เกี่ยวกับแบบฟอร์มการรายงาน แบบฟอร์มการรายงานใหม่มีไว้เพื่ออะไร? ขั้นตอนการกรอกใบรับรองประสบการณ์

) ผู้ถือกรมธรรม์ต้องรายงานตัวประจำเดือนเมษายน 2559 นี้อย่างแน่นอน แบบฟอร์มใหม่ การรายงานเงินบำนาญซึ่งขณะนี้กรอกและส่งทุกเดือนโดยองค์กรและนายจ้างผู้ประกอบการ () แต่เหตุใดคุณจึงต้องมีรายงาน SZV-M และเหตุใดผู้ชำระค่าธรรมเนียมจึงไม่มีภาระผูกพันในการส่งค่าธรรมเนียมมาก่อน

เหตุใดคุณจึงต้องส่งรายงาน SZV-M

การแนะนำแบบฟอร์ม SZV-M นั้นเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในระบบบำนาญปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตั้งแต่ปี 2559 ผู้รับบำนาญที่ได้รับการชำระเงินและผลตอบแทนภายใต้การจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่ง (GPA) ซึ่งคำนวณเบี้ยประกัน (ส่วนที่ 1 ข้อ 7 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 2552) จำนวนวัยชรา เงินบำนาญประกันไม่ได้รับการจัดทำดัชนี ตรงกันข้ามกับเงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานซึ่งอยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีโดยคำนึงถึงการเติบโตของดัชนีราคาผู้บริโภค (ส่วนที่ 6 ของบทความ 16, ส่วนที่ 10 ของบทความ 18, ส่วนที่ 1 ของบทความ 26.1 ของกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เลขที่ 400-FZ)

แต่หลังจากที่ผู้รับบำนาญหยุดทำงาน เขาจะได้รับเงินบำนาญโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีทั้งหมดที่พลาดไปตลอดระยะเวลาการทำงาน (ส่วนที่ 3 มาตรา 26.1 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556) ในเรื่องนี้หน่วยงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญจำเป็นต้องได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานผู้รับบำนาญโดยทันที เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้ จึงได้มีการนำแบบฟอร์ม SZV-M มาใช้ และก่อนที่ผู้ถือกรมธรรม์จะเริ่มยื่นคำขอทุกสิ้นเดือน ผู้รับบำนาญที่หยุดทำงานและต้องการรับเงินบำนาญตามดัชนีจะต้องยื่นคำขอต่อสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญของตนโดยอิสระ และตอนนี้ก็ไม่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้

สิ่งที่ต้องระบุใน SZV-M

ข้อมูลส่วนบุคคลที่ระบุใน SZV-M คือชื่อเต็ม SNILS และ INN ของพนักงาน (ข้อ 2.2 ของมาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ วันที่ 1 เมษายน 1996) นั่นคือจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องกับรายได้หรือเงินสมทบของพนักงานจะไม่สะท้อนให้เห็นใน SZV-M

ทุกเดือนคุณจะต้องส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในแบบฟอร์ม SZV-M นี่มันรูปแบบไหนใครใช้และเมื่อใดอ่านบทความ กฎสำหรับการกรอกข้อมูล SZV-M นั้นง่ายมาก มาดูรายละเอียดกัน

วิธียกเลิกการปรับสำหรับ SZV-M:

เริ่มตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2559 คุณต้องส่งการชำระเงินรายเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การรายงานใหม่ตามแบบฟอร์ม SZV-M ภายนอกเป็นเรื่องง่ายมากจนผู้บัญญัติกฎหมายไม่อนุมัติคำแนะนำใด ๆ ในการกรอกด้วยซ้ำ บทความนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าใคร เมื่อใด และอย่างไรที่ต้องรายงานเกี่ยวกับ SZV-M

SZV-M คืออะไร

รายงาน SZV-M เป็นการรายงานรายเดือนใหม่ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับผู้ประกันตน เจ้าหน้าที่กล่าวว่ารายงานดังกล่าวจะช่วยติดตามผู้เกษียณอายุที่ทำงาน

ความจริงก็คือตั้งแต่ปี 2559 ผู้รับบำนาญที่ทำงานภายใต้การจ้างงานหรือสัญญาทางแพ่งไม่ได้รับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันวัยชรา

แต่หลังจากที่ผู้รับบำนาญหยุดทำงาน เขาจะได้รับเงินบำนาญโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีทั้งหมดที่พลาดไปตลอดระยะเวลาการทำงาน (ส่วนที่ 3 มาตรา 26.1 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556) ดังนั้นกองทุนบำเหน็จบำนาญจำเป็นต้องได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานผู้รับบำนาญโดยทันที

หากคุณไม่ส่ง SZV-M ตรงเวลา กองทุนจะไม่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับบำนาญที่ทำงานและจะจ่ายเงินบำนาญมากเกินไป บริษัท มีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายเนื่องจากการจ่ายเงินเกินเกิดขึ้นเนื่องจากผู้ถือกรมธรรม์ไม่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ใครควรรับประทาน SZV-M

