प्रति वर्ष पेंशन रिपोर्टिंग। रूसी संघ के पेंशन कोष को नई मासिक रिपोर्टिंग (फॉर्म एसजेडवी-एम)
2016 से एफआईयू को मासिक रिपोर्टिंग में बदलाव आएगा। 1 अप्रैल 2016 को, संघीय कानून दिनांक 29 दिसंबर 2015 नंबर 385-एफजेड सामने आया, इसलिए पेंशन फंड को रिपोर्ट मासिक रूप से जमा करनी होगी। यह किससे और किससे जुड़ा है नए आदेश- इसके बारे में हमारी सामग्री में।
सभी नियोक्ताओं के लिए 2016 में पेंशन फंड को रिपोर्ट करना
इन त्रैमासिक रिपोर्टों के अलावा 1 अप्रैल, 2016 से एक रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए मासिक की आवश्यकता होगी. जमा करने की अंतिम तिथि अगले महीने की 10 तारीख है।
कानून में बदलाव के आधार पर, त्रैमासिक रिपोर्ट - पहली तिमाही, छह महीने, नौ महीने और एक साल के लिए - पहले की तरह ही रहेंगी। 2016 से FIU को मासिक रिपोर्टिंग, अधिक सटीक रूप से, 1 अप्रैल से, एक तरह से अलग रिपोर्ट है। यानी पेंशन फंड को त्रैमासिक रिपोर्टिंग वही रहेगी जो पहले थी, लेकिन इसमें मासिक रिपोर्ट भी जोड़ी जाएगी।
2016 से पीएफआर को मासिक रिपोर्टिंग में निम्नलिखित जानकारी शामिल है (पीएफआर 2016 को रिपोर्टिंग डेटा):
- कर्मचारी बीमा संख्या (एसएनआईएलएस)
- कर्मचारी का नाम.
- कर्मचारी का टिन.
यदि एलएलसी या व्यक्तिगत उद्यमी में अधिकतम 25 लोग काम करते हैं, तो मासिक रिपोर्टिंग 2016 से FIU में इलेक्ट्रॉनिक और कागजी दोनों रूपों में प्रदान किया जा सकता है। यदि 25 से अधिक लोग हों तो केवल इलेक्ट्रॉनिक में।
टिप्पणी
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2016 में पेंशन फंड की रिपोर्टिंग क्यों बदल गई?
2016 में पीएफआर को रिपोर्टिंग में बदलाव पेंशन कानून में बदलाव के कारण पेश किए गए हैं। तथ्य यह है कि उन कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन रद्द करने की योजना बनाई गई है जो वेतन प्राप्त करते हैं प्रति वर्ष 1 मिलियन से अधिक रूबल . एक महीने में यह थोड़ा बी हो जाता है 83 हजार से अधिक रूबल।
पीएफआर को मासिक रिपोर्टिंग 2016 से शुरू की गई है ताकि पेंशन फंड विशेषज्ञ कार्यरत पेंशनभोगियों के वेतन की निगरानी कर सकें ताकि यदि उनका वार्षिक वेतन 1 मिलियन रूबल से अधिक हो तो उनकी पेंशन को तुरंत रद्द किया जा सके। अधिक सटीक रूप से, ताकि ऐसा न हो कि एक कामकाजी पेंशनभोगी को 12 महीनों के भीतर पहले ही एक लाख रूबल मिल चुके हों वेतनलेकिन पेंशन मिलती रहती है. त्रैमासिक निगरानी के विपरीत, मासिक रिपोर्टिंग और मासिक निगरानी, आपको परिवर्तनों पर अधिक तेज़ी से प्रतिक्रिया करने की अनुमति देती है। विशेषज्ञों के अनुसार, 2016 में पीएफआर को रिपोर्टिंग में बदलाव और पेंशन कानून में बदलाव से 1% से भी कम पेंशनभोगी, यानी लगभग 220 हजार लोग प्रभावित होंगे।
2016 में, कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन इंडेक्सेशन पहले ही रद्द कर दिया गया था। बेरोजगारों को 4% अनुक्रमित (बढ़ी हुई) पेंशन दी जाएगी। ये सभी परिवर्तन प्रकृति में राजकोषीय हैं और पैसे बचाने की आवश्यकता से जुड़े हैं। विशेषज्ञों का कहना है कि इस तरह 2016 में 17 अरब रूबल, 2017 में 20 अरब रूबल और 2018 में 25 अरब रूबल की बचत संभव होगी।
बचत की आवश्यकता वस्तुनिष्ठ व्यापक आर्थिक कारणों से जुड़ी हुई है। पहला, अर्थव्यवस्था में संकट हाल के वर्ष. और दूसरी बात, जो बहुत महत्वपूर्ण भी है, देश की आबादी बूढ़ी हो रही है, पेंशनभोगियों की संख्या बढ़ रही है, यानी ऐसे लोग जो काम नहीं करते हैं और अर्थव्यवस्था के विकास में शामिल नहीं हैं। यह एक वस्तुनिष्ठ कारक है जो न केवल रूस के लिए, बल्कि अधिकांश औद्योगिक देशों के लिए भी विशेषता है।
परिवर्तन के परिणाम क्या होते हैं2016 में FIU को रिपोर्ट करना। जुर्माना
सबसे पहले, 2016 में पीएफआर को रिपोर्टिंग में बदलाव से एलएलसी के कर्मचारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों - लेखाकारों के कार्यभार में वृद्धि होगी। ठीक है, या व्यक्तिगत उद्यमी स्वयं, यदि वे स्वयं लेखांकन करते हैं। स्वचालन को ध्यान में रखते हुए भी कई रिपोर्टों का संकलन पहले से ही काफी श्रमसाध्य कार्य है। और 1 अप्रैल 2016 से काम की मात्रा बढ़ जाएगी।
यह संभव है कि कुछ एलएलसी और व्यक्तिगत उद्यमियों को अपने एकाउंटेंट के वेतन में अतिरिक्त भुगतान करना होगा। कुछ फर्मों और उद्यमियों ने लेखांकन को आउटसोर्स किया है - उनके पास पूर्णकालिक लेखाकार नहीं हैं, और उनके लिए लेखांकन और रिपोर्टिंग विशेष तृतीय-पक्ष फर्मों द्वारा की जाती है। शायद उनकी सेवाएँ और महंगी हो जाएँगी।
अब दंड के लिए. यदि एलएलसी और व्यक्तिगत उद्यमियों ने रिपोर्ट जमा नहीं की या गलत समय पर (देर से) जमा की या कर्मचारियों पर गलत डेटा प्रदान किया, तो उन्हें रिपोर्टिंग के अंतिम तीन महीनों के लिए अर्जित बीमा प्रीमियम की कुल राशि का 5% भुगतान करना होगा। अवधि (तिमाही, आधा वर्ष या वर्ष)।
