Si të përcaktoni nëse jeni duke u pushuar nga puna. Jeni larguar nga një projekt i rëndësishëm dhe fitimprurës. Vini re thashetheme dhe sjellje të çuditshme nga kolegët
Në kohët tona të vështira, reduktimet e stafit janë bërë të zakonshme. Megjithatë, në disa kompani, shkarkimi është i padrejtë. Disa punëdhënës përpiqen të "shtrydhin" një punonjës, ta detyrojnë atë të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë ose me marrëveshje të palëve. Për ta arritur këtë, punëdhënësi ndonjëherë luan lojëra të padrejta.
1. "Për veten time dhe për atë djalë"
Metoda më e popullarizuar kohët e fundit. Punonjësit i jepet përgjegjësia e kolegëve të pushuar më parë. Për ata që janë veçanërisht kokëfortë, ekziston një nën-opsion - atyre u jepet puna më rutinë, komplekse dhe nervoze. Në të njëjtën kohë, puna kontrollohet rreptësisht nga shefi dhe çdo gabim kritikohet. Më tej, varet vetëm nga durimi juaj se sa kohë do t'i duroni vërejtjet e shefit për paaftësinë dhe marrëzinë tuaj dhe do të qani në jastëk gjatë natës.
2. Rishikimi i pagave
Në ditët e sotme, shumë kompani po rishikojnë sistemet e tyre të motivimit në drejtim të uljes së pjesës së pagave dhe rritjes së pjesës së ndryshueshme. E gjithë pyetja është se sa të realizueshme janë planet apo kriteret për përmbushjen e të cilave do të paguheni bonus. Për të "shtrydhur" një punonjës, menaxheri thjesht nuk rishikon planin e para krizës - dhe objektivisht nuk ka asgjë për të paguar një bonus.
3. Transferimi te një tjetër vendin e punës
Përsëri, reduktimet e stafit çojnë në rishikime të personelit dhe ndryshime të personelit. Punonjësit që duan të heqin qafe i ofrohet një pozicion më i thjeshtë ose në një departament krejtësisht tjetër, thonë ata, nuk ka të tjerë. Vërtetë, një pozicion më i thjeshtë shpesh përfshin të njëjtin funksionalitet, dhe ndonjëherë ngarkesë shtesë pune - për të njëjtat para. Pasi të keni punuar në kushte të reja, ju vetë shkruani një deklaratë me vullnetin tuaj të lirë.
Nëse më parë konsideroheshit si dora e djathtë e shefit dhe ju besonin projekte të rëndësishme, tani gjithçka ka ndryshuar. Shefi ka një të preferuar të ri, ju jeni të përjashtuar nga pjesëmarrja në projekte të planifikuara më parë dhe nuk jeni të ftuar në takime të rëndësishme.
Ekziston edhe një opsion rajonal - vendet e punës po shkurtohen në rajonin tuaj dhe kompania nuk mund t'ju ofrojë të tjera. Dilni - ose lëvizni ose hiqni dorë. Çfarë do të zgjidhni?
4. Zhvlerësimi i jush si specialist
Nëse më parë konsideroheshit si dora e djathtë e shefit dhe ju besonin projekte të rëndësishme, tani gjithçka ka ndryshuar. Shefi ka një të preferuar të ri, ju jeni të përjashtuar nga pjesëmarrja në projekte të planifikuara më parë, nuk jeni të ftuar në takime të rëndësishme dhe çdo lajm prodhimi ju raportohet i fundit dhe në një version të cunguar. Ndërsa jeni të hutuar, shokët tuaj sykofantë fillojnë t'ju shmangin. Nëse kjo ju shqetëson vërtet, shkruani një deklaratë.
5. Shef i tmerrshëm
Gjithashtu një opsion i zakonshëm, por kërkon një aftësi të caktuar nga menaxheri. Ose menaxheri do t'ju marrë përsipër, ose do t'ju "shtrydhë" me duart e vartësve të tij. Një shef i tillë mund të ketë gjithçka në arsenalin e tij - nga demonstrimi i një qëndrimi mospërfillës ndaj rezultateve të punës suaj, qortimi për arsye të largëta, gërvishtjet e vogla, deri te vrapimi në drejtimin më të lartë për të përgatitur një trampolinë për shkarkimin tuaj.
Për ata që janë veçanërisht kokëfortë, ekziston një mundësi - atyre u jepet puna më rutinë, komplekse dhe nervoze. Në të njëjtën kohë, puna kontrollohet rreptësisht nga shefi dhe çdo gabim kritikohet.
Nëse shefi juaj është një manipulues i aftë, ai do të krijojë një mjedis të tillë në departament që ju vetë do të jeni të lumtur të shpëtoni prej andej. Për shembull, ai do të fillojë t'ju lavdërojë, dhe një mik që nuk meritonte lavdërime - dhe do të grindet me ju. Ai do t'i ndajë stimujt e shpërndarë midis të gjithëve në favorin tuaj, në mënyrë që kolegët e tjerë të jenë xhelozë.
Aerobatika është kur merrni përfitime që përgjithësisht nuk ju nevojiten, në dëm të kolegëve që i kanë ëndërruar prej kohësh - një kompjuter të ri, një udhëtim pune ose trajnim. Dhe në të njëjtën kohë, demonstrohet një qëndrim i caktuar i shefit, duke shkaktuar thashetheme pas shpine. Nervat janë në buzë - dhe aplikacioni është në tryezën e shefit të pritjes.
A është e nevojshme të luftosh?
Shumë varet nga karakteri juaj. Por duhet të keni parasysh që edhe nëse keni forcën dhe durimin ta çoni punëdhënësin në gjyq dhe ta mposhtni atje, nuk do të keni asnjë garanci për punësim të mëtejshëm afatgjatë në këtë kompani. Praktika tregon se "fituesit" në shumicën e rasteve u larguan shpejt, edhe nëse u pushuan vërtet në mënyrë të paligjshme dhe në mënyrën më të tmerrshme. Dhe kjo është arsyeja pse:
Së pari, Kujtimet negative janë të forta dhe puna nuk perceptohet më si shtëpi. Dhe marrëdhëniet me kolegët prishen nga intriga.
Nëse shefat tuaj tashmë kanë vendosur t'ju pushojnë nga puna, duhet të shfrytëzoni sa më shumë këtë situatë. Mendoni se çfarë dhe si mund të bëni pazare me punëdhënësin tuaj - nga një letër rekomandimi banale deri te një pagë e konsiderueshme e largimit nga puna dhe preferenca të tjera.
Së dyti, Ata tani po ju trajtojnë me kujdes dhe me kujdes - nuk dihet se çfarë të presin nga ju tani. Kështu që nuk mund të mbështeteni as në rritjen e karrierës, as në rritjen e pagës.