นายจ้างทุกคนจะต้องรายงานเกี่ยวกับ “นักฟิสิกส์” ที่ได้รับการประกัน: ผู้ประกอบการ บริษัท และแผนกต่างๆ กฎนี้ยังใช้กับองค์กรต่างประเทศหากในเดือนที่รายงานพวกเขาทำการจ้างงานหรือสัญญาทางแพ่งกับ "นักฟิสิกส์"

อย่างไรก็ตาม มีหลายบริษัทและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่ได้ส่งรายงานในแบบฟอร์ม SZV-M ซึ่งรวมถึง:

• ผู้ประกอบการที่จ่ายเงินสมทบเฉพาะสำหรับตนเองเท่านั้น
• นายจ้างของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงที่ทำงานชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย
• บริษัทที่มีกรรมการผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว อย่างไรก็ตาม ไม่มีการสรุปข้อตกลงการจ้างงานหรือสัญญากับกรรมการรายดังกล่าว

ในกรณีอื่น จำเป็นต้องใช้แบบฟอร์ม SZV-M “ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน”

กฎใหม่สำหรับ SZV-M

เริ่มตั้งแต่รายงานประจำเดือนกันยายน ให้กรอกแบบฟอร์ม SZV-M ให้ละเอียดยิ่งขึ้น เมื่อวันที่ 1 ตุลาคม การแก้ไขที่กระทรวงแรงงานแนะนำคำแนะนำเกี่ยวกับการบัญชีมีผลบังคับใช้ (คำสั่งหมายเลข 385n ลงวันที่ 14 มิถุนายน 2561) ตอนนี้การยกเลิกค่าปรับกองทุนบำเหน็จบำนาญจะยากขึ้น วิธีป้องกันตัวเองจากข้อผิดพลาดใหม่และแก้ไขข้อผิดพลาดเก่า ๆ ให้ดูที่

ใครที่จะระบุในข้อมูลในแบบฟอร์ม SZV-M

บริษัทและผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องส่งรายงานรายเดือนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคนที่ได้รับการสรุปการจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่งด้วย คุณควรกรอกรายงานสำหรับนักแสดงภายใต้สัญญาที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น รายชื่อของพวกเขาได้รับในวรรค 4 ของแบบฟอร์มเอง

ในขณะเดียวกัน กฎหมายก็บังคับใช้กับพนักงานภายใต้ข้อตกลง GPC ข้อกำหนดเพิ่มเติม. มีความจำเป็นต้องส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย (SZV-M) เฉพาะสำหรับบุคคลที่การชำระเงินภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งต้องเสียเบี้ยประกัน/

ตัวอย่างเช่น หากบริษัทได้ทำสัญญาเช่ากับบุคคลธรรมดา การชำระเงินภายใต้ข้อตกลงดังกล่าวจะไม่ต้องมีส่วนร่วม ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องรวมพลเมืองดังกล่าวไว้ในแบบฟอร์ม SZV-M (จดหมาย PFR หมายเลข LCH-08-19/10581 ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2559)

หากต้องการคิดออกให้เอามันไป การรายงาน SZV-Mหรือไม่ให้ดำเนินการดังต่อไปนี้:

• คุณทำข้อตกลงประเภทใดกับ "นักฟิสิกส์"
• สัญญามีผลใช้ได้ในเดือนที่รายงานหรือไม่ แม้ว่าจะสรุปได้เพียงวันเดียวก็ตาม

จะส่งข้อมูลผู้ประกันตนได้ที่ไหน

สถานที่ที่จะส่ง SZV-M ขึ้นอยู่กับว่าบริษัทมีแผนกอิสระหรือไม่

โดย กฎทั่วไปข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน (SZV-M) จะต้องถูกส่งไปยังสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญที่องค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลลงทะเบียนเป็นผู้ประกันตน

แผนกของบริษัทจะรายงานไปยังแผนกกองทุนของตนหากเป็นไปตามเกณฑ์ต่อไปนี้พร้อมกัน:

• มียอดเงินคงเหลือและบัญชีกระแสรายวันแยกต่างหาก
• โดยจะคำนวณผลประโยชน์ของพนักงานเอง

หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดหรือหน่วยงานต่างๆ อยู่ในต่างประเทศ ให้ส่งรายงานทั่วไป ณ สถานที่ขององค์กรแม่

วิธีกรอก SZV-M: แบบฟอร์มและตัวอย่างการกรอกข้อมูล

แบบฟอร์มข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนตามเทมเพลตที่ได้รับอนุมัติจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียตามมติหมายเลข 83n ลงวันที่ 02/01/2559 คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มได้จากลิงค์ด้านล่าง

แบบฟอร์มรายงานนั้นเรียบง่าย กฎการกรอกระบุไว้ในแบบฟอร์มเอง ในช่อง "รายละเอียดการประกัน" ให้จด TIN และ KPP ของคุณ รวมถึงหมายเลขทะเบียนที่กำหนดโดยสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญ

ในช่อง "ประเภทแบบฟอร์ม" ให้ป้อนรหัส:

• ISH - ส่งรายงานเป็นครั้งแรก
• ข้อมูลเพิ่มเติม - เพิ่มข้อมูลหากคุณลืมแสดงพนักงาน
• OTMN - ส่งข้อมูลพนักงานที่ถูกรวมไว้ในรายงานหลักโดยไม่ได้ตั้งใจ