बड़ी संख्या में कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए जुर्माने की राशि महत्वपूर्ण हो सकती है। इस मामले में, जुर्माना अदालत के फैसले द्वारा लगाया जाता है - पेंशन फंड को अदालत में इसकी मांग करनी चाहिए। यह त्रैमासिक रिपोर्ट पर लागू होता है: पहली तिमाही के लिए, आधे साल के लिए, नौ महीने के लिए और एक साल के लिए।
उल्लंघन के लिए 2016 से FIU को मासिक रिपोर्टिंग (बिल्कुल भी उत्तीर्ण नहीं हुआ, देर हो गई या गलत डेटा दर्ज किया गया) अतिरिक्त जिम्मेदारी प्रदान की गई है: प्रत्येक कर्मचारी के लिए 500 रूबल। जुर्माना भी वसूला जाता है - अदालत के माध्यम से।
अन्य सामग्री
1 अप्रैल, 2016 से, 29 दिसंबर, 2015 के संघीय कानून संख्या 385-एफजेड (अनुच्छेद 2, अनुच्छेद 9 के भाग 2) द्वारा पेश किए गए संशोधन लागू होंगे। संघीय विधान 29 दिसंबर 2015 की संख्या 385-एफजेड)। इस तिथि से, नियोक्ताओं के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में मासिक रिपोर्टिंग का एक नया रूप पेश किया जा रहा है - एसजेडवी-एम फॉर्म "बीमित व्यक्तियों पर जानकारी", अनुमोदित। 1 फरवरी, 2016 के रूसी संघ संख्या 83पी के पेंशन फंड के बोर्ड के डिक्री ने इसे जमा करने के लिए नियम और प्रक्रिया स्थापित की, साथ ही अधूरी (गलत) जानकारी जमा करने या जमा करने में विफलता के लिए पॉलिसीधारकों की देनदारी भी स्थापित की।
हम आपको डिलीवरी के संबंध में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर पढ़ने के लिए आमंत्रित करते हैं नई रिपोर्टिंग.
नए रिपोर्टिंग प्रारूप का उद्देश्य क्या है?
फरवरी 2016 से, कामकाजी (नागरिक कानून अनुबंधों के तहत) पेंशनभोगियों के लिए बीमा पेंशन की गणना पेंशन बिंदु की लागत के नियोजित अनुक्रमण और बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान (संघीय कानून के अनुच्छेद 26.1) को ध्यान में रखे बिना की जाती है। 28 दिसंबर, 2013 जी का नंबर 400-एफजेड)। इसलिए, 1 फरवरी 2016 से, पेंशन को केवल गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए 4 प्रतिशत द्वारा अनुक्रमित किया गया था (29 दिसंबर, 2015 के संघीय कानून संख्या 385-एफजेड के भाग 1, अनुच्छेद 6, भाग 1, अनुच्छेद 7)।मासिक आधार पर पेंशनभोगी के काम के तथ्य को ट्रैक करने के लिए, एक नया फॉर्म पेश किया गया है (24 मार्च, 2016 के रूसी संघ के पेंशन फंड की जानकारी)।
फॉर्म एसजेडवी-एम संगठनों (व्यक्तिगत उद्यमियों) को बाध्य करता है प्रत्येक बीमाधारक के बारे में जानकारी प्रदान करें एक व्यक्ति को (चाहे उसकी उम्र कुछ भी हो और चाहे उसे पेंशन का अधिकार हो) (1 अप्रैल 1996 के संघीय कानून संख्या 27-एफजेड के अनुच्छेद 11 के खंड 2.2)। यह इस पर लागू होता है:
- संगठन के कर्मचारी(एक रोजगार अनुबंध के तहत), जिसमें वे लोग भी शामिल हैं जिन्होंने रिपोर्टिंग अवधि में सभी दिन काम नहीं किया (उन्हें निकाल दिया गया या, इसके विपरीत, एक महीने के भीतर काम पर रखा गया) या वास्तव में एक भी दिन काम नहीं किया (उदाहरण के लिए, निलंबन अवधि के दौरान) और (या) पारिश्रमिक नहीं मिला (उदाहरण के लिए, बीमारी के कारण, प्रशासनिक अवकाश, माता-पिता की छुट्टी पर होना), साथ ही एकमात्र संस्थापक - प्रबंधक जो संपन्न श्रम अनुबंधों के आधार पर काम करते हैं।
- वे व्यक्ति जिनके साथ नागरिक कानून प्रकृति के अनुबंध संपन्न होते हैंयदि अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान ऐसे समझौतों के तहत पारिश्रमिक से किया जाता है (रिपोर्टिंग अवधि में भुगतान की उपस्थिति या अनुपस्थिति के तथ्य की परवाह किए बिना)।
कला के अनुच्छेद 2.2 में निहित शब्दों के आधार पर। 1 अप्रैल 1996 के संघीय कानून संख्या 27-एफजेड के 11, एसजेडवी-एम फॉर्म में जानकारी जमा करने का दायित्व किसी संगठन (व्यक्तिगत उद्यमी) के लिए तभी उत्पन्न होता है जब उसके पास ऐसी जानकारी होती है, और यह तभी संभव है जब उसके पास हो बीमित व्यक्ति हैं - कर्मचारी (नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करने वाले नागरिकों सहित)।
हालाँकि, एक और दृष्टिकोण संभव है। इस मुद्दे पर अभी तक कोई आधिकारिक स्पष्टीकरण नहीं आया है। इसके अतिरिक्त, हम ध्यान दें कि, उदाहरण के लिए, आरएसवी-1 पीएफआर के रूप में गणना किसी भी मामले में प्रस्तुत की जानी चाहिए, भले ही बीमित व्यक्ति के पास बीमित कर्मचारी न हों।
सबसे बढ़िया विकल्प
बीमाधारक कानून के स्पष्टीकरण के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड या रूस के श्रम मंत्रालय पर आवेदन कर सकता है, अर्थात्: क्या संगठनों (व्यक्तिगत उद्यमियों) के लिए एसजेडवी में "शून्य" (खाली) जानकारी जमा करने का दायित्व है? बीमित व्यक्तियों - कर्मचारियों (सिविल कानून अनुबंध के तहत श्रमिकों सहित) की अनुपस्थिति में एम फॉर्म। यह समस्या का विवरण देते हुए लिखित रूप में किया जाना चाहिए।
नियामक अधिकारियों से अनुरोध "मेरा व्यवसाय। ब्यूरो" - "इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्टिंग" / "राज्य निकाय को एक पत्र लिखें" सेवा का उपयोग करके उत्पन्न किया जा सकता है।
मुझे पहली बार SZV-M कब पास करना होगा?