Prandaj, nëse shefat tuaj tashmë kanë vendosur t'ju pushojnë, filloni të kërkoni një punë të re dhe përpiquni të përfitoni sa më shumë nga kjo situatë. Mendoni se çfarë dhe si mund të bëni pazare me punëdhënësin tuaj - nga një letër rekomandimi banale deri te një pagë e konsiderueshme e largimit nga puna dhe preferenca të tjera. Për shembull, mbani një policë sigurimi shëndetësor vullnetar, një anëtarësim në palestër deri në fund të vlefshmërisë, blini një telefon pune me një çmim të volitshëm, etj.
Është e rëndësishme vetëm të abstragoni veten nga emocionet gjatë negociatave dhe të mendoni me kujdes taktikat tuaja në mënyrë që të merrni gjithçka që ju nevojitet dhe të largoheni shpejt.
Ne dëshirojmë që të mos futeni në situata të tilla, por nëse kjo ndodh, dilni humbje minimale dhe përfitim maksimal.
Dhe njëherë bazuar në filmin e shkëlqyer "Likuidimi". Le t'i drejtohemi imazhit të Zhukovit në këtë film, dhe si ka shumë të ngjarë të ketë ndodhur në realitet
Legjenda për eliminimin e krimit në Odessa është një legjendë se si Marshall Zhukov eleminoi fjalë për fjalë krimin në Odessa brenda pak ditësh.
Se si ndodhi gjithçka në të vërtetë u tregua nga punonjësit e departamentit të hetimit penal të Odessa, të cilët kapën banditët në 1946.Ekziston një mendim se Marshall Zhukov vuajti sepse i pëlqente t'i atribuonte vetes më shumë fitore sesa fitoi në të vërtetë.
Në mars 1946, Zhukov u emërua Komandant i Përgjithshëm i Forcave Tokësore. Pothuajse menjëherë pas emërimit të tij, ai u akuzua për përvetësim të trofeve dhe ekzagjerim të meritave të tij në humbjen e Hitlerit, me formulimin personal të I. Stalinit "ai mori meritën për zhvillimin e operacioneve për të cilat ai nuk kishte asgjë për të bërë".
"Çështja e trofeut"
Në verën e vitit 1946, u mbajt një mbledhje e Këshillit Kryesor Ushtarak, në të cilin u shqyrtua çështja e Marshall Zhukov bazuar në marrjen në pyetje të Shefit Marshall të Aviacionit A. A. Novikov, i cili u arrestua nga agjencitë e sigurimit shtetëror. Në qershor 1946, filloi një hetim për të ashtuquajturin "çështje trofe".
Materialet e hetimit treguan se Zhukov eksportonte një sasi të konsiderueshme mobiljesh, veprash arti dhe pasuri të tjera të kapura nga Gjermania për përdorim personal. Kështu Zhukovit iu konfiskuan 17 ora ari dhe 3 ora të dekoruara. Gure te Cmuar, 15 varëse floriri, mbi 4000 metra pëlhurë, 323 lëkura gëzofi, 44 qilima dhe sixhade, 55 piktura, 55 kuti enësh, 20 pushkë gjuetie etj.. Pasuria u mor nga pallatet e Gjermanisë.
Zhukov shkroi për këtë në një shënim shpjegues drejtuar Sekretarit të Komitetit Qendror të Partisë Komuniste Gjith-Bashkimi (Bolsheviks) Zhdanov: "... Unë e pranoj veten shumë fajtor që nuk e kam dorëzuar gjithë këtë mbeturinë të panevojshme në një magazinë diku, duke shpresuar se nuk do të përdorej nga askush.” duhet. Unë bëj një betim të fortë si bolshevik - të mos lejoj gabime dhe marrëzi të tilla. Jam i sigurt se Atdheu, lideri i madh shoku Stalin dhe partia do të kenë ende nevojë për mua.”
Zhukov u hoq nga posti i Komandantit të Përgjithshëm të Forcave Tokësore dhe, sipas vendimit të Këshillit Ushtarak, u emërua Komandant i Qarkut Odessa.
Hetimi
Zhukov atëherë komandonte me të vërtetë Rrethin Ushtarak të Odessa. Por cila ishte pjesa e tij, si lider, në mposhtjen e krimit dhe si ndodhi në të vërtetë e gjithë kjo, askush nuk e di. Problemi i krimit të viteve 30-40 mbetet ende një mister - një nga sekretet shtetërore të ruajtura me kujdes.
As në arkivat e KGB-së nuk ka asnjë informacion për raportet dhe veprimet e marshallit Zhukov gjatë periudhës "Odessa". Me një fjalë, "lufta e Zhukov kundër hajdutëve të Odessa" nuk ka një provë të vetme dokumentare. Me shumë mundësi, kjo histori është vetëm një nga mitet e pasluftës që u përhap në të gjithë vendin nga ushtarët e vijës së parë që shkonin në shtëpi.
Një grup filmash i udhëhequr nga Maxim Faitelberg filloi të studionte këtë temë për të filmuar dokumentar për operacionin e drejtuar nga Zhukovi. Ata studiuan çështjet e krimit të pasluftës në Odessa si një fenomen më vete dhe regjistruan të gjitha fazat e kërkimit të tyre në film.
Dokumentarët u përballën me problemin e fshehtësisë: të gjitha thirrjet zyrtare si në arkivat shtetërore ashtu edhe në FSB nuk dhanë asnjë rezultat. Pastaj kineastët vendosën të zbulojnë në mënyrë të pavarur se çfarë po ndodhte në qytet në atë kohë. Nga dokumentet e përfshira në dosjen e deklasifikuar "Special" të Stalinit, është e qartë se në vitin 1946 u regjistruan më shumë se 500 mijë krime në të gjithë vendin. Odessa nuk u dallua aspak në këto raporte.
Megjithatë, legjenda e likuidimit nuk lindi nga hiçi. Kur Marshall Zhukov mbërriti në Odessa në 1946, thashethemet përhapën menjëherë një thashethem krejtësisht logjik: nëse vetë Marshalli i Fitores u dërgua në qytet, do të thotë që gjërat këtu janë shumë të këqija.
Në të vërtetë, lufta dhe shkatërrimi i pasluftës provokuan një rritje të krimit në Odessa. Sipas vjetër të Odessa, ushtar i vijës së parë, kolonel në pension Isay Bondarev, "kjo ishte një periudhë e një lloj NEP, kur e gjithë jeta ishte e përqendruar në Privoz, në dyqanet tregtare. Por këto dyqane nuk ishin të disponueshme për çdo banor të Odessa. Për punëtorët e zakonshëm, një copë bukë kushton 100 rubla në treg - kjo është qiraja e një muaji. pagë" Prandaj, natën qyteti i përkiste banditëve dhe hajdutëve të armatosur.
Sipas Mikhail Ilchenko, një pjesëmarrës në Paradën e Fitores dhe shofer personal i Stalinit, "sapo ra muzgu, grabitjet filluan. Njerëzit nuk dolën më në rrugë. Odessa po shuhej”. Banorët e frikësuar të Odessa ëndërronin për një hero që do të merrte përgjegjësinë, do të shkelte ligjin dhe menjëherë, si në vitet 20 pas-revolucionare, do të qëllonte të gjithë banditët. Ky hero mund të ishte vetëm Marshall Zhukov, i cili mbërriti nga Moska me urdhër të Stalinit.
Zhukovsky "Maskarada"
Shumë njerëz e dinë se në Odessa të pasluftës u krye një operacion për të eliminuar krimin. Operacioni u kodua "Maskaradë". Por shkalla e saj e vërtetë, pjesëmarrja e Zhukovit, dhe më e rëndësishmja, efektiviteti dhe rezultatet e saj, sot ngrenë dyshime te historianët. Shumë studiues autoritar arrijnë në përfundimin se, ka shumë të ngjarë, ajo ka ndodhur më shumë në letër në formën e raporteve mitike sesa në realitet.
“Mendoj se Zhukov në fillim as nuk e dinte se ku përfundoi. Në Odessa, të gjithë e njohin njëri-tjetrin; ka pasur gjithmonë një shtresë të caktuar njerëzish që mbanin gishtin mbi pulsin dhe kontrollonin të gjitha strukturat e qytetit nga lart poshtë. Mund të telefononi dhe të thoni: "Monya, çfarë është puna?" Le ta lirojmë këtë shok”. Dhe ai u lirua menjëherë”, thotë historiani dhe shkrimtari nga Odessa, Viktor Savchenko, autor i librit “Masonike Odessa”.
“Edhe pse statistikat që u paraqitën në komitetin rajonal të partisë nga policia ishin dukshëm të nënvlerësuara, departamenti i hetimit penal përsëri kishte një kohë të vështirë. Ndonjëherë kryheshin deri në 70 grabitje në natë. Në departamentin e hetimit penal punonin gjithsej 80 persona. Prandaj, kur mbërriti Marshall Zhukov, autoritetet e partisë iu drejtuan atij me një kërkesë për të ndihmuar në eliminimin e krimit”, thotë drejtori Maxim Faitelberg.
Dhe këtu, sipas mbështetësve të Operacionit Maskaradë, filluan "ekseset" karakteristike të Zhukov. Ndoshta ai ishte i shtyrë nga dëshira për të fituar favorin e Stalinit, i cili e dërgoi në mërgim.
“Sapo oficerët e Zhukovit, të veshur me rroba civile, vunë re një person të dyshimtë, madje ai që thjesht u afrua për të kërkuar një dritë, ata menjëherë hapën zjarr për të vrarë. Ata nuk kishin nevojë për arrestime, ata vetëm qëlluan mbi njerëzit derisa qëlluan disa qindra njerëz në disa muaj, "kujton Viktor Savchenko.
Ky është rezultati i operacionit "të shkëlqyer" të Zhukov. Deri në vjeshtën e vitit 1947, Odessa u pastrua nga kriminelët.
Kujtojmë se ky është vetëm një këndvështrim dhe një legjendë, një nga autorët e së cilës, duket se ka qenë edhe vetë Marshall Zhukov.
Në fakt, e vërteta ende nuk dihet. Ish-kreu i departamentit politik të Ministrisë së Punëve të Brendshme të BRSS, gjenerali Zazulin, pretendon se tashmë në ditët e tij në rënie, Georgy Konstantinovich më shumë se një herë tregoi me krenari se si, ndërsa ishte në Odessa, ai hoqi të gjithë drejtuesit e grupeve kriminale, grabitës dhe hajdutët në një natë. Por marshalli nuk përmendi askund për "maskaradën" me ekzekutime në vend. Ashtu si në kujtimet e tij të famshme.
Nga ana tjetër, besohet se ishte falë këtyre ngjarjeve që në fillim të viteve '70, Ministri i Punëve të Brendshme të BRSS Shchelokov i dha Zhukov simbolin "Punëtor i nderuar i Ministrisë së Punëve të Brendshme të BRSS".
Meritat e Zhukovit nuk e justifikuan besimin e Stalinit
Më 21 shkurt 1947, në Moskë u hap plenumi i Komitetit Qendror të Partisë Komuniste Gjith-Bashkimi të Bolshevikëve. Në mbledhjen e parë, Zhukov u hoq nga Komiteti Qendror i partisë. Në të njëjtën ditë ai i shkruan një letër Stalinit duke i kërkuar që të pranojë dhe të dëgjojë. Stalini nuk përgjigjet. Zhukov shkruan një letër tjetër. Ai pendohet për gabimet e tij, kryesore prej të cilave, sipas vetë marshallit, është mbivlerësimi i rolit të tij në operacionet ushtarake dhe humbja e ndjenjës së modestisë bolshevike.
Nga letra e Zhukovit drejtuar Stalinit: “Në një mbledhje të Këshillit të Lartë Ushtarak, ju dhashë fjalën për të eliminuar sa më shpejt gabimet që bëra dhe po e mbaj fjalën time. Punoj shumë në rreth dhe me shumë dëshirë. Unë ju kërkoj, shoku Stalin, të më besoni plotësisht, unë do ta justifikoj besimin tuaj.”
Në një situatë të tillë, Georgy Zhukov vështirë se do të kishte guxuar të jepte urdhra për ekzekutime në rrugët e Odesës paqësore, siç bënë bolshevikët në të njëzetat.
Dhe ja çfarë thotë koloneli i policisë në pension Isay Bondarev, i cili në vitin 1946 u dërgua në zyrën e komandantit ushtarak në Odessa:
“Në kompaninë e komandantit kishte dhe nuk mund të kishte udhëzime nga Marshall Zhukov për të qëlluar banditët në vend. Ne kemi bashkëpunuar realisht me policinë, kemi bërë kontrolle shtëpi më shtëpi dhe kemi ekzaminuar shumë papafingo dhe bodrume ku pushtuesit kanë lënë armë. Ne ishim në rrugë në Odessa, duke kontrolluar transportin në hyrje dhe në dalje dhe, natyrisht, duke patrulluar së bashku.
Disa muaj më vonë, Isai Grigorievich u transferua për të punuar në policinë lokale. Faqja e tij ndodhej pranë stacionit dhe ishte plot me “mjedra” hajdutësh. Informacioni se dikush po shkatërronte kriminelët në qytet me siguri do të kishte arritur këtu. Kufoma të shumta banditësh nuk mund të fshihen.
"Për mendimin tim, ky është një trillim," thotë Bondarev. “Nuk kam dëgjuar diçka të tillë, nuk kam parë e as nuk kam ditur gjë dhe as atëherë nuk ka pasur biseda të tilla, sepse, sido që të jetë, disa fragmente bisedash dhe veprime të tilla do të arrinin tek ne, punonjësit e policisë. ”
Nga ana tjetër, Marshall Zhukov ende mund të merrte pjesë në rivendosjen e rendit në Odessa. Ja arsyeja. Pothuajse gjysma e të gjitha plaçkitjeve të armatosura, vrasjeve dhe të shtënave në gjendje të dehur në vitet e para të pasluftës u kryen nga ushtarë të rinj të vijës së parë dhe personel ushtarak. Ushtarët e ditës së djeshme të vijës së parë u ndjenë si heronj fitimtarë që derdhën gjak për vendin.
Ata kishin të drejtë të mbështeteshin në mirënjohje. Por vendi i shkatërruar dhe i varfër nuk ishte në gjendje t'u jepte atyre atë që meritonin. Ishte veçanërisht e vështirë për ata që shkonin në luftë nga shkolla. Nuk kishin familje, as arsim, as profesion. Por kishte armë të sjella nga fronti dhe aftësi për të vrarë. Ngurrimi për t'iu bindur ligjeve civile dhe furnizimet e dobëta i bënë njerëzit me uniformë pothuajse mjedisin më të kriminalizuar në ato vite.
Dhe Rrethi Ushtarak i Odessa nuk ishte përjashtim. Nga një memo drejtuar shefit të policisë së Odesës dhe sekretarit të parë të komitetit të partisë së rrethit Leninsky të Odesës: "... Unë ju kërkoj të ndikoni te komandantët e njësive që lejojnë zemërim dhe vepra penale nga ana e personelit ushtarak, pasi kjo tashmë është bërë e përhapur. Shefi i departamentit të 5-të të policisë në Odessa.
Raporte të ngjashme që kërkojnë ndikim mbi ushtrinë vijnë nga të gjitha departamentet rajonale të Odessa. Pra, udhëheqja e qytetit kishte çdo arsye për t'iu drejtuar komandantit të rrethit, Marshall Zhukov.
Në vitin 1946, letra të zemëruara iu dërguan të gjitha autoriteteve nga një popullsi e torturuar nga kriminelët. Edhe në fletët e votimit njerëzit shkruajnë: “Kërkojmë që të vendoset rendi. Deri kur do të jetojmë me frikën e kriminelëve.” Dhe përsëri, si në vitet 1930, nxirren dekrete që ashpërsojnë dënimin. Ministria e Punëve të Brendshme ka të drejtë të vendosë për fatin e të arrestuarve pa iu drejtuar gjykatës. Rrugët e qytetit patrullohen nga njësi të armatosura.
“Ushtarët e vijës së parë i janë bashkuar agjencive të zbatimit të ligjit. Nëse bëhej fjalë për ndalimin e ndonjë grupi kriminal, fillimisht ata qëlluan dhe më pas thoshin: "Ndal kushdo që vjen". Asnjë Zhukov nuk ishte i nevojshëm për këtë. Dhe nuk është punë e tij, nuk është punë e marshallit të ndjekë kriminelët. Është tashmë e mrekullueshme në vetvete”, thotë historiani ushtarak Nikolai Barbashin.
A.I. Pokryshkin, G.K. Zhukov, I.N. Kozhedub. Moskë, Kremlin, 1949 (në komente ata korrigjojnë se ky është të paktën 1953. dhe (ndoshta) fotografia është bërë me rastin e dhënies së gradave të gjeneral-majorit për të dy (3 gusht 1953))
Në vjeshtën e vitit 1947, vendi mblodhi korrje e re drithërat dhe njerëzit nuk vdisnin nga uria. Deri në vitin 1948, kartat u shfuqizuan. Çmimet e ushqimeve gjithashtu ranë shpejt. Ushtarët e vijës së parë të ditës së djeshme janë përshtatur me jetën paqësore. Këtu luajtën rol edhe masat e ashpra policore. Sido që të jetë, situata në vend është stabilizuar. Odessa nuk ishte përjashtim. Por qyteti me kokëfortësi vazhdoi ta shoqëronte përmirësimin e situatës me një emër: Zhukov.
Ndërkohë, Stalini vendosi t'i jepte goditjen përfundimtare autoritetit të marshalit të famshëm. Për më tepër, dy vjet mërgim në Odessa, nga këndvështrimi i liderit, ishte një dënim i pamjaftueshëm për krenarinë. Më 20 janar 1948, Byroja Politike e akuzon Zhukovin për shpërdorim të pasurive të kapura. Rezoluta thotë: “Zhukov e meriton të përjashtohet nga partia dhe të dalë në gjyq. Si ndëshkim, më dërgoni të komandoj një rreth më të vogël ushtarak.”
Kështu që Marshalli i Fitores përfundoi në mërgim në Urale.
Sado që të përpiqeni, gjithmonë ekziston mundësia që të pushoheni pa paralajmërim. Ne preferojmë të injorojmë shenjat paralajmëruese, megjithëse do të ia vlente t'u kushtonim vëmendje atyre para se të jetë tepër vonë për të rregulluar diçka. Ne kemi mbledhur 6 shenja të largimit të afërt për ju.
1. Komentet dhe sugjerimet
Shefi ndoshta nuk do të emërojë drejtpërdrejt një datë specifike për shkarkimin, por fjalët e tij mund të lënë të kuptohet se kjo do të ndodhë herët a vonë. Treguesi kryesor është një rishikim i performancës, i cili do ta bëjë të qartë se si eprorët tuaj e vlerësojnë punën tuaj.
Për më tepër, shefi mund të bëjë komente verbale ose me shkrim për disa aspekte të performancës suaj. Nëse i injoroni me kokëfortësi në vend që të merrni parasysh rekomandimet e menaxherit, në një moment durimi i tij do të shpërthejë. Ai do të kuptojë që duke qenë se fjalët e tij nuk kanë asgjë për punonjësin, e vetmja rrugëdalje është largimi nga puna.
2. Shkeljet
Jo çdo punonjës i pushuar lihet pa punë për shkak të sjelljes së keqe të rëndë. Ka shumë gjëra të vogla që rrisin rreziqet. Për shembull, nëse jeni vonë në mënyrë kronike, shefi juaj mund t'ju paralajmërojë.
Në një studim të CareerBuilder 2017, 41% e punëdhënësve thanë se kishin pushuar nga puna një punonjës për shkak të vonesës. Ju jeni gjithashtu në rrezik nëse keni një lidhje me një koleg ose klient, flisni për kompaninë në mediat sociale ose silleni në mënyrë të papërshtatshme.
3. Nuk ju pëlqen puna
Kur e morët punën, u duk si përshtatja e duhur. Ose jo, thjesht kishin nevojë për para. Sido që të jetë, tani është absolutisht e qartë për ju se jeni në vendin e gabuar. Të tjerët mund ta kenë vënë re këtë gjithashtu. Mendoni të kërkoni një punë të re, monitoroni tregun e punës dhe mos i humbisni mundësitë që ju vijnë. Përndryshe, do të mësoheni me rutinën dhe do të vazhdoni të vishni pantallonat në një punë që nuk ju pëlqen, pa asnjë perspektivë për të ndërtuar një karrierë.
4. Marrëdhëniet në ekip
Zakonisht duhet kohë që punëdhënësit të pushojnë dikë. Sidomos nën presionin e menaxherit të burimeve njerëzore dhe kërkesave për respektim të plotë të ligjit. Kolegët mund të jenë të vetëdijshëm se tashmë janë duke kërkuar një zëvendësues për ju, gjithçka që mbetet është të rregulloni formalitetet. Nëse, pa ndonjë arsye të dukshme, bashkëpunëtorët tuaj fillojnë t'ju shmangin, ata përreth jush përpiqen të mos ju shikojnë në sy dhe takimet e rëndësishme zhvillohen pa pjesëmarrjen tuaj, është koha të mendoni për të kërkuar një punë të re.
5. Kujdes nga shefi
Në muajt para një pushimi nga puna, një punonjës shpesh vëren një ndryshim në sjelljen e shefit të tyre. Ai hidhet nga një ekstrem në tjetrin. Menaxheri e shikon nga afër punën tuaj, sikur përpiqet të dallojë gabimet dhe kur diskuton çështje të rëndësishme, duket se nuk ju vë re. Nëse shefi juaj papritmas fillon t'ju kushtojë dukshëm pak a shumë vëmendje, kjo është një arsye për të menduar për këtë. Me shumë mundësi, këto ndryshime nuk janë pa arsye dhe janë shkak për shqetësim.
6. Koha për ndryshim
Pushimet nga puna dhe zvogëlimet shpesh ndodhin si rezultat i ndryshimeve në mbarë kompaninë. Mund të jetë diçka aq e thjeshtë sa humbja e një klienti të madh ose reduktimi i të ardhurave. Bashkimet dhe blerjet gjithashtu shkaktojnë ndryshime të papritura të personelit, duke prekur ndonjëherë grupe të shumta njerëzish në të njëjtën kohë.
Është e rëndësishme të kuptohet se jo çdo ndryshim i kompanisë do të rezultojë në një pushim nga puna. Megjithatë, punëdhënësit shpenzojnë shumë përpjekje për të siguruar punonjësit se asgjë nuk do të ndryshojë. Menjëherë pas këtyre fjalëve, fillojnë ndryshimet globale. Pastaj vjen frika e të mbeturit pas. Ilaçi më i mirë për këtë fobi - pranoni idenë se nuk është faji juaj dhe përditësoni rregullisht CV-në tuaj.
Pra, a përkonin të gjitha shenjat? Mos u shqetësoni, edhe nëse e kuptoni se ata vërtet duan t'ju pushojnë, kjo nuk është puna e fundit në jetën tuaj. Me shumë mundësi, kjo është edhe një fazë e re në zhvillimin tuaj. Por për t'u siguruar që gjithçka të shkojë mirë, këtu janë disa këshilla të dobishme, si të hiqni dorë me përfitim maksimal nga krijuesi i projektit Anti-Skllavëri Alena Vladimirskaya.
Është e nevojshme të merren parasysh dy nuanca të procesit të pushimit nga puna: ekonomike dhe psikologjike.
____________________________________________________________________________________
Çfarë duhet të dini për përfitimet ekonomike?
1. Nëse jepni dorëheqjen me vullnetin tuaj të lirë, në çdo rast do të merrni pikërisht atë që nuk keni marrë - për shembull, kompensim për pushimet e mbetura, bonuse për periudhën e mëparshme.
2. Nëse largoheni me marrëveshje të palëve, me shumë mundësi do të merrni rrogë 3-4 muaj - kjo është një praktikë e zakonshme në Rusi. Sidoqoftë, marrëveshja e palëve mund të jetë çdo gjë - duke përfshirë nënkuptimin e më shumë ose sasi më të vogël pagat, apo edhe mungesën e plotë të tyre.
3. Nëse jeni të pushuar nga puna, atëherë me ligj ju kërkohet të njoftoheni tre muaj para datës së pushimit nga puna dhe të paguani 4 paga.
Shkarkimi me kërkesën tuaj- ky është çdo largim nga puna që inicohet nga një punonjës. Ju vini dhe thoni: "Unë nuk dua të punoj më për ju". Ju punoni për dy javë, në ditën e fundit që ju jepet një libër pune, paratë transferohen në llogarinë tuaj, dhe kaq - largoheni me qetësi.
Shkarkimi me marrëveshje të palëve- një pyetje negociuese. Më shpesh, ky lloj pushimi nga puna fillon nga një kompani kur nuk mund të pushojë nga puna një punonjës, por për ndonjë arsye dëshiron ta heqë qafe atë.
Në këto raste, kompania zakonisht thotë: “Po, ne duam t'ju zëvendësojmë me dikë tjetër ose duam të bëjmë diçka ndryshe. Ja, merrni paratë që do të kompensojnë të gjitha shqetësimet nga pushimi nga puna, plus paratë që keni fituar tashmë, faleminderit, lamtumirë.” Fatkeqësisht, shumë shpesh kompanitë duan të kursejnë para. Ata përpiqen ta zgjidhin çështjen jo me marrëveshje të palëve, por fillojnë të "shtrydhin" personin nga puna në çdo mënyrë të mundshme. Zakonisht, një punonjës detyrohet të japë dorëheqjen me kërkesën e tij, duke përdorur një sërë teknikash psikologjike - nga presioni moral deri te skandalet dhe madje edhe kërcënimet.
Nëse nuk e anashkaloni punën dhe nuk kryeni veprime të paligjshme (mos vidhni, mos shkelni kushtet e kontratës, mos zbuloni sekretet tregtare), atëherë do të jetë shumë e vështirë t'ju pushoni. keto kercenime - "Do te pushoj nga puna se nuk je i pershtatshem per pozicionin/per se po i kryen keq detyrat" eshte jashtezakonisht i veshtire te zyrtarizohen ligjërisht. punonjës dhe profesionist. Kjo është arsyeja pse ata po përpiqen t'i shtrydhin njerëzit moralisht.
Asnjëherë mos u dorëzoni para shantazheve psikologjike dhe privoni veten nga paratë tuaja.
_________________________________________________________________________________________
Si të hiqni dorë me përfitim maksimal për veten tuaj?
Ka një anë të dytë të shkarkimit - moral. Si të merrni përfitime psikologjike nga fakti i largimit nga puna?
Së pari, ju duhet të shpërndaheni mirë. Kjo do të thotë që nëse largoheni me vullnetin tuaj të lirë, do të ishte e drejtë t'i dorëzoni të gjitha çështjet në mënyrë cilësore. Këshillohet që të njoftoni punëdhënësin paraprakisht - jo dy javë përpara, por është e mundur më herët - në mënyrë që ai të gjejë një zëvendësues për ju.
Nuk është keq të thuash se do të qëndrosh në kontakt për pak kohë. Lini numrin tuaj të telefonit dhe adresën e emailit person i ri Mund të të telefonoj ose të të shkruaj dhe të sqaroj diçka. Sigurisht, këtyre letrave dhe thirrjeve duhet t'u përgjigjet.
Së dyti, vlerësoni në mënyrë objektive vendin tuaj të punës dhe jepni reagimet e duhura. Ekziston një procedurë e tillë - një studim i atyre njerëzve që kanë punuar në kompani. Më së shpeshti kryhet nga HR për të zbuluar se çfarë saktësisht nuk i pëlqente punonjësit. Gjatë sondazhit mund të thuash gjëra krejtësisht objektive. Tregoni arsyet pse po largoheni.
Por shmangni negativitetin dhe kritikën, veçanërisht në formën e "Ju jeni të gjithë të këqij këtu, dhe unë jam me një pallto të bardhë. Kompania juaj është budalla, shefi juaj është budalla dhe në përgjithësi.” Ju duhet të përmbaheni nga kjo.
Çfarë duhet të them? Se ka pika që ia vlen t'i kushtohet vëmendje në mënyrë që kompania të funksionojë më mirë. Reagimet duhet të jenë konstruktive.
Së treti, në asnjë rrethanë nuk duhet të kritikoni (sidomos publikisht në rrjetet sociale!) ish-punëdhënësin tuaj. Në momentin e largimit, kjo mund të jetë e vështirë - emocionet e të gjithëve shpesh janë të egra - por është më mirë të bëni një përpjekje dhe të përpiqeni në çdo mënyrë të mundshme të frenoni veten.
Për çfarë është? Fakti është se çdo botë profesionale, edhe nëse nuk mendoni kështu tani, është në të vërtetë e fundme dhe ciklike. Më shumë se një herë - veçanërisht nëse sapo filloni karrierën tuaj - do të hasni njerëz që ishin punonjësit, kolegët ose shefat tuaj në një vend tjetër pune. Gjithçka është e ndërlidhur!
Njerëzit do të pyesin njëri-tjetrin për ju. Prandaj, nëse ndaheni me skandal, melodramë ose akuza, kjo do t'ju ndikojë kryesisht keq. Do të injoroheni. Ju duhet?
Së katërti, mos kini frikë. Edhe nëse nuk jeni larguar vetë dhe nuk keni qenë aspak të përgatitur për një kthesë të tillë ngjarjesh, është në rregull! Lënia e një pune është një proces po aq i natyrshëm sa fillimi i një pune. Dhe gjeni Punë e re Mund.
Në pamje të parë mund të duket se nuk ka asnjë problem për të kuptuar këtë çështje dhe se është mjaft e lehtë të vërehet se duan të të pushojnë nga puna... Megjithatë, realitetet e jetës janë të tilla që për shumë të pushuar, shkarkimi i tyre ishte një surprizë e plotë.
Në fakt, mund të mendohej se ata po planifikonin të të hiqnin qafe edhe më herët. Por njerëzit zakonisht nuk i kushtojnë vëmendje parametra të rëndësishëm në sjelljen e tyre dhe sjelljen e eprorëve të tyre, të cilat tregojnë një kërcënim të afërt për humbjen e vendit të punës.
Në këtë artikull, ne do të shikojmë disa tregues që janë shenja paralajmëruese që tregojnë se menaxhmenti dëshiron të pushojë nga puna një person. Ato duhen vënë re, analizohen dhe eliminohen. Kështu që. Si ta kuptoni që duan t'ju largojnë nga puna dhe çfarë të bëni?
Ata duan të pushojnë një punonjës - sinjale në sjelljen e menaxhmentit
Nëse filloni të vini re se ata kanë filluar të kufizojnë aksesin tuaj në burime të rëndësishme, duke e bërë të qartë se pushimet dhe/ose pjesëmarrja juaj në ngjarje të rëndësishme janë ende në pikëpyetje (duke u diskutuar ose që kërkon diskutim), atëherë ky është një sinjal mjaft alarmues. Ndoshta shefat ose kolegët tuaj kanë filluar të kryejnë eksperimente me ju se si ta detyroni një person të lërë punën e tij. Në fund të fundit, njerëzit që vlerësohen si profesionistë, përkundrazi, përpiqen t'i përkushtohen në maksimum ndërlikimeve të çështjes. Ndoshta edhe ata do të tentojnë të vonojnë pushimet... Pse të shpenzoni shumë para për ju, dhe në këtë mënyrë do të merrni një pagesë.
Mund të ndjeni edhe presion psikologjik mbi veten tuaj, i shprehur përafërsisht në këtë mënyrë: befas filloni të akuzoheni për joprofesionalizëm, ka gjithnjë e më shumë arsye për të “gjetur faj” në punën tuaj, e kështu me radhë... Në këtë rast, Vërtet ia vlen të mendosh nëse kjo punë është e duhura për ty apo për atë, dhe analizo sjelljen tënde sipas katër pikave më poshtë, prania e të cilave në sjelljen tënde do të jetë një sinjal alarmues.
Katër shenja paralajmëruese në sjelljen tuaj
Gjendja shëndetësore.
Mos harroni se sa herë keni shkuar në pushim mjekësor këtë vit. Sa shpesh keni kërkuar kohë pushimi për të “shtrirë” ose për të punuar në shtëpi sepse nuk ndiheni mirë? Vini re se ndërkohë që po rinovonit tuajën, dikush tjetër po bënte punën tuaj për ju. Dhe sa më shpesh të ndodhë kjo, aq më shumë arsye shefi duhet t'i kushtojë vëmendje faktit që ju mund të bëni mirë pa ju, që për një pagesë shtesë, një punonjës tjetër do ta bëjë punën tuaj mirë dhe ai (shefi) do kurseni në të. Gjithashtu, menaxhmenti mund të vendosë që puna juaj mund të "shpërndahet" midis disa njerëzve.
Është e qartë se ky nen ka të bëjë jo vetëm me shkarkimin e drejtpërdrejtë, por edhe me pushimet nga puna dhe ofertat për të dhënë dorëheqjen me kërkesën e dikujt ose me marrëveshje të palëve.
Shkeljet e disiplinës
Disa njerëz kanë aftësinë për t'u çlodhur. Ju keni punuar mirë për një vit, dhe më pas një person mund të pushojë dhe të fillojë të mendojë se nuk mund t'ia dalë pa të. Ai fillon të kujdeset për biznesin e tij gjithnjë e më shpesh në punë, të punojë me gjysmën e kapacitetit, të jetë vonë dhe madje edhe të kapërcejë, dhe të gjitha për arsye "të vlefshme". Po, rrethanat në jetë janë të ndryshme, por nëse këto , atëherë menaxhmenti patjetër do të arrijë në përfundimin se ju jeni bërë i pafytyrë, dembel dhe duhet të kërkoni një zëvendësues për ju, përndryshe do të përfundojë "më e shtrenjtë për veten tuaj". Për më tepër, në rrethana të tilla nuk ka nevojë të kërkohen arsye të veçanta. Vetëm se jeni vonë edhe një herë, dhe ata thjesht nuk i dëgjojnë më shpjegimet tuaja. Thjesht pushohesh dhe kaq. Ka baza ligjore për këtë, kështu që as nuk ia vlen
Mungesa e dëshirës për të mësuar
Sipas disa shërbimeve, rreth shtatëdhjetë për qind e aplikantëve nuk kanë përmirësuar kualifikimet e tyre në asnjë format në tre vitet e fundit. Mbani mend çfarë tha Alice nga Through the Looking Glass:
Duhet të vraposh sa më shpejt që të mundesh për të qëndruar në vend dhe për të arritur diku duhet të vraposh të paktën dy herë më shpejt.”
Rezulton se jo shumë njerëz e kuptojnë saktë këtë shprehje. Në fakt, kjo vlen për secilën nga fushat e zhvillimit njerëzor: , — mendore,.
Për të vazhduar me zhvillimin e njerëzve në moshën tuaj, ju duhet të "vraponi shpejt". Kjo do të thotë, zhvilloni, rriteni, mësoni. Përndryshe, kërcënohet degradimi i shpejtë. Epo, imagjinoni, për shembull, në moshën 10-vjeçare jeni të lodhur duke studiuar dhe u thoni prindërve se njohuritë që keni tashmë ju mjaftojnë. Le të themi se prindërit tuaj ju besuan (edhe pse kjo është nga fusha e fantashkencës, por le të themi...). Të besuan dhe të nxorrën nga shkolla. Ju jeni duke u rritur dhe tani, jeni tashmë njëzet dhe nuk keni marrë më njohuri... Mendoni se jeni në të njëjtin nivel si kur ishit 10 vjeç? Sigurisht që jo. Shumica e asaj që e dinit tashmë. Prandaj, ju jo vetëm që nuk korrespondoni me nivelin e zhvillimit të bashkëmoshatarëve tuaj (kjo është e mundur vetëm nëse studioni në të njëjtën kohë me ta). Ju gjithashtu humbisni atë që keni fituar dikur. Ai që nuk studion është i detyruar të degradojë! Kjo është një aksiomë për të gjithë individët e arsyeshëm.
Tani le t'ju shikojmë me sytë e punëdhënësit tuaj. Cili punonjës është më interesant për të? Një që shkon në hap me kohën? Apo ai pak përpara? Apo ai që mbetet prapa në gjithçka? Përgjigjja është e qartë...nëse do të kishit mundësi ta vendosnit veten në vendin e shefit.
Nuk është aspak e nevojshme të shpenzoni përpjekje ose burime të veçanta për zhvillimin tuaj. Mjafton të abonoheni në lajmet në fushën tuaj të aktivitetit. Analizoni ato. Gjeni grupe, forume, sajte dhe blogje në specialitetin tuaj. Korrespondoni me specialistë të tjerë, pyesni pyetje të thjeshta dhe përgjigjuni pyetjeve për të tjerët. Në këtë mënyrë do të mësoni më mirë , , shprehni mendimet tuaja, ndihmoni të tjerët, "mbani gishtin në pulsin" (qëndroni të informuar trendet moderne). Në përgjithësi, nuk do të ketë stagnim. Për më tepër, do të ishte mirë të ndiqni disa kurse dhe trajnime. Sigurisht, nëse keni një interes të veçantë për aktivitetin tuaj dhe vendosni synime të gjera.
Këshilla
Mos i injoroni sugjerimet kur menaxhmenti dëshiron t'ju pushojë. Nëse punoni pa të meta, kjo nuk do të thotë se nuk keni asgjë për t'u shqetësuar. Punëdhënësi juaj mund të mendojë krejtësisht ndryshe. Me siguri ai ju ka thënë tashmë se çfarë do të ishte mirë që ju të përmirësonit. Por, meqenëse nuk pasuan asnjë sanksion pas kësaj, ju vendosët që gjithçka ishte në rregull, mund të vazhdoni me jetën tuaj.
Kur vetëm CEO dëshiron të pushojë nga puna, për të paralajmëruar punonjësit e tij se durimi po i mbaron, ai u tregon ose i dërgon me postë batutën e mëposhtme:
“Kauboji u martua dhe është duke hipur në një vagon me gruan e tij të re në fermën e tij. Papritur kali pengohet. "Një", tha kauboji. Pas pak kali u pengua përsëri. "Dy," tha kauboji. Kali pengohet për të tretën herë. "Tre," tha kauboji, dhe ai nxori Colt-in e tij dhe qëlloi kalin. Gruaja: "Si mund ta bësh këtë me një kafshë të varfër?" "Një," tha kauboji.
Kjo anekdotë ka një efekt te punëtorët e zgjuar dhe ata korrigjojnë shpejt sjelljen e tyre, duke kuptuar se shefi dëshiron t'i pushojë nga puna. Prandaj, përpiquni të analizoni sjelljen tuaj më shpesh. Është më mirë që ju të kritikoni veten sesa të kritikoni të tjerët. Pyesni gjithashtu drejtuesin e bordit në cilat fusha mund të përmirësoni.
Zbuloni nëse jeni duke bërë punën tuaj dhe nëse i keni arritur qëllimet tuaja. Thuaj se ai e di më mirë nga jashtë dhe se është e dobishme për ju të dini mendimin e tij autoritar. Në këtë rast, edhe nëse shefi juaj ka ankesa ndaj jush, ai do të shohë që ju dëshironi të rriteni, pranoni kritikat normalisht dhe vlerësoni mendimin e tij. Kjo do t'ju japë tre përparësi në të njëjtën kohë, thjesht mos shkoni shumë larg me atë të përafërt.
Pra, le të jemi të përgjegjshëm, të sjellshëm, punëtorë dhe le të kuptojmë se një shef është një person mendjehollë që nuk dëshiron të shohë njerëz dembelë në vartësit e tij.
Çfarë duhet të bëni nëse do të pushoheni nga puna?
Çfarë mund të bëni nëse menaxheri juaj dëshiron t'ju shkarkojë ose nëse tashmë jeni bërë një kandidat potencial për eliminim? Perpiqu te kuptosh:
- Si
- Kur?
- Çfarë pasojash do të ketë kjo?
Kjo është e nevojshme për të kuptuar se çfarë perspektiva pune keni diku tjetër. Sa kohë keni për të kërkuar një punë? si mundesh mbroni veten financiarisht.
Si të formuloni ankesa tek eprorët tuaj
A keni arsye për të paditur kur duan t'ju pushojnë pa shkak? Për shembull, nëse nuk jeni zyrtarisht i punësuar, mund të ketë kuptim të ngrini një padi kundër kompanisë suaj ose autoriteteve tatimore. Por, kjo është një temë tjetër, këtu duhet njohuri për ligjet e punës kur duan të të heqin nga puna sipas një artikulli ose të zbulojnë ku të drejtohen, duan të të pushojnë ilegalisht nëse.
Përveç kësaj, pasi t'u përgjigjeni pyetjeve të mësipërme dhe të keni një kuptim të qartë të punës, aftësive, të drejtave etj., mund të hyni në një dialog me shefin tuaj.
Ju keni çdo të drejtë të bëni propozimet tuaja, të vërtetoni pretendimet, të formuloni vizionin tuaj për problemin, duke përfshirë edhe nga pikëpamja e praktikës ligjore ose standardeve morale. Gjëja kryesore është ta bëni këtë me edukatë dhe me respekt.