จากนั้นป้อนข้อมูลลงในส่วนตารางของการรายงาน ป้อนชื่อเต็ม INN และ SNILS ของพนักงานที่ทำงานอย่างน้อยหนึ่งวันในเดือนที่รายงาน แต่อย่านับพนักงานทั้งหมด รวมเฉพาะผู้ประกันตนจริงในรายงานของคุณ

ตัวอย่างเช่น ไม่จำเป็นต้องรวมผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง บริษัทไม่จ่ายค่าธรรมเนียมให้พวกเขา นอกจากนี้อย่ารวมไว้ในการรายงานนักศึกษาเต็มเวลาที่ได้รับเงินจากกลุ่มนักศึกษา และไม่สำคัญว่าจะมีการสรุปข้อตกลงอะไรกับพวกเขา

วิธีกรอก SZV-M: ตัวอย่าง

ฉันควรส่ง SZV-M เข้ากองทุนเมื่อใด

กำหนดเวลาในการส่งข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนคือวันที่ 15 ของเดือนถัดจากระยะเวลาการรายงาน (ข้อ 2.2 ของมาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ) แต่มีบางครั้งที่กำหนดเวลาตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จากนั้นส่ง SZV-M ในวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุดหรือวันหยุด (จดหมาย PFR เลขที่ 08-19/19045 ลงวันที่ 28/12/59) ตัวอย่างเช่น สำหรับการรายงานในเดือนสิงหาคม กำหนดเวลาคือวันที่ 16 กันยายน เนื่องจากวันที่ 15 เป็นวันเสาร์

วิธีส่งรายงาน SZV-M ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย

การส่ง SZV-M สามารถทำได้สองวิธี: บนกระดาษหรือทางอิเล็กทรอนิกส์ ยิ่งไปกว่านั้น หากคุณมีพนักงานมากถึง 25 คน คุณมีสิทธิ์เลือกวิธีการได้ด้วยตัวเอง

แต่หากพนักงานมีพนักงานเกิน 25 คน ให้ส่งรายงานเข้ากองทุนผ่านทางอินเทอร์เน็ตเท่านั้น หลังจากที่คุณส่งรายงานแล้ว กองทุนจะส่งระเบียบการตอบรับ “เครื่องหมายถูกสีเขียว” อาจปรากฏในโปรแกรม นี่เป็นสัญญาณว่ารายงานถูกส่งตรงเวลา แต่มีข้อผิดพลาดร้ายแรงที่ต้องแก้ไข

หากรายงานผ่าน โปรแกรมจะขึ้นว่า “Document Accepted!” เป็นสีเขียว มิฉะนั้น วลีจะเป็นสีแดง: “เอกสารไม่ได้รับการยอมรับ!” หรือ “เอกสารได้รับการยอมรับแล้วบางส่วน!” โปรโตคอลจะมีผลการตรวจสอบเบื้องต้นด้วย (คำแนะนำที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 ธันวาคม 2559 หมายเลข 766n)

วิธีแก้ไขข้อผิดพลาดใน SZV-M

ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม การยกเลิกค่าปรับสำหรับ SZV-M จะยากขึ้น กระทรวงแรงงานได้ปรับปรุงคำแนะนำบางประการเพื่อให้ค่าปรับถูกต้องตามกฎหมายสำหรับแบบฟอร์มเสริม (คำสั่งหมายเลข 385n ลงวันที่ 14 มิถุนายน 2561)

พวกเขาลืมรวมพนักงานใน SZV-Mหากบริษัทไม่ได้รวมพนักงานทุกคนไว้ในรายงาน กองทุนบำเหน็จบำนาญจะถือว่าไม่มีการส่งข้อมูลของคนที่ถูกลืม หากต้องการแก้ไขรายงาน ให้ส่งแบบฟอร์ม SZV-M เสริมให้กับพนักงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในรายงานเบื้องต้นเท่านั้น หากคุณส่งแบบฟอร์มนี้ สายเกินไปจากนั้นกองทุนจะออกค่าปรับ 500 รูเบิล แก่ผู้ถูกลืมทุกคน (ตอนที่ 3 ของข้อ 17 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 04/01/2539 ฉบับที่ 27-FZ) ตามข้อมูลของกองทุน ค่าปรับดังกล่าวมีความสมเหตุสมผล เนื่องจากก่อนหน้านี้พวกเขาไม่ได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลเหล่านี้

มีข้อผิดพลาดในข้อมูลที่พนักงานให้ไว้หากระบุ TIN ของพนักงานคนใดคนหนึ่งไม่ถูกต้อง กองทุนจะส่งโปรโตคอลพร้อมรหัสข้อผิดพลาด "20" (มติคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อวันที่ 7 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 1077p) หากคุณทำผิดพลาดในชื่อเต็มหรือ SNILS ของผู้ประกันตน คุณจะได้รับโปรโตคอลพร้อมข้อผิดพลาด "30"

องค์กรจะต้องแก้ไขข้อมูลภายในห้าวันทำการหลังจากได้รับการแจ้งเตือน (ข้อ 39 ของคำสั่งอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานลงวันที่ 21 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 766n) แล้วจะไม่มีการเสียค่าปรับ เพื่อแก้ไขข้อผิดพลาดให้ส่งแบบฟอร์มเสริมสำหรับพนักงาน โดยระบุข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานให้ถูกต้อง

