कैसे समझें कि निर्देशक आग लगाना चाहता है। प्राधिकरण का अचानक प्रतिनिधिमंडल। अपने काम पर पूरा ध्यान दें
इस कठिन समय में कर्मचारियों की कटौती आम बात हो गई है। हालांकि, कुछ कंपनियों में, छंटनी अनुचित है। कुछ नियोक्ता एक कर्मचारी को "निचोड़ने" की कोशिश करते हैं, उसे अपनी मर्जी से या पार्टियों के समझौते से छोड़ने के लिए मजबूर करते हैं। इसे हासिल करने के लिए नियोक्ता कभी-कभी बेईमानी का खेल खेलता है।
1. "अपने लिए और उस आदमी के लिए"
हाल के दिनों में सबसे लोकप्रिय तरीका। कर्मचारी पर पहले से कम किए गए सहयोगियों की कार्यक्षमता का आरोप लगाया जाता है। सबसे हठ के लिए, एक उप-विकल्प है - उन्हें सबसे नियमित, जटिल और नर्वस काम दिया जाता है। वहीं काम पर बॉस का कड़ा नियंत्रण होता है और हर गलती की आलोचना की जाती है। इसके अलावा, यह केवल आपके धैर्य पर निर्भर करता है कि आप अपनी अक्षमता और मूर्खता के बारे में बॉस की टिप्पणियों को कितना सहन करेंगे और रात में अपने तकिए में रोएंगे।
2. वेतन समीक्षा
अब कई कंपनियों में वेतन भाग को कम करने और चर के हिस्से को बढ़ाने की दिशा में प्रेरणा प्रणाली का संशोधन है। पूरा सवाल यह है कि वे योजनाएँ या मानदंड कितने व्यवहार्य हैं, जिनके अनुसार आपको बोनस का भुगतान किया जाएगा। एक कर्मचारी को "निचोड़ने" के लिए, प्रबंधक केवल पूर्व-संकट योजना को संशोधित नहीं करता है - और इसके लिए बोनस का भुगतान करने के लिए कुछ भी नहीं है।
3. दूसरे में अनुवाद कार्यस्थल
फिर से, कर्मचारियों में कमी से स्टाफिंग टेबल में संशोधन होता है और कर्मियों में बदलाव होता है। जिस कर्मचारी से वे छुटकारा पाना चाहते हैं, उसे एक सरल पद की पेशकश की जाती है या पूरी तरह से अलग विभाग में, वे कहते हैं, कोई अन्य नहीं है। सच है, एक सरल स्थिति में अक्सर समान कार्यक्षमता शामिल होती है, और कभी-कभी एक अतिरिक्त भार - एक ही पैसे के लिए। नई परिस्थितियों में काम करने के बाद आप खुद अपनी मर्जी से स्टेटमेंट लिखें।
यदि पहले आपको बॉस का दाहिना हाथ माना जाता था, जिम्मेदार परियोजनाओं पर भरोसा किया जाता था, तो अब सब कुछ बदल गया है। बॉस के पास एक नया पालतू जानवर है, आपको पहले से नियोजित परियोजनाओं में भाग लेने से निलंबित कर दिया गया है, आपको महत्वपूर्ण बैठकों में आमंत्रित नहीं किया गया है।
एक क्षेत्रीय विकल्प भी है - आपके क्षेत्र में नौकरियां कम हो रही हैं, अन्य कंपनियां आपको पेशकश नहीं कर सकती हैं। बाहर निकलें - या तो स्थानांतरण या बर्खास्तगी। आप क्या चुनेंगे?
