على شكل SVM ما هو الغرض من نموذج الإبلاغ الجديد؟ إجراء ملء الأقدمية

) كان من المفترض أن يقدم حملة الوثائق تقريرًا لشهر أبريل 2016. إنه بالتأكيد صيغة جديدة الإبلاغ عن المعاشات التقاعدية، والتي يتم تعبئتها الآن وتقديمها شهريًا من قبل المنظمات وأرباب العمل (). ولكن ما هو تقرير SZV-M؟ ولماذا لم يكن دافعو الاشتراكات ملزمين بتسليمها من قبل؟

لماذا أحتاج إلى تقديم تقرير SZV-M

يرتبط إدخال نموذج SZV-M بالتغييرات التالية في نظام المعاشات التقاعدية الحالي للاتحاد الروسي.

منذ عام 2016 ، يتلقى المتقاعدون مدفوعات ومكافآت بموجب عقود العمل أو القانون المدني (GPA) ، والتي تُفرض منها أقساط التأمين (الجزء 1 ، المادة 7 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ) ، مبلغ القديم- معاشات التأمين على العمر مفهرسة. على عكس معاشات المتقاعدين غير العاملين ، والتي تخضع للمقارنة مع مراعاة نمو الرقم القياسي لأسعار المستهلك (الجزء 6 من المادة 16 ، والجزء 10 من المادة 18 ، والجزء 1 من المادة 26.1 من قانون 28 كانون الأول). ، 2013 رقم 400-FZ).

ولكن بعد توقف صاحب المعاش عن العمل ، يحصل صاحب المعاش على معاش تقاعدي ، مع مراعاة جميع المقاييس التي فاتته أثناء عمله (الجزء 3 من المادة 26.1 من قانون 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ). وفي هذا الصدد ، يتعين على سلطات هيئة مراقبة التمويل السياسي أن تتلقى على الفور معلومات عن توظيف المتقاعدين. لهذه الأغراض ، تم تقديم نموذج SZV-M. وقبل أن تبدأ شركات التأمين في تقديمها في نهاية كل شهر ، كان على المتقاعدين الذين توقفوا عن نشاطهم العمالي ويرغبون في الحصول على معاش تقاعدي مفهرس أن يقدموا طلبًا إلى قسم PFR الخاص بهم بأنفسهم. والآن ليست هناك حاجة لذلك.

ما يجب الإشارة إليه في SZV-M

المعلومات الفردية المشار إليها في SZV-M هي الاسم الكامل ، SNILS و TIN للموظف (البند 2.2 من المادة 11 من قانون 04/01/1996 رقم 27-FZ). أي أنه لا توجد قيم مجموع مرتبطة بدخل الموظف أو المساهمات المستحقة منهم في SZV-M.

تحتاج كل شهر إلى تقديم تقارير إلى صندوق المعاشات التقاعدية على شكل SZV-M. ما هو هذا النموذج ومن يرسله ومتى يقرأ المقال. قواعد ملء معلومات SZV-M بسيطة. دعونا نحللها بالتفصيل.

كيفية إلغاء غرامة SZV-M:

اعتبارًا من مايو 2016 ، يجب تقديم الدفعات الشهرية إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي تقارير جديدةفي شكل SZV-M. ظاهريًا ، الأمر بسيط جدًا لدرجة أن المشرعين لم يوافقوا حتى على أي تعليمات لملئها. ستساعد المقالة في فهم من ومتى وكيف يجب الإبلاغ عن SZV-M.

ما هو SZV-M

تقرير SZV-M هو تقرير شهري جديد إلى وحدة الاستخبارات المالية عن الأشخاص المؤمن عليهم. وفقًا للمسؤولين ، سيساعد هذا التقرير في تتبع المتقاعدين العاملين.

الحقيقة هي أنه منذ عام 2016 ، لم يتم فهرسة معاشات التأمين على الشيخوخة لأصحاب المعاشات الذين يعملون بموجب عقود العمل أو القانون المدني.

ولكن بعد توقف صاحب المعاش عن العمل ، يحصل صاحب المعاش على معاش تقاعدي ، مع الأخذ في الاعتبار جميع المقاييس التي فاتته أثناء عمله (الجزء 3 من المادة 26.1 من قانون 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ). لذلك ، يحتاج صندوق المعاشات التقاعدية إلى تلقي معلومات فورية حول توظيف المتقاعدين.

إذا لم يتم تقديم SZV-M في الوقت المحدد ، فلن يتلقى الصندوق معلومات حول المتقاعدين العاملين وسيدفع لهم معاشًا زائدًا. تلتزم الشركة بالتعويض عن الضرر ، لأن الدفعة الزائدة حدثت بسبب عدم حصول المؤمن عليه على معلومات عن المتقاعدين العاملين.

من يجب أن يأخذ SZV-M

يطلب من جميع أرباب العمل الإبلاغ عن "الفيزيائيين" المؤمن عليهم: رواد الأعمال والشركات وأقسامهم. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على المنظمات الأجنبية إذا أبرمت في شهر التقرير عقد عمل أو عقد قانون مدني مع "الفيزيائي".

ومع ذلك ، هناك عدد من الشركات ورجال الأعمال الأفراد الذين لا يقدمون تقريرًا في نموذج SZV-M. وتشمل هذه:

• رواد الأعمال الذين يدفعون فقط مساهمات ثابتة لأنفسهم ؛
• أرباب العمل من المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا الذين يعملون مؤقتا في الاتحاد الروسي ؛
• الشركات التي يوجد بها مدير مؤسس واحد فقط. في الوقت نفسه ، لم يتم إبرام اتفاقية عمل أو عقد مع هذا المدير.

في حالات أخرى ، يُطلب نموذج SZV-M "معلومات حول الأشخاص المؤمن عليهم".

قواعد جديدة لـ SZV-M

بدءًا من تقرير شهر سبتمبر ، املأ نموذج SZV-M بعناية أكبر. في 1 أكتوبر ، دخلت التعديلات التي أدخلتها وزارة العمل على التعليمات الخاصة بالمحاسبة (الأمر رقم 385 ن المؤرخ 14 يونيو 2018) حيز التنفيذ. سيصبح الآن من الصعب إلغاء غرامات صندوق المعاشات التقاعدية. كيف تؤمن نفسك ضد الأخطاء الجديدة وتصلح الأخطاء القديمة ، انظر.

من الذي يشير في المعلومات الموجودة على نموذج SZV-M

يجب على الشركات وأصحاب المشاريع الفردية تقديم تقارير شهرية فيما يتعلق بجميع الموظفين الذين أبرمت معهم عقود العمل أو القانون المدني. أيضًا ، يجب ملء تقرير للمقاولين بموجب عقود أكثر تحديدًا ، وترد قائمتهم في الفقرة 4 من النموذج نفسه.

في الوقت نفسه ، يفرض القانون على الموظفين بموجب اتفاقيات شركة GPC متطلبات إضافية. من الضروري تقديم تقرير إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي (SZV-M) فقط لأولئك الأفراد عن المدفوعات التي تُفرض عليها أقساط التأمين بموجب عقد القانون المدني /

على سبيل المثال ، إذا دخلت شركة في اتفاقية إيجار مع فرد ، فإن المدفوعات بموجب هذه الاتفاقية لا تخضع للمساهمات. لذلك ، ليس من الضروري إدراج مثل هذا المواطن في نموذج SZV-M (خطاب PFR بتاريخ 27 يوليو 2016 برقم LCH-08-19 / 10581).

للفرز ، استسلم إعداد التقارير SZV-Mأم لا ، انطلق مما يلي:

• ما نوع العقد الذي أبرمته مع "الفيزيائي"؟
• ما إذا كان العقد ساري المفعول في شهر التقرير ، حتى لو تم إبرامه ليوم واحد.

أين تقدم معلومات عن الأشخاص المؤمن عليهم

يعتمد مكان تسليم SZV-M على ما إذا كانت الشركة لديها أقسام مستقلة أم لا.

بواسطة قواعد عامةيجب إرسال معلومات حول الأشخاص المؤمن عليهم (SZV-M) إلى قسم PFR ، حيث يتم تسجيل المنظمة أو رائد الأعمال الفردي كمؤمن.

يقدم قسم الشركة تقاريره إلى قسمه في الصندوق إذا كان يستوفي في الوقت نفسه المعايير التالية:

• لديه ميزانية منفصلة وحساب جاري ؛
• الموظفين الذين يتقاضون أجورًا ذاتية.

إذا لم يتم استيفاء المتطلبات ، أو كانت الوحدات موجودة في الخارج ، فقم بإرسال تقرير عام في مكان المنظمة الأم.

كيفية ملء SZV-M: نموذج وعينة لملء المعلومات

معلومات نموذجية حول الأشخاص المؤمن عليهم فقط وفقًا للنموذج المعتمد من قبل صندوق التقاعد للاتحاد الروسي في القرار رقم 83 ن المؤرخ 1 فبراير 2016. يمكنك تنزيل النموذج من الرابط أدناه.

شكل التقرير بسيط. قواعد التعبئة مكتوبة في النموذج نفسه. في حقل "تفاصيل المؤمن" ، اكتب رقم التعريف الضريبي (TIN) ورقم التعريف الشخصي (KPP) ، بالإضافة إلى رقم التسجيل الذي حدده فرع صندوق التقاعد.

في حقل نوع النموذج ، أدخل الرمز:

• ISH - أنت تقدم تقريرًا لأول مرة ؛
• DOP - أكمل المعلومات إذا نسيت إظهار الموظفين ؛
• OTMN - إرسال بيانات للموظفين الذين تم تضمينهم عن طريق الخطأ في التقرير الأساسي.

ثم أدخل المعلومات في الجزء المجدول من التقرير. أدخل الاسم الكامل ، TIN و SNILS للموظفين الذين عملوا يومًا واحدًا على الأقل في شهر التقرير. لكن لا تحسب كل الموظفين. تضمين في التقرير فقط أولئك الذين تم تأمينهم بالفعل.

على سبيل المثال ، ليس من الضروري ضم متخصصين مؤهلين تأهيلا عاليا ، فالشركة لا تدفع اشتراكات لهم. أيضًا ، لا تقم بالإبلاغ عن الطلاب المتفرغين الذين يتلقون أموالًا في كتائب الطلاب. ولا يهم ما هو العقد الذي وقعوا معهم.

كيفية ملء SZV-M: عينة

متى يتم تسليم SZV-M إلى الصندوق

الموعد النهائي لتقديم المعلومات حول المؤمن عليهم هو اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي فترة التقرير (البند 2.2 ، المادة 11 من القانون رقم 27-FZ). ولكن هناك أوقات يصادف فيها اليوم الأخير عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة. ثم قم بتقديم SZV-M في يوم العمل التالي بعد العطلة أو عطلة نهاية الأسبوع (خطاب PFR بتاريخ 12/28/16 رقم 08-19 / 19045). على سبيل المثال ، بالنسبة لتقارير أغسطس ، الموعد النهائي هو 16 سبتمبر ، لأن الخامس عشر هو يوم السبت.

كيفية إرسال تقرير SZV-M إلى وحدة الاستخبارات المالية

يمكن تسليم SZV-M بطريقتين: على الورق أو إلكترونيًا. علاوة على ذلك ، إذا كان لديك ما يصل إلى 25 موظفًا في الولاية ، فيحق لك اختيار الطريقة بنفسك.

ولكن إذا كان عدد الموظفين أكثر من 25 موظفًا ، فقم بإرسال التقارير إلى الصندوق عبر الإنترنت فقط. بعد تسليم التقارير ، سيرسل الصندوق بروتوكول القبول. قد يعرض البرنامج "علامة اختيار خضراء". هذه علامة على أن التقرير تم تقديمه في الوقت المحدد ، ولكن هناك أخطاء جسيمة تحتاج إلى تصحيح.

إذا تم تمرير التقرير ، سيقول البرنامج "تم قبول المستند!" باللون الأخضر. وإلا فستظهر العبارة باللون الأحمر: "المستند غير مقبول!" أو "المستند مقبول جزئيًا!". أيضًا ، سيحتوي البروتوكول على نتائج الفحص الأولي (التعليمات ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 21 ديسمبر 2016 رقم 766 ن).

كيفية إصلاح الأخطاء في SZV-M

اعتبارًا من 1 أكتوبر ، سيصبح إلغاء الغرامة على SZV-M أكثر صعوبة. أعادت وزارة العمل صياغة بعض نقاط تعليماتها من أجل إضفاء الشرعية على العقوبات للنموذج التكميلي (الأمر رقم 385 ن بتاريخ 14 حزيران / يونيو 2018).

نسيت أن تشمل الموظف في SZV-M.إذا لم تقم الشركة بتضمين جميع الموظفين في التقرير ، فإن وحدة الاستخبارات المالية تعتقد أن المعلومات المتعلقة بالأشخاص المنسيين لم يتم تسليمها. لتصحيح التقرير ، أرسل نموذج SZV-M التكميلي فقط إلى الموظفين الذين لم يتم ذكرهم في التقرير الأصلي. إذا قمت بتقديم هذا النموذج متأخر، ثم سيصدر الصندوق غرامة - 500 روبل. لكل شخص منسي (الجزء 3 من المادة 17 قانون اتحاديبتاريخ 1 أبريل 1996 رقم 27-FZ). وفقًا للصندوق ، فإن هذه الغرامة لها ما يبررها ، لأن هؤلاء الأشخاص لم يحصلوا على معلومات في وقت سابق.

حدث خطأ في معلومات الموظفين.إذا تمت الإشارة بشكل غير صحيح إلى رقم تعريف دافع الضرائب لأحد الموظفين ، فسيرسل الصندوق بروتوكولًا به رمز الخطأ "20" (قرار مجلس إدارة صندوق المعاشات التقاعدية بتاريخ 7 ديسمبر 2016 رقم 1077 ص). إذا أخطأت في الاسم الكامل أو SNILS للشخص المؤمن عليه ، فستتلقى بروتوكولًا به الخطأ "30".

يجب على المنظمة تصحيح المعلومات في غضون خمسة أيام عمل بعد استلامها للإخطار (الفقرة 39 من التعليمات ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة العمل بتاريخ 21 ديسمبر 2016 رقم 766 ن). ثم لن تكون هناك عقوبة. لتصحيح الأخطاء ، قم بتقديم نموذج تكميلي للموظف. في ذلك ، أدخل المعلومات حول الموظف بشكل صحيح.

لقد ارتكبنا خطأ فادحا في التقرير.بروتوكول برمز خطأ "50" يعني أنه لم يتم قبول تقريرك. قد يحدث هذا ، على سبيل المثال ، إذا أدخلت رقم تعريف دافع الضرائب الخاص بالشركة بشكل غير صحيح.

في هذه الحالة ، يجب على المنظمة إعادة إرسال SZV-M بنوع النموذج "original". إذا لم يكن لديك الوقت لتصحيح التقرير قبل اليوم الخامس عشر الذي يلي شهر الإبلاغ ، فسيتم تغريمك 500 روبل. لكل موظف في التقرير. في هذا الجزء ، تظل القواعد كما هي.

ما الذي يمكن تغريمه على وحدة الاستخبارات المالية؟

يمكن لصندوق المعاشات التقاعدية غرامة مرتين: إذا قدم SZV-M متأخرًا ، بالإضافة إلى أنه ارتكب أخطاء في التقرير. في حالة الإبلاغ المتأخر ، يتم تغريم المفتشين 500 روبل لكل شخص مؤمن عليه (المادة 17 من القانون رقم 27-FZ). عقوبة مماثلة ممكنة لأخطاء في التقرير.

إذا قدمت شركة تضم أكثر من 25 موظفًا معلومات على الورق ، فمن الممكن أيضًا دفع غرامة قدرها 1000 روبل.

في 1 أكتوبر 2018 ، تمت الموافقة على التعديلات على التعليمات الخاصة بإجراءات الاحتفاظ بسجلات فردية (شخصية) للمعلومات حول الأشخاص المؤمن عليهم. قرار وزارة العمل بتاريخ 21 ديسمبر 2016 رقم 766 ن. يتمثل الابتكار الرئيسي في أنه يجب على حاملي وثائق التأمين انتظار إشعار استلام التقرير. أي عند إرسال SZV-M ، لا يكفي تقديم المستند في الوقت المحدد ومع البيانات الصحيحة ، تحتاج أيضًا إلى تلقي تأكيد من البرنامج بقبول التقرير.

أيضًا ، أوضحت التعليمات الآن قواعد إرسال البيانات المصححة. على وجه الخصوص ، تم توضيح أنه لن يتم معاقبة الشركة إذا قامت بتصحيح الأخطاء التي حددها صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في غضون 5 أيام. ولكن في الوقت نفسه ، لا يمكن إدخال المعلومات في البرنامج إلا عن أولئك المدرجين في إشعار المؤسسة.

إذا اكتشف حامل البوليصة بنفسه عدم دقة ، يمكنه تقديم تقرير توضيحي ، ولكن فقط فيما يتعلق بالأشخاص الذين تم قبول معلوماتهم مسبقًا من قبل صندوق المعاشات التقاعدية. أي نماذج تكميلية تشير إلى الموظفين المنسيين سابقًا تعتبر انتهاكًا. لهذا الغرض ، يتم فرض غرامة قدرها 500 روبل على كل شخص لم يتم تقديم معلوماته في الوقت المناسب ، كما يؤكد ذلك في الرسالة رقم 19-19 / 5602 بتاريخ 28 مارس 2018.

ومع ذلك ، وفقًا للمحكمة العليا للاتحاد الروسي ، إذا نسيت شركة ما ذكر موظف لديه عقد ، فلا ينبغي معاقبة هذا الخطأ الذي تم تحديده بنفسه. لذلك لا يزال من الممكن الطعن في الغرامة التي أصدرها صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لتقديم استمارة SZV-M التكميلية في المحكمة.

من وأين يجب تقديم نموذج SZV-M

وفقًا لمرسوم مجلس إدارة صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي المؤرخ 1 فبراير 2016 رقم 83 ، يتعين على جميع أصحاب العمل تقديم تقارير عن جميع الموظفين ، بما في ذلك العمال بدوام جزئي والأشخاص المفصولين خلال الفترة المشمولة بالتقرير. ويتضمن أيضًا معلومات حول الموظفين الذين أبرمت معهم عقود عمل ، ولكنهم في إجازة: على نفقتهم الخاصة ، وإجازة الوالدين السنوية. بمعنى آخر ، من الضروري إرسال معلومات عن الأشخاص الذين تم تأكيد علاقات عملهم من خلال عقود العمل أو عقود القانون المدني.

أيضًا ، يجب أن تقدم المنظمات تقرير SZV-M مع موظف واحد يمثله المؤسس ، والذي لا يتلقى مدفوعات بموجب أي اتفاقية أو لم يتم إبرام اتفاق معه. وفقًا للمسؤولين ، فإن القادة "غير المتعاقدين" هم أيضًا أشخاص مؤمن عليهم في نظام المعاشات التقاعدية ، لذلك يجب الإبلاغ عنهم.

يتم تقديم التقرير المكتمل إلى مكتب PFR في مكان تسجيل المؤمن عليه.

تكوين النموذج SZV-M

يتضمن النموذج 4 أقسام:

• تفاصيل المؤمن عليه.
• فترة التقرير
• نوع النموذج (كود) ؛
• معلومات عن المؤمن عليهم.

الأول يشير إلى اسم المنظمة ، TIN ، KPP ورقم التسجيل في صندوق المعاشات التقاعدية.

في قسم "فترة إعداد التقارير" ، حدد الشهر الذي يتم تقديم التقرير الخاص به.

في القسم الثالث ، يتم تدوين نوع النموذج المراد تعبئته. إذا تم ملء نموذج فترة إعداد التقارير لأول مرة ، فسيتم تمييزه على أنه النموذج الأصلي. إذا كنت ترسل تقريرًا إضافيًا ، فاختر نوع "إضافي". إذا احتوى التقرير المرسل مسبقًا على معلومات غير دقيقة ، يتم إرسال مستند من نوع "الإلغاء".

المقطع الرابع هو جدول فيه ، مقابل الاسم الكامل. يشير المواطنون الذين لديهم عقود إلى TIN (اختياري) و SNILS.

عينة من الاستمارة المكتملة SZV-M

طرق توصيل SZV-M: على الورق أو من خلال برامج خاصة

إذا كان لدى الدولة أقل من 25 موظفًا بعقود ، فيمكن لصاحب العمل تقديم تقرير كتابيًا أو إلكترونيًا ، أي على الورق أو من خلال برامج خاصة. إذا تجاوز عدد الأشخاص المؤمن عليهم 25 شخصًا ، يتم تقديم المعلومات فقط "في شكل وثيقة إلكترونية موقعة بتوقيع إلكتروني مؤهل معزز بالطريقة التي وضعها صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي" (البند 2 ، المادة 8 من القانون الاتحادي الصادر في 01.04.1996 رقم 27). في الوقت نفسه ، من الممكن ملء SZV-M على موقع PFR عبر الإنترنت.

كيفية تقديم SZV-M من خلال موقع PFR على الإنترنت

يهتم الكثيرون بكيفية تسليم SZV-M إلى صندوق المعاشات التقاعدية مجانًا عبر الإنترنت. تقدم بعض الشركات لتثبيت البرامج المدفوعة. لكن يُنصح باستخدام مثل هذه البرامج إذا قمت بتقديم مجموعة من التقارير إلى مختلف الوكالات الحكومية لنفس الفترة. لو نحن نتكلمفقط فيما يتعلق بالمحاسبة الشخصية ، يوصى بملء SZV-M عبر الإنترنت مجانًا على موقع الويب PFR 2019. يمكن القيام بذلك في حساب شخصيمؤمن عليه. ولكن لتسجيلها ، ستحتاج إلى توقيع رقمي إلكتروني أو استئناف شخصي إلى وحدة الاستخبارات المالية للحصول على بطاقة تسجيل.

أسهل طريقة يقدمها صندوق التقاعد هي تنزيل أحد البرامج الخاصة على موقعه على الإنترنت. لتوفير البيانات الصحيحة وتجنب العقوبات ، يوفر موقع PFR أيضًا إمكانية التحقق من SZV-M عبر الإنترنت مجانًا باستخدام برنامج CheckPFR. يمكن تنزيل هذا البرنامج على جهاز الكمبيوتر الشخصي الخاص بك دون إبرام أي عقود ، ويمكنك التحقق من كافة البيانات قبل إرسالها إلى صندوق التقاعد. ملائم جدًا: انقر فوق "فحص" ، وإذا لم يكشف البرنامج عن أي أخطاء ، فلا تتردد في الإرسال. إذا ظهر ، نتيجة الفحص ، النقش "خطأ" أو "تحذيرات" ، راجع المعلومات مرة أخرى ، فربما تكون قد فاتتك شيئًا ما أو ارتكبت خطأ إملائيًا في مكان ما. رقم أو حرف مفقود ، مسافة إضافية أو أقواس ، أحرف لاتينية - كل هذه أخطاء قد يبلغ البرنامج بسببها أن التقرير قد تم ملؤه بشكل غير صحيح.

منذ عام 2016 ، يجب على أصحاب العمل تقديم تقارير شهرية إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي للموظفين بموجب نموذج SZV-M الجديد (القانون الاتحادي رقم 385-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2015). تم تصميم هذا النوع من التقارير للتحكم في دفع معاشات التقاعد للمتقاعدين العاملين. ولكن في الوقت نفسه ، يتم تسليم النموذج بشكل مطلق لكل موظف.

يجب تقديمه شهريًا في موعد أقصاه اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. مواعيد الاستحقاق لعام 2017 هي كما يلي:

• ديسمبر 2017 - من 1 إلى 15 يناير 2018
• يناير 2018 - من 1 إلى 15 فبراير 2018
• فبراير 2018 - من 1 إلى 15 مارس 2018
• مارس 2018 - من 1 إلى 16 أبريل 2018
• أبريل 2018 - من 1 إلى 15 مايو 2018
• مايو 2018 - من 1 إلى 15 يونيو 2018
• يونيو 2018 - من 1 إلى 16 يوليو 2018
• يوليو 2018 - من 1 إلى 15 أغسطس 2018
• أغسطس 2018 - من 1 إلى 17 سبتمبر 2018
• سبتمبر 2018 - من 1 إلى 15 أكتوبر 2018
• أكتوبر 2018 - من 1 إلى 15 نوفمبر 2018
• نوفمبر 2018 - من 1 إلى 17 ديسمبر 2018
• ديسمبر 2018 - من 1 إلى 15 يناير 2019

عقوبة عدم تقديم التقارير - 500 روبل (لكل موظف).

تبلغ غرامة تقديم معلومات خاطئة 500 روبل (وثيقة واحدة).

من الذي يقدم هذا النموذج؟ يتم تقديم هذا التقرير من قبل أولئك المسجلين في صندوق التقاعد كصاحب عمل. تصبح منظمة (بما في ذلك منظمة أجنبية تعمل في الاتحاد الروسي) أو رجل أعمال فردي صاحب عمل عندما يكون مع فرد. أن يكون الشخص قد أبرم عقد عمل أو عقد قانون مدني واحد على الأقل (GPC). من المهم أن تتذكر ما يلي:

1) إذا تم تعيين موظف في اليوم الأخير من شهر الإبلاغ ، فيجب أيضًا تضمينه في SZV-M.

2) كما يشمل التقرير أولئك الذين هم في إجازة بدون إعالة أو رعاية أطفال ، بشرط أن يستمر العقد المبرم مسبقًا مع هؤلاء الأشخاص. عقد التوظيف.

نقطة مهمة:إذا كان هناك موظفين ، ولكن لم يتم دفع راتب شهر التقرير لأي شخص ، فلا يزال يتعين تقديم نموذج SZV-M. يشير القسم 4 من النموذج نفسه (بحروف صغيرة) إلى أنه يشمل الموظفين الذين تم الانتهاء معهم في شهر التقرير ، أو استمروا في العمل أو تم إنهاء العمل معهم:

• عقود توظيف؛ ، موضوعها أداء العمل ، تقديم الخدمات ؛
• عقود بأمر المؤلف ؛
• الاتفاقات الخاصة بنفي الحق الاستئثاري في مصنفات العلم والأدب والفن ؛
• نشر اتفاقيات ترخيص؛
• اتفاقيات الترخيص الخاصة بمنح حق استخدام مصنف علمي وأدبي وفني.

الصفر شكل SZV-M

بالنسبة إلى IP:إذا لم يكن هناك موظفون ، ولم تكن هناك عقود عمل (أو GPC) مبرمة في شهر التقرير ، فهذا يعني أنك لست بحاجة إلى تسليم أي شيء ، بدون أصفار.

للمنظمات (الكيانات القانونية):يسمح خطاب PFR رقم LCh-08-26 / 9856 بتاريخ 13 يوليو 2016 بعدم تقديم نموذج SZV-M إلى المؤسس إذا كان هناك شرطان:

1) لا تعمل المنظمة ، ولا يتم دفع أي مدفوعات للمؤسس ؛

2) يؤدي المؤسس وظائف المدير ، ولكن في الوقت نفسه ، لم يتم إبرام عقد عمل أو عقد قانون مدني معه ؛

وينطبق الشيء نفسه على رئيس التعاونية والشراكة (المنتخب لهذا المنصب من قبل الجمعية العامة ، لم يتم إبرام عقد عمل أو قانون مدني معه).

على الرغم من أنه يجب أن يقال ، إلا أن البعض يجتاز ما يسمى بصيغة "الصفر" ، أي دون الإشارة في جدول المؤمن عليهم على الإطلاق. في بعض المناطق ، يتم قبول التقرير في هذا النموذج ، بينما في مناطق أخرى لا يزال يُطلب منهم إدخال بيانات عن المؤسس (المؤسسين) فيه.

مهم:في فرعي Altai و Belgorod لدائرة الضرائب الفيدرالية ، يتعين عليهم تقديم تقرير صفري.

كيفية تقديم تقرير

إذا كان لديك ، وفقًا لمتوسط ​​عدد الموظفين:

1) 25 موظفًا أو أقل - نقوم بتسليم المهام على الورق (أو يمكنك اختياريًا بتنسيق إلكتروني).

2) أكثر من 25 موظفًا - بدقة في شكل إلكتروني باستخدام الكهرباء. التوقيعات.

إذا تم انتهاك هذا الأمر ، وقمت بتسليمه في شكل ورقي بدلاً من إلكتروني - غرامة قدرها 200 روبل.

لا يوجد رقم تعريف ضريبي - ماذا تفعل؟

وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 01.05.2016 رقم 136-FZ في شكل SZV-M ، يُسمح بعدم الإشارة إلى رقم التعريف الضريبي (TIN). ينص القانون على الصياغة التي يُشار إليها برقم التعريف الضريبي "إذا كان متاحًا". يمكن أن يكون هناك حالتان:

1) من حيث المبدأ ، لم يتم تعيين رقم تعريف دافع ضريبي للموظف مسبقًا. ثم أرسل نموذج SZV-M دون الإشارة إلى رقم التعريف الضريبي لهذا الموظف (اترك العمود فارغًا) ، ولن تكون هناك غرامات على ذلك. يمكن للموظف بعد ذلك الحصول على رقم تعريف دافع الضرائب بشكل مستقل من مكتب الضرائب ، إذا رغب في ذلك. ومع ذلك ، تنصح السلطات الضريبية أنه في المستقبل ، في تقرير SZV-M ، يجب أن يظل رقم التعريف الضريبي موجودًا لكل موظف ، لأن. منذ عام 2017 ، يريدون نقل السيطرة على أقساط التأمين إلى أكتاف دائرة الضرائب الفيدرالية.

2) لا يتذكر الموظف رقم التعريف الضريبي الخاص به. يمكنك العثور عليها على موقع الويب الخاص بالضرائب nalog.ru ،أقسام أخرى "جميع الخدمات" - "تعلم رقم التعريف الضريبي" ، ثم يبقى إدخال بيانات جواز سفر الموظف. إذا لم يتم العثور على رقم التعريف الضريبي (TIN) بهذه الطريقة ، فهذا يعني أن الموظف لم يستلمه.

لا SNILS

قد لا يكون لدى الشخص الذي يبدأ العمل لأول مرة في حياته SNILS. في هذه الحالة ، يتعين عليك ، بصفتك صاحب عمل ، إصدار شهادة تأمين لهذا الموظف في غضون أسبوعين من تاريخ إبرام العقد (البند 9 "تعليمات ..." ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 14 ديسمبر 2009 رقم 987 ن).

إذا بحلول الوقت الذي يتم فيه ملء نموذج SZV-M ، لم تكن شهادة التأمين للموظف الجديد قد استلمت بعد ، فقم بتضمين بيانات هذا الموظف في التقرير دون تحديد SNILS. ولكن في شكل إلكتروني هذا المستندمع SNILS الفارغ لن يعمل ، فأنت بحاجة إلى كتابة خطاب إلى وحدة الاستخبارات المالية موضحًا أسباب غياب SNILS. عندها فقط ، عندما يكون SNILS "في متناول اليد" ، املأ ورقة جديدة من النموذج لهذا الموظف المميز بعلامة "مكمل" في العمود "3. نوع النموذج.

ملحوظة: إذا قام الموظف بتغيير اسمه الأخير مؤخرًا ، ولم يتمكن بعد من تغيير SNILS ، فاملأ نموذج SZV-M وفقًا للبيانات القديمة. عينة من تعبئة النموذج SZV-MKComments على الملء

كود OKUD.في المستندات الأخرى ، لا يتم ملء هذا الحقل. لكن من الأفضل التحقق مع FTS.

كود OKPO.المشار إليها في رسالة من Rosstat وردت أثناء التسجيل. يمكنك أيضًا معرفة ذلك على OKPO.ru.

القسم 1.حدد بيانات المؤمن عليه:

• رقم التسجيل في وحدة الاستخبارات المالية. بعد التسجيل ، يجب أن تكون قد تلقيت خطابًا في العنصر البريدي الذي كتب فيه هذا الرقم. يمكنك أيضًا معرفة ذلك عن طريق TIN عن طريق الاتصال بمكتب الضرائب.
• عنوان قصير. LLC "Fantik" أو IP Sergeev P.P.
• رقم التعريف الضريبي ونقطة التفتيش. يتم ملء المتطلبات الأخيرة فقط من قبل المنظمات (الكيانات القانونية).

القسم 2نحتفل بالفترة المشمولة بالتقرير والسنة التقويمية بعلامة تقاطع في النافذة.

القسم 3يشير التقاطع في النافذة إلى نوع النموذج: أولي أو مكمل أو ملغى.

القسم 4يعكس بيانات الموظفين الذين تلقوا مدفوعات في الفترة المشمولة بالتقرير (بموجب عقود العمل ، والقانون المدني ، وموضوعها أداء العمل ، وتقديم الخدمات). يمكن الإشارة إلى الاسم الكامل للموظفين أبجديًا وعشوائيًا - وهذا حسب تقديرك. في النهاية ، يتم توقيع الرأس بالموقف المشار إليه ، وفك تشفير التوقيع ، وتاريخ التوقيع والختم (عنوان IP هو وضعها إذا كان ذلك متاحًا).

إذا كانت هناك أخطاء في النموذج المقدم

1) إذا كنت قد قدمت تقريرًا بالفعل ولاحظت في الوقت نفسه حدوث أخطاء ، فأنت بحاجة إلى ملء ورقة جديدة بنفس الطريقة (مع وجود أخطاء) ، ولكن في العمود "3. نوع النموذج "تحديد" إلغاء ". مع هذه الورقة ، املأ ورقة جديدة أخرى ، ولكن تم ملؤها بشكل صحيح بالفعل ، وفي عمود نوع النموذج ، أشر إلى "مكمل".

2) إذا تم نسيان إدراج أحد الموظفين في التقرير ، فقم بإعداد ورقة جديدة ، وقم بتضمين الموظفين "المنسيين" فقط هناك ، وفي العمود "3". نوع النموذج "تحديد" التكميلية ".

انتباه:وضع صندوق المعاشات التقاعدية برنامجًا لفحص التقارير المقدمة إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي (على وجه الخصوص ، نموذج SZV-M) ، والذي يتم تقديمه في شكل إلكتروني. أي ، قبل إرسال النموذج إلى الصندوق ، يمكن فحصه مسبقًا بحثًا عن الأخطاء.

غير الهادفة للربح (NPO) والمنظمات العامة بدون موظفين - هل يجب تسليم SZV-M؟

إذا كنت في منظمة غير حكومية المنظمات العامةلا يوجد أشخاص في علاقة عمل ، فأنت بحاجة إلى النجاح تقرير SZV-Mبمعلومات عن قادتهم (رؤساء). تم التعبير عن هذا الموقف على الموقع الإلكتروني لصندوق المعاشات التقاعدية:
كما قدمت دائرة الأمن الفيدرالي تعليقًا مماثلاً في رسالتها رقم 02-09-05 / 06-06-4615 بتاريخ 3/14/2016 ، ردًا على السؤال رقم 8. كان حول رئيس مجلس إدارة SNT ، إليك مقتطفات:

"... وفقا للمادة 17 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تنشأ علاقات العمل نتيجة للانتخاب لمنصب إذا كان الانتخاب لمنصب ينطوي على أداء وظيفة عمل معينة من قبل الموظف.

وبالتالي ، نظرًا لأن المادة 23 من القانون N 66-FZ تكلف رئيس مجلس إدارة جمعية البستنة أو البستنة أو داشا غير الهادفة للربح بأداء وظائف معينة في هذا المنصب الاختياري ، يمكن أن تُعزى أنشطته إلى نشاط العمل للفرد.

في هذا الصدد ، تخضع المدفوعات المستحقة لرئيس مجلس إدارة جمعية البستنة أو البستنة أو داشا غير الهادفة للربح ، ولا سيما SNT ، لأداء واجبات العمل لأقساط التأمين بالطريقة المعمول بها بشكل عام.

هل من الضروري اعطاء الاستمارة بين يدي الموظف

يُلزم البند 4 من المادة 11 من القانون الاتحادي رقم 27-FZ المؤرخ 1 أبريل 1996 بفصل الموظفين (أو مع إنهاء عقد القانون المدني) أعطهم نموذج SZV-M ، وكذلك القسم 3 من حساب أقساط التأمين (بيانات حساباتهم الشخصية). قد تكون هذه الوثائق مفيدة للموظف لتأكيد طول الخدمة عند تعيين معاش تقاعدي. يجب أن أقول إن القانون لا ينص على أي غرامات لعدم الوفاء بهذا الالتزام ، ولكن لا يزال من الأفضل عدم إساءة استخدامه.

ليس من الضروري إصدار تقرير "كامل" للموظف مع بيانات عن جميع الموظفين في الشركة ، فهذا يعد انتهاكًا لقانون "البيانات الشخصية" (رقم 152-FZ بتاريخ 27 يوليو 2006). يجب أن يحتوي النموذج الصادر على معلومات عن الموظف المفصول فقط. يتم إصدار التقرير لجميع الأشهر التي عملت بها هذا الموظف، على سبيل المثال ، إذا عمل لمدة 8 أشهر ، فعليه أن يحصل على 8 تقارير SZV-Mلكل شهر.

القانون المذكور أعلاه ملزم أيضا تلقي تأكيد خطي من الشخص المفصول بتحويل معلومات المحاسبة الشخصية إليه (نموذج SZV-M والقسم 3 من حساب أقساط التأمين). يتم التأكيد بأي شكل (تنزيل):

أيضًا يمكنك بدء "مجلة محاسبة المعلومات المرسلةللمؤمن عليهعند الفصل "(أيضًا بشكل تعسفي).