Як зрозуміти, що директор хоче звільнити. Раптове делегування повноважень. Пильну увагу до вашої роботи
У наш час скорочення персоналу стало повсякденним делом. Тим не менш, у деяких компаніях звільнення відбувається нечесно. Деякі роботодавці намагаються «видавити» співробітника, змусити його звільнитися за власним бажанням або за згодою сторін. Щоб цього досягти, роботодавець іноді веде нечесну гру.
1. «За себе та за того хлопця»
Найпопулярніший метод останнім часом. На співробітника звалюється функціонал раніше скорочених колег. Для особливо норовливих є подвариант – їм передається найрутинніша, найскладніша і нервова робота. При цьому робота жорстко контролюється начальником і критикується кожен промах. Далі тільки від вашого терпіння залежить, скільки ви будете терпіти репліки шефа з приводу вашої некомпетентності та безглуздя і плакати ночами в подушку.
2. Перегляд зарплати
Зараз у багатьох компаніях відбувається перегляд систем мотивації у бік зниження окладної частини та збільшення частини змінної. Все питання в тому, наскільки здійсненні ті плани або критерії, за виконання яких вам платитимуть бонус. Для «видавлювання» співробітника керівник просто не переглядає докризового плану – і премію платити об'єктивно нема за що.
3. Переклад на інше робоче місце
Знов-таки, скорочення персоналу призводить до перегляду штатного розкладу та кадрових перестановок. Співробітнику, якого хочуть позбутися, пропонують посаду простіше або зовсім в іншому відділі, мовляв, інших немає. Щоправда, посада простіша часто передбачає колишній функціонал, а іноді й додаткове навантаження – за ті ж гроші. Попрацювавши за нових умов, ви самі пишете заяву за власним бажанням.
Якщо раніше вас вважали за праву руку начальника, довіряли відповідальні проекти, то тепер все змінилося. У начальника новий улюбленець, вас усувають від участі у раніше запланованих проектах, не запрошують на важливі наради.
Існує ще й регіональний варіант – у вашому регіоні робочі місця скорочуються, інші компанія вам запропонувати не може. Вихід – чи переїзд чи звільнення. Що ви виберете?
4. Знецінювання вас як фахівця
Якщо раніше вас вважали за праву руку начальника, довіряли відповідальні проекти, то тепер все змінилося. У начальника новий улюбленець вас усувають від участі в раніше запланованих проектах, не запрошують на важливі наради, а будь-які виробничі новини вам повідомляють в останню чергу і в урізаному варіанті. Поки ви дивуєтеся, вас починають уникати колеги-підлабузники. Якщо вас це сильно зачіпає – ви пишете заяву.
5. Огидний начальник
Також поширений варіант, але вимагає певної майстерності від керівника. Або керівник візьметься за вас сам, або «видавить» руками підлеглих. В арсеналі такого начальника може бути все – від демонстрації зневажливого ставлення до результатів вашої праці, закидів з надуманих приводів, причіпок по дрібницях до ябедництва вищому керівництву з метою підготовки плацдарму до вашого звільнення.
Для особливо непокірних є варіант – їм передається найрутинніша, найскладніша і нервова робота. При цьому робота жорстко контролюється начальником і критикується кожен промах.
Якщо ж ваш начальник - умілий маніпулятор, він створить у підрозділі таку обстановку, що ви самі будете раді звідти втекти. Наприклад, почне хвалити вас, а не прихильну похвалу приятельку - і розсварить вас. Ділитиме розподілені на всіх заохочення на вашу користь, щоб інші колеги обзаздрилися.
Вищий пілотаж – коли вам дістаються блага, які вам загалом не потрібні, на шкоду колегам, які про них давно мріяли – новий комп'ютер, відрядження за кордон або тренінг. І при цьому демонструється якесь відношення начальника, що викликає плітки за вашою спиною. Нерви на межі - і заява на столі у шефа, що зачекався.
Чи треба воювати?
