízható információk biztosítása a munkavállalók képviselői számára;

A munkavállalókat aláírás ellenében megismertetni a munkatevékenységükhöz közvetlenül kapcsolódó elfogadott helyi szabályozásokkal;

Olyan feltételeket kell teremteni, amelyek biztosítják a munkavállalók részvételét a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) által előírt formákban;

Gondoskodni a munkavállalók munkaköri feladataik ellátásával kapcsolatos mindennapi szükségleteiről;

Végezze el a munkavállalók kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon;

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok által meghatározott módon és feltételekkel megtéríteni a munkavállalóknak a munkavégzés során okozott károkat, valamint megtéríteni az erkölcsi károkat. Orosz Föderáció;

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai által előírt esetekben felfüggesztheti a munkavállalókat a munkából;

Ellátja a munkajogi normákat, kollektív szerződést (ha van), megállapodásokat, helyi előírásokat és munkaszerződéseket tartalmazó egyéb munkajogi jogszabályokban és egyéb szabályozó jogszabályokban meghatározott feladatokat.

5.2.1. A munkáltató köteles a munkavállalót a munkából felfüggeszteni (nem engedélyezni):

Munkahelyi megjelenés alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mérgezésben;

Nem az előírt módon képzett és tesztelt ismeretek és készségek a munkavédelem területén;

Olyan személy, aki az előírt módon nem ment át kötelező orvosi vizsgálaton (vizsgálaton), valamint kötelező pszichiátriai vizsgálaton az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt esetekben;

Ha az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi jelentésnek megfelelően ellenjavallatok derülnek ki a munkavállaló számára a munkaszerződésben meghatározott munka elvégzéséhez;

A munkavállaló különleges jogának (jogosítványok, vezetési jogok) legfeljebb két hónapos időtartamra történő felfüggesztése esetén jármű, fegyverviselési jog, egyéb különleges jogok) az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival összhangban, ha ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem tudja teljesíteni a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit, és ha lehetetlen átruházni a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával a Munkáltató rendelkezésére álló más munkakörbe (mind a munkavállaló képzettségének megfelelő betöltetlen munkakörbe, mind a megüresedett alacsonyabb beosztásba vagy alacsonyabb fizetésű munkakörbe), amelyet a munkavállaló egészségi állapotára tekintettel elláthat;

Az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által felhatalmazott szervek vagy tisztviselők kérésére;

Az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt egyéb esetekben.

A munkáltató a munkavállalót a munkavégzéstől való felfüggesztés, illetve a munkavégzés alóli kizárás alapját képező körülmények megszűnéséig teljes időtartamra felfüggeszti (nem engedi dolgozni).

6. A MUNKAVÁLLALÓK ALAPVETŐ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkavállalónak joga van:

Munkaszerződés megkötése, módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott módon és feltételekkel;

Munkaszerződésben meghatározott munkakör biztosítása számára;

Olyan munkahely, amely megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződésben előírt feltételeknek (ha vannak);

A bérek időben és teljes körűen történő kifizetése a képzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően;

A pihenést a rendes munkaidő megállapítása, egyes szakmákban és munkavállalói kategóriákban csökkentett munkaidő, heti szabadnapok, munkaszüneti napok, fizetett éves szabadságok biztosítása biztosítja;

Teljes körű megbízható tájékoztatás a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;

Szakképzés, átképzés és továbbképzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően;

Társulás, beleértve a szakszervezetek létrehozásának és azokhoz való csatlakozásának jogát munkavállalói jogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme érdekében;

Részvétel a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) által előírt formákban;

Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés, megállapodások végrehajtásáról;

Munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;

Egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően;

A munkavégzés során okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;

Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben;

A munkaügyi jogszabályok által neki biztosított egyéb jogok.

6.2. A munkavállaló köteles:

a munkaszerződésben rábízott munkaköri kötelességeit lelkiismeretesen ellátni, munkaköri leírásés a munkavállaló tevékenységét szabályozó egyéb dokumentumok;

Minőségileg és időben végrehajtani közvetlen felettese megbízatásait, parancsait, feladatait és utasításait;

betartani ezeket a szabályokat;

Tartsa be a munkafegyelmet;

A megállapított munkaügyi normák betartása;

A munkavégzés biztonságos módszerei és technikái, valamint az áldozatok munkahelyi elsősegélynyújtása, munkavédelmi oktatás, munkahelyi gyakorlat, munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelése;

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt esetekben kötelező előzetes (munkára jelentkezéskor) és időszakos (munkavégzés ideje alatt) orvosi vizsgálatokon (vizsgálatokon), valamint a Munkáltató utasítására soron kívüli orvosi vizsgálatokon (vizsgálatokon) kell átesni. és egyéb szövetségi törvények;

Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása;

Gondoskodni a Megbízó vagyonáról (ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a Munkáltató felelős ezen vagyon biztonságáért) és más munkavállalók vagyonára;

Hozzájárulni a kedvező üzleti légkör kialakításához a csapatban;

Azonnal értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét olyan helyzet bekövetkezéséről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a Munkáltató felelős a az ingatlan biztonsága);

Intézkedéseket tegyen a normál munkavégzést akadályozó okok és körülmények (balesetek, állásidő stb.) megszüntetésére, és haladéktalanul jelentse az esetet a Megbízónak;

Tartsa fenn a sajátját munkahely, jó állapotú berendezések és berendezési tárgyak, rend és tisztaság;

Tartsa be a Megbízó által megállapított dokumentumok, tárgyi és pénzbeli értékek tárolási rendjét;

Szisztematikus módszerekkel javítsa szakmai színvonalát az önálló tanulás szakirodalmak, folyóiratok, egyéb időszakos speciális információk beosztásukról (szakmáról, szakterületről), az elvégzett munkáról (szolgáltatásokról);

Megállapodást köt a teljes felelősségre abban az esetben, ha pénzbeli, áruérték, egyéb vagyontárgyak közvetlen karbantartásával vagy felhasználásával, a törvényben előírt esetekben és módon munkát kezd;

Az Orosz Föderáció jogszabályaiban, a jelen Szabályzatban, az egyéb helyi rendelkezésekben és a munkaszerződésben meghatározott egyéb feladatokat lát el.

6.3. A munkavállalónak tilos:

Használjon szerszámokat, eszközöket, gépeket és berendezéseket személyes célokra;

Munkaidő igénybevétele a Munkáltatóval nem munkaviszonyhoz kapcsolódó kérdések megoldására, valamint munkaidőben személyes telefonbeszélgetésre, könyvek, újságok és egyéb, nem munkával kapcsolatos irodalom olvasására, személyes célokra internethasználatra, számítógépezésre játékok ;

Dohányzás az iroda helyiségeiben, az erre a célra szolgáló felszerelt területeken kívül;

Fogyasztása munkaidőben alkoholos italok, narkotikus és mérgező anyagok alkoholos, kábítószeres vagy mérgező intoxikációban jöjjön dolgozni;

Hivatalos információkat papíron és elektronikus médián kiadni és más személyeknek átadni;

Hagyja hosszú idő munkahelyén anélkül, hogy értesítené közvetlen felettesét és engedélye nélkül.

6.4. A munkavállalók munkaköri kötelességeit és jogait munkaszerződések és munkaköri leírások határozzák meg.

7. MUNKAIDŐ

7.1. A Társaság dolgozóinak munkaideje heti 40 óra.

7.1.1. A normál munkaidővel rendelkező munkavállalók számára a következő munkaidő kerül megállapításra:

Ötnapos munkahét két szabadnappal - szombat és vasárnap;

A napi munkavégzés időtartama 8 óra;

Kezdési időpont - 9.00, befejezési időpont - 18.00;

Pihenő és étkezési szünet 13.00-14.00 óra között munkanapon 1 óra. Ez a szünet nem számít bele a munkaidőbe, és nem fizetendő.

7.1.2. Ha a munkavállaló a felvételkor vagy a munkaviszony fennállása alatt eltérő munkaidő- és pihenőidő-rendszert állapít meg, akkor ezeknek a feltételeknek a munkaszerződésbe való beillesztése kötelező.

7.2. Felvételkor csökkentett munkaidő kerül megállapításra:

Tizenhat éven aluli alkalmazottak számára - legfeljebb heti 24 óra (általános oktatási intézményben való tanulás esetén - legfeljebb heti 12 óra);

Tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók számára - legfeljebb heti 35 óra (általános oktatási intézményben való tanulás esetén - legfeljebb heti 17,5 óra);

Az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók számára - legfeljebb heti 35 óra;

Olyan munkavállalók számára, akik káros és (vagy) veszélyes körülmények között munka, - legfeljebb heti 36 óra.

7.3. Felvételkor, illetve a munkaviszony időtartama alatt a Munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján részmunkaidő állapítható meg.

7.3.1. A munkáltató kérésére részmunkaidős foglalkoztatást köteles kialakítani az alábbi munkavállalói kategóriák számára:

Terhes nők;

Az egyik szülő (gyám, gyám), akinek 14 éven aluli gyermeke van (18 éven aluli fogyatékos gyermek);

Beteg családtagot ápoló személy az előírt módon kiállított orvosi igazolás szerint;

A gyermek hároméves koráig szülői szabadságon lévő nő, a gyermek apja, nagyszülője, a gyermeket ténylegesen gondozó más hozzátartozója vagy gyámja, aki az ellátásra való jogosultság megtartása mellett részmunkaidőben kíván dolgozni.

7.4. A napi munkavégzés maximális időtartama a következő személyek számára biztosított:

15 és 16 év közötti alkalmazottak - öt óra;

16 és 18 év közötti alkalmazottak - hét óra;

A tanulást munkával ötvöző hallgatók:

14-16 éves korig - két és fél óra;

16-18 éves korig - négy óra;

Mozgáskorlátozott – az orvosi jelentésnek megfelelően.

7.5. A részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak munkaideje nem haladhatja meg a napi 4 órát.

7.5.1. Ha a fő munkahelyen a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól, akkor teljes munkaidőben részmunkaidőben dolgozhat. Az egy hónap (egy másik elszámolási időszak) alatti munkaidő részmunkaidőben nem haladhatja meg az érintett munkavállalói kategóriára megállapított havi munkaidő-norma felét.

7.5.2. A 7.5. és a 7.5.1. pontban meghatározott, a részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartamára vonatkozó korlátozások nem érvényesek a következő esetekben:

Ha a fő munkahelyen a munkavállaló a munkabér kifizetésének késedelme miatt felfüggesztette a munkát;

Ha a munkavállalót a főmunkahelyen az orvosi vélemény alapján felfüggesztik a munkavégzés alól.

7.7. A Munkáltatónak jogában áll a munkavállalót a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésre alkalmazni az alábbi esetekben:

Szükség esetén túlórát végezzen;

Ha a munkavállaló rendszertelen munkanapon dolgozik.

7.7.1. A túlóra munkavégzés a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munkavégzés (műszak), valamint összesített munkaidő-elszámolás esetén - a rendes munkaidőn túl. az elszámolási időszak. A Munkáltató köteles beszerezni a Munkavállaló írásbeli hozzájárulását a túlórába való bevonásához.

A munkáltatónak joga van a munkavállalót beleegyezése nélkül túlórába vonni az alábbi esetekben:

katasztrófa, ipari baleset, illetve katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek elhárításához szükséges munkavégzés során;

Társadalmilag szükséges munkavégzés során a vízellátás, a gázellátás, a fűtés, a világítás, a csatornázás, a közlekedés, a kommunikáció normál működését megzavaró előre nem látható körülmények kiküszöbölése érdekében;

Olyan munkavégzés során, amelynek szükségességét rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése indokolja, valamint sürgős munkavégzés rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz, árvíz) esetén éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány) és egyéb olyan esetekben, amelyek a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetik.