เราทำผิดพลาดร้ายแรงในรายงานโปรโตคอลที่มีรหัสข้อผิดพลาด "50" หมายความว่ารายงานของคุณไม่ได้รับการยอมรับ กรณีนี้อาจเกิดขึ้นได้ เช่น หากคุณระบุ TIN ของบริษัทไม่ถูกต้อง

ในสถานการณ์นี้ องค์กรต้องส่ง SZV-M อีกครั้งด้วยประเภทแบบฟอร์ม "ดั้งเดิม" หากคุณไม่มีเวลาแก้ไขรายงานภายในวันที่ 15 ถัดจากเดือนที่รายงาน คุณจะถูกปรับ 500 รูเบิล สำหรับพนักงานแต่ละคนในรายงาน ในส่วนนี้กฎยังคงเหมือนเดิม

กองทุนบำเหน็จบำนาญปรับคุณได้อย่างไร?

กองทุนบำเหน็จบำนาญสามารถปรับบริษัทได้สองครั้ง: หากส่ง SZV-M ล่าช้าและยังทำผิดพลาดในรายงานอีกด้วย สำหรับการรายงานล่าช้า ผู้ตรวจสอบจะปรับ 500 รูเบิลสำหรับผู้ประกันตนแต่ละคน (มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ) อาจมีการปรับที่คล้ายกันสำหรับข้อผิดพลาดในรายงาน

หากบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 25 คนส่งข้อมูลเป็นกระดาษ อาจมีการปรับ 1,000 รูเบิล

เมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2018 การแก้ไขคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการรักษาบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 21 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 766น นวัตกรรมหลักคือผู้ถือกรมธรรม์ต้องรอรับการแจ้งเตือนการรับรายงาน นั่นคือเมื่อส่ง SZV-M การส่งเอกสารตรงเวลาและข้อมูลที่ถูกต้องนั้นไม่เพียงพอคุณยังต้องได้รับการยืนยันจากโปรแกรมว่ารายงานได้รับการยอมรับแล้ว

คำแนะนำนี้ยังได้ชี้แจงกฎสำหรับการส่งข้อมูลที่ถูกต้องอีกด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการชี้แจงว่าบริษัทจะไม่ถูกลงโทษหากแก้ไขข้อผิดพลาดที่ระบุโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียภายใน 5 วัน แต่ในขณะเดียวกันก็สามารถป้อนข้อมูลเข้าโปรแกรมได้เฉพาะข้อมูลที่ระบุไว้ในประกาศของมูลนิธิเท่านั้น

หากผู้ถือกรมธรรม์ค้นพบความไม่ถูกต้องเขาสามารถส่งรายงานที่ชัดเจนได้ แต่เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่กองทุนบำเหน็จบำนาญเคยยอมรับข้อมูลมาก่อนเท่านั้น แบบฟอร์มเพิ่มเติมใด ๆ ที่ระบุว่าคนงานที่ถูกลืมไปก่อนหน้านี้ถือเป็นการละเมิด ในการดำเนินการนี้ มีการจัดเตรียมค่าปรับ 500 รูเบิลสำหรับแต่ละบุคคลที่ข้อมูลไม่ได้รับการถ่ายทอดในเวลาที่เหมาะสม ตามที่เน้นไว้ในจดหมายหมายเลข 19-19/5602 ลงวันที่ 28 มีนาคม 2561

อย่างไรก็ตาม ตามที่ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า หากบริษัทลืมพูดถึงพนักงานที่มีสัญญา ข้อผิดพลาดที่ระบุตัวตนดังกล่าวก็ไม่ควรถูกลงโทษ ดังนั้นค่าปรับที่ออกโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการยื่นแบบฟอร์ม SZV-M เพิ่มเติมยังคงสามารถถูกท้าทายในศาลได้

ใครควรส่งแบบฟอร์ม SZV-M และที่ไหน

ตามมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 ฉบับที่ 83 นายจ้างทุกคนจะต้องจัดทำรายงานเกี่ยวกับพนักงานทุกคนรวมถึงคนงานนอกเวลาและบุคคลที่ถูกไล่ออกในช่วงระยะเวลารายงาน นอกจากนี้ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่มีสัญญาจ้างงานด้วยแต่ลางาน: โดยออกค่าใช้จ่ายเอง ลาพักร้อนประจำปี หรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร กล่าวอีกนัยหนึ่ง จำเป็นต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้รับการยืนยันโดยสัญญาจ้างงานหรือสัญญาทางแพ่ง

นอกจากนี้ องค์กรที่มีพนักงานคนเดียวในฐานะผู้ก่อตั้งจะต้องจัดทำรายงาน SZV-M ซึ่งไม่ได้รับการชำระเงินภายใต้ข้อตกลงใด ๆ หรือไม่มีการสรุปข้อตกลงใด ๆ ตามที่เจ้าหน้าที่ระบุ ผู้จัดการที่ "ไม่อยู่ในสัญญา" ก็เป็นผู้ประกันตนในระบบบำนาญเช่นกัน ดังนั้นจึงต้องรายงานพวกเขา

รายงานที่กรอกแล้วจะถูกส่งไปยังสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่ลงทะเบียนของผู้ถือกรมธรรม์