4. एक विशेषज्ञ के रूप में आपका अवमूल्यन करें
यदि पहले आपको बॉस का दाहिना हाथ माना जाता था, जिम्मेदार परियोजनाओं पर भरोसा किया जाता था, तो अब सब कुछ बदल गया है। आपके बॉस के पास एक नया पालतू जानवर है, आपको पहले से नियोजित परियोजनाओं से निलंबित कर दिया गया है, आपको महत्वपूर्ण बैठकों में आमंत्रित नहीं किया जाता है, और किसी भी उत्पादन समाचार को आपको अंतिम और एक छीन लिए गए संस्करण में सूचित किया जाता है। जब आप भ्रमित होते हैं, तो आपके साथी चाटुकार आपसे बचना शुरू कर देते हैं। यदि यह आपको बहुत परेशान करता है, तो आप एक बयान लिखें।
5. घृणित मालिक
यह भी एक सामान्य विकल्प है, लेकिन इसके लिए नेता से एक निश्चित कौशल की आवश्यकता होती है। या तो नेता खुद आप पर हावी हो जाएगा, या अपने मातहतों के हाथों को "निचोड़" देगा। ऐसे बॉस के शस्त्रागार में सब कुछ हो सकता है - अपने काम के परिणामों के प्रति एक तिरस्कारपूर्ण रवैया दिखाने से, दूर-दराज के कारणों के लिए तिरस्कार, ट्राइफल्स पर नाइट-पिकिंग, शीर्ष प्रबंधन पर छींटाकशी करने के लिए एक स्प्रिंगबोर्ड तैयार करने के लिए आपकी बर्खास्तगी।
जो लोग विशेष रूप से अड़ियल हैं, उनके लिए एक विकल्प है - उन्हें सबसे नियमित, जटिल और नर्वस काम दिया जाता है। वहीं काम पर बॉस का कड़ा नियंत्रण होता है और हर गलती की आलोचना की जाती है।
यदि आपका बॉस एक कुशल जोड़तोड़ करने वाला है, तो वह यूनिट में ऐसा माहौल तैयार करेगा कि आप खुद वहां से भागकर खुश होंगे। उदाहरण के लिए, वह आपकी प्रशंसा करना शुरू कर देगा, न कि एक मित्र जो प्रशंसा के योग्य है - और आपसे झगड़ा करेगा। यह सभी को बांटे गए पुरस्कारों को आपके पक्ष में बांट देगा, जिससे अन्य सहकर्मी ईर्ष्यालु हो जाएंगे।
एरोबेटिक्स - जब आपको ऐसे लाभ मिलते हैं जिनकी आपको आमतौर पर आवश्यकता नहीं होती है, तो उन सहयोगियों की हानि के लिए जो लंबे समय से उनका सपना देख रहे हैं - एक नया कंप्यूटर, विदेश में एक व्यापार यात्रा या प्रशिक्षण। और साथ ही बॉस के किसी न किसी रवैये का प्रदर्शन होता है, जिससे आपकी पीठ पीछे गपशप होती है। किनारे पर नसें - और वेटिंग बॉस की मेज पर एक बयान।
लड़ना जरूरी है?
बहुत कुछ आपके चरित्र पर निर्भर करता है। लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि भले ही आपके पास नियोक्ता को अदालत में लाने और उसे वहां हराने की ताकत और धैर्य हो, इस कंपनी में आगे दीर्घकालिक रोजगार की कोई गारंटी नहीं है। अभ्यास से पता चलता है कि ज्यादातर मामलों में "विजेताओं" ने खुद को जल्द ही छोड़ दिया, भले ही उन्हें वास्तव में अवैध रूप से और सबसे भयानक तरीके से निकाल दिया गया हो। और यही कारण है:
पहले तो,नकारात्मक यादें मजबूत होती हैं और काम को अब घर नहीं माना जाता है। और सहकर्मियों के साथ संबंध साज़िशों से खराब हो जाते हैं।
अगर अधिकारियों ने पहले ही आपको बर्खास्त करने का फैसला कर लिया है, तो आपको इस स्थिति का अधिकतम लाभ उठाने की जरूरत है। इस बारे में सोचें कि आप अपने नियोक्ता के साथ क्या और कैसे मोलभाव कर सकते हैं - सिफारिश के एक साधारण पत्र से लेकर एक ठोस विच्छेद वेतन और अन्य प्राथमिकताओं तक।
दूसरी बात,अब आपके साथ सावधानी और आशंका के साथ व्यवहार किया जाता है - यह नहीं पता कि अब आपसे क्या उम्मीद की जाए। इसलिए आप करियर ग्रोथ या वेतन वृद्धि पर भरोसा नहीं कर सकते।
इसलिए, यदि अधिकारियों ने आपको पहले ही नौकरी से निकालने का फैसला कर लिया है, तो एक नई नौकरी की तलाश शुरू करें और इस स्थिति से अधिक से अधिक लाभ उठाने का प्रयास करें। इस बारे में सोचें कि आप अपने नियोक्ता के साथ क्या और कैसे मोलभाव कर सकते हैं - सिफारिश के एक साधारण पत्र से लेकर एक ठोस विच्छेद वेतन और अन्य प्राथमिकताओं तक। उदाहरण के लिए, एक स्वैच्छिक स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी रखने के लिए, एक जिम सदस्यता, वैधता अवधि के अंत तक एक कार्य फोन को सस्ते दाम पर खरीदना आदि।
