PFR ใหม่ในการรายงานรายเดือน ใหม่การรายงานรายเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (แบบฟอร์ม SZV-M)
การรายงานรายเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียจะมีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 2559 เมื่อวันที่ 1 เมษายน 2559 ได้มีการออกกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 385-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558 ดังนั้นจะต้องส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นประจำทุกเดือน สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับอะไรและมันคืออะไร คำสั่งซื้อใหม่– เกี่ยวกับสิ่งนี้ในเนื้อหาของเรา
รายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญประจำปี 2559 สำหรับนายจ้างทุกคน
นอกเหนือจากรายงานประจำไตรมาสเหล่านี้แล้ว ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2559 ยื่นรายงาน จะมีความจำเป็นทุกเดือน กำหนดเวลาคือจนถึงวันที่ 10 ของเดือนถัดไป
จากการเปลี่ยนแปลงในกฎหมาย รายงานรายไตรมาส สำหรับไตรมาสแรก ครึ่งปี เก้าเดือน และหนึ่งปี จะยังคงเหมือนเดิม การรายงานรายเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญตั้งแต่ปี 2559 ที่แม่นยำยิ่งขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถือเป็นรายงานที่แยกจากกัน นั่นคือการส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญประจำไตรมาสจะยังคงเหมือนเดิม แต่จะมีการเพิ่มรายงานรายเดือนเข้าไปด้วย
การรายงานรายเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญตั้งแต่ปี 2559 มีข้อมูลดังต่อไปนี้ (ข้อมูลการรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญปี 2559):
- หมายเลขประกันพนักงาน (SNILS)
- ชื่อเต็มของพนักงาน
- TIN ของพนักงาน
หาก LLC หรือผู้ประกอบการรายบุคคลจ้างพนักงานมากถึง 25 คน รายงานประจำเดือนตั้งแต่ปี 2559 กองทุนบำเหน็จบำนาญสามารถให้บริการได้ทั้งในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์และในรูปแบบกระดาษ หากมีมากกว่า 25 คน ระบบอิเล็กทรอนิกส์เท่านั้น
บันทึก
เรียนผู้อ่าน! สำหรับตัวแทนของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในด้านการค้าและบริการ เราได้พัฒนาโปรแกรมพิเศษ "Business.Ru" ซึ่งช่วยให้คุณสามารถดูแลรักษาบัญชีคลังสินค้า บัญชีการค้า การบัญชีการเงินได้เต็มรูปแบบ และยังมีระบบสร้าง- ในระบบ CRM มีทั้งแผนฟรีและมีค่าใช้จ่าย
เหตุใดการรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญจึงมีการเปลี่ยนแปลงในปี 2559
มีการเปลี่ยนแปลงการรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2559 เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบำนาญ ความจริงก็คือมีการวางแผนที่จะยกเลิกเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานซึ่งได้รับเงินเดือน มากกว่า 1 ล้านรูเบิลต่อปี . งานนี้ใช้เวลาไม่ถึงหนึ่งเดือน มากกว่า 83,000 รูเบิล
มีการรายงานรายเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญตั้งแต่ปี 2559 เพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญด้านกองทุนบำเหน็จบำนาญตรวจสอบเงินเดือนของผู้รับบำนาญที่ทำงานเพื่อยกเลิกเงินบำนาญทันทีหากเงินเดือนประจำปีเกิน 1 ล้านรูเบิล แม่นยำยิ่งขึ้นเพื่อไม่ให้ปรากฏว่าผู้รับบำนาญที่ทำงานได้รับเงินหนึ่งล้านรูเบิลภายใน 12 เดือน ค่าจ้างแต่ยังคงได้รับเงินบำนาญอยู่ การรายงานรายเดือนและการตรวจสอบรายเดือน ตรงกันข้ามกับรายไตรมาส ช่วยให้คุณตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงได้รวดเร็วยิ่งขึ้น การเปลี่ยนแปลงในการรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2559 และการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบำนาญตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ น้อยกว่า 1% ของผู้รับบำนาญ ซึ่งเป็นประมาณ 220,000 คน
ในปี 2559 การจัดทำดัชนีเงินบำนาญได้ถูกยกเลิกไปแล้วสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ผู้ที่ไม่ทำงานจะได้รับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ (เพิ่มขึ้น) 4% การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดนี้มีลักษณะเป็นการคลังและเกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการประหยัดเงิน ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าด้วยวิธีนี้จะเป็นไปได้ที่จะประหยัดเงิน 17 พันล้านรูเบิลในปี 2559 20 พันล้านในปี 2560 และ 25 พันล้านรูเบิลในปี 2561
ความจำเป็นในการออมนั้นเกิดจากเหตุผลทางเศรษฐกิจมหภาคที่เป็นกลาง ประการแรก ปรากฏการณ์วิกฤตในระบบเศรษฐกิจ ปีที่ผ่านมา. และประการที่สองซึ่งสำคัญมากเช่นกัน ประชากรของประเทศกำลังสูงวัย จำนวนผู้รับบำนาญซึ่งก็คือคนที่ไม่ได้ทำงานและไม่เกี่ยวข้องกับการเติบโตของเศรษฐกิจกำลังเพิ่มขึ้น นี่เป็นปัจจัยที่เป็นลักษณะเฉพาะไม่เพียง แต่ในรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประเทศอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ด้วย
ผลของการเปลี่ยนแปลงมีอะไรบ้าง?รายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2559 ค่าปรับ
ก่อนอื่นการเปลี่ยนแปลงในการรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2559 จะส่งผลให้ภาระงานของ LLC และพนักงานบัญชีผู้ประกอบการรายบุคคลเพิ่มขึ้น หรือผู้ประกอบการแต่ละรายเองหากพวกเขาทำบัญชีของตนเอง การจัดทำรายงานจำนวนมากถือเป็นงานที่ต้องใช้แรงงานมากอยู่แล้ว แม้จะคำนึงถึงระบบอัตโนมัติด้วยก็ตาม และตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2559 เป็นต้นไป ปริมาณงานจะเพิ่มขึ้น
เป็นไปได้ว่าบริษัทจำกัดบางแห่งและผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องแนะนำการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับเงินเดือนของนักบัญชีของตน บริษัทและผู้ประกอบการบางแห่งจ้างบุคคลภายนอกด้านการบัญชี - พวกเขาไม่มีนักบัญชีเต็มเวลา และบริษัทบุคคลที่สามพิเศษก็ดำเนินการบัญชีและการรายงานให้พวกเขา บางทีบริการของพวกเขาอาจมีราคาแพงกว่า
ตอนนี้เกี่ยวกับค่าปรับ หาก LLC และผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ส่งรายงานหรือส่งตรงเวลา (ล่าช้า) หรือให้ข้อมูลที่ผิดพลาดแก่พนักงาน พวกเขาจะต้องจ่าย 5% ของจำนวนเบี้ยประกันสะสมทั้งหมดในช่วงสามเดือนสุดท้ายของรอบระยะเวลารายงาน ( ไตรมาส ครึ่งปี หรือปี)
สำหรับธุรกิจที่มีพนักงานจำนวนมาก ค่าปรับอาจมีนัยสำคัญ ค่าปรับในกรณีนี้ถูกกำหนดโดยคำตัดสินของศาล - กองทุนบำเหน็จบำนาญจะต้องขอเรื่องนี้ในศาล สิ่งนี้ใช้กับรายงานรายไตรมาส: สำหรับไตรมาสแรก, ครึ่งปี, เก้าเดือนและสำหรับปี
สำหรับการละเมิด รายงานรายเดือนต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญตั้งแต่ปี 2559 (ไม่สามารถส่งได้เลย ล่าช้าหรือป้อนข้อมูลไม่ถูกต้อง) มีการให้ความรับผิดเพิ่มเติม: 500 รูเบิลสำหรับพนักงานแต่ละคน จะมีการเรียกเก็บค่าปรับผ่านทางศาลด้วย
วัสดุอื่นๆ
ความคิดริเริ่มที่บังคับให้นายจ้างส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นรายเดือนได้รับการเสนอโดยกระทรวงแรงงานย้อนกลับไปในปี 2558 กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สนับสนุนโดยให้เหตุผลว่าสำหรับผู้ประกอบการสิ่งนี้จะหมายถึงการเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายและความรับผิดชอบ ตามที่นักเศรษฐศาสตร์กล่าว ก่อนอื่นภาระจะเพิ่มขึ้นในบริการบัญชีที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำและส่งรายงาน ดังนั้นการเพิ่มขึ้นของต้นทุนการบำรุงรักษาจึงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เช่นเดียวกับความจำเป็นในการขยายพนักงานผู้เชี่ยวชาญหรือดึงดูดบริษัทเอาท์ซอร์ส
แม้ว่าความคิดริเริ่มของกระทรวงแรงงานจะไม่ได้รับการอนุมัติจากชุมชนผู้เชี่ยวชาญและนักเศรษฐศาสตร์ของรัฐบาล แต่ในช่วงก่อนปี 2559 ประธานาธิบดียังคงลงนามในเอกสารที่สร้างการรายงานรายเดือนต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญตั้งแต่ปี 2559
เหตุใดจึงส่งรายงานประจำเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ?
ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 385-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558 การจัดทำดัชนีเงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงานจะถูกระงับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 หากผู้รับบำนาญหยุดทำงาน เงินบำนาญประกันและการชำระเงินคงที่จะได้รับการจ่ายโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชีและการปรับเปลี่ยนอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างระยะเวลาการทำงาน
เว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญอธิบายว่าการรายงานรายเดือนต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญตั้งแต่ปี 2559 คือ นวัตกรรมที่จำเป็นซึ่งจะช่วยดำเนินการตามกฎหมาย ด้วยความช่วยเหลือของการรายงานดังกล่าวคุณจะสามารถระบุได้ว่าผู้รับบำนาญยังคงทำงานต่อไปหรือไม่ ขั้นตอนดังกล่าวจะช่วยลดความจำเป็นของผู้ที่อยู่ในวัยเกษียณจากความจำเป็นต้องไปที่สำนักงานเขตแดนของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อยื่นคำร้องเพื่อเริ่มการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันภัยอีกครั้ง เพื่อให้กองทุนบำเหน็จบำนาญสามารถตรวจสอบข้อเท็จจริงว่ามีผู้รับบำนาญทำงานโดยอัตโนมัติ นายจ้างจะต้องส่งข้อมูลที่จำเป็นเอง
สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าการรายงานรายเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญตั้งแต่ปี 2559 ไม่ได้แทนที่การรายงานรายไตรมาส แต่เป็นการรายงานเพิ่มเติม นั่นคือไม่มีใครสามารถยกเลิกการส่งการรายงานแบบรวมรายไตรมาส (ในแบบฟอร์ม RSV-1)
บทลงโทษสำหรับการยื่นรายงานล่าช้า
ผู้ถือกรมธรรม์มีความเสี่ยงที่จะถูกปรับหากมีการละเมิดกำหนดเวลาในการส่งข้อมูลหรือหากส่งข้อมูลเท็จหรือไม่สมบูรณ์ ขนาดของการลงโทษจะเป็น 500 รูเบิล สำหรับพนักงานแต่ละคน
มีการกำหนดขั้นตอนการรวบรวม“ สำหรับการประกันเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคม สหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง"
รายงานรายเดือนต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ: ใครควรส่งและอย่างไร
นวัตกรรมนี้จะส่งผลต่อนายจ้างทุกคน พวกเขาจะต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนทุกคนที่ทำงานให้พวกเขา แม้แต่ผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่งก็ตาม
กำหนดเวลาการรายงานไม่ช้ากว่าวันที่ 10 ของเดือนถัดจากระยะเวลาการรายงาน ผู้ถือกรมธรรม์จำเป็นต้องส่งการรายงานแบบง่ายซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนที่ทำงาน: นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุล SNILS, INN
กฎหมายตามที่มีการรายงานรายเดือนต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 เมษายน 2559 ดังนั้นจึงต้องส่งรายงานฉบับแรกสำหรับเดือนเมษายน 2559 กองทุนบำเหน็จบำนาญจะต้องได้รับภายในวันที่ 10 พฤษภาคม 2559
บริษัทที่มีจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในปี 2558 มากกว่า 25 คนจะต้องส่งรายงานในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ คนอื่นๆ มีสิทธิ์เลือกว่าจะสะดวกกว่าอย่างไรในการส่งรายงานรายเดือน - ทางอิเล็กทรอนิกส์หรือทางกระดาษ
แบบฟอร์มรายงานประจำเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ
รูปแบบใหม่ของการรายงานรายเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเรียกว่า SZV-M ("ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน")
กำหนดเวลาในการส่งรายงานรายเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2559
* ความสนใจ! หากกำหนดเวลาการรายงานตรงกับวันที่ไม่ทำงาน ก็จะถูกเลื่อนออกไปเป็นวันทำการถัดไป
บทความนี้เป็นตัวอย่างเฉพาะของการกรอกการคำนวณ DAM-1 ประจำปี 2559 การชำระเงินรายปีจะครบกำหนดเมื่อใด ฉันจะดาวน์โหลดแบบฟอร์ม RSV-1 ใหม่สำหรับการรายงานไตรมาสที่ 4 ปี 2559 ได้ที่ไหน จะส่งรายงานได้ที่ไหน: ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญและบริการภาษีของรัฐบาลกลาง คุณสามารถหาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ได้ในบทความนี้ รวมถึงดาวน์โหลดตัวอย่างการคำนวณที่เสร็จสมบูรณ์แล้ว
ใครควรรายงานประจำไตรมาสที่ 4 ปี 2559
- องค์กรและแผนกที่แยกจากกัน
- ผู้ประกอบการรายบุคคล
- ทนายความ นักสืบเอกชน ทนายความส่วนตัว
ในขณะเดียวกัน ผู้ถือกรมธรรม์จำเป็นต้องสร้าง RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559 หากมีผู้ประกันตน ได้แก่:
- พนักงานภายใต้สัญญาจ้างงาน
- ผู้อำนวยการเป็นผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว
- บุคคล - นักแสดงภายใต้สัญญาทางแพ่ง (เช่นข้อตกลงสัญญา)
หากไม่มีกิจกรรมใดๆ เกิดขึ้น
เรามาพูดคุยแยกกันเกี่ยวกับผู้ประกอบการแต่ละราย หากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่มีพนักงานที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการภายใต้กฎหมายแรงงานและเขาไม่ได้ชำระเงินหรือจ่ายค่าตอบแทนให้กับบุคคลในช่วงตั้งแต่เดือนมกราคมถึงธันวาคม 2559 ก็ไม่จำเป็นต้องมีการส่ง RSV-1 สำหรับปี 2559 เนื่องจากในสถานการณ์เช่นนี้บุคคลนั้น ผู้ประกอบการไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็น "ผู้ประกันตน" หากผู้ประกอบการรายบุคคลไม่มีพนักงาน เขาจะจ่ายเงินสมทบเฉพาะ "เพื่อตัวเขาเอง" เท่านั้น และคุณไม่จำเป็นต้องส่งรายงานใดๆ เข้ากองทุน
แบบฟอร์ม RSV-1 ใหม่สำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 แบบฟอร์ม RSV-1 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อวันที่ 16 มกราคม 2014 ฉบับที่ 2p ถูกยกเลิก มันทำงานแทน แบบฟอร์มใหม่การคำนวณเบี้ยประกันได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Tax Service ลงวันที่ 10 ตุลาคม 2559 เลขที่ ММВ-7-11/551 ต้องใช้เพื่อรายงานต่อ Federal Tax Service ซม. " ".