องค์ประกอบของแบบฟอร์ม SZV-M

แบบฟอร์มประกอบด้วย 4 ส่วน:

• รายละเอียดของผู้ถือกรมธรรม์
• ระยะเวลาการรายงาน
• ประเภทของแบบฟอร์ม (รหัส);
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เอาประกันภัย

อันแรกระบุชื่อองค์กร TIN, KPP และหมายเลขทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ในส่วน "ระยะเวลาการรายงาน" ระบุเดือนที่ให้รายงาน

ในส่วนที่สาม ระบุประเภทของแบบฟอร์มที่ต้องกรอก หากกรอกแบบฟอร์มเป็นครั้งแรกสำหรับรอบระยะเวลารายงาน ระบบจะทำเครื่องหมายว่าเป็นแบบฟอร์มเดิม หากคุณกำลังยื่นรายงานเสริม ให้เลือกประเภท “เสริม” หากรายงานที่ส่งไปก่อนหน้านี้มีความไม่ถูกต้อง ให้ส่งเอกสารประเภท “ยกเลิก”

ส่วนที่สี่คือตารางที่อยู่ตรงข้ามชื่อเต็ม พลเมืองที่มีสัญญาระบุ TIN (ไม่บังคับ) และ SNILS

ตัวอย่างแบบฟอร์มที่กรอกแล้ว SZV-M

วิธีการส่ง SZV-M: บนกระดาษหรือผ่านโปรแกรมพิเศษ

หากมีลูกจ้างที่มีสัญญาจ้างน้อยกว่า 25 คน นายจ้างสามารถส่งรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรหรือทางอิเล็กทรอนิกส์ได้ เช่น ทางกระดาษหรือผ่านโครงการพิเศษ หากจำนวนผู้ประกันตนเกิน 25 คน ข้อมูลจะถูกส่งเฉพาะ "ในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามพร้อมลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" (ข้อ 2 ของข้อ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 01.04.1996 ฉบับที่ 27) ในกรณีนี้ คุณสามารถกรอก SZV-M บนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญทางออนไลน์ได้

วิธีส่ง SZV-M ผ่านเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญออนไลน์

หลายคนสนใจที่จะส่ง SZV-M ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญทางอินเทอร์เน็ตได้ฟรี บางบริษัทเสนอให้ติดตั้งโปรแกรมที่ต้องชำระเงิน แต่แนะนำให้ใช้โปรแกรมดังกล่าวหากคุณส่งชุดรายงานไปยังหน่วยงานราชการต่างๆในช่วงเวลาเดียวกัน ถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการบัญชีส่วนบุคคลเท่านั้น ขอแนะนำให้กรอก SZV-M ออนไลน์ฟรีบนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ 2019 ซึ่งสามารถทำได้ใน บัญชีส่วนตัวผู้ถือกรมธรรม์ แต่ในการลงทะเบียน คุณจะต้องมีลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์หรือใบสมัครส่วนตัวไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อรับบัตรลงทะเบียน

วิธีที่ง่ายกว่าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญนำเสนอคือการดาวน์โหลดโปรแกรมพิเศษรายการใดรายการหนึ่งบนเว็บไซต์ เพื่อให้ข้อมูลที่ถูกต้องและหลีกเลี่ยงการลงโทษ เว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียยังจัดให้มีการตรวจสอบ SZV-M ออนไลน์ฟรีผ่านโปรแกรม CheckPFR สามารถดาวน์โหลดโปรแกรมนี้ลงคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลได้โดยไม่ต้องทำสัญญาใด ๆ และสามารถตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดก่อนส่งเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ สะดวกมาก: คลิก "ตรวจสอบ" และหากโปรแกรมไม่พบข้อผิดพลาดใด ๆ ให้ส่งอย่างใจเย็น จากการตรวจสอบ หากข้อความ "ข้อผิดพลาด" หรือ "คำเตือน" ปรากฏขึ้น ให้ตรวจสอบข้อมูลอีกครั้ง บางทีคุณอาจพลาดบางสิ่งบางอย่างหรือพิมพ์ผิดที่ไหนสักแห่ง หมายเลขหรือตัวอักษรที่หายไป, การเว้นวรรคหรือวงเล็บปีกกาพิเศษ, ตัวอักษรละติน - ทั้งหมดนี้เป็นข้อผิดพลาดเนื่องจากโปรแกรมอาจรายงานว่ากรอกรายงานไม่ถูกต้อง

ตั้งแต่ปี 2559 นายจ้างจะต้องส่งรายงานรายเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับพนักงานโดยใช้แบบฟอร์มใหม่ SZV-M (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558 หมายเลข 385-FZ) การรายงานประเภทนี้มีจุดประสงค์เพื่อตรวจสอบการจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน แต่ในขณะเดียวกันก็ส่งแบบฟอร์มให้กับพนักงานทุกคนอย่างแน่นอน

จะต้องส่งทุกเดือนไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดไป กำหนดเวลาสำหรับปี 2560 มีดังนี้:

• ธันวาคม 2560 - ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 15 มกราคม 2561
• มกราคม 2561 - ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 15 กุมภาพันธ์ 2561
• กุมภาพันธ์ 2561 - ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม ถึง 15 มีนาคม 2561
• มีนาคม 2018 - ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน ถึง 16 เมษายน 2018
• เมษายน 2018 - ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม ถึง 15 พฤษภาคม 2018
• พฤษภาคม 2561 - ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 15 มิถุนายน 2561
• มิถุนายน 2561 - ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ถึง 16 กรกฎาคม 2561
• กรกฎาคม 2561 - ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 15 สิงหาคม 2561
• สิงหาคม 2561 - ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 17 กันยายน 2561
• กันยายน 2561 - ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 15 ตุลาคม 2561
• ตุลาคม 2561 - ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 15 พฤศจิกายน 2561
• พฤศจิกายน 2561 - ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 17 ธันวาคม 2561
• ธันวาคม 2561 - ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 15 มกราคม 2562

ค่าปรับสำหรับการไม่ส่งรายงานคือ 500 รูเบิล (สำหรับพนักงานแต่ละคน)

ค่าปรับสำหรับการให้ข้อมูลที่เป็นเท็จคือ 500 รูเบิล (1 เอกสาร)

ใครเป็นคนส่งแบบฟอร์มนี้กันแน่? รายงานเหล่านี้ส่งโดยผู้ที่ลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญในฐานะนายจ้าง องค์กร (รวมถึงองค์กรต่างประเทศที่ดำเนินงานในสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือผู้ประกอบการแต่ละรายจะกลายเป็นนายจ้างเมื่อบุคคลธรรมดา บุคคลนั้นได้สรุปการจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่ง (GPC) อย่างน้อยหนึ่งรายการ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่า:

1) หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในวันสุดท้ายของเดือนที่รายงาน เขาจะต้องรวมอยู่ใน SZV-M ด้วย

2) รายงานยังรวมถึงผู้ที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือดูแลเด็ก โดยมีเงื่อนไขว่าข้อตกลงที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ยังคงใช้กับบุคคลเหล่านี้ สัญญาจ้างงาน.

จุดสำคัญ:หากมีพนักงาน แต่ไม่ได้จ่ายค่าจ้างสำหรับเดือนที่รายงานให้ใครเลย ยังคงต้องส่งแบบฟอร์ม SZV-M ส่วนที่ 4 ของแบบฟอร์ม (ในรูปแบบพิมพ์เล็ก) ระบุว่ารวมถึงพนักงานที่ถูกจ้างงาน ทำงานต่อไป หรือถูกเลิกจ้างในเดือนที่รายงาน:

• สัญญาการจ้างงาน เรื่องที่เป็นการปฏิบัติงานการให้บริการ
• สัญญาลิขสิทธิ์
• ข้อตกลงเกี่ยวกับการจำหน่ายสิทธิแต่เพียงผู้เดียวในงานศิลปะ วรรณกรรม และศิลปะ
• การเผยแพร่ข้อตกลงใบอนุญาต
• ข้อตกลงอนุญาตสิทธิในการใช้ผลงานด้านวิทยาศาสตร์ วรรณคดี และศิลปะ

แบบฟอร์มศูนย์ SZV-M

สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล:หากไม่มีพนักงาน ไม่มีการสรุปสัญญาจ้างงาน (หรือ GPC) ในเดือนที่รายงาน ก็ไม่จำเป็นต้องส่งมอบสิ่งใดๆ โดยไม่มี "ศูนย์"

สำหรับองค์กร (นิติบุคคล):จดหมายของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2559 เลขที่ LCh-08-26/9856 อนุญาตให้คุณไม่ต้องส่งแบบฟอร์ม SZV-M สำหรับผู้ก่อตั้งหากตรงตามเงื่อนไข 2 ข้อ:

1) องค์กรไม่ได้ดำเนินการ และไม่มีการจ่ายเงินให้กับผู้ก่อตั้ง

2) ผู้ก่อตั้งปฏิบัติหน้าที่ของผู้จัดการ แต่ยังไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่งกับเขา

เช่นเดียวกับประธานสหกรณ์และห้างหุ้นส่วน (ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งโดยที่ประชุมใหญ่ ไม่มีการจ้างงานหรือสัญญาทางแพ่งกับเขา)

แม้ว่าจะต้องบอกว่าบางคนใช้รูปแบบที่เรียกว่า "ศูนย์" เช่น โดยไม่ระบุชื่อผู้เอาประกันภัยในตารางเลย ในบางภูมิภาคพวกเขายอมรับรายงานในแบบฟอร์มนี้ ในขณะที่ในบางภูมิภาคพวกเขายังคงขอให้รวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้ก่อตั้ง

สำคัญ:ในสาขาอัลไตและเบลโกรอดของ Federal Tax Service พวกเขาต้องการการส่งรายงานเป็นศูนย์

ควรส่งรายงานในรูปแบบใด?

หากตามจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยคุณมี:

1) พนักงาน 25 คนหรือน้อยกว่า - เราส่งเป็นกระดาษ (หรือในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์)

2) พนักงานมากกว่า 25 คน - ใช้ไฟฟ้าอย่างเคร่งครัด ลายเซ็น

หากขั้นตอนนี้ถูกละเมิดและคุณส่งในรูปแบบกระดาษแทนที่จะส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ คุณจะถูกปรับ 200 รูเบิล

ไม่มี TIN - จะทำอย่างไร?

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 136-FZ ลงวันที่ 1 พฤษภาคม 2016 ไม่อนุญาตให้ระบุ TIN ในรูปแบบ SZV-M กฎหมายระบุข้อความว่า TIN ระบุว่า "ถ้ามี" อาจมี 2 สถานการณ์:

1) โดยหลักการแล้ว พนักงานไม่เคยได้รับมอบหมาย TIN มาก่อน จากนั้นส่งแบบฟอร์ม SZV-M โดยไม่ระบุ TIN ของพนักงานดังกล่าว (เว้นคอลัมน์ว่างไว้) จะไม่มีค่าปรับสำหรับสิ่งนี้ พนักงานสามารถรับ TIN จากสำนักงานสรรพากรได้อย่างอิสระหากต้องการ อย่างไรก็ตาม หน่วยงานด้านภาษีแนะนำว่าในอนาคตรายงาน SZV-M ควรจะรวม TIN สำหรับพนักงานแต่ละคนไว้ด้วย เนื่องจาก ตั้งแต่ปี 2017 พวกเขาต้องการเปลี่ยนการควบคุมเบี้ยประกันไปที่ไหล่ของ Federal Tax Service

2) พนักงานจำ TIN ของเขาไม่ได้ คุณสามารถค้นหาได้จากเว็บไซต์ภาษี nalog.ru,ส่วนเพิ่มเติม “บริการทั้งหมด” - “ค้นหาโรงแรม” สิ่งที่คุณต้องทำคือกรอกรายละเอียดหนังสือเดินทางของพนักงาน หากไม่พบ TIN ในลักษณะนี้ แสดงว่าพนักงานไม่ได้รับ

สนิลส์หายไป

คนที่เริ่มทำงานครั้งแรกในชีวิตอาจไม่มี SNILS ในกรณีนี้คุณในฐานะนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกใบรับรองการประกันให้กับลูกจ้างรายนี้ภายใน 2 สัปดาห์นับจากวันที่สรุปสัญญา (ข้อ 9 “คำแนะนำ ... ” ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุข และการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 987n)

หากเมื่อคุณกรอกแบบฟอร์ม SZV-M ยังไม่ได้รับใบรับรองการประกันของพนักงานใหม่ให้รวมข้อมูลของพนักงานรายนี้ไว้ในรายงานโดยไม่ระบุ SNILS แต่เพราะว่า ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ เอกสารนี้จะไม่ทำงานกับ SNILS ที่ว่างเปล่าคุณต้องเขียนจดหมายถึงกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่ออธิบายสาเหตุของการไม่มี SNILS เมื่อคุณมี SNILS อยู่ในมือแล้ว ให้กรอกแบบฟอร์มใหม่สำหรับพนักงานคนนี้พร้อมหมายเหตุ "เสริม" ในคอลัมน์ "3" ประเภทแบบฟอร์ม”

บันทึก: หากนามสกุลของพนักงานเพิ่งเปลี่ยนและยังไม่มีเวลาเปลี่ยน SNILS ให้กรอกแบบฟอร์ม SZV-M โดยใช้ข้อมูลเก่า ตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์ม SZV-M ความคิดเห็นเกี่ยวกับการกรอก

รหัส OKUDในเอกสารอื่นๆ ฟิลด์นี้ไม่ได้กรอก แต่ควรตรวจสอบกับ Federal Tax Service จะดีกว่า

รหัส OKPOระบุไว้ในจดหมายจาก Rosstat ที่ได้รับเมื่อลงทะเบียน คุณสามารถค้นหาได้ที่ OKPO.ru

ส่วนที่ 1.เราระบุรายละเอียดของผู้ถือกรมธรรม์:

• หมายเลขทะเบียนในกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย หลังจากลงทะเบียน คุณควรได้รับจดหมายทางไปรษณีย์พร้อมเขียนหมายเลขนี้ คุณสามารถค้นหาได้โดย TIN โดยโทรไปที่สำนักงานสรรพากร
• ชื่อสั้น. LLC "Fantik" หรือ IP Sergeev P.P.
• TIN และจุดตรวจ รายละเอียดสุดท้ายจะต้องกรอกโดยองค์กร (นิติบุคคล) เท่านั้น

ส่วนที่ 2เราทำเครื่องหมายรอบระยะเวลาการรายงานและปีปฏิทินด้วยเครื่องหมายกากบาทในกล่อง

ส่วนที่ 3ใช้เครื่องหมายกากบาทในกล่องเพื่อระบุประเภทของแบบฟอร์ม: อักษรย่อ แบบฟอร์มเสริม หรือการยกเลิก

มาตรา 4ข้อมูลสะท้อนถึงพนักงานที่ได้รับการชำระเงินในช่วงระยะเวลารายงาน (ภายใต้สัญญาแรงงานและสัญญาทางแพ่งในเรื่องคือการปฏิบัติงานหรือการให้บริการ) ชื่อเต็มของพนักงานสามารถระบุได้ทั้งตามตัวอักษรหรือแบบสุ่ม - ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคุณ ในตอนท้าย ลายเซ็นของผู้จัดการจะถูกวางไว้เพื่อระบุตำแหน่ง สำเนาลายเซ็น วันที่ลงนาม และตราประทับ (ผู้ประกอบการแต่ละราย จะถูกวางไว้ถ้ามี)

