จะเข้าใจได้อย่างไรว่าผู้กำกับต้องการยิง การมอบอำนาจอย่างกะทันหัน ใส่ใจกับงานของคุณอย่างใกล้ชิด
ในช่วงเวลาที่ยากลำบากเหล่านี้ การลดพนักงานกลายเป็นเรื่องธรรมดา อย่างไรก็ตาม ในบางบริษัท การปลดพนักงานนั้นไม่ยุติธรรม นายจ้างบางคนพยายามที่จะ "บีบ" ลูกจ้าง บังคับให้เขาลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ บางครั้งนายจ้างเล่นเกมที่ไม่ซื่อสัตย์
1. "เพื่อตัวเองและเพื่อผู้ชายคนนั้น"
วิธีที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในครั้งล่าสุด พนักงานจะถูกเรียกเก็บเงินตามฟังก์ชันการทำงานของเพื่อนร่วมงานที่ลดลงก่อนหน้านี้ สำหรับคนที่ดื้อรั้นที่สุดมีตัวเลือกย่อย - พวกเขาจะได้รับงานประจำที่ซับซ้อนและประหม่าที่สุด ในขณะเดียวกันเจ้านายก็ควบคุมงานอย่างรัดกุมและทุกข้อผิดพลาดจะถูกวิพากษ์วิจารณ์ นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับความอดทนของคุณเท่านั้นว่าคุณจะทนได้แค่ไหนกับคำพูดของเจ้านายเกี่ยวกับความไร้ความสามารถและความโง่เขลาของคุณและร้องไห้ใส่หมอนในตอนกลางคืน
2. การทบทวนเงินเดือน
ขณะนี้ในหลาย ๆ บริษัท มีการแก้ไขระบบแรงจูงใจในทิศทางของการลดส่วนเงินเดือนและเพิ่มส่วนของตัวแปร คำถามทั้งหมดคือแผนหรือเกณฑ์เหล่านั้นเป็นไปได้เพียงใดซึ่งคุณจะได้รับโบนัสตามนั้น ในการ "บีบ" พนักงาน ผู้จัดการเพียงแค่ไม่แก้ไขแผนก่อนเกิดวิกฤต - และไม่มีอะไรจะจ่ายโบนัสให้อย่างเป็นกลาง
3. การแปลเป็นอย่างอื่น สถานที่ทำงาน
อีกครั้ง การลดพนักงานนำไปสู่การแก้ไขตารางการรับพนักงานและการเปลี่ยนแปลงบุคลากร พนักงานที่พวกเขาต้องการกำจัดจะได้รับตำแหน่งที่ง่ายกว่าหรือในแผนกที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง พวกเขากล่าวว่าไม่มีที่อื่น จริงอยู่ ตำแหน่งที่เรียบง่ายกว่ามักจะเกี่ยวข้องกับฟังก์ชันการทำงานเดียวกัน และบางครั้งก็มีการโหลดเพิ่มเติมด้วยเงินที่เท่ากัน หลังจากทำงานในเงื่อนไขใหม่แล้ว คุณเองก็เขียนข้อความแสดงเจตจำนงเสรีของคุณเอง
หากก่อนหน้านี้คุณถูกมองว่าเป็นมือขวาของเจ้านาย ได้รับความไว้วางใจจากโครงการที่รับผิดชอบ ตอนนี้ทุกอย่างเปลี่ยนไปแล้ว เจ้านายมีสัตว์เลี้ยงตัวใหม่ คุณถูกระงับไม่ให้เข้าร่วมในโครงการที่วางแผนไว้ก่อนหน้านี้ คุณไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมที่สำคัญ
นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกภูมิภาค - ในภูมิภาคของคุณ งานกำลังลดลง บริษัทอื่นไม่สามารถเสนอให้คุณได้ ทางออก - การย้ายถิ่นฐานหรือการเลิกจ้าง คุณจะเลือกอะไร?
4. ลดคุณค่าของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญ
หากก่อนหน้านี้คุณถูกมองว่าเป็นมือขวาของเจ้านาย ได้รับความไว้วางใจจากโครงการที่รับผิดชอบ ตอนนี้ทุกอย่างเปลี่ยนไปแล้ว เจ้านายของคุณมีสัตว์เลี้ยงตัวใหม่ คุณถูกพักงานจากโครงการที่วางแผนไว้ก่อนหน้านี้ คุณไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมที่สำคัญ และข่าวการผลิตใด ๆ จะถูกรายงานให้คุณทราบล่าสุดและในเวอร์ชันที่ถูกตัดทอน ขณะที่คุณกำลังงุนงง เพื่อนร่วมทางก็เริ่มหลีกเลี่ยงคุณ ถ้ามันรบกวนจิตใจคุณมาก คุณเขียนคำสั่ง
5. เจ้านายที่น่าขยะแขยง
นอกจากนี้ยังเป็นตัวเลือกทั่วไป แต่ต้องใช้ทักษะบางอย่างจากผู้นำ ผู้นำจะจับคุณเองหรือ "บีบ" มือของผู้ใต้บังคับบัญชา ในคลังแสงของเจ้านายเช่นนี้สามารถมีได้ทุกอย่างตั้งแต่การแสดงทัศนคติที่ดูถูกเหยียดหยามต่อผลงานของคุณการตำหนิด้วยเหตุผลที่ดึงลึกหยิบเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ไปจนถึงการฉกฉวยผู้บริหารระดับสูงเพื่อเตรียมกระดานกระโดดน้ำสำหรับ การเลิกจ้างของคุณ
สำหรับผู้ที่ดื้อรั้นเป็นพิเศษ มีตัวเลือก - พวกเขาจะได้รับงานประจำที่ซับซ้อนและประหม่ามากที่สุด ในขณะเดียวกันเจ้านายก็ควบคุมงานอย่างรัดกุมและทุกข้อผิดพลาดจะถูกวิพากษ์วิจารณ์
หากเจ้านายของคุณเป็นนักบงการที่มีทักษะ เขาจะสร้างสภาพแวดล้อมดังกล่าวในหน่วยที่คุณเองก็ยินดีที่จะหลบหนีจากที่นั่น ตัวอย่างเช่น เขาจะเริ่มยกย่องคุณ ไม่ใช่เพื่อนที่สมควรได้รับคำชม - และทะเลาะกับคุณ มันจะแบ่งรางวัลแจกจ่ายให้กับทุกคนที่คุณโปรดปรานเพื่อให้เพื่อนร่วมงานคนอื่นอิจฉา
แอโรบิกส์ - เมื่อคุณได้รับผลประโยชน์ที่โดยทั่วไปแล้วคุณไม่ต้องการ ส่งผลเสียต่อเพื่อนร่วมงานที่ใฝ่ฝันถึงพวกเขามานาน - คอมพิวเตอร์เครื่องใหม่ การเดินทางไปทำธุรกิจในต่างประเทศหรือการฝึกอบรม และในเวลาเดียวกันก็มีการแสดงทัศนคติบางอย่างของเจ้านายทำให้เกิดการนินทาลับหลัง เส้นประสาทที่ขอบ - และคำสั่งบนโต๊ะที่เจ้านายรออยู่
จำเป็นต้องต่อสู้หรือไม่?
มากขึ้นอยู่กับตัวละครของคุณ แต่ควรคำนึงว่าแม้ว่าคุณจะมีความแข็งแกร่งและความอดทนที่จะพานายจ้างขึ้นศาลและเอาชนะเขาที่นั่น แต่ก็ไม่รับประกันการจ้างงานระยะยาวในบริษัทนี้อีกต่อไป การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่า "ผู้ชนะ" เลิกจ้างในกรณีส่วนใหญ่แม้ว่าพวกเขาจะถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายและด้วยวิธีที่เลวร้ายที่สุดก็ตาม และนั่นคือเหตุผล:
ประการแรกความทรงจำเชิงลบนั้นแข็งแกร่งและงานก็ไม่ถูกมองว่าเป็นบ้านอีกต่อไป และความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานก็ถูกทำลายโดยแผนการ
หากเจ้าหน้าที่ได้ตัดสินใจไล่คุณออก คุณต้องใช้สถานการณ์นี้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ลองคิดดูว่าคุณจะต่อรองกับนายจ้างอย่างไรและอย่างไร ตั้งแต่จดหมายรับรองซ้ำซากไปจนถึงค่าชดเชยที่แน่นอนและค่าอื่นๆ
ประการที่สองตอนนี้คุณได้รับการปฏิบัติด้วยความระมัดระวังและความหวาดหวั่น - ไม่ทราบว่าจะคาดหวังอะไรจากคุณในตอนนี้ ดังนั้นคุณจึงไม่สามารถพึ่งพาการเติบโตของอาชีพหรือการเพิ่มเงินเดือนได้
ดังนั้นหากทางการได้ตัดสินใจไล่คุณออกแล้ว ให้เริ่มหางานใหม่และพยายามใช้ประโยชน์จากสถานการณ์นี้ให้ได้มากที่สุด ลองคิดดูว่าคุณจะต่อรองกับนายจ้างอย่างไรและอย่างไร ตั้งแต่จดหมายรับรองซ้ำซากไปจนถึงค่าชดเชยที่แน่นอนและค่าอื่นๆ ตัวอย่างเช่น เพื่อรักษากรมธรรม์ประกันสุขภาพโดยสมัครใจ เป็นสมาชิกโรงยิม ซื้อโทรศัพท์ที่ทำงานในราคาถูก ฯลฯ จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาที่ใช้ได้
เป็นสิ่งสำคัญในช่วงระยะเวลาของการเจรจาเท่านั้นที่จะต้องแยกจากอารมณ์และพิจารณากลยุทธ์ของคุณอย่างรอบคอบเพื่อให้ได้ทุกสิ่งที่คุณต้องการและออกไปอย่างรวดเร็ว
เราหวังว่าคุณจะไม่ตกอยู่ในสถานการณ์ดังกล่าว แต่ถ้าเกิดขึ้นให้ออกไปด้วย การสูญเสียน้อยที่สุดและเกิดประโยชน์สูงสุด
วิกฤตปี 2559 อยู่ในสนาม มีการปลดพนักงานจำนวนมาก และหลายคนในปัจจุบันกังวลเกี่ยวกับความปลอดภัยของสถานที่ทำงานคลื่นของการปลดพนักงานที่ครอบคลุมตลาดแรงงานในปัจจุบันสามารถครอบงำทุกคนได้ ดังนั้นจึงไม่ฟุ่มเฟือยที่จะรู้สัญญาณที่บ่งบอกว่าพวกเขาต้องการไล่คุณออกเพื่อไม่ให้ข่าวไม่คาดฝันสำหรับคุณ บางทีคุณอาจมีอิทธิพลต่อสถานการณ์ล่วงหน้าได้ ซึ่งจะช่วยประหยัดงานของคุณ หรือคุณจะมีโอกาสค้นพบ งานใหม่จนกว่าคุณจะถูกไล่ออก
7 สัญญาณที่บ่งบอกว่าคุณกำลังจะถูกไล่ออกจากงาน
ความสัมพันธ์กับฝ่ายบริหารเปลี่ยนไป
ก่อนหน้านี้คุณและเจ้านายของคุณ "อยู่ได้ไม่นาน" แต่ทันใดนั้นความสัมพันธ์ดังกล่าวก็ไม่เป็นที่ยอมรับ นี่เป็นสัญญาณว่าควรคิดว่าทำไมความสัมพันธ์จึงเปลี่ยนไปบางทีเจ้านายอาจทำงานหนักเกินไปและเขาไม่มีโอกาสพูดคุยกับคุณเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานอีกต่อไป หรือบางทีเขาอาจเริ่มรักษาระยะห่างเพื่อที่จะได้พูดคุยกับคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้างในภายหลังได้ง่ายขึ้น ท้ายที่สุดมันเป็นเรื่องยากมากที่จะไล่คนที่คุณรู้สึกดีด้วยออก
ให้ความสนใจ โดยเฉพาะกับคุณ เจ้านายของคุณเริ่มมีพฤติกรรมที่เป็นทางการมากขึ้น หรือสิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อพนักงานทุกคน หากเรื่องนี้เกี่ยวข้องกับคุณคนเดียว คุณก็เริ่มกังวลเกี่ยวกับการถูกไล่ออกจากงานที่กำลังจะมาถึงได้ หากคุณไม่สนใจงานของคุณ หากคุณถูกเพิกเฉยเป็นส่วนใหญ่ มีแนวโน้มว่าคุณจะถูกไล่ออก
ความหวังเริ่มจางหาย
ไม่มีใครชอบการทำงานล่วงเวลาจริงๆ แต่เมื่อเจ้านายเลือกคุณเป็นพนักงานที่คู่ควรกับงานพิเศษ นั่นหมายถึงคุณได้รับการชื่นชมและมีโอกาส โครงการชั้นนำที่สำคัญของ บริษัท ถือเป็นเกียรติแก่พนักงานและโอกาสในการเติบโตและการเติบโตในอาชีพ ค่าจ้าง. หากไม่มีโครงการดังกล่าวในประวัติของคุณเลย มันก็คุ้มค่าที่จะวิเคราะห์สถานการณ์ แน่นอนว่าเราไม่ได้พิจารณาคำถามที่ว่าโดยหลักการแล้ว บริษัท จะไม่เริ่มทำงานในโครงการใหม่เมื่อใด แต่ถ้าเพื่อนร่วมงานของคุณได้รับมอบหมายงานที่เกี่ยวข้องกับโครงการที่คุณเคยได้รับเป็นประจำ นี่อาจดูแปลกหากโครงการที่มีแนวโน้มทั้งหมดผ่านคุณไป นี่คือการโทรปลุก ไม่ว่าคุณจะสูญเสียความสามารถของคุณไป และจำเป็นต้องเร่งรัดให้แน่นขึ้นอย่างเร่งด่วน หรือคุณสูญเสียความไว้วางใจจากผู้นำและจำเป็นต้องได้รับการฟื้นฟู แสดงความคิดริเริ่ม เป็นเรื่องเร่งด่วนที่จะต้องทราบว่าอะไรคือสาเหตุที่ทำให้คุณขาดจากโครงการหลักของบริษัท และถ้าเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนสถานการณ์ให้ทำทุกอย่างที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ หากคุณไม่สามารถทำอะไรได้ ให้คาดหวังให้ออกจากงานก่อนกำหนด คุณยังสามารถหางานใหม่ได้ก่อนที่จะถูกไล่ออก
ใส่ใจกับงานของคุณอย่างใกล้ชิด
หากการศึกษากิจกรรมของคุณอย่างถี่ถ้วนไม่ใช่คุณลักษณะของการเป็นผู้นำ และจู่ๆ ก็กลายเป็นสหายที่ซื่อสัตย์ในระหว่างการรายงานของคุณ สิ่งต่างๆ ก็ไม่ดีมีสองทางเลือกสำหรับสิ่งที่เกิดขึ้น หรือคุณถูกหยด และขณะนี้ คุณกำลังถูกติดตามอย่างใกล้ชิด หรือผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณมีข้อสงสัย ดังนั้น อีกครั้ง งานของคุณควรได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบ เพื่อที่ว่าหลังจากที่คุณถูกไล่ออกจากงานแล้ว ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการตัดสินใจนั้นถูกต้องหรือไม่
คุณควรเอาใจใส่ต่อหน้าที่ราชการและปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ ถ้าความสนใจดังกล่าวเป็นผลมาจากการนินทา คุณก็ต้องรอจนกว่าสถานการณ์จะคลี่คลายไปเอง โดยมีเงื่อนไขว่าตัวคุณเองไม่ได้มีส่วนร่วมในอุบายทางการทุกประเภท
ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของคุณไม่ได้รับการยอมรับอีกต่อไป
ก่อนหน้านี้ ข้อเสนอเกือบทั้งหมดของคุณได้รับการตอบรับด้วยความกระตือรือร้น และจู่ๆ เจ้านายก็เริ่มเบื่อเมื่อคุณพูด สิ่งนี้อาจบ่งบอกถึงการสูญเสียความสนใจในตัวบุคคลของคุณในฐานะแหล่งที่มา ความคิดที่สดใหม่. นี่อาจไม่ใช่สัญญาณของการเลิกจ้างที่ใกล้เข้ามาเสมอไป แต่ถ้าไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง เป็นเวลานานแล้วตำแหน่งของคุณก็ไม่แข็งแกร่งมากนัก ด้วยตำแหน่งที่สั่นคลอนทำให้สะดุดได้ง่ายมากหากคุณเห็นว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างความสัมพันธ์กับคุณ คุณสามารถหางานอื่นได้ เนื่องจากในอนาคตความเบื่อของเจ้านายอาจกลายเป็นความระคายเคืองได้
เพื่อนร่วมงานทำตัวเหินห่างจากคุณ
บางครั้ง คนอื่นจะรู้เกี่ยวกับการเลิกจ้างในอนาคตของคุณก่อนที่จะบอกคุณ หากคุณรู้สึกว่าเพื่อนร่วมงานเริ่มสื่อสารกับคุณอย่างตึงเครียดโดยไม่มีเหตุผลที่ชัดเจน นี่เป็นโอกาสที่จะคิดถึงข้อเท็จจริงที่ว่าคุณกำลังรอการเลิกจ้างไม่ต้องตกใจวิ่งไปเขียนใบลาออกทันที แค่มองดูเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างใกล้ชิด แล้วคุณก็จะรู้สึกสมเพชตัวเองอย่างแน่นอน หากสิ่งนี้เกิดขึ้น แสดงว่าคุณเป็นผู้ถูกเลิกจ้างอย่างแน่นอน
งานของคุณไม่น่าสนใจ
ก่อนหน้านี้ คุณอยู่ในโครงการที่น่าตื่นเต้นที่สุดของบริษัท และตอนนี้คุณได้รับมอบหมายงานที่ไม่มีใครรับทำหากคุณได้รับมอบหมายงานที่ไม่อนุญาตให้คุณแสดงตัว คุณภาพระดับมืออาชีพมีแนวโน้มว่าคุณจะถูกไล่ออกในอนาคตอันใกล้
แน่นอน ในงานประจำ คุณสามารถแสดงด้านที่ดีที่สุดของคุณได้ แต่คุณยังต้องระวังและเอาใจใส่เพื่อไม่ให้การเลิกจ้างทำให้คุณประหลาดใจ
การลดขั้นและเงินเดือน
ส่วนหนึ่งของวิกฤตเศรษฐกิจ องค์กรหลายแห่งกำลังลดค่าจ้างและปรับตำแหน่งให้เหมาะสม และหากองค์กรของคุณไม่มีข้อยกเว้น และได้รับการลดค่าจ้างจำนวนมาก คุณก็ไม่มีอะไรต้องกังวลโดยเฉพาะ แต่ถ้าคุณโดนตัดเงินเดือน นี่เป็นสัญญาณที่น่าตกใจว่าคุณจะถูกไล่ออกจากงานบางทีในสถานการณ์วิกฤต พวกเขาตัดสินใจตัดตำแหน่งของคุณ ซึ่งสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับระดับความเป็นมืออาชีพของคุณ แต่ไม่ว่าในกรณีใดสถานการณ์นี้ไม่น่าพอใจและทำให้คุณขาดรายได้เพิ่มเติม และหากคุณถูกตัดเงินเดือน ลดระดับหรือลดจำนวนงาน มันก็มีเหตุผลที่จะเริ่มมองหางานอื่นที่คุณจะได้รับคำชื่นชมโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศ
และจำไว้ว่าการถูกไล่ออกไม่ใช่จุดจบของชีวิต และยิ่งกว่านั้นหากคุณสังเกตและตามสัญญาณที่ระบุไว้ข้างต้น สามารถแยกแยะได้ว่าการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นนั้นเป็นอย่างไร สำหรับคุณแล้ว นี่จะไม่ใช่ข่าวที่น่าตกใจที่สร้างความไม่สบายใจไปอีกนาน คนที่เตรียมใจสำหรับการเลิกจ้างจะหางานใหม่ได้เร็วกว่ามาก หรือเขาสามารถก้าวไปข้างหน้าและลาออกจากตำแหน่งด้วยข้อเสนองานที่มีกำไรมากมาย
พวกเราส่วนใหญ่หมกมุ่นอยู่กับความวุ่นวายของกิจวัตรประจำวันจนหูหนวกและตาบอดต่อข้อมูลใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องที่น่ากลัวและไม่เป็นที่พอใจ ตัวอย่างเช่น เราไม่ต้องการสังเกตสัญญาณที่บอกเราว่าเราจะไม่อยู่ในงานปัจจุบันของเรานาน เขียน CEO และผู้ก่อตั้ง สถานที่ทำงานของมนุษย์ ลิซ ไรอัน.
การตกงานกะทันหันเป็นเรื่องที่น่าตกใจ และไม่เป็นไร แต่ถ้าคุณเรียนรู้ที่จะรับสัญญาณในสนามพลังงานรอบๆ ตัวคุณ สิ่งนั้นจะเข้ามาอยู่ในมือคุณ ไม่ว่าคุณจะเป็นลูกจ้างหรือประกอบอาชีพอิสระ
ยิ่งคุณรับสัญญาณได้มากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น งานประจำทำให้ความสนใจลดลง เพียงสองสามสัปดาห์หลังจากจู่ๆ การปลดพนักงานเมื่อคุณหลีกหนีจากความเครียดและวิเคราะห์ทุกสิ่งที่เกิดขึ้น คุณจะได้ข้อสรุปว่า “ใช่ มีสัญญาณอยู่ที่นั่น ฉันแค่ไม่สังเกตพวกเขา”
หากเมฆกำลังรวมตัวกัน เตรียมตัวและขี่พายุออกไป ดำเนินการเชิงรุก ต่อไปนี้เป็นสัญญาณ 6 ประการที่บ่งบอกว่าคุณกำลังมองหาสิ่งทดแทน
1. คุณถูกดึงออกจากโครงการขนาดใหญ่โดยไม่มีเหตุผลที่ชัดเจน
ระวังตัวหากคุณถูกลบออกจากโครงการที่ประสบความสำเร็จโดยไม่มีเหตุผลที่ชัดเจน และพวกเขาไม่ได้บอกคุณว่าคุณจะทำอะไรแทน หรือทำไมมันถึงดีกว่าสำหรับคุณและนายจ้าง มิฉะนั้นก็โง่จากมุมมองทางธุรกิจ หากคุณได้รับคำตอบที่นุ่มนวลและเลี่ยงไม่ได้สำหรับคำถามโดยตรง "ทำไม" ให้เพิ่มการค้นหางานอื่นของคุณ
2. ความรู้ของคุณกลายเป็นสิ่งที่มีค่าในทันที
พระเจ้าอวยพรเพื่อนร่วมงานของเราที่ขาดความฉลาดทางอารมณ์ เพราะนี่คือวิธีที่พวกเขาทรยศต่อความตั้งใจของพวกเขา วิธีหนึ่งที่พวกเขาทำเช่นนี้คือจู่ๆ พวกเขาสนใจทุกสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับงานของคุณ
วันหนึ่งพวกเขาพูดกับคุณว่า: "คุณช่วยสอน Elisa พนักงานชั่วคราวของเราเกี่ยวกับวิธีสร้างจดหมายข่าว โบรชัวร์การตลาด และการทำงานกับนิทรรศการได้ไหม" การเรียนรู้แบบผสมผสานเป็นสิ่งที่ดี แต่อย่าใช้เว้นแต่จะจำเป็นจริงๆ เนื่องจากต้องใช้เวลามาก หากคุณจับได้ว่าใครบางคนต้องการเอาสมองของคุณไป จงเชื่อความรู้สึกของคุณ
3. ความขัดแย้งเก่า ๆ เกี่ยวกับกลยุทธ์หายไป
เรามักจะผูกพันทางอารมณ์และจิตใจกับงานของเรา เรากังวลเกี่ยวกับการตัดสินใจของเราทั้งที่รู้ว่างานคืออาชีพเลี้ยงชีพของเรา ความไม่ลงรอยกันเชิงกลยุทธ์บางครั้งกลายเป็นความขมขื่นและฝังลึกอยู่ในใจ หากคุณเป็นศัตรูกับใครบางคน และจู่ๆ ความเป็นปฏิปักษ์ก็ถูกลืมและไม่ได้พูดคุยกัน ความสงบครอบงำ นี่อาจหมายความว่าคุณจะออกจากทีมในไม่ช้า
4. คุณไม่มีความเข้าใจเกี่ยวกับอนาคตของคุณ
โดยปกติแล้วเราจะพยายามเพื่อความแน่นอนอย่างน้อยหนึ่งปีข้างหน้า หากผู้จัดการของคุณไม่สามารถพูดอะไรที่ชัดเจนเกี่ยวกับอนาคตของคุณได้ นี่เป็นสัญญาณที่ไม่ดี คุณจะได้ยินเสียงพูดไร้สาระอย่างแน่นอน ซึ่งฝ่ายบริหารคาดว่าจะทำให้คุณลอยอยู่ในน้ำสักระยะหนึ่ง จนกว่าพวกเขาจะตัดสินใจจมน้ำตาย
5. ลำดับความสำคัญของโครงการของคุณลดลง
เมื่อวานนี้โครงการของคุณสว่างไสวด้วยแสงนีออนและวันนี้แทบจะไม่ได้รับการกล่าวถึง ซึ่งมักจะหมายความว่าผู้บริหารยังคงสนใจโครงการ แต่ไม่ต้องการให้คุณดำเนินการต่อโดยไม่ทราบสาเหตุ เมื่อคุณจากไป มูลค่าของมันก็จะพุ่งสูงขึ้นอีกครั้ง
ใช้ง่าย มันไม่เกี่ยวกับคุณ คุณมีประสบการณ์ ดูผลกระทบที่คุณมี! ไอเดียดีๆ ของคุณจะติดตามคุณไปทุกที่
6. คุณแค่นี้รู้สึก
ในประวัติศาสตร์อันยาวนานของเผ่าพันธุ์มนุษย์ เราสามารถฝึกฝนสัญชาตญาณพื้นฐานได้ ครั้งหนึ่งฉันไปเยี่ยมเพื่อนที่เมืองอื่น เราตกลงกันว่าฉันจะไปเยี่ยมเธอที่ทำงาน แล้วเธอจะพาฉันชมเมือง เธอนั่งฉันที่โต๊ะทำงานของเธอเพื่อให้ฉันได้ทำงานอย่างสงบ
เธอออกไปประชุม ส่วนฉันนั่งอยู่ในห้องทำงานของเธอ รู้สึกหนาว ฉันหยุดพิมพ์และรู้สึกบางอย่าง มีบางอย่างในรูปลักษณ์ของเพื่อนร่วมงานของเธอขณะที่พวกเขาเดินผ่านไป ฉันอยู่ต่อไปไม่ได้แล้วและทิ้งข้อความไว้ว่า “ไปร้านกาแฟแล้ว เรียกฉัน".
หนึ่งชั่วโมงต่อมา เธอโทรมาบอกว่าเธอเพิ่งถูกไล่ออก
พลังงานที่ไม่ดีและความตึงเครียดอยู่ในอากาศ มันทำให้ฉันบ้า
คุณจะรู้สึกบางอย่างและคิดว่ามันไม่เกี่ยวกับงาน แต่มันจะเจาะเข้าไปในสมองของคุณเป็นเวลาสองสามวัน สภาพแวดล้อมรอบตัวคุณเปลี่ยนไปหรือไม่? คุณจะสัมผัสได้ทันที
จะทำอย่างไรถ้าสิ่งนี้เกิดขึ้น
สัญญาณอย่างน้อยหนึ่งอย่างที่คุณคุ้นเคยหรือไม่? ใช้เขาวัวกระทิงและไปที่ด้านล่างของความจริง กำหนดเวลาเพื่อพูดคุยกับเจ้านายของคุณและค่อยๆ ถามเขาว่าเกิดอะไรขึ้น
อิริน่า ศิลาอาชีวะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ executive.ru
ที่มารูปภาพ: Freeimages.com
หนึ่งในสัญญาณของการเลิกจ้างอย่างรวดเร็วคือการถูกลดระดับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณทำงานเหมือนเดิมและไม่ได้ทำอะไรผิด หากบริษัทมีตำแหน่งที่ซ้ำกับตำแหน่งของคุณ สัญญาณนั้นจะเป็นความจริง และเจ้าหน้าที่จะถือว่าคุณเป็นพนักงานที่มีประสิทธิภาพน้อยที่สุด
ในบางบริษัท มีการลดและเพิ่มเงินเดือนตามฤดูกาล อย่างไรก็ตาม หากคุณเพียงแต่ถูก “ตัด” เงินเดือนของคุณ นี่ก็ถือเป็นสัญญาณที่น่าตกใจเช่นกัน บางทีเจ้านายอาจไม่ต้องการจัดการกับคุณและทำให้ชัดเจนว่างานของคุณไม่เหมาะกับเขา หรือผลักดันให้เลิกจ้างโดยสมัครใจอย่างสงบเสงี่ยม
หากทัศนคติที่มีต่อคุณเปลี่ยนไปคุณควรคำนึงถึงเหตุผลของมัน อาจเป็นเรื่องของความเป็นมืออาชีพหรือคุณสมบัติส่วนตัว ซึ่งต้องเข้าใจ บางทีเจ้านายกำลังมองหาสิ่งทดแทนสำหรับคุณและในใจของเขามีค่ามากกว่าพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากทัศนคติเปลี่ยนไปอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
ในบางบริษัท เป็นเรื่องปกติที่จะวิพากษ์วิจารณ์พนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร - นี่คือวิธีที่ฝ่ายบุคคลรวบรวมเนื้อหาที่จะพิสูจน์ความผิดพลาดและข้อผิดพลาดของคุณในช่วงเวลาหนึ่ง สิ่งนี้ทำเพื่อไม่ให้เสียเวลากับการสนทนาที่ไม่จำเป็น แต่เพื่อนำเสนอหลักฐานที่เป็นลายลักษณ์อักษรในทันทีโดยให้เหตุผลในการเลิกจ้าง หากการวิพากษ์วิจารณ์คุณเกิดขึ้นบ่อยครั้ง นี่อาจถือเป็นสัญญาณของการเลิกจ้างที่ใกล้เข้ามา
หากพนักงานหยุดรับฟังความคิดเห็นของคุณ เพิกเฉยต่อแนวคิดและข้อเสนอแนะของคุณ นี่เป็นสัญญาณว่าพวกเขารู้ถึงสิ่งที่เป็นลบเกี่ยวกับตัวคุณที่มาจากฝ่ายบริหาร บางทีพวกเขาอาจเคยได้ยินว่าพวกเขากำลังวางแผนที่จะไล่คุณออก ดังนั้นจึงไม่ต้องการทำธุรกิจกับคุณ เช่นเดียวกันหากทัศนคติของเจ้านายและเพื่อนร่วมงานเปลี่ยนไป
การตรวจสอบงานบ่อยครั้งและการหยิบจับเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ยังบ่งบอกว่าสูญเสียความไว้วางใจจากเจ้าหน้าที่และพวกเขาเริ่มมองว่าคุณเป็นผู้สมัครที่จะถูกเลิกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเคยทำผิดพลาดร้ายแรงมาก่อน ในอีกกรณีหนึ่ง การตรวจสอบอาจเป็นสัญญาณว่าพวกเขาต้องการเลื่อนตำแหน่งคุณและเพิ่งตัดสินใจทำความรู้จักกับผู้สมัครในตำแหน่งที่สูงขึ้นให้ดียิ่งขึ้น
ในกรณีของการควบรวมบริษัท คุณควรตรวจสอบโอกาสของคุณอย่างรอบคอบสำหรับการทำงานเพิ่มเติมในโครงสร้างใหม่: มีตำแหน่งที่ซ้ำกันในบริษัทที่เป็นมิตรหรือผู้เชี่ยวชาญที่มีระดับความเป็นมืออาชีพสูงกว่าคุณหรือไม่? เจ้านายของคุณพอใจกับวิธีการทำงานของคุณในตำแหน่งนี้หรือไม่? และความแตกต่างอื่นๆ ที่เป็นเอกลักษณ์ของบริษัทของคุณ
หากเป็นเรื่องปกติในบริษัทของคุณที่จะทำสงครามที่เรียกว่า "สงครามในสำนักงาน" ให้พยายามประเมินบทบาทของคุณที่มีต่อพวกเขาอย่างใจเย็น ดีที่สุดคือวางท่าทีเป็นกลาง แต่อย่าระแวดระวัง หากคุณไม่ได้รับงานสำคัญอีกต่อไป และโฟลเดอร์และเอกสารต่างๆ หายไป นี่เป็นสัญญาณที่ไม่ดี บ่อยครั้งที่พนักงานที่ไม่ต้องการถูกบังคับให้ลาออกโดยสมัครใจ
เริ่มปฏิบัติ
หากคุณสังเกตเห็นสัญญาณของทัศนคติที่มีต่อตัวเองอย่างน้อยหนึ่งอย่าง อย่ารอช้าสำหรับการตัดสินใจของผู้บริหาร หากคุณต้องการทำงานนี้ต่อไป คุณควรพูดคุยกับหัวหน้าของคุณให้แน่ชัดและค้นหาว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งงานของคุณอย่างไร อะไรที่คุณสามารถเปลี่ยนแปลงในการทำงานของคุณเพื่อให้กลายเป็นพนักงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น
เป็นการดีถ้าคุณเสนอบางอย่างของคุณเองเพื่อปรับปรุงงาน บ่อยครั้งที่การสนทนาดังกล่าวกลายเป็นวิธีเดียวที่จะอยู่ในตำแหน่งนี้ หรือช่วยให้คุณย้ายไปตำแหน่งอื่นในบริษัทเดียวกัน หากวิธีนี้ไม่ได้ผล อย่างน้อยคุณก็จะทราบสาเหตุของการเลิกจ้าง ซึ่งจะช่วยให้คุณไม่ต้องเครียดโดยไม่จำเป็น
จนถึงจุดหนึ่ง พนักงานเริ่มรู้สึกถึงความตึงเครียดที่สะสมรอบตัวเขาในที่ทำงาน และสัญชาตญาณบอกเขาว่าคดีนี้มีกลิ่นเหมือนการเลิกจ้าง
JOB.ru ได้รวบรวมเหตุผลมากมายหลังจากระบุได้ว่าสิ่งใดควรค่าแก่การเริ่มหางานใหม่ บริษัท กำลังจะมีการเปลี่ยนแปลง คาดว่าจะมีปัญหาหาก บริษัท ไม่สงบ วิกฤต ในช่วงวิกฤตแต่ละ บริษัท กำลังยุ่งอยู่กับการปรับพนักงานให้เหมาะสม . และนั่นหมายความว่าเจ้าหน้าที่ได้ตัดสินใจแล้วว่าใครจะออกจากโต๊ะ บ่อยครั้งที่ผู้ที่ล้าหลังและไม่เป็นมิตรกับผู้นำจะถูกไล่ออก การควบรวมกิจการ เมื่อ บริษัท รวมเข้าด้วยกันตำแหน่งที่ซ้ำกันจะปรากฏขึ้น แม้ว่าบริษัทจะขยายใหญ่ขึ้น แต่ก็ไม่จำเป็นต้องมีพนักงานเพิ่มเป็นสองเท่า ดังนั้นคุณต้องเอาพนักงานพิเศษออก ในสถานการณ์เช่นนี้ แม้กระทั่งทั้งแผนกก็สามารถถูกเลิกจ้างได้ ดังนั้นจึงคุ้มค่าที่จะติดตามความเคลื่อนไหวและตรวจสอบตลาดแรงงาน ดูตำแหน่งงานว่าง การเปลี่ยนหัวหน้า ผู้จัดการใหม่มีนิสัยในการสร้างทีมของตนเอง ซึ่งเป็นผลมาจากการที่ “พวกเขา ” ผู้คนถูกล่อลวงไปยังสถานที่ของพนักงานเก่า คุณควรระวังการปลดพนักงานเป็นพิเศษในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงเจ้าของธุรกิจ ข่าวลือต่างๆ ไปทั่วสำนักงาน แดกดัน การซุบซิบในสำนักงานเป็นแหล่งข้อมูลที่ค่อนข้างน่าเชื่อถือ เป็นเรื่องที่ควรพิจารณาหากเพื่อนร่วมงานนำข่าวแผนการของเจ้าหน้าที่มาให้คุณหรือเกี่ยวกับการเลิกจ้างครั้งใหญ่ งานที่ต้องทำน้อยลง ระวังหากคุณไม่ได้รวมอยู่ในโครงการและได้รับมอบหมายน้อยลงเรื่อยๆ พวกเขาสามารถให้คุณไปก่อนเวลาหรือส่งวันหยุดได้ แต่นี่ไม่ใช่เหตุผลสำหรับความสุข - นี่คือวิธีที่คุณถูกปลดออกจากหน้าที่อย่างช้าๆเพื่อที่จะได้ไม่มีปัญหากับการโอนคดีในภายหลัง พวกเขาให้งานที่เป็นไปไม่ได้ เตรียมตัวให้พร้อม เจ้าหน้าที่เริ่มดำเนินการ "ยกเลิกภายใต้บทความ" ในการทำเช่นนี้ คุณต้องหาเหตุผลที่จะลงโทษคุณจากการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม หากพนักงานทำงานได้อย่างถูกต้องและไม่มีอะไรจะบ่น แสดงว่าเขาเต็มไปด้วยงานที่เป็นไปไม่ได้อย่างเห็นได้ชัด หลังจากนั้น ความล้มเหลวของพนักงานอาจถือเป็นเหตุของการเลิกจ้างได้ พวกเขาเปลี่ยนไปใช้จดหมาย ประการแรก พวกเขาบันทึกว่างานถูกโอนมาให้คุณจริง ๆ ซึ่งจะเป็นหลักฐานหนึ่งที่สนับสนุนสิทธิของนายจ้างเมื่อถูกไล่ออกภายใต้บทความ ประการที่สอง นี่เป็นวิธีหลีกเลี่ยงการสื่อสารกับพนักงานที่จะต้องถูกไล่ออกในไม่ช้า ดูงาน ตรวจสอบงานอย่างระมัดระวังหากผู้จัดการเริ่มถามคำถามโดยละเอียดเกี่ยวกับผลลัพธ์และอ่านรายงาน เหตุให้เลิกจ้าง หากการตรวจสอบทั่วไปสามารถนำมาประกอบกับการควบคุมที่รัดกุมคุณควรแจ้งรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ การสื่อสารจะเย็นลงก่อนหน้านี้พวกเขาสนใจในความคิดเห็นระดับมืออาชีพของคุณและบางครั้งก็รับฟังและตอนนี้เจ้านายก็เลิกสนใจคุณแล้ว ? หากก่อนหน้านั้นไม่มีการทะเลาะกัน เป็นไปได้มากว่าพวกเขาต้องการไล่คุณออก นี่คือวิธีที่ผู้บริหารถูกลบออกจากพนักงาน แต่บางครั้งก็ทำเพื่อกดดันทางอารมณ์เพื่อรับคำสั่ง "ด้วยตัวเอง" การขาดข้อเสนอแนะในการทำงาน ไม่สนใจคุณในฐานะบุคคลและเพื่อนร่วมงาน หลีกเลี่ยงการพบคุณเป็นเหตุผลที่ดีที่จะถามโดยตรงถึงสิ่งที่เกิดขึ้นจริง และตอนนี้เจ้าหน้าที่ไม่พอใจกับทุกขั้นตอน เพื่อปูทางไปสู่การเลิกจ้าง ผู้จัดการ ไม่ว่างานที่ทำจะมีขนาดเท่าใดและผลสำเร็จจะเป็นเช่นไรก็ตาม อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรบ่นเกี่ยวกับเจ้านายที่ "ลำเอียง" ซึ่งถูกกล่าวหาว่าต้องการกำจัดคุณโดยชอบ ของ “คนของพวกเขา” เมื่อคุณเริ่มมาสายหรือเลิกรับมือกับงานต่างๆ จริงๆ สถานการณ์ของคุณแย่ลงเรากำลังพูดถึงกรณีที่พวกเขาลดค่าจ้างหรือลดค่าจ้างลง ส่วนใหญ่แล้วประเด็นไม่ได้อยู่ที่ตัวพนักงานเอง แต่อยู่ที่การเปลี่ยนแปลงภายในบริษัท ตอนนี้ตำแหน่งของคุณไม่เป็นที่ต้องการดังนั้นคุณต้องลดเงินทุนหรือลบออกทั้งหมด หากเสียงระฆังดังกล่าวปรากฏขึ้นแสดงว่าความต้องการงานของคุณจะหายไปโดยสิ้นเชิงและคุณจะต้องหาสถานที่ใหม่ คุณแสดงผลลัพธ์ที่ไม่ดี ในบางกรณีพนักงานเองจะต้องตำหนิสำหรับสิ่งที่กำลังจะมาถึง การเลิกจ้าง - ไม่แนะนำให้ บริษัท เก็บบุคคลที่ไม่ทำกำไรไว้ หากเมื่อเร็ว ๆ นี้คุณไม่ได้รับแผนและรายงานให้คาดหวังการสนทนาที่จริงจัง แม้ว่าคุณจะพยายามแก้ไขสถานการณ์ได้ เข้าหาหัวหน้าก่อนและอธิบายว่ามีปัญหาบางอย่างและคุณต้องการความช่วยเหลือเพื่อจัดการกับพวกเขา บางทีอาจมีการกำหนดผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์มากกว่าให้กับคุณและช่วยคุณติดตามดูตำแหน่งงานว่างบทความที่เกี่ยวข้อง