अप्रैल 2016 से प्रस्तुत किया जाना चाहिए।एसजेडवी-एम फॉर्म में जानकारी 1 अप्रैल, 2016 से शुरू की गई नई रिपोर्टिंग अवधि के बाद महीने के 10 वें दिन से पहले जमा नहीं की जानी चाहिए - महीना (1 अप्रैल के संघीय कानून संख्या 27-एफजेड के अनुच्छेद 11 के खंड 2.2) , 1996). इस प्रकार, पहली बार आपको अप्रैल के लिए चालू वर्ष के 10 मई (29 दिसंबर, 2015 के संघीय कानून संख्या 385-एफजेड के अनुच्छेद 9 के भाग 2) के बाद रिपोर्ट करने की आवश्यकता है।
मैं मासिक जानकारी कैसे और कहाँ जमा कर सकता हूँ?
रिपोर्ट सामान्य प्रक्रिया के अनुसार प्रस्तुत की जानी चाहिए, जो पीएफआर की आरएसवी-1 गणना के हिस्से के रूप में व्यक्तिगत जानकारी जमा करते समय भी लागू होती है। अर्थात्, बीमाधारक के पंजीकरण के स्थान पर रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय कार्यालय को जानकारी प्रस्तुत की जानी चाहिए (1 अप्रैल, 1996 के संघीय कानून संख्या 27-एफजेड के अनुच्छेद 11 के खंड 1)।व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए सामान्य नियमआपको अपने लिए एसजेडवी-एम फॉर्म सहित वैयक्तिकृत लेखांकन जानकारी जमा करने की आवश्यकता नहीं है (1 अप्रैल 1996 के संघीय कानून संख्या 27-एफजेड के खंड 1, अनुच्छेद 8)।
यदि 25 से कम लोगों की जानकारी जमा की जाती है तो इसे जमा किया जा सकता है कागज परवाहकबीमाधारक के प्रतिनिधि (कानूनी या अधिकृत) के माध्यम से। अन्यथा, रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती है इलेक्ट्रोनिक(इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन ऑपरेटर सहित)।
पुष्टि: बराबर. 3 पी. 2 कला. 1 अप्रैल 1996 के संघीय कानून संख्या 27-एफजेड के 8
सूचना के प्रारूप को रूसी संघ के पेंशन फंड के बोर्ड के आदेश संख्या 70r दिनांक 25 फरवरी, 2016 द्वारा अनुमोदित किया गया था।
SZV-M फॉर्म क्या है?
एसजेडवी-एम फॉर्म में प्रत्येक कर्मचारी की जानकारी प्रत्येक माह के लिए अलग से दर्शाई गई है और इसमें शामिल हैं:- उपनाम, नाम और संरक्षक (यदि कोई हो) पूर्ण रूप से;
- एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते की बीमा संख्या (एसएनआईएलएस);
- करदाता पहचान संख्या (टीआईएन)।
वास्तव में, वही डेटा (टीआईएन के अपवाद के साथ) आरएसवी-1 गणना की धारा 6 की उपधारा 6.1 में निहित है। इसलिए, नई रिपोर्टिंग - एसजेडवी-एम फॉर्म भरने में कठिनाई नहीं होनी चाहिए।
जहाँ तक टिन के संकेत का प्रश्न है यह सूचकयह एक अनिवार्य विशेषता नहीं है और इसके बारे में जानकारी के अभाव में, संबंधित कॉलम खाली रहते हैं।
साथ ही, रिपोर्टिंग फॉर्म में फॉर्म प्रकार कोड लगाने का भी प्रावधान है:
- "बाहर" - मूल प्रपत्र जिसमें किसी दी गई रिपोर्टिंग अवधि के लिए पहली बार सबमिट की गई जानकारी शामिल है;
- "अतिरिक्त" - रिपोर्टिंग अवधि के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड विभाग द्वारा पहले स्वीकृत जानकारी को पूरक करने के लिए प्रस्तुत एक पूरक फॉर्म। अर्थात्, प्रस्तुत एसजेडवी-एम फॉर्म में प्रतिबिंबित जानकारी को स्पष्ट (सही) करने के लिए आवश्यक होने पर, या यदि कर्मचारी (निष्पादक) के बारे में जानकारी समय पर जमा नहीं की गई थी (उदाहरण के लिए, असामयिक के कारण) एक पूरक फॉर्म जारी किया जाना चाहिए एसएनआईएलएस का पंजीकरण);
- "रद्द करें" - रिपोर्टिंग अवधि के लिए पहले गलत तरीके से सबमिट की गई जानकारी को रद्द करने के लिए प्रस्तुत एक रद्दीकरण फॉर्म।
एसजेडवी-एम फॉर्म पर संगठन के प्रमुख, व्यक्तिगत उद्यमी या अधिकृत प्रतिनिधि (पावर ऑफ अटॉर्नी के विवरण का संकेत) द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। सील उपलब्ध होने पर ही उसकी छाप लगाई जाती है।
यदि समान बीमित व्यक्तियों के संबंध में आरएसवी-1 पीएफआर गणना प्रस्तुत की गई है तो क्या रूसी संघ के पेंशन फंड में एसजेडवी-एम फॉर्म जमा करना आवश्यक है?
