Bagaimana memahami bahwa sutradara ingin memecat. Pendelegasian wewenang secara tiba-tiba. Perhatikan baik-baik pekerjaan Anda
Di masa-masa sulit ini, pengurangan staf sudah menjadi hal biasa. Namun, di beberapa perusahaan, PHK tidak adil. Beberapa majikan mencoba untuk "memeras" seorang karyawan, memaksanya untuk berhenti atas kemauannya sendiri atau atas persetujuan para pihak. Untuk mencapai hal ini, majikan terkadang memainkan permainan yang tidak jujur.
1. "Untuk diriku sendiri dan untuk pria itu"
Metode paling populer belakangan ini. Karyawan dibebankan dengan fungsi rekan kerja yang sebelumnya berkurang. Untuk yang paling keras kepala, ada sub-opsi - mereka diberi pekerjaan yang paling rutin, rumit, dan gugup. Pada saat yang sama, pekerjaan dikontrol ketat oleh atasan dan setiap kesalahan dikritik. Selanjutnya, itu hanya tergantung pada kesabaran Anda seberapa banyak Anda akan menahan komentar bos tentang ketidakmampuan dan kebodohan Anda dan menangis di bantal Anda di malam hari.
2. Ulasan gaji
Sekarang di banyak perusahaan ada revisi sistem motivasi ke arah pengurangan bagian gaji dan peningkatan bagian variabel. Seluruh pertanyaannya adalah seberapa layak rencana atau kriteria tersebut, yang menurutnya Anda akan dibayar bonus. Untuk "memeras" seorang karyawan, manajer sama sekali tidak merevisi rencana pra-krisis - dan secara objektif tidak ada yang perlu dibayar untuk bonus.
3. Terjemahan ke yang lain tempat kerja
Sekali lagi, pengurangan staf mengarah pada revisi tabel kepegawaian dan perubahan personel. Seorang karyawan yang ingin mereka singkirkan ditawari posisi yang lebih sederhana atau di departemen yang sama sekali berbeda, kata mereka, tidak ada yang lain. Benar, posisi yang lebih sederhana sering kali melibatkan fungsi yang sama, dan terkadang beban tambahan - dengan uang yang sama. Setelah bekerja dalam kondisi baru, Anda sendiri menulis pernyataan atas keinginan Anda sendiri.
Jika sebelumnya Anda dianggap sebagai tangan kanan bos, dipercaya dengan proyek yang bertanggung jawab, kini semuanya telah berubah. Bos memiliki hewan peliharaan baru, Anda diskors dari berpartisipasi dalam proyek yang direncanakan sebelumnya, Anda tidak diundang ke pertemuan penting.
Ada juga opsi regional - pekerjaan dipotong di wilayah Anda, perusahaan lain tidak dapat menawarkan Anda. Keluar - baik relokasi atau pemecatan. Apa yang akan Anda pilih?
4. Merendahkan Anda sebagai seorang spesialis
Jika sebelumnya Anda dianggap sebagai tangan kanan bos, dipercaya dengan proyek yang bertanggung jawab, kini semuanya telah berubah. Bos Anda memiliki hewan peliharaan baru, Anda diskors dari proyek yang direncanakan sebelumnya, Anda tidak diundang ke pertemuan penting, dan berita produksi apa pun dilaporkan kepada Anda terakhir dan dalam versi yang dipreteli. Saat Anda bingung, sesama penjilat mulai menghindari Anda. Jika itu sangat mengganggu Anda, Anda menulis pernyataan.
5. Bos yang menjijikkan
Ini juga merupakan pilihan umum, tetapi membutuhkan keterampilan tertentu dari pemimpinnya. Entah pemimpin akan menghadapi Anda sendiri, atau "memeras" tangan bawahannya. Di gudang bos seperti itu, bisa ada segalanya - mulai dari menunjukkan sikap menghina terhadap hasil pekerjaan Anda, mencela karena alasan yang dibuat-buat, memilih-milih hal-hal sepele, hingga mengadu pada manajemen puncak untuk mempersiapkan batu loncatan untuk pemecatan Anda.
Bagi mereka yang sangat keras kepala, ada pilihan - mereka diberi pekerjaan yang paling rutin, rumit, dan gugup. Pada saat yang sama, pekerjaan dikontrol ketat oleh atasan dan setiap kesalahan dikritik.
Jika bos Anda adalah seorang manipulator yang terampil, dia akan menciptakan lingkungan di unit tersebut sehingga Anda sendiri akan dengan senang hati melarikan diri dari sana. Misalnya, dia akan mulai memuji Anda, dan bukan teman yang pantas dipuji - dan bertengkar dengan Anda. Ini akan membagi hadiah yang dibagikan kepada semua orang untuk kepentingan Anda, sehingga rekan kerja lainnya akan cemburu.
Aerobatik - ketika Anda mendapatkan keuntungan yang biasanya tidak Anda butuhkan, sehingga merugikan rekan kerja yang telah lama memimpikannya - komputer baru, perjalanan bisnis ke luar negeri atau pelatihan. Dan pada saat yang sama, beberapa sikap bos ditunjukkan, menyebabkan gosip di belakang Anda. Saraf gelisah - dan pernyataan di atas meja di bos yang menunggu.
Apakah perlu untuk bertarung?
Banyak tergantung pada karakter Anda. Tetapi harus diperhitungkan bahwa meskipun Anda memiliki kekuatan dan kesabaran untuk membawa majikan ke pengadilan dan mengalahkannya di sana, tidak ada jaminan untuk pekerjaan jangka panjang lebih lanjut di perusahaan ini. Praktik menunjukkan bahwa "pemenang" itu sendiri segera berhenti dalam banyak kasus, bahkan jika mereka dipecat secara ilegal dan dengan cara yang paling mengerikan. Dan itulah kenapa:
Pertama, ingatan negatif kuat dan pekerjaan tidak lagi dianggap sebagai rumah. Dan hubungan dengan rekan kerja dirusak oleh intrik.
Jika pihak berwenang telah memutuskan untuk memecat Anda, Anda perlu memanfaatkan situasi ini sebaik mungkin. Pikirkan tentang apa dan bagaimana Anda dapat melakukan tawar-menawar dengan majikan Anda - dari surat rekomendasi yang dangkal hingga pesangon yang solid dan preferensi lainnya.
Kedua, Anda sekarang diperlakukan dengan hati-hati dan ketakutan - tidak diketahui apa yang diharapkan dari Anda sekarang. Jadi, Anda tidak dapat mengandalkan pertumbuhan karier atau kenaikan gaji.
Oleh karena itu, jika pihak berwenang telah memutuskan untuk memecat Anda, mulailah mencari pekerjaan baru dan cobalah untuk memanfaatkan situasi ini sebaik-baiknya. Pikirkan tentang apa dan bagaimana Anda dapat melakukan tawar-menawar dengan majikan Anda - dari surat rekomendasi yang dangkal hingga pesangon yang solid dan preferensi lainnya. Misalnya, untuk mempertahankan polis asuransi kesehatan sukarela, keanggotaan gym, membeli telepon kantor dengan harga murah, dll. Hingga akhir masa berlaku.
Penting hanya selama negosiasi untuk mengabstraksi dari emosi dan mempertimbangkan taktik Anda dengan hati-hati untuk mendapatkan semua yang Anda butuhkan dan segera pergi.
Kami berharap Anda tidak mengalami situasi seperti itu, tetapi, jika itu terjadi, pergilah bersama kerugian minimal dan keuntungan maksimal.
Krisis 2016 sudah di depan mata, ada PHK besar-besaran. Dan banyak orang saat ini mengkhawatirkan keselamatan tempat kerja mereka. Gelombang PHK yang menutupi pasar tenaga kerja saat ini dapat membuat semua orang kewalahan. Oleh karena itu, tidak akan berlebihan untuk mengetahui tanda-tanda yang menunjukkan bahwa mereka ingin memecat Anda, agar berita tersebut tidak terlalu terduga untuk Anda. Mungkin Anda entah bagaimana dapat mempengaruhi situasi sebelumnya, dengan demikian menyelamatkan pekerjaan Anda, atau Anda akan memiliki kesempatan untuk menemukannya pekerjaan Baru sampai Anda dipecat.
7 tanda bahwa Anda akan dipecat dari pekerjaan Anda
Hubungan dengan manajemen telah berubah
Sebelumnya, Anda dan bos Anda, seperti yang mereka katakan, "berpijak pendek", tetapi tiba-tiba hubungan seperti itu menjadi tidak dapat diterima. Ini adalah sinyal bahwa perlu dipikirkan mengapa sebenarnya hubungan itu berubah.Mungkin bos sudah terlalu banyak bekerja dan dia tidak lagi memiliki kesempatan untuk berbicara dengan Anda tentang hal-hal yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. Atau mungkin dia mulai menjaga jarak, agar nanti lebih mudah berbicara dengan Anda tentang pemecatan tersebut. Lagi pula, sangat sulit untuk memecat seseorang yang berhubungan baik dengan Anda.
Perhatikan, khususnya dengan Anda, atasan Anda mulai bersikap lebih formal, atau ini memengaruhi semua karyawan. Jika ini hanya menyangkut Anda, maka Anda mungkin mulai khawatir tentang pemecatan yang akan datang dari pekerjaan Anda. Jika Anda tidak tertarik dengan pekerjaan Anda, jika Anda diabaikan, kemungkinan besar Anda akan dipecat.
Prospek mulai memudar
Tidak ada yang benar-benar menyukai kerja lembur. Tetapi ketika bos memilih Anda sebagai karyawan yang layak mendapat tugas khusus, itu berarti Anda dihargai dan Anda memiliki prospek. Memimpin proyek-proyek penting perusahaan adalah suatu kehormatan bagi karyawan dan peluang untuk pertumbuhan dan peningkatan karier upah. Jika tidak ada proyek seperti itu dalam rekam jejak Anda sama sekali, ada baiknya menganalisis situasinya. Tentu saja, kami tidak mempertimbangkan pertanyaan kapan perusahaan, pada prinsipnya, tidak mulai mengerjakan proyek baru. Tetapi jika kolega Anda secara teratur menerima tugas terkait proyek yang biasa Anda terima, ini mungkin tampak aneh.Jika semua proyek yang menjanjikan berlalu begitu saja, ini adalah peringatan. Entah Anda telah kehilangan kompetensi Anda, dan itu sangat perlu diperketat, atau Anda telah kehilangan kepercayaan dari kepemimpinan dan perlu dipulihkan, menunjukkan inisiatif. Sangat mendesak untuk mengetahui apa alasan ketidakhadiran Anda dari proyek-proyek utama perusahaan. Dan jika memungkinkan untuk mengubah situasi, lakukan semua yang diperlukan untuk ini. Jika Anda tidak dapat melakukan apa pun, perkirakan pemecatan lebih awal dari pekerjaan. Anda juga dapat menemukan pekerjaan baru sebelum Anda dipecat.
Perhatikan baik-baik pekerjaan Anda
Jika studi yang cermat tentang aktivitas Anda bukan karakteristik kepemimpinan, dan tiba-tiba menjadi rekan yang setia selama laporan Anda, maka semuanya menjadi buruk.Ada dua opsi untuk apa yang terjadi. Atau Anda telah ditetesi, dan sekarang Anda diawasi dengan ketat. Atau pencalonan Anda diragukan, dan sekali lagi, pekerjaan Anda harus diperiksa dengan cermat. Sehingga setelah pemecatan Anda dari pekerjaan, tidak ada keraguan tentang kebenaran keputusan yang dibuat.
Anda harus lebih memperhatikan tugas resmi Anda dan melakukan pekerjaan Anda secara efisien. Nah, jika perhatian tersebut adalah hasil dari gosip, maka Anda tinggal menunggu sampai situasinya reda dengan sendirinya. Asalkan Anda sendiri tidak berpartisipasi dalam segala macam intrik resmi.
Proposal rasionalisasi Anda tidak lagi diterima.
Sebelumnya, hampir semua lamaran Anda diterima dengan antusias, dan tiba-tiba bos mulai bosan saat Anda berbicara. Ini mungkin menunjukkan hilangnya minat pada orang Anda sebagai sumber ide segar. Ini mungkin tidak selalu menjadi tanda PHK yang akan datang. Tetapi jika keadaan tidak berubah untuk waktu yang lama, maka posisi Anda menjadi tidak terlalu kuat. Dengan posisi goyah, sangat mudah tersandung.Jika Anda melihat bahwa tidak mungkin menjalin hubungan dengan Anda, Anda dapat mencari pekerjaan lain. Karena di masa depan, kebosanan bos bisa berubah menjadi kejengkelan.
Kolega telah menjauhkan diri dari Anda
Terkadang, orang lain akan tahu tentang pemecatan Anda di masa depan sebelum mereka memberi tahu Anda tentang hal itu. Jika menurut Anda rekan kerja mulai berkomunikasi dengan Anda dengan tegang, tanpa alasan yang jelas. Ini adalah kesempatan untuk memikirkan fakta bahwa Anda sedang menunggu pemecatan dari pekerjaan.Tak perlu panik dan segera berlari menulis surat pengunduran diri. Perhatikan kolega Anda lebih dekat, dan Anda pasti akan melihat diri Anda sendiri dengan tatapan kasihan. Jika ini terjadi, maka Anda pasti calon pemecatan.
Pekerjaan Anda menjadi tidak menarik
Sampai baru-baru ini, Anda berada di tengah-tengah beberapa proyek perusahaan yang paling menarik, dan sekarang Anda diberi pekerjaan yang tidak diambil orang lain.Jika Anda ditugaskan pekerjaan yang tidak memungkinkan Anda untuk menunjukkan milik Anda kualitas profesional, maka kemungkinan Anda akan dipecat dalam waktu dekat.
Tentu saja, dalam pekerjaan rutin Anda dapat menunjukkan sisi terbaik Anda, tetapi Anda tetap harus berhati-hati dan penuh perhatian agar pemecatan tidak mengejutkan Anda.
Demosi dan gaji
Sebagai bagian dari krisis ekonomi, banyak perusahaan mengurangi upah dan mengoptimalkan posisi. Dan jika organisasi Anda tidak terkecuali, dan telah mengalami pemotongan gaji besar-besaran, maka secara khusus Anda tidak perlu khawatir. Tetapi jika hanya gaji Anda yang dipotong, maka ini adalah tanda yang mengkhawatirkan bahwa Anda akan dipecat dari pekerjaan Anda.Mungkin dalam situasi krisis, mereka memutuskan untuk memotong posisi Anda, dan ini tidak berlaku untuk tingkat profesionalisme Anda. Tetapi bagaimanapun juga, situasi ini tidak menyenangkan dan membuat Anda kehilangan penghasilan tambahan. Dan jika Anda telah dipotong gajinya, diturunkan pangkatnya atau dikurangi jumlah pekerjaannya, maka masuk akal untuk mulai mencari pekerjaan lain di mana Anda akan dihargai terlepas dari situasi ekonomi di negara tersebut.
Dan ingat, dipecat bukanlah akhir dari hidup. Dan terlebih lagi jika Anda menunjukkan pengamatan dan, menurut tanda-tanda yang tercantum di atas, dapat membedakan pemecatan yang akan datang. Bagi Anda, ini bukanlah berita mengejutkan yang bisa meresahkan dalam waktu lama. Seseorang yang siap secara mental untuk pemecatan akan menemukan pekerjaan baru lebih cepat. Atau dia bisa maju dari kurva dan berhenti sendiri, dengan beberapa tawaran pekerjaan yang menguntungkan.
Sebagian besar dari kita begitu tenggelam dalam kekacauan urusan sehari-hari sehingga kita tetap tuli dan buta terhadap informasi baru, terutama yang menakutkan dan tidak menyenangkan. Misalnya, kami tidak ingin memperhatikan tanda-tanda yang memberi tahu kami bahwa kami tidak akan bertahan lama di pekerjaan kami saat ini, tulis CEO dan pendiri Tempat Kerja Manusia Lis Ryan.
Kehilangan pekerjaan secara tiba-tiba memang mengejutkan. Dan tidak apa-apa. Tetapi jika Anda belajar menangkap sinyal di medan energi di sekitar Anda, itu akan mempengaruhi Anda, apakah Anda bekerja atau wiraswasta.
Semakin banyak sinyal yang Anda ambil, semakin baik. Rutinitas menumpulkan perhatian. Hanya beberapa minggu setelah tiba-tiba PHK ketika Anda menjauh dari stres dan menganalisis semua yang terjadi, Anda sampai pada kesimpulan: “Ya, sinyalnya ada. Aku hanya tidak memperhatikan mereka."
Jika awan berkumpul, bersiaplah dan kendarai badai. Bertindak secara proaktif. Berikut adalah enam tanda bahwa Anda sedang mencari pengganti.
1. Anda ditarik dari proyek besar tanpa alasan yang jelas.
Berhati-hatilah jika Anda dikeluarkan dari proyek yang sukses tanpa alasan yang jelas. Dan mereka tidak memberi tahu Anda apa yang akan Anda lakukan, atau mengapa itu lebih baik untuk Anda dan majikan. Kalau tidak, itu hanya bodoh dari sudut pandang bisnis. Jika Anda mendapatkan jawaban yang lembut dan mengelak untuk pertanyaan langsung "mengapa", tingkatkan pencarian Anda untuk pekerjaan lain.
2. Pengetahuan Anda tiba-tiba menjadi berharga.
Tuhan memberkati rekan-rekan kita yang kurang memiliki kecerdasan emosional, karena begitulah cara mereka mengkhianati niat mereka. Salah satu cara mereka melakukannya adalah mereka tiba-tiba tertarik pada semua yang Anda ketahui tentang pekerjaan Anda.
Suatu hari mereka berkata kepada Anda: "Bisakah Anda mengajari Elisa, karyawan sementara kami, cara membuat buletin, brosur pemasaran, dan bekerja dengan pameran?". Pembelajaran silang memang bagus, tetapi jangan gunakan itu kecuali benar-benar diperlukan, karena membutuhkan banyak waktu. Jika Anda telah menangkap keinginan seseorang untuk mengambil otak Anda, percayalah pada perasaan Anda.
3. Konflik lama atas strategi menghilang.
Kita sering menjadi terikat secara emosional dan psikologis dengan pekerjaan kita. Kami khawatir tentang keputusan yang kami buat mengetahui bahwa pekerjaan adalah mata pencaharian kami. Ketidaksepakatan strategis terkadang menjadi pahit dan dibawa ke hati. Jika Anda bermusuhan dengan seseorang, dan permusuhan itu tiba-tiba dilupakan dan bahkan tidak dibahas, ketenangan menguasai, ini mungkin berarti Anda akan segera meninggalkan tim.
4. Anda tidak memahami masa depan Anda
Biasanya kami mengusahakan kepastian setidaknya satu tahun ke depan. Jika manajer Anda tidak dapat mengatakan sesuatu yang pasti tentang masa depan Anda, ini pertanda buruk. Anda pasti akan mendengar obrolan kosong, yang diharapkan manajemen untuk membuat Anda bertahan cukup lama, sampai mereka memutuskan untuk tenggelam sepenuhnya.
5. Prioritas proyek Anda anjlok.
Baru kemarin, proyek Anda bersinar dengan lampu neon yang terang, dan hari ini hampir tidak disebutkan. Ini biasanya berarti bahwa manajemen masih tertarik dengan proyek tersebut, tetapi tidak ingin Anda melanjutkannya karena alasan yang tidak diketahui. Begitu Anda pergi, nilainya akan meroket lagi.
Tenang saja. Ini bukan tentang Anda. Anda memiliki pengalaman. Lihat apa dampak yang Anda miliki! Ide-ide hebat Anda akan mengikuti Anda ke mana saja.
6. AndaHanyaInimerasa
Sepanjang sejarah panjang umat manusia, kita telah berhasil mengasah naluri dasar. Suatu kali saya mengunjungi teman saya di kota lain. Kami sepakat bahwa saya akan mengunjunginya di tempat kerja, dan kemudian dia akan menunjukkan kota itu kepada saya. Dia mendudukkan saya di mejanya sehingga saya bisa bekerja dengan tenang.
Dia pergi untuk rapat, dan saya, duduk di kantornya, merasa kedinginan. Saya berhenti mengetik dan hanya merasakan sesuatu. Ada sesuatu dalam penampilan rekan-rekannya saat mereka lewat. Saya tidak bisa tinggal lebih lama lagi dan meninggalkan catatan: “Pergi ke kedai kopi. Telepon saya".
Satu jam kemudian, dia menelepon dan mengatakan bahwa dia baru saja dipecat.
Energi buruk dan ketegangan ada di udara. Itu membuatku gila.
Anda akan merasakan sesuatu dan berpikir itu tidak ada hubungannya dengan pekerjaan, tetapi itu akan meresap ke dalam otak Anda selama beberapa hari. Apakah lingkungan di sekitar Anda berubah? Anda akan segera merasakannya.
Apa yang harus dilakukan jika ini terjadi
Apakah satu atau lebih dari tanda-tanda itu tampak familier bagi Anda? Ambil banteng dengan tanduknya dan sampai ke dasar kebenaran. Jadwalkan waktu untuk berbicara dengan atasan Anda dan dengan lembut tanyakan padanya ada apa.
Irina Silacheva , khususnya untuk eksekutif.ru
Sumber foto: Freeimages.com
Salah satu tanda pemecatan yang cepat adalah penurunan pangkat, terutama jika Anda bekerja seperti sebelumnya dan tidak melakukan kesalahan apa pun. Jika perusahaan memiliki posisi yang menduplikasi posisi Anda, maka tandanya benar, dan pihak berwenang menganggap Anda sebagai karyawan yang paling tidak efektif.
Di beberapa perusahaan, ada pengurangan musiman dan kenaikan gaji, namun, jika Anda hanya "memotong" gaji Anda, ini juga merupakan sinyal yang mengkhawatirkan. Mungkin bos tidak ingin menyelesaikan masalah dengan Anda, dan dengan demikian menjelaskan bahwa pekerjaan Anda tidak cocok untuknya. Atau secara diam-diam mendorong pemecatan sukarela.
Jika sikap kepala terhadap Anda telah berubah, ada baiknya memikirkan alasannya. Ini bisa menjadi masalah profesionalisme atau kualitas pribadi, ini harus dipahami. Mungkin bos sudah mencari pengganti Anda dan dalam pikiran dia memiliki karyawan yang lebih berharga, menurut pendapatnya. Ini terutama terlihat jika sikap telah berubah secara dramatis dalam beberapa tahun terakhir.
Di beberapa perusahaan, merupakan kebiasaan untuk mengkritik karyawan secara tertulis - begitulah cara departemen personalia mengumpulkan materi yang akan membuktikan kesalahan dan kesalahan Anda selama jangka waktu tertentu. Hal ini dilakukan agar tidak membuang waktu untuk percakapan yang tidak perlu, tetapi untuk segera memberikan bukti tertulis yang menjadi dasar pemecatan. Jika kritik seperti itu terhadap Anda sudah sering terjadi, ini juga bisa dianggap sebagai tanda pemecatan yang akan segera terjadi.
Jika karyawan berhenti mendengarkan pendapat Anda, mengabaikan ide dan saran Anda, ini pertanda bahwa mereka mengetahui sesuatu yang negatif tentang Anda yang berasal dari manajemen. Mungkin mereka telah mendengar bahwa mereka berencana memecat Anda, dan karena itu tidak ingin berbisnis dengan Anda. Begitu pula jika sikap atasan dan rekan-rekannya berubah.
Pemeriksaan pekerjaan yang sering dan rewel atas hal-hal sepele juga menunjukkan bahwa kepercayaan pihak berwenang telah hilang, dan mereka mulai memandang Anda sebagai calon pemecatan. Ini terutama benar jika Anda pernah melakukan kesalahan serius sebelumnya. Dalam kasus lain, cek mungkin merupakan tanda bahwa mereka ingin mempromosikan Anda dan baru saja memutuskan untuk lebih mengenal kandidat untuk posisi yang lebih tinggi.
Jika terjadi penggabungan perusahaan, ada baiknya mempelajari dengan cermat prospek Anda untuk pekerjaan lebih lanjut dalam struktur baru: apakah ada posisi rangkap di perusahaan yang bersahabat atau spesialis yang tingkat profesionalnya lebih tinggi dari Anda? Apakah bos Anda puas dengan kinerja Anda di posisi ini? Dan nuansa lain yang unik untuk perusahaan Anda.
Jika perusahaan Anda biasa melakukan apa yang disebut "perang kantor" - cobalah menilai peran Anda di dalamnya dengan tenang. Yang terbaik adalah mengambil sikap netral, tetapi jangan kehilangan kewaspadaan. Jika Anda tidak lagi diberi tugas penting, dan folder serta dokumen hilang, ini pertanda buruk. Jadi paling sering, karyawan yang tidak diinginkan terpaksa berhenti secara sukarela.
Mengambil tindakan
Jika Anda melihat satu atau lebih tanda sikap seperti itu terhadap diri Anda sendiri, jangan menunggu keputusan manajemen secara pasif. Jika Anda ingin bertahan dalam pekerjaan ini, Anda harus berbicara dengan atasan Anda dan mencari tahu bagaimana Anda cocok untuk posisi Anda, apa yang dapat Anda ubah dalam pekerjaan Anda untuk menjadi karyawan yang lebih efektif.
Idealnya, jika Anda menawarkan sesuatu milik Anda sendiri untuk meningkatkan pekerjaan. Seringkali percakapan seperti itu menjadi satu-satunya cara untuk tetap dalam posisi ini. Atau membantu Anda pindah ke posisi lain di perusahaan yang sama. Jika ini tidak membantu, setidaknya Anda akan mengetahui alasan pemecatan, yang dapat menyelamatkan Anda dari stres yang tidak perlu.
Pada satu titik, karyawan tersebut mulai merasakan ketegangan yang menumpuk di sekitarnya di tempat kerja, dan intuisi mengatakan kepadanya bahwa kasus tersebut berbau seperti pemecatan.
JOB.ru telah mengumpulkan selusin alasan, setelah mengidentifikasi mana yang layak untuk mulai mencari pekerjaan baru Perubahan akan datang di perusahaan Harapkan masalah jika perusahaan tidak tenang Krisis Selama krisis, setiap perusahaan sibuk mengoptimalkan stafnya . Dan ini berarti pihak berwenang telah memutuskan siapa yang akan meninggalkan meja mereka. Paling sering, mereka yang tertinggal dan tidak ramah dengan pemimpinnya dipecat Penggabungan Ketika perusahaan bergabung, muncul duplikasi posisi. Bahkan jika perusahaan telah berkembang, tidak perlu menggandakan staf, jadi Anda harus menghapus staf tambahan. Dalam situasi seperti itu, bahkan seluruh departemen dapat diberhentikan, jadi ada baiknya Anda terus memantau dan memeriksa pasar tenaga kerja Lihat lowonganGanti bos Manajer baru memiliki kebiasaan membentuk tim mereka sendiri, akibatnya “mereka ” orang terpikat ke tempat pekerja lama. Anda harus mewaspadai pemutusan hubungan kerja jika terjadi perubahan kepemilikan bisnis.Rumor beredar di sekitar kantor.Ironisnya, gosip di kantor merupakan sumber informasi yang cukup bisa diandalkan. Perlu dipertimbangkan jika rekan kerja membawa berita tentang rencana pihak berwenang untuk Anda atau tentang PHK besar-besaran. Lebih sedikit pekerjaan yang harus dilakukan Waspadalah jika Anda tidak termasuk dalam proyek dan semakin sedikit diberi tugas. Mereka bahkan dapat melepaskan Anda lebih awal atau mengirim liburan, tetapi ini sama sekali bukan alasan untuk bersukacita - begitulah cara Anda perlahan-lahan dibebaskan dari tugas sehingga nantinya tidak ada masalah dengan pemindahan kasus. Mereka memberikan tugas yang mustahil Bersiaplah, pihak berwenang memulai operasi "diberhentikan berdasarkan pasal". Untuk melakukan ini, Anda perlu menemukan alasan untuk menghukum Anda atas pelaksanaan tugas yang tidak tepat. Jika seorang karyawan bekerja dengan baik dan tidak ada yang perlu dikeluhkan, maka dia dibebani dengan tugas yang jelas-jelas mustahil. Setelah itu, kegagalan karyawan dapat dianggap sebagai alasan pemecatan. Mereka beralih ke surat. Pertama, mereka mendokumentasikan bahwa tugas benar-benar dialihkan kepada Anda - ini akan menjadi salah satu bukti yang mendukung kebenaran majikan ketika diberhentikan berdasarkan pasal tersebut. Kedua, ini adalah cara untuk menghindari komunikasi dengan karyawan yang akan segera dipecat Lihat pekerjaan Periksa pekerjaan dengan cermat Jika manajer mulai mengajukan pertanyaan yang lebih rinci tentang hasil dan membaca laporan, maka dia mencari kesalahan untuk memperkuat alasan pemecatan. Jika pemeriksaan biasa dapat dikaitkan dengan pengetatan kontrol, maka pembekalan hingga detail terkecil akan mengingatkan Anda Komunikasi menjadi dingin Sebelumnya, mereka tertarik dengan pendapat profesional Anda dan kadang-kadang bahkan mendengarkannya, dan sekarang bos berhenti memperhatikan Anda ? Jika sebelumnya tidak ada pertengkaran, kemungkinan besar mereka ingin memecat Anda. Begitulah manajemen disingkirkan dari karyawan, namun terkadang hal ini dilakukan untuk tekanan emosional guna mendapatkan pernyataan “sendiri”. Kurangnya umpan balik tentang pekerjaan, mengabaikan Anda sebagai pribadi dan kolega, menghindari pertemuan dengan Anda adalah alasan bagus untuk bertanya langsung apa yang sebenarnya terjadi, dan sekarang pihak berwenang tidak puas dengan setiap langkahnya. Untuk membuka jalan bagi pemecatan, manajer, terlepas dari skala tugas yang dilakukan dan keberhasilan hasilnya, membuat klaim yang tidak berdasar.Namun, Anda tidak boleh mengeluh tentang atasan yang "bias" yang diduga ingin menyingkirkan Anda demi kepentingan Anda orang "mereka" ketika Anda benar-benar mulai sering terlambat atau berhenti menangani tugas. Situasi Anda memburuk. Kita berbicara tentang kasus ketika mereka memotong gaji atau menurunkannya. Kemungkinan besar, intinya bukan pada karyawan itu sendiri, tetapi pada shift di dalam perusahaan. Sekarang posisi Anda tidak begitu diminati, jadi Anda perlu mengurangi pendanaannya atau menghapusnya sama sekali. Jika bel seperti itu muncul, kemungkinan besar kebutuhan akan pekerjaan Anda akan hilang sama sekali, dan kemudian Anda harus mencari tempat baru. Anda menunjukkan hasil yang buruk. Dalam beberapa kasus, karyawan itu sendiri yang harus disalahkan atas hal yang akan datang pemecatan - tidak disarankan bagi perusahaan untuk mempertahankan orang yang tidak mendapat untung. Jika akhir-akhir ini Anda belum diberi rencana dan laporan, nantikan pembicaraan yang serius. Meskipun Anda dapat mencoba menyelesaikan situasi tersebut. Dekati bos terlebih dahulu dan jelaskan bahwa ada beberapa kesulitan dan Anda memerlukan bantuan untuk mengatasinya. Mungkin spesialis yang lebih berpengalaman akan ditugaskan untuk Anda dan membantu Anda mengejar ketinggalan. Lihat lowonganArtikel Terkait