Багато залежить від вашого характеру. Але слід взяти до уваги, що навіть якщо у вас вистачить сил і терпіння довести роботодавця до суду та перемогти його там, жодних гарантій подальшого тривалого працевлаштування в цій компанії вам не світить. Практика показує, що «переможці» звільняються самі незабаром у більшості випадків, навіть якщо їх звільнили справді незаконно та найжахливіше. І ось чому:
По перше,сильні негативні спогади і робота не сприймається як будинок рідний. Та й стосунки з колегами зіпсовані інтригами.
Якщо начальство вже вирішило вас звільнити - потрібно отримати максимум користі з цієї ситуації. Подумайте, що і як ви можете виторгувати у свого роботодавця – починаючи від банального рекомендаційного листа до солідної вихідної допомоги та інших преференцій.
По-друге,до вас тепер ставляться насторожено і з побоюванням – невідомо, що від вас чекати. Тож ні на кар'єрне зростання, ні на збільшення зарплати розраховувати не доводиться.
Тому, якщо начальство вже вирішило звільнити вас – починайте шукати нову роботу і постарайтеся отримати максимум користі з цієї ситуації. Подумайте, що і як ви можете виторгувати у свого роботодавця – починаючи від банального рекомендаційного листа до солідної вихідної допомоги та інших преференцій. Наприклад, залишити собі до кінця дії поліс добровільного медичного страхування, абонемент у тренажерний зал, купити за незначною ціною робочий телефон і т.д.
Важливо лише на час переговорів абстрагуватися від емоцій та ретельно продумати свою тактику, щоб отримати все, що вам потрібно, та якнайшвидше піти.
Ми бажаємо вам не потрапляти в такі ситуації, але, якщо так станеться, виходити з мінімальними втратамита максимальною користю.
Надворі криза 2016 року, йдуть масові скорочення. І багато людей сьогодні турбуються за збереження свого робочого місця.Хвиля звільнень, що накрила сьогоднішній ринок праці, може захлеснути кожного. Тому не зайвим буде знати ознаки, що вказують на те, що вас хочуть звільнити, щоб новина для вас не була надто несподіваною. Можливо, ви зможете якось заздалегідь вплинути на ситуацію, тим самим зберігши своє робоче місце, або у вас буде можливість підшукати нову роботу, Поки вас не звільнили.
7 ознак швидкого звільнення з роботи
Відносини з керівництвом стали іншого характеру
Раніше ви зі своїм начальником були, як то кажуть, «на короткій нозі», але раптом такі стосунки стали неприпустимими. Це сигнал про те, що варто замислитися над тим, чому, власне, стосунки змінилися.Можливо, у начальника стало надто багато роботи і в нього більше немає можливості розмовляти з вами з приводу роботи, що не стосується. А може він став дотримуватися дистанції, щоб потім простіше було говорити з вами про звільнення. Адже звільнити людину, з якою ви у добрих відносинах вкрай складно.
Зверніть увагу, саме з вами ваш начальник став поводитися офіційніше, або всіх співробітників це торкнулося. Якщо це стосується лише вас, то можна починати турбуватися про звільнення з роботи. Якщо вашою роботою не цікавляться, якщо вас здебільшого стали ігнорувати, то, швидше за все, вас збираються звільнити.
Перспективи почали зникати
Ніхто особливо не любить понаднормову роботу. Але коли начальство виділяє вас, як співробітника гідного особливих доручень, це означає, що вас цінують і у вас є перспективи. Вести значні проекти компанії, це честь для співробітника та шанси на кар'єрне зростання та збільшення заробітної плати. Якщо вашому послужному списку таких проектів зовсім не стало, варто проаналізувати ситуацію. Звичайно ж, ми не розглядаємо питання, коли в компанії, в принципі, починають працювати над новими проектами. Але якщо ваші колеги регулярно отримують завдання щодо проектів, які раніше отримували ви, це може здатися дивним.Якщо всі перспективні проекти проходять повз вас, це тривожний дзвінок. Або ви втратили свої компетенції, і їх терміново потрібно підтягнути, або ви втратили довіру керівництва та її потрібно відновлювати, виявляючи ініціативу. Необхідно терміново з'ясувати, з чим пов'язана ваша відсутність у головних проектах компанії. І якщо можливо ситуацію змінити, то робитиме для цього все необхідне. Якщо ж зробити ви нічого не можете, то чекайте на швидке звільнення з роботи. Також ви можете знайти нове місце роботи до того, як вас звільнять.
Пильну увагу до вашої роботи
Якщо прискіпливе вивчення вашої діяльності не було властиво керівництву, і раптом стало вірним супутником під час ваших звітів, то справа погана.Є два варіанти того, що відбувається. Або на вас накапали, і тепер за вами ведеться пильне спостереження. Або ваша кандидатура піддається сумнівам, і тоді, знову ж таки, ваша робота має ретельно перевірятися. Що б після вашого звільнення з роботи, не виникло сумнівів у правильності прийнятого рішення.
Вам варто уважніше поставитися до своїх службових обов'язків та виконувати свою роботу якісно. Ну а якщо така увага, це результат пліток, то вам залишається тільки чекати, коли ситуація проясниться сама собою. За умови, що ви самі не берете участі, у будь-якого роду, службових інтригах.
Ваші раціоналізаторські пропозиції більше не сприймаються
Раніше майже всі ваші пропозиції приймалися з ентузіазмом, і раптом шеф почав нудьгувати, коли ви кажете. Це може свідчити про втрату інтересу до вашої персони як джерела свіжих ідей. Не завжди може бути ознакою майбутнього звільнення. Але якщо ситуація не змінюється довгий часОтже, ваші позиції стали не дуже міцними. При позиціях, що похитнулися, дуже легко оступитися.Якщо ви бачите, що налагодити ставлення до вас не виходить, то можна шукати іншу роботу. Оскільки надалі, нудьга шефа може перейти у роздратування.
Сослуживці дистанціювалися від вас
Іноді про ваше майбутнє звільнення дізнаються інші раніше, ніж про це повідомляють вам. Якщо вам здалося, що колеги стали якось натягнуто з вами спілкуватися, без видимих причин. Це привід задуматися про те, що на вас чекає звільнення з роботи.Не треба впадати в паніку і одразу бігти писати заяву на звільнення. Просто уважно придивіться до своїх товаришів по службі, і напевно ви зловите на собі жалісливий погляд. Якщо це станеться, то ви точно кандидат на звільнення.
Ваша робота стала нецікавою
До недавнього часу, ви варилися в самій гущі найцікавіших проектів компанії, а тепер вам доручають роботу, за яку не береться ніхто інший.Якщо вам доручають роботу, яка ніяк не дозволяє вам виявити свої професійні якості, то цілком імовірно вас звільнять у найближчому майбутньому.
Звичайно, і в рутинній роботі можна проявити себе з найкращого боку, але все ж таки потрібно бути обережним і уважним, щоб звільнення не застало вас зненацька.
Зниження на посаді та зарплаті
В рамках економічної кризи багато підприємств скорочують заробітний фонд і проводять оптимізацію посад. І якщо ваша організація не виняток, і в ній пройшло масове зниження заробітної плати, то саме вам хвилюватися нема про що. Але якщо зарплату урізали тільки вам, то це тривожний знак про те, що на вас чекає звільнення з роботи.Можливо, в кризовій ситуації вашу посаду вирішили скоротити, і це ніяк не стосується рівня вашого професіоналізму. Але в будь-якому випадку ця ситуація не приємна і позбавляє вас додаткового доходу. І якщо вам урізали зарплату, знизили на посаді або знизили обсяг роботи, то логічно розпочати пошуки іншого робочого місця, де вас цінуватимуть незалежно від економічної ситуації в країні.
І пам'ятайте звільнення, це не кінець життя. А тим більше якщо ви виявили спостережливість і за перерахованими вище ознаками змогли розглянути майбутнє звільнення. Вам це не буде шокуючою новиною, яка може вибити з колії надовго. Людина морально підготовлена до звільнення, набагато швидше знайде нове місце роботи. Або може випередити події та звільнитися сам, маючи кілька вигідних пропозицій щодо роботи.
Більшість із нас настільки занурені в метушні щоденних справ, що залишаються глухі та сліпі до нової інформації, особливо страшної та неприємної. Наприклад, ми не хочемо помічати ознак, які підказують нам, що довго на поточній роботі ми не затримаємось, пише CEO та засновник Human Workplace Ліз Райан.
Раптова втрата роботи шокує. І це нормально. Але якщо ви навчитеся вловлювати сигнали в енергетичних полях навколо вас, це зіграє вам на руку, чи працюєте ви за наймом чи на себе.
Чим більше сигналів ви уловлюєте, тим краще. Рутіна притупляє увагу. Тільки через пару тижнів після раптового звільненняКоли ви відходите від стресу і аналізуєте все, що трапилося, ви приходите до висновку: «Так, сигнали були в наявності. Я просто не помічав їх.
Якщо хмари згущуються, підготуйтеся та перечекайте грозу. Дійте на випередження. Ось шість ознак того, що вам шукають заміну.
1. Вас відсторонили від великого проекту без видимої причини
Будьте насторожі, якщо вас без ясної причини усувають від проекту, що успішно розвивається. І не повідомляють, чим ви займетеся натомість, або чому так буде краще для вас та роботодавця. Інакше це просто безглуздо з погляду бізнесу. Якщо на пряме запитання «чому» ви отримуєте м'яку та ухильну відповідь, активізуйте пошуки іншої роботи.
2. Ваші знання раптово стають цінними
Благослови Господь наших колег, яким не вистачає емоційного інтелекту, бо вони так видають свої наміри. Один із способів, яким вони це роблять, – у них раптово з'являється інтерес до всього, що ви знаєте про свою роботу.
Якось вам кажуть: «Ти не міг би навчити Елізу, нашого тимчасового співробітника, як створювати інформаційні бюлетені, маркетингові брошури та працювати з виставками?». Крос-навчання чудово, але не варто вдаватися до нього без особливої необхідності, тому що це забирає багато часу. Якщо ви вловили чиєсь бажання забрати ваш мозок, довіртеся своїм почуттям.
3. Старі конфлікти щодо стратегії зникають
Ми часто емоційно та психологічно прив'язуємося до своєї роботи. Ми турбуємося про рішення, які приймаємо, знаючи, що робота є нашим джерелом існування. Стратегічні розбіжності часом стають жорсткими та приймаються близько до серця. Якщо ви ворогували з кимось, і ворожнеча раптово забулася і навіть не обговорюється, запанував спокій, це може означати, що ви скоро покинете колектив.
4. У вас немає розуміння свого майбутнього
Зазвичай ми прагнемо визначеності хоча б на рік уперед. Якщо ваш керівник не може сказати нічого про ваше майбутнє, це поганий знак. Ви, напевно, почуєте порожню балаканину, за допомогою якої керівництво розраховує утримувати вас на плаву досить довго, поки не вирішить втопити остаточно.
5. Пріоритетність вашого проекту різко впала
Ще вчора ваш проект горів яскравим неоновим світлом, а сьогодні його майже не згадують. Це зазвичай означає, що керівництво все ще зацікавлене у проекті, але не хоче, щоб ви продовжували їм займатися з якихось своїх невідомих причин. Як тільки ви підете, його значення знову різко зросте.
Не сприймайте це близько до серця. Справа не у вас. Ви маєте досвід. Подивіться, який у вас вплив був! Ваші великі ідеї підуть за вами будь-куди.
6. Випростоцевідчуваєте
За довгу історію людського роду ми встигли відточити базові інстинкти. Якось я відвідувала свою подругу в іншому місті. Ми домовилися, що я зайду до неї на роботу, а потім вона покаже мені місто. Вона посадила мене за своє робоче місце, щоб я могла спокійно попрацювати.
Вона пішла на зустріч, а я, сидячи в її офісі, відчувала холод. Я припинила друкувати і просто відчувала щось. Щось було у поглядах її колег, коли вони проходили повз. Я не могла більше залишатися і залишила записку: «Пішла до кав'ярні. Подзвони мені".
Через годину вона зателефонувала і сказала, що її щойно звільнили.
Погана енергія та напруга витали у повітрі. Це зводило мене з розуму.
Ви відчуватимете щось і думатимете, що це не пов'язано з роботою, а воно стане свердлити ваш мозок протягом кількох днів. Чи змінилася ситуація навколо вас? Ви одразу це відчуєте.
Що робити, якщо це сталося
Одна чи кілька ознак здаються вам знайомими? Візьміть бика за роги і докопайтеся до правди. Призначте час для розмови зі своїм босом і обережно запитайте його, у чому справа.
Ірина Силачова , спеціально для Executive.ru
Джерело фото: Freeimages.com
Одна з прикмет швидкого звільнення - зниження на посаді, особливо якщо ви працюєте як раніше і ні в чому не завинили. Якщо в компанії є посади, що дублюють вашу, значить прикмета вірна, і начальство вважає вас найменш ефективним співробітником.
У деяких компаніях бувають сезонні зниження та підвищення зарплат, проте, якщо зарплату «зрізали» тільки вам, це теж тривожний сигнал. Можливо, бос просто не хоче з'ясовувати стосунки з вами і таким чином дає зрозуміти, що ваша робота його не влаштовує. Або ненав'язливо підштовхує до добровільного звільнення.
Якщо ставлення керівника до вас змінилося – варто подумати про його причини. Справа може бути у професіоналізмі чи в особистісних якостях, це потрібно зрозуміти. Можливо, бос вже підшукує заміну вам і на прикметі у нього є більш цінний, на його погляд, співробітник. Особливо це помітно, якщо ставлення різко змінилося останнім часом.
У деяких компаніях прийнято критикувати співробітників у письмовій формі – так відділ кадрів збирає матеріал, який доведе ваші промахи та помилки за певний період часу. Це роблять для того, щоб не витрачати час на зайві розмови, а одразу надати письмові докази, забезпечивши підстави для звільнення. Якщо така критика щодо вас стала частою, це також можна вважати прикметою швидкого звільнення.
Якщо співробітники перестають прислухатися до вашої думки, ігнорують ваші ідеї та пропозиції – це сигнал до того, що вони знають щось негативне про вас, що йде з боку керівництва. Можливо, вони почули, що вас планують звільнити і тому не хочуть мати з вами справи. Те саме, якщо змінилося ставлення з боку боса та його наближених.
Часті перевірки роботи та причіпки з дрібниць теж говорять про те, що довіра начальства втрачена, і до вас почали придивлятися як до кандидата на звільнення. Особливо це актуально, якщо до цього ви зробили серйозний промах. В іншому випадку перевірки можуть бути ознакою того, що вас хочуть підвищити і просто вирішено краще дізнатися кандидата на вищу посаду.
У разі злиття компаній варто ретельно вивчити свої перспективи на подальшу роботу в новій структурі: чи немає в дружній компанії дублюючих посад чи фахівців, чий професійний рівень вищий за ваш? Чи задоволений ваш бос тим, як ви працюєте на цій посаді? І інші нюанси, притаманні лише вашій компанії.
Якщо у вашій компанії прийнято вести так звані «офісні війни» - спробуйте спокійно оцінити свою роль у них. Найкраще прийняти нейтральну позицію, проте не втрачати пильності. Якщо вам перестали давати важливі завдання, а зникають папки та документи – це погана ознака. Так найчастіше небажаного працівника змушують звільнитися добровільно.
Прийміть міри
Якщо ви помітили одну або кілька ознак такого ставлення до себе - не чекайте пасивно на рішення керівництва. Якщо ви хочете залишитись на цій роботі, потрібно обов'язково поговорити з босом і з'ясувати, наскільки ви підходите для своєї посади, що ви можете змінити у своїй роботі, щоб стати більш ефективним співробітником.
Ідеально, якщо ви запропонуєте щось своє для покращення роботи. Часто така розмова стає єдиною нагодою залишитися на цій посаді. Або допоможе перевестися на іншу посаду у цій же компанії. Якщо і це не допоможе - ви хоча б дізнаєтеся про причини звільнення, що може позбавити вас від зайвого стресу.
Одного разу співробітник починає відчувати напругу, що накопичується навколо нього на роботі, а інтуїція йому підказує, що справа пахне звільненням.
JOB.ru зібрав десяток причин, після впізнання яких варто приступити до пошуку нової роботи. А це означає, що начальство вже вирішило, хто покине свій робочий стіл. Найчастіше звільняють відстаючих і тих, хто не товаришує з керівниками. Злиття При злитті компаній з'являються посади, що дублюють один одного. Навіть якщо компанія розширилася, їй не потрібно штат у дворазовому розмірі, тому доводиться забирати зайві кадри. У таких ситуаціях можуть скоротити навіть цілий відділ, тому варто тримати руку на пульсі та перевіряти ринок праці. Переглянути вакансії Зміна начальника Нові керівники мають звичку формувати власну команду, внаслідок чого починається переманювання «своїх» людей на місця старих працівників. Особливо варто побоюватися звільнень у разі зміни власників бізнесу. По офісу ходять чутки Як не дивно, в офісі плітки є досить надійним джерелом інформації. Варто задуматися, якщо колеги принести звістку про плани начальства щодо вас чи великого скорочення. Роботи поменшало Насторожіться, якщо вас не включають до проектів і дають все менше доручень. Можуть навіть відпускати раніше чи відправити відпустку, але це аж ніяк не привід для радості – так вас потихеньку усувають від обов'язків, щоб потім не було проблем із передачею справ. Дають нездійсненні завдання Приготуйтеся, начальство починає операцію «звільнити за статтею». Для цього потрібно знайти привід, щоб викрити вас у невідповідному виконанні обов'язків. Якщо співробітник працює справно і причепитися нема до чого, то його вантажать свідомо нездійсненними завданнями. Після цього провал співробітника можна вважати підставою для звільнення. Переходять на листи По-перше, так документують те, що завдання вам справді були передані, – це буде одним із доказів, що підкріплюють правоту роботодавця при звільненні за статтею. По-друге, це спосіб уникнути спілкування зі співробітником, якого незабаром доведеться звільнити. Подивитись вакансії Ретельно перевіряють роботу Якщо керівник все частіше став докладно розпитувати про результати та вчитуватися у звіти, то він шукає промахи, щоб підкріпити підстави для звільнення. Якщо звичайні перевірки можна списати на жорсткість контролю, то розбір польотів до самих дрібниць повинен насторожити. Якщо перед цим не було сварки, то швидше за все вас хочуть звільнити. Так керівництво усувається від співробітника, але іноді це робиться для емоційного пресингу, щоб отримати заяву «з власного». Відсутність зворотного зв'язку про роботу, ігнорування вас як людини та колегу, уникнення зустрічей з вами - серйозні приводи безпосередньо запитати про те, що насправді відбувається. Постійно чіпляються. а зараз начальство незадоволене кожним кроком. Щоб підготувати грунт для звільнення, керівники незалежно від масштабу виконаного завдання та успішності результату висувають необґрунтовані претензії. Ваше становище погіршилося. Йдеться про випадки, коли урізають зарплату або знижують. Швидше за все, справа не в самому співробітнику, а в зсувах усередині компанії. Тепер ваша посада не така затребувана, тому необхідно скоротити її фінансування або зовсім прибрати. Якщо з'явився такий дзвіночок, тобто ймовірність, що потреба у вашій роботі зникне зовсім, і тоді доведеться підшукувати нове місце. Ви показуєте погані результати. Якщо останнім часом вам не даються плани та звіти, то чекайте на серйозну розмову. Хоча можна спробувати вирішити ситуацію, що склалася. Підійдіть до шефа першим і поясніть, що є деякі складнощі та потрібна допомога, щоб розібратися з ними. Можливо, до вас приставлять більш досвідченого фахівця і допоможуть надолужити втрачене.Статті на тему
