แจ้งการทำสัญญากับแรงงานต่างด้าว จะส่งหนังสือแจ้งการทำสัญญาจ้างงานได้ที่ไหน

บทบาทของประกาศนี้ค่อนข้างธรรมดา: จำเป็นต้องแจ้งโครงสร้างการกำกับดูแลของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับกิจกรรมของผู้ย้ายถิ่น

กล่าวอีกนัยหนึ่งด้วยความช่วยเหลือจากการแจ้งเตือน ผู้เชี่ยวชาญของ Russian Migration Service สามารถติดตามความเคลื่อนไหวและการกระทำของชาวต่างชาติในดินแดนของประเทศของเราได้

ดังที่คุณทราบชาวต่างชาติทุกคนจะต้องได้รับใบอนุญาตที่เหมาะสมหรือซื้อสิทธิบัตรเพื่อดำเนินกิจกรรมการทำงาน หากไม่มีเอกสารเหล่านี้ชาวต่างชาติไม่มีสิทธิ์ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียและหากมีการละเมิดขั้นตอนปัจจุบันเขาอาจถูกเนรเทศออกนอกประเทศ

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือพลเมืองของรัฐใกล้เคียง(ผู้มีถิ่นที่อยู่ในคาซัคสถาน สาธารณรัฐเบลารุส และอาร์เมเนีย) ซึ่งเทียบเท่ากับพลเมืองของรัสเซีย รวมถึงผู้ที่ออกใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในประเทศของเรา

แบบฟอร์ม (ภาคผนวกหมายเลข 19):

ตั้งแต่ปี 2017 เป็นต้นมา รูปแบบการแจ้งการจ้างงาน/เลิกจ้างคนต่างด้าวมีการเปลี่ยนแปลง

หากส่งเอกสารในแบบฟอร์มที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย นายจ้างจะตกอยู่ภายใต้ความรับผิดด้านการบริหาร

การแจ้งการสรุปข้อตกลงสามารถส่งได้ด้วยวิธีดังต่อไปนี้:

• ในเวอร์ชั่นกระดาษด้วยตนเองที่แผนกอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตัวแทนของนายจ้างลูกค้าที่ลงนามในข้อตกลงกฎหมายแพ่ง ด้วยแบบฟอร์มการส่งนี้พนักงานของบริการการย้ายถิ่นจะตรวจสอบความถูกต้องของการกรอกการแจ้งเตือนเอกสารของบุคคลที่ส่งข้อมูลตลอดจนสิทธิ์ของเขาในการดำเนินการดังกล่าว บุคคลคนเดียวกันลงทะเบียนการแจ้งเตือนที่ส่งมาในวารสารพิเศษและป้อนหมายเลขซีเรียลและวันที่ลงทะเบียนลงในแบบฟอร์มโดยตรง นายจ้างแนะนำให้เตรียมสำเนาหนังสือแจ้งจำนวน 2 ฉบับต่อ แบบฟอร์มกระดาษเพื่อให้สามารถทำเครื่องหมายการรับเอกสารของกระทรวงมหาดไทยได้
• ในเวอร์ชั่นอิเล็กทรอนิกส์ผ่านเครือข่ายข้อมูลและโทรคมนาคม รวมถึงการใช้ระบบ “Unified Portal of State Services”

ก่อนหน้านี้หน้าที่ของการลงทะเบียนการย้ายถิ่นได้รับมอบหมายให้กับบริการการย้ายถิ่นฐานและการแจ้งเตือนการสรุปสัญญาจ้างงานได้รับการยอมรับจาก FMS หรืออย่างแม่นยำยิ่งขึ้นคือแผนกอาณาเขตของตน

จากนั้นบริการก็ปิดลงและโอนอำนาจไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายของกระทรวงกิจการภายในดังนั้นตอนนี้จึงจำเป็นต้องส่งเอกสารไม่ใช่ไปยังแผนกบริการการย้ายถิ่นของรัฐบาลกลาง แต่ไปยังแผนกอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในแม้ว่าในหลายท้องที่ตำแหน่งของข้าราชการจะไม่เปลี่ยนแปลงก็ตาม