Shefi patjetër do të vlerësojë njohuritë, besimin dhe vlefshmërinë tuaj për çështjet e ngritura për diskutim. Çdo gjë që keni mësuar dhe mund të justifikoni do të jetë e vështirë për t'u hedhur poshtë, veçanërisht në mënyrë spontane. Përveç kësaj, shefi juaj është i tillë një person i zakonshëm ndoshta edhe ju nëse zgjidhni pozicionin e duhur.
A ia vlen të largohesh nga puna për askund?
Ata që kanë një situatë të paqëndrueshme në punë shpesh shtrojnë pyetjen: a ia vlen ta lini punën për askund? Një pyetje plotësisht logjike dhe një përgjigje po aq logjike: "nuk ia vlen". Të shkosh askund duhet të jetë zgjidhja e fundit. Kur tashmë keni ndërmarrë të gjitha hapat e mundshëm për të eliminuar problemet (të renditura më lart) dhe e gjithë kjo nuk ju ka ndihmuar, atëherë ka kuptim të hiqni dorë. Dhe nëse shikoni vendet e lira të punës në qytetin tuaj dhe jeni gati për të marrë çdo punë të përkohshme me kohë të pjesshme, kjo nuk do të shkojë askund. Ky është një kalim në një lloj tjetër aktiviteti ose një punë tjetër.
Ju urojmë suksese dhe profesionalizëm. Faqja e internetit OPTIMUS LIFE
(Vizituar 2,379 herë, 1 vizitë sot)
Deri vonë vije në punë sikur të ishte ditë pushimi, por tani gjithçka ka ndryshuar. Shefi juaj është i ftohtë me ju, kolegët tuaj janë të largët dhe procesi juaj i punës kthehet në një rutinë. Ndoshta ju thjesht e merrni gjithçka si të mirëqenë dhe keni harruar se iniciativa e menaxhimit vlerëson? Ose ditët tuaja në këtë punë janë të numëruara. Nëse nuk jeni aq shumë të dashuruar me biznesin tuaj, atëherë relaksohuni, së shpejti do të jeni të lirë. Për ata që vlerësojnë shtëpitë e tyre, ne ju tregojmë se si të kuptoni se shefi juaj do t'ju pushojë nga puna.
Shefi juaj pushoi së foluri me ju
Një nga shenjat e para që do të pushoni nga puna është kur menaxheri që ju thërriste vazhdimisht në takime dhe seanca planifikimi, ndalon së foluri me ju. Por përpara se t'i pëlqente të bisedonte, ai ju mirëpriti të vini në zyrë dhe të tregoni disa histori histori interesante në lidhje me konkurrentët! Dhe tani nuk hyni as në një seancë tjetër të stuhisë së ideve. Me shumë mundësi, ai nuk dëshiron t'ju kushtojë kohë, por planifikon të kalojë më shumë kohë me ata që janë më të dobishëm për kompaninë.
Kini kujdes nëse shefi juaj bëhet gjithnjë e më i padurueshëm, takimet ricaktohen ose nuk jeni të ftuar në takimet kryesore. E gjithë kjo çon në një gjë: shefi juaj nuk beson më se ju jeni i rëndësishëm për suksesin e ekipit.
Kompania juaj blen softuer automatizimi
Teknologjitë nuk qëndrojnë ende, dhe shumë ritme pune mund të zëvendësohen nga puna e një algoritmi të mirë. Nëse automatizimi mund të bëjë të gjithë ose një pjesë të punës tuaj, atëherë ju jeni padyshim në rrezik.
Më shpesh, pagat dhe kostot e tjera për punonjës në staf i kushtojnë kompanisë më shumë se disa licenca të shtrenjta. Pyesni veten nëse puna juaj është vërtet e pazëvendësueshme dhe nuk mund të automatizohet. Merreni përpara këtij rreziku dhe kthejeni atë në një mundësi.
Shefi dhe kolegët tuaj nuk ndajnë më lajme? Nëse keni një rol të rëndësishëm në ekip, ka shumë të ngjarë, të tjerët do të njoftohen për shkarkimin tuaj, në mënyrë që të gjejnë një zëvendësues, të planifikojnë detyra dhe të shpërndajnë ngarkesën e punës. E gjithë kjo mund t'u thuhet kolegëve, por jo juve. Mund të mos i vini re të gjitha ndryshimet, por është e pamundur të injoroni se qëndrimi i kolegëve tuaj ndaj jush ka ndryshuar.
Jeni të kritikuar në mënyrë demonstrative
Në mbledhjet e përgjithshme dhe takimet e planifikimit, performanca juaj kritikohet dhe quhet më e ulëta në departament. Kushtojini vëmendje nëse menaxheri dha komente për rezultatet tuaja; pyeti se për çfarë keni nevojë për ndihmë; ju tha se sa e rëndësishme është të bëni më shumë përpjekje këtë muaj.
Gabimet tuaja po regjistrohen
Nëse kompania dëshiron t'ju pushojë për një arsye specifike, menaxheri do të fillojë të mbledhë prova që ju nuk po bëni një punë të mirë. Kjo zakonisht do të thotë që çdo gabim do të dokumentohet në detaje për ta bërë të ligjshëm shkarkimin.
Nuk ke shumë punë për të bërë
A është ulur përgjysmë volumi i çështjeve? Ky është një tregues i pasojave të pakëndshme. Mund të mos ju jepen klientë të rinj apo projekte të mëdha e të gjata dhe lista e përgjegjësive po zvogëlohet gradualisht. Është koha për të rritur dhe rifituar besimin e humbur.
Çfarë të bëni nëse mendoni se duan t'ju pushojnë?
Pyesni menaxherin tuaj drejtpërdrejt se si po ia kaloni në punë. Nuk ka asnjë garanci se kjo do t'ju mbajë të punësuar, por të paktën do të jeni në gjendje të kuptoni se sa efektiv jeni dhe nëse ka vend për përmirësim. Shikoni gjendjen shpirtërore në bisedë. A është shefi juaj pozitiv? A ofron ai fjalë inkurajuese? Apo u përgjigjet pyetjeve me njërrokëshe?
Mund t'ju kërkohet të jepni dorëheqjen me vullnetin tuaj të lirë. Nëse bisedat çojnë në shantazh dhe kërcënime, regjistrojeni bisedën në një regjistrues zëri dhe bëni një akt kërcënimi.
Nëse mendoni se shkarkimi juaj do të jetë i padrejtë, filloni të dokumentoni punën tuaj, sukseset tuaja, në mënyrë që më vonë të provoni se keni të drejtë.
Nëse largoheni nga puna për shkak të reduktimit të stafit, kompania është e detyruar t'ju njoftojë për këtë dy muaj më parë, t'ju ofrojë vende të tjera të lira në kompani dhe të paguajë pagesa të largimit për tre muaj.
Nëse largimi nga puna kryhet në kundërshtim dhe gjykata konfirmon provat tuaja, atëherë do të keni të drejtën e të ardhurave mesatare mujore për periudhën e gjykimit.
Artikuj mbi temën