प्रतिनिधित्व करने की जरूरत है. इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारियों का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक और एसएनआईएलएस आरएसवी-1 पीएफआर की गणना की धारा 6 की उपधारा 6.1 में परिलक्षित होता है, इस जानकारी को अतिरिक्त (मासिक) रिपोर्ट करने की आवश्यकता होगी (लेख का खंड 2.2) 1 अप्रैल 1996 के संघीय कानून संख्या 27-एफजेड के 11।)
एसजेडवी-एम फॉर्म में जानकारी जमा करने में देर करने पर बीमाधारक को किस दायित्व का खतरा है?
निर्धारित अवधि के भीतर एसजेडवी-एम फॉर्म में रिपोर्ट जमा करने में विफलता के लिए जुर्माना 500 रूबल है। यह रकम हर उस कर्मचारी के लिए चुकानी होगी जिनके बारे में जानकारी नहीं दी गई थी। प्रत्येक कर्मचारी के संबंध में अधूरी और (या) गलत जानकारी प्रस्तुत करने पर जुर्माने की समान राशि का प्रावधान है।पुष्टिकरण: कला का अनुच्छेद 4। 1 अप्रैल 1996 के संघीय कानून संख्या 27-एफजेड के 17
एसजेडवी-एम फॉर्म "बीमाकृत व्यक्तियों के बारे में जानकारी" भरने के नमूने के लिए नीचे देखें।
यह आलेख 2016 के लिए आरएसवी-1 की वार्षिक गणना भरने का एक विशिष्ट उदाहरण प्रदान करता है। वार्षिक लेखा प्रस्तुत करने की समय सीमा क्या है? मैं 2016 की चौथी तिमाही की रिपोर्टिंग के लिए नया आरएसवी-1 फॉर्म कहां से डाउनलोड कर सकता हूं? रिपोर्ट कहां जमा करें: एफआईयू और आईएफटीएस को? आप इस आलेख में इन और अन्य प्रश्नों के उत्तर पा सकते हैं, साथ ही पूर्ण गणना का एक उदाहरण भी डाउनलोड कर सकते हैं।
2016 की चौथी तिमाही के लिए किसे रिपोर्ट करना चाहिए
- संगठन और उनके अलग-अलग उपखंड;
- व्यक्तिगत उद्यमी;
- वकील, निजी जासूस, निजी नोटरी।
साथ ही, पॉलिसीधारकों के लिए 2016 की चौथी तिमाही के लिए आरएसवी-1 फॉर्म बनाना आवश्यक है यदि उन्होंने व्यक्तियों का बीमा कराया है, अर्थात्:
- श्रम अनुबंध के तहत कर्मचारी;
- निदेशक एकमात्र संस्थापक है;
- व्यक्ति - नागरिक कानून अनुबंधों के तहत कलाकार (उदाहरण के लिए, कार्य अनुबंध)।
यदि गतिविधि नहीं की गई
अलग से, आइए व्यक्तिगत उद्यमियों के बारे में बात करें। यदि किसी व्यक्तिगत उद्यमी के पास श्रम कानून के तहत आधिकारिक तौर पर पंजीकृत कर्मचारी नहीं हैं और उसने जनवरी से दिसंबर 2016 की अवधि के लिए व्यक्तियों को भुगतान और पारिश्रमिक नहीं दिया है, तो 2016 के लिए आरएसवी -1 की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि ऐसी स्थिति में व्यक्तिगत उद्यमी "बीमाकर्ता" के रूप में मान्यता प्राप्त नहीं है। यदि किसी व्यक्तिगत उद्यमी के पास कर्मचारी नहीं हैं, तो वह केवल "अपने लिए" योगदान देता है। और फंड के लिए कोई रिपोर्ट प्रस्तुत करने की कोई बाध्यता नहीं है।
2016 की चौथी तिमाही के लिए नया फॉर्म RSV-1
1 जनवरी, 2017 से, पीएफआर बोर्ड के 16 जनवरी, 2014 नंबर 2पी के संकल्प द्वारा अनुमोदित आरएसवी-1 फॉर्म रद्द कर दिया गया था। इसके बजाय, बीमा प्रीमियम की गणना का एक नया रूप है, जिसे 10 अक्टूबर 2016 के संघीय कर सेवा के आदेश संख्या एमएमवी-7-11/551 द्वारा अनुमोदित किया गया है। इसका उपयोग आईएफटीएस को रिपोर्ट करने के लिए किया जाना चाहिए। सेमी। " "।
हालाँकि, 2016 के लिए रिपोर्ट आरएसवी-1 पीएफआर फॉर्म में जमा करें, जिसे पीएफआर बोर्ड के 16 जनवरी 2014 के संकल्प संख्या 2पी द्वारा अनुमोदित किया गया है। पिछले प्रारूप को लागू करना भी आवश्यक है, जिसका उपयोग इलेक्ट्रॉनिक रूप में "पेंशन" रिपोर्ट जमा करने के लिए किया जाता है। इस प्रकार, नहीं नए रूप मे 2016 की चौथी तिमाही की रिपोर्टिंग के लिए RSV-1 उपलब्ध नहीं है। इसे इंटरनेट पर डाउनलोड करने के लिए खोजना बेकार है। पुराने RSV-1 फॉर्म का उपयोग करें.