อย่างไรก็ตาม ให้ส่งรายงานสำหรับปี 2559 ในรูปแบบ RSV-1 ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อวันที่ 16 มกราคม 2014 ฉบับที่ 2p จำเป็นต้องใช้รูปแบบก่อนหน้าซึ่งใช้สำหรับส่งรายงาน "เงินบำนาญ" ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ดังนั้นจึงไม่มีแบบฟอร์ม RSV-1 ใหม่สำหรับการรายงานไตรมาสที่ 4 ปี 2559 การค้นหาเพื่อดาวน์โหลดบนอินเทอร์เน็ตไม่มีประโยชน์ ใช้แบบฟอร์ม RSV-1 แบบเก่า
กำหนดเวลาในการส่งการคำนวณประจำปีไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ
กำหนดเวลาในการส่ง RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559 ขึ้นอยู่กับวิธีการรายงานที่บริษัทหรือผู้ประกอบการแต่ละรายใช้ ในตารางเราสรุปกำหนดเวลาในการส่ง RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559 ไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ซม. " ".
การกรอก RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559: ตัวอย่าง
แบบฟอร์ม RSV-1 PFR ประกอบด้วยหน้าชื่อเรื่องและส่วนอิสระ 6 ส่วน เป็นส่วนหนึ่งของ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559 ใน บังคับจำเป็นต้องส่ง: หน้าชื่อเรื่อง, ส่วนที่ 1, ส่วนย่อย 2.1 ของส่วนที่ 2 และส่วนที่ 6 (ข้อ 3 ของขั้นตอน, ได้รับการอนุมัติโดยมติของกองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อวันที่ 16 มกราคม 2014 ลำดับที่ 2p ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน) เราจะอธิบายวิธีการกรอกแต่ละส่วนของการคำนวณประจำปีและจัดเตรียมตัวอย่างความสำเร็จ คุณยังสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างการคำนวณที่เสร็จสมบูรณ์สำหรับปี 2016 ได้ด้วย
หน้าปก: ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับผู้ถือกรมธรรม์
ในหน้าชื่อเรื่อง ให้กรอกข้อมูลทุกเซลล์ ยกเว้นหัวข้อย่อย “ให้กรอกโดยพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ” เรามาพูดถึงบางแง่มุมของการกรอกตัวบ่งชี้ประจำปี 2559
ข้อมูลชี้แจง
ในช่อง "หมายเลขคำชี้แจง" ให้ป้อน "000" หากมีการส่งการคำนวณ DAM-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2016 เป็นครั้งแรก หากคุณกำลังชี้แจงตัวบ่งชี้ของรายงานที่ผ่านมา ให้ป้อนหมายเลขลำดับของการชี้แจง (เช่น "001", "002", 003...)
การคำนวณจะส่งในช่วงใด?
ในฟิลด์ "ระยะเวลาการรายงาน" บนหน้าชื่อเรื่อง ให้แสดง "0" (ศูนย์) ในฟิลด์ “ปีปฏิทิน” – 2016 (แม้ว่าคุณจะส่งการคำนวณในปี 2017 ก็ตาม) โดยคุณจะแจ้งให้กองทุนทราบว่าคุณกำลังนำเสนอการคำนวณ RSV-1 ประจำปี 2559 ประจำปี
ชื่อองค์กรและรายละเอียดผู้ประกอบการแต่ละราย
ในช่อง "ชื่อ" ระบุชื่อเต็มของผู้เอาประกันภัย - องค์กร (เช่นเดียวกับในเอกสารส่วนประกอบ) หากผู้ประกอบการแต่ละรายส่งการคำนวณ นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของเขาจะรวมอยู่ด้วย (เช่นเดียวกับในหนังสือเดินทาง)
OKVED: ตัวแยกประเภทอะไร
จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2017 มีตัวแยกประเภทรหัส OKVED สองตัว: OK 029-2001 เก่าและ OK 029-2014 ใหม่ ฉันควรใช้ตัวแยกประเภทใดต่อไปนี้ ให้ฉันอธิบาย.
องค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายที่ลงทะเบียนหลังวันที่ 11 กรกฎาคม 2559 ระบุในการคำนวณ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559 การเข้ารหัสจากตัวแยกประเภทใหม่ OK 029-2014 (อนุมัติตามคำสั่งของ Rosstandart ลงวันที่ 31 มกราคม 2014 ลำดับที่ 14-st).
จำนวนผู้เอาประกันภัย
ในฟิลด์ "จำนวนผู้ประกันตน" ระบุจำนวนพนักงานทั้งหมดที่ได้รับการชำระเบี้ยประกันตามจำนวนส่วนที่ส่งในส่วนที่ 6 ของการคำนวณพร้อมประเภทข้อมูล "เริ่มต้น" (ข้อ 5.10 ของส่วน II ของขั้นตอนซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อวันที่ 16 มกราคม 2557 ฉบับที่ 2p) นี่คือตัวอย่างการกรอกหน้าชื่อเรื่อง
เมื่อกรอกข้อมูลในช่อง "จำนวนพนักงานเฉลี่ย" ของ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559 ให้คำนึงถึงขั้นตอนการคำนวณจำนวนพนักงานที่คุณใช้เมื่อจัดทำการรายงานทางสถิติ นั่นคือไม่มีคุณสมบัติพิเศษเมื่อกรอก RSV-1
ส่วนที่ 2: จำนวนเงินที่ชำระและเงินสมทบ
ส่วนที่ 2 สรุปจำนวนค่าตอบแทนค้างจ่าย (การชำระ) และเบี้ยประกันภัย ประกอบด้วยส่วนย่อยดังต่อไปนี้:
- 2.1 “ การคำนวณเบี้ยประกันตามอัตราภาษี” - ทุกคนจะต้องสร้างขึ้น
- 2.2 “การคำนวณเบี้ยประกันในอัตราภาษีเพิ่มเติม” - กลุ่มหากมีคนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย
- 2.3 “การคำนวณเบี้ยประกันในอัตราเพิ่มเติม” - สรุปหากมีคนงานที่ทำงานในการผลิตหนัก
ส่วนที่ 2 ยังสะท้อนถึงผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและผลประโยชน์ "เด็ก" (เมื่อคลอดบุตร สำหรับการลงทะเบียนกับ วันที่เริ่มต้นการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี) จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายในส่วนย่อย 2.1 ของการคำนวณสำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559 แสดงอยู่ในบรรทัด 201, 211 ของส่วนย่อย 2.1 (ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการชำระเงินที่ไม่ต้องเสียภาษี) อย่างไรก็ตาม หากภูมิภาคของคุณเข้าร่วมในโครงการนำร่อง FSS ก็ไม่จำเป็นต้องแสดงสิทธิประโยชน์ในส่วนที่ 2 ซม. " ".
