بيت مطابخ عالمية

كيفية ملء وتقديم تقرير شهري جديد إلى هيئة مراقبة التمويل السياسي. تعليمات لملء sv-m

في 1 أكتوبر 2018 ، تمت الموافقة على التعديلات على التعليمات الخاصة بإجراءات الاحتفاظ بسجلات فردية (شخصية) للمعلومات حول الأشخاص المؤمن عليهم. قرار وزارة العمل بتاريخ 21 ديسمبر 2016 رقم 766 ن. يتمثل الابتكار الرئيسي في أنه يجب على حاملي وثائق التأمين انتظار إشعار استلام التقرير. أي عند إرسال SZV-M ، لا يكفي تقديم المستند في الوقت المحدد ومع البيانات الصحيحة ، تحتاج أيضًا إلى تلقي تأكيد من البرنامج بقبول التقرير.

أيضًا ، أوضحت التعليمات الآن قواعد إرسال البيانات المصححة. على وجه الخصوص ، تم توضيح أنه لن يتم معاقبة الشركة إذا قامت بتصحيح الأخطاء التي حددها صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في غضون 5 أيام. ولكن في الوقت نفسه ، لا يمكن إدخال المعلومات في البرنامج إلا عن أولئك المدرجين في إشعار المؤسسة.

إذا اكتشف حامل البوليصة بنفسه عدم دقة ، يمكنه تقديم تقرير توضيحي ، ولكن فقط فيما يتعلق بالأشخاص الذين تم قبول معلوماتهم مسبقًا من قبل صندوق المعاشات التقاعدية. أي نماذج تكميلية تشير إلى الموظفين المنسيين سابقًا تعتبر انتهاكًا. لهذا الغرض ، يتم فرض غرامة قدرها 500 روبل على كل شخص لم يتم تقديم معلوماته في الوقت المناسب ، كما يؤكد ذلك في الرسالة رقم 19-19 / 5602 بتاريخ 28 مارس 2018.

ومع ذلك ، وفقًا للمحكمة العليا للاتحاد الروسي ، إذا نسيت شركة ما ذكر موظف لديه عقد ، فلا ينبغي معاقبة هذا الخطأ الذي تم تحديده بنفسه. لذلك لا يزال من الممكن الطعن في الغرامة التي أصدرها صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لتقديم استمارة SZV-M التكميلية في المحكمة.

من وأين يجب تقديم نموذج SZV-M

وفقًا لمرسوم مجلس إدارة صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي المؤرخ 1 فبراير 2016 رقم 83 ، يتعين على جميع أصحاب العمل تقديم تقارير عن جميع الموظفين ، بما في ذلك العمال بدوام جزئي والأشخاص المفصولين خلال الفترة المشمولة بالتقرير. ويتضمن أيضًا معلومات حول الموظفين الذين أبرمت معهم عقود عمل ، ولكنهم في إجازة: على نفقتهم الخاصة ، وإجازة الوالدين السنوية. بمعنى آخر ، من الضروري إرسال معلومات عن الأشخاص الذين تم تأكيد علاقات عملهم من خلال عقود العمل أو عقود القانون المدني.

أيضًا ، يجب أن تقدم المنظمات تقرير SZV-M مع موظف واحد يمثله المؤسس ، والذي لا يتلقى مدفوعات بموجب أي اتفاقية أو لم يتم إبرام اتفاق معه. وفقًا للمسؤولين ، فإن القادة "غير المتعاقدين" هم أيضًا أشخاص مؤمن عليهم في نظام المعاشات التقاعدية ، لذلك يجب الإبلاغ عنهم.

يتم تقديم التقرير المكتمل إلى مكتب PFR في مكان تسجيل المؤمن عليه.

تكوين النموذج SZV-M

يتضمن النموذج 4 أقسام:

تفاصيل المؤمن عليه.
فترة التقرير
نوع النموذج (كود) ؛
معلومات عن المؤمن عليهم.

الأول يشير إلى اسم المنظمة ، TIN ، KPP ورقم التسجيل في صندوق المعاشات التقاعدية.

في قسم "فترة إعداد التقارير" ، حدد الشهر الذي يتم تقديم التقرير الخاص به.

في القسم الثالث ، يتم تدوين نوع النموذج المراد تعبئته. إذا تم ملء نموذج فترة إعداد التقارير لأول مرة ، فسيتم تمييزه على أنه النموذج الأصلي. إذا كنت ترسل تقريرًا إضافيًا ، فاختر نوع "إضافي". إذا احتوى التقرير المرسل مسبقًا على معلومات غير دقيقة ، يتم إرسال مستند من نوع "الإلغاء".

المقطع الرابع هو جدول فيه ، مقابل الاسم الكامل. يشير المواطنون الذين لديهم عقود إلى TIN (اختياري) و SNILS.

عينة من الاستمارة المكتملة SZV-M

طرق توصيل SZV-M: على الورق أو من خلال برامج خاصة

إذا كان لدى الدولة أقل من 25 موظفًا بعقود ، فيمكن لصاحب العمل تقديم تقرير كتابيًا أو إلكترونيًا ، أي على الورق أو من خلال برامج خاصة. إذا تجاوز عدد الأشخاص المؤمن عليهم 25 شخصًا ، يتم تقديم المعلومات فقط "في شكل وثيقة إلكترونية موقعة بتوقيع إلكتروني مؤهل معزز بالطريقة التي وضعها صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي" (البند 2 ، المادة 8 من القانون الاتحادي الصادر في 01.04.1996 رقم 27). في الوقت نفسه ، من الممكن ملء SZV-M على موقع PFR عبر الإنترنت.

كيفية تقديم SZV-M من خلال موقع PFR على الإنترنت

يهتم الكثيرون بكيفية تسليم SZV-M إلى صندوق المعاشات التقاعدية مجانًا عبر الإنترنت. تقدم بعض الشركات لتثبيت البرامج المدفوعة. لكن يُنصح باستخدام مثل هذه البرامج إذا قمت بتقديم مجموعة من التقارير إلى مختلف الوكالات الحكومية لنفس الفترة. إذا كنا نتحدث فقط عن المحاسبة الشخصية ، فمن المستحسن ملء SZV-M عبر الإنترنت مجانًا على موقع الويب PFR 2019. يمكن القيام بذلك في الحساب الشخصي للمؤمن عليه. ولكن لتسجيلها ، ستحتاج إلى توقيع رقمي إلكتروني أو استئناف شخصي إلى وحدة الاستخبارات المالية للحصول على بطاقة تسجيل.

أسهل طريقة يقدمها صندوق التقاعد هي تنزيل أحد البرامج الخاصة على موقعه على الإنترنت. لتوفير البيانات الصحيحة وتجنب العقوبات ، يوفر موقع PFR أيضًا إمكانية التحقق من SZV-M عبر الإنترنت مجانًا باستخدام برنامج CheckPFR. يمكن تنزيل هذا البرنامج على جهاز الكمبيوتر الشخصي الخاص بك دون إبرام أي عقود ، ويمكنك التحقق من كافة البيانات قبل إرسالها إلى صندوق التقاعد. ملائم جدًا: انقر فوق "فحص" ، وإذا لم يكشف البرنامج عن أي أخطاء ، فلا تتردد في الإرسال. إذا ظهر ، نتيجة الفحص ، النقش "خطأ" أو "تحذيرات" ، راجع المعلومات مرة أخرى ، فربما تكون قد فاتتك شيئًا ما أو ارتكبت خطأ إملائيًا في مكان ما. رقم أو حرف مفقود ، مسافة إضافية أو أقواس ، أحرف لاتينية - كل هذه أخطاء قد يبلغ البرنامج بسببها أن التقرير قد تم ملؤه بشكل غير صحيح.