ส่วนกำหนดเวลาต้องส่งเอกสารภายในสามวันนับจากวันที่ลงนามในข้อตกลงการจ้างงานหรือการให้บริการ

คุณยังสามารถส่งข้อมูลที่จำเป็นทางไปรษณีย์ได้

ในกรณีส่วนใหญ่ เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลจะรับเอกสารด้วยตนเองเนื่องจากต้องมีใบรับรองการแจ้งการสรุปสัญญาจ้างงาน เป็นการยืนยันการปฏิบัติตามพันธกรณีของนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าเขาจะไม่ถูกปรับเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายการย้ายถิ่นฐาน

หลักเกณฑ์การกรอกหนังสือแจ้งการทำสัญญาจ้างงาน

จนถึงสิ้นปี 2560 นายจ้างสามารถใช้แบบฟอร์มเอกสารที่แนะนำโดย Order of the Federal Migration Service of Russia ลงวันที่ 28 มิถุนายน 2010 N 147

ที่ด้านหลังของประกาศ:

• ข้อมูลจากเอกสารประจำตัวของพนักงาน (ชื่อ, ชุด, หมายเลข, วันที่และสถานที่รับ), หมายเลขบัตรการย้ายข้อมูลและวันที่ออก
• หากชาวต่างชาติได้ลงทะเบียน ณ สถานที่พำนักของเขาในสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว (ชั่วคราวหรือถาวร) จะต้องกรอกที่อยู่และวันที่ลงทะเบียนในแบบฟอร์ม

กรอกรายการหมายเลข 3 ของใบสมัคร

• • เอกสารดังกล่าวจะต้องอ้างอิงถึงใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตรที่แรงงานข้ามชาตินำเสนอต่อนายจ้าง

หากเอกสารอื่นใดถือเป็นการอนุญาต คุณต้องอ้างอิงถึงเอกสารนั้น (ระบุชื่อ หมายเลข และวันที่จัดทำ)

• จากนั้นแบบฟอร์มจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพของคนงาน ความสามารถพิเศษ ตำแหน่ง ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารบนพื้นฐานของความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกิดขึ้นระหว่างเขากับนายจ้าง จากนั้นป้อนที่อยู่ซึ่งแรงงานข้ามชาติจะทำงานโดยตรง
• ในที่สุดเอกสารนั้นลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือตัวแทนของเขา

ในการแจ้งการทำสัญญาจ้างภาคผนวก 19 แห่งคำสั่งดังกล่าวต้องประกอบด้วย

สถานะและชื่อของฝ่ายที่ได้รับ (องค์กรหรือผู้ประกอบวิชาชีพเอกชน)

ข้อมูลการลงทะเบียน TIN จุดตรวจ

ตำแหน่งและรหัส OKVED

ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพลเมืองต่างชาติที่ได้รับการยอมรับ รวมถึงข้อมูลที่ดึงมาจากหนังสือเดินทางและบัตรตรวจคนเข้าเมือง หากมี

ข้อมูลที่ยืนยันสิทธิของผู้ย้ายถิ่นในการทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย (จากสิทธิบัตร ใบอนุญาต) รวมถึงตำแหน่งที่เขาทำงาน

ข้อมูลสัญญา

เมื่อกรอกแบบฟอร์มการแจ้งเตือนควรคำนึงถึงข้อกำหนดต่อไปนี้:

• ต้องกรอกแบบฟอร์มเป็นภาษารัสเซีย
• ต้องกรอกช่องที่ต้องกรอกทั้งหมดอย่างระมัดระวัง
• ไม่อนุญาตให้มีการแก้ไข เช่นเดียวกับการใช้คำย่อ คำย่อ ฯลฯ
• อาจกรอกด้วยตัวพิมพ์ใหญ่หรือตัวพิมพ์ใหญ่ เขียนด้วยลายมือที่อ่านง่าย หรือใช้เครื่องพิมพ์ดีดหรือคอมพิวเตอร์