นี่คือตัวอย่างการกรอกส่วนที่ 2.1 ซึ่งบังคับสำหรับทุกคน โปรดทราบ: หากคำนวณเบี้ยประกันตั้งแต่เดือนมกราคมถึงธันวาคม 2559 ในอัตราเดียว จะต้องกรอกหัวข้อย่อย 2.1 เพียงครั้งเดียว หากเงินสมทบถูกคำนวณในอัตราที่แตกต่างกัน ให้สร้างส่วนย่อยสำหรับแต่ละอัตรา
ส่วนที่ 3: อัตราภาษีที่ลดลง
ส่วนที่ 3 ของการคำนวณ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559 กรอกโดยผู้ที่มีสิทธิ์ได้ลดอัตราเบี้ยประกันภัย คุณต้องกรอกส่วนใดส่วนหนึ่งทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของผู้ถือกรมธรรม์:
- หมวดย่อย 3.1 – องค์กรด้านไอที
- หมวดย่อย 3.2 - องค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคลในระบบภาษีแบบง่ายที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมพิเศษ (ข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 58 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ)
- หมวดย่อย 3.3 – องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่มีความสำคัญทางสังคมในระบบภาษีแบบง่าย
ส่วนที่ 4: ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมและการปรับค่าใช้จ่าย
ส่วนที่ 4 แสดงเป็นส่วนหนึ่งของ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559 ในบางกรณีเท่านั้น ได้แก่:
- แผนก PFR ได้ประเมินเบี้ยประกันเพิ่มเติมตามรายงานของการตรวจสอบโต๊ะหรือในสถานที่ ซึ่งในไตรมาสที่ 4 ของปี 2016 การตัดสินใจให้ระงับ (หรือปฏิเสธที่จะระงับ) จะต้องรับผิดชอบมีผลใช้บังคับ เช่นเดียวกับว่ากองทุนบำเหน็จบำนาญได้ระบุหรือไม่ เงินสมทบที่สะสมไว้มากเกินไป
- องค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลค้นพบการกล่าวเบี้ยประกันน้อยไปอย่างอิสระในช่วงเวลาก่อนหน้า (ทั้งสำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559 และในช่วงก่อนหน้า)
- องค์กรปรับพื้นฐานในการคำนวณเบี้ยประกันของงวดก่อนหน้าอย่างอิสระตามข้อมูลทางบัญชีที่ไม่รับรู้ว่าเป็นข้อผิดพลาด
ส่วนที่ 5: นักศึกษา
ในส่วนหนึ่งของการคำนวณ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559 ส่วนที่ 5 จะถูกกรอกโดยองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่จ่ายรายได้ให้กับนักเรียนที่ทำงานในกลุ่มนักเรียน การจ่ายเงินและผลประโยชน์สำหรับเงินสมทบประกันบำนาญจะไม่ถูกหักภาษี (ข้อ 1 ส่วนที่ 3 ข้อ 9 กฎหมายของรัฐบาลกลางตั้งแต่ 24.07 น. พ.ศ. 2552 เลขที่ 212-FZ)
ส่วนที่ 6: การรายงานส่วนบุคคล
รวบรวมส่วนนี้เป็นส่วนหนึ่งของ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559 สำหรับพนักงานแต่ละคน โปรดทราบว่าส่วนที่ 6 ของแบบฟอร์มกองทุนบำเหน็จบำนาญ RSV-1 สำหรับปี 2559 ได้รับการกรอกในช่วงเดือนมกราคมถึงธันวาคม 2559 สำหรับแต่ละบุคคล:
- ซึ่งมีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
- ซึ่งได้ทำสัญญาทางแพ่ง (หรือลิขสิทธิ์) กับใคร
แบบฟอร์มส่วนที่ 6 ทั้งสำหรับบุคคลที่ได้รับการชำระเงินและรางวัล (เช่น ค่าจ้าง) ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงธันวาคม 2559 รวมอยู่ด้วย และสำหรับผู้ที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แต่ไม่มีการชำระเงินเกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ นั่นคือหากบุคคลถูกลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในไตรมาสที่ 4 ปี 2559 พนักงานคนนี้จะต้องถูกบันทึกไว้ในมาตรา 6 ด้วย ยิ่งไปกว่านั้น หากพนักงานลาออกในช่วงการรายงานก่อนหน้า (เช่นในไตรมาสแรก) ดังนั้นใน RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559 อย่ารวมข้อมูลเกี่ยวกับเขาในส่วนที่หกของการรายงานประจำปี
ส่วนย่อย 6.1: ข้อมูลของบุคคล
ในหัวข้อย่อย 6.1 ระบุนามสกุล ชื่อ และนามสกุลของแต่ละบุคคล และป้อน SNILS ของเขา
ส่วนย่อย 6.2: ระยะเวลาการรายงาน
ในฟิลด์ "รอบระยะเวลาการรายงาน (รหัส)" ของ RSV-1 สำหรับ 9 เดือนของปี 2559 ให้ป้อนรหัส "0" และในช่อง "ปีปฏิทิน" - 2559
ส่วนย่อย 6.3: ประเภทของข้อมูล
ในหัวข้อย่อย 6.3 ของ RSV-1 ประจำปี ระบุประเภทของการปรับเปลี่ยนข้อมูล:
- หรือ "ต้นฉบับ";
- หรือ “แก้ไข”;
- หรือ "ยกเลิก"
ทำเครื่องหมายช่องที่ต้องกรอกด้วยเครื่องหมาย "X" ช่อง "ต้นฉบับ" มีไว้สำหรับข้อมูลที่ถูกส่งเป็นครั้งแรก เมื่อส่งข้อมูลเริ่มต้น ฟิลด์ "ระยะเวลาการรายงาน (รหัส)" และ "ปีปฏิทิน" ในส่วนย่อย 6.3 ของรายงานสำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559 จะไม่ถูกกรอก
ทำเครื่องหมายในช่อง "การปรับเปลี่ยน" ใน RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ด้วยเครื่องหมาย "X" หากคุณชี้แจงข้อมูลที่ส่งมาก่อนหน้านี้เกี่ยวกับบุคคล หากคุณลบข้อมูลเกี่ยวกับเขาโดยสิ้นเชิง ให้เลือกช่อง "กำลังยกเลิก" สำหรับข้อมูลประเภทใดๆ เหล่านี้ ในช่อง "รอบระยะเวลาการรายงาน (รหัส)" และ "รหัสปฏิทิน" ให้ระบุรหัสรอบระยะเวลาการรายงานและปีที่ข้อมูลได้รับการอัปเดตหรือยกเลิก ในกรณีนี้ จะต้องส่งส่วนที่ 6 ซึ่งมีการทำเครื่องหมาย "แก้ไข" หรือ "ยกเลิก" ไว้พร้อมกับส่วนที่ 6 ที่มีประเภท "เริ่มต้น" สำหรับรอบระยะเวลาการรายงานที่ถึงกำหนดเวลาการรายงาน นั่นคือร่วมกับ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559
หมวดย่อย 6.4: การจ่ายเงินให้กับพนักงาน
ในหัวข้อย่อย 6.4 ของ RSV-1 ประจำปี ให้เน้นจำนวนเงินที่ชำระและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงาน เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้
- ในบรรทัด 400 - แสดงการชำระเงินทั้งหมดตั้งแต่ต้นปี 2559 เป็นแบบสะสม
- ในบรรทัด 401 - 403 - แสดงการชำระเงินสำหรับเดือนตุลาคม พฤศจิกายน และธันวาคม 2559 (นั่นคือสำหรับไตรมาสที่ 4)