एफआईयू को वार्षिक गणना जमा करने की समय सीमा
2016 की चौथी तिमाही के लिए आरएसवी-1 जमा करने की समय सीमा कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा उपयोग की जाने वाली रिपोर्टिंग पद्धति पर निर्भर करती है। तालिका में, हम पीएफआर के क्षेत्रीय निकायों को 2016 की चौथी तिमाही के लिए आरएसवी-1 जमा करने की समय सीमा का सारांश देते हैं। सेमी। " "।
2016 की चौथी तिमाही के लिए आरएसवी-1 का समापन: उदाहरण
फॉर्म आरएसवी-1 पीएफआर में एक शीर्षक पृष्ठ और छह स्वतंत्र अनुभाग शामिल हैं। 2016 की चौथी तिमाही के लिए RSV-1 के भाग के रूप में जरूरप्रस्तुत करना आवश्यक है: शीर्षक पृष्ठ, धारा 1, धारा 2 की उपधारा 2.1 और धारा 6 (प्रक्रिया का खंड 3, 16.01.2014 संख्या 2पी के रूसी संघ के पेंशन कोष के संकल्प द्वारा अनुमोदित, इसके बाद प्रक्रिया के रूप में जाना जाता है) ). आइए हम बताएं कि वार्षिक गणना के प्रत्येक अनुभाग को कैसे भरें और भरने के उदाहरण दें। आप 2016 के लिए पूर्ण नमूना गणना भी डाउनलोड कर सकते हैं।
शीर्षक पृष्ठ: बीमाधारक के बारे में सामान्य जानकारी
शीर्षक पृष्ठ पर, "पीएफआर कर्मचारी द्वारा भरा गया" उपधारा को छोड़कर, सभी कक्ष भरें। आइए 2016 के लिए वार्षिक संकेतक भरने के कुछ पहलुओं के बारे में बात करें।
शोधन डेटा
यदि 2016 की चौथी तिमाही के लिए आरएसवी-1 की गणना पहली बार प्रस्तुत की गई है, तो "स्पष्टीकरण संख्या" फ़ील्ड में "000" प्रतिबिंबित करें। यदि आप पिछली रिपोर्टों के संकेतकों को स्पष्ट कर रहे हैं, तो स्पष्टीकरण की क्रम संख्या नीचे रखें (उदाहरण के लिए, "001", "002", 003 ...)।
गणना किस अवधि के लिए है?
शीर्षक पृष्ठ के "रिपोर्टिंग अवधि" फ़ील्ड में, "0" (शून्य) दिखाएं। फ़ील्ड "कैलेंडर वर्ष" में - 2016 (इस तथ्य के बावजूद कि आप 2017 में गणना सौंपते हैं)। इस प्रकार, आप फंड को सूचित करेंगे कि आप 2016 के लिए आरएसवी-1 की वार्षिक गणना प्रस्तुत कर रहे हैं।
संगठन का नाम और आईपी विवरण
"नाम" फ़ील्ड में, बीमाधारक - संगठन का पूरा नाम इंगित करें (जैसा कि घटक दस्तावेजों में है)। यदि गणना एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा की जाती है, तो उसका अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक (पासपोर्ट में) शामिल किया जाता है।
OKVED: क्या क्लासिफायरियर
1 जनवरी, 2017 तक, OKVED कोड के दो वर्गीकरणकर्ता थे: पुराना OK 029-2001 और नया OK 029-2014। इनमें से किस क्लासिफायर का उपयोग किया जाना चाहिए? चलिए समझाते हैं.
संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी जो 11 जुलाई, 2016 के बाद पंजीकृत हैं, 2016 की चौथी तिमाही के लिए आरएसवी -1 गणना में नए क्लासिफायर ओके 029-2014 (रोसस्टैंडर्ट दिनांक 31.01.2014 नंबर 14 के आदेश द्वारा अनुमोदित) से कोडिंग दर्शाते हैं। -सेंट) .
बीमित व्यक्तियों की संख्या
"बीमाकृत व्यक्तियों की संख्या" फ़ील्ड में, उन कर्मचारियों की कुल संख्या इंगित करें जिनके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था, "प्रारंभिक" जानकारी के प्रकार के साथ गणना के अनुभाग 6 में प्रस्तुत की गई संख्या के अनुसार (धारा II के खंड 5.10) प्रक्रिया, पीएफआर बोर्ड के दिनांक 16.01.2014 संख्या 2पी के संकल्प द्वारा अनुमोदित)। यहां शीर्षक पृष्ठ भरने का एक उदाहरण दिया गया है।
2016 की चौथी तिमाही के लिए आरएसवी-1 की "औसत कुल संख्या" फ़ील्ड भरते समय, सांख्यिकीय रिपोर्टिंग संकलित करते समय आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली कुल संख्या की गणना करने की प्रक्रिया को ध्यान में रखें। यानी आरएसवी-1 भरते समय कोई सुविधाएं नहीं होती हैं।
धारा 2: भुगतान और योगदान की राशियाँ
धारा 2 अर्जित पारिश्रमिक (भुगतान) और बीमा प्रीमियम की मात्रा का सारांश प्रस्तुत करती है। इसमें निम्नलिखित उपधाराएँ शामिल हैं:
- 2.1 "टैरिफ के अनुसार बीमा प्रीमियम की गणना" - सभी का गठन होना चाहिए;
- 2.2 "अतिरिक्त दर पर बीमा प्रीमियम की गणना" - यदि खतरनाक उद्योगों में श्रमिक कार्यरत हैं तो समूह;
- 2.3 "अतिरिक्त दर पर बीमा प्रीमियम की गणना" - संक्षेप में बताएं कि क्या भारी उद्योगों में श्रमिक कार्यरत हैं।
धारा 2 अस्थायी विकलांगता लाभ और "बच्चों के" लाभ (बच्चे के जन्म पर, पंजीकरण के लिए) को भी दर्शाती है प्रारंभिक तिथियाँगर्भावस्था, गर्भावस्था और प्रसव और 1.5 वर्ष तक बच्चे की देखभाल)। 2016 की चौथी तिमाही के लिए गणना की उपधारा 2.1 में भुगतान किए गए लाभों की राशि उपधारा 2.1 की पंक्ति 201, 211 (गैर-कर योग्य भुगतान के हिस्से के रूप में) में दिखाई गई है। हालाँकि, यदि आपका क्षेत्र FSS पायलट प्रोजेक्ट में भाग ले रहा है, तो धारा 2 में लाभों को प्रतिबिंबित करना आवश्यक नहीं है। सेमी। " "।
आइए हम धारा 2.1 को भरने का एक उदाहरण दें, जो सभी के लिए अनिवार्य है। साथ ही, कृपया ध्यान दें: यदि जनवरी से दिसंबर 2016 तक बीमा प्रीमियम केवल एक टैरिफ के लिए लिया गया था, तो उपधारा 2.1 को एक बार पूरा किया जाना चाहिए। यदि योगदान अलग-अलग दरों पर अर्जित किया गया था, तो प्रत्येक दर के लिए एक उपधारा बनाएं।
धारा 3: कम दरें
2016 की चौथी तिमाही के लिए आरएसवी-1 गणना की धारा 3 उन लोगों द्वारा भरी जाती है जो बीमा प्रीमियम की कम दरों के हकदार हैं। बीमाधारक की श्रेणी के आधार पर, आपको इनमें से एक अनुभाग भरना होगा:
- उपधारा 3.1 - आईटी संगठन;
- उपधारा 3.2 - तरजीही गतिविधियों में लगे सरलीकृत कर प्रणाली पर संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी (24 जुलाई 2009 के कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 58 के भाग 1 के खंड 8);
- उपधारा 3.3 - सरलीकृत कर प्रणाली पर गैर-लाभकारी सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण संगठन।
धारा 4: अतिरिक्त शुल्क और समायोजन
धारा 4 को केवल कुछ मामलों में 2016 की चौथी तिमाही के लिए आरएसवी-1 के भाग के रूप में प्रस्तुत किया गया है, अर्थात्:
- पीएफआर उपखंड ने कैमरेल या ऑन-साइट निरीक्षणों के कृत्यों के आधार पर अतिरिक्त बीमा प्रीमियम अर्जित किया, जिसके लिए 2016 की चौथी तिमाही में दायित्व लाने (लाने से इनकार करने) पर निर्णय लागू हुए, और यह भी कि अगर पीएफआर ने अत्यधिक अर्जित मात्रा का खुलासा किया योगदान.
- एक संगठन या एक व्यक्तिगत उद्यमी ने स्वतंत्र रूप से पिछली अवधियों (2016 की चौथी तिमाही और पिछली अवधियों दोनों) में बीमा प्रीमियम की कमी का पता लगाया;
- संगठन स्वतंत्र रूप से उन लेखांकन डेटा के आधार पर पिछली अवधि के बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार को समायोजित करता है जिन्हें त्रुटि के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है।
यूनिट 5: छात्र
2016 की चौथी तिमाही के लिए आरएसवी-1 गणना के भाग के रूप में, धारा 5 संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा भरी जाती है जो छात्र समूहों में काम करने वाले छात्रों को आय का भुगतान करते हैं। भुगतान और उनके लाभ पेंशन बीमा योगदान (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के खंड 1, भाग 3, अनुच्छेद 9) के अधीन नहीं हैं।
धारा 6: वैयक्तिकृत रिपोर्टिंग
प्रत्येक कर्मचारी के लिए 2016 की चौथी तिमाही के लिए आरएसवी-1 के भाग के रूप में इस अनुभाग को संकलित करें। साथ ही, ध्यान रखें कि 2016 के लिए आरएसवी-1 पीएफआर फॉर्म की धारा 6 प्रत्येक व्यक्ति के लिए जनवरी से दिसंबर 2016 की अवधि के लिए भरी गई है:
- जो रोजगार संबंध में था;
- जिसके साथ एक नागरिक कानून (या कॉपीराइट) समझौता संपन्न हुआ।
फॉर्म धारा 6 उन व्यक्तियों के लिए है, जिन्हें जनवरी से दिसंबर 2016 तक भुगतान और पारिश्रमिक (उदाहरण के लिए, वेतन) मिला है, और उन लोगों के लिए जो रोजगार संबंध में थे, लेकिन इस अवधि के दौरान उन्हें भुगतान नहीं मिला था। यानी अगर कोई व्यक्ति 2016 की चौथी तिमाही में बिना वेतन छुट्टी पर था, तो धारा 6 में इस कर्मचारी को भी दर्ज किया जाना चाहिए। उसी समय, यदि कर्मचारी ने पिछली रिपोर्टिंग अवधि (उदाहरण के लिए, पहली तिमाही में) में नौकरी छोड़ दी, तो 2016 की चौथी तिमाही के लिए आरएसवी -1 में, वार्षिक रिपोर्टिंग के छठे खंड में उसके बारे में जानकारी शामिल न करें।
उपधारा 6.1: किसी व्यक्ति का डेटा
उपधारा 6.1 में, व्यक्ति का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक इंगित करें और उसका एसएनआईएलएस दर्ज करें।
उपधारा 6.2: रिपोर्टिंग अवधि
2016 के 9 महीनों के लिए आरएसवी-1 के "रिपोर्टिंग अवधि (कोड)" फ़ील्ड में, कोड "0" दर्ज करें, और "कैलेंडर वर्ष" फ़ील्ड में - 2016 दर्ज करें।
उपधारा 6.3: जानकारी का प्रकार
वार्षिक आरएसवी-1 की उपधारा 6.3 में, सूचना समायोजन के प्रकार को चिह्नित करें:
- या "मूल";
- या "सुधारात्मक";
- या "रद्द करना"।
आवश्यक फ़ील्ड को "X" से चिह्नित करें। "प्रारंभिक" फ़ील्ड उस जानकारी के लिए प्रदान की जाती है जो पहली बार प्रस्तुत की गई है। प्रारंभिक जानकारी जमा करते समय, 2016 की चौथी तिमाही के लिए रिपोर्ट की उपधारा 6.3 में फ़ील्ड "रिपोर्टिंग अवधि (कोड)" और "कैलेंडर वर्ष" नहीं भरे गए हैं।
यदि आप व्यक्ति के बारे में पहले सबमिट की गई जानकारी को स्पष्ट कर रहे हैं तो चौथी तिमाही के लिए RSV-1 में "सुधारात्मक" फ़ील्ड को "X" प्रतीक से चिह्नित करें। यदि आप इसके बारे में जानकारी पूरी तरह से समाप्त कर देते हैं, तो "रद्द करें" फ़ील्ड का चयन करें। इनमें से किसी भी डेटा प्रकार के लिए, "रिपोर्टिंग अवधि (कोड)" और "कैलेंडर कोड" फ़ील्ड में, रिपोर्टिंग अवधि का कोड और वह वर्ष निर्दिष्ट करें जिसके लिए जानकारी अद्यतन या रद्द की जा रही है। उसी समय, धारा 6, जिसमें "सुधारात्मक" या "रद्द करना" चिह्नित है, को उस रिपोर्टिंग अवधि के लिए "प्रारंभिक" प्रकार के साथ धारा 6 के साथ सौंपा जाना चाहिए जिसके लिए रिपोर्टिंग की समय सीमा आ गई है। यानी 2016 की चौथी तिमाही के लिए आरएसवी-1 के साथ।
उपधारा 6.4: कर्मचारी लाभ
वार्षिक आरएसवी-1 की उपधारा 6.4 में, कर्मचारी को अर्जित भुगतान और अन्य पारिश्रमिक की मात्रा को उजागर करें। इन उद्देश्यों के लिए
- पंक्ति 400 में - 2016 की शुरुआत से सभी भुगतानों को संचयी आधार पर दिखाएं;
- पंक्तियों 401 - 403 में - अक्टूबर, नवंबर और दिसंबर 2016 के लिए भुगतान दिखाएं (अर्थात, चौथी तिमाही के लिए)।
इस उपधारा के कॉलम 4, 5, 6 और 7 में, रोजगार संबंध के हिस्से के रूप में या नागरिक कानून अनुबंध के तहत किसी व्यक्ति को हस्तांतरित भुगतान पोस्ट करें। और "पेंशन" योगदान की गणना के लिए आधार के भीतर भुगतान की गई राशि और इस राशि से अधिक की राशि को अलग से उजागर करें। 2016 में, अधिकतम आधार, जैसा कि हम याद करते हैं, 796,000 रूबल है (रूसी संघ की सरकार का 26 नवंबर, 2015 नंबर 1265 का डिक्री)।