बातचीत की अवधि के लिए केवल भावनाओं से अमूर्त होना महत्वपूर्ण है और अपनी रणनीति पर ध्यान से विचार करें ताकि आपको जो कुछ भी चाहिए उसे प्राप्त कर सकें और जल्दी से निकल सकें।
हम चाहते हैं कि आप ऐसी स्थितियों में न पड़ें, लेकिन अगर ऐसा होता है, तो साथ छोड़ दें न्यूनतम नुकसानऔर अधिकतम लाभ।
2016 का संकट यार्ड में है, बड़े पैमाने पर छंटनी हो रही है। और आज बहुत से लोग अपने कार्यस्थल की सुरक्षा को लेकर चिंतित हैं।आज के लेबर मार्केट में छाई छंटनी की लहर हर किसी पर भारी पड़ सकती है। इसलिए, उन संकेतों को जानना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा जो यह संकेत देते हैं कि वे आपको आग लगाना चाहते हैं, ताकि समाचार आपके लिए बहुत अप्रत्याशित न हो। शायद आप किसी तरह स्थिति को पहले से प्रभावित कर सकते हैं, जिससे आपकी नौकरी बच जाएगी, या आपके पास खोजने का अवसर होगा नयी नौकरीजब तक आपको निकाल नहीं दिया जाता।
7 संकेत जो बताते हैं कि आपको नौकरी से निकाल दिया जाएगा
प्रबंधन के साथ संबंध बदल गए हैं
पहले, आप और आपके बॉस, जैसा कि वे कहते हैं, "एक छोटे स्तर पर" थे, लेकिन अचानक ऐसा रिश्ता अस्वीकार्य हो गया। यह एक संकेत है कि यह सोचने लायक है कि वास्तव में रिश्ता क्यों बदल गया है।शायद बॉस का काम बहुत ज्यादा हो गया है और उसके पास अब आपके साथ उन चीजों के बारे में बात करने का अवसर नहीं है जो काम से संबंधित नहीं हैं। या हो सकता है कि उसने अपनी दूरी बनाए रखना शुरू कर दिया, ताकि बाद में आपके साथ बर्खास्तगी के बारे में बात करना आसान हो जाए। आखिरकार, जिस व्यक्ति के साथ आप अच्छी शर्तों पर हैं, उसे आग लगाना बेहद मुश्किल है।
ध्यान दें, विशेष रूप से आपके साथ, आपके बॉस ने अधिक औपचारिक रूप से व्यवहार करना शुरू कर दिया, या इससे सभी कर्मचारी प्रभावित हुए। यदि यह केवल आपको चिंतित करता है, तो आप अपनी नौकरी से आगामी बर्खास्तगी के बारे में चिंता करना शुरू कर सकते हैं। यदि आप अपने काम में रुचि नहीं रखते हैं, यदि आपको बड़े पैमाने पर नजरअंदाज किया जाता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि आपको निकाल दिया जाएगा।
संभावनाएं फीकी पड़ने लगीं
कोई भी वास्तव में ओवरटाइम काम पसंद नहीं करता है। लेकिन जब बॉस आपको विशेष कार्य के योग्य कर्मचारी के रूप में बाहर निकालता है, तो इसका मतलब है कि आपकी सराहना की जाती है और आपके पास संभावनाएं हैं। कंपनी की महत्वपूर्ण परियोजनाओं का नेतृत्व करना कर्मचारी के लिए एक सम्मान है और कैरियर के विकास और वृद्धि की संभावना है वेतन. यदि आपके ट्रैक रिकॉर्ड में ऐसी कोई परियोजना नहीं है, तो यह स्थिति का विश्लेषण करने लायक है। बेशक, हम इस सवाल पर विचार नहीं करते हैं कि कंपनी, सिद्धांत रूप में, नई परियोजनाओं पर काम करना कब शुरू नहीं करती है। लेकिन अगर आपके सहकर्मियों को नियमित रूप से उन परियोजनाओं से संबंधित असाइनमेंट मिलते हैं जो आपको मिलते थे, तो यह अजीब लग सकता है।यदि सभी आशाजनक परियोजनाएं आपके पास से गुजरती हैं, तो यह एक वेक-अप कॉल है। या तो आपने अपनी दक्षताओं को खो दिया है, और उन्हें तत्काल कड़ा करने की आवश्यकता है, या आपने नेतृत्व का विश्वास खो दिया है और पहल दिखाते हुए इसे बहाल करने की आवश्यकता है। यह पता लगाना जरूरी है कि कंपनी की मुख्य परियोजनाओं से आपकी अनुपस्थिति का क्या कारण है। और अगर स्थिति को बदलना संभव है, तो इसके लिए हर संभव प्रयास करें। यदि आप कुछ नहीं कर सकते हैं, तो काम से जल्दी बर्खास्तगी की अपेक्षा करें। नौकरी से निकाले जाने से पहले आपको नई नौकरी भी मिल सकती है।
अपने काम पर पूरा ध्यान दें
यदि आपकी गतिविधियों का सावधानीपूर्वक अध्ययन नेतृत्व की विशेषता नहीं थी, और अचानक आपकी रिपोर्ट के दौरान एक वफादार साथी बन गया, तो चीजें खराब हैं।जो हो रहा है उसके लिए दो विकल्प हैं। या आपको टपका दिया गया है, और अब आप पर कड़ी निगरानी रखी जा रही है। या आपकी उम्मीदवारी संदेह के अधीन है, और फिर, फिर से, आपके काम की सावधानीपूर्वक जाँच की जानी चाहिए। ताकि आपकी नौकरी से बर्खास्तगी के बाद किए गए निर्णय की शुद्धता के बारे में कोई संदेह न हो।