ในคอลัมน์ 4, 5, 6 และ 7 ของส่วนย่อยนี้ ให้ผ่านรายการการชำระเงินที่โอนไปยังบุคคลภายในกรอบการทำงานของแรงงานสัมพันธ์หรือภายใต้สัญญาทางแพ่ง นอกจากนี้ ให้เน้นแยกจำนวนเงินที่จ่ายภายในฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบ "บำนาญ" และจำนวนเงินที่เกินจำนวนนี้ ในปี 2559 เราจำได้ว่าฐานสูงสุดคือ 796,000 รูเบิล (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2558 ฉบับที่ 1265)
อย่างที่คุณเห็นคอลัมน์ 3 ระบุรหัสหมวดหมู่ของผู้ประกันตนตามตัวแยกประเภทของพารามิเตอร์ที่ใช้ในการกรอกข้อมูลส่วนบุคคล (ภาคผนวกหมายเลข 2 ของขั้นตอน) รหัสที่ใช้บ่อยที่สุดคือ "NR" ซึ่งเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ต้องเสียภาษีพื้นฐานในการคำนวณเบี้ยประกัน (22%)
ส่วนย่อย 6.5: การชำระเงินภายในฐาน
ในหัวข้อย่อย 6.5 ระบุจำนวนเงินสมทบเงินบำนาญที่เกิดขึ้นในอัตราเบี้ยประกันทั้งหมดในเดือนตุลาคม พฤศจิกายน และธันวาคม 2559 จากการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่ไม่เกินมูลค่าฐานสูงสุด (796,000 รูเบิล) เรามาอธิบายด้วยตัวอย่าง:
ส่วนย่อย 6.6: การปรับเปลี่ยน
กรอกส่วนย่อย 6.6 ในแบบฟอร์มด้วยประเภทข้อมูล "ต้นฉบับ" หากมีการปรับปรุงข้อมูลที่นำเสนอในรอบระยะเวลาการรายงานก่อนหน้านี้ในเดือนตุลาคม พฤศจิกายน หรือธันวาคม 2016 หากมีข้อมูลในส่วนย่อยนี้ จะต้องส่งส่วนที่ 6 ของการคำนวณและ (หรือ) แก้ไข (ยกเลิก) และ (หรือ) แบบฟอร์ม SZV-6-1, SZV-6-2, SZV-6-4 สำหรับที่ผ่านมา หากไม่มีการปรับเปลี่ยน ไม่ต้องกรอกส่วนย่อยนี้และปล่อยว่างไว้
หมวดย่อย 6.7: เกษียณอายุก่อนกำหนด
ในส่วนย่อยนี้ แสดงการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในงานที่มีสภาพการทำงานพิเศษ (เป็นอันตราย ยากลำบาก ฯลฯ) โดยให้สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนด ตัวอย่างเช่น ในหัวข้อย่อย 6.7 ของการคำนวณ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559 ระบุว่า:
- ในบรรทัด 700 - จำนวนเงินที่ชำระตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ปี 2559
- ในบรรทัด 701 – 703 - การชำระเงินสำหรับเดือนตุลาคม พฤศจิกายน และธันวาคม 2559 (นั่นคือสำหรับไตรมาสที่ 4)
หากองค์กรได้ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในคอลัมน์ 3 คุณจะต้องป้อนรหัสการประเมินพิเศษตามตัวแยกประเภทรหัส (ตามภาคผนวกหมายเลข 2 ของขั้นตอน)
ส่วนย่อย 6.8: ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์
ส่วนย่อยนี้ระบุสภาพการทำงานที่พนักงานทำงานในเดือนตุลาคม พฤศจิกายน และธันวาคม 2559 (นั่นคือในไตรมาสที่ 4) รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการและเงื่อนไขสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนด
จัดกลุ่มคอลัมน์ "จุดเริ่มต้นของงวด" และ "สิ้นสุดงวด" ในรูปแบบ dd.mm.yyyy นี่คือตัวอย่างการกรอกคอลัมน์ 2 และ 3 ของส่วนย่อย 6.8 ของ RSV-1 สำหรับปี 2559 หากพนักงานทำงานในเดือนตุลาคม พฤศจิกายน และธันวาคม 2559
โปรดทราบว่าคอลัมน์ 4-9 ของส่วนย่อย 6.8 จะถูกกรอกโดยใช้รหัสตามภาคผนวกหมายเลข 2 ของขั้นตอน ตัวอย่างเช่นในคอลัมน์ 7 คุณต้องเน้นประสบการณ์การทำงานของพนักงานบางช่วงที่เกิดขึ้นในไตรมาสที่สี่ของปี 2559 เราจะอธิบายรหัสทั่วไปบางประการที่อาจจำเป็นเมื่อกรอก RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559
| รหัสคอลัมน์ 7 | มันหมายความว่าอะไร |
| เด็ก | การลาของผู้ปกครองจนกว่าเด็กจะมีอายุครบหนึ่งปีครึ่งโดยมอบให้กับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง |
| กฤษฎีกา | การลาคลอด |
| ข้อตกลง | ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่งที่ขยายเกินระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน |
| ดลอตพุต | การลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง |
| นีโอพลัส | วันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง, การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของลูกจ้าง, การพักงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน (พักงาน) |
| วีอาร์เนทรูด | ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว |
| มีคุณสมบัติ | การฝึกอบรมนอกสถานที่ |
| การยอมรับ | การลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานรวมการทำงานและการเรียน |
| นีโอพลัสด็อก | ระยะเวลาการทำงานของผู้ประกันตนตามสัญญากฎหมายแพ่ง การจ่ายเงิน และค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นในรอบระยะเวลารายงานต่อไปนี้ |
อัตราส่วนการควบคุม
เมื่อปลายเดือนธันวาคมปีที่แล้ว ได้มีการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับใหม่มาใช้ รายงานประจำเดือนต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2559
จะดำเนินการตามกฎใหม่ การเปลี่ยนแปลงหลักจะส่งผลต่อองค์ประกอบของเอกสารการรายงานเอง จะมีการเพิ่มข้อมูลใหม่ที่ทุกคนต้องส่งในแต่ละเดือน เอาเป็นว่า ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับผู้ถือกรมธรรม์จะต้องส่งรายงานเกี่ยวกับบุคคลและเงินคงค้างของแต่ละคนหากมีการชำระเงินประกันให้กับเขา
ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับนวัตกรรม
ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงที่เราจะพูดถึงได้รับผลกระทบไม่เพียงแค่กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับเดียวเท่านั้น แต่ยังมีอีกหลายฉบับ เหล่านี้เป็นกฎสำหรับการบัญชีส่วนบุคคลในกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งระบุไว้ในกฎหมายที่ยี่สิบเจ็ดเช่นเดียวกับกฎหมายที่สี่ร้อยเกี่ยวกับสิ่งที่ถือเป็นเงินบำนาญประกันภัย รายงานประจำเดือนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2559รวมถึงขั้นตอนใหม่ในการให้ข้อมูลข้อกำหนดและประเภทของเอกสารการเปลี่ยนแปลงกฎการลงโทษสำหรับการละเมิดกฎที่กำหนดไว้หากคุณมีคำถามว่าเหตุใดจึงมีการกำหนดข้อกำหนดใหม่ และตอนนี้คุณต้องส่งข้อมูลต่อไป บุคคลรายเดือนสามารถดูข้อมูลดังกล่าวได้ในกฎข้อสี่ร้อย
ส่งเอกสารได้ที่ไหน..
กฎสำหรับการส่งและเนื้อหาของเอกสารการรายงานมีผลใช้กับบริษัทและผู้ประกอบการทั้งหมด และใช้กับพนักงานหรือผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคน หากพนักงานของคุณทำงานตามสัญญาทางแพ่งหรือทางกฎหมาย แต่การจ่ายเงินประกันคำนวณจากเงินเดือนของเขา จะต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับเขาไปยังกองทุนด้วย สิ่งนี้สะกดไว้ในกฎข้อที่ยี่สิบเจ็ดหลังจากจัดทำและรวบรวมรายงานทั้งหมดไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแล้วจะต้องส่งไปยังสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญที่สอดคล้องกับข้อมูลการลงทะเบียน
แบบฟอร์มการรายงานใหม่ประกอบด้วยอะไรบ้าง?
การรายงานรายเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2559 จะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับพนักงานขององค์กรแต่ละคน:
นามสกุล นามสกุล และชื่อจริงของเขา;
หมายเลขที่กำหนดให้กับบัญชีส่วนตัวของเขาซึ่งเป็นหมายเลขประกัน
รหัสประจำตัวพนักงาน
ขณะนี้พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญกำลังพัฒนามาตรฐานใหม่สำหรับการรายงาน และมีแผนที่จะแนะนำความเป็นไปได้ของการรายงานโดยใช้แหล่งข้อมูลออนไลน์ ก่อนหน้านี้ ผู้ประกอบการยังส่งข้อมูลเกี่ยวกับผู้ใต้บังคับบัญชาของตนโดยวางไว้ในส่วนย่อยแรกของส่วนที่หก แต่ตอนนี้ข้อมูลนี้จะต้องได้รับการบันทึกไว้ในเอกสารแยกต่างหาก
รายงานประจำเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญมีความแตกต่างบางประการที่ไม่จำเป็นต้องแสดงความคิดเห็นในกฎหมายซึ่งอาจก่อให้เกิดความเข้าใจผิดในส่วนของนักธุรกิจ ตัวอย่างเช่น หลายคนจะมีคำถามเกี่ยวกับความต้องการข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ไม่ได้รับผลประโยชน์จากการประกันภัยในช่วงระยะเวลารายงาน สถานการณ์นี้อาจเกิดขึ้นได้หากบุคคลนั้นลาหยุดยาวหรือลาเพื่อคลอดบุตร
จุดที่ไม่ชัดเจนยังคงเป็นความจำเป็นในการให้ข้อมูลโดยผู้ประกอบการที่รายงานต่อผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งองค์กรเท่านั้น หากบุคคลดังกล่าวไม่ได้ทำข้อตกลงการจ้างงาน การรายงานจะว่างเปล่า
หากผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งตามสัญญาแพ่งสำหรับการทำงานระยะยาวจะไม่มีการจ่ายรายเดือน แต่มี เงื่อนไขพิเศษจากนั้นให้ส่งการรายงานในช่วงเวลาใด: รายเดือนหรือสำหรับงวดที่ชำระเงิน
หากบุคคลไม่มีหมายเลขประจำตัวไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม จะไม่มีการระบุวิธีสร้างรายงานด้วย แม้ว่าสถานการณ์นี้จะเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อยก็ตาม เป็นไปได้ว่าเจ้าหน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญจะชี้แจงเพิ่มเติมเมื่อคำอธิบายเสร็จสิ้นแล้ว
กำหนดเวลาในการส่งรายงานประจำเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ
รายงานประจำเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2559 จะต้องส่งไม่ช้ากว่าวันที่สิบของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน ช่วงเวลาดังกล่าวกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ยี่สิบเจ็ด รายงานฉบับแรกจะครบกำหนดในเดือนพฤษภาคมของปีนี้ และมีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ทำงานในเดือนเมษายน กำหนดเวลาในการส่งข้อมูลในแต่ละเดือนมีดังนี้:สำหรับเดือนสิงหาคม จะต้องส่งการรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญประจำเดือนก่อนวันที่ 12 กันยายน สำหรับเดือนกันยายนและตุลาคม - ก่อนวันที่ 10 ของเดือนถัดไป ข้อมูลเดือนพฤศจิกายนจะถูกส่งก่อนวันที่ 12 ธันวาคม และธันวาคม - แล้วในปี 2560 ไม่มี ช้ากว่าวันที่สิบมกราคม มีบางสถานการณ์ที่กำหนดเวลาคือสุดสัปดาห์ จากนั้นจะย้ายไปยังวันทำการแรกโดยอัตโนมัติ
วิธีการส่งรายงานอย่างถูกต้อง
ที่นี่ ความสำคัญอย่างยิ่งมีผู้ใต้บังคับบัญชาจำนวนหนึ่ง หากพนักงานประกอบด้วยคนมากกว่ายี่สิบสี่คน ข้อมูลการรายงานจะถูกจัดทำในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์และได้รับการยืนยันด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ นอกจากนี้ผู้ใต้บังคับบัญชาทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาและผู้ที่ได้รับการว่าจ้างโดยการลงนามในข้อตกลงทางกฎหมายทางแพ่งหากพนักงานมีจำนวนน้อยกว่ายี่สิบห้าคน รายงานกระดาษก็เหมาะสมตามกฎหมายฉบับที่ยี่สิบเจ็ดด้วย
ความรับผิดชอบสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาคืออะไร?
หากผู้ประกอบการหรือองค์กรล่าช้าในการส่งข้อมูล จะถูกประเมินค่าปรับห้าร้อยรูเบิล ยิ่งไปกว่านั้นนี่ไม่ใช่จำนวนเงินค่าปรับทั้งหมด แต่เป็นการชำระสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับความล่าช้าของพนักงานแต่ละคน ตามมาว่าหากนักธุรกิจล่าช้าในการยื่นรายงาน เขาอาจต้องเผชิญกับค่าใช้จ่ายทางการเงินจำนวนมาก ลองจินตนาการว่าพนักงานประกอบด้วยสี่สิบคน ซึ่งในกรณีนี้ผู้ประกอบการจะต้องจ่ายเงินสองหมื่นรูเบิล แม้ว่าจะมีความล่าช้าเพียงเล็กน้อยก็ตามข้อมูลที่ส่งเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญจะต้องมีความน่าเชื่อถือและครบถ้วน มิฉะนั้นค่าปรับจะเป็นห้าร้อยรูเบิลเช่นเดียวกับการล่าช้าของข้อมูล
กฎทั้งหมดสำหรับการเก็บค่าปรับสามารถพบได้ในบทความที่สิบเก้าและยี่สิบของกฎหมายสองร้อยสิบสองซึ่งอุทิศให้กับเบี้ยประกัน หากบริษัทประกันไม่ปฏิบัติตามกฎการรายงาน เจ้าหน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญอาจเรียกเก็บเงินค่าปรับจากบัญชีธนาคารหรือทรัพย์สินอื่น
จุดแนะนำการรายงานรายเดือน
แน่นอนว่าสำหรับหลาย ๆ คนยังไม่ชัดเจนว่าทำไมจึงมีการนำการรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญทุกเดือนตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 ก่อนหน้านี้ข้อมูลดังกล่าวถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ ยกเว้นรหัสประจำตัว เมื่อสร้าง RSV-1 เอง ลองพิจารณาว่าความหมายของนวัตกรรมคืออะไรเริ่มต้นด้วยการวิเคราะห์ว่ากระบวนการรับเงินบำนาญเกิดขึ้นได้อย่างไรซึ่งผู้คนจะได้รับเมื่อถึงช่วงอายุที่กำหนด ตามกฎหมายสี่ร้อยเพื่อที่จะได้รับเงินบำนาญให้กับพลเมืองจึงจำเป็นต้องใช้ สูตรพิเศษ. จำนวนคะแนนบำนาญทั้งหมดที่มอบให้กับพลเมืองจะต้องคูณด้วยจำนวนเงินที่กำหนดไว้สำหรับแต่ละคะแนนในวันที่สร้างเงินคงค้าง จำนวนเงินที่ได้รับจะถูกเพิ่มเข้าไปในการชำระเงินคงที่ที่กำหนดไว้
การตัดสินใจว่าจะรับเงินบำนาญหนึ่งแต้มเป็นจำนวนเท่าใดจะทำสองครั้งในหนึ่งปีปฏิทิน ในวันแรกของเดือนกุมภาพันธ์ ค่าของจุดจะถูกแก้ไข ขึ้นอยู่กับอัตราเงินเฟ้อที่เศรษฐกิจเผชิญในปีที่แล้ว ในวันแรกของเดือนเมษายน ค่าคะแนนจะถูกคำนวณใหม่ ขึ้นอยู่กับงบประมาณกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ตั้งไว้สำหรับปีปัจจุบัน ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์เป็นต้นไป ราคาของแต้มเพิ่มขึ้น 1.04 ซึ่งระบุไว้ในความคิดเห็นต่อกฎข้อสามร้อยแปดสิบห้า
การชำระเงินคงที่จะถูกปรับทุกปีตามการเพิ่มขึ้นของราคาสินค้าอุปโภคบริโภค ซึ่งมักจะเกิดขึ้นในเดือนกุมภาพันธ์ เช่น ปีนี้การคำนวณใหม่ทำให้การชำระเงินเพิ่มขึ้น 1.04 รวมถึงต้นทุนเงินบำนาญคงค้าง
จำนวนเงินที่ชำระคงที่สามารถปรับได้ในเดือนเมษายน หากทางการเห็นว่าจำเป็น สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานโดยไม่คำนึงถึงอายุและวิธีการจ้างงาน การจ่ายเงินบำนาญจะไม่ถูกปรับ การเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้ในเดือนกุมภาพันธ์ไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินคงค้างเงินบำนาญคงที่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน หรือค่าคะแนน การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดนี้ระบุไว้ในบทความที่ยี่สิบหก บทความที่สี่ร้อย
การรายงานรายเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะช่วยให้กองทุนพนักงานติดตามเมื่อผู้รับบำนาญทำงานและเมื่อพวกเขาลาออกและเลิกจ้าง แต่ไม่ได้หมายความว่าไม่ควรให้ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานคนอื่น: มีการส่งรายงานเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนขององค์กร
ในวันที่ 1 สิงหาคม คะแนนสะสมของผู้รับบำนาญแต่ละคนที่ทำงานอยู่จะถูกคำนวณใหม่ และเป็นกระบวนการที่ทำให้ผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถเพิ่มเงินบำนาญของเขาได้
กล่าวอีกนัยหนึ่งเราสามารถพูดได้ว่าเฉพาะยอดคงค้างที่ดำเนินการโดยรัฐเท่านั้นที่จะไม่ถูกคำนวณใหม่ และสิ่งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อการสะสมคะแนน
ข้อมูลสำคัญสำหรับพนักงาน
แน่นอนว่าการรายงานรายเดือนใหม่ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะทำให้เกิดปัญหาและคำถามมากมายสำหรับทั้งผู้ประกอบการและผู้ใต้บังคับบัญชาซึ่งพวกเขาจะติดต่อนักบัญชี ต่อไปเราจะพิจารณาสิ่งที่ควรค่าแก่การพูดคุยกับพนักงานและความแตกต่างที่ควรคำนึงถึงหากผู้รับบำนาญไม่ได้เป็นพนักงานขององค์กรใด ๆ ตั้งแต่วันที่สามสิบเดือนกันยายนของปีที่แล้วและไม่ได้ระบุว่าทำงานตามสัญญากฎหมายแพ่ง เงินบำนาญของเขาจะต้องได้รับการคำนวณใหม่ก่อน สิ่งนี้ใช้กับทั้งส่วนที่คงที่ของเงินคงค้างของเงินบำนาญและเงินคงค้างประกันภัย
องค์กรและผู้ประกอบการให้ข้อมูลการรายงานผลงานเป็นเวลาเก้าเดือนในปีที่แล้วในรูปแบบ RSV-1 การรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญนี้จะแสดงให้พนักงานทราบเมื่อผู้รับบำนาญลาออกหรือได้รับการว่าจ้าง
หากบุคคลหยุดทำงานในช่วงเดือนตุลาคมถึงเดือนมีนาคมแนะนำให้เขาส่งข้อมูลนี้ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญด้วยตนเอง ใบสมัครและเอกสารพิเศษจะถูกส่งไปยังแผนกของหน่วยงานกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งยืนยันข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างใน บริษัท ในการดำเนินการนี้ คุณสามารถจัดเตรียมสมุดบันทึกการทำงานซึ่งประกอบด้วยบันทึกที่มีการเลิกจ้างจากการทำงาน คุณสามารถนำเสนอสำเนาของหน้าพร้อมรายการดังกล่าวได้
หลังจากที่ผู้รับบำนาญส่งเอกสารดังกล่าวเข้ากองทุนในเดือนหน้าเขาควรได้รับข้อมูลที่เงินบำนาญประกันของเขาเริ่มสะสม อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรชะลอการส่งเอกสารเช่นกัน ปีนี้มีข้อ จำกัด ด้านเวลาที่ชัดเจน: ต้องรับเอกสารจนถึงวันสุดท้ายของเดือนพฤษภาคม
สำหรับผู้รับบำนาญที่หยุดทำงานในเดือนเมษายนหรือหลังจากนั้น ไม่จำเป็นต้องติดต่อกับเจ้าหน้าที่กองทุนโดยอิสระ การรายงานรายเดือนใหม่ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญจะมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด หลังจากที่ผู้ประกอบการส่งรายงานแล้ว กองทุนบำเหน็จบำนาญจะสะสมส่วนประกันของเงินบำนาญในเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน
ควรสังเกตด้วยว่าแม้ว่าผู้รับบำนาญจะเริ่มทำงานอีกครั้งหลังจากผ่านไประยะหนึ่ง เงินบำนาญประกันที่สะสมไว้จะไม่ถูกคำนวณ
การคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย
เพื่อที่จะได้รับ รายละเอียดข้อมูลเกี่ยวกับเงินคงค้างสำหรับผู้ประกอบการสามารถดูได้จากเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญ นอกจากนี้ยังระบุด้วยว่าผู้ประกอบการบุคคล พนักงานรับรองเอกสาร และทนายความทุกคนจะได้รับการยอมรับว่าทำงาน หากพวกเขาได้จดทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว
ในกฎหมายฉบับที่สี่ร้อยในมาตรายี่สิบหก ผู้ที่ไม่มีสิทธิได้รับการจัดทำดัชนีหมายรวมถึงไม่เพียงแต่ผู้รับบำนาญที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมอื่นด้วย บทความนี้สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการแนะนำการอัปเดตดังกล่าวได้ เพื่อเก็บบันทึกของผู้รับบำนาญที่ทำงานใดๆ กองทุนบำเหน็จบำนาญจะใช้ข้อมูลว่าพวกเขาได้จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการหรือไม่
บทความที่หกของกฎหมายฉบับที่หนึ่งร้อยหกสิบเจ็ดระบุว่าแม้แต่ผู้ประกอบการแต่ละรายก็ต้องได้รับเงินบำนาญประกัน ดังนั้นสำหรับผู้รับบำนาญทุกคนที่เป็นผู้ประกอบการและได้จดทะเบียนธุรกิจแล้ว การคำนวณเงินบำนาญใหม่จะไม่มีผลหากได้จดทะเบียนในวันสุดท้ายของปีแล้ว
นอกจากนี้ความจริงที่ว่าผู้รับบำนาญได้ ผู้ประกอบการรายบุคคลการมีอยู่ของผู้ใต้บังคับบัญชาจำนวนเท่าใดก็ไม่ส่งผลต่อการคำนวณใหม่ กฎหมายว่าด้วยการรายงานรายเดือนยังระบุด้วยว่าหากผู้รับบำนาญทำงานเพื่อตนเองโดยไม่มีลูกน้องหรือจ้างพนักงาน เขาจะยื่นรายงานให้กองทุนบำเหน็จบำนาญทุกเดือนไม่ได้
แม้ว่าบุคคลวัยเกษียณจะจดทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่ไม่ได้ประกอบธุรกิจและไม่ทำกำไร เงินออมประกันของเขาจะยังไม่ถูกคำนวณใหม่
คุณต้องยกเลิกการลงทะเบียนบริษัทของคุณจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ และรายการที่เกี่ยวข้องจะต้องปรากฏในทะเบียนแบบรวม
ข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับฟีเจอร์ที่รายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญรายเดือนจะมีให้ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 จะแสดงอยู่บนเว็บไซต์เบื้องหลัง
คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับการรายงานที่ส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2561 ได้ในบทความอื่น
กำหนดเวลาในการส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญนั้นขึ้นอยู่กับประเภทของรายงานที่คุณส่งและในรูปแบบใด (ทางอิเล็กทรอนิกส์หรือทางกระดาษ)
ใครได้รับอนุญาตให้ส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญทางกระดาษ?
ตารางของเราจะช่วยให้คุณทราบว่าใครสามารถส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญทางกระดาษได้:
| ดัชนี | ค่าของตัวบ่งชี้ที่กำหนดวิธีการส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ | วิธีการรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ |
|---|---|---|
| อาร์เอสวี-1(อนุมัติโดยมติคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 มกราคม 2557 N 2p) | ||
| 25 คนหรือน้อยกว่า | บนกระดาษ (ส่วนที่ 10 ข้อ 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ) | |
| มากกว่า 25 คน | อิเล็กทรอนิกส์ | |
| (อนุมัติโดยมติคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.02.2016 N 83p) | ||
| จำนวนบุคคลที่ส่งรายงาน | 24 คนหรือน้อยกว่า | บนกระดาษ (ข้อ 2 ของข้อ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 01.04.1996 N 27-FZ) |
| มากกว่า 24 คน | อิเล็กทรอนิกส์ | |
กำหนดเวลาในการส่ง RSV-1
นายจ้างจะต้องส่ง RSV-1 ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญภายในกำหนดเวลาเหล่านี้:
กำหนดเวลาในการส่ง SZV-M
ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนจะถูกส่งไม่ช้ากว่าวันที่ 10 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน (ข้อ 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 01.04.1996 N 27-FZ)
นอกจากนี้ ระยะเวลานี้จะเหมือนกันสำหรับนายจ้างทุกคน ทั้งสำหรับผู้ที่รายงานทางกระดาษและสำหรับผู้ที่ส่งรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์
กำหนดเวลาในการส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญคือวันหยุด
หากกำหนดเวลาในการรายงานตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดไม่ทำงาน กำหนดเวลาในการส่งรายงานจะถูกเลื่อนออกไปเป็นวันทำการถัดไปถัดจากสุดสัปดาห์/วันหยุดนี้ (ส่วนที่ 6 มาตรา 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ ของเดือนกรกฎาคม 24/2552)
กำหนดเวลาในการส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2559: RSV-1 บนกระดาษ
กำหนดเวลาในการรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2559 มีดังนี้:
รายงาน PFR ประจำปี 2559: กำหนดเวลาในการส่ง RSV-1 ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์
ในปี 2559 จะต้องส่ง RSV-1 แบบอิเล็กทรอนิกส์ภายในกำหนดเวลาดังต่อไปนี้:
กำหนดเวลาในการส่งรายงานรายเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2559
SZV-M ถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2559 ภายในกำหนดเวลาดังต่อไปนี้:
การละเมิดกำหนดเวลาในการส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ
กำหนดเวลาในการส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2560
การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่กำลังรอนายจ้างอยู่ในปี 2560
ประการแรก การบริหารเบี้ยประกันจะได้รับการจัดการโดย Federal Tax Service และการรายงานประกันภัยจะต้องส่งไปยัง Federal Tax Service ของคุณภายในวันที่ 30 ของเดือนถัดจากรอบระยะเวลาการรายงาน/การเรียกเก็บเงิน (ข้อ 7 ของมาตรา 431 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) จริงอยู่ หน่วยงานภาษีจะต้องส่งการคำนวณโดยเริ่มด้วยการรายงานสำหรับไตรมาสแรกของปี 2017 เหล่านั้น. คุณจะต้องรายงานปี 2559 ต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยส่ง RSV-1 ภายในกรอบเวลาปกติ:
ประการที่สอง คุณจะต้องส่งข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคลไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแยกต่างหาก โดยจะต้องดำเนินการภายในวันที่ 1 มีนาคมของปีถัดจากปีที่รายงาน แต่เนื่องจากในปี 2559 ข้อมูลนี้จะถูกนำเสนอเป็นส่วนหนึ่งของ RSV-1 นายจ้างจะต้องส่งรายงานประจำปีไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นครั้งแรกในปี 2561 เท่านั้น
ประการที่สาม กำหนดเวลาในการส่ง SZV-M จะมีการเปลี่ยนแปลง ตั้งแต่ปี 2560 จะต้องส่งรายงานนี้ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน (ข้อ 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 01.04.1996 N 27-FZ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้ ตั้งแต่ 01.01.2017) ). เหล่านั้น. สำหรับเดือนธันวาคม 2559 นายจ้างจะต้องส่ง SZV-M ภายในวันที่ 16/01/2560 (15 มกราคม - วันอาทิตย์)
บทความในหัวข้อ