กฎหมายว่าด้วยสถานะทางกฎหมายของชาวต่างชาติในรัสเซียหมายเลข 115-FZ วันที่ 25 กรกฎาคม 2545 บังคับใช้กับทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นทั้งทางกฎหมายและ บุคคลโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมาย รูปแบบการเป็นเจ้าของ และแม้แต่พนักงานที่เกี่ยวข้อง เงื่อนไขหลักคือหากลูกจ้างเป็นชาวต่างชาติแม้ว่าเขาจะสามารถเข้าและทำงานในรัสเซียได้โดยไม่มีกรณีพิเศษก็ตาม การอนุญาตเอกสารโดยจะต้องส่งข้อมูลให้กระทรวงมหาดไทย

เหนือสิ่งอื่นใด การลงทะเบียนการย้ายถิ่นฐานยังรวมถึงตัวแทนของประเทศที่ร่วมกับรัสเซียจัดตั้งสหภาพเดียว ซึ่งหมายความว่าจะต้องส่งการแจ้งเตือนการสรุปสัญญาจ้างกับชาวเบลารุสคาซัคหรืออาร์เมเนียไปที่ กฎทั่วไป– ภายในสามวันนับแต่วันที่ลงนามในสัญญาและออกคำสั่งให้ความร่วมมือ

ค่าปรับสำหรับการละเมิดการลงทะเบียนการย้ายถิ่นฐาน

สำหรับการแจ้งหน่วยงานภายในในด้านการควบคุมการย้ายถิ่นในเวลาไม่เหมาะสมองค์กรอาจถูกลงโทษทางปกครองในรูปแบบของค่าปรับ (ดูส่วนที่ 3 ของข้อ 18.15 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จำนวนค่าปรับ:

• สำหรับบุคคล 2 - 5,000 รูเบิล;
• สำหรับองค์กร - 400-800,000 รูเบิล

นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ที่ฝ่าฝืนกฎหมายการย้ายถิ่นฐานยังต้องเสียค่าปรับอีกด้วย

นอกจากนี้ อาจใช้มาตรการ เช่น การห้ามกิจกรรมเป็นระยะเวลา 14–90 วัน

นายจ้างคนใดก็ตามอาจจำเป็นต้องจ้างคนต่างด้าว

เมื่อเราปิดผนึกแบบฟอร์มนี้ในซองจดหมายที่ที่ทำการไปรษณีย์ โดยปกติแล้วเราจะระบุมูลค่าของจดหมายโดยไม่ลังเล - หนึ่งรูเบิล ทำไมต้องมากกว่านี้? แต่ถ้าเราจินตนาการถึงคุณค่าที่แท้จริงของบทความนี้สำหรับนายจ้าง ความเข้าใจของเราเกี่ยวกับแนวคิดเรื่อง "ความปลอดภัย" ก็อาจสั่นคลอนได้ ไม่ใช่หุ้นเดียวไม่มีพันธบัตรเดียวที่มีค่าเท่ากับการมีอยู่หรือการขาดการแจ้งเตือนจากนายจ้าง - 800,000 รูเบิล! และสำหรับองค์กรในมอสโก ภูมิภาคมอสโก เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก และเลนินกราด - 1 ล้าน!

ก่อนอื่นให้เราพิจารณาด้านกฎหมายของปัญหาการส่งการแจ้งเตือนเกี่ยวกับการสรุป / การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติ ดังนั้น:

"8.1. หน่วยงานอาณาเขตของ FMS ของรัสเซียก่อตั้งขึ้นตามคำสั่งของ FMS ของรัสเซีย เพื่อใช้อำนาจของ FMS ของรัสเซียในดินแดนบางแห่งตามแผนผังของหน่วยงานอาณาเขตของ FMS ของรัสเซียที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่จัดตั้งขึ้น

8.5. หน่วยงานอาณาเขตของ FMS ของรัสเซียดำเนินกิจกรรมตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อบังคับเกี่ยวกับ Federal Migration Service, การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของ FMS ของรัสเซีย รวมถึงข้อบังคับเกี่ยวกับอาณาเขตของ FMS ของรัสเซีย”

จุดที่ 3 ทีนี้เรามาดูกันว่าบริการการย้ายถิ่นฐานของรัฐบาลกลางมอสโกคืออะไร มันเป็นหน่วยงานอาณาเขตไม่ใช่หรือ?