आपको अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रति अधिक चौकस रहना चाहिए और अपना काम कुशलता से करना चाहिए। खैर, अगर ऐसा ध्यान गपशप का नतीजा है, तो आपको बस तब तक इंतजार करना होगा जब तक कि स्थिति अपने आप साफ न हो जाए। बशर्ते कि आप स्वयं सभी प्रकार की आधिकारिक साज़िशों में भाग न लें।
आपके युक्तिकरण प्रस्तावों को अब स्वीकार नहीं किया जाता है।
पहले, आपके लगभग सभी प्रस्तावों को उत्साह के साथ स्वीकार किया गया था, और अचानक बॉस आपके बोलने से ऊबने लगे। यह स्रोत के रूप में आपके व्यक्ति में रुचि के नुकसान का संकेत दे सकता है ताजा विचार. यह हमेशा आसन्न छंटनी का संकेत नहीं हो सकता है। लेकिन अगर चीजें नहीं बदलती हैं लंबे समय के लिए, तो आपकी स्थिति बहुत मजबूत नहीं हुई है। अस्थिर स्थिति के साथ ठोकर खाना बहुत आसान है।यदि आप देखते हैं कि आपके साथ संबंध स्थापित करना असंभव है, तो आप दूसरी नौकरी की तलाश कर सकते हैं। चूंकि भविष्य में बॉस की बोरियत जलन में बदल सकती है।
सहकर्मियों ने आपसे दूरी बना ली है
कभी-कभी, दूसरों को आपकी भविष्य की बर्खास्तगी के बारे में इसके बारे में बताने से पहले ही पता चल जाएगा। अगर आपको ऐसा लगता है कि सहकर्मी बिना किसी स्पष्ट कारण के आपसे किसी तरह तनावपूर्ण संवाद करने लगे हैं। यह इस तथ्य के बारे में सोचने का अवसर है कि आप काम से बर्खास्तगी की प्रतीक्षा कर रहे हैं।घबराने की जरूरत नहीं है और तुरंत इस्तीफा पत्र लिखने के लिए दौड़ें। बस अपने सहयोगियों को करीब से देखें, और आप निश्चित रूप से अपने आप पर दया की दृष्टि प्राप्त करेंगे। यदि ऐसा होता है, तो आप निश्चित रूप से बर्खास्तगी के उम्मीदवार हैं।
आपका काम दिलचस्प हो गया है
कुछ समय पहले तक, आप कंपनी की कुछ सबसे रोमांचक परियोजनाओं के बीच में रहे हैं, और अब आपको एक ऐसा काम सौंपा जा रहा है जिसे कोई और नहीं लेता है।यदि आपको कोई ऐसा काम सौंपा गया है जो आपको अपना दिखाने की अनुमति नहीं देता है पेशेवर गुणवत्ता, तो यह संभावना है कि निकट भविष्य में आपको निकाल दिया जाएगा।
बेशक, नियमित काम में आप अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखा सकते हैं, लेकिन आपको अभी भी सावधान और चौकस रहने की जरूरत है ताकि बर्खास्तगी आपको आश्चर्यचकित न करे।
पदावनति और वेतन
आर्थिक संकट के हिस्से के रूप में, कई उद्यम मजदूरी कम कर रहे हैं और पदों का अनुकूलन कर रहे हैं। और यदि आपका संगठन कोई अपवाद नहीं है, और इसने भारी वेतन कटौती की है, तो विशेष रूप से आपको चिंता करने की कोई बात नहीं है। लेकिन अगर केवल आपका वेतन काटा गया, तो यह एक खतरनाक संकेत है कि आपको नौकरी से निकाल दिया जाएगा।शायद संकट की स्थिति में, उन्होंने आपकी स्थिति में कटौती करने का फैसला किया, और यह आपके व्यावसायिकता के स्तर पर लागू नहीं होता है। लेकिन किसी भी मामले में यह स्थिति सुखद नहीं है और आपको अतिरिक्त आय से वंचित करती है। और अगर आपको वेतन में कटौती की गई है, पदावनत किया गया है या काम की मात्रा कम कर दी गई है, तो दूसरी नौकरी की तलाश शुरू करना तर्कसंगत है, जहां देश में आर्थिक स्थिति की परवाह किए बिना आपकी सराहना की जाएगी।
और याद रखें, निकाल दिया जाना जीवन का अंत नहीं है। और इससे भी अधिक यदि आपने अवलोकन दिखाया और, ऊपर सूचीबद्ध संकेतों के अनुसार, आसन्न बर्खास्तगी को समझने में सक्षम थे। आपके लिए यह चौंकाने वाली खबर नहीं होगी जो लंबे समय तक परेशान कर सकती है। बर्खास्तगी के लिए मानसिक रूप से तैयार व्यक्ति को नई नौकरी बहुत तेजी से मिलेगी। या वह कई आकर्षक नौकरी प्रस्तावों के साथ वक्र से आगे निकल सकता है और खुद को छोड़ सकता है।
हम में से अधिकांश लोग दैनिक मामलों की उथल-पुथल में इतने डूबे हुए हैं कि हम नई जानकारी के लिए बहरे और अंधे रह जाते हैं, विशेष रूप से डरावनी और अप्रिय। उदाहरण के लिए, हम उन संकेतों पर ध्यान नहीं देना चाहते जो हमें बताते हैं कि हम अपनी वर्तमान नौकरी पर लंबे समय तक नहीं रहेंगे, सीईओ और संस्थापक लिखते हैं मानव कार्यस्थल लिज़ रयान.