7.7.2. Szabálytalan munkaidő - különleges bánásmód, mely szerint az egyes munkavállalók a munkáltató rendelkezése alapján szükség esetén a rájuk megállapított munkaidőn kívül is alkalmanként bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába.

A szabálytalan munkaidő rendszerére vonatkozó feltétel szükségszerűen szerepel a munkaszerződés feltételeiben. A rendhagyó munkaidővel rendelkező munkavállalók munkaköreinek listáját a rendhagyó munkaidőről szóló szabályzat határozza meg.

7.8. A munkáltató az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt a munkaidő-nyilvántartásban rögzíti.

8. PIHENŐIDŐ

8.1. Pihenőidő - az az idő, amely alatt a munkavállaló mentes a munkavégzés alól, és amelyet saját belátása szerint használhat fel.

8.2. A pihenőidő típusai a következők:

Munkanapi szünetek (műszak);

Napi (műszakok közötti) pihenés;

Szabadnapok (heti megszakítás nélküli pihenő);

Munkaszüneti napok;

Nyaralások.

8.3. A munkavállalók számára a következő pihenőidőket biztosítják:

1) pihenő és étkezési szünet 13.00 és 14.00 óra között, munkanapon egy óráig tart;

2) két szabadnap – szombat, vasárnap;

3) munkaszüneti napok:

4) éves szabadság a munkahely (beosztás) és az átlagkereset megőrzésével.

8.3.1. A munkavállalók számára a munkaszerződés feltételei más pihenőnapokat, valamint pihenési és étkezési szünet biztosításának más időpontját is meghatározhatják.

8.4. A munkavállalóknak évi 28 (huszonnyolc) naptári nap fizetett alapszabadságot biztosítanak. A munkavállaló és a Munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ugyanakkor a szabadság legalább egyik részének legalább 14 naptári napnak kell lennie.

8.4.1. A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállalót a jelen Munkáltatónál végzett hat hónapos folyamatos munkavégzése után illeti meg. A felek megállapodása alapján a munkavállaló a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadságot kaphat.

8.4.2. A munkáltatónak a hat hónap folyamatos munkavégzés lejárta előtt éves fizetett szabadságot kell kiadnia, kérésére az alábbi munkavállalói kategóriáknak:

Nők - szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána;

Tizennyolc éven aluli alkalmazottak;

Három hónaposnál fiatalabb gyermeket (gyermekeket) örökbe fogadó munkavállalók;

Részmunkaidős munkavállalók az éves fizetett szabadsággal egyidejűleg a fő munkahelyen;

A szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben.

8.4.3. A második és az azt követő munkaévekre szabadság a munkaév bármely szakában adható ki, a szabadságrendben meghatározott éves fizetett szabadságok kiadásának rendje szerint. A szabadság ütemezését a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét, legkésőbb két héttel a naptári év kezdete előtt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon.

8.4.4. Külön kategóriák az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben az éves fizetett szabadságot kérésükre a számukra megfelelő időpontban adják ki. Ezek a kategóriák a következők:

Katonai személyzet házastársai;

Azok az állampolgárok, akik 25 cSv-t (rem) meghaladó teljes (halmozott) effektív sugárdózist kaptak;

A szocialista munka hősei és a Munka Dicsősége Rendjének teljes birtokosai;

Oroszország tiszteletbeli adományozói;

Hősök szovjet Únió, Oroszország hősei, a dicsőségrend birtokosai;

Férjek, akiknek felesége szülési szabadságon van.

8.5. A munkavállalót legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt aláírás ellenében értesíteni kell a szabadság kezdő időpontjáról.

8.6. Ha a munkavállaló az éves fizetett szabadságot a szabadságolási rendben meghatározott időszaktól eltérő időszakban kívánja igénybe venni, köteles erről a munkáltatót legkésőbb két héttel a várható szabadság előtt írásban bejelenteni. A szabadság kiadásának feltételei ebben az esetben a felek megállapodása alapján történnek.

8.7. Családi okokból és egyéb megalapozott okból a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható, amelynek időtartamát a munkavállaló és a Munkáltató megállapodása határozza meg.

8.7.1. A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot köteles kiadni:

A Nagy Honvédő Háború résztvevői - évente legfeljebb 35 naptári napig;

Dolgozó öregségi nyugdíjasok számára (életkor szerint) - évente legfeljebb 14 naptári napig;

A katonai szolgálat teljesítése során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés következtében, illetve katonai szolgálattal összefüggő betegség következtében elhunyt vagy meghalt katonák szülei és feleségei (férjei) - évente legfeljebb 14 naptári napig ;

Dolgozó fogyatékkal élők - évente legfeljebb 60 naptári napig;

Alkalmazottak gyermek születése, házasság bejegyzése, közeli hozzátartozók halála esetén - legfeljebb öt naptári napig;

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és egyéb szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben.

8.8. A rendhagyó munkaidőben dolgozó munkavállalókat beosztásuktól függően 3-15 naptári napos éves fizetett pótszabadságban részesítik. A munkakörök listáját, a szabadság kiadásának feltételeit és eljárását a szabálytalan munkaidőről szóló szabályzat tartalmazza.

9. FIZETÉS

9.1. A munkavállaló illetménye a Munkáltató mindenkori javadalmazási rendje szerint, a Térítési Szabályzatban foglaltak szerint, a hivatalos illetményből áll.

9.1.1. A hivatali illetmény nagysága a Társaság létszámtáblázata alapján kerül megállapításra.

9.2. A munkavállaló részére a díjazás 50%-áig terjedő prémium folyósítható a Javadalmazási Szabályzatban meghatározott feltételek és eljárás szerint.

9.3. A csökkentett munkaidőben dolgozó munkavállalókat a rendes munkaidőre biztosított összegben kell fizetni, a 18 éven aluli munkavállalók kivételével.

9.3.1. A 18 év alatti munkavállalók csökkentett munkaidőért kapnak fizetést.

9.4. Abban az esetben, ha a munkavállaló részére részmunkaidőt állapítanak meg, a díjazás az általa ledolgozott idő arányában jár.

9.5. Azon munkavállalók számára, akiknek a munkavégzés utazási jellegének feltétele a munkaszerződésben rögzítették, a munkabérről szóló szabályzatban meghatározott módon és feltételekkel a szállítási költséget megtérítik.

9.6. A munkabért félhavonta folyósítják a munkavállalók: minden hónap 5-én és 20-án: 20-án folyósítják a munkavállaló tárgyhavi illetményének első részét - az illetmény legalább 50%-ának megfelelő összegben; Az elszámolási hónapot követő hónap 5. napján teljes kifizetés történik a munkavállaló részére.

9.6.1. Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a munkabér kifizetése e napok kezdete előtt megtörténik. A szabadság kifizetése legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal történik.

9.7. A bérek kifizetése az Orosz Föderáció pénznemében történik a Társaság pénztárában.

9.7.1. A munkabért nem készpénzben, a munkavállaló által megjelölt folyószámlára történő átutalással lehet kifizetni, ha az átutalás feltételeit a munkaszerződés rögzíti.

9.8. A munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt összegben és módon utalja át az adókat a munkavállaló fizetéséből.

9.9. A munkából való felfüggesztés ideje alatt (a munkába nem bocsátás) bér a munkavállalót nem terhelik, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében vagy más szövetségi törvényekben meghatározott eseteket. Ide tartozik a munkából való felfüggesztés:

Tuberkulózisban szenvedő tuberkulózisos betegekkel kapcsolatban. A felfüggesztés idejére a munkavállalók állami társadalombiztosítási ellátásban részesülnek;

Tekintettel arra, hogy egy személy fertőző betegségek kórokozóinak hordozója, és a fertőző betegségek terjedésének forrása lehet, lehetetlen a munkavállalót másik munkakörbe áthelyezni. A felfüggesztés ideje alatt a munkavállalók társadalombiztosítási juttatást kapnak;

A munkavédelmi ismeretek és készségek képzésének és tesztelésének elmulasztása kapcsán. Az állásidő alatti fizetés az állásidőhöz hasonlóan történik;

A kötelező előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálaton (vizsgálaton) a munkavállaló hibájából történő elmulasztásával kapcsolatban. Ebben az esetben a fizetés a munkából való felfüggesztés teljes idejére, mint az állásidőre vonatkozik.

10. MUNKA JUTALMA

10.1. A Munkáltató a munkájukat lelkiismeretesen teljesítő munkavállalók hosszú és kifogástalan vállalkozási munkára és egyéb munkavégzésre való ösztönzésére a következő típusú ösztönzőket alkalmazza:

Hálanyilatkozat;

Díj kiadása;

Értékes ajándék odaítélése;

Megtisztelő oklevél átadása.

10.1.1. A bónusz összege a javadalmazási szabályzatban meghatározott kereteken belül kerül meghatározásra.

10.2. Az ösztönzőket a Munkáltató utasításában (utasításban) hirdetik meg, és a teljes munkaerő tudomására hozzák. Egyszerre többféle jutalom felhasználása megengedett.

11. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

11.1. Munkavállalói felelősség:

11.1.1. A munkavállaló által fegyelmi vétség elkövetéséért, azaz a munkavállaló által a rábízott munkavégzési kötelezettségek elmulasztásáért vagy nem megfelelő teljesítéséért a Munkáltatónak joga van a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonni.

11.1.2. A munkáltatónak jogában áll az alábbi fegyelmi szankciókat alkalmazni:

Megjegyzés;

Rendreutasítás;

Elbocsátás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott indokok alapján.

11.1.3. Minden fegyelmi vétségért csak egy fegyelmi büntetés alkalmazható. A fegyelmi büntetés kiszabásakor figyelembe kell venni az elkövetett kötelességszegés súlyát és az elkövetés körülményeit.

11.1.4. A fegyelmi büntetés alkalmazása előtt a Munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha két munkanap elteltével a munkavállaló nem adja meg a megadott magyarázatot, akkor megfelelő aktus készül. A munkavállaló magyarázatának elmulasztása nem akadálya a fegyelmi büntetés alkalmazásának.

11.1.5. A fegyelmi szankciót legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül kell alkalmazni, nem számítva a munkavállaló betegségének idejét, szabadságon tartózkodását, valamint a képviselő-testület véleményének figyelembevételéhez szükséges időt. alkalmazottainak. A fegyelmi szankció legkésőbb a kötelességszegés elkövetésétől számított hat hónapon belül, az ellenőrzés, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy az ellenőrzés eredménye alapján pedig az elkövetéstől számított két éven belül nem alkalmazható. A fenti határidők nem tartalmazzák a büntetőeljárás idejét.

11.1.6. A Munkáltató fegyelmi büntetés alkalmazásáról szóló végzését (utasítását) a közzétételtől számított három munkanapon belül, a munkavállaló munkából való távolmaradása idejére nem számítva, aláírás ellenében közli a munkavállalóval. Ha a munkavállaló aláírás ellenében megtagadja a meghatározott utasítás (utasítás) megismerését, akkor megfelelő aktus készül.

11.1.7. A fegyelmi szankció ellen a munkavállaló fellebbezhet az állami munkaügyi felügyelőséghez és (vagy) az egyéni munkaügyi viták elbírálására szolgáló szervekhez.

11.1.8. Ha a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy éven belül a munkavállalót nem sújtják új fegyelmi büntetés, úgy kell tekinteni, hogy nincs fegyelmi büntetés.

11.1.9. A munkáltató a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy év lejárta előtt jogosult a munkavállalótól saját kezdeményezésére, a munkavállaló kérelmére, közvetlen felettese vagy a munkavállalók képviselő-testülete.

11.1.10. A fegyelmi büntetés érvényességi ideje alatt a jelen Szabályzat 10.1. pontjában meghatározott ösztönző intézkedések nem vonatkoznak a munkavállalóra.