เรามาเปิด “ข้อบังคับเกี่ยวกับสำนักงานบริการการย้ายถิ่นฐานของรัฐบาลกลางสำหรับมอสโก”

"1. กรมบริการการย้ายถิ่นฐานของรัฐบาลกลางสำหรับมอสโก (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "แผนก" หรือ "หน่วยงานในอาณาเขต" ตามลำดับ) เป็นหน่วยงานในอาณาเขตของหน่วยงานบริการการย้ายถิ่นฐานของรัฐบาลกลางในระดับเขตซึ่งทำหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย หน้าที่ในการควบคุม การกำกับดูแลและการให้บริการสาธารณะในด้านการย้ายถิ่นฐานในเมืองมอสโกตลอดจนการใช้อำนาจที่กำหนดโดยกฎระเบียบเหล่านี้ในอาณาเขตของ Central Federal District

5. ชื่อเต็มของหน่วยงานอาณาเขต:
สำนักงานบริการการย้ายถิ่นฐานกลางกรุงมอสโก

ชื่อย่อของหน่วยงานอาณาเขต:
บริการการย้ายถิ่นฐานของรัฐบาลกลางของรัสเซียไปยังกรุงมอสโก

ที่อยู่ตามกฎหมายของหน่วยงานอาณาเขต:
115035, มอสโก, เซนต์. Bolshaya Ordynka 16/4 อาคาร 4

ที่อยู่ที่แท้จริงของหน่วยงานอาณาเขต:
115035, มอสโก, เซนต์. บอลชายา ออร์ดีนกา 16/4 อาคาร 4"

ดังนั้นจึงส่งหนังสือแจ้งข้อสรุป (การสิ้นสุด) ของสัญญาจ้างงานที่ทำในอาณาเขตของเมืองมอสโกผ่านทาง Russian Post ตามที่อยู่: 115035, Moscow, Bolshaya Ordynka St., 16/4, อาคาร 4, อย่างเคร่งครัด เป็นไปตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในอาณาเขตของภูมิภาคมอสโก - ไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ Federal Migration Service ของรัสเซียในภูมิภาคมอสโกตามที่อยู่: 140053, ภูมิภาคมอสโก, Kotelniki, ทางหลวง Novoryazanskoe, 4

ในอาณาเขตของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาคเลนินกราดไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ Federal Migration Service ของรัสเซียในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาคเลนินกราดตามที่อยู่: 191028, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, เซนต์. คิโรชนายา น.4 ตัวอักษร ก.

ทัตยาออกความเห็นเกี่ยวกับไซต์ - การแสดง

ราตรีสวัสดิ์!

ฉันขอบคุณคุณมากสำหรับคำตอบสำหรับคำถามของฉัน

การสรุปสัญญาจ้างงาน , สัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติ

900 ราคา
คำถาม

ปัญหาได้รับการแก้ไขแล้ว

ทรุด

คำตอบจากทนาย (11)

ได้รับ
ค่าธรรมเนียม 50%

ทนายความกรุงมอสโก

แชท
• คะแนน 10.0
• ผู้เชี่ยวชาญ

ในปี 2559 มีการจ้างชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวและไม่ได้ส่งการแจ้งเตือนไปยัง Federal Migration Service ผ่านไปหนึ่งปีกับหนึ่งเดือนนับตั้งแต่วันที่จ้างงาน
ตาเตียนา