في عام 2017 ، تم تقديم تقارير جديدة SZV-STAZH لجميع أصحاب العمل. كان مؤلف إنشائه هو صندوق المعاشات التقاعدية ، لأنه عندما تم نقل إدارة المساهمات الاجتماعية إلى دائرة الضرائب الفيدرالية ، توقف الصندوق عن تلقي معلومات حول مدة خدمة الموظفين. هذا العام ، يجب تسليم النموذج الجديد إلى الموظفين المتقاعدين ، ولكن اعتبارًا من 2018 ، يجب على جميع كيانات الأعمال الإبلاغ عنه دون إخفاق.

حتى عام 2017 ، قدمت المنظمات ورجال الأعمال تقرير RSV-1 إلى صندوق التقاعد ، والذي تلقت منه الهيئة معلومات حول حراس الأشخاص المؤمن عليهم.

ومع ذلك ، منذ عام 2017 ، تم نقل إدارة المساهمات ، وتم إلغاء التقرير ، وواجه الصندوق مشكلة - فقد مصدر المعلومات اللازمة لحساب الأقدمية.

لهذه الأغراض ، تم تطوير وتقديم SZV-STAZH. في المظهر ، يشبه تقريرًا آخر تم إرساله إلى الصندوق - SZV-M ، ولكنه يحتوي على معلومات أكثر تفصيلاً لكل موظف.

الوثائق لا تلغي بعضها البعض - بعد كل شيء ، على أساس المعلومات الشهرية من SZV-M ، يتلقى صندوق التقاعد معلومات حول المتقاعدين العاملين من أجل إلغاء الربط المستمر للمعاشات التقاعدية. سيكون التقرير الجديد مصدرًا للمعلومات حول مدة خدمة كل عامل عامل ، بالإضافة إلى مقدار الاشتراكات المتراكمة عليه.

كتقرير سنوي ، لن يتم تقديم النموذج الجديد إلى الصندوق إلا في عام 2018. ومع ذلك ، إذا قرر الموظف خلال عام 2017 الإقلاع عن التدخين ، فإن المنظمة ملزمة بمنحه SZV-STAZH. بالإضافة إلى ذلك ، عند التقاعد ، وإخطار الشركة في الوقت المناسب ، سيتعين على الموظف المسؤول تقديم نسخة إلكترونية إلى الصندوق في غضون 3 أيام من تقديم الطلب.

من الذي يجب أن يوفر SZV-STAGE؟

وفقًا للقواعد المطورة ، يجب تقديم نموذج جديد:

الشركات ، وكذلك الأقسام ذات الصلة الموجودة في مناطق أخرى ؛
رواد الأعمال والمحققون المرخصون والمحامون وكتاب العدل الذين عينوا موظفين.

شروط تسليم SZV-STAZH في عام 2017

يجب أن يقدم مستند SZV-STAGE ، الموضوعات التي يوجد بها موظفون ، إلى صندوق التقاعد مرة واحدة كل عام. الموعد النهائي لتقديم هذه الوثيقة هو 1 مارس من العام التالي للسنة المشمولة بالتقرير. يخضع هذا التاريخ للقاعدة التي تنص على أنه إذا صادف نهاية الأسبوع ، سينتقل الموعد النهائي للتقديم تلقائيًا إلى يوم العمل التالي.

في عام 2017 ، لم يكن هذا التقرير مطلوبًا لتقديمه دون فشل. وللمرة الأولى ، ستقوم كيانات الأعمال بذلك قبل 1 مارس 2018 للفترة - 2017.

ومع ذلك ، هناك أيضًا حالتان يكون من الضروري فيهما إصدار SZV-STAGE على الفور:

إذا قام الموظف بتحرير معاش تقاعدي لنفسه ، وقدم إخطارًا بهذا الحدث إلى قسم المحاسبة الخاص به ، فمن الضروري إعداد نموذج له وتحويله في غضون ثلاثة أيام من حقيقة الرسالة ؛
من الضروري وضع SZV-STAZH عند إقالة الموظف. يجب أن يتم ذلك في يوم العمل الأخير عندما يتم تسليم المستندات الإلزامية المتبقية.

أين هي التقارير

يتم تقديم التقرير المكتمل:

إذا تم ذلك من قبل صاحب المشروع - في مكان إقامته ؛
إذا قامت الشركة بذلك - حسب موقعها ؛
التقسيمات التي تحتفظ بالسجلات بشكل مستقل - حسب موقعها.

طرق الإبلاغ

التقرير له طريقتان لتقديمه إلى سلطة التقاعد:

شكل ورقي.في هذا النموذج ، يحق فقط للمؤسسات ورجال الأعمال الذين لا يزيد عددهم عن 25 شخصًا تقديم تقرير. يجب ملء نموذج التقرير بشكل مستقل على جهاز كمبيوتر ، وطباعته من نسختين ، بالإضافة إلى ضرورة إحضار ملف إلكتروني على محرك أقراص محمول. يعطي موظف الصندوق علامة على نسخة واحدة من التقرير ، كما يقوم بنسخ ملفه الإلكتروني لنفسه.
نموذج إلكتروني.في هذا النموذج ، يتعين على جميع الكيانات التي تضم أكثر من 25 موظفًا اجتيازها. لإرسال التقارير ، تحتاج إلى إصدار توقيع رقمي إلكتروني (EDS) وإبرام اتفاقية مع المشغل لنقل البيانات عبر الإنترنت.

ميزات ملء نموذج SZV-STAZH عند الفصل

يجب تسليم نموذج SZV-STAZH عند إقالة الموظف. ومع ذلك ، هناك بعض الفروق الدقيقة هنا. لذلك ، إذا تم تضمين جميع الموظفين الحاليين في النموذج عند التسليم للسنة المشمولة بالتقرير ، ففي هذه الحالة ، يتم إدخال معلومات عن شخص واحد فقط في المستند.

يتم تعبئة النموذج على النحو التالي:

يجب وضع علامة على النموذج على أنه أصلي ، وسنة التقرير هي سنة الفصل.
يتم إدخال شخص واحد في الجدول ، وتكون مدة العمل من بداية العام أو تاريخ القبول (إذا تم إصداره في العام الحالي) وحتى تاريخ الفصل.
يتم فحص العمود 14 فقط عند استقالة الموظف في 31 ديسمبر.
القسمان 4 و 5 للمغادرين لم يكتملوا.

انتباه!يعتبر إدخال معلومات عن جميع الأشخاص في هذه الحالة انتهاكًا لقانون البيانات الشخصية وقد يعاقب المسؤولين عن ذلك بالعقوبات. التقرير يشير فقط إلى المفصولين.

نموذج تقديم التقرير

يتضمن SZV-WORKSHOP معلومات عامة عن المنظمة أو رائد الأعمال ، بالإضافة إلى معلومات حول الموظفين الذين تم تعيينهم خلال هذه الفترة.

بالإضافة إلى التقرير نفسه ، جنبًا إلى جنب مع النموذج ، من الضروري أيضًا تقديم جرد EFA-1 ، حيث يتم إدخال معلومات حول الكيان التجاري والعدد الإجمالي للمعلومات حول الموظفين.

تنزيل نماذج التقارير

تنزيل إلى Excel.

قم بالتنزيل بتنسيق Excel.

تحميل .

ملء العينة SZV-STAZH: تعليمات خطوة بخطوة

يمكن إكمال هذا المستند باستخدام جهاز كمبيوتر أو يدويًا على الورق.

في الحالة الأخيرة ، يجب عليك الالتزام بالقواعد التالية:

تحتاج إلى استخدام قلم بالحبر الداكن. يحظر ملء معجون أحمر أو أخضر.
إذا حدث خطأ ، فيجب ملء هذه الورقة مرة أخرى.
يحظر شطب أو استخدام أداة "Stroke" ؛
عند التعبئة ، يتم استخدام الأحرف الكبيرة فقط.

القسم رقم 1 - معلومات عن المؤمن عليه

يحتوي العمود "رقم التسجيل في FIU" على الرقم الذي عيّنه PF لكيان الأعمال.

بعد ذلك ، توجد أعمدة للإشارة إلى TIN و KPP. توجد 12 خلية في العمود لتسجيل رقم التعريف الضريبي (TIN). في حالة إعداد تقرير لمؤسسة بها 10 أرقام فقط في رمز TIN ، يتم شطب الخليتين المتبقيتين. المنظمات فقط هي التي تدخل المعلومات في عمود نقطة التفتيش ، بما أنها تمتلكها. رجال الأعمال يتركونه فارغًا.

في عمود "الاسم" ، يتم كتابة الاسم المختصر للشركة ، أو الاسم الكامل. مُقَاوِل. يتم إدخال البيانات كما هو مبين في الوثائق التأسيسية.

يحدد عمود الكتلة "نوع المعلومات" الموقف الذي يتم فيه تقديم هذا التقرير:

تشير العلامة "الأصلية" إلى إرسال التقرير لأول مرة ؛
تشير العلامة "الإضافية" إلى أن هذا التقرير يقدم بيانات جديدة أو يغير المعلومات في تقرير مقدم سابقًا ؛
تشير علامة "تعيين معاش" إلى أن الموظف المذكور في التقرير على التقاعد ، ويجب مراعاة طول الخدمة لهذا العام عند التنازل عن دفعة.

القسم رقم 2 - فترة التقرير

هذا هو التمثيل البياني الوحيد لأربعة مربعات. يتم تسجيل السنة التي يتم فيها تقديم المستند هنا.

القسم رقم 3 - معلومات عن مدة عمل المؤمن عليهم

يبدو هذا التقرير كجدول يسجل المعلومات حول الموظفين سطراً بسطر.

في الأعمدة "اسم العائلة" ، يتم إدخال المعلومات الشخصية "الاسم الأول" و "اسم العائلة" لكل موظف. يشير العمود "SNILS" إلى رقم التأمين المخصص له من قبل الصندوق.

يتضمن عمود "فترة العمل" عمليتين منفصلتين - "البداية" و "النهاية". في حالة عمل الموظف طوال العام ، يتم إدخال اليومين الأول والأخير من العام هنا. إذا كان من الضروري إدخال أكثر من فترة واحدة لنفس الموظف (إذا استقال ثم حصل على وظيفة مرة أخرى) ، فقم بتدوينها واحدة تحت الأخرى في سطور مختلفة. في هذه الحالة ، لم يتم ملء الأعمدة السابقة مع SNILS والاسم الكامل.

إذا كان الموظف سيتقاعد ، فعند الملء ، يشار إلى التاريخ التقريبي للحدث.

إذا كان المواطن يؤدي عملاً بموجب عقد مدني ، فيتم الإشارة إلى فترة صلاحيته ، وفي العمود 11 يتم إلصاق الرمز "AGREEMENT". إذا تم الانتهاء من العمل ، ولكن لم يتم دفع أجره ، فسيتم الإشارة إلى الرموز "NEOPLDOG" و "NEOPLAVT".

يحتوي العمود 11 أيضًا على الرموز التالية:

	فك التشفير
أطفال	العاملة في إجازة ولادة
الأبناء	عندما يكون الموظف في إجازة والدية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات
ديتبرل	في حالة منح الإجازة لرعاية الأطفال دون سن الثالثة والتي تمنح للجد أو الجدة أو أولياء الأمر أو غيرهم من الأقارب ، إذا كانوا قد رعاوه بالفعل
مرسوم	إذا كانت العاملة في إجازة ولادة
تشيرنوبيل	في حالة منح إجازة إضافية للمواطنين الذين تعرضوا للإشعاع نتيجة كارثة تشيرنوبيل
NEOPL	في حالة التوقف عن العمل نتيجة خطأ الموظف في حالة منح إجازة على النفقة الخاصة (بدون ادخار الراتب) في حالة وجود مدد غير مدفوعة الأجر بسبب الاستبعاد أو الإيقاف عن العمل إذا كان هناك وقت غير مدفوع بسبب الإضراب عند تقديم يوم واحد غير مدفوع الأجر ، يمكن توفيره للمرأة في المناطق الريفية إذا مُنح المعلم إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى عام واحد أنواع أخرى من الفترات غير المدفوعة

في عمود "الظروف الإقليمية" يتم إدخال رمز خاص إذا كان الموظف يؤدي واجباته في ظروف خاصة ، والتي تشمل ، على سبيل المثال ، أقصى الشمال. الرموز التي يمكن إدخالها في هذا العمود معطاة كمرجع في الملحق 1 بالتقرير.

يتم إدخال رمز في عمود "الشروط الخاصة" إذا كان الموظف يعمل في بيئة تمنح الحق في التقاعد المبكر. يتم توفير جميع الرموز التي يمكن استخدامها هنا في الملحق 2 من التقرير.

انتباه!إذا كانت المعلومات حول الشروط الخاصة لا تحتوي على أدلة وثائقية ، فلن يتم إدخال المعلومات الواردة في الأعمدة 9 و 12 و 13.

يتم وضع علامة "X" على العمود "معلومات حول فصل الشخص المؤمن عليه" فقط عندما يكون يوم الفصل هو اليوم الأخير من العام (31 ديسمبر).

القسم رقم 4 - معلومات عن أقساط التأمين (المدفوعة) المستحقة لتأمين المعاش الإجباري

يشترط ملء هذا القسم فقط من قبل المتقاعدين (تم عمل علامة "التنازل عن الراتب التقاعدي" ، وهناك سؤالان في القسم ، ويجب تحديد الإجابات عليهما في الحقل المناسب.

القسم رقم 5 - معلومات عن اشتراكات التقاعد المدفوعة وفقًا لاتفاقيات المعاشات التقاعدية لتوفير المعاشات التقاعدية المبكرة غير الحكومية

يجب أيضًا إكمال هذا القسم فقط إذا تم تقديم التقرير لموظف متقاعد. يشار هنا إلى الفترات التي تم فيها استحقاق الاشتراكات ، ومن الضروري أيضًا الإشارة إلى ما إذا كانت التحويلات قد تمت خلال هذه الفترات.

جرد EFA-1

بالتزامن مع التقرير ، ينبغي أيضًا إعداد قائمة جرد EFA-1 وإرسالها. هذا يلخص جميع البيانات من المستند الرئيسي.

يمكن تعيين أحد الأنواع الثلاثة للمخزون - "أولي" أو "تصحيح" أو "إلغاء". يتم الاختيار عن طريق وضع علامة في العمود المقابل للحالة.

القسم 1يتضمن تفاصيل الكيان الاقتصادي ، ويتم ملؤه بشكل مشابه للقسم 1 من التقرير الرئيسي.

في القسم 2في العمود "فترة إعداد التقارير" ، يلزمك إدخال 0 ، ولكن في العمود "السنة" اكتب رقم السنة التي تم تقديم التقرير لها.

في القسم 3تحتاج إلى تحديد العدد الإجمالي للموظفين الذين يتم تقديم البيانات الخاصة بهم في SZV-STAGE.

القسم 4يتم ملؤها فقط في الحالة إذا تم تقديم التقارير التي تم تمييزها بـ SZV-ISH و SZV-KORR بعلامة "خاص" ، ويتم تسجيل المعلومات العامة عن الفترة بأكملها هنا.

القسم 5يتم إصدارها في حالة تقديم بيانات عن العمال الذين لديهم الحق في الحصول على مدفوعات تقاعد مبكرة للعمل في ظروف خاصة.

عدم الإبلاغ عن نموذج SZV-STAZH؟

ينص القانون التنظيمي ، الذي يحدد بالضبط كيفية ملء هذا التقرير ، على أن SZV-STAZH يتم إرسالها من قبل الشركات وأصحاب المشاريع الفردية الذين يعملون كأرباب عمل. لذلك ، بالنسبة للفترة المشمولة بالتقرير ، يجب أن يكون لدى هذا الكيان التجاري موظف واحد على الأقل.

عندما لا يبرم رواد الأعمال الفرديون وكتاب العدل والمحامون والسكان الذين يتمتعون بوضع العاملين لحسابهم الخاص عقد عمل واحدًا ، فليس من الضروري تقديم تقرير. بالإضافة إلى ذلك ، عند محاولة تسليمها ، سيعطي النظام خطأً ، لأنه وفقًا للقواعد ، يجب أن يحتوي المستند على معلومات واحدة على الأقل.

في الوقت نفسه ، لا يزال الوضع مع المنظمات غير واضح. الحقيقة هي أن هذا الشخص لديه دائمًا مدير ، يشار إليه في الميثاق أثناء التسجيل. ومن ناحية أخرى ، إذا لم يوقع معه عقد عمل فلا داعي لتقديم تقرير عنه. من ناحية أخرى ، إذا تم توقيع اتفاق معه ، ولكن لم يكن هناك نشاط ، فمن الضروري تقديم تقرير إلى وحدة الاستخبارات المالية ، يشير فيه فقط إلى المدير.

وحتى الآن ، لم يقدم صندوق المعاشات التقاعدية أي تفسير بشأن تقديم المنظمات لتقرير صفري.

غرامات عدم تقديم بلاغ أو عدم إصداره عند الفصل

تنص قواعد القانون الحالية على أحجام مختلفة من العقوبات المرتبطة بالفشل في تقديم البيانات أو عرضها بشكل غير دقيق في مستند SZV-STAZH.

انتهاك المواعيد النهائية لإرسال تقرير إلى وحدة الاستخبارات المالية يستلزم معاقبة الشركة بغرامة قدرها 500 روبل. عن كل موظف مشمول به متأخرًا.
في حالة عدم إدراج الموظفين الفرديين في التقرير المقدم في الوقت المحدد ، قد يتم تغريم الشركة بمبلغ 500 روبل. لكل موظف من هذا القبيل.
التقرير المقدم في الوقت المحدد ، والذي يحتوي على بيانات غير صحيحة عن الموظفين الممثلين فيه ، يستلزم عقوبة للشركة بمبلغ 500 روبل. لكل موظف محدد.
هناك أيضًا عقوبات على مسؤولي المنظمة للتأخر في تقديم تقرير بمبلغ 300-500 روبل.
إذا تم تقديم التقرير إلى وحدة الاستخبارات المالية في شكل ورقي بدلاً من النموذج الإلكتروني المعمول به ، فيجوز معاقبة الشركة بغرامة قدرها 1000 روبل.
إذا لم يتم إصدار SZV-STAGE للموظف وقت الفصل أو ، عند التقدم بطلب للحصول على معاش ، لم يتم إرساله عند الطلب إلى وحدة الاستخبارات المالية ، تتوقع الشركة غرامة قدرها 50000 روبل.

كان أحد الابتكارات للشركات ورواد الأعمال هذا العام هو التزامهم بتقديم معلومات منتظمة إلى صندوق التقاعد عن الأشخاص المؤمن عليهم من موظفيهم ، وكذلك أولئك الذين يعملون بموجب اتفاقيات GPC ، على أساس منتظم كل شهر. للقيام بذلك ، قامت هذه الهيئة الحكومية بتطوير واعتماد تقرير متخصص يحمل نفس الاسم - نموذج SZV-M. يجب تقديم هذا المستند اعتبارًا من أبريل 2016. يتم عرض ملء عينة SZV-M 2017 أدناه.

كان السبب الرئيسي لإعداد هذا التقرير هو الحصول على معلومات من الكيانات التجارية حول المتقاعدين الذين استمروا في العمل. الشيء هو أنه منذ فبراير 2016 ، ألغوا فهرسة مدفوعات المعاشات التقاعدية. ومع ذلك ، ينبغي إدراج جميع الأشخاص ، بغض النظر عن العمر واستحقاق المعاش ، في التقرير.

يجب تقديم هذا التقرير من قبل جميع المنظمات ، بالإضافة إلى رواد الأعمال الأفراد الذين أبرموا في الفترة الماضية عقودًا مع أحد الموظفين. وبالتالي ، إذا كان رائد الأعمال الفردي يعمل بمفرده ولم يتم تسجيله كصاحب عمل ، فلن يحتاج إلى تقديم هذا النموذج.

يجب أن يتضمن التقرير بيانات لكل من الموظفين الذين لديهم عقود عمل والأشخاص الذين أبرمت معهم عقود القانون المدني - في حالة قيامهم بدفع مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية.

أيضًا ، يجب تقديم النموذج من قبل الشركات التي لا يتم فيها ممارسة الأنشطة الاقتصادية ولا حتى موظف واحد مسجل. الأمر هو أنه وفقًا للقانون المقبول ، يكون المدير على أي حال هو العامل المأجور.

انتباه!يقدم كل فرع بشكل منفصل معلومات عن الموظفين المدرجين بين موظفيه. في الوقت نفسه ، عند ملء المستند ، تتم الإشارة إلى رقم التعريف الضريبي للشركة الرئيسية ونقطة تفتيش قسم منفصل.

SZV-M إذا لم يكن هناك موظفين

إذا لم يكن رائد الأعمال الفردي لديه موظفين معينين ولم يتم تسجيله كصاحب عمل ، فلن يحتاج إلى تقديم هذا التقرير. يتعين على جميع فئات كيانات الأعمال الأخرى إرسال هذا النموذج ، ويجب أن يحتوي على سطر واحد على الأقل. لا وجود لمفهوم الإبلاغ الصفري SZV-M!

حتى إذا كانت الشركة لا تعمل وتقدم تقارير فارغة ، بما في ذلك RSV-1 ، يجب أن يحتوي النموذج المعني على سطر واحد للمدير نفسه ، والذي يكون عادةً أيضًا المؤسس الوحيد. في الوقت نفسه ، لا يهم ما إذا كان قد تم تحصيل أي مستحقات عليها في هذه الفترة أم لا. إذا لم يتم تقديم التقرير ضمن الإطار الزمني المحدد ، فستخضع الشركة لغرامة دنيا.

كما لا يبدو أنها مزارع فلاحية يعمل فيها أفراد من عائلته بالإضافة إلى رأسه.

لم يتم تقديم النموذج للأفراد العسكريين وموظفي وزارة الداخلية وجهاز الأمن الفيدرالي (باستثناء المدنيين) ، نظرًا لأن تأمين المعاش التقاعدي ليس إلزاميًا بالنسبة لهم ويتم توفير الضمانات الأخرى من قبل الدولة.

شروط تسليم SZV-M

يجب تقديم هذا النموذج إلى السلطات التنظيمية في موعد أقصاه اليوم العاشر من الشهر التالي للتقرير. إذا صادف ذلك اليوم عطلة أو نهاية أسبوع ، فسيتم تمديد تاريخ الاستحقاق إلى يوم العمل التالي.

لا يحدد القانون حدًا أدنى لموعد تقديم المستند. في الواقع ، يمكن تقديمه قبل نهاية الفترة المشمولة بالتقرير ، ولكن عليك التأكد تمامًا من عدم قبول أي من الموظفين للفترة المتبقية. خلاف ذلك ، يجب تقديم نموذج إضافي ، أو سيتم فرض عقوبات من قبل السلطات لتقديم بيانات غير كاملة.