अचानक नौकरी छूटना चौंकाने वाला है। और यह ठीक है। लेकिन अगर आप अपने आस-पास के ऊर्जा क्षेत्रों में संकेतों को पकड़ना सीख जाते हैं, तो यह आपके हाथों में खेलेगा, चाहे आप नौकरीपेशा हों या स्वरोजगार।
आप जितने अधिक संकेत प्राप्त करेंगे, उतना अच्छा होगा। दिनचर्या ध्यान भटकाती है। अचानक के कुछ हफ़्ते बाद छंटनीजब आप तनाव से दूर जाते हैं और जो कुछ भी हुआ उसका विश्लेषण करते हैं, तो आप इस निष्कर्ष पर पहुंचते हैं: “हां, संकेत थे। मैंने बस उन्हें नोटिस नहीं किया।"
यदि बादल इकट्ठा हो रहे हैं, तो तैयार हो जाओ और तूफान से बाहर निकलो। सक्रिय रूप से कार्य करें। यहां छह संकेत दिए गए हैं कि आप एक प्रतिस्थापन की तलाश कर रहे हैं।
1. आप बिना किसी स्पष्ट कारण के किसी बड़े प्रोजेक्ट से हट गए।
अगर आपको बिना किसी स्पष्ट कारण के किसी सफल प्रोजेक्ट से हटा दिया जाता है, तो सतर्क रहें। और वे आपको यह नहीं बताते कि इसके बजाय आप क्या करेंगे, या यह आपके और नियोक्ता के लिए बेहतर क्यों है। अन्यथा, यह एक व्यावसायिक दृष्टिकोण से सिर्फ बेवकूफी है। यदि आपको सीधे प्रश्न "क्यों" का एक नरम और स्पष्ट उत्तर मिलता है, तो दूसरी नौकरी के लिए अपनी खोज तेज करें।
2. आपका ज्ञान अचानक मूल्यवान हो जाता है।
भगवान हमारे उन सहयोगियों को आशीर्वाद दें जिनके पास भावनात्मक बुद्धि की कमी है, क्योंकि इस तरह वे अपने इरादों को धोखा देते हैं। ऐसा करने का एक तरीका यह है कि अचानक से आपकी नौकरी के बारे में जो कुछ भी आप जानते हैं उसमें उनकी रुचि हो जाती है।
एक दिन वे आपसे कहते हैं: "क्या आप हमारे अस्थायी कर्मचारी एलिसा को न्यूज़लेटर बनाना, मार्केटिंग ब्रोशर बनाना और प्रदर्शनियों के साथ काम करना सिखा सकते हैं?"। क्रॉस-लर्निंग बहुत अच्छा है, लेकिन जब तक बिल्कुल आवश्यक न हो, इसका सहारा न लें, क्योंकि इसमें बहुत समय लगता है। अगर आपने किसी का दिमाग लेने की इच्छा पकड़ी है, तो अपनी भावनाओं पर भरोसा करें।
3. रणनीति को लेकर पुराने विवाद मिट जाते हैं।
हम अक्सर अपने काम से भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक रूप से जुड़ जाते हैं। हम उन फैसलों की चिंता करते हैं जो हम यह जानते हुए करते हैं कि काम ही हमारी आजीविका है। सामरिक असहमति कभी-कभी कड़वी हो जाती है और दिल पर ले ली जाती है। यदि आप किसी के साथ दुश्मनी में थे, और दुश्मनी को अचानक भुला दिया गया और चर्चा भी नहीं की गई, तो शांत शासन किया, इसका मतलब यह हो सकता है कि आप जल्द ही टीम छोड़ देंगे।
4. आपको अपने भविष्य की कोई समझ नहीं है
आमतौर पर हम कम से कम एक साल आगे निश्चितता के लिए प्रयास करते हैं। यदि आपका प्रबंधक आपके भविष्य के बारे में निश्चित रूप से कुछ नहीं कह सकता है, तो यह एक बुरा संकेत है। आप निश्चित रूप से खाली बकवास सुनेंगे, जिसके साथ प्रबंधन आपको कुछ समय तक बचाए रखने की उम्मीद करता है, जब तक कि वे पूरी तरह से डूबने का फैसला नहीं करते।
5. आपकी परियोजना की प्राथमिकता कम हो गई है।
कल ही, आपका प्रोजेक्ट एक उज्ज्वल नीयन रोशनी से चमक रहा था, और आज इसका उल्लेख शायद ही कभी किया जाता है। इसका आमतौर पर मतलब है कि प्रबंधन अभी भी परियोजना में रुचि रखता है, लेकिन नहीं चाहता कि आप किसी अज्ञात कारण से इसे जारी रखें। एक बार जब आप चले गए, तो इसका मूल्य फिर से आसमान छू जाएगा।
आराम से। यह आपके बारे में नहीं है। आपके पास अनुभव है। देखो तुम पर क्या प्रभाव पड़ा! आपके महान विचार कहीं भी आपका अनुसरण करेंगे।
6. आपकेवलये हैअनुभव करना