สวัสดี

คุณไม่สามารถทำอะไรได้อีกต่อไป - ภายใต้มาตรา 4.5 ของประมวลกฎหมายปกครอง - อายุความในการนำมารับผิดชอบ (ปรับภายใต้ส่วนที่ 3 ของมาตรา 18.15 ของประมวลกฎหมายปกครอง) ได้ผ่านไปแล้ว

ตอนนี้คุณสามารถส่งการแจ้งเตือนได้ แต่ไม่มีประเด็นอีกต่อไป

สิ่งสำคัญคือการแจ้งเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาภายใน 3 วันนับจากวันที่บอกเลิก - นี่เป็นการละเมิดแยกต่างหากหากคุณไม่มีเวลาแจ้ง

ภาระผูกพันนี้กำหนดโดยมาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 115 ว่าด้วยสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างประเทศ

คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 1 - 0

ทรุด

ทนายความโวลโกกราด

แชท
• คะแนน 7.2

สวัสดีตอนบ่าย

จริงๆแล้วไม่มีอะไรสามารถทำได้ แม้ว่าคุณจะไล่เขาออกด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง จากนั้นจึงจ้างเขาใหม่และแจ้ง Federal Migration Service (ตำรวจ) ตามที่จำเป็น ในระหว่างการตรวจสอบ การละเมิดเหล่านี้อาจถูกเปิดเผย

หากคุณเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็กและมีรายชื่ออยู่ในทะเบียนที่เหมาะสมของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณจะรู้สึกดึงดูดใจเป็นครั้งแรก ความรับผิดชอบด้านการบริหารในรูปแบบของคำเตือน เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่เกิดขึ้นในปี 2559

บทความ 4.1.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนการลงโทษทางปกครองในรูปแบบของค่าปรับทางปกครองพร้อมคำเตือน
1. ผู้ที่เป็นธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางบุคคลที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่จัดตั้งนิติบุคคลและนิติบุคคลรวมถึงพนักงานของพวกเขาเป็นครั้งแรกที่กระทำความผิดทางการบริหารที่ระบุในระหว่างการดำเนินการควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล ) การควบคุมของเทศบาลในกรณีที่การลงโทษทางการบริหารที่ได้รับการแต่งตั้งในรูปแบบของคำเตือนไม่ได้ระบุไว้ในบทความที่เกี่ยวข้องของหมวด II ของประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของนิติบุคคลที่ประกอบด้วยสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความผิดทางปกครองการลงโทษทางปกครองใน รูปแบบของค่าปรับทางปกครองอาจมีการแทนที่ด้วยคำเตือนในสถานการณ์ที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของข้อ 3.4 ของประมวลกฎหมายนี้ ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความนี้
2. การลงโทษทางปกครองในรูปแบบของค่าปรับทางปกครองไม่สามารถแทนที่ด้วยการเตือนในกรณีที่มีความผิดทางปกครองที่กำหนดไว้ในบทความ 14.31 - 14.33, 19.3, 19.5, 19.5.1, 19.6, 19.8 - 19.8.2, 19.23, ส่วนที่ 2 และ 3 ของมาตรา 19.27 มาตรา 19.28, 19.29, 19.30, 19.33 ของประมวลกฎหมายนี้

3. หากคำเตือนแทนที่การลงโทษทางปกครองในรูปแบบของค่าปรับทางปกครอง โทษทางการบริหารเพิ่มเติมที่กำหนดไว้ในบทความที่เกี่ยวข้องของหมวด II ของประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของนิติบุคคลที่ประกอบขึ้นเป็นสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางการบริหาร ไม่สามารถนำมาใช้.