انتباه!منذ عام 2017 ، تم تغيير المواعيد النهائية للإبلاغ في نموذج SZV-M وفقًا للمادة 2. البند 4 ، البند "g" ، القانون الاتحادي رقم 250-FZ المؤرخ 3 تموز (يوليو) 2016

ولأول مرة هذا العام تم تقديم التقرير لشهر أبريل وكان من الضروري إرساله قبل 10 مايو 2016. تم تحديد الأشهر المتبقية من هذا العام على النحو التالي:

المواعيد النهائية لتقديم SZV-M في 2016-2017
فترة التقرير	2016	2017
يناير	لم يتم تقديم التقارير
لشهر فبراير		حتى 15-03-2017
		حتى 17-04-2017
أبريل
	حتى 10-06-2016	حتى 15-06-2017
	حتى 11/2016
يوليو	حتى 10/2016
أغسطس	حتى 12/2016
سبتمبر	حتى 10/2015	حتى 16-10-2017
اكتوبر	حتى 10-11-2016
شهر نوفمبر	حتى 12-12-2016
ديسمبر	حتى تاريخ 10/2015

انتباه!إذا كان لدى الشركة أقل من 25 شخصًا ، فيمكن تقديم التقارير في شكل ورقي ، وإذا كان أكثر من ذلك ، فيمكن تقديم التقارير في شكل إلكتروني فقط.

تعبئة عينة SZV M 2017

يمكن تجميع هذا التقرير باستخدام البرامج المتخصصة وخدمات الإنترنت ، وكذلك باليد.

تتضمن الوثيقة 4 أقسام.

القسم 1

في أولهما ، مباشرة تحت اسم النموذج ، رقم المنظمة أو رجل الأعمال الفردي الذي تلقوه عند التسجيل في وحدة الاستخبارات المالية ، واسم الكيان التجاري ، ورمز التسجيل لدى مصلحة الضرائب ، وكذلك بالنسبة للشركات يتم وضع نقطة التفتيش.

القسم 2

يحتوي القسم الثاني على رمز الفترة المشمولة بالتقرير ، ويتكون من رقمين ، وسنة تقديم التقرير. يجب ملء هذه الأعمدة ، وبالنسبة لأولئك الذين لديهم مشاكل في تحديد الكود ، هناك بيانات توضيحية أدناه مع هذه المعلومات.

القسم 3

"ISH" - أولية ، أعدت لأول مرة في الفترة المشمولة بالتقرير ؛

"DOP" - إضافي ، يقدمه حاملو الوثائق كملحق للأول ، إذا كانت هناك حاجة لتصحيح المعلومات أو إضافة شخص آخر بعد تقديم الوثيقة السابقة. على سبيل المثال ، عند ملء الاستمارة ، تم تفويت الموظف الذي كان في إجازة. يجب تقديم CZV-M للحصول عليه بشكل منفصل لنفس الفترة ؛

"OTM" - الإلغاء ، والذي تقدمه الشركات عندما يكون من الضروري إزالة المعلومات الخاصة بالأشخاص الذين تم تضمينهم عن طريق الخطأ في المستند من تقرير تم إرساله مسبقًا.

القسم 4

القسم الرابع جدول به أربعة أعمدة.

في العمود الأول يشير إلى الرقم التسلسلي للإدخال ، ثم الاسم الكامل للشخص الذي يعمل في المؤسسة. في العمودين التاليين ، يجب عليك إدخال معلومات حول أرقام تسجيل الموظف في IFTS و PFR.

تسمح قواعد الملء ، إذا لم يكن لدى الموظف أي رقم ، تركه فارغًا دون وضع شرطة.

انتباه!يحتوي التقرير على معلومات عن جميع الموظفين ، بدون استثناء ، الذين تم تعيينهم أو فصلهم من العمل في شهر التقرير ، أو في إجازة ، وما إلى ذلك. يجب أن يتضمن النموذج الأشخاص الذين أبرمت معهم الشركة عقودًا مدنية ، ولأجورهم ، تتراكم الشركة مساهمات مناسبة في صندوق التقاعد.

يجب أن يتم التوقيع على التقرير من قبل المدير أو رائد الأعمال ، مع توضيح موقفهم وبياناتهم الشخصية. يشار هنا أيضًا إلى تاريخ وضع النموذج ويتم لصق الختم إذا تم استخدامه في الشركة.

نظرًا لعدم وجود سطر لممثل مفوض ، يجب تقديم نموذج CZV-M شخصيًا إما من قبل مدير المنظمة أو صاحب المشروع.

الأخطاء الشائعة عند ملء النموذج

نوع الخطأ	يجب أن يكون	ترتيب التصحيح
لا توجد معلومات عن المؤمن عليه.	يجب أن يكون! يجب أن يعكس النموذج جميع الموظفين الذين تم إبرام عقد عمل واتفاقية GPC معهم حتى لمدة يوم واحد. يتم توفير المعلومات أيضًا في حالة عدم وجود مستحقات ومدفوعات لكل موظف في وحدة الاستخبارات المالية.	يتم إرسال عملية حسابية إضافية ، والتي تشير إلى هؤلاء الموظفين الذين لم ينعكسوا في النموذج الصادر.
يوجد عامل إضافي في النموذج.	إن وجود موظفين إضافيين يعادل المعلومات غير الدقيقة. لا يمكن أن يحتوي النموذج على معلومات إذا كان الموظف قد تلقى مدفوعات عن الفترة المشمولة بالتقرير (على سبيل المثال ، التعويض) ، إذا تم فصله في فترات سابقة.	يتم تقديم نموذج الإلغاء مع إدراج الموظفين الفائضين فقط.
تم إدخال رقم التعريف الضريبي للموظف بشكل غير صحيح.	على الرغم من أن عدم وجود رقم تعريف دافع الضرائب (TIN) في حد ذاته لن يكون خطأً ، ومع ذلك ، إذا تمت الإشارة إليه ، فيجب أن يكون صحيحًا.	في الوقت نفسه ، يتم توفير ما يلي: تقرير إلغاء عن موظف برقم تعريف ضريبي غير صحيح ، بالإضافة إلى تقرير تكميلي يتم فيه تصحيح المعلومات له.
نسيت أن تشمل الموظفين.	يجب تقديم المعلومات لجميع الموظفين ، سواء تم تعيينهم في نهاية الشهر وفصلهم في البداية.	يتم توفير نموذج تكميلي يتضمن الموظفين المفقودين.
تم تحديد SNILS غير صالح.	تحقق من المعلومات التي ترسلها قبل إرسالها ، وإلا يمكنك الحصول على عقوبة.	إذا لم يتم قبول التقرير ، فيجب تصحيحه وإعادة تقديمه باعتباره صادرًا. إذا تم قبول المعلومات الصحيحة فقط ، فسيتم تقديم التصحيحات للموظفين مع وجود أخطاء في نموذج تكميلي.
تم تحديد فترة إبلاغ غير صحيحة.	تأكد من ملئها بشكل صحيح قبل تقديم الإقرار.	يجب عليك إعادة إرسال النموذج بالحالة الصادرة ، مع تحديد فترة إعداد التقارير الصحيحة.

غرامة ل SZV-M

يجب تقديم التقرير إلى وحدة الاستخبارات المالية في غضون المهل التي يحددها القانون. في حالة انتهاكها ، قد يتم تغريم الكيان الاقتصادي بسبب التأخر في تسليم SZV-M ، والتي تصل إلى 500 روبل لكل شخص يجب تقديم المستند له ، ولكن لم يتم إرساله. لذلك ، فإن التأخير بالنسبة لرجال الأعمال والشركات التي بها عدد كبير من الموظفين يمكن أن يستلزم مبلغًا كبيرًا إلى حد ما.