कॉलम 3 में, जैसा कि आप देख सकते हैं, बीमित व्यक्ति का श्रेणी कोड व्यक्तिगत जानकारी भरते समय उपयोग किए जाने वाले मापदंडों के वर्गीकरण के अनुसार दर्शाया गया है (प्रक्रिया के परिशिष्ट संख्या 2)। सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला कोड एचपी है, जो उन कर्मचारियों को संदर्भित करता है जो बीमा प्रीमियम (22%) की गणना के लिए मूल दर के अंतर्गत आते हैं।
उपधारा 6.5: इन-बेस भुगतान
उपधारा 6.5 में, अक्टूबर, नवंबर और दिसंबर 2016 में सभी बीमा प्रीमियम दरों के लिए भुगतान और अन्य पारिश्रमिक से अर्जित पेंशन योगदान की राशि इंगित करें जो अधिकतम आधार मूल्य (796,000 रूबल) से अधिक न हो। आइए एक उदाहरण से समझाएं:
उपधारा 6.6: समायोजन
उपधारा 6.6 यदि अक्टूबर, नवंबर या दिसंबर 2016 में पिछली रिपोर्टिंग अवधि में सबमिट किए गए डेटा को सही किया गया था, तो सूचना प्रकार "प्रारंभिक" के साथ फॉर्म भरें। यदि इस उपधारा में डेटा है, तो गणना के सुधारात्मक (रद्दीकरण) अनुभाग 6 और (या) फॉर्म SZV-6-1, SZV-6-2, SZV-6-4 को पिछले समय के लिए प्रस्तुत करना भी आवश्यक है। . यदि कोई समायोजन नहीं है तो इस उपधारा को न भरें और इसे खाली छोड़ दें।
उपधारा 6.7: शीघ्र सेवानिवृत्ति
इस उपधारा में, साथ काम करने वाले कर्मचारियों को भुगतान दिखाएं विशेष स्थितिश्रम (हानिकारक, भारी, आदि), शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देता है। उदाहरण के लिए, 2016 की चौथी तिमाही के लिए आरएसवी-1 की गणना के उपधारा 6.7 में, इंगित करें:
- लाइन 700 में - 2016 से प्रोद्भवन आधार पर भुगतान की राशि;
- पंक्ति 701 - 703 में - अक्टूबर, नवंबर और दिसंबर 2016 के लिए भुगतान (अर्थात चौथी तिमाही के लिए)।
यदि संगठन ने कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया है, तो कॉलम 3 में कोड क्लासिफायर (प्रक्रिया के परिशिष्ट संख्या 2 के अनुसार) के अनुसार विशेष मूल्यांकन कोड डालना आवश्यक है।
उपधारा 6.8: वरिष्ठता का विवरण
यह उपधारा उन कामकाजी परिस्थितियों को इंगित करती है जिनमें कर्मचारी ने अक्टूबर, नवंबर और दिसंबर 2016 (यानी चौथी तिमाही में) में काम किया था, साथ ही सेवा की अवधि और शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए शर्तों पर डेटा भी दिया था।
कॉलम "अवधि की शुरुआत" और "अवधि का अंत" को dd.mm.yyyy प्रारूप में समूहित करें। यदि कर्मचारी अक्टूबर, नवंबर और दिसंबर 2016 में काम करता है, तो 2016 के लिए आरएसवी-1 की उपधारा 6.8 के कॉलम 2 और 3 को भरने का एक नमूना यहां दिया गया है।
कृपया ध्यान दें कि प्रक्रिया के परिशिष्ट संख्या 2 के अनुसार, उपधारा 6.8 के कॉलम 4-9 को कोड का उपयोग करके भरा जाएगा। इसलिए, उदाहरण के लिए, कॉलम 7 में, 2016 की चौथी तिमाही में हुए कर्मचारी के कार्य अनुभव की कुछ अवधियों को उजागर करना आवश्यक है। आइए हम कुछ सामान्य कोड समझाएं जिनकी 2016 की चौथी तिमाही के लिए आरएसवी-1 भरते समय आवश्यकता हो सकती है।
| बॉक्स कोड 7 | क्या करता है |
| बच्चे | बच्चे के डेढ़ साल का होने तक उसकी देखभाल की जिम्मेदारी माता-पिता में से किसी एक को दी जाती है |
| हुक्मनामा | प्रसूति अवकाश |
| अनुबंध | सिविल कानून अनुबंधों के तहत कार्य जो बिलिंग अवधि से परे हो |
| DLOTPUSK | सवैतनिक अवकाश पर रहें |
| NEOPL | बिना वेतन के छुट्टी, कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम, काम से निलंबन की अवैतनिक अवधि (काम से बहिष्कार) |
| VRNETRUD | अस्थायी विकलांगता की अवधि |
| योग्यता | काम से छुट्टी के साथ व्यावसायिक विकास |
| छुट्टी | काम को अध्ययन के साथ जोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टियाँ |
| नियोप्लडॉग | नागरिक कानून अनुबंध के तहत बीमित व्यक्ति के काम की अवधि, भुगतान और अन्य पारिश्रमिक जिसके लिए निम्नलिखित रिपोर्टिंग अवधि में अर्जित किया जाता है |
नियंत्रण अनुपात
1 अप्रैल 2016 से, पेंशन फंड के लिए मासिक रिपोर्टिंग दस्तावेज़ीकरण को परिचालन में लाया गया। यह सभी रूसी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है (इसमें कानूनी संस्थाएं और व्यक्तिगत उद्यमी दोनों शामिल हैं) - संघीय कानून, 29 दिसंबर 2015 का कानून संख्या 385
25.01.2016FIU के लिए 2016 में मासिक रिपोर्ट का स्वरूप क्या है?