ข้อ 3.4 คำเตือน
1. คำเตือนเป็นมาตรการลงโทษทางปกครองที่แสดงออกมาในการตำหนิอย่างเป็นทางการต่อบุคคลหรือนิติบุคคล มีการออกคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
2. มีการเตือนสำหรับความผิดทางปกครองที่กระทำเป็นครั้งแรกโดยไม่ก่อให้เกิดอันตรายหรือก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน วัตถุของสัตว์ และ พฤกษา, สิ่งแวดล้อมวัตถุมรดกทางวัฒนธรรม (อนุสรณ์สถานทางประวัติศาสตร์และวัฒนธรรม) ของประชาชนสหพันธรัฐรัสเซีย ความมั่นคงของรัฐ ภัยคุกคาม สถานการณ์ฉุกเฉินจากธรรมชาติและที่มนุษย์สร้างขึ้นตลอดจนในกรณีที่ไม่มีความเสียหายต่อทรัพย์สิน
3. ในกรณีที่การกำหนดโทษทางปกครองในรูปแบบของคำเตือนไม่ได้ระบุไว้ในบทความที่เกี่ยวข้องของหมวด II ของประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของนิติบุคคลที่ประกอบด้วยองค์ประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความผิดทางปกครอง โทษทางปกครองใน รูปแบบของค่าปรับทางปกครองอาจถูกแทนที่ด้วยบุคคลที่เป็นวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมและดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจโดยไม่มีการจัดตั้งนิติบุคคลหรือนิติบุคคลตลอดจนพนักงานของพวกเขาได้รับคำเตือนตาม ข้อ 4.1.1 ของหลักจรรยาบรรณนี้


คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 0 - 0

ทรุด

ได้รับ
ค่าธรรมเนียม 50%

ทนายความกรุงมอสโก

แชท
• คะแนน 10.0
• ผู้เชี่ยวชาญ

สวัสดี ไม่ต้องทำอะไรเลยเพราะว่า... กำหนดเวลาในการนำคุณไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารยังคงผ่านไปแล้ว

ข้อ 4.5 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาจำกัดในการนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร
1. การตัดสินใจในกรณีความผิดทางปกครองไม่สามารถทำได้หลังจากสองเดือน (ในกรณีความผิดทางปกครองที่ผู้พิพากษาพิจารณา - หลังจากสามเดือน) นับจากวันที่กระทำความผิดทางปกครอง
กฎสำหรับการดึงดูดชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติ (รวมถึงแรงงานต่างชาติ) ให้ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย
เมื่อพ้นหนึ่งปีนับแต่วันที่กระทำความผิดทางปกครอง


6) การหมดอายุของอายุความในการนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร




คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 1 - 0

ทรุด

ทนายความอิวาโนโว

แชท
• คะแนน 7.8

สวัสดีตามวรรค 8 ของข้อ 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 N 115-FZ “ เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างประเทศในสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างหรือลูกค้าของงาน (บริการ) ที่ดึงดูดและใช้ชาวต่างชาติในกิจกรรมการทำงานจะต้องแจ้งหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านการย้ายถิ่นฐานในเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียในอาณาเขตที่ต่างประเทศนี้ พลเมืองดำเนินกิจกรรมการทำงานเกี่ยวกับการสรุปและการเลิกจ้าง (การเลิกจ้าง) ) กับชาวต่างชาติรายนี้สัญญาจ้างงานหรือสัญญาทางแพ่งสำหรับการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) ภายในระยะเวลาไม่เกิน สามวันทำการนับจากวันที่สรุปหรือยกเลิก (ยกเลิก) ของข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดคำสั่งนี้กำหนดขึ้นโดยส่วนที่ 3 ของมาตรา 18.15 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ความล้มเหลวในการแจ้งหรือละเมิดขั้นตอนที่กำหนดและ (หรือ) แบบฟอร์มการแจ้งเตือนไปยังหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ใช้การควบคุมของรัฐบาลกลาง (การกำกับดูแล) ในด้านการย้ายถิ่นฐานเกี่ยวกับข้อสรุปหรือการสิ้นสุด (การสิ้นสุด) ของสัญญาจ้างงานหรือ สัญญาทางแพ่งสำหรับการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) กับชาวต่างชาติภายในระยะเวลาไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่สรุปการยกเลิก (การยกเลิก) ของสัญญาหากจำเป็นต้องมีการแจ้งเตือนดังกล่าวตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง - ( ตามที่แก้ไขเพิ่มเติม กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2556 N 162-FZ ลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2556 N 207-FZ ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2557 N 357-FZ ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2559 N 222-FZ)