मानव जाति के लंबे इतिहास में, हम बुनियादी प्रवृत्ति को सुधारने में कामयाब रहे हैं। एक बार मैं अपने दोस्त से दूसरे शहर में मिलने जा रहा था। हम सहमत थे कि मैं काम पर उससे मिलने जाऊंगा, और फिर वह मुझे शहर दिखाएगी। उसने मुझे अपनी मेज पर बिठाया ताकि मैं शांति से काम कर सकूं।
वह एक बैठक के लिए निकली, और मुझे, उसके कार्यालय में बैठे, ठंड लग रही थी। मैंने टाइप करना बंद कर दिया और बस कुछ महसूस किया। उनके सहयोगियों के पास से गुजरते हुए उनके लुक में कुछ था। मैं अब और नहीं रुक सका और एक नोट छोड़ा: “कॉफी शॉप में गया। मुझे कॉल करो"।
एक घंटे बाद, उसने फोन किया और कहा कि उसे अभी-अभी निकाल दिया गया है।
हवा में खराब ऊर्जा और तनाव था। इसने मुझे पागल कर दिया।
आप कुछ महसूस करेंगे और सोचेंगे कि यह काम से संबंधित नहीं है, लेकिन यह कुछ दिनों के लिए आपके दिमाग में घुस जाएगा। क्या आपके आसपास का माहौल बदल गया है? आप इसे तुरंत महसूस करेंगे।
ऐसा हुआ तो क्या करें
क्या एक या अधिक संकेत आपको परिचित लगते हैं? बैल को सींगों से पकड़कर सच्चाई की तह तक जाओ। अपने बॉस से बात करने के लिए एक समय निर्धारित करें और धीरे से उससे पूछें कि क्या हो रहा है।
इरिना सिलाचेवा , विशेष रूप से कार्यकारी.ru
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एक त्वरित बर्खास्तगी के संकेतों में से एक डिमोशन है, खासकर यदि आप पहले की तरह काम करते हैं और कुछ भी गलत नहीं किया है। यदि कंपनी के पास ऐसे पद हैं जो आपकी नकल करते हैं, तो संकेत सत्य है, और अधिकारी आपको सबसे कम प्रभावी कर्मचारी मानते हैं।
कुछ कंपनियों में, मौसमी कटौती और वेतन में वृद्धि होती है, हालांकि, यदि आप केवल अपने वेतन को "कट ऑफ" करते हैं, तो यह भी एक खतरनाक संकेत है। शायद बॉस आपके साथ चीजों को सुलझाना नहीं चाहता है, और इस तरह यह स्पष्ट करता है कि आपका काम उसके अनुकूल नहीं है। या विनीत रूप से स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए धक्का देता है।
यदि आपके प्रति सिर का रवैया बदल गया है, तो इसके कारणों के बारे में सोचने लायक है। यह व्यावसायिकता या व्यक्तिगत गुणों की बात हो सकती है, इसे समझना चाहिए। शायद बॉस पहले से ही आपके लिए एक प्रतिस्थापन की तलाश कर रहा है और उसकी राय में, उसके पास एक अधिक मूल्यवान कर्मचारी है। यह विशेष रूप से ध्यान देने योग्य है यदि हाल के वर्षों में रवैया नाटकीय रूप से बदल गया है।
कुछ कंपनियों में, लिखित रूप में कर्मचारियों की आलोचना करने की प्रथा है - इस प्रकार कार्मिक विभाग ऐसी सामग्री एकत्र करता है जो एक निश्चित अवधि में आपकी गलतियों और गलतियों को साबित करेगी। यह अनावश्यक बातचीत पर समय बर्बाद नहीं करने के लिए किया जाता है, बल्कि तत्काल लिखित साक्ष्य प्रस्तुत करने के लिए, बर्खास्तगी के लिए आधार प्रदान करने के लिए किया जाता है। यदि आपकी इस तरह की आलोचना बार-बार हो रही है, तो इसे आसन्न बर्खास्तगी का संकेत भी माना जा सकता है।
यदि कर्मचारी आपकी राय सुनना बंद कर देते हैं, आपके विचारों और सुझावों को अनदेखा कर देते हैं, तो यह एक संकेत है कि वे आपके बारे में कुछ नकारात्मक जानते हैं जो प्रबंधन से आता है। शायद उन्होंने सुना है कि वे आपको नौकरी से निकालने की योजना बना रहे हैं, और इसलिए आपके साथ व्यापार नहीं करना चाहते हैं। अगर बॉस और उसके साथियों का रवैया बदल गया है तो भी यही सच है।
काम की बार-बार जाँच और छोटी-छोटी बातों पर ध्यान देना यह भी दर्शाता है कि अधिकारियों का विश्वास खो गया है, और वे आपको बर्खास्तगी के उम्मीदवार के रूप में देखने लगे। यह विशेष रूप से सच है यदि आपने पहले कोई गंभीर गलती की है। एक अन्य मामले में, चेक एक संकेत हो सकता है कि वे आपको बढ़ावा देना चाहते हैं और उच्च पद के लिए उम्मीदवार को बेहतर तरीके से जानने का फैसला किया है।