وينتظر نفس العقوبة المنظمة إذا قدمت تقريرًا مكتملًا أو غير مكتمل بشكل خاطئ إلى وحدة الاستخبارات المالية. يتم احتساب مبلغ الغرامة بنفس الطريقة ، بناءً على عدد الموظفين الذين لديهم معلومات غير صحيحة أو غير كاملة.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أيضًا تحديد عقوبة لعدم تقديم SZV-M في الحالات التي يكون فيها المؤمن عليه قد أرسل تقريرًا في نموذج لا ينص عليه القانون. بالنسبة للكيانات التجارية التي تضم أكثر من خمسة وعشرين موظفًا ، ينص التشريع على الالتزام بإرسال التقارير في شكل إلكتروني فقط.

الفروق الدقيقة

عندما يتم تقديم تقرير بمعلومات حول الأشخاص المؤمن عليهم الذين تم وضع علامة "DOP" عليها في مستند تم إرساله مسبقًا ، فليس من الضروري إعادة تجميع قائمة كاملة بموظفي الشركة. ما عليك سوى تقديم معلومات لتصحيح الإدخالات غير الصحيحة أو إدخال بيانات عن الأشخاص المفقودين.

في الحالات التي يكون فيها الموظف قد استقال في الشهر السابق ، وفي اليوم التالي يتم دفع المبالغ المستحقة له ، لا يتم تضمين المعلومات حول هذا الشخص في النموذج في شهر إنفاق المال ، حيث أن علاقة العمل قد انتهت بالفعل.

في مارس 2016 ، أصدرت السلطة المختصة توضيحات بشأن نموذج SZV-M. وفقًا لهم ، في وقت الفصل ، يحتاج مفتش الموارد البشرية إلى إصدار هذه الوثيقة للموظف السابق ، والتي تحتوي فقط على بيانات عن هذا الشخص. يجب استبعاد المعلومات التي تحتوي على بيانات الموظفين الآخرين من أجل منع الإفصاح عنها.

في نفس الوقت ، يتم إصدار هذه التقارير لكل شهر عمل للموظف. على سبيل المثال ، عندما يعمل الشخص من أبريل إلى يونيو 2016 ، سيتلقى ثلاثة تقارير. كما يُنصح بإصدار إيصال من الموظف باستلام جميع هذه المستندات.

من الممكن أيضًا أن يكون لدى الشخص الذي يعمل في شركة تغيير لقبه ، على سبيل المثال ، الزواج. إذا لم يكن لدى هذا الموظف الوقت لاستبدال SNILS بآخر جديد بالمعلومات الصحيحة هذا الشهر ، فيجب على أخصائي خدمة الأفراد تقديم SZV-M باللقب القديم.

SZV-M 2017 تنزيل نموذج.

النموذج ليس مرهقًا ويحتوي على حد أدنى من المعلومات ، ولكن يجب تقديمه كل شهر. الموعد النهائي للتقديم هو اليوم الخامس عشر من الشهر التالي للتقرير.

شروط تسليم SZV-M

إرسال التقارير الإلكترونية عبر الإنترنت. يمنحك Kontur.Extern 3 أشهر مجانًا!

يحاول

لا توجد تعليمات لملء SZV-M. لكي لا تنسى إرسال نموذج SZV-M في الوقت المحدد ، اضبط التذكيراتفي تقويم المحاسب .

المتواجدون الإيجارات

جميع المنظمات ورجال الأعمال الأفراد الذين لديهم موظفين يعملون بموجب عقود العمل والقانون المدني. التقرير يشمل حتى العاملات في إجازة ولادة أو إجازة ، الشرط الأساسي هو وجود عقد.

إذا تم إنهاء العقد في الفترة المشمولة بالتقرير ، فيجب أيضًا أن تنعكس بيانات هذا الموظف في SZV-M.

لا يقوم رواد الأعمال الأفراد بدون موظفين بالإبلاغ عن هذا النموذج.

تكوين SZV-M

يتضمن التقرير أربعة أقسام:

تفاصيل المؤمن عليه.
فترة التقرير
نوع النموذج
معلومات عن المؤمن عليهم.

القسم 1 إجراءات الإنجاز

في هذا القسم ، تتم كتابة اسم المنظمة ورقم تسجيلها في FIU و TIN و KPP.

القسم 2 إجراءات الإنجاز

هنا يجب عليك تحديد الشهر الذي تم إنشاء التقرير الخاص به.

القسم 3 إجراءات الإنجاز

في هذا القسم ، يجب ملاحظة نوع النموذج. هناك ثلاثة في المجموع.

النموذج الأصلي هو التقرير الأساسي.

يتم تقديم النموذج التكميلي SZV-M إذا لم تتم الإشارة إلى جميع المعلومات في النموذج الأصلي.

يجب تقديم نموذج الإلغاء إذا كان النموذج الأصلي يحتوي على بيانات خاطئة.

القسم 4 إجراءات الإنجاز

يتم تقديم هذا القسم في شكل جدول. يشير اسم كل موظف إلى SNILS و TIN. إذا لم يكن لدى المنظمة معلومات حول رقم تعريف دافع الضرائب (TIN) للموظف ، فيمكن ترك هذا العمود فارغًا.

غرامة التأخر في تسليم SZV-M

إذا نسي حامل الوثيقة الإبلاغ في الوقت المحدد ، فسيتعين عليه دفع غرامة قدرها 500 روبل لكل موظف. ستفرض وحدة الاستخبارات المالية نفس الغرامة على البيانات غير الدقيقة أو غير الكاملة في SZV-M (الجزء 4 من المادة 17 من القانون رقم 27-FZ).

إذا كانت الشركة توظف أقل من عشرة موظفين ، فقد تكون العقوبات المفروضة على الأخطاء والإبلاغ المتأخر كبيرة. على سبيل المثال ، إذا كان لدى المنظمة 70 موظفًا ، فستكون الغرامة 35000 (70 شخصًا × 500 روبل).

تقرير صفر SZV-M

تعكس SZV-M بيانات الأشخاص المؤمن عليهم. إذا لم يكن هناك مثل هؤلاء الأشخاص ، فليس من الضروري ملء تقرير. وفقًا لذلك ، لا يمكن أن يكون هناك أي تقارير صفرية في هذا النموذج.

كيفية ملء تقرير وإرساله إلى وحدة الاستخبارات المالية باستخدام مثال SZV-M

كيفية تحميل وإرسال تقرير إلى وحدة الاستخبارات المالية على مثال SZV-M

في عام 2016 ، قدم صندوق المعاشات التقاعدية نموذج SZV-M ، والذي يتعين على كل من الشركات ورجال الأعمال الذين لديهم موظفين معنيين تقديمه. هدفها الرئيسي هو السيطرة على المتقاعدين العاملين من أجل إلغاء مقايسة معاشاتهم التقاعدية. من الضروري تقديم النموذج كل شهر بدقة في الوقت المحدد.

ضع في اعتبارك ما هو SZV-M بمزيد من التفصيل. تم تقديم نموذج الإبلاغ هذا من قبل صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي باعتباره المصدر الرئيسي الذي يحتوي على معلومات محدثة حول الأشخاص العاملين في الشهر الحالي في المؤسسة.

الغرض الرئيسي من التقرير هو إبلاغ هذه الهيئة في الوقت المناسب بما إذا كان المواطنون المتقاعدون يعملون أم لا ، حيث أنه بموجب التشريع الجديد ، لا يُسمح بمؤشر المعاشات التقاعدية للمتقاعدين العاملين.