กำหนดให้มีการเรียกเก็บค่าปรับทางปกครองต่อประชาชนตั้งแต่สองพันถึงห้าพันรูเบิล สำหรับเจ้าหน้าที่ - จากสามหมื่นห้าพันถึงห้าหมื่นรูเบิล; บน นิติบุคคล- จากสี่แสนถึงแปดแสนรูเบิลหรือการระงับกิจกรรมการบริหารเป็นระยะเวลาสิบสี่ถึงเก้าสิบวัน

คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 0 - 0

ทรุด

ทนายความโวลโกกราด

แชท
• คะแนน 7.2

สวัสดี คุณไม่สามารถทำอะไรได้อีกต่อไป - ภายใต้มาตรา 4.5 ของประมวลกฎหมายปกครอง - กฎเกณฑ์ในการรับผิดชอบ (ปรับภายใต้ส่วนที่ 3 ของมาตรา 18.15 ของประมวลกฎหมายปกครอง) ได้ผ่านไปแล้ว
บาลาชอฟ วลาดิมีร์


คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 0 - 0

ทรุด

ได้รับ
ค่าธรรมเนียม 50%

ทนายความกรุงมอสโก

แชท
• คะแนน 10.0
• ผู้เชี่ยวชาญ

กฎหมายล่าสุดช่วยให้คุณรอดพ้นได้ ซึ่งช่วยลดความรับผิดของธุรกิจขนาดเล็กเมื่อกระทำความผิดเป็นครั้งแรก รวมถึงการแจ้งการจ้างงานชาวต่างชาติก่อนเวลาอันสมควร ยกเว้นการละเมิดบางประการ:
ชาลิมอฟ อาร์เทม


ทำไมมันยากจัง?

ตามมาตรา 24.5 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองการหมดอายุของอายุความนั้นเป็นพื้นฐานสำหรับบุคคลที่จะไม่ถูกลงโทษแม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนสำหรับธุรกิจขนาดเล็กก็ตาม

ข้อ 24.5 พฤติการณ์ไม่รวมการดำเนินคดีในกรณีความผิดทางปกครอง

1. การดำเนินคดีในคดีที่เกี่ยวข้องกับความผิดทางปกครองไม่สามารถเริ่มได้ และการดำเนินคดีที่เริ่มต้นนั้นอาจยุติลงได้หากมีพฤติการณ์ต่อไปนี้อย่างน้อยหนึ่งข้อ:

6) การหมดอายุของอายุความในการนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร

คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 1 - 0

ทรุด

ได้รับ
ค่าธรรมเนียม 50%

ทนายความกรุงมอสโก

แชท
• คะแนน 10.0
• ผู้เชี่ยวชาญ

อายุความในการนำความรับผิดทางการบริหารยังไม่ผ่าน เริ่มคำนวณตั้งแต่วินาทีที่หน่วยงานกำกับดูแลตรวจพบการละเมิด
ชาลิมอฟ อาร์เทม


คุณกำลังพูดถึงอะไร?

ส่วนประเด็นการย้ายถิ่นก็แค่ 1 ปี ไม่ใช่ 2-3 เดือน แต่หลักการจะเหมือนกันตั้งแต่วินาทีที่กระทำความผิด

ข้อ 4.5 ระยะเวลาจำกัดความรับผิดในการบริหาร

1. การตัดสินใจในกรณีความผิดทางปกครองไม่สามารถกระทำได้หลังจากสองเดือน (ในกรณีความผิดทางปกครองที่ผู้พิพากษาพิจารณา - หลังจากสามเดือน) นับแต่วันที่กระทำความผิดทางปกครอง


คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 0 - 0

ทรุด

ทนายความโวลโกกราด

แชท
• คะแนน 7.2

ส่วนประเด็นการย้ายถิ่นก็แค่ 1 ปี ไม่ใช่ 2-3 เดือน แต่หลักการจะเหมือนกันตั้งแต่วินาทีที่กระทำความผิด