कंपनियों के विलय की स्थिति में, नई संरचना में आगे के काम के लिए आपकी संभावनाओं की सावधानीपूर्वक जांच करने के लायक है: क्या किसी मित्र कंपनी या विशेषज्ञों में डुप्लिकेट पद हैं जिनका पेशेवर स्तर आपसे अधिक है? क्या आपके बॉस इस पद पर आपके प्रदर्शन से संतुष्ट हैं? और अन्य बारीकियां जो आपकी कंपनी के लिए अद्वितीय हैं।
यदि आपकी कंपनी में तथाकथित "कार्यालय युद्ध" छेड़ने की प्रथा है - तो शांति से उनमें अपनी भूमिका का आकलन करने का प्रयास करें। तटस्थ रुख अपनाना सबसे अच्छा है, लेकिन सतर्कता न खोएं। यदि आपको अब महत्वपूर्ण कार्य नहीं दिए जाते हैं, और फ़ोल्डर और दस्तावेज़ गायब हो जाते हैं, तो यह एक बुरा संकेत है। इसलिए अक्सर, एक अवांछित कर्मचारी को स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है।
कार्रवाई करें
यदि आप अपने प्रति इस तरह के रवैये के एक या अधिक लक्षण देखते हैं, तो निष्क्रिय रूप से प्रबंधन के निर्णय की प्रतीक्षा न करें। यदि आप इस नौकरी में बने रहना चाहते हैं, तो आपको अपने बॉस से बात जरूर करनी चाहिए और पता लगाना चाहिए कि आप अपनी स्थिति के लिए कैसे उपयुक्त हैं, एक अधिक प्रभावी कर्मचारी बनने के लिए आप अपने काम में क्या बदलाव कर सकते हैं।
आदर्श रूप से, यदि आप काम को बेहतर बनाने के लिए अपना खुद का कुछ पेश करते हैं। अक्सर ऐसी बातचीत ही इस पोजीशन में बने रहने का एकमात्र तरीका बन जाती है। या आपको उसी कंपनी में किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने में मदद करता है। यदि यह मदद नहीं करता है, तो कम से कम आपको बर्खास्तगी के कारणों का पता चल जाएगा, जो आपको अनावश्यक तनाव से बचा सकता है।
एक बिंदु पर, कर्मचारी उस तनाव को महसूस करना शुरू कर देता है जो उसके आस-पास काम पर जमा हो जाता है, और अंतर्ज्ञान उसे बताता है कि मामला बर्खास्तगी की तरह गंध करता है।
JOB.ru ने एक दर्जन कारण एकत्र किए हैं, जिनकी पहचान करने के बाद यह एक नई नौकरी की तलाश शुरू करने लायक है। कंपनी में बदलाव आ रहे हैं। कंपनी में अशांति होने पर परेशानी की उम्मीद करें। संकट के दौरान, प्रत्येक कंपनी अपने कर्मचारियों को अनुकूलित करने में व्यस्त है। . और इसका मतलब है कि अधिकारियों ने पहले ही तय कर लिया है कि कौन उनकी मेज छोड़ेगा। सबसे अधिक बार, जो पिछड़ रहे हैं और जो नेताओं के साथ मित्रवत नहीं हैं, उन्हें निकाल दिया जाता है।विलय जब कंपनियां विलय करती हैं, तो डुप्लिकेटिंग स्थिति दिखाई देती है। भले ही कंपनी का विस्तार हो गया हो, उसे दोगुने कर्मचारियों की आवश्यकता नहीं है, इसलिए आपको अतिरिक्त कर्मचारियों को निकालना होगा। ऐसी स्थितियों में, एक पूरे विभाग को भी बंद किया जा सकता है, इसलिए यह नब्ज पर अपनी उंगली रखने और श्रम बाजार की जाँच करने के लायक है। रिक्तियों को देखें बॉस का परिवर्तन नए प्रबंधकों को अपनी टीम बनाने की आदत होती है, जिसके परिणामस्वरूप "उनके लोगों को पुराने कर्मचारियों की जगह फुसलाया जाता है। व्यवसाय के स्वामित्व में बदलाव की स्थिति में आपको विशेष रूप से छंटनी से सावधान रहना चाहिए। कार्यालय के चारों ओर अफवाहें फैलती हैं। विडंबना यह है कि कार्यालय में गपशप सूचना का एक काफी विश्वसनीय स्रोत है। यह विचार करने योग्य है कि क्या सहकर्मी आपके लिए या किसी बड़ी छंटनी के बारे में अधिकारियों की योजनाओं की खबर लाते हैं। करने के लिए कम काम अगर आप परियोजनाओं में शामिल नहीं हैं और कम और कम असाइनमेंट दिए गए हैं तो सावधान रहें। वे आपको पहले भी जाने दे सकते हैं या छुट्टी भेज सकते हैं, लेकिन यह किसी भी तरह से खुशी का कारण नहीं है - इस तरह आपको धीरे-धीरे कर्तव्यों से हटा दिया जाता है ताकि बाद में मामलों के हस्तांतरण में कोई समस्या न हो। वे असंभव कार्य देते हैं तैयार हो जाओ, अधिकारियों ने "लेख के तहत खारिज" ऑपरेशन शुरू किया। ऐसा करने के लिए, आपको कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए आपको दोषी ठहराने के लिए एक कारण खोजने की आवश्यकता है। यदि कोई कर्मचारी ठीक से काम करता है और शिकायत करने के लिए कुछ भी नहीं है, तो वह स्पष्ट रूप से असंभव कार्यों से भरा हुआ है। उसके बाद, कर्मचारी की विफलता को बर्खास्तगी का आधार माना जा सकता है। वे पत्रों पर स्विच करते हैं। सबसे पहले, वे दस्तावेज करते हैं कि कार्यों को वास्तव में आपको स्थानांतरित कर दिया गया था - यह लेख के तहत खारिज होने पर नियोक्ता के अधिकार का समर्थन करने वाले सबूतों में से एक होगा। दूसरे, यह एक ऐसे कर्मचारी के साथ संवाद करने से बचने का एक तरीका है जिसे जल्द ही निकाल दिया जाएगा। नौकरी देखें ध्यान से काम की जांच करें यदि प्रबंधक परिणामों के बारे में अधिक विस्तृत प्रश्न पूछना शुरू कर देता है और रिपोर्ट पढ़ता है, तो वह इसे सुदृढ़ करने के लिए गलतियों की तलाश करता है बर्खास्तगी के लिए आधार। यदि सामान्य जांचों को कड़े नियंत्रण के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, तो छोटी से छोटी जानकारी को डीब्रीफिंग करना आपको सतर्क करना चाहिए। संचार ठंडा हो जाता है, पहले वे आपकी पेशेवर राय में रुचि रखते थे और कभी-कभी इसे सुनते भी थे, और अब बॉस ने आप पर ध्यान देना बंद कर दिया है ? यदि इससे पहले कोई झगड़ा नहीं हुआ था, तो सबसे अधिक संभावना है कि वे आपको आग लगाना चाहते हैं। इस प्रकार प्रबंधन को कर्मचारी से हटा दिया जाता है, लेकिन कभी-कभी यह भावनात्मक दबाव के लिए "अपने दम पर" बयान प्राप्त करने के लिए किया जाता है। काम पर प्रतिक्रिया की कमी, एक व्यक्ति और सहकर्मी के रूप में आपकी उपेक्षा करना, आपसे मिलने से बचना, सीधे पूछने के अच्छे कारण हैं कि वास्तव में क्या हो रहा है और अब अधिकारी हर कदम से असंतुष्ट हैं। बर्खास्तगी का मार्ग प्रशस्त करने के लिए, प्रबंधक, प्रदर्शन किए गए कार्य के पैमाने और परिणाम की सफलता की परवाह किए बिना, निराधार दावे करते हैं। हालाँकि, आपको "पक्षपाती" मालिकों के बारे में शिकायत नहीं करनी चाहिए, जो कथित तौर पर आपके पक्ष में छुटकारा पाना चाहते हैं। "उनके" व्यक्ति की जब आप वास्तव में अक्सर देर से आने लगे या कार्यों का सामना करना बंद कर दिया। आपकी स्थिति खराब हो गई है। हम उन मामलों के बारे में बात कर रहे हैं जब वे मजदूरी में कटौती करते हैं या उन्हें कम करते हैं। सबसे अधिक संभावना है, बिंदु स्वयं कर्मचारी में नहीं है, बल्कि कंपनी के भीतर की पाली में है। अब आपकी स्थिति इतनी मांग में नहीं है, इसलिए आपको इसकी फंडिंग कम करने या इसे पूरी तरह से हटाने की जरूरत है। यदि ऐसी घंटी दिखाई देती है, तो संभावना है कि आपके काम की आवश्यकता पूरी तरह से गायब हो जाएगी, और फिर आपको एक नई जगह की तलाश करनी होगी। आप खराब परिणाम दिखाते हैं। कुछ मामलों में, कर्मचारी खुद को आसन्न के लिए दोषी ठहराता है बर्खास्तगी - कंपनी के लिए ऐसे व्यक्ति को रखना उचित नहीं है जो लाभ नहीं कमाता है। यदि हाल ही में आपको योजनाएं और रिपोर्ट नहीं दी गई हैं, तो एक गंभीर बातचीत की अपेक्षा करें। यद्यपि आप स्थिति को हल करने का प्रयास कर सकते हैं। पहले बॉस के पास जाएं और समझाएं कि कुछ कठिनाइयां हैं और उनसे निपटने के लिए आपको मदद की जरूरत है। शायद एक अधिक अनुभवी विशेषज्ञ आपको सौंपा जाएगा और आपको पकड़ने में मदद करेगा। रिक्तियों को देखेंसंबंधित आलेख