11.1.11. A munkáltatónak joga van a munkavállalót felelősségre vonni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon.

11.1.12. A munkaszerződés vagy az ahhoz csatolt írásbeli megállapodások rögzíthetik a jelen szerződésben részes felek felelősségét.

11.1.13. A munkaszerződés károkozás utáni felmondása nem vonja maga után a munkavállaló mentesülését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények szerinti felelősség alól.

11.1.14. A munkavállaló anyagi felelőssége az általa a munkáltatónak okozott károkért vétkes jogellenes magatartás (cselekvés vagy tétlenség) következtében, kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény másként rendelkezik.

11.1.15. Az a munkavállaló, aki a Munkáltatónak közvetlen tényleges kárt okozott, köteles megtéríteni. A meg nem kapott jövedelmet (kiesett nyereséget) a munkavállalóval szemben nem kell behajtani.

11.1.16. A munkavállaló mentesül a felelősség alól, ha kárt okoz:

Vis major;

Normál gazdasági kockázat;

Sürgős szükség vagy szükséges védekezés;

A Munkáltató a munkavállalóra bízott vagyontárgyak megfelelő tárolási feltételeinek biztosítására vonatkozó kötelezettségének elmulasztása.

11.1.17. Az okozott kárért a munkavállaló havi átlagkeresetének határain belül felel, kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény másként rendelkezik.

11.1.18. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények által előírt esetekben a munkavállaló teljes mértékben felelős az okozott kárért. A munkavállaló teljes felelőssége abban áll, hogy köteles teljes mértékben megtéríteni a Munkáltatónak okozott közvetlen tényleges kárt.

11.1.19. A tizennyolcadik életévét betöltött, pénzbeli, áruértéket vagy egyéb vagyontárgyat közvetlenül szolgáló vagy használó munkavállalókkal teljes egyéni vagy kollektív (csapat) felelősségre vonatkozó írásbeli megállapodás köthető.

11.1.20. A munkavállaló által a Munkáltatónak okozott kár összegét az anyagi kár és kár esetén a tényleges veszteségek a károkozás napján érvényes piaci árak alapján számítják ki, de nem alacsonyabbak, mint a károkozás napján érvényes piaci árak. ingatlan a számviteli adatok szerint, figyelembe véve ezen ingatlan értékcsökkenési mértékét.

11.1.21. A munkavállalótól írásos magyarázat kérése a kár okának megállapításához kötelező. Abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja vagy kikerüli a megadott magyarázatot, megfelelő aktus készül.

11.1.22. Az okozott kár összegének, a havi átlagbér összegét meg nem haladó összegének a vétkes munkavállalótól való megtérülése a Munkáltató utasítására történik. A végzés legkésőbb a munkavállaló által okozott kár összegének Munkáltató általi végleges megállapításától számított egy hónapon belül meghozható.

11.1.23. Ha az egy hónapos határidő lejárt, vagy a munkavállaló nem járul hozzá a Munkáltatónak okozott kár önként megtérítéséhez, és a munkavállalótól megtérítendő kár összege meghaladja a havi átlagkeresetét, úgy a behajtást csak a bíróság.

11.1.24. Az a munkavállaló, aki vétkes a Munkáltatónak okozott kárt részben vagy egészben önként megtérítheti. A munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján a kár részletfizetéssel történő megtérítése megengedett. Ebben az esetben a munkavállaló írásbeli kötelezettséget nyújt be a Munkáltató felé a kár megtérítésére, konkrét fizetési feltételek megjelölésével. Olyan munkavállaló elbocsátása esetén, aki írásban kötelezettséget vállalt a kár önkéntes megtérítésére, de a meghatározott kár megtérítését megtagadta, a fennálló tartozást bírósági úton hajtják be.

11.1.25. A Munkáltató beleegyezésével a munkavállaló az okozott kár megtérítésére vagy a megrongálódott vagyontárgy javítására egyenértékű vagyontárgyat átruházhat neki.

11.1.26. A kár megtérítése attól függetlenül történik, hogy a munkavállalót fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonták-e olyan cselekmények vagy tétlenségek miatt, amelyek a Munkáltatónak kárt okoztak.

11.1.27. Alapos indok nélküli felmondás esetén a munkaszerződésben vagy a Munkáltató költségére szóló képzési megállapodásban rögzített időtartam lejárta előtt a munkavállaló köteles megtéríteni a Munkáltatónál a képzésével kapcsolatban felmerült költségeit, arányosan számítva. a képzés befejezése után ténylegesen le nem dolgozott idő, ha a munkaszerződés vagy a tanulási megállapodás másként nem rendelkezik.

11.2. A munkáltató felelőssége:

11.2.1. A Munkáltató anyagi felelőssége a vétkes jogellenes magatartás (cselekvés vagy tétlenség) eredményeként a munkavállalónak okozott károkért keletkezik, kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény másként rendelkezik.

11.2.2. A munkavállalónak kárt okozó munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban megtéríti ezt a kárt.

11.2.3. A Munkáltató felelősségét a munkaszerződés vagy az ahhoz csatolt írásban megkötött megállapodások határozhatják meg.

11.2.4. A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak az általa meg nem kapott keresetet a munkavégzés lehetőségétől való jogellenes megfosztás minden esetben.

11.2.5. Az a munkáltató, aki a munkavállaló vagyonában kárt okozott, ezt a kárt teljes mértékben megtéríti. A kár összege a kártérítés napján érvényes piaci árakon kerül kiszámításra. A munkavállaló hozzájárulásával a kár természetben is megtéríthető.

11.2.6. A munkavállaló kártérítési kérelmét megküldi a Munkáltatónak. A munkáltató köteles a beérkezett kérelmet megvizsgálni, és annak kézhezvételétől számított tíz napon belül megfelelő döntést hozni. Ha a munkavállaló nem ért egyet a Munkáltató döntésével, vagy az előírt határidőn belül nem kap választ, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni.

11.2.7. Ha a Munkáltató a munkabér, szabadságdíj, felmondási díj és egyéb, a munkavállalót megillető kifizetések kifizetésére megállapított határidőt megsérti, a Munkáltató köteles azokat kamattal (pénzbeli ellentételezéssel) megfizetni, a mindenkori összeg legalább egy háromszázadának mértékében. Az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozási kamatlába a ki nem fizetett összegekből a késedelem minden napjára, a fizetés esedékességét követő naptól a tényleges elszámolás napjáig bezárólag.

11.2.8. A Munkáltató jogellenes cselekményével vagy mulasztásával a munkavállalónak okozott erkölcsi kárt a munkavállalónak a munkaszerződésben részes felek megállapodása szerint meghatározott összegben pénzben meg kell téríteni.

12. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

12.1. Minden olyan kérdésben, amelyet a jelen Szabályzat nem oldott meg, a munkavállalókat és a Munkáltatót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusainak rendelkezései vezérlik.

12.2. A Munkáltató vagy a munkavállalók kezdeményezésére jelen Szabályzat a munkaügyi jogszabályokban előírt módon módosítható, kiegészíthető.

1. számú melléklet a __. számú, „__” ______ 201_.

"JÓVÁHAGY"

Rendező OOO "______________________"

________ / az igazgató teljes neve /

"__" _____________ 201__

SZABÁLYOK

BELSŐ MUNKA SZABÁLYZAT

OOO "_______________"

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. Jelen Belső Munkaügyi Szabályzat (a továbbiakban: Szabályzat) határozza meg a _______________ Korlátolt Felelősségű Társaság (a továbbiakban: Társaság) munkarendjét, szabályozza a munkavállalók felvételének, áthelyezésének és elbocsátásának rendjét, a munkavállalók alapvető jogait, kötelességeit és felelősségét. a munkaszerződésben részt vevő feleket, a munkaidőt, a pihenőidőt, a munkavállalókkal szemben alkalmazott ösztönzőket és kötbéreket, valamint a Társaságnál a munkaviszony szabályozásának egyéb kérdéseit.

1.2. Ezek a szabályok egy helyi normatív aktus, amelyet az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival és a Vállalat Alapszabályával összhangban dolgoztak ki és hagytak jóvá a munkafegyelem, a hatékony munkaszervezés, a munkaidő ésszerű felhasználása, valamint a magas minőség és a munkatermelékenység biztosítása érdekében. a Társaság alkalmazottai közül.

1.3. A jelen Szabályzatban a következő kifejezések használatosak:

"Munkáltató" - "_______________" Korlátolt Felelősségű Társaság;
„Munkavállaló” - az a magánszemély, aki a Munkáltatóval munkaszerződés alapján és egyéb, a Kbt. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke;

1.4. Jelen Szabályzat a Társaság minden alkalmazottjára vonatkozik.

1.5. A jelen Szabályzat módosításait és kiegészítéseit a Megbízó dolgozza ki és hagyja jóvá.

1.6. Az igazgató a Megbízó hivatalos képviselője.

1.7. A munkavállalók munkaköri kötelességeit és jogait munkaszerződések és munkaköri leírások határozzák meg, amelyek a munkaszerződés szerves részét képezik.

2. ALKALMAZOTTAK FELFOGADÁSÁNAK ELJÁRÁSA

2.1.A munkavállalók munkához való jogukat írásbeli munkaszerződés megkötésével gyakorolják.

2.3. A munkaszerződés megkötésekor a munkába lépő személy bemutatja a Munkáltatónak:

Útlevél vagy más személyazonosító okmány;

Munkakönyv, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést első alkalommal kötik meg, vagy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik;

Állami nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása;

Katonai nyilvántartásba vételi okmányok - katonai szolgálatra kötelezettek és sorkatonai szolgálatra kötelezettek számára;

Egyéb dokumentumok, az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak követelményeivel összhangban.

A munkaszerződés megkötése ezen dokumentumok bemutatása nélkül nem valósul meg.

2.4. A munkaszerződés első alkalommal történő megkötésekor a Munkáltató munkakönyvet és állami nyugdíjbiztosítási igazolást állít ki.

2.7. A nem írásban megkötött munkaszerződés akkor minősül megkötöttnek, ha a munkavállaló a Munkáltató tudtával vagy megbízásából kezdte meg a munkát. A munkavállaló tényleges munkavállalása esetén a munkáltató köteles vele írásban munkaszerződést kötni, legkésőbb a munkavállaló tényleges munkába bocsátásától számított három munkanapon belül.

2.8. Munkaszerződés köthető:

1) határozatlan időre;

2) határozott időre (határozott idejű munkaszerződés).

2.9. Határozott idejű munkaszerződés köthető az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben.

2.11. A munkaszerződés megkötésekor előírhatja a munkavállaló vizsgálatának feltételét annak ellenőrzése érdekében, hogy a rábízott munkának megfelel.

2.13. A munkavállalási vizsgát nem állapítják meg:

Terhes nők és másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők;

Tizennyolc éven aluli személyek;

Munkavégzésre meghívott személyek másik munkáltatótól való áthelyezés sorrendjében, a munkáltatók megállapodása szerint;

Legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötő személyek;

Más személyek, a jelen Kódexben meghatározott esetekben, egyéb szövetségi törvények.

2.14. A próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, és a szervezet helyettes vezetője, a főkönyvelő és helyettesei, a fióktelepek, a képviseleti irodák vagy a szervezetek más különálló szervezeti egységeinek vezetői esetében - hat hónap, ha a szövetségi törvény másként nem rendelkezik. Kettőtől hat hónapig tartó munkaszerződés megkötése esetén a próbaidő nem haladhatja meg a két hetet.

2.15. Legfeljebb két hónapos időtartamra szóló munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló számára nem állapítanak meg tesztet.

