كيف نفهم أن المخرج يريد إطلاق النار. تفويض السلطة المفاجئ. الاهتمام الوثيق بعملك
في هذه الأوقات الصعبة ، أصبح تخفيض عدد الموظفين أمرًا شائعًا. ومع ذلك ، في بعض الشركات ، تسريح العمال غير عادل. يحاول بعض أصحاب العمل "الضغط" على موظف ، وإجباره على الاستقالة بمحض إرادته أو باتفاق الطرفين. لتحقيق ذلك ، يلعب صاحب العمل أحيانًا لعبة غير شريفة.
1. "لأجلي ومن أجل ذلك الرجل"
الطريقة الأكثر شعبية في الآونة الأخيرة. الموظف مسؤول عن وظائف الزملاء الذين تم تخفيضهم مسبقًا. بالنسبة للأشخاص الأكثر عنادًا ، هناك خيار فرعي - يتم إعطاؤهم أكثر الأعمال الروتينية والمعقدة والعصبية. في الوقت نفسه ، يتم التحكم في العمل بإحكام من قبل الرئيس ويتم انتقاد كل خطأ. علاوة على ذلك ، يعتمد الأمر فقط على صبرك إلى أي مدى ستتحمل ملاحظات رئيسك حول عدم كفاءتك وغبائك وتبكي على وسادتك في الليل.
2. مراجعة الراتب
الآن في العديد من الشركات هناك مراجعة لأنظمة التحفيز في اتجاه تخفيض جزء الراتب وزيادة جزء المتغير. السؤال كله هو ما مدى جدوى تلك الخطط أو المعايير ، والتي بموجبها ستحصل على مكافأة. من أجل "الضغط على" موظف ، لا يقوم المدير ببساطة بمراجعة خطة ما قبل الأزمة - ولا يوجد موضوع موضوعي لدفع مكافأة.
3. الترجمة إلى آخر مكان العمل
ومرة أخرى ، يؤدي التخفيض في عدد الموظفين إلى مراجعة جدول التوظيف وتغييرات في الموظفين. يُعرض على الموظف الذي يريدون التخلص منه منصبًا أبسط أو في قسم مختلف تمامًا ، كما يقولون ، لا يوجد آخرون. صحيح ، غالبًا ما يتضمن الموضع الأبسط نفس الوظيفة ، وأحيانًا حمولة إضافية - بنفس المال. بعد العمل في الظروف الجديدة ، تقوم أنت بنفسك بكتابة بيان بإرادتك الحرة.
إذا كنت تعتبر اليد اليمنى لرئيسك في وقت سابق ، وموثوقًا في المشروعات المسؤولة ، فقد تغير كل شيء الآن. لدى المدير حيوان أليف جديد ، تم تعليق اشتراكك في المشاريع المخطط لها مسبقًا ، ولست مدعوًا لحضور اجتماعات مهمة.
هناك أيضًا خيار إقليمي - في منطقتك ، يتم تقليل الوظائف ، ولا يمكن للشركات الأخرى أن تقدمه لك. خروج - إما نقل أو فصل. ماذا ستختار؟
4. التقليل من قيمتك كمتخصص
إذا كنت تعتبر اليد اليمنى لرئيسك في وقت سابق ، وموثوقًا في المشروعات المسؤولة ، فقد تغير كل شيء الآن. رئيسك لديه حيوان أليف جديد ، ويتم إيقافك من المشاريع المخطط لها مسبقًا ، ولا تتم دعوتك لحضور اجتماعات مهمة ، ويتم إبلاغك بأي أخبار عن الإنتاج أخيرًا وبنسخة مجردة. بينما تكون في حيرة من أمرك ، يبدأ رفاقك المتملقون في تجنبك. إذا كان يزعجك كثيرًا ، فأنت تكتب بيانًا.
5. مدرب مثير للاشمئزاز
إنه أيضًا خيار شائع ، لكنه يتطلب مهارة معينة من القائد. فإما أن يأخذك القائد بنفسه ، أو "يضغط" على أيدي مرؤوسيه. في ترسانة مثل هذا المدير ، يمكن أن يكون هناك كل شيء - بدءًا من إظهار موقف ازدرائي تجاه نتائج عملك ، والتوبيخ لأسباب بعيدة الاحتمال ، وانتقاء الأشياء الصغيرة ، إلى الوشاية في الإدارة العليا من أجل إعداد نقطة انطلاق ل طردك.
بالنسبة لأولئك الذين يعانون من العناد بشكل خاص ، هناك خيار - يتم إعطاؤهم أكثر الأعمال الروتينية والمعقدة والعصبية. في الوقت نفسه ، يتم التحكم في العمل بإحكام من قبل الرئيس ويتم انتقاد كل خطأ.
إذا كان رئيسك في العمل متلاعبًا ماهرًا ، فسيقوم بتهيئة مثل هذه البيئة في الوحدة التي ستسعد أنت بالهروب منها بنفسك. على سبيل المثال ، سيبدأ في مدحك ، وليس الصديق الذي يستحق الثناء - ويتشاجر معك. سيقسم المكافآت الموزعة على الجميع لصالحك ، حتى يشعر الزملاء الآخرون بالغيرة.
الأكروبات - عندما تحصل على مزايا لا تحتاجها عمومًا ، على حساب الزملاء الذين طالما حلموا بها - جهاز كمبيوتر جديد أو رحلة عمل إلى الخارج أو تدريب. وفي الوقت نفسه ، يتم إظهار بعض مواقف المدير ، مما يتسبب في ثرثرة خلف ظهرك. الأعصاب على حافة الهاوية - وبيان على الطاولة على رئيس الانتظار.
هل من الضروري القتال؟
يعتمد الكثير على شخصيتك. ولكن يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه حتى لو كان لديك القوة والصبر لتقديم صاحب العمل إلى المحكمة وإلحاق الهزيمة به هناك ، فلا توجد ضمانات للتوظيف طويل الأجل في هذه الشركة. تدل الممارسة على أن "الفائزين" أنفسهم استقالوا قريبًا في معظم الحالات ، حتى لو تم طردهم حقًا بطريقة غير قانونية وبأبشع الطرق. ولهذا السبب:
أولاً،الذكريات السلبية قوية ولم يعد يُنظر إلى العمل على أنه منزل. والعلاقات مع الزملاء تفسدها المؤامرات.
إذا قررت السلطات بالفعل طردك ، فعليك تحقيق أقصى استفادة من هذا الموقف. فكر فيما وكيف يمكنك المساومة مع صاحب العمل - من خطاب توصية عادي إلى مكافأة نهاية الخدمة الثابتة وغيرها من التفضيلات.
ثانيًا،أنت الآن تعامل بحذر وخوف - ولا يعرف ما يمكن توقعه منك الآن. لذلك لا يمكنك الاعتماد على النمو الوظيفي أو زيادة الرواتب.
لذلك ، إذا قررت السلطات بالفعل طردك ، فابدأ في البحث عن وظيفة جديدة وحاول تحقيق أقصى استفادة من هذا الموقف. فكر فيما وكيف يمكنك المساومة مع صاحب العمل - من خطاب توصية عادي إلى مكافأة نهاية الخدمة الثابتة وغيرها من التفضيلات. على سبيل المثال ، للاحتفاظ ببوليصة تأمين صحي طوعي ، أو عضوية في صالة الألعاب الرياضية ، أو شراء هاتف عمل بسعر منافس ، وما إلى ذلك حتى نهاية فترة الصلاحية.
من المهم فقط خلال مدة المفاوضات التجريد من المشاعر والتفكير بعناية في تكتيكاتك من أجل الحصول على كل ما تحتاجه والمغادرة بسرعة.
نتمنى ألا تدخل في مثل هذه المواقف ، ولكن إذا حدث ذلك ، فغادر الحد الأدنى من الخسائروالاستفادة القصوى.
أزمة عام 2016 في الساحة ، وهناك تسريح جماعي للعمال. كثير من الناس اليوم قلقون بشأن سلامة أماكن عملهم.موجة تسريح العمال التي غطت سوق العمل اليوم يمكن أن تطغى على الجميع. لذلك ، لن يكون من الضروري معرفة العلامات التي تشير إلى أنهم يريدون طردك ، حتى لا تكون الأخبار غير متوقعة بالنسبة لك. ربما يمكنك بطريقة ما التأثير على الموقف مسبقًا ، وبالتالي توفير وظيفتك ، أو ستتاح لك الفرصة للعثور عليه عمل جديدحتى يتم طردك.
7 علامات تدل على أنك على وشك أن تُطرد من عملك
تغيرت العلاقات مع الإدارة
في السابق ، كنت أنت ورئيسك ، كما يقولون ، "على أساس قصير" ، ولكن فجأة أصبحت هذه العلاقة غير مقبولة. هذه إشارة إلى أن الأمر يستحق التفكير في سبب تغير العلاقة في الواقع.ربما أصبح المدير يتطلب الكثير من العمل ولم يعد لديه الفرصة للتحدث معك عن الأشياء التي لا تتعلق بالعمل. أو ربما بدأ في الحفاظ على مسافة بينه وبينه ، حتى يسهل التحدث معك فيما بعد بشأن الفصل. بعد كل شيء ، من الصعب للغاية طرد شخص تربطك به علاقة جيدة.
انتبه ، خاصة معك ، بدأ رئيسك في التصرف بشكل أكثر رسمية ، أو أثر هذا على جميع الموظفين. إذا كان هذا يتعلق بك فقط ، فيمكنك أن تبدأ في القلق بشأن الفصل القادم من وظيفتك. إذا لم تكن مهتمًا بعملك ، وإذا تم تجاهلك إلى حد كبير ، فمن المرجح أنك ستطرد.
بدأت الآفاق تتلاشى
لا أحد يحب العمل الإضافي حقًا. ولكن عندما يختارك رئيسك كموظف يستحق مهام خاصة ، فهذا يعني أنك محل تقدير ولديك احتمالات. إن قيادة المشاريع المهمة للشركة هو شرف للموظف وفرص للنمو الوظيفي والزيادة أجور. إذا لم تكن هناك مثل هذه المشاريع في سجلك على الإطلاق ، فإن الأمر يستحق تحليل الموقف. بالطبع ، لا نأخذ في الاعتبار متى لا تبدأ الشركة ، من حيث المبدأ ، في العمل في مشاريع جديدة. ولكن إذا كان زملاؤك يتلقون بانتظام مهام تتعلق بالمشاريع التي اعتدت تلقيها ، فقد يبدو هذا غريبًا.إذا مرت عليك جميع المشاريع الواعدة ، فهذه دعوة للاستيقاظ. إما أنك فقدت كفاءاتك ، وهي بحاجة ماسة إلى التشديد ، أو أنك فقدت ثقة القيادة وتحتاج إلى استعادتها ، مع إظهار المبادرة. من الملح معرفة سبب غيابك عن المشاريع الرئيسية للشركة. وإذا كان من الممكن تغيير الوضع ، فافعل كل ما هو ضروري لذلك. إذا لم تتمكن من فعل أي شيء ، فتوقع طردًا مبكرًا من العمل. يمكنك أيضًا العثور على وظيفة جديدة قبل طردك.
اهتمام وثيق لعملك
إذا لم تكن الدراسة الدقيقة لأنشطتك من سمات القيادة ، وأصبحت فجأة رفيقًا مخلصًا أثناء تقاريرك ، فإن الأمور سيئة.هناك خياران لما يحدث. أو تم تجريفك ، والآن تتم مراقبتك عن كثب. أو أن ترشيحك موضع شك ، وبعد ذلك ، مرة أخرى ، يجب فحص عملك بعناية. حتى أنه بعد فصلك من العمل ، لن يكون هناك شك في صحة القرار المتخذ.
يجب أن تكون أكثر انتباهاً لواجباتك الرسمية وأن تؤدي عملك بكفاءة. حسنًا ، إذا كان هذا الاهتمام ناتجًا عن ثرثرة ، فما عليك سوى الانتظار حتى يزول الموقف من تلقاء نفسه. شريطة ألا تشارك أنت بنفسك في جميع أنواع المؤامرات الرسمية.
لم تعد مقترحات الترشيد الخاصة بك مقبولة.
في السابق ، تم قبول جميع مقترحاتك تقريبًا بحماس ، وفجأة بدأ الرئيس يشعر بالملل عندما تتحدث. قد يشير هذا إلى فقدان الاهتمام بشخصك كمصدر أفكار جديدة. قد لا يكون هذا دائمًا علامة على تسريح وشيك. لكن إذا لم تتغير الأمور لفترة طويلة، ثم موقفك لم يصبح قويا جدا. مع المواقف المهتزة ، من السهل جدًا التعثر.إذا رأيت أنه من المستحيل إقامة علاقة معك ، يمكنك البحث عن وظيفة أخرى. لأنه في المستقبل ، يمكن أن يتحول ملل الرئيس إلى تهيج.
لقد نأى الزملاء بأنفسهم عنك
في بعض الأحيان ، سيعرف الآخرون بشأن فصلك المستقبلي قبل أن يخبروك بذلك. إذا بدا لك أن الزملاء بدأوا في التواصل معك بطريقة أو بأخرى متوترة ، دون سبب واضح. هذه مناسبة للتفكير في حقيقة أنك تنتظر الفصل من العمل.لا داعي للذعر والركض على الفور لكتابة خطاب استقالة. ما عليك سوى إلقاء نظرة فاحصة على زملائك ، ومن المؤكد أنك ستلقي نظرة شفقة على نفسك. إذا حدث هذا ، فأنت بالتأكيد مرشح للفصل.
أصبح عملك رتيبا
حتى وقت قريب ، كنت في خضم بعض أكثر مشاريع الشركة إثارة ، والآن يتم تكليفك بوظيفة لا يقوم بها أي شخص آخر.إذا تم تكليفك بوظيفة لا تسمح لك بإظهار ملف جودة احترافية، فمن المحتمل أن يتم طردك في المستقبل القريب.
بالطبع ، في العمل الروتيني ، يمكنك إظهار أفضل ما لديك ، ولكن لا يزال عليك توخي الحذر والاهتمام حتى لا يفاجئك الفصل من العمل.
التخفيض والراتب
كجزء من الأزمة الاقتصادية ، تقوم العديد من الشركات بتخفيض الأجور وتحسين الوظائف. وإذا لم تكن مؤسستك استثناءً ، وخضعت لخفض كبير في الأجور ، فلا داعي للقلق على وجه التحديد. ولكن إذا تم تخفيض راتبك فقط ، فهذه علامة تنذر بالخطر على طردك من وظيفتك.ربما في حالة الأزمات ، قرروا قطع منصبك ، وهذا لا ينطبق على مستوى احترافك. لكن على أي حال ، فإن هذا الوضع ليس لطيفًا ويحرمك من دخل إضافي. وإذا تم تخفيض راتبك أو تخفيض رتبتك أو تخفيض مقدار العمل ، فمن المنطقي أن تبدأ في البحث عن وظيفة أخرى حيث سيتم تقديرك بغض النظر عن الوضع الاقتصادي في البلد.
وتذكر أن الطرد ليس نهاية الحياة. وحتى أكثر من ذلك ، إذا أظهرت الملاحظة ، وتمكنت ، وفقًا للإشارات المذكورة أعلاه ، من تمييز الفصل الوشيك. بالنسبة لك ، لن تكون هذه أخبارًا صادمة يمكن أن تزعجك لفترة طويلة. سيجد الشخص المستعد عقليًا للفصل وظيفة جديدة بشكل أسرع. أو يمكنه التقدم في المنحنى والاستقالة من نفسه ، مع العديد من عروض العمل المربحة.
ينغمس معظمنا في اضطرابات الشؤون اليومية لدرجة أننا نظل صماء وعميانًا عن المعلومات الجديدة ، خاصة المخيفة وغير السارة. على سبيل المثال ، لا نريد أن نلاحظ العلامات التي تخبرنا أننا لن نبقى طويلاً في وظيفتنا الحالية ، كما يكتب الرئيس التنفيذي والمؤسس مكان عمل الإنسان ليز رايان.
فقدان الوظيفة المفاجئ أمر مروع. وهذا جيد. ولكن إذا تعلمت التقاط الإشارات في مجالات الطاقة من حولك ، فسوف تعمل لصالحك ، سواء كنت موظفًا أو يعمل لحسابك الخاص.
كلما التقطت إشارات أكثر ، كان ذلك أفضل. الروتين يضعف الانتباه. بعد أسبوعين فقط من المفاجأة تسريح العمالعندما تبتعد عن التوتر وتحلل كل ما حدث ، تصل إلى الاستنتاج: "نعم ، كانت الإشارات موجودة. أنا فقط لم ألاحظهم ".
إذا كانت الغيوم تتجمع ، فاستعد واركب العاصفة. تصرف بشكل استباقي. فيما يلي ست علامات تدل على أنك تبحث عن بديل.
1. لقد تم إخراجك من مشروع كبير بدون سبب واضح.
كن على اطلاع إذا تم إزالتك من مشروع ناجح بدون سبب واضح. ولا يخبرونك بما ستفعله بدلاً من ذلك ، أو لماذا يكون ذلك أفضل لك ولصاحب العمل. خلاف ذلك ، إنه مجرد غباء من وجهة نظر العمل. إذا حصلت على إجابة ناعمة ومراوغة على سؤال مباشر "لماذا" ، فقم بتكثيف البحث عن وظيفة أخرى.
2. تصبح معرفتك فجأة ذات قيمة.
بارك الله في زملائنا الذين يفتقرون إلى الذكاء العاطفي ، لأنهم هكذا يخونون نواياهم. إحدى الطرق التي يفعلون بها ذلك هي أنهم فجأة أصبحوا مهتمين بكل ما تعرفه عن وظيفتك.
في أحد الأيام يقولون لك: "هل يمكنك تعليم إليسا ، موظفنا المؤقت ، كيفية إنشاء النشرات الإخبارية وكتيبات التسويق والعمل مع المعارض؟". يعد التعلم المتبادل أمرًا رائعًا ، لكن لا تلجأ إليه إلا في حالة الضرورة القصوى ، لأنه يستغرق الكثير من الوقت. إذا اكتشفت رغبة شخص ما في أخذ عقلك ، فثق بمشاعرك.
3. اختفاء الخلافات القديمة حول الإستراتيجية.
غالبًا ما نتعلق عاطفيًا ونفسيًا بعملنا. نحن قلقون بشأن القرارات التي نتخذها مع العلم أن العمل هو مصدر رزقنا. في بعض الأحيان تصبح الخلافات الاستراتيجية مريرة وتؤخذ على محمل الجد. إذا كنت في عداوة مع شخص ما ، وتم نسيان العداوة فجأة ولم تتم مناقشتها ، ساد الهدوء ، فقد يعني هذا أنك ستترك الفريق قريبًا.
4. ليس لديك فهم لمستقبلك
عادة ما نسعى جاهدين من أجل اليقين قبل عام على الأقل. إذا لم يستطع مديرك قول أي شيء محدد عن مستقبلك ، فهذه علامة سيئة. ستسمع بالتأكيد أحاديث فارغة ، تتوقع الإدارة أن تبقيك واقفا على قدميك لبعض الوقت ، حتى يقرروا الغرق تمامًا.
5. لقد انخفضت أولوية مشروعك بشدة.
بالأمس فقط ، كان مشروعك يتوهج بضوء نيون ساطع ، واليوم بالكاد يُذكر. هذا يعني عادة أن الإدارة لا تزال مهتمة بالمشروع ، لكنها لا تريدك أن تستمر فيه لسبب غير معروف. بمجرد المغادرة ، سترتفع قيمته مرة أخرى.
خذها ببساطة. انها ليست عنك. لديك خبرة. انظروا ما هو التأثير الذي كان لديك! أفكارك العظيمة ستتبعك في أي مكان.
6. أنتفقطهذايشعر
على مدى التاريخ الطويل للجنس البشري ، تمكنا من صقل الغرائز الأساسية. ذات مرة كنت أزور صديقي في مدينة أخرى. اتفقنا على أن أزورها في العمل ، وبعد ذلك ستريني المدينة. جلستني على مكتبها حتى أتمكن من العمل بسلام.
غادرت لعقد اجتماع ، وأنا جالس في مكتبها ، شعرت بالبرد. توقفت عن الكتابة وشعرت بشيء. كان هناك شيء ما في مظهر زملائها وهم يمشون بجوارهم. لم أستطع البقاء أكثر من ذلك وتركت ملاحظة: "ذهبت إلى المقهى. اتصل بي".
بعد ساعة ، اتصلت وقالت إنها طُردت للتو.
كانت الطاقة السيئة والتوتر في الهواء. دفعني للجنون.
ستشعر بشيء ما وتعتقد أنه لا علاقة له بالعمل ، لكنه سوف يتعمق في عقلك لبضعة أيام. هل تغيرت البيئة من حولك؟ سوف تشعر به على الفور.
ماذا تفعل إذا حدث هذا
هل تبدو علامة أو أكثر مألوفة لك؟ خذ الثور من قرنيه وتوصل إلى الحقيقة. حدد موعدًا للتحدث مع رئيسك في العمل واسأله بلطف ما الأمر.
ايرينا سيلاتشيفا ، خصوصا ل Executive.ru
مصدر الصورة: Freeimages.com
من علامات الإقالة السريعة تخفيض الرتبة ، خاصة إذا كنت تعمل كما كان من قبل ولم ترتكب أي خطأ. إذا كان لدى الشركة مناصب تكرر وظيفتك ، فإن الإشارة صحيحة ، والسلطات تعتبرك الموظف الأقل فاعلية.
في بعض الشركات ، هناك تخفيضات موسمية وزيادة في الرواتب ، ومع ذلك ، إذا تم "قطع" راتبك فقط ، فهذه أيضًا إشارة مقلقة. ربما لا يرغب المدير ببساطة في ترتيب الأمور معك ، وبالتالي يوضح أن عملك لا يناسبه. أو يدفع بشكل خفي إلى الفصل الطوعي.
إذا تغير موقف الرأس تجاهك ، فمن الجدير التفكير في أسبابه. يمكن أن تكون مسألة مهنية أو صفات شخصية ، يجب فهم ذلك. ربما يبحث المدير بالفعل عن بديل لك ويضع في اعتباره موظفًا أكثر قيمة ، في رأيه. هذا ملحوظ بشكل خاص إذا تغير الموقف بشكل كبير في السنوات الأخيرة.
في بعض الشركات ، من المعتاد انتقاد الموظفين كتابيًا - هذه هي الطريقة التي يجمع بها قسم شؤون الموظفين المواد التي ستثبت أخطائك خلال فترة زمنية معينة. يتم ذلك من أجل عدم إضاعة الوقت في المحادثات غير الضرورية ، ولكن لتقديم أدلة مكتوبة على الفور ، مما يوفر أسبابًا للفصل. إذا أصبح هذا النقد متكررًا لك ، فيمكن اعتبار ذلك أيضًا علامة على فصل وشيك.
إذا توقف الموظفون عن الاستماع إلى رأيك ، وتجاهلوا أفكارك واقتراحاتك ، فهذه إشارة إلى أنهم يعرفون شيئًا سلبيًا عنك يأتي من الإدارة. ربما سمعوا أنهم يخططون لطردك ، وبالتالي لا يريدون التعامل معك. وينطبق الشيء نفسه إذا تغير موقف الرئيس وشركائه.
تشير أيضًا الفحوصات المتكررة للعمل وانتقاء الأشياء الصغيرة إلى أن ثقة السلطات قد فقدت ، وبدأوا ينظرون إليك كمرشح للفصل. هذا صحيح بشكل خاص إذا كنت قد ارتكبت خطأ جسيمًا من قبل. في حالة أخرى ، قد تكون الشيكات علامة على رغبتهم في الترويج لك وقرروا فقط التعرف على المرشح لمنصب أعلى بشكل أفضل.
في حالة اندماج الشركات ، يجدر فحص آفاقك بعناية لمزيد من العمل في الهيكل الجديد: هل هناك مناصب مكررة في شركة صديقة أو متخصصين يكون مستواهم المهني أعلى من مستواك المهني؟ هل رئيسك راضي عن طريقة أدائك في هذا المنصب؟ والفروق الدقيقة الأخرى التي تنفرد بها شركتك.
إذا كان من المعتاد في شركتك شن ما يسمى "حروب المكاتب" - حاول تقييم دورك بهدوء فيها. من الأفضل أن تتخذ موقفًا محايدًا ، لكن لا تفقد اليقظة. إذا لم يعد يتم تكليفك بمهام مهمة ، واختفت المجلدات والمستندات ، فهذه علامة سيئة. في أغلب الأحيان ، يُجبر الموظف غير المرغوب فيه على الاستقالة طواعية.
أبدي فعل
إذا لاحظت علامة أو أكثر من علامات مثل هذا الموقف تجاه نفسك ، فلا تنتظر قرار الإدارة بشكل سلبي. إذا كنت ترغب في البقاء في هذه الوظيفة ، فعليك بالتأكيد التحدث إلى رئيسك في العمل ومعرفة مدى ملاءمتك لمنصبك ، وما الذي يمكنك تغييره في عملك لتصبح موظفًا أكثر فاعلية.
من الناحية المثالية ، إذا كنت تقدم شيئًا خاصًا بك لتحسين العمل. غالبًا ما تصبح مثل هذه المحادثة هي الطريقة الوحيدة للبقاء في هذا الموقف. أو مساعدتك في الانتقال إلى منصب آخر في نفس الشركة. إذا لم يساعدك ذلك ، فستكتشف على الأقل أسباب الفصل ، والتي يمكن أن تحميك من الإجهاد غير الضروري.
في مرحلة ما ، يبدأ الموظف في الشعور بالتوتر الذي يتراكم حوله في العمل ، ويخبره الحدس أن الحالة تشبه رائحة الفصل.
جمعت JOB.ru عشرات الأسباب ، بعد تحديد أيها يستحق البدء في البحث عن وظيفة جديدة. تأتي التغييرات في الشركة. توقع حدوث مشاكل إذا كانت الشركة مضطربة. أزمة أثناء الأزمات ، تنشغل كل شركة بتحسين موظفيها . وهذا يعني أن السلطات قررت بالفعل من سيغادر مكاتبها. في أغلب الأحيان ، يتم طرد أولئك الذين يتخلفون عن الركب والذين ليسوا ودودين مع القادة.الاندماج عندما تندمج الشركات ، تظهر المواقف المكررة. حتى إذا توسعت الشركة ، فلن تحتاج إلى ضعف عدد الموظفين ، لذلك يتعين عليك إزالة موظفين إضافيين. في مثل هذه الحالات ، حتى قسم بأكمله يمكن تسريحه من الخدمة ، لذلك يجدر بك إبقاء إصبعك على النبض والتحقق من سوق العمل. "يتم استدراج الناس إلى أماكن العمال القدامى. يجب أن تكون حذرًا بشكل خاص من تسريح العمال في حالة حدوث تغيير في ملكية الشركة ، حيث تنتشر الشائعات في جميع أنحاء المكتب ، ومن المفارقات أن الثرثرة في المكتب هي مصدر موثوق للمعلومات إلى حد ما. يجدر التفكير في ما إذا كان الزملاء قد أحضروا لك أخبارًا عن خطط السلطات أم عن تسريح كبير للعمال. عمل أقل للقيام به. احذر إذا لم يتم تضمينك في المشاريع وأعطيت مهام أقل وأقل. يمكنهم حتى السماح لك بالذهاب في وقت مبكر أو إرسال إجازة ، ولكن هذا ليس بأي حال من الأحوال سببًا للفرح - فهذه هي الطريقة التي يتم بها إبعادك ببطء عن واجباتك بحيث لا توجد مشاكل لاحقًا في نقل القضايا. أنها تكلف مهام مستحيلة الاستعداد ، تبدأ السلطات عملية "رفض بموجب المادة". للقيام بذلك ، عليك أن تجد سببًا لإدانتك بأداء واجباتك بشكل غير لائق. إذا كان الموظف يعمل بشكل صحيح ولم يكن هناك ما يشكو منه ، فسيكون محملاً بمهام مستحيلة بشكل واضح. بعد ذلك ، يمكن اعتبار فشل الموظف سببًا للفصل. يتحولون إلى الرسائل. أولاً ، يوثقون أن المهام قد تم نقلها إليك بالفعل - سيكون هذا أحد الأدلة التي تدعم حق صاحب العمل عند فصله بموجب المادة. ثانيًا ، هذه طريقة لتجنب التواصل مع موظف سيتعين طرده قريبًا.عرض الوظائف تحقق من العمل بعناية إذا بدأ المدير في طرح أسئلة أكثر تفصيلاً حول النتائج وقراءة التقارير ، فإنه يبحث عن الأخطاء لتعزيز أسباب الفصل. إذا كان من الممكن أن تُعزى الشيكات العادية إلى تشديد الرقابة ، فيجب أن ينبهك استخلاص المعلومات إلى أصغر التفاصيل. أصبح الاتصال باردًا في السابق ، وكانوا مهتمين برأيك المهني وفي بعض الأحيان كانوا يستمعون إليه ، والآن توقف المدير عن الاهتمام بك ؟ إذا لم يكن هناك شجار قبل ذلك ، فمن المرجح أنهم يريدون طردك. هذه هي الطريقة التي يتم بها إزالة الإدارة من الموظف ، ولكن في بعض الأحيان يتم ذلك للضغط العاطفي من أجل الحصول على تصريح "بمفردهم". إن عدم وجود تعليقات على العمل ، وتجاهلك كشخص وزميل ، وتجنب مقابلتك هي أسباب وجيهة للسؤال مباشرة عما يحدث بالفعل. والآن السلطات غير راضية عن كل خطوة. لتمهيد الطريق للفصل ، فإن المديرين ، بغض النظر عن حجم المهمة المنجزة ونجاح النتيجة ، يقدمون ادعاءات لا أساس لها. ومع ذلك ، يجب ألا تشكو من الرؤساء "المتحيزين" الذين يُزعم أنهم يريدون التخلص منك لصالحك من "شخصهم" عندما بدأت تتأخر كثيرًا أو توقفت عن التعامل مع المهام. لقد ساء وضعك ، ونحن نتحدث عن حالات قاموا فيها بخفض الأجور أو خفضها. على الأرجح ، النقطة ليست في الموظف نفسه ، ولكن في التحولات داخل الشركة. الآن وضعك ليس مطلوبًا ، لذلك تحتاج إلى تقليل تمويله أو إزالته تمامًا. إذا ظهر مثل هذا الجرس ، فمن المحتمل أن الحاجة إلى عملك ستختفي تمامًا ، وبعد ذلك سيتعين عليك البحث عن مكان جديد. تظهر نتائج سيئة. في بعض الحالات ، يكون الموظف نفسه هو المسؤول عن الوشيك الفصل - ليس من المستحسن أن تحتفظ الشركة بشخص لا يحقق ربحًا. إذا لم تحصل على الخطط والتقارير مؤخرًا ، فتوقع محادثة جادة. على الرغم من أنه يمكنك محاولة حل الموقف. اقترب من المدير أولاً واشرح له أن هناك بعض الصعوبات وأنك بحاجة إلى المساعدة للتعامل معها. ربما سيتم تعيين متخصص أكثر خبرة لك ومساعدتك في اللحاق بالركبمقالات ذات صلة
