Contoh, batas waktu penyampaian dan aturan pengisian laporan sv-m. Contoh pengisian formulir sv-m
SZV adalah laporan yang mencerminkan informasi tentang semua karyawan yang bekerja berdasarkan perjanjian perburuhan dan hukum perdata. Formulir ini harus diserahkan setiap bulan ke kantor teritorial Dana Pensiun Federasi Rusia berdasarkan formulir yang disetujui oleh Resolusi 83p tanggal 01.02.16. Dalam artikel tersebut, kita akan melihat pengisian SZV-M menggunakan contoh dan memberikan sampel dengan data spesifik.
Siapa yang mengisi laporan SZV-M
Informasi harus disampaikan oleh pengusaha perorangan, organisasi, dan praktisi swasta yang memiliki karyawan di:
- perjanjian perburuhan;
- Perjanjian perdata;
- Jenis kontrak lain dari klausul 2.2 Pasal 11 Undang-Undang Akuntansi Personalisasi.
Penting juga untuk menyampaikan informasi tentang orang-orang yang menandatangani atau mengakhiri perjanjian di atas pada bulan pelaporan. Apabila seorang pegawai bekerja minimal 1 hari pada bulan laporan, dan sekaligus merupakan tertanggung, maka informasi tentang dirinya harus dicantumkan dalam SZV-M untuk bulan tersebut.
Batas waktu penyerahan laporan SZV-M yang telah selesai
Laporannya bersifat bulanan, sehingga harus disampaikan setiap akhir bulan paling lambat tanggal lima belas bulan berikutnya. Nomor apa pun yang jatuh pada hari ke-15 akan dialihkan ke hari kerja setelah hari ke-15. Formulir penyerahan baik elektronik maupun kertas tersedia bagi pemegang polis, jika rata-rata jumlah pegawai dalam 24 orang, selain itu wajib menyerahkan SZV-M dalam format elektronik.
Laporan disampaikan secara elektronik melalui operator melalui TKS yang disertifikasi oleh UKEP. Hari penyerahan dianggap sebagai tanggal yang ditentukan dalam pemberitahuan dari penyelenggara tentang penerimaan dokumen elektronik.
Formulir laporan kertas biasanya dapat dibawa ke kantor pensiun atau dikirim melalui pos. Namun cara pertama lebih disukai, karena dokumen akan lebih cepat sampai ke penerima dan akan diverifikasi oleh Dana Pensiun. Saat mentransfer SZV-M melalui proxy, Anda harus melampirkan surat kuasa atau kertas lain yang memungkinkan Anda melakukan tindakan ini.
Petunjuk pengisian formulir SZV-M
Formulir berisi 4 bagian yang masing-masing berisi penjelasan pengisian yang harus diikuti dalam penyusunan laporan bulanan. Prosedur pengisian ditunjukkan pada tabel:
| Nama bagian | Penjelasan untuk pengisian |
| 1. Rincian pemegang polis | Informasi tentang pemberi kerja yang menggunakan tenaga kerja upahan. Rinciannya harus mencakup:
|
| 2. Periode pelaporan | Kode digital menunjukkan jangka waktu pembuatan laporan - setiap bulan diberi kode dua digit yang sesuai dengan nomor urut bulan dalam tahun tersebut, mulai dari 01 hingga 12. Tahun pelaporan yang bersangkutan juga ditulis. |
| 3. Tipe bentuk | Kode jenis formulir dimasukkan ke dalam kolom, ada tiga kode seperti itu:
Bidang ini diperlukan untuk pendaftaran, Anda harus memasukkan salah satu kode huruf di atas. |
| 4. Informasi tentang tertanggung | Daftar orang-orang yang kontraknya ditandatangani atau diakhiri (tenaga kerja, pekerjaan sipil, atau lainnya), serta kontrak-kontrak yang masih berlaku, disediakan. Dalam tabel, untuk setiap karyawan Anda perlu menunjukkan:
Bagian ini memberikan daftar semua pekerja, berapapun jumlahnya. Jika satu lembar dengan meja tidak cukup, dikeluarkan lembar tambahan. Tidak perlu membuat kumpulan laporan ini. |
Mengisi SZV-M pada saat pemberhentian pegawai
Hal yang sama harus dilakukan ketika mempekerjakan karyawan baru di bulan pelaporan, informasi tentang dia juga harus dimasukkan di bagian keempat.
Contoh SZV-M untuk Desember 2016
Pada bulan Desember, perusahaan Medved LLC mempekerjakan 8 orang, kontrak kerja ditandatangani dengan 7 karyawan, dan kontrak sipil ditandatangani dengan satu karyawan. Dua dari 8 karyawan berhenti, tanggal pemutusan kontrak adalah 09/12 dan 22/12. Laporan harus diformat seperti ini:
Fitur pasokan nol SZV-M
Zero SZV-M adalah laporan yang menyelesaikan tiga bagian pertama, tetapi tidak ada informasi di bagian keempat. Apakah saya perlu mengambilnya? SZV-M adalah informasi tentang orang-orang yang dipekerjakan, diserahkan ke Dana Pensiun Rusia untuk menunjukkan data pribadi tentang karyawan yang diasuransikan. Jika tidak ada orang seperti itu, maka makna pembentukan SZV-M hilang.
Pertanyaan tentang perlunya menyampaikan laporan nihil mungkin timbul dalam kasus di mana perusahaan belum menandatangani perjanjian kerja atau perjanjian hukum perdata dengan siapa pun. Artinya, perusahaan mempunyai seorang pendiri, tetapi tidak ada karyawan, dan juga tidak ada kontrak yang dibuat dengan pendirinya. Keadaan serupa juga mungkin terjadi bagi seorang pengusaha perorangan, ketika seorang warga negara telah terdaftar sebagai pengusaha, tetapi belum mempekerjakan pegawai. Dalam kasus seperti itu, apakah SZV-M nol dengan bagian keempat harus diserahkan?
Kesalahan dalam mempersiapkan SZV-M
Saat membentuk SZV-M, kesalahan berikut paling sering dilakukan:
- Laporan tersebut memuat informasi mengenai pegawai yang diberhentikan pada periode sebelumnya;
- Laporan tidak memuat data orang yang terdaftar bekerja pada bulan laporan;
- Formulir tersebut tidak memuat pegawai yang sedang menjalani salah satu jenis cuti pada bulan laporan (utama, tidak digaji, cuti hamil atau lainnya) atau cuti sakit.
Contoh 1. Dengan karyawan A.A. Kontrak kerja Krotov diputus pada November 2016. Saat mempersiapkan SZV-M untuk Desember 2016. karyawan ini secara keliru dimasukkan dalam daftar orang yang diasuransikan. Apa yang harus dilakukan?
Pemegang polis harus sekali lagi menyusun SZV-M, pada bagian. 3 masukkan kode "batal", di bagian 4 berikan daftar orang-orang yang benar yang akan dikeluarkan dari karyawan yang sebelumnya diberhentikan. Dengan demikian, Dana Pensiun Rusia akan membatalkan dokumen yang diserahkan sebelumnya dengan tipe "hasil" dengan data yang salah, dan menerima laporan baru dengan tipe "batal" untuk akuntansi.
Contoh 2. Karyawan A.A. Enotov terdaftar untuk bekerja pada bulan Desember 2016, tetapi di SZV-M untuk bulan Desember, informasi tentang dia tidak ditampilkan di bagian. 4. Bagaimana cara memperbaiki kesalahan tersebut?
Pemegang polis harus membuat formulir SZV-M lain, melengkapi formulir asli, di bagian. 3 mencantumkan kode “tambahan”, dan pada bagian 4 hanya mencantumkan data tentang pegawai yang direkrut yang tidak diperhitungkan dalam laporan asli. Tidak perlu mencantumkan informasi yang telah ditentukan sebelumnya dalam laporan asli dalam bentuk laporan tambahan.
Jika seorang karyawan sakit sepanjang bulan pelaporan, sedang cuti kerja atau cuti lainnya, hal itu tetap harus ditampilkan dalam laporan. Jika karena kesalahan data orang tersebut tidak ditampilkan dalam daftar di Bagian 4, maka kesalahan tersebut harus diperbaiki sesuai urutan yang diberikan pada contoh 2.
Pasal 17 UU 27-FZ, yang mengatur tanggung jawab pemegang polis, menyatakan bahwa untuk setiap tertanggung yang diberikan informasi yang salah atau tidak lengkap, perusahaan pemberi kerja wajib membayar denda sebesar 500 rubel. Namun, pasal ini tidak memuat batas waktu pasti yang diperbolehkan untuk mengajukan pembatalan atau penambahan SZV-M tanpa mengenakan denda. Namun demikian, pemegang polis dikatakan harus memperbaiki kesalahan yang ditemukan oleh Dana Pensiun selambat-lambatnya 5 hari sejak tanggal diterimanya surat pemberitahuan dari dana tersebut.
Apa yang harus dilakukan jika pemberi kerja tidak memiliki cukup informasi tentang karyawan untuk mengisi SZV-M? Misalnya, pegawai tidak memberikan surat keterangan berisi NPWP, atau tidak memberikan surat keterangan pensiun dengan nomor SNILS. Jika pemegang polis tidak memiliki NPWP yang cukup untuk mengisi informasi, maka tidak ada sanksi bagi organisasi yang mengajukan SZV-M tanpa NPWP. Dalam laporannya sendiri, pada kolom pencantuman NPWP dijelaskan bahwa rincian tersebut tidak wajib.
Dalam hal ini, kolom SNILS adalah wajib, untuk setiap karyawan tertanggung yang ditunjukkan dalam tabel, Anda harus memasukkan nomor pribadi sertifikat pensiunnya. Jika karyawan tidak memilikinya, tugas majikan adalah mencari tahu SNILS secepat mungkin. Untuk melakukan ini, karyawan harus menyerahkan dokumen ke Dana Pensiun. Proses persiapan SNILS bisa memakan waktu hingga 5 minggu, jadi lebih baik untuk mengklarifikasi masalah pengisian SZV-M dalam situasi seperti ini dengan Dana Pensiun Federasi Rusia, yang menjadi tanggung jawab pemegang polis. Dimungkinkan untuk menghasilkan sertifikat dalam waktu yang lebih singkat, atau menyerahkan SZV-M asli tanpa SNILS tepat waktu, dan kemudian mengirimkan SZV-M tambahan yang menunjukkan nomor sertifikat pensiun yang diterima oleh karyawan.
Setiap bulan mereka mengirimkan informasi tentang pekerjanya dalam formulir SZV-M ke dana regional Dana Pensiun Rusia.
Dalam beberapa situasi, perlu dilakukan penyesuaian tertentu pada formulir ini. Penjelasan tentang contoh-contoh tersebut dan prosedur untuk mempersiapkan pembatalan SZV-M diberikan di bawah dalam artikel.
Apa formulir pembatalan SZV-M
Konsep dan tujuan
Formulir pembatalan SZV-M adalah dokumen di mana pemberi kerja mengkonfirmasi pembatalan informasi yang disampaikan kepada Dana Pensiun di masa lalu tentang tertanggung - tentang karyawannya. Bentuk ini mirip dengan yang itu. Hanya pada saat pengisian pada bagian “Jenis Formulir” (3) diberi tanda “batal”.
Akibatnya, formulir pembatalan SZV-M adalah SZV-M yang sama, namun diberi tanda “dibatalkan”.
- SZV-M yang dibatalkan dikeluarkan ketika ketidakakuratan atau kesalahan terdeteksi dalam informasi tentang karyawan baru yang dipekerjakan, serta ketika tidak ada informasi sama sekali. Namun, hal ini tidak selalu perlu dilakukan.
- Khususnya dalam hal perusahaan telah menyusun dan mengirimkan laporan kepada Dana Pensiun, dan pada akhir bulan telah diterima pegawai baru. Dalam situasi seperti ini, pemberi kerja tidak mencantumkan informasi tentang karyawan tersebut dalam laporan, sehingga tidak perlu membatalkan SZV-M asli.
- Laporan SZV-M juga tidak perlu diisi lagi. Dalam situasi seperti ini, Anda dapat mengajukannya ke Dana Pensiun.
- Jika NPWP yang salah ditunjukkan dalam laporan perusahaan, maka dua formulir harus diserahkan ke Dana Pensiun: pembatalan dan penambahan SZV-M.
- Dalam formulir pembatalan dokumen, pemberi kerja menunjukkan NPWP yang salah dimasukkan, dan dalam formulir tambahan - informasi yang benar tentang perusahaan. Formulir laporan tersebut harus diserahkan pada waktu yang bersamaan.
- Formulir tambahan juga digunakan ketika SNILS pekerja yang salah ditunjukkan dalam laporan yang diserahkan.
Kepada karyawan mana kebijakan ini diterapkan?
Formulir pembatalan SZV-M dibuat untuk karyawan berikut:
- pekerja,, tetapi departemen akuntansi masih menyusun laporannya;
- karyawan yang mengubah nama belakangnya, dan sebagai hasilnya mereka dimasukkan dalam pelaporan dua kali.
Dalam situasi seperti itu, pemberi kerja menyerahkan kepada Dana Pensiun formulir pembatalan SZV-M yang bertanda “dibatalkan”. Ini hanya mencakup pekerja tambahan; tidak perlu mencantumkan semua orang dalam dokumen ini. Jika tidak, formulir yang diperbarui akan membuat informasi yang benar menjadi tidak valid.
Hal ini bisa terjadi jika pegawai akuntansi mengirimkan laporan dan Dana Pensiun mengirimkan protokol positif. Kemudian ternyata ada seorang pekerja berseragam A.S. Skorokhodov, namun dia dipecat bulan lalu - Juni. Dalam situasi seperti ini, akuntan mengirimkan laporan pembatalan SZV-M ke dana tersebut (lihat contoh di bawah).
Bagaimana cara mengisinya
instruksi
Alih-alih bagian standar 1-4 formulir SZV-M, pemberi kerja mengisi item yang ada di menu utama formulir pembatalan: “Halaman Judul” dan “Karyawan”.
Judul Halaman
- Pada paragraf “Periode pelaporan”, tuliskan bulan dimana Dana Pensiun memberikan informasi tentang pekerja, dan tahun kalender.
- Pada item “Jenis formulir”, tuliskan jenis formulir laporan yang sedang disusun. Laporan SZV-M dapat terdiri dari 3 jenis - awal, tambahan, atau pembatalan.
- Jika pemberi kerja memasukkan informasi tambahan ke dalam laporan yang sebelumnya diserahkan ke Dana Pensiun, ia menulis dokumen jenis ini SZV-M - "tambahan". Terlebih lagi, dalam formulir laporan ini pemberi kerja hanya mencantumkan pekerja yang tidak ada dalam laporan aslinya.
- Ketika membatalkan informasi yang sebelumnya ditentukan dalam laporan, SZV-M mengisi formulir “pembatalan” pada dokumen. Dalam dokumen ini, pemegang polis menunjukkan orang-orang yang secara tidak sengaja ia sertakan dalam formulir aslinya.
Di bagian “Arah penyampaian”, tunjukkan badan PFR regional tempat laporan diserahkan.
Di kolom “Nama Perusahaan”, tulis detail perusahaan:
- NPWP dan ;
- nomor registrasi di Dana Pensiun Rusia.
Karyawan
Bagian ini memberikan informasi tentang karyawan – individu yang diasuransikan. Orang yang diasuransikan adalah individu dengan siapa pemberi kerja (pemegang polis) telah mengadakan perjanjian kerja atau kontrak hukum perdata, hak cipta atau berdasarkan lisensi.
Saat mengisi bagian tentang pekerja, direktur perusahaan mengklik tombol “Tambahkan karyawan” dan di jendela baru untuk setiap karyawan memasukkan informasi berikut:
- SNIL;
Perhatian! Bagian pembatalan SZV-M tentang pekerja diisi meskipun pemberi kerja tidak membebankan gaji kepada pekerja pada bulan pelaporan. Yang penting akad itu sendiri berlaku minimal 1 hari di bulan laporan.
Contoh pengisian SZV-M pembatalan untuk 1 orang disajikan di bawah ini.
Pembatalan SZV-M untuk 1 orang (pengisian sampel)
Cara menyerahkan dokumen pembatalan
Formulir pembatalan disampaikan apabila Dana Pensiun memberikan keterangan tentang pegawai yang tidak seharusnya dicantumkan dalam laporan. Pada saat yang sama, laporan pembatalan tidak menunjukkan semua pekerja yang awalnya menerima informasi yang dapat dipercaya.
- Jika tidak, Dana Pensiun akan menghapus informasi tentang semua pekerja perusahaan dari database. Akibatnya, Dana Pensiun tidak memiliki informasi mengenai pegawai perusahaan pemegang polis pada bulan laporan.
- Selain itu, pemberi kerja harus ingat untuk menandai “batal” dalam laporan pembatalan SZV-M.
- Mengenai pekerja yang mengadakan kontrak hukum perdata dