Si të kuptojmë që drejtori dëshiron të pushojë. Delegimi i papritur i autoritetit. Kushtojini vëmendje punës suaj
Në këto kohë të vështira, reduktimet e stafit janë bërë të zakonshme. Megjithatë, në disa kompani, pushimet nga puna janë të padrejta. Disa punëdhënës përpiqen të "shtrydhin" një punonjës, ta detyrojnë atë të largohet me vullnetin e tij të lirë ose me marrëveshje të palëve. Për ta arritur këtë, punëdhënësi ndonjëherë luan një lojë të pandershme.
1. "Për veten time dhe për atë djalë"
Metoda më e popullarizuar në kohët e fundit. Punonjësi ngarkohet me funksionalitetin e kolegëve të reduktuar më parë. Për më kokëfortët, ekziston një nën-opsion - atyre u jepet puna më rutinë, komplekse dhe nervoze. Në të njëjtën kohë, puna kontrollohet fort nga shefi dhe çdo gabim kritikohet. Më tej, varet vetëm nga durimi juaj se sa do t'i duroni vërejtjet e shefit për paaftësinë dhe marrëzinë tuaj dhe do të qani në jastëk gjatë natës.
2. Rishikimi i pagave
Tani në shumë kompani ka një rishikim të sistemeve të motivimit në drejtim të uljes së pjesës së pagës dhe rritjes së pjesës së variablit. E gjithë pyetja është se sa të realizueshme janë ato plane apo kritere, sipas të cilave do t'ju paguhet një bonus. Për të "shtrydhur" një punonjës, menaxheri thjesht nuk rishikon planin e para krizës - dhe objektivisht nuk ka asgjë për të paguar një bonus.
3. Përkthim në një tjetër vendin e punës
Përsëri, reduktimi i stafit çon në një rishikim të tabelës së personelit dhe ndryshimeve të personelit. Një punonjësi që duan të heqin qafe i ofrohet një pozicion më i thjeshtë ose në një departament krejtësisht të ndryshëm, thonë ata, nuk ka të tjerë. Vërtetë, një pozicion më i thjeshtë shpesh përfshin të njëjtin funksionalitet, dhe nganjëherë një ngarkesë shtesë - për të njëjtat para. Pasi të keni punuar në kushtet e reja, ju vetë shkruani një deklaratë me vullnetin tuaj të lirë.
Nëse më parë konsideroheshit si dora e djathtë e shefit, të besuar me projekte të përgjegjshme, tani gjithçka ka ndryshuar. Shefi ka një kafshë të re, ju jeni pezulluar nga pjesëmarrja në projekte të planifikuara më parë, nuk jeni të ftuar në takime të rëndësishme.
Ekziston edhe një opsion rajonal - në rajonin tuaj, vendet e punës po zvogëlohen, kompanitë e tjera nuk mund t'ju ofrojnë. Dalja - ose zhvendosje ose shkarkim. Çfarë do të zgjidhni?
4. Të zhvlerësojnë si specialist
Nëse më parë konsideroheshit si dora e djathtë e shefit, të besuar me projekte të përgjegjshme, tani gjithçka ka ndryshuar. Shefi juaj ka një kafshë të re, ju jeni pezulluar nga projektet e planifikuara më parë, nuk jeni të ftuar në takime të rëndësishme dhe çdo lajm prodhimi ju raportohet i fundit dhe në një version të zhveshur. Ndërsa jeni të hutuar, shokët tuaj sykofantë fillojnë t'ju shmangin. Nëse ju shqetëson shumë, shkruani një deklaratë.
5. Shef i neveritshëm
Është gjithashtu një opsion i zakonshëm, por kërkon një aftësi të caktuar nga udhëheqësi. Ose udhëheqësi do t'ju marrë vetë, ose "shtrydh" duart e vartësve të tij. Në arsenalin e një shefi të tillë, mund të ketë gjithçka - nga demonstrimi i një qëndrimi mospërfillës ndaj rezultateve të punës suaj, qortimi për arsye të largëta, gërvishtjet e vogla, deri te gërmimi i menaxhmentit të lartë për të përgatitur një trampolinë për shkarkimin tuaj. .
Për ata që janë veçanërisht kokëfortë, ekziston një mundësi - atyre u jepet puna më rutinë, komplekse dhe nervoze. Në të njëjtën kohë, puna kontrollohet fort nga shefi dhe çdo gabim kritikohet.
Nëse shefi juaj është një manipulues i aftë, ai do të krijojë një mjedis të tillë në njësi që ju vetë do të jeni të lumtur të shpëtoni prej andej. Për shembull, ai do të fillojë t'ju lavdërojë, dhe jo një mik që meriton lavdërim - dhe do të grindet me ju. Do të ndajë shpërblimet e shpërndara për të gjithë në favorin tuaj, në mënyrë që kolegët e tjerë të bëhen xhelozë.
Aerobatikë - kur merrni përfitime që përgjithësisht nuk ju nevojiten, në dëm të kolegëve që i kanë ëndërruar prej kohësh - një kompjuter të ri, një udhëtim pune jashtë vendit ose trajnim. Dhe në të njëjtën kohë, demonstrohet një qëndrim i shefit, duke shkaktuar thashetheme pas shpine. Nervat në teh - dhe një deklaratë në tavolinë te shefi i pritjes.
A është e nevojshme të luftosh?
Shumë varet nga karakteri juaj. Por duhet pasur parasysh se edhe nëse keni forcën dhe durimin ta çoni punëdhënësin në gjyq dhe ta mposhtni atje, nuk do të keni asnjë garanci për punësim të mëtejshëm afatgjatë në këtë kompani. Praktika tregon se vetë "fituesit" në shumicën e rasteve u larguan shpejt, edhe nëse u pushuan vërtet në mënyrë të paligjshme dhe në mënyrën më të tmerrshme. Dhe kjo është arsyeja pse:
Së pari, Kujtimet negative janë të forta dhe puna nuk perceptohet më si shtëpi. Dhe marrëdhëniet me kolegët prishen nga intrigat.
Nëse autoritetet kanë vendosur tashmë t'ju pushojnë nga puna, duhet të shfrytëzoni sa më shumë këtë situatë. Mendoni se çfarë dhe si mund të bëni pazare me punëdhënësin tuaj - nga një letër rekomandimi banale deri te një pagë solide për ndarjen nga puna dhe preferenca të tjera.
Së dyti, tani trajtoheni me kujdes dhe frikë - nuk dihet se çfarë të presim nga ju tani. Kështu që nuk mund të mbështeteni në rritjen e karrierës apo rritjen e pagave.
Prandaj, nëse autoritetet tashmë kanë vendosur t'ju pushojnë, filloni të kërkoni një punë të re dhe përpiquni të përfitoni sa më shumë nga kjo situatë. Mendoni se çfarë dhe si mund të bëni pazare me punëdhënësin tuaj - nga një letër rekomandimi banale deri te një pagë solide për ndarjen nga puna dhe preferenca të tjera. Për shembull, për të mbajtur një policë sigurimi shëndetësor vullnetar, një anëtarësim në palestër, për të blerë një telefon pune me një çmim të volitshëm, etj. deri në fund të periudhës së vlefshmërisë.
Është e rëndësishme vetëm që kohëzgjatja e negociatave të abstragoni nga emocionet dhe të merrni parasysh me kujdes taktikat tuaja në mënyrë që të merrni gjithçka që ju nevojitet dhe të largoheni shpejt.
Ju urojmë që të mos futeni në situata të tilla, por, nëse ndodh, të largoheni humbje minimale dhe përfitim maksimal.
Kriza e 2016 është në oborr, ka pushime masive nga puna. Dhe shumë njerëz sot janë të shqetësuar për sigurinë e vendit të tyre të punës. Vala e pushimeve nga puna që ka mbuluar tregun e sotëm të punës mund të pushtojë të gjithë. Prandaj, nuk do të jetë e tepërt të njihni shenjat që tregojnë se duan t'ju heqin nga puna, në mënyrë që lajmi të mos jetë shumë i papritur për ju. Ndoshta ju mund të ndikoni disi në situatën paraprakisht, duke shpëtuar kështu punën tuaj, ose do të keni mundësinë të gjeni Punë e re derisa të pushoni nga puna.
7 shenja që tregojnë se do të pushoheni nga puna
Marrëdhëniet me menaxhmentin kanë ndryshuar
Më parë, ju dhe shefi juaj keni qenë, siç thonë ata, "në një bazë të shkurtër", por befas një marrëdhënie e tillë u bë e papranueshme. Ky është një sinjal se ia vlen të mendosh pse, në fakt, marrëdhënia ka ndryshuar.Ndoshta shefit i është bërë shumë punë dhe nuk ka më mundësi të flasë me ju për gjëra që nuk kanë të bëjnë me punën. Ose ndoshta ai filloi të mbajë distancën e tij, në mënyrë që më vonë të ishte më e lehtë të fliste me ju për shkarkimin. Në fund të fundit, është jashtëzakonisht e vështirë të pushoni nga puna një person me të cilin jeni në marrëdhënie të mira.
Kushtojini vëmendje, konkretisht me ju, shefi juaj filloi të sillet më formalisht, ose kjo preku të gjithë punonjësit. Nëse kjo ka të bëjë vetëm me ju, atëherë mund të filloni të shqetësoheni për shkarkimin e ardhshëm nga puna juaj. Nëse nuk jeni të interesuar për punën tuaj, nëse jeni të injoruar në masë të madhe, atëherë ka shumë të ngjarë që do të pushoheni.
Perspektivat filluan të zbehen
Askush nuk e pëlqen vërtet punën jashtë orarit. Por kur shefi ju veçon si një punonjës të denjë për detyra të veçanta, kjo do të thotë që ju vlerësoheni dhe keni perspektiva. Udhëheqja e projekteve të rëndësishme të kompanisë është një nder për punonjësin dhe shanset për rritje e rritje të karrierës pagat. Nëse nuk ka fare projekte të tilla në historikun tuaj, ia vlen të analizoni situatën. Natyrisht, ne nuk e konsiderojmë pyetjen se kur kompania, në parim, nuk fillon të punojë në projekte të reja. Por nëse kolegët tuaj marrin rregullisht detyra në lidhje me projektet që keni marrë më parë, kjo mund të duket e çuditshme.Nëse të gjitha projektet premtuese ju kalojnë, kjo është një thirrje zgjimi. Ose i ke humbur kompetencat dhe duhen forcuar urgjentisht, ose ke humbur besimin e lidershipit dhe duhet të rikthehet, duke treguar iniciativë. Është urgjente të mësoni se cila është arsyeja e mungesës suaj nga projektet kryesore të kompanisë. Dhe nëse është e mundur të ndryshoni situatën, atëherë bëni gjithçka që është e nevojshme për këtë. Nëse nuk mund të bëni asgjë, atëherë prisni një largim të parakohshëm nga puna. Ju gjithashtu mund të gjeni një punë të re përpara se të pushoheni.
Kushtojini vëmendje punës suaj
Nëse një studim i përpiktë i aktiviteteve tuaja nuk ishte karakteristik për udhëheqjen, dhe papritmas u bë një shoqërues besnik gjatë raporteve tuaja, atëherë gjërat janë keq.Ka dy opsione për atë që po ndodh. Ose ju kanë pikuar dhe tani jeni duke u monitoruar nga afër. Ose kandidatura juaj është subjekt i dyshimit, dhe pastaj, përsëri, puna juaj duhet të kontrollohet me kujdes. Që pas largimit tuaj nga puna, të mos ketë dyshime për korrektësinë e vendimit të marrë.
Duhet të jeni më të vëmendshëm ndaj detyrave tuaja zyrtare dhe të kryeni punën tuaj me efikasitet. Epo, nëse një vëmendje e tillë është rezultat i thashethemeve, atëherë thjesht duhet të prisni derisa situata të qetësohet vetë. Me kusht që ju vetë të mos merrni pjesë në të gjitha llojet e intrigave zyrtare.
Propozimet tuaja të racionalizimit nuk pranohen më.
Më parë, pothuajse të gjitha propozimet tuaja u pranuan me entuziazëm dhe papritmas shefit filloi të mërzitej kur flisni. Kjo mund të tregojë një humbje të interesit për personin tuaj si burim ide të freskëta. Kjo mund të mos jetë gjithmonë një shenjë e një pushimi të afërt. Por nëse gjërat nuk ndryshojnë për një kohë të gjatë, atëherë pozicioni juaj është bërë jo shumë i fortë. Me pozicione të lëkundura, është shumë e lehtë të pengohesh.Nëse e shihni se është e pamundur të krijoni një marrëdhënie me ju, mund të kërkoni një punë tjetër. Meqenëse në të ardhmen, mërzitja e shefit mund të kthehet në acarim.
Kolegët janë distancuar nga ju
Ndonjëherë, të tjerët do të dinë për shkarkimin tuaj të ardhshëm përpara se t'ju thonë për të. Nëse ju dukej se kolegët filluan të komunikojnë me ju disi tensionuar, pa ndonjë arsye të dukshme. Ky është një rast për të menduar për faktin se jeni duke pritur për largim nga puna.Nuk ka nevojë për panik dhe vraponi menjëherë për të shkruar një letër dorëheqjeje. Thjesht hidhini një vështrim më të afërt kolegëve tuaj dhe me siguri do të kapni një vështrim të keq për veten tuaj. Nëse kjo ndodh, atëherë ju jeni padyshim një kandidat për shkarkim.
Puna juaj është bërë jo interesante
Deri kohët e fundit, ju keni qenë në mes të disa prej projekteve më emocionuese të kompanisë dhe tani po ju caktohet një punë që askush tjetër nuk e merr përsipër.Nëse ju caktohet një punë që nuk ju lejon të tregoni tuajën cilësi profesionale, atëherë ka gjasa që të pushoni nga puna në të ardhmen e afërt.
Sigurisht, në punën rutinë mund të tregoni anën tuaj më të mirë, por gjithsesi duhet të jeni të kujdesshëm dhe të vëmendshëm në mënyrë që shkarkimi të mos ju befasojë.
Degradimi dhe paga
Si pjesë e krizës ekonomike, shumë ndërmarrje po ulin pagat dhe po optimizojnë pozicionet. Dhe nëse organizata juaj nuk bën përjashtim, dhe ajo ka pësuar një ulje masive pagash, atëherë konkretisht nuk keni asgjë për t'u shqetësuar. Por nëse do t'ju shkurtohej paga, atëherë kjo është një shenjë alarmante se do të pushoheni nga puna.Ndoshta në një situatë krize, ata vendosën të shkurtojnë pozicionin tuaj, dhe kjo nuk vlen për nivelin e profesionalizmit tuaj. Por në çdo rast, kjo situatë nuk është e këndshme dhe ju privon nga të ardhurat shtesë. Dhe nëse ju kanë shkurtuar rrogën, kanë zbritur në detyrë apo ju kanë ulur sasinë e punës, atëherë është logjike të filloni të kërkoni një punë tjetër ku do të vlerësoheni pavarësisht situatës ekonomike në vend.
Dhe mbani mend, të pushosh nga puna nuk është fundi i jetës. Dhe aq më tepër nëse treguat vëzhgim dhe, sipas shenjave të listuara më sipër, mund të dalloni shkarkimin e afërt. Për ju, ky nuk do të jetë një lajm tronditës që mund të shqetësojë për një kohë të gjatë. Një person i përgatitur mendërisht për pushim nga puna do të gjejë një punë të re shumë më shpejt. Ose ai mund të dalë përpara kurbës dhe të lërë veten, me disa oferta fitimprurëse për punë.
Shumica prej nesh janë aq të zhytur në trazirat e punëve të përditshme saqë mbetemi të shurdhër dhe të verbër ndaj informacioneve të reja, veçanërisht të frikshme dhe të pakëndshme. Për shembull, ne nuk duam të vërejmë shenja që na tregojnë se nuk do të qëndrojmë gjatë në punën tonë aktuale, shkruan CEO dhe themeluesi. Vendi i punës njerëzore Liz Ryan.
Humbja e papritur e një pune është tronditëse. Dhe kjo është në rregull. Por nëse mësoni të merrni sinjale në fushat energjetike përreth jush, do t'ju luajë në duart tuaja, pavarësisht nëse jeni i punësuar apo i vetëpunësuar.
Sa më shumë sinjale të kapni, aq më mirë. Rutina e shuan vëmendjen. Vetëm disa javë pas papritur pushimet nga puna kur largohesh nga stresi dhe analizon gjithçka që ka ndodhur, arrin në përfundimin: “Po, sinjalet ishin aty. Thjesht nuk i vura re”.
Nëse retë po mblidhen, përgatituni dhe largojeni stuhinë. Veproni në mënyrë proaktive. Këtu janë gjashtë shenja që tregojnë se po kërkoni një zëvendësim.
1. Jeni tërhequr nga një projekt i madh pa ndonjë arsye të dukshme.
Jini të vëmendshëm nëse jeni larguar nga një projekt i suksesshëm pa ndonjë arsye të qartë. Dhe ata nuk ju thonë se çfarë do të bëni në vend të kësaj, ose pse është më mirë për ju dhe punëdhënësin. Përndryshe, është thjesht marrëzi nga pikëpamja e biznesit. Nëse merrni një përgjigje të butë dhe evazive për një pyetje të drejtpërdrejtë "pse", intensifikoni kërkimin tuaj për një punë tjetër.
2. Dija juaj befas bëhet e vlefshme.
Zoti i bekoftë kolegët tanë që u mungon inteligjenca emocionale, sepse kështu tradhtojnë qëllimet e tyre. Një nga mënyrat se si ata e bëjnë këtë është se ata papritmas interesohen për gjithçka që dini për punën tuaj.
Një ditë ata ju thonë: “A mund t'i mësoni Elizës, punonjëses sonë të përkohshme, se si të krijojë buletine, broshura marketingu dhe të punojë me ekspozita?”. Mësimi i ndërthurur është i shkëlqyeshëm, por mos iu drejtoni nëse nuk është absolutisht e nevojshme, pasi kërkon shumë kohë. Nëse e keni kapur dëshirën e dikujt për të marrë trurin tuaj, besoni ndjenjat tuaja.
3. Konfliktet e vjetra mbi strategjinë zhduken.
Ne shpesh bëhemi të lidhur emocionalisht dhe psikologjikisht me punën tonë. Ne shqetësohemi për vendimet që marrim duke e ditur se puna është mënyra jonë e jetesës. Mosmarrëveshjet strategjike ndonjëherë bëhen të hidhura dhe merren për zemër. Nëse keni qenë në armiqësi me dikë, dhe armiqësia u harrua papritmas dhe as nuk u diskutua, mbretëroi qetësia, kjo mund të nënkuptojë që së shpejti do të largoheni nga ekipi.
4. Nuk e kuptoni të ardhmen tuaj
Zakonisht ne përpiqemi për siguri të paktën një vit përpara. Nëse menaxheri juaj nuk mund të thotë asgjë të qartë për të ardhmen tuaj, kjo është një shenjë e keqe. Me siguri do të dëgjoni muhabete boshe, me të cilat menaxhmenti pret t'ju mbajë në këmbë për mjaft kohë, derisa të vendosin të mbyten plotësisht.
5. Prioriteti i projektit tuaj ka rënë ndjeshëm.
Vetëm dje, projekti juaj shkëlqente me një dritë të ndritshme neoni, dhe sot nuk përmendet pothuajse. Kjo zakonisht do të thotë që menaxhmenti është ende i interesuar për projektin, por nuk dëshiron që ju të vazhdoni me të për ndonjë arsye të panjohur. Sapo të largoheni, vlera e tij do të rritet përsëri.
Merreni lehtë. Nuk ka të bëjë me ju. Ju keni përvojë. Shikoni çfarë ndikimi keni pasur! Idetë tuaja të shkëlqyera do t'ju ndjekin kudo.
6. Juthjeshtkjo ështëndjej
Gjatë historisë së gjatë të racës njerëzore, ne kemi arritur të mprehim instinktet themelore. Një herë isha duke vizituar mikun tim në një qytet tjetër. Ramë dakord që ta vizitoja në punë dhe më pas ajo të më tregonte qytetin. Ajo më uli në tavolinën e saj që të mund të punoja në paqe.
Ajo u nis për një takim dhe unë, i ulur në zyrën e saj, ndjeva ftohtë. Unë ndalova së shkruari dhe thjesht ndjeva diçka. Kishte diçka në vështrimet e kolegëve të saj teksa kalonin pranë. Nuk munda të qëndroja më dhe lashë një shënim: “Shkova në kafene. Më telefono".
Një orë më vonë, ajo telefonoi dhe tha se sapo ishte pushuar nga puna.
Energjia e keqe dhe tensioni ishin në ajër. Më çmendi.
Do të ndjeni diçka dhe do të mendoni se nuk ka lidhje me punën, por do të zhytet në trurin tuaj për disa ditë. A ka ndryshuar mjedisi rreth jush? Do ta ndjeni menjëherë.
Çfarë duhet bërë nëse kjo ndodh
A ju duken të njohura një ose më shumë nga shenjat? Merre demin nga brirët dhe shko në fund të së vërtetës. Planifikoni një kohë për të folur me shefin tuaj dhe pyeteni butësisht se çfarë ka.
Irina Silacheva , posaçërisht për Executive.ru
Burimi i fotos: Freeimages.com
Një nga shenjat e një largimi të shpejtë nga puna është ulja në detyrë, veçanërisht nëse punoni si më parë dhe nuk keni bërë asgjë të keqe. Nëse kompania ka pozicione që kopjojnë tuajat, atëherë shenja është e vërtetë dhe autoritetet ju konsiderojnë punonjësin më pak efektiv.
Në disa kompani ka ulje dhe rritje rrogash sezonale, por vetëm sikur t'ju “pritej” rroga, edhe ky është një sinjal alarmues. Ndoshta shefi thjesht nuk dëshiron t'i zgjidhë gjërat me ju, dhe kështu e bën të qartë se puna juaj nuk i përshtatet atij. Ose shtyn pa vëmendje për shkarkim vullnetar.
Nëse qëndrimi i kokës ndaj jush ka ndryshuar, ia vlen të mendoni për arsyet e tij. Mund të bëhet fjalë për profesionalizëm apo cilësi personale, kjo duhet kuptuar. Ndoshta shefi tashmë po kërkon një zëvendësues për ju dhe në mendje ai ka një punonjës, sipas tij, më të vlefshëm. Kjo është veçanërisht e dukshme nëse qëndrimi ka ndryshuar në mënyrë dramatike vitet e fundit.
Në disa kompani, është zakon të kritikoni punonjësit me shkrim - kjo është mënyra se si departamenti i personelit mbledh materiale që do të vërtetojnë gabimet dhe gabimet tuaja gjatë një periudhe të caktuar kohore. Kjo bëhet për të mos humbur kohë në biseda të panevojshme, por për të paraqitur menjëherë prova me shkrim, duke ofruar arsye për shkarkim. Nëse një kritikë e tillë ndaj jush është bërë e shpeshtë, kjo mund të konsiderohet edhe një shenjë e një shkarkimi të afërt.
Nëse punonjësit ndalojnë së dëgjuari mendimin tuaj, injorojnë idetë dhe sugjerimet tuaja, ky është një sinjal se ata dinë diçka negative për ju që vjen nga menaxhmenti. Ndoshta ata kanë dëgjuar se po planifikojnë t'ju pushojnë, dhe për këtë arsye nuk duan të bëjnë biznes me ju. E njëjta gjë është e vërtetë nëse qëndrimi i shefit dhe bashkëpunëtorëve të tij ka ndryshuar.
Kontrollet e shpeshta të punës dhe gërmimi i gjërave të vogla tregojnë gjithashtu se besimi i autoriteteve ka humbur dhe ata filluan t'ju shikojnë si kandidat për shkarkim. Kjo është veçanërisht e vërtetë nëse keni bërë një gabim serioz më parë. Në një rast tjetër, çeqet mund të jenë një shenjë se duan të të promovojnë dhe thjesht kanë vendosur të njohin më mirë kandidatin për një pozicion më të lartë.
Në rast të bashkimit të kompanive, ia vlen të studioni me kujdes perspektivat tuaja për punë të mëtejshme në strukturën e re: a ka pozicione të kopjuara në një kompani miqësore ose specialistë, niveli profesional i të cilëve është më i lartë se i juaji? A është shefi juaj i kënaqur me mënyrën se si po performoni në këtë pozicion? Dhe nuanca të tjera që janë unike për kompaninë tuaj.
Nëse në kompaninë tuaj është zakon të bëni të ashtuquajturat "luftëra zyrash" - përpiquni të vlerësoni me qetësi rolin tuaj në to. Është mirë të mbani një qëndrim neutral, por mos e humbni vigjilencën. Nëse nuk ju jepen më detyra të rëndësishme, dhe dosjet dhe dokumentet zhduken, kjo është një shenjë e keqe. Pra, më shpesh, një punonjës i padëshiruar detyrohet të largohet vullnetarisht.
Vepro
Nëse vëreni një ose më shumë shenja të një qëndrimi të tillë ndaj vetes, mos prisni pasivisht vendimin e menaxhmentit. Nëse dëshironi të qëndroni në këtë punë, duhet patjetër të flisni me shefin tuaj dhe të zbuloni se si jeni të përshtatshëm për pozicionin tuaj, çfarë mund të ndryshoni në punën tuaj për t'u bërë një punonjës më efektiv.
Idealisht, nëse ofroni diçka tuajën për të përmirësuar punën. Shpesh një bisedë e tillë bëhet e vetmja mënyrë për të qëndruar në këtë pozicion. Ose t'ju ndihmojë të transferoheni në një pozicion tjetër në të njëjtën kompani. Nëse kjo nuk ju ndihmon, të paktën do të zbuloni arsyet e pushimit nga puna, të cilat mund t'ju shpëtojnë nga stresi i panevojshëm.
Në një moment, punonjësi fillon të ndiejë tensionin që grumbullohet rreth tij në punë dhe intuita i thotë se rasti mban erë pushimi nga puna.
JOB.ru ka mbledhur një duzinë arsyesh, pasi ka identifikuar se cilat ia vlen të filloni të kërkoni një punë të re. Ndryshimet po vijnë në kompani. Prisni probleme nëse kompania është e trazuar. Kriza Gjatë një krize, çdo kompani është e zënë me optimizimin e stafit të saj . Dhe kjo do të thotë se autoritetet kanë vendosur tashmë se kush do të largohet nga tavolina e tyre. Më së shpeshti pushohen nga puna ata që mbeten prapa dhe që nuk janë miqësorë me liderët.Bashkimi Kur kompanitë bashkohen, shfaqen pozicione të dyfishta. Edhe nëse kompania është zgjeruar, ajo nuk ka nevojë për dyfishin e stafit, kështu që ju duhet të hiqni staf shtesë. Në situata të tilla, edhe një departament i tërë mund të pushohet nga puna, ndaj ia vlen të mbash gishtin në puls dhe të kontrollosh tregun e punës.Shiko vendet e liraNdërrimi i shefit Menaxherët e rinj kanë zakon të formojnë ekipin e tyre, si rezultat i të cilit “të tyre “Njerëzit janë joshur në vendet e punëtorëve të vjetër. Ju duhet të jeni veçanërisht të kujdesshëm ndaj pushimeve nga puna në rast të një ndryshimi në pronësinë e biznesit. Thashethemet qarkullojnë nëpër zyrë. Për ironi, thashethemet në zyrë janë një burim mjaft i besueshëm informacioni. Vlen të merret parasysh nëse kolegët sjellin lajme për planet e autoriteteve për ju ose për një pushim të madh. Më pak punë për të bërë Kujdes nëse nuk përfshiheni në projekte dhe ju jepen gjithnjë e më pak detyra. Ata madje mund t'ju lënë të shkoni më herët ose të dërgojnë pushime, por kjo nuk është aspak arsye për gëzim - kështu ju largohen ngadalë nga detyrat, në mënyrë që më vonë të mos ketë probleme me transferimin e çështjeve. Ata japin detyra të pamundura Bëhuni gati, autoritetet fillojnë operacionin "shkarkoni sipas nenit". Për ta bërë këtë, ju duhet të gjeni një arsye për t'ju dënuar për kryerje të papërshtatshme të detyrave. Nëse një punonjës punon siç duhet dhe nuk ka asgjë për t'u ankuar, atëherë ai është i ngarkuar me detyra dukshëm të pamundura. Pas kësaj, dështimi i punonjësit mund të konsiderohet si arsye për largim nga puna. Ata kalojnë në letra. Së pari, ata dokumentojnë në këtë mënyrë që detyrat janë transferuar tek ju - kjo do të jetë një nga provat që mbështesin drejtësinë e punëdhënësit kur pushohet nga puna sipas Artikulli. Së dyti, kjo është një mënyrë për të shmangur komunikimin me një punonjës që së shpejti do të duhet të pushohet nga puna. Shikoni punët Kontrolloni me kujdes punën Nëse menaxheri filloi të bënte pyetje më të detajuara për rezultatet dhe të lexonte raportet, atëherë ai kërkon gabime për të përforcuar bazat e pushimit nga puna. Nëse kontrollet e zakonshme mund t'i atribuohen kontrollit të rreptë, atëherë raportimi deri në detajet më të vogla duhet t'ju alarmojë Komunikimi bëhet i ftohtë Më parë, ata ishin të interesuar për mendimin tuaj profesional dhe ndonjëherë edhe e dëgjonin atë, dhe tani shefi nuk i kushton më vëmendje ? Nëse nuk ka pasur asnjë grindje para kësaj, atëherë ka shumë të ngjarë që ata duan t'ju pushojnë. Kështu hiqet menaxhmenti nga punonjësi, por ndonjëherë kjo bëhet për presion emocional për të marrë një deklaratë "vetë". Mungesa e reagimeve për punën, injorimi juaj si person dhe koleg, shmangia e takimit me ju janë arsye të mira për të pyetur drejtpërdrejt se çfarë po ndodh realisht dhe tani autoritetet janë të pakënaqur me çdo hap. Për t'i hapur rrugën shkarkimit, drejtuesit, pavarësisht nga shkalla e detyrës së kryer dhe suksesi i rezultatit, bëjnë pretendime të pabaza, por nuk duhet të ankoheni për shefat "të njëanshëm" që gjoja duan t'ju heqin qafe në favor. të personit të “tyre” kur vërtet keni filluar të vonoheni shpesh ose keni pushuar së përballuari me detyrat.Situata juaj është përkeqësuar.Fjala është për rastet kur ju ulin pagat ose i ulin ato. Me shumë mundësi, çështja nuk është në vetë punonjësin, por në ndërrime brenda kompanisë. Tani pozicioni juaj nuk është aq i kërkuar, kështu që ju duhet të zvogëloni fondet e tij ose ta hiqni plotësisht atë. Nëse shfaqet një zile e tillë, atëherë ka të ngjarë që nevoja për punën tuaj të zhduket fare, dhe më pas do të duhet të kërkoni një vend të ri. Ju tregoni rezultate të dobëta. Në disa raste, vetë punonjësi është fajtor për të afërt largimi nga puna - është e papërshtatshme që kompania të mbajë një person që nuk bën fitim. Nëse kohët e fundit nuk ju janë dhënë plane dhe raporte, atëherë prisni një bisedë serioze. Edhe pse mund të përpiqeni ta zgjidhni situatën. Së pari afrojuni shefit dhe shpjegoni se ka disa vështirësi dhe keni nevojë për ndihmë për t'i përballuar ato. Ndoshta një specialist më me përvojë do t'ju caktohet dhe do t'ju ndihmojë të arrini. Shikoni vendet e liraArtikuj të ngjashëm