यह रिपोर्टिंग FIU के योग्य विशेषज्ञों द्वारा विकसित की गई थी। इन दस्तावेज़ों में प्रत्येक बीमित कर्मचारी के बारे में जानकारी शामिल है, जिसमें वे लोग भी शामिल हैं जिन्हें संपन्न नागरिक कानून अनुबंधों के आधार पर काम करना चाहिए। निम्नलिखित जानकारी प्रदान की जानी चाहिए:
- बीमा संख्या या एसएनआईएलएस;
इस वर्ष, अनुच्छेद संख्या 1 (एफजेड, कानून संख्या 27 दिनांक 04/01/1996) में, जिसमें प्रश्न मेंअनिवार्य पेंशन बीमा में शामिल सभी नागरिकों के व्यक्तिगत व्यवस्थित लेखांकन पर कई बदलाव किए गए हैं। इस तरह के नवाचार, सबसे पहले, रिपोर्टिंग अवधि से संबंधित हैं। ऐसी अवधि में रिपोर्टिंग समय शामिल होता है जिसके दौरान बीमाधारक को एफआईयू की स्थानीय शाखा को उन व्यक्तियों पर सभी आवश्यक डेटा प्रदान करना होगा जो हमारे राज्य की व्यक्तिगत लेखा प्रणाली में बीमा प्रक्रिया से गुजर चुके हैं।
इस प्रकार, इस वर्ष 01.04 से, प्रत्येक माह को ऐसी रिपोर्टिंग अवधि में शामिल किया गया है (पहले, ये रिपोर्ट पहली तिमाही, छह महीने, नौ महीने और पूरे कैलेंडर वर्ष के लिए प्रस्तुत की गई थीं)। इसके अलावा, फिलहाल, व्यक्तिगत जानकारी, जैसे पूरा नाम और एसएनआईएलएस, आरएसवी-1 फॉर्म (अनुभाग संख्या 6.1, उपधारा 6.1) के अनुसार प्रस्तुत की जानी चाहिए।
दस्तावेज़ी प्रपत्र रिपोर्टिंग एसजेडवी-एमहर महीने वितरित किया जाता है
दस्तावेज़ का प्रपत्र, जो हर महीने FIU की स्थानीय शाखा में जमा किया जाता है, "SZV-M" कहलाता है। यह इस फॉर्म पर है कि नियोक्ताओं को 2016 में श्रमिकों के बारे में सभी आवश्यक जानकारी दर्ज करनी चाहिए।
एसजेडवी-एम फॉर्म के इस फॉर्म को भरने का एक नमूना यहां पाया जा सकता है:
दस्तावेज़ जमा करने की समय सीमा, जिसे हर महीने FIU को प्रस्तुत किया जाना चाहिए
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, अप्रैल से, पीएफआर की स्थानीय शाखा में नियोक्ताओं द्वारा मासिक रिपोर्टिंग दस्तावेज जमा करने पर एक कानून पहले से ही प्रभावी है। योग्य विशेषज्ञों ने इस वर्ष पड़ने वाली सभी रिपोर्टिंग अवधियों की शर्तों की गणना की (गैर-कार्य दिवसों और अगले कार्य दिवस में उनके स्थानांतरण को ध्यान में रखते हुए):
- अप्रैल के लिए - 10.05 तक.
- मई के लिए - 10.06 तक.
- जून के लिए - 11.07 (स्थानांतरण) तक।
- जुलाई के लिए - 10.08 तक.
- अगस्त के लिए - 12.09 (स्थानांतरण) तक।
- सितंबर के लिए - 10.10 बजे तक।
- अक्टूबर के लिए - 10.11 बजे तक.
- नवंबर के लिए - 12.12 (स्थानांतरण) तक।
- दिसंबर के लिए - 01/10/2017 तक
यह याद रखना चाहिए कि यदि श्रमिकों की औसत संख्या 25 (2015 के लिए) से अधिक है, तो प्रत्येक व्यक्तिगत महीने के लिए रिपोर्टिंग दस्तावेज नियोक्ताओं द्वारा पीएफआर की स्थानीय शाखा को इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्रस्तुत किया जाता है।
एफआईयू को रिपोर्टिंग दस्तावेज (मासिक) जमा करने में देरी के लिए 2016 में दंड का प्रावधान किया गया
2016 में पीएफआर की स्थानीय शाखा को रिपोर्टिंग दस्तावेज (मासिक) देर से जमा करने के लिए, नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए जुर्माने के रूप में जुर्माना प्रदान किया जाता है - 500 रूबल (प्रत्येक कर्मचारी के लिए)। ग़लत डेटा प्रस्तुत करने पर भी यही सज़ा का प्रावधान है। ये दंड नियोक्ताओं को सीधे पीएफआर के स्थानीय कार्यालय में जारी किए जाते हैं।
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