2.19. A munka megkezdése előtt (a munkavállaló által a megkötött munkaszerződésben meghatározott feladatok közvetlen ellátásának megkezdése) a Munkáltató (az általa meghatalmazott személy) eligazítást tart a munkahelyi biztonsági szabályokról, a biztonságos módszerekről és technikákról szóló oktatást. munkavégzésre és munkahelyi balesetek esetén elsősegélynyújtásra, munkavédelmi eligazítás.

3. A MUNKAVÁLLALÓK ÁTHELYEZÉSÉNEK ELJÁRÁSA

3.2. A munkavállaló áthelyezése csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával történhet.

Természeti vagy ember okozta katasztrófa, ipari baleset, ipari baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány, valamint minden olyan kivételes esetben, amely a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti;

4. ELJÁRÁS A MUNKAVÁLLALÓK MENTESÍTÉSÉRE

4.1. A munkaszerződés felmondható (felmondható) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott módon és indokokkal.

4.4. Az elbocsátáskor a munkavállaló legkésőbb a munkaszerződés megszűnésének napjáig visszaadja a Munkáltató által a munkavégzési feladat ellátásához átadott valamennyi iratot, felszerelést, szerszámot és egyéb leltári cikket, valamint a munkaviszony során keletkezett iratokat. munkaügyi funkciók ellátása.

4.5. A Munkáltató a munkaszerződés megszűnésének napján köteles a munkavállaló részére munkakönyvet kiállítani és vele elszámolni.

4.7. Abban az esetben, ha a munkavállalónak a munkaszerződés megszűnésének napján nem lehet munkakönyvet kiadni távolléte vagy átvételének megtagadása miatt, a Munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a munkaviszony szükségességéről. megjelenjen egy munkafüzetért, vagy vállalja annak postai úton történő elküldését. Az elbocsátás után munkakönyvet nem kapott munkavállaló írásbeli kérelmére a Munkáltató köteles azt legkésőbb a munkavállaló kérésének napjától számított három munkanapon belül kiállítani.

5. A MUNKÁLTATÓ ALAPVETŐ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

5.1. A munkáltatónak joga van:

Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések megkötése;

Lelkiismeretes és hatékony munkavégzésre ösztönözni az alkalmazottakat;

A munkavállalóktól megkövetelni a munkavédelmi és tűzvédelmi szabályok betartását;

A munkavállalók fegyelmi és anyagi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;

fogadja el a helyi előírásokat;

Munkaadói szövetségeket hozzanak létre érdekeik képviselete és védelme érdekében, és csatlakozzanak hozzájuk;

Gyakorolja a munkajog által ráruházott egyéb jogait.

5.2. A munkáltató köteles:

betartani a munkaügyi jogszabályokat és a munkajogi normákat, a helyi előírásokat, a megállapodások és a munkaszerződések feltételeit tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat;

A munkavállalókat a munkaszerződésben meghatározott munkával látja el;

Biztosítani kell a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket;

Ellátni a munkavállalókat a munkaköri feladataik ellátásához szükséges felszerelésekkel, szerszámokkal, műszaki dokumentációval és egyéb eszközökkel;

Vezessen nyilvántartást az egyes alkalmazottak által ténylegesen ledolgozott időről;

Fizesse ki az alkalmazottak bérét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a munkaszerződések szerint megállapított határidőn belül.

A munkavállalókat aláírás ellenében megismertetni a munkatevékenységükhöz közvetlenül kapcsolódó elfogadott helyi szabályozásokkal;

Gondoskodni a munkavállalók munkaköri feladataik ellátásával kapcsolatos mindennapi szükségleteiről;

Végezze el a munkavállalók kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon;

5.2.1. A munkáltató köteles a munkavállalót a munkából felfüggeszteni (nem engedélyezni):

Munkahelyi megjelenés alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mérgezésben;

Nem az előírt módon képzett és tesztelt ismeretek és készségek a munkavédelem területén;

A munkavállaló különleges jogainak (jogosítvány, járművezetési jog, fegyverviselési jog, egyéb különleges jog) legfeljebb két hónapos időtartamra történő felfüggesztése esetén az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai szerint, ha ez azzal jár, hogy a munkavállaló nem tudja teljesíteni a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit, és ha a munkavállaló írásbeli beleegyezésével nem helyezhető át a Munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe;

Az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által felhatalmazott szervek vagy tisztviselők kérésére;

Az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt egyéb esetekben.

6. A MUNKAVÁLLALÓK ALAPVETŐ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkavállalónak joga van:

Munkaszerződés megkötése, módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott módon és feltételekkel;

Munkaszerződésben meghatározott munkakör biztosítása számára;

Olyan munkahely, amely megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződésben előírt feltételeknek (ha vannak);

A bérek időben és teljes körűen történő kifizetése a képzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően;

A rendes munkaidő megállapításával biztosított pihenés, heti szabadnapok, munkaszüneti napok, fizetett éves szabadságok biztosítása;

Teljes körű megbízható tájékoztatás a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;

Szakképzés, átképzés és továbbképzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően;

Részvétel a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt formákban;

munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;

Egyéni és kollektív munkaügyi viták megoldása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;

Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben;

A munkaügyi jogszabályok által neki biztosított egyéb jogok.

6.2. A munkavállaló köteles:

Lelkiismeretesen teljesíti a munkaszerződésben, a munkaköri leírásban és a munkavállaló tevékenységét szabályozó egyéb dokumentumokban rábízott munkavégzési kötelezettségeit;

Minőségileg és időben végrehajtani közvetlen felettese megbízatásait, parancsait, feladatait és utasításait;

betartani ezeket a szabályokat;

Tartsa be a munkafegyelmet;

A megállapított munkaügyi normák betartása;

A munkavégzés biztonságos módszereire és technikáira, valamint a munkahelyi sérültek elsősegélynyújtására, a munkavédelmi oktatásra, a munkahelyi gyakorlatra, a munkavédelmi követelmények ismereteinek tesztelésére képzett;

Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása;

Hozzájárulni a kedvező üzleti légkör kialakításához a csapatban;

Intézkedéseket tegyen a normál munkavégzést akadályozó okok és körülmények (balesetek, állásidő stb.) megszüntetésére, és haladéktalanul jelentse az esetet a Megbízónak;

Fenntartja munkahelyét, berendezéseit és berendezéseit jó állapotban, rendben és tisztaságban;

Tartsa be a Megbízó által megállapított dokumentumok, tárgyi és pénzbeli értékek tárolási rendjét;

Szakmai színvonaluk javítása szakirodalmak, folyóiratok, egyéb időszakos speciális információk szisztematikus önálló tanulmányozásával a pozíciójukról (szakmáról, szakterületről), az elvégzett munkáról (szolgáltatásokról);

Az Orosz Föderáció jogszabályaiban, a jelen Szabályzatban, az egyéb helyi rendelkezésekben és a munkaszerződésben meghatározott egyéb feladatokat lát el.

6.3. A munkavállalónak tilos:

Használjon szerszámokat, eszközöket, gépeket és berendezéseket személyes célokra;

Dohányzás az iroda helyiségeiben, az erre a célra szolgáló felszerelt területeken kívül;

Munkaidőben szeszes italt, kábító- és mérgező anyagokat fogyasztani, alkoholos, kábítószeres vagy mérgező ittas állapotban dolgozni;

Hivatalos információkat papíron és elektronikus médián kiadni és más személyeknek átadni;

Hagyja el hosszú időre a munkahelyét közvetlen felettesének tájékoztatása és engedélye nélkül.

6.4. A munkavállalók munkaköri kötelességeit és jogait munkaszerződések és munkaköri leírások határozzák meg.

7. MUNKAIDŐ

7.1. A Társaság dolgozóinak munkaideje heti 40 óra.

7.1.1. A normál munkaidővel rendelkező munkavállalók számára a következő munkaidő kerül megállapításra:

Ötnapos munkahét két szabadnappal - szombat és vasárnap;

A napi munkavégzés időtartama 8 óra;

Kezdési időpont - 9.00, befejezési időpont - 18.00;

Pihenő és étkezési szünet 13.00-14.00 óra között munkanapon 1 óra. Ez a szünet nem számít bele a munkaidőbe, és nem fizetendő.

7.2. Felvételkor csökkentett munkaidő kerül megállapításra:

Tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók számára - legfeljebb heti 35 óra;

Az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók számára - legfeljebb heti 35 óra;

7.3. Felvételkor, illetve a munkaviszony időtartama alatt a Munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján részmunkaidő állapítható meg.

7.3.1. A munkáltató kérésére részmunkaidős foglalkoztatást köteles kialakítani az alábbi munkavállalói kategóriák számára:

Terhes nők;

Az egyik szülő (gyám, gyám), akinek 14 éven aluli gyermeke van (18 éven aluli fogyatékos gyermek);

Beteg családtagot ápoló személy az előírt módon kiállított orvosi igazolás szerint;

Az a nő, aki gyermeke három éves koráig szülői szabadságon van.

7.4. A napi munkavégzés maximális időtartama a következő személyek számára biztosított:

16 és 18 év közötti alkalmazottak - hét óra;

A tanulást munkával ötvöző hallgatók:

16-18 éves korig - négy óra;

Mozgáskorlátozott – az orvosi jelentésnek megfelelően.

7.5. A részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak munkaideje nem haladhatja meg a napi 4 órát.

7.7. A Munkáltatónak jogában áll a munkavállalót a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésre alkalmazni az alábbi esetekben:

Szükség esetén túlórát végezzen;

Ha a munkavállaló rendszertelen munkanapon dolgozik.

7.7.1. Túlóramunka - a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére, a munkavállalóra megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munkavégzés (műszak), valamint összesített munkaidő-elszámolás esetén - a rendes munkaidőn túl. az elszámolási időszakra. A Munkáltató köteles beszerezni a Munkavállaló írásbeli hozzájárulását a túlórába való bevonásához.

A munkáltatónak joga van a munkavállalót beleegyezése nélkül túlórába vonni az alábbi esetekben:

katasztrófa, ipari baleset, illetve katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek elhárításához szükséges munkavégzés során;

7.7.2. Szabálytalan munkaidő - olyan speciális rendszer, amelynek értelmében az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására, szükség esetén, a számukra megállapított munkaidőn kívül esetenként bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába.

A szabálytalan munkaidő rendszerére vonatkozó feltétel szükségszerűen szerepel a munkaszerződés feltételeiben.

7.8. A munkáltató az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt a munkaidő-nyilvántartásban rögzíti.

8. PIHENŐIDŐ

8.1. Pihenőidő - az az idő, amely alatt a munkavállaló mentes a munkavégzés alól, és amelyet saját belátása szerint használhat fel.

8.2. A pihenőidő típusai a következők:

Munkanapi szünetek;

Szabadnapok (heti megszakítás nélküli pihenő);

Munkaszüneti napok;

Nyaralások.

8.3. A munkavállalók számára a következő pihenőidőket biztosítják:

1) pihenő és étkezési szünet 13.00 és 14.00 óra között, munkanapon egy óráig tart;

2) két szabadnap – szombat, vasárnap;

3) munkaszüneti napok:

4) éves szabadság a munkahely (beosztás) és az átlagkereset megőrzésével.

8.3.1. A munkavállalók számára a munkaszerződés feltételei más pihenőnapokat, valamint pihenési és étkezési szünet biztosításának más időpontját is meghatározhatják.

8.4.1. A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállalót a jelen Munkáltatónál végzett hat hónapos folyamatos munkavégzése után illeti meg.

8.4.2. A munkáltatónak a hat hónap folyamatos munkavégzés lejárta előtt éves fizetett szabadságot kell kiadnia, kérésére az alábbi munkavállalói kategóriáknak:

Nők - szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána;

Tizennyolc éven aluli alkalmazottak;

Részmunkaidős munkavállalók az éves fizetett szabadsággal egyidejűleg a fő munkahelyen;

A szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben.