หากมีข้อผิดพลาดในแบบฟอร์มที่ส่ง

1) หากคุณได้ส่งรายงานแล้วและในเวลาเดียวกันสังเกตเห็นว่ามีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นคุณจะต้องกรอกแผ่นงานใหม่ในลักษณะเดียวกันทุกประการ (มีข้อผิดพลาด) แต่ในคอลัมน์ "3 ประเภทแบบฟอร์ม" หมายถึง "กำลังยกเลิก" นอกจากแผ่นงานนี้แล้ว ให้กรอกแผ่นใหม่อีกแผ่นหนึ่ง แต่กรอกถูกต้องแล้ว และในคอลัมน์ประเภทแบบฟอร์มให้ระบุ "ส่วนเสริม"

2) หากคุณลืมรวมพนักงานคนใดคนหนึ่งในการรายงาน ให้จัดทำแผ่นงานใหม่รวมเฉพาะพนักงานที่ "ลืม" ไว้ที่นั่นและในคอลัมน์ "3 ประเภทแบบฟอร์ม" หมายถึง "ส่วนเสริม"

ความสนใจ:กองทุนบำเหน็จบำนาญได้พัฒนาโปรแกรมสำหรับตรวจสอบรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ (โดยเฉพาะแบบฟอร์ม SZV-M) ที่ส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ คือก่อนส่งแบบฟอร์มเข้ากองทุนสามารถตรวจสอบข้อผิดพลาดล่วงหน้าได้

ไม่แสวงหาผลกำไร (NPO) และองค์กรสาธารณะที่ไม่มีพนักงาน - พวกเขาควรใช้ SZV-M หรือไม่

ถ้าอยู่ใน NPO องค์กรสาธารณะไม่มีบุคคลใดมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานคุณต้องผ่าน รายงาน SZV-Mพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับผู้จัดการ (ประธาน) ตำแหน่งนี้แสดงบนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ:
FSS ยังแสดงความคิดเห็นที่คล้ายกันในจดหมายเลขที่ 02-09-05/06-06-4615 ลงวันที่ 14 มีนาคม 2016 เพื่อตอบคำถามข้อ 8 พวกเขากำลังพูดถึงประธานคณะกรรมการ SNT นี่คือข้อความที่ตัดตอนมา:

“ ... ตามมาตรา 17 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการเลือกตั้งตำแหน่งหากการเลือกตั้งตำแหน่งกำหนดให้พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่าง

ดังนั้นเนื่องจากมาตรา 23 ของกฎหมาย N 66-FZ มอบหมายให้ประธานคณะกรรมการสมาคมพืชสวน การทำสวน หรือเดชาที่ไม่แสวงหากำไรในการปฏิบัติหน้าที่บางอย่างในตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้งนี้ กิจกรรมของเขาจึงสามารถจัดเป็นกิจกรรมด้านแรงงานของแต่ละบุคคลได้

ในเรื่องนี้ การจ่ายเงินที่เกิดขึ้นกับประธานคณะกรรมการสมาคมพืชสวน การทำสวน หรือกระท่อมเดชา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง SNT สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานจะต้องเสียเบี้ยประกันในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไป”

จำเป็นต้องมอบแบบฟอร์มให้พนักงานหรือไม่?

ข้อ 4 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27-FZ ลงวันที่ 01.04.96 มีหน้าที่ต้องเลิกจ้างพนักงาน (หรือด้วย การบอกเลิกสัญญาทางแพ่ง) ให้แบบฟอร์ม SZV-M รวมถึงส่วนที่ 3 ของการคำนวณเบี้ยประกัน (ข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล) เอกสารเหล่านี้อาจเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานในการยืนยันระยะเวลาประกันเมื่อกำหนดเงินบำนาญ ต้องบอกว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดค่าปรับใด ๆ สำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้ แต่ก็ยังดีกว่าที่จะไม่ละเมิดสิ่งนี้

ไม่จำเป็นต้องให้รายงาน "ฉบับเต็ม" พร้อมข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทุกคนใน บริษัท แก่พนักงาน นี่เป็นการละเมิดกฎหมาย "เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล" (ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2549 หมายเลข 152-FZ) แบบฟอร์มที่ออกจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกไล่ออกเท่านั้น มีการออกรายงานทุกเดือนที่ฉันทำงานให้คุณ พนักงานคนนี้เช่น ถ้าเขาทำงาน 8 เดือน เขาก็ควรได้รับ 8 เดือน SZV-M รายงานสำหรับทุกเดือน

กฎหมายที่กล่าวมาข้างต้นยังมีผลบังคับใช้ ได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ถูกไล่ออกเกี่ยวกับการถ่ายโอนข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคลให้กับเขา (แบบฟอร์ม SZV-M และส่วนที่ 3 ของการคำนวณเบี้ยประกัน) การยืนยันถูกสร้างขึ้นในรูปแบบใด ๆ (ดาวน์โหลด):

อีกด้วย คุณสามารถสร้าง “สมุดบันทึกข้อมูลที่ถ่ายโอนได้แก่ผู้เอาประกันภัยเมื่อถูกเลิกจ้าง" (ในรูปแบบอิสระเช่นกัน)