เนื่องจากความผิดยังคงดำเนินต่อไป มันก็ยังไม่จบ

คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 0 - 0

ทรุด

• ได้รับ
  ค่าธรรมเนียม 50%

  ทนายความกรุงมอสโก

  แชท
  • คะแนน 10.0
  • ผู้เชี่ยวชาญ

  เนื่องจากความผิดยังคงดำเนินต่อไป มันก็ยังไม่จบ
  ชาลิมอฟ อาร์เทม
  

  ทำไมมันถึงดำเนินต่อไป?

  มันสิ้นสุดทันทีที่พ้นระยะเวลา 3 วันสำหรับการแจ้งเตือนนี้ไป แต่ไม่ได้คงอยู่ - นี่ใช้ไม่ได้ที่นี่

  ตามส่วนที่ 1 ของข้อ 4.5 ของประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครองอายุความในการนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารคือ และความผิดทางปกครองที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 3 ของข้อ 18.15 ของประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครองนั้นมีค่าเท่ากับหนึ่งปี
  ตามตำแหน่งทางกฎหมายที่แสดงในวรรค 14 ของมติที่ประชุมใหญ่ ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 มีนาคม 2548 N 5 “ ในบางประเด็นที่เกิดขึ้นกับศาลเมื่อใช้ประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง” กฎเกณฑ์ข้อ จำกัด ในการนำความรับผิดชอบจะคำนวณตามกฎทั่วไปสำหรับ การคำนวณกำหนดเวลา - นับจากวันถัดจากวันที่คณะกรรมการบริหาร ความผิด (หลังจากวันที่พบความผิด) ในกรณีที่มีความผิดทางการบริหารที่แสดงในรูปแบบของการไม่ดำเนินการ ระยะเวลาในการนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารจะคำนวณจากวันถัดจากวันสุดท้ายของระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่เกี่ยวข้อง ตามส่วนที่ 2 ของข้อ 4.5 ของหลักจรรยาบรรณนี้ ในกรณีที่มีความผิดทางปกครองอย่างต่อเนื่อง ข้อกำหนดที่ให้ไว้ในส่วนที่ 1 ของบทความนี้จะเริ่มคำนวณนับจากวันที่ค้นพบความผิดทางปกครอง เมื่อใช้บรรทัดฐานนี้ผู้พิพากษาจะต้องดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าความผิดด้านการบริหารอย่างต่อเนื่อง (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) แสดงออกถึงความล้มเหลวอย่างต่อเนื่องในระยะยาวหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมตามที่กฎหมายกำหนด ควรคำนึงว่าหน้าที่ดังกล่าวอาจได้รับมอบหมายจากการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ เช่นเดียวกับการกระทำทางกฎหมายที่มีลักษณะไม่เป็นไปตามกฎระเบียบเช่นข้อเสนอจากพนักงานอัยการคำสั่งจากหน่วยงาน (เจ้าหน้าที่) ที่ใช้อำนาจรัฐ การกำกับดูแล (การควบคุม) การไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดโดยการกระทำทางกฎหมายดังกล่าวข้างต้นภายในกำหนดเวลาที่กำหนดบ่งชี้ว่าความผิดด้านการบริหารไม่ได้ดำเนินอยู่ จะต้องระลึกไว้ว่าวันที่ค้นพบความผิดทางปกครองอย่างต่อเนื่องถือเป็นวันที่เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจจัดทำระเบียบการเกี่ยวกับความผิดทางปกครองที่ค้นพบข้อเท็จจริงของการกระทำของตน อายุความในการนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับความผิดในส่วนที่ภาระผูกพันที่กำหนดโดยนิติกรรมไม่บรรลุผลภายในระยะเวลาหนึ่งจะเริ่มนับตั้งแต่ช่วงเวลาที่กำหนดเกิดขึ้น