8.4.3. A második és az azt követő munkaévekre szabadság a munkaév bármely szakában adható ki, a szabadságrendben meghatározott éves fizetett szabadságok kiadásának rendje szerint. A szabadság ütemezését a munkáltató hagyja jóvá legkésőbb két héttel a naptári év kezdete előtt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon.

8.5. Ha a munkavállaló az éves fizetett szabadságot a szabadságolási rendben meghatározott időszaktól eltérő időszakban kívánja igénybe venni, köteles erről a munkáltatót legkésőbb két héttel a várható szabadság előtt írásban bejelenteni. A szabadság kiadásának feltételei ebben az esetben a felek megállapodása alapján történnek.

8.6. Családi okokból és egyéb megalapozott okból a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható, amelynek időtartamát a munkavállaló és a Munkáltató megállapodása határozza meg.

8.6.1. A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot köteles kiadni:

A Nagy Honvédő Háború résztvevői - évente legfeljebb 35 naptári napig;

Dolgozó öregségi nyugdíjasok számára (életkor szerint) - évente legfeljebb 14 naptári napig;

Alkalmazottak gyermek születése, házasság bejegyzése, közeli hozzátartozók halála esetén - legfeljebb öt naptári napig;

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és egyéb szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben.

8.7. A rendhagyó munkaidőben dolgozó munkavállalókat beosztásuktól függően 3-15 naptári napos éves fizetett pótszabadságban részesítik. A munkakörök listáját, a szabadság kiadásának feltételeit és eljárását a szabálytalan munkaidőről szóló szabályzat tartalmazza.

9. FIZETÉS

9.1. A munkavállaló illetménye a Munkáltató mindenkori javadalmazási rendje szerint, a Térítési Szabályzatban foglaltak szerint, a hivatalos illetményből áll.

9.1.1. A hivatali illetmény nagysága a Társaság létszámtáblázata alapján kerül megállapításra.

9.2. A munkavállaló részére a díjazás 50%-áig terjedő prémium folyósítható a Javadalmazási Szabályzatban meghatározott feltételek és eljárás szerint.

9.3. A 18 év alatti munkavállalók csökkentett munkaidőért kapnak fizetést.

9.4. Abban az esetben, ha a munkavállaló részére részmunkaidőt állapítanak meg, a díjazás az általa ledolgozott idő arányában jár.

9.6. Munkavállalói munkabér folyósítása munkabér alapján, a hivatalos illetmény alapján, tárgyhó 20. napján - az illetmény fennmaradó 60%-ának 40%-a - az elszámolási hónapot követő hónap 5. napján történik. .

9.7. A bérek kifizetése az Orosz Föderáció pénznemében történik a Társaság pénztárában.

9.7.1. A munkabért nem készpénzben, a munkavállaló által megjelölt folyószámlára történő átutalással lehet kifizetni, ha az átutalás feltételeit a munkaszerződés rögzíti.

9.8. A munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt összegben és módon utalja át az adókat a munkavállaló fizetéséből.

9.9. A munkából való felfüggesztés ideje alatt (a munkába nem bocsátás) a munkavállaló nem jár bérrel, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében vagy más szövetségi törvényekben meghatározott eseteket. Ide tartozik a munkából való felfüggesztés:

10. MUNKA JUTALMA

Hálanyilatkozat;

Díj kiadása;

Értékes ajándék odaítélése;

Megtisztelő oklevél átadása.

10.1.1. A bónusz összege a javadalmazási szabályzatban meghatározott kereteken belül kerül meghatározásra.

10.2. Az ösztönzőket a Munkáltató utasításában (utasításban) hirdetik meg, és a teljes munkaerő tudomására hozzák. Egyszerre többféle jutalom felhasználása megengedett.

11. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

11.1. Munkavállalói felelősség:

11.1.2. A munkáltatónak jogában áll az alábbi fegyelmi szankciókat alkalmazni:

Megjegyzés;

Rendreutasítás;

Elbocsátás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott indokok alapján.

11.1.5. A fegyelmi szankciót legkésőbb a kötelességszegés felfedezésének napjától számított egy hónapon belül kell alkalmazni, nem számítva azt az időt, amikor a munkavállaló beteg volt vagy szabadságon volt. A fegyelmi szankció legkésőbb a kötelességszegés elkövetésétől számított hat hónapon belül, az ellenőrzés, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy az ellenőrzés eredménye alapján pedig az elkövetéstől számított két éven belül nem alkalmazható. A fenti határidők nem tartalmazzák a büntetőeljárás idejét.

11.1.7. A fegyelmi szankció ellen a munkavállaló fellebbezhet az állami munkaügyi felügyelőséghez és (vagy) az egyéni munkaügyi viták elbírálására szolgáló szervekhez.

11.1.8. Ha a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy éven belül a munkavállalót nem sújtják új fegyelmi büntetés, úgy kell tekinteni, hogy nincs fegyelmi büntetés.

11.1.9. A munkáltatónak a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy év lejárta előtt joga van azt a munkavállalótól saját kezdeményezésére, a munkavállaló kérelmére eltávolítani.

11.1.10. A fegyelmi büntetés érvényességi ideje alatt a jelen Szabályzat 10.1. pontjában meghatározott ösztönző intézkedések nem vonatkoznak a munkavállalóra.

11.1.11. A munkáltatónak joga van a munkavállalót felelősségre vonni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon.

11.1.12. A munkaszerződés vagy az ahhoz csatolt írásbeli megállapodások rögzíthetik a jelen szerződésben részes felek felelősségét.

11.1.16. A munkavállaló mentesül a felelősség alól, ha kárt okoz:

Vis major;

Normál gazdasági kockázat;

Sürgős szükség vagy szükséges védekezés

11.1.25. A Munkáltató beleegyezésével a munkavállaló az okozott kár megtérítésére vagy a megrongálódott vagyontárgy javítására egyenértékű vagyontárgyat átruházhat neki.

11.2. A munkáltató felelőssége:

11.2.2. A munkavállalónak kárt okozó munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban megtéríti ezt a kárt.

11.2.3. Az a munkáltató, aki a munkavállaló vagyonában kárt okozott, ezt a kárt teljes mértékben megtéríti. A kár összege a kártérítés napján érvényes piaci árakon kerül kiszámításra. A munkavállaló hozzájárulásával a kár természetben is megtéríthető.

12. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

12.2. A Munkáltató vagy a munkavállalók kezdeményezésére jelen Szabályzat a munkajog által előírt módon módosítható, kiegészíthető.

a belső munkaügyi szabályzatot ismerő munkavállalók regisztrációja

OOO "____________________________________________________"

Teljes név	Milyen pozícióra elfogadott	Ismerem a belső munkaügyi szabályzatot (festett)	ismerős	Az alkalmazott teljes neve ismerkedtek a szabályokkal

Felelős a naplóvezetésért __________________________________________________

A felelős személy teljes neve, beosztása / aláírás

Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogyan kell helyesen elkészíteni és jóváhagyni a belső munkaügyi szabályzatot, hogyan kell alkalmazni őket. Nézzük a munkáltatók által elkövetett hibákat. Ezen felül mintát adunk a belső munkaügyi szabályzatból.

A belső munkaügyi szabályzat (továbbiakban: ITR) a társaság kötelező helyi szabályozási aktusa, függetlenül annak szervezeti és jogi formájától és számától (,). Ez az egyike azoknak a dokumentumoknak, amelyeket a munkaügyi felügyelőség az ellenőrzés során elsősorban kér, és az ellenőrök nem csak a szabályok meglétére figyelnek, hanem azok kialakítására, tartalmára és a munkavállalókkal való megismerkedés menetére is. Fontolja meg, hogyan kell ezeket megfelelően összeállítani, jóváhagyni és alkalmazni; Nézzük a munkáltatók által elkövetett hibákat.

A belső munkaügyi szabályzat elfogadása, megismertetése

1. hiba

Belső munkaügyi szabályzat hiánya. Annak ellenére, hogy a belső munkaügyi szabályzat elfogadása kötelező és minden munkáltatót kötelez, az egyik gyakori hiba ennek a helyi törvénynek a hiánya. Ez a jogsértés különösen a kis cégeknél gyakori, az ilyen munkáltatók úgy gondolják, hogy a belső munkaügyi szabályzatok kis létszámuk miatt nem kötelezőek számukra. De ez a vélemény téves, a belső munkaügyi szabályozás hiányában a munkáltató vonzódhat adminisztratív felelősség() az átlagos alkalmazotti létszámtól függetlenül. Szeretném megjegyezni, hogy talán a közeljövőben a mikrovállalkozások mentesülnek a belső munkaügyi szabályzat kidolgozásának kötelezettsége alól: Oroszország Munkaügyi Minisztériuma törvénytervezetet dolgozott ki (tervezet szövetségi törvény"Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról (a mikrovállalkozásoknál dolgozó személyek munkaügyi szabályozásának sajátosságairól)" (készítette: Oroszország Munkaügyi Minisztériuma 2015. szeptember 14-én)), amelynek keretében jogalanyokÉs egyéni vállalkozók 15 főig) megtagadhatja a helyi szabályozás jóváhagyását. A törvényjavaslatot azonban még nem fogadták el, és a munkáltató jelenleg nem tudja felhasználni.

2. hiba

Illetéktelen személy jóváhagyása. A belső munkaügyi szabályzat jóváhagyási eljárásának meghatározásához hivatkozni kell az alapszabályra, amely annak a társaságnak az alapszabályában van megírva, amelynek hatáskörébe tartozik a helyi törvények jóváhagyása. A személyi audit lefolytatásának gyakorlatát elemezve megállapítható, hogy sok cégnél a belső munkaügyi szabályzat nincs megfelelően jóváhagyva. Az alapító okirat a helyi törvények jóváhagyását a társaság résztvevőinek közgyűlésének hatáskörébe utalja, és valójában a dokumentumon a vezérigazgató aláírása szerepel. Ez a hiba azzal a kockázattal jár, hogy a helyi cselekményeket érvénytelennek és végrehajthatatlannak ismeri el. Ezért érdemes átnézni az alapszabályt. Ha az alapszabály például kimondja, hogy a társaságban résztvevők közgyűlésének hatáskörébe tartozik a társaság belső tevékenységét szabályozó dokumentumok (a társaság belső dokumentumai) jóváhagyása (elfogadása), akkor a belső munkaügyi szabályzat nem lehet főigazgató hagyta jóvá.

3. hiba

A munkavállalók képviselő-testülete véleményének figyelembevételére vonatkozó jelölés hiánya. A belső munkaügyi szabályzat jóváhagyását a munkavállalói képviselő-testület () véleményének figyelembevételével a munkáltató végzi. A vélemény figyelembe vételének eljárási rendjét az tartalmazza, amely szerint a PWTR-t a munkáltató dolgozza ki, majd a kidolgozott szabálytervezetet jóváhagyásra megküldi a munkavállalói képviselő-testületnek, és ha az említett testületnek nincs kifogása. , jóváhagyják. De mostanában ritkán látni olyan céget, amelynek van munkavállalói képviselő-testülete vagy szakszervezete, és ebben az esetben a helyi törvény elfogadására vonatkozó eljárásnak való megfelelés érdekében a „A törvény jóváhagyásának dátuma szerint A Romashka LLC belső munkaügyi szabályzata szerint nincs munkavállalói képviseleti testület."

4. hiba

A munkavállalók nem ismerik a belső munkaügyi szabályzatot. A munkáltató feladata, hogy a munkavállalókat megismertesse a helyi előírásokkal (), az új munkavállalónak a munkaszerződés aláírása előtt meg kell ismernie a belső munkaügyi szabályzatot (). A gyakorlatban gyakran előfordul, hogy a PWTR-t jóváhagyják, közterületen helyezik el, de a munkáltató nem tudja megerősíteni azt a tényt, hogy a munkavállalók ismerik a dokumentumot, és közben, ha a munkavállaló nem ismeri a cég belső munkaügyi szabályzatát. , ugyanazt a bírságot szabják ki, mint távolmaradásukért.

Számos módja van a belső munkaügyi szabályzat megismerésének tényének javítására:

magán a helyi okiraton (az ismeretségi lapokat a PVTR-hez kell benyújtani, és minden alkalmazott aláírja ezeket a lapokat a felvételi sorrendben);
az ismerkedési naplóban (a munkáltató speciális ismerkedési naplókat indít, amelyekbe a munkavállalók a felvételi sorrendben is bejelentkeznek);
dolgozónként külön ismertető lapon (ez a lap tartalmazza teljes lista helyi aktusok, amelyeket a munkavállaló ismer, és amelyek tényét mindegyik előtt aláírással igazolja);
a munkaszerződésben (a munkaszerződés végén a PVTR és egyéb helyi szabályozások megismeréséről pontos megnevezéssel feljegyzés készül).

A munkáltató kiválaszthatja a számára megfelelő megismerési módot. Annak megerősítésére, hogy a megismerkedés a munkaszerződés aláírása előtt megtörtént, javasoljuk a „A munkaszerződés aláírása előtt a munkavállaló ismeri a következő helyi törvényeket” kifejezést, az alábbiakban felsoroljuk a cselekményeket.

A belső munkaügyi szabályzat összetétele, szerkezete

A Munka Törvénykönyvével () összhangban a szabályoknak a következő szakaszokat kell tartalmazniuk:

Általános rendelkezések;
az alkalmazottak felvételének és elbocsátásának eljárása;
a munkavállaló és a munkáltató jogai és kötelezettségei;
a munkavállaló és a munkáltató felelőssége;
munkaidő, pihenőidő;
a munka díjazásának rendje (összeg, fizetési rend, fizetési feltételek és hely);
az alkalmazottakra alkalmazott ösztönzők és szankciók;
záró rendelkezések.

Továbbá a társaság tevékenységének sajátosságaival összhangban a belső munkaügyi szabályzatba kötelezően be kell építeni a következőket:

az összesített munkaidő-elszámolás vezetésének rendje;
a munkarenddel vagy műszakokkal való megismerkedés eljárása és feltételei;
a rendszertelen munkaidővel rendelkező beosztások listája (külön helyi szabályozási aktusban megjeleníthető);
a kiegészítő szabadság időtartama;
Különleges fűtési és pihenési szünetek megadásának esetei, időtartama és rendje;
azon munkakörök listája, ahol a munkakörülmények miatt nem lehet pihenő- és étkezési szünetet biztosítani;
a munkavállalók szolgálati útra küldésének, nyilvántartásba vételének és az utazással járó költségek kifizetésének rendje (külön helyi jogszabályba foglalható);
az utazó jellegű vagy közúti munkavégzésre kijelölt munkavállalók üzleti útjaival kapcsolatos költségek összege és megtérítésének rendje, valamint az ilyen munkakörök listája (külön helyi jogszabályban megjeleníthető).

5. hiba

A belső munkaügyi szabályzat formális jellegű. Sok munkáltató hibája, hogy a bírság elkerülése érdekében PWTR-t készít a munkaügyi felügyelőség és más szabályozó szervek számára. De a munkáltatónak mindenekelőtt érdekeltnek kell lennie ennek a dokumentumnak az elfogadásában, mivel ez a munkáltató fő eszköze, amelynek célja a munkafegyelem támogatása és megerősítése, valamint a vállalatban megállapított szabályok megszilárdítása.

A fentieken túlmenően a munkáltatónak joga van más szakaszokat is felvenni a PWTR-be. Például megadhatja a következőket.

A videó megfigyelés végrehajtásának eljárása. Ha a cég területén videokamerák vannak felszerelve, akkor a belső munkaügyi szabályzatban meg kell indokolni jelenlétük okait, például az ellenőrző ponton videokamerákat lehet felszerelni a munkába való időben történő érkezés ellenőrzése érdekében, munkából való távozás, ebédszünetből visszatérés.
Az alkalmazottak további egészségügyi biztosítás vagy mobilkommunikáció fizetésének biztosítására vonatkozó eljárás. A vállalatok gyakran önkéntes egészségügyi biztosítást kötnek a dolgozóknak, vagy fizetik a mobiltelefon költségeiket. A viták elkerülése érdekében érdemes ezt az eljárást rögzíteni a PVTR-ben (mikor válik jogosulttá a munkavállaló VHI-re, milyen szintű biztosítás jár egy munkavállalói kategória számára, mely munkavállalók kapnak fizetést a mobilkommunikációért, milyen korlátokat állapítanak meg mobil kommunikáció és egyéb problémák). Ezenkívül ennek a feltételnek a PVTR-be való felvétele szükséges a VMI és a mobilkommunikáció költségeinek a jövedelemadó-kiadásokban való megjelenítéséhez.
Öltözködési szabályok. Sok vállalatnál ez a kérdés aktuális. Ha ez a rendelkezés szerepel a belső munkaügyi szabályzatban, akkor az öltözködési szabályok betartása a munkavállaló felelőssége lesz.
Egyéb szakaszok, amelyek szabályozzák a munkavállalókkal szemben támasztott követelményeket, és meghatározzák a vállalatnál történő munkavégzés rendjét (a próbaidő letételének rendje, a cégben kialakított beléptetési rend, az üzleti titok megfigyelésének rendje stb.).

PÉLDA

Egy vállalat belső munkaügyi szabályzatának kidolgozásakor egy ügyfél azt kérte, hogy a belső munkaügyi szabályzatban szerepeltessen olyan feltételt, hogy a munkavállaló felelős azért, hogy egy engedély nélküli programot telepítsen a munkahelyi számítógépére. Az ügyfél számára ez a kérdés nagyon aktuális volt, mivel az információbiztonság sok kívánnivalót hagyott maga után. A kidolgozott belső munkaügyi szabályzat egyik szakasza a személyi számítógéppel történő munkavégzés rendjére és a létesítés tilalmára irányult. szoftver a társaság vezérigazgatójának írásbeli hozzájárulása nélkül, félenként két-két példányban.

6. hiba

A belső munkaügyi szabályzat szabályaiban a törvénynek ellentmondó normák rögzítése A PWTR összeállításakor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a szabályok ne ütközzenek a hatályos jogszabályokkal, és ne rontsák a munkavállalók helyzetét a Munka Törvénykönyvéhez képest.

A belső munkaügyi szabályok gyakori megsértése

Személyi audit lefolytatása során ben hibátlanul belső munkaügyi szabályzatok ellenőrzése történik. Itt található az azonosított jogsértések listája.

További dokumentumok szükségessége.

A letelepedés, mint a munkavállaló által a felvételkor átadott kötelező dokumentum, adóhatósági nyilvántartásba vételről (TIN), házasságkötésről szóló igazolás, stb. Azon dokumentumok listája, amelyeket a munkavállalónak a felvételkor be kell nyújtania, és megköveteli tőle Az ebben nem szereplő dokumentumok cikk tilos.

Nézze meg, hogy nem történt-e büntetett előélet vagy adminisztratív szabálysértés.

törvény (() előírásainak megfelelően büntetlen előéletű, büntetett előéletű, büntetőeljárás alá vont, illetve büntetőeljárás alá vont személyek részére meg nem engedett tevékenységgel összefüggő állásra történő jelentkezéskor büntetlen előéletű igazolást kell szolgáltatni. Ha a cégnél nincs ilyen alkalmazotti kategória, akkor illegális a jelentkezők és alkalmazottak ellenőrzése. Felhívjuk továbbá figyelmét, hogy a büntetett előéletre és a közigazgatási szabálysértésekre vonatkozó információk nem nyilvánosak, és azokhoz a munkáltató jogszerűen nem férhet hozzá.

A „A munkavállaló és a munkáltató felelőssége” szakasz hiánya.

Nagyon gyakran a PWTR nem tartalmazza ezt a szakaszt, ami szabálysértés, mivel a Munka Törvénykönyve megállapítja ezt az állapotot szükség szerint().

Ha a munkavállaló nem adta át a bypass-lapot, akkor a számítás nem történik vele.

Lehetségesnek látszik a belső munkaügyi szabályzatban rögzíteni az elbocsátási lap átadásának rendjét, de tilos az elbocsátás napján a végtörlesztés kiadását az összes szükséges aláírás meglététől függővé tenni. ().

A belső munkaügyi szabályzatban nem létező fegyelmi szankciótípusok rögzítése.

A cégek helyi cselekményeiben nagyon gyakran előfordul olyan büntetés, mint a szigorú megrovás vagy pénzbüntetés. A Munka Törvénykönyve csak háromféle fegyelmi szankciót állapít meg - megjegyzés, megrovás, felmondás (), másfajta büntetés jogosulatlan megállapítása szabálysértésnek minősül.

A részmunkaidős munkavégzés vagy az üzleti tevékenység tilalmának megállapítása.

A munkavállalónak joga van bármilyen tevékenységet folytatni (részmunkaidős munkavégzés vagy magatartás saját üzlet) szabadidejében a munkáltató nem jogosult eltiltást megállapítani.

A következő jogsértések is előfordulnak:

a munka kezdetének és befejezésének időpontja, a munkaszünet nincs feltüntetve;
az óra munkarendjének megismerésének időpontja rövidebb, mint a Munka Törvénykönyve ();
nincs előírva az összesített munkaidő-elszámolás vezetésének rendje;
a munkavállaló kötelezettsége, hogy a szabadságot részekre ossza, szigorúan 14, 7 és 7 nap;
a pótszabadság időtartama nincs feltüntetve, vagy a főszabadság időtartama 28 naptári napnál rövidebb legyen;
fizetési dátumok nincsenek megadva.

A belső munkaügyi szabályzat elfogadásakor a munkáltató fő célja a munkavállalók és a vállalat jogainak védelme legyen. A dokumentum megfelelő elkészítésével a munkavállalók munkafegyelmének szabályozásának eszközévé válik.

Aida Ibragimova, a humánerőforrás KSK csoport vezetője

Minden szervezetben kell lennie egy ilyen dokumentumnak, mint a belső munkaügyi szabályzatnak. Itt találhatók az alapvető adatok a munkavállalók felvételéről és elbocsátásáról, a munka és a pihenés rendjéről, általában mindenről, ami koordinálja a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatot. Ebben az anyagban egy példát mutatunk be a belső munkaügyi előírásokra.

Példa belső munkaügyi szabályzatra

APROPÓ!
Ha automatikusan ki kell számítania alkalmazottai fizetését, nyilvántartást kell vezetnie az árukról, a szépségszalon pénzforgalmáról és látnia kell a kölcsönös elszámolások egyenlegét, akkor javasoljuk az Arnica kipróbálását - szépség. Az Arnikában ez a lehető legegyszerűbben és legkényelmesebben valósul meg.

_________________________________________________________________________

(a szervezet teljes neve, azonosító kódok (TIN, KPP, OKPO))

JÓVÁHAGY

SZABÁLYOK
munkarend

Jelen szabályzat határozza meg a ________-i munkarendet, a munkavállalók felvételének és elbocsátásának rendjét, a munkavállalók főbb feladatait és az adminisztrációt, a munkaidőt és annak felhasználását, valamint a munkafegyelem megsértése esetén alkalmazandó ösztönzőket és szankciókat.

Apropó:

Partnereink - az "Arnika" cég - irányítási és számviteli programot fejlesztettek ki kifejezetten a szépségszalon adminisztrátora vagy vezetője számára. .

1. Felvétel és elbocsátás

1.1. A szervezetben a foglalkoztatás a megkötött munkaviszony alapján történik

szerződéseket.

1.2. A munkáltató a munkaszerződés megkötésekor köteles megkövetelni a jelentkezőtől:
- munkakönyv, kivéve a munkaszerződés első megkötésekor ill
a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik;
- útlevél vagy más személyazonosító okmány;
- oklevél vagy egyéb dokumentum, amely megerősíti a (teljes vagy hiányos) végzettséget és (vagy)
a szakot vagy képesítést igazoló dokumentum;
- állami nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása, kivéve az első alkalommal kötött munkaszerződést;
- katonai nyilvántartásba vételi okmányok - katonai szolgálatra kötelezettek és katonai szolgálatra kötelezettek részére
szolgáltatás.

Munkaszerződés első megkötésekor munkakönyv és biztosítási igazolás
állami nyugdíjbiztosítást a munkáltató állít ki.

A felvett személy szakmai és üzleti tulajdonságainak teljesebb felmérése érdekében
munkavállaló, a munkáltató felkérheti őt, hogy nyújtson be egy rövid írásbeli nyilatkozatot
korábban elvégzett munkák leírása (összefoglalója), a használhatóság ellenőrzése
irodai felszerelés, számítógépen végzett munka stb.

A szervezetben történő foglalkoztatás általában próbaidő letelte után történik
egy-három hónapos időszak. A vizsgálati feltételnek olyannak kell lennie
a munkaszerződésben kifejezetten szerepel.

A munkavégzés végzéssel történik, amelyet aláírás ellenében közölnek a munkavállalóval
a tényleges munkakezdéstől számított három napon belül.

1.3. Amikor a munkavállaló munkába áll, vagy a megállapított eljárásnak megfelelően áthelyezik
egyéb munkavégzés esetén a munkáltató köteles:
- megismertetni vele a rábízott munkát, a feltételeket és a díjazást, elmagyarázni a munkavállalónak
jogok és kötelezettségek;
- megismerni a jelen Szabályzatot és más helyi szabályozást;
- Biztonsági, ipari higiéniai képzések lebonyolítása,
tűzvédelmi és egyéb munkavédelmi szabályokat és a megőrzési kötelezettséget
a szervezet üzleti titkát képező információ és felelőssége
nyilvánosságra hozatala vagy átadása másoknak.

1.4. A munkaszerződés felmondása csak indokkal történhet
munkajog írja elő.

A munkavállalónak joga van a határozatlan időre kötött munkaszerződést felmondani,
két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót. A megadott időszak után
felmondás, a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát, a munkáltatót pedig köteles
adj neki egy munkakönyvet és egyezz meg vele. közötti megállapodás alapján
A munkaszerződést a munkavállaló és az adminisztráció a munkavállaló által kért határidőn belül felmondhatja.

A határozott idejű munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére, megegyezéssel szüntethető meg
felek és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt egyéb okok.

A munkaszerződés megszüntetése a szervezet végzésével történik.

Az elbocsátás napja az utolsó munkanapnak számít, kivéve, ha a munkavállaló
valójában nem dolgozott, de a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően megtartották
Munkavégzés helye, beosztása).

2. A munkavállalók alapvető jogai, kötelességei és felelőssége

2.1. A munkavállalónak joga van:

Munkaszerződésben meghatározott munkakör biztosítása számára;
- az állami szabványok által előírt feltételeknek megfelelő munkahely
szervezés és munkavédelem;
- szakképzettségüknek megfelelő fizetés időben és teljes körűen,
a munka összetettsége, az elvégzett munka mennyisége és minősége;
- a rendes munkaidő megállapításával biztosított pihenőidő,
heti szabadnapok, munkaszüneti napok biztosítása, fizetett
éves szabadságok;
- teljes körű megbízható tájékoztatást a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről
hely;
- szakképzés, átképzés és továbbképzés módja

- részvétel a szervezet irányításában törvény rendelkezik RF űrlapok;
- kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések és szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés végrehajtásáról,
megállapodások;
- munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme mindazokkal, akiket törvény nem tilt
módokon;
- a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben neki okozott kár megtérítését, és
erkölcsi kár megtérítése az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon;
- kötelező társadalombiztosítás az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben.

2.2. A cég alkalmazottainak:
- Lelkiismeretesen teljesítik munkavégzési kötelezettségeiket, időben és pontosan teljesítenek
a rábízott munkát, kerülje a feladatok elvégzésének határidejének megsértését, használja az összeset
megbeszélt munkaidő, tartózkodjon a teljesítésről elterelő tevékenységtől
irányítja a munkavégzési kötelezettségeket, betartja a munkafegyelmet és a munkaszabályzatot
rutin;
- javítani a munka minőségét, folyamatosan javítani szakmai és kulturális
szinten, vegyen részt önképzésben;
- munkahelyén, irodájában és egyéb helyiségeiben a tisztaságot és rendet fenntartani,
betartani az iratok, tárgyi értékek tárolására megállapított rendet, betartani
üzleti eljárás;
- hatékonyan használja a személyi számítógépeket, irodai berendezéseket és egyéb berendezéseket,
gazdaságosan és hatékonyan használja fel az anyagokat és az energiát, a készleteket és egyéb anyagokat
forrásokat, gondoskodik a munkáltató vagyonáról;
- betartani a munkavédelmi, ipari higiéniai előírásokat, szabályokat és utasításokat,
tűzbiztonsági szabályok;
- ne fedje fel sem Oroszországban, sem külföldön a hivatalos személy által szerzett információkat
rendelkezéseket és olyan üzleti (hivatali) titkot képez, amelynek terjesztése a munkáltatót és (vagy) más munkavállalókat károsíthatja;

2.3. Azon feladatok köre, amelyeket minden alkalmazott a szakterületén végez,
képesítést, beosztást a munkaszerződés és (vagy) tisztviselő határozza meg
utasítás.

2.4. A munkavállaló köteles megtéríteni a munkáltatónak a neki okozott közvetlen kárt.
kár. A meg nem kapott jövedelmet (kiesett nyereséget) a munkavállalóval szemben nem kell behajtani.
A munkavállaló felelősséggel tartozik mind a közvetlen tényleges kárért,
általa közvetlenül a munkáltatónak okozott, és a munkáltatót ban ért kárért
más személyeknek okozott károk megtérítése következtében.

3. A munkáltató alapvető jogai, kötelességei és felelőssége

3.1. A munkáltatónak joga van:

Munkaszerződéseket kötni, módosítani és felmondani a munkavállalókkal az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel;
- kollektív tárgyalásokat folytatni és kollektív szerződéseket kötni;
- lelkiismeretes, hatékony munkára ösztönözni a munkavállalókat;
- megkövetelni a munkavállalóktól munkavégzési kötelezettségeik teljesítését és gondoskodását
a munkáltató és a többi munkavállaló tulajdonát, a Munkaügyi Szabályzat betartását
szervezetek;
- a munkavállalókat fegyelmi és anyagi felelősségre vonni
az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított;
- elfogadni a helyi szabályozást;
- hozzon létre munkaadói szövetségeket érdekeik képviselete és védelme érdekében
belépni beléjük.

3.2. A munkáltató köteles:
- betartani a munkaügyi törvényeket, a helyi előírásokat, a munkakörülményeket
szerződések;
- a munkavállalókat a munkaszerződésben meghatározott munkával ellátni;
- megfelelően megszervezni a munkavállalók munkáját a nekik kijelölt munkahelyeken,
gondoskodás szükséges tartozékokatés irodai berendezéseket, egészséges és biztonságos kialakítást
a munkavédelmi szabályoknak megfelelő munkakörülmények (biztonsági, egészségügyi
normák, tűzvédelmi szabályzatok);
- gondoskodni a munkafegyelem szigorú betartásáról, szervezeti megvalósításáról
a munkaidő-kiesés megszüntetését célzó munkavégzésre, végrehajtási intézkedéseket alkalmaz
a munkafegyelem megsértői;
- betartani a munkaszerződésben, a díjazásról szóló szabályzatban és a ról szóló szabályzatban foglaltakat
bónusz fizetési feltételek, fizetést legalább havonta kétszer: 17-én
minden hónap napján (bérelőleg) és minden azt követő hónap 4. napján
elszámolás (végelszámolás). Olyan esetekben, amikor a megadott időpontok hétvégére esnek
vagy munkaszüneti nap, a munkabér (bérelőleg) kifizetésének napjait kell munkavégzésnek tekinteni
hétvégét (ünnepnap) közvetlenül megelőző napok;
- hozzájárulni a munkavállalók képzettségének javításához, fejlesztésükhöz
szakmai ismeretek kurzusokra és képzésekre való beutalással;
- gondoskodni a munkavállalók munkavégzéssel kapcsolatos mindennapi szükségleteiről
felelősségek;
-a által előírt módon elvégezni a munkavállalók kötelező társadalombiztosítását
szövetségi törvények;
- az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb feladatok ellátása.

3.3. A munkáltató felelőssége.

A munkáltató köteles az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott esetekben megtéríteni a munkavállalót
az általa meg nem kapott kereset minden esetben, amikor jogellenesen megfosztották munkavállalási lehetőségétől.

Az a munkáltató, aki a munkavállaló vagyonában kárt okozott, ezt a kárt teljes mértékben megtéríti.
hangerő.

Ha a munkáltató megszegi a munkabér, szabadságdíj kifizetésére megállapított határidőt,
a munkavállalót megillető végkielégítések és egyéb kifizetések, a munkáltató köteles
kamat (pénzbeli ellentételezés) fizetése mellett fizeti ki őket legalább egy háromszázad összegben
a Bank of Russia jelenlegi refinanszírozási kamatlába a ki nem fizetetttől
az esedékesség napját követő naptól kezdődően minden egyes késedelem napjának összegét
kifizetések a tényleges elszámolás napjáig bezárólag.

A munkavállalónak jogellenes cselekedetekkel vagy tétlenséggel okozott erkölcsi kár
által meghatározott összegben a munkavállalónak készpénzben téríti meg
a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján vagy a bíróság által.

4. A munkaidő és a pihenőidő módja

4.1. A szervezet heti ötnapos, 40 órás munkaidővel rendelkezik.

két szabadnappal (szombat és vasárnap).

Kezdési időpont - 9.00. Zárás: 18.00.

osztály (szolgálat) vezetőjének a dolgozóval egyeztetett beszámolója, magánszemélynek
Az alkalmazottak az összesített munkaidő elszámolást alkalmazhatják annak érdekében
az elszámolási időszakra (negyedévre) vonatkozó munkaidő hossza nem haladta meg a normált
munkaórák száma. Alkalmazotti kategóriák, amelyekre az összefoglalt
a munkaidő elszámolását az említett szabályzat 1. számú melléklete tartalmazza.

A szervezet vezetőjének utasítására, ha termelési igény van rá
osztály (szolgálat) vezetőjének feljegyzése, egyeztetve a dolgozóval, egyes dolgozókkal
esetenként külföldön is részt vehetnek munkafeladataik ellátásában
a számukra megállapított munkaidő hossza (nem szabványosított munkaidő).
Azon beosztások listája, amelyeknél szabálytalan
munkanapon, az említett Szabályzat 2. számú melléklete tartalmazza.

4.2. Ebédszünet - egy óra (13.00-14.00). Máskor ebéd
szünet nem megengedett. Az ebédszünet kezdetének és végének elszámolása
a szerkezeti osztályok vezetői végzik, és a rendszer segítségével bonyolítják le
automatikus időszabályozás.

A szünetek nem számítanak bele a munkaidőbe és nem fizetik ki. a dolgozó használhatja
saját belátásuk szerint, és ebben az időben távol kell lenni a munkából.

Ha a munkakörülmények szerint nem lehet ebédszünetet biztosítani a munkavállalónak, akkor a szerint
a szervezet vezetőjének utasítására pihenő és étkezési helyet biztosítanak
munkaidő.

4.3. A munkaszüneti napok előestéjén a munkanap órával lerövidül
egy óra.

Nem dolgozó Nemzeti ünnep az Orosz Föderációban a következők:
január 1-6 és 8 - újévi ünnepek;
január 7. - karácsony;
Február 23. - A haza védelmezőjének napja;
Március 8. - Nemzetközi Nőnap;
május 1. - Tavasz és munka ünnepe;
május 9. - a győzelem napja;
június 12. - Oroszország napja;
November 4. – a nemzeti összetartozás napja.

Amikor a hétvégén és ünnepek szabadnap átkerül a következőre
az ünnepi munkanap után.

4.4. A munkaidőt a titkár vezeti. A munka megkezdése előtt minden dolgozónak meg kell tennie
jelölje meg érkezését a munkahelyére, és a végén - távozzon egy automata segítségével
időszabályozás. Az ilyen jegyek hiánya a munkából való távolmaradás, amely, ha
érvényes okok hiánya esetén nem fizetnek.

A titkár a dolgozók munkahelyi jelenlétéről (távollétéről) is ellenőrzési nyilvántartást vezet
munkaidő.

4.5. Munkahelyen kívüli munkavégzés (intézmények és vállalkozások látogatása, üzleti utak)
a munkavállaló közvetlen felettesének engedélyével történik, a távollét idejét
rögzítik az utazási naplóban. Ha ezt a parancsot megszegik, a távollét idejét
hiányzás a munkából.

4.6. A munkavállalók éves szabadságot a munkahelyük és átlaguk megőrzésével kapnak
kereset.

Éves fizetett alapszabadság jár a munkavállalóknak egy időtartamra
28 naptári nap. Ebben az esetben a szabadságot legkésőbb 12 hónapon belül fel kell használni
annak a munkaévnek a vége, amelyre megadják. munkaszüneti napok,
a szabadság idejére visszavezethető összeg nem számít bele a szabadság naptári napjaiba. be is
a szabadság naptári napjaiba nem számít bele az átmeneti rokkantság ideje
betegszabadságon lévő munkavállaló.

A rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalók éves pótlékot kapnak
fizetett szabadság, amelynek időtartama három naptári nap.

4.7. A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállaló számára ezt követően keletkezik
hat hónapos folyamatos munkáját a szervezetben. Hagyja a második és az azt követő évekre
munkavégzés a munkaév bármely szakában a prioritásnak megfelelően biztosítható
éves fizetett szabadság biztosítása (szabadságrend).

A szabadság kiadásának rendjét (szabadságrend) a munkáltató határozza meg
figyelembe véve a dolgozók termelési igényeit és kívánságait.

A munkavállalónak legkésőbb minden év december 1-ig be kell jelentenie kívánságát
a következő naptári év szabadságával kapcsolatban közvetlen felettesüknek
vagy közvetlenül a személyzeti osztálynak, megadva a szabadság egyes részeinek hónapját és időtartamát, a
nyaralás ütemezése.

4.8. A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján éves fizetett szabadság
részekre osztható. Ugyanakkor ennek a nyaralásnak legalább az egyik része nem lehet
kevesebb, mint 14 naptári nap.

A munkavállaló visszahívása a szabadságról csak az ő beleegyezésével és a vezetőség utasítására megengedett
szervezetek. Az üdülés e tekintetben fel nem használt részét a szerint kell biztosítani
a munkavállaló választása a számára megfelelő időpontban az aktuális munkaévben vagy
a következő munkaévre vonatkozó szabadsághoz kötődik.

Elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kártérítést kap a fel nem használt után
szabadság, vagy írásbeli kérelmére fel nem használt szabadság adható
majd elbocsátás következik.

4.9. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló az övéért
írásbeli kérelemre fizetés nélküli szabadság adható,
melynek időtartamát a munkavállaló megállapodása határozza meg és
munkáltató.

4.10. Az állami akkreditációval rendelkező egyetemeken sikeresen tanuló alkalmazottak szerint
részidős vagy esti tanulmányok, pótszabadságra jogosultak
az átlagkereset fenntartása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint.

5. Telefonok használata a szervezetben

5.1. Mobiltelefont lehet kiadni az alkalmazottaknak termelési célokra.

telefonok.

5.2. Mobiltelefon számlák a telefon használatakor
a munkavállaló termelési költségeit a munkáltató fizeti.

5.3. Mobiltelefon elvesztése esetén a munkavállaló kommunikációs eszközt biztosít magának.

5.4. A telefonbeszélgetés költségeinek csökkentése érdekében a Társaság alkalmazottjának:
- használja az e-mailt a kommunikáció fő eszközeként. A telefon használatban van
vészhelyzetek;
- gondolja át előre a beszélgetést, készítsen elő témát a megbeszélésre. Időtartam
a telefonbeszélgetés nem haladhatja meg a 10 percet;
- SMS-üzenetek használata;
- ha a szervezet területén tárgyalásokra tartózkodik, vegye igénybe az irodát
telefonok.

6. Munkahelyi siker ösztönzése

6.1. Munkaügyi feladatok magas szintű szakszerű ellátásáért, előléptetésért

termelékenység, folyamatos és hibátlan munkavégzés és egyéb munkában elért sikerek
A szervezet alkalmazottainak ösztönzésére a következő intézkedéseket alkalmazzák:
- pénzbeli díjazás prémiumok formájában;
- értékes ajándékkal jutalmazás.

7. Felelősség a munkafegyelem megsértéséért

7.1. A munkafegyelem megsértése esetén az igazgatás az alábbi fegyelmi intézkedéseket alkalmazza

büntetések:
- megjegyzés;
- megrovás;
- elbocsátás.

7.2. A büntetés kiszabása előtt a munkafegyelmet megszegőt kötelezni kell
írásos magyarázatok. Ha a munkavállaló megtagadja a megadott magyarázatot, a
vonatkozó aktus. Az, hogy a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, nem akadályozhatja
a büntetés alkalmazása.

7.3. A munkafegyelem minden megsértéséért csak egy
fegyelmi eljárás. A fegyelmi büntetés kiszabásakor a
az elkövetett cselekmény súlyossága, az elkövetés körülményei, a korábbi
munka és munkavállalói magatartás.

7.4. Végzés a fegyelmi büntetés alkalmazásáról, az alkalmazás indokainak megjelölésével
három napon belül átvétel ellenében bejelenti (bejelenti) a kötbér alá eső munkavállalónak
időtartam (nem számítva a munkavállaló távollétének idejét). Fegyelmi eljárás nem alkalmazható
a kötelességszegés felfedezésének napjától számított egy hónapnál később (kivéve azokat az eseteket, amikor
a munkajog által előírt), nem számítva a munkavállaló betegségének idejét,
szabadságon való tartózkodását, valamint a képviselő véleményének figyelembevételéhez szükséges időt
munkástestület.

7.5. Ha a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy éven belül a munkavállaló nem
új fegyelmi szankciót sújtott, akkor úgy kell tekinteni, hogy nem
fegyelmi eljárás.

A fegyelmi büntetés az alkalmazásától számított egy év elteltével visszavonható.
az ügyintézés saját kezdeményezésére, a közvetlen vezető kérésére ill
a munkaközösség, ha a fegyelmi eljárás alá vont nem követett el új
helytelen magatartást követett el, és lelkiismeretes munkásnak mutatta magát.

8. A munkaügyi kapcsolatok szabályozásának egyéb kérdései

8.1. Véleménye szerint a munkavállalónak joga van panaszt tenni a munkavégzés megsértésével kapcsolatban

jogszabályok és jelen Szabályzat közvetlen felettesének és vezetőségének
szervezetek. A munkavállalónak joga van írásos fejlesztési javaslatot tenni
munkaszervezési és egyéb, jelen szabályzatban szabályozott kérdésekben.

8.2. A szervezet dolgozóinak munkafeladataik ellátása során viselniük kell
irodai ruhák. Pénteken bő ruházat megengedett.

8.3. A munkaidő-felhasználás javítása és a belső ésszerűsítése érdekében
benyújtják a gyártási elérhetőségeket, a szervezet vezetőjének aláírásra szánt dokumentumokat
a titkárnak, aki naponta kétszer (általában 10.00 és 17.00 órakor) átadja a vezetőnek, ill.
visszatér az előadókhoz (általában 11.00 és 18.00 órakor).

8.4. Az a munkavállaló, aki reggel először érkezett az irodába, köteles értesíteni az épület biztonsági szolgálatát
hogy távolítsa el a riasztót a helyiségből.

8.5. Az irodát utoljára elhagyó alkalmazottnak értesítenie kell az épület biztonsági szolgálatát
bekapcsolja a riasztót.

8.6. Mielőtt a munkavállaló a munkanap végén elhagyja a munkahelyét, köteles bezárni
az irodája ablakait és ajtóit, és kapcsolja le a villanyt.

8.7. Ez tiltott:
- a szervezethez tartozó vagyontárgyakat, tárgyakat, anyagokat a munkavégzés helyéről elvinni,
a megfelelő engedély megszerzése nélkül;
- dohányozni olyan helyeken, ahol a biztonsági és ipari követelményeknek megfelelően
higiénia, ilyen tilalmat állapítanak meg;
- ételkészítés az irodán belül;
- hosszú személyes telefonbeszélgetések lebonyolítása (munkanaponként több mint 15 perc);
- személyes célokra használni az internetet;
- szeszes italt hozni vagy fogyasztani, eljönni a szervezésbe ill
alkoholos, kábítószeres vagy mérgező intoxikációban legyen benne.

8.8. Az alkalmazottak, beosztásuktól függetlenül, kötelesek udvariasságot tanúsítani,
tisztelet, tolerancia mind az egymással való kapcsolatokban, mind az ügyfelekkel való kapcsolatokban ill
látogatók.

8.9. A Társaság minden alkalmazottjának ismernie kell a Munkaügyi Szabályzatot,
beleértve az új alkalmazottakat is. A Társaság valamennyi alkalmazottja, beosztásától függetlenül
rendelkezések kötelesek betartani a jelen Szabályzatot mindennapi munkájuk során.

1. Teljes név ______________________________

2. Teljes név ______________________________

3. Teljes név ______________________________

EGYETÉRT

A szakszervezeti bizottság ülésének jegyzőkönyve ____________________

Az utolsó lap hátoldala

Ebben a szabályzatban nyolc lap van számozva, befűzve és lepecsételve.

________________________________________________________________________

kapcsolódó cikkek

Egyszerű és finom receptek uborkához üvegekben

"Ryzhik" torta: a legjobb recept az otthoni főzéshez (fotóval és videóval)

Hogyan készítsünk invertcukorszirupot cefréhez

Jalapeno paprika: előnyök, ártalmak, receptek

Mi magunk készítünk léből holdfényt Bragát lejárt szavatosságú léből

A cefre hosszú erjesztésének okai és a gyorsítás módjai

Lenmagliszt fogyáshoz és testtisztításhoz Hogyan fogyjunk lenmagliszten

Tudod, mi történik, ha rendszeresen eszel fokhagymát?

Népszerű

Árpa zabkása sütőtökkel lassú tűzhelyen Helló! Ma arról szeretnék beszélni, hogyan főzzük az árpát sütőtökkel lassú tűzhelyen. A finom árpakása titka a megfelelő...

Egyszerű és finom receptek uborkához üvegekben A pácolt illatos uborkát, amely tökéletes falatokhoz és különféle saláták elkészítéséhez, nagyon könnyű otthon főzni ...

"Ryzhik" torta: a legjobb recept az otthoni főzéshez (fotóval és videóval) A "Ryzhik" torta azon kevés desszertek egyike, amelyeket könnyű és kellemes elkészíteni. A tészta receptjében nincs sok lehetőség, de a tortakrém ...