بمجرد أن يتوقفوا عن نشاطهم العمالي ، يستأنف المؤشر. لذلك ، فإن تقرير SZV-M المقدم من قبل أصحاب العمل يحدد الشهر الذي يجب إعادة حساب المعاش منه. الآن لا يحتاج المتقاعدون إلى التقدم لوحدة الاستخبارات المالية بأنفسهم لاستئناف عملية الفهرسة.

انتباه!لا يعكس هذا التقرير أيضًا المتقاعدين العاملين فحسب ، بل يعكس أيضًا جميع الموظفين الآخرين في المؤسسة. بالنسبة لهم ، يتم فحص بيانات التسجيل الأساسية. هذا النموذج شهري ، ويجب إعداده فور انتهاء الفترة المشمولة بالتقرير وإرساله إلى وحدة الاستخبارات المالية.

من يجب عليه تقديم نموذج SZV-M

يتم تقديم نموذج SZV-M الجديد من قبل جميع الكيانات التجارية إذا كان لديهم اتفاقيات عمل سارية مع الموظفين خلال الشهر الماضي. وبالتالي ، يجب تضمين المعلومات المتعلقة بجميع الأشخاص في التقرير على أساس شهري ، ويجب أن يتم ذلك مع كل من عقود العمل واتفاقيات العمل التعاقدي.

يُسمح بعدم تقديم النموذج لأصحاب المشاريع الذين يقومون بأنشطة خاصة بهم ، وليس لديهم عقود عمل مع أطراف ثالثة. رواد الأعمال الأفراد هؤلاء غير مسجلين في صندوق التقاعد و FSS كأرباب عمل.

انتباه!إذا لم تقم المنظمة بأي نشاط خلال الشهر الماضي ولم تقدم أي مساهمات في الأموال لموظفيها ، فلا يزال يتعين تقديم نموذج SZV-M. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، هناك استثناء واحد - إذا كان المؤسس الوحيد يعمل كمدير ، ولم يتم إبرام عقد عمل معه ، فإن هذه الشركة معفاة أيضًا من تقديم النموذج.

هل أحتاج إلى تقديم نموذج إنهاء؟

ينص القانون على أنه عند الفصل ، يجب أن يتلقى الموظف نسخة من تقرير SZV-M. سيؤكد حقيقة عمل الموظف واستحقاق المساهمة له ، بغض النظر عن العقد الذي تم توقيعه معه. من الضروري إصدار مستند في أي حال ، حتى لو عمل الشخص المفصول ليوم واحد فقط.

يحتوي النموذج SZV-M ، عند إرساله بعد شهر ، على بيانات عن جميع موظفي الشركة. نظرًا لأنها بيانات شخصية ، عند إصدار تقرير إلى الشخص المستقيل ، تحتاج إلى عمل مقتطف ، أي اتركه لوحده. للكشف عن البيانات الشخصية لصاحب العمل ، يتم توفير غرامات.

تحتاج إلى إصدار شهادة بين يديك في اليوم الأخير من العمل. وتجدر الإشارة إلى أنه لا توجد عقوبة على SZV-M لعدم إصدارها. وفقًا للقانون المدني ، يمكن للموظف مقاضاة الشركة للحصول على تعويض عن الضرر غير المادي لأنه لم يتلق المستندات المطلوبة. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، لا أحد يفعل هذا.

انتباه!لا يعرف الكثيرون ما هي الفترة اللازمة لإصدار SZV-M عند إقالة الموظف. يجب أن يكون عدد الشهادات التي يتم تسليمها مساويًا لعدد الأشهر التي عمل فيها الموظف.

بعد إصدار المستندات ، يجب أخذ تأكيد خطي بإيصالها من الموظف.

أين تبلغ

يجب على الشركات وأصحاب المشاريع الفردية إرسال تقرير إلى وحدة الاستخبارات المالية في مكان تسجيلهم كصاحب عمل. وهذا يعني أن الشركات تقدم تقاريرها حسب مواقعها ورجال الأعمال وفقًا لتسجيلهم.

بالإضافة إلى ذلك ، ينص القانون على أن الأقسام والفروع الفردية يجب أن تقدم تقارير منفصلة عن الشركات الأم. في هذه الحالة ، يشيرون إلى رمز TIN للوحدة الرئيسية في النموذج ، ونقطة التفتيش هي بالفعل خاصة بهم.

طرق الإبلاغ

يمكن إرسال نموذج SV-M إلى هيئة المعاشات التقاعدية في شكلين - ورقي وإلكتروني.

ومع ذلك ، لا يمكن لكل كيان تجاري اختيار كيفية إبلاغه - كل هذا يتوقف على عدد الأشخاص المسجلين:

- هذه هي الطريقة التي يجب أن تمر بها جميع الشركات ورجال الأعمال الذين لديهم أكثر من 25 موظفًا. يجب توقيع التقرير بتوقيع إلكتروني رقمي وتقديمه إلى صندوق التقاعد عبر الإنترنت. هناك عقوبة لطريقة التسليم الخاطئة ؛
على الورق ، سواء شخصيًا أو- لذلك لا يمكنك الاستئجار إلا إذا كان الكيان التجاري يضم 24 شخصًا أو أقل.

الموعد النهائي لتقديم نموذج SZV-M في عام 2019

يحدد القانون الموعد النهائي لتقديم SZV-M - قبل اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي شهر التقرير.

بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للقاعدة المقبولة عمومًا ، إذا صادف يوم التقرير عطلة نهاية أسبوع أو عطلة ، فسيتم نقل الموعد النهائي لتقديم المستند إلى يوم العمل التالي.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يحظر القانون إرسال تقرير قبل شهر من انتهائه. ومع ذلك ، يجب أن يكون مفهوما أنه لا ينبغي إبرام اتفاقية عمل واحدة أو عقد عمل واحد في الأيام المتبقية.

انتباه!في حالة حدوث تغييرات ، سيكون من الضروري إرسال تقرير تصحيحي ، وإذا لم يتم ذلك ، فقد يتم فرض غرامات على الكيان التجاري لتقديم معلومات خاطئة. لذلك ، من الأفضل تقديم النموذج في نهاية الشهر.

المواعيد النهائية لـ SZV-M لعام 2018 هي كما يلي:

نموذج وعينة SZV-M في عام 2019

نموذج ملء العينة SZV-M

لتعبئة النموذج ، يمكنك استخدام برامج الكمبيوتر الخاصة أو خدمات الإنترنت لإعداد التقارير.

يتضمن نموذج SZV-M أربعة أقسام.

القسم 1

يتم تسجيل جميع المعلومات حول الموضوع الذي يرسل النموذج إلى السلطة هنا. هنا تحتاج إلى كتابة رقم تسجيل الشركة أو المقاول في صندوق التقاعد ، الاسم الكامل أو الاسم الكامل. وفقًا للوثائق التأسيسية ، تم تعيين رموز TIN و KPP (ليس لدى صاحب المشروع رمز KPP).

القسم 2

هذا القسم صغير - هنا تحتاج إلى كتابة رمز فترة التقرير ورقم السنة المكون من أربعة أرقام. كلا المجالين إلزامي. رقم الفترة هو الرقم الترتيبي للشهر في السنة. فقط في حالة وجود تلميح حول هذه المشكلة في النموذج أدناه.

القسم 3

يحتوي هذا القسم على عمود تحتاج فيه إلى تحديد نوع النموذج.

يمكن أن يأخذ واحدة من ثلاث قيم:

ISHD - أولي ، يتم تقديم تقرير بالبيانات إلى PF لأول مرة ؛
DOP - تكميلي ، يحتوي على معلومات جديدة يجب إضافتها إلى النموذج الأصلي المقدم مسبقًا. يجب استخدام هذه الحالة إذا ، على سبيل المثال ، يحتاج بعض الموظفين من التقرير الأصلي إلى تصحيح البيانات ، أو إضافة موظف آخر "منسي". في الحالة الأخيرة ، يجب أن يحتوي النموذج المرسل على معلومات عنه فقط.
OTMN - الإلغاء ، يجب تعيين مثل هذه الحالة إذا كان من الضروري إزالة المعلومات الخاصة ببعض الموظفين من التقرير الأصلي. يتضمن المستند فقط سطورًا مع هؤلاء الموظفين التي يجب إلغاؤها.

القسم 4

يتضمن جدولاً بأربعة أعمدة. يحتوي العمود الأول من الجدول على رقم الصف بالترتيب. في الثانية - الاسم الكامل. عامل. الثالث والرابع هما رموز TIN و SNILS لهذا الموظف.

تنص قواعد الملء على أنه إذا كان أي من هذه الرموز غير معروف ، فيمكن ترك الحقل فارغًا بدون خط يتوسطه خط.

انتباه!يجب أن يشمل هذا الجدول جميع الموظفين الذين أبرمت معهم الكيان التجاري اتفاقيات عمل سارية في شهر معين ، بما في ذلك أولئك الذين تم تعيينهم أو فصلهم من العمل أو في إجازة أو أخذوا إجازة مرضية خلال هذه الفترة. من الضروري أيضًا تسجيل أولئك الذين أبرموا عقد عمل ، من السعر الذي قام الكيان التجاري بتحصيل المساهمات وإرساله.

يتم توقيع المستند المكتمل من قبل رئيس الشركة أو شخصيًا من قبل رائد الأعمال ، مع الإشارة إلى موقف الشخص وتاريخ التسجيل. أيضًا ، إذا كان هناك ختم ، فمن الضروري وضع بصمة عليه.

استنادًا إلى حقيقة أن المستند لا يوفر مكانًا للحصول على معلومات حول تقديم التقرير من قبل الممثل ، يمكن فقط تقديمه شخصيًا من قبل الشخص المسؤول.

ما إذا كان سيتم تقديم تقرير صفري أم لا

في كثير من الأحيان ، يكون لدى الأشخاص المسؤولين سؤال - هل من الضروري تقديم نموذج صفري. في الواقع ، يكمن الجواب في مفهوم الشكل نفسه. يتم تقديمها إذا أبرمت الشركة أو صاحب المشروع اتفاقيات عمل.

في هذه الحالة ، الكلمة الأساسية هي "مُبرم" ، لأنه حتى لو لم يعمل رجل أعمال فردي أو شركة ولا يدفع رواتب للموظفين ، ولكن لديهم هم أنفسهم موظفين بعقود سارية ، فلن يتوقفوا عن كونهم أشخاصًا مؤمن عليهم.

من ناحية أخرى ، إذا لم يكن لدى صاحب المشروع موظفين على الإطلاق ، ولم يكن لدى الشركة عقود ، بما في ذلك مع المدير ، فسيتم إعفاؤهم عمومًا من تقديم تقرير.

انتباه!وبالتالي ، لا يمكن أن تكون قيمة SZV-M صفراً على الإطلاق - فإما أن يتم إبرام العقود ويتم ملء التقرير ، بغض النظر عن دفع / عدم دفع الأجور ، أو عدم وجود عقود ويتم إعفاء الموضوع من إصدار تقرير.

التعليمات

هل يتم تقديم التقارير إذا لم يكن لدى رجل الأعمال الفردي موظفين؟

ينص التشريع على أن هذا النوع من الإبلاغ يتم تقديمه فقط فيما يتعلق بالموظفين ، أو الأشخاص المعنيين بموجب عقود مدنية ، عندما يجب أن تُستحق المساهمات لمدفوعات تتعلق بهم.

لذلك ، إذا كان رائد الأعمال يعمل بشكل مستقل ، دون إشراك الموظفين ، فلن يحتاج إلى إعداد وتقديم تقرير SZV-M ، بما في ذلك صفر واحد. لا يلزم القيام بذلك حتى لو كان هناك موظفين أنهوا عقودهم في الشهر السابق.

في الفترة القادمة ، لا يلزم إظهارها في التقرير ، مما يعني أن التقرير نفسه ليس بحاجة إلى تقديمه. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يوصى بإرسال خطاب إلى وحدة الاستخبارات المالية مع التفسيرات المناسبة.

انتباه!لا يقوم رائد الأعمال الفردي بصياغة هذا النوع من التقارير لنفسه شخصيًا.

ما إذا كان يجب تقديم تقرير في حالة تصفية الشركة

تستغرق عملية تصفية الشركة وقتًا طويلاً.

حتى يتم فصل جميع الموظفين ، يجب تقديم تقرير SZV-M عنهم إلى وحدة الاستخبارات المالية.

في المستقبل ، كل هذا يتوقف على من هو المصفي وما إذا كان قد تم إنشاء لجنة التصفية.

ينص التشريع على أنه يمكن لأصحاب الشركة التي يتم إغلاقها جذب متخصصين بموجب عقود مدنية لعملية التصفية والذين سيشاركون في هذه العملية.

نظرًا لأنه سيتم تنفيذ المستحقات ودفع المكافآت فيما يتعلق بها ، يجب تقديم تقرير SZV-M حتى اللحظة التي يتم فيها إدخال إدخال في السجل حول إغلاق المؤسسة. يتم تقديم المعلومات إلى المصفي وكذلك إلى كل عضو من أعضاء لجنة التصفية.

انتباه!لا يجوز للمؤسسين إشراك متخصصين من جهات خارجية ، ولكنهم يتولون العملية الكاملة لإغلاق كيان قانوني. إذا لم يدفعوا مكافآت لأنفسهم أثناء التصفية ، والتي تخضع لأقساط التأمين ، فلا داعي لتسليم SZV-M.

ما إذا كان سيتم التسليم إلى مؤسسات جديدة إذا لم يكن هناك حساب مصرفي ولا مدير

أصدرت وحدة الاستخبارات المالية رسائل حول هذه المسألة مع توضيحات ، تفيد بأنه إذا كان المؤسس الوحيد مديرًا ولا يدفع لنفسه أجرًا ، فإن الشركة لا تقوم بأنشطة ، ولم يتم فتح الحساب المصرفي بعد ، فأنت تفعل لا تحتاج إلى تقديم تقرير SZV-M.

عقوبة عدم تقديم التقارير

ينص القانون على أنه يجب إرسال التقرير المكتمل إلى السلطة التنظيمية في غضون إطار زمني محدد بدقة. إذا تم انتهاكها ، فسيتم فرض غرامة على الموضوع للتأخير في تسليم SZV-M.

حاليا 500 روبل. لكل موظف يلزم تضمينه في التقرير. نظرًا لأن العقوبة تستند إلى عدد الموظفين في الشهر الذي لم يتم إرسال التقرير بشأنه ، بالنسبة للشركات الكبيرة التي لديها عدد كبير من الموظفين ، يمكن أن تكون كبيرة جدًا.

يتم تحديد مبلغ مماثل للغرامة للكيانات التجارية التي قدمت نموذجًا يحتوي على معلومات غير كاملة أو غير صحيحة. سيتم تحديد مقدار العقوبة في هذه الحالة بناءً على عدد الأشخاص الذين لم يتم تسليم المعلومات الخاصة بهم أو تحريفها.

انتباه!نوع آخر من الغرامات هو لمن يقدمون بلاغًا بطريقة خاطئة. وبالتالي ، يجب على الكيان الذي يضم أكثر من 25 موظفًا الإبلاغ إلكترونيًا فقط. إذا تم تقديم النموذج على الورق ، فسيتم فرض غرامة قدرها 1000 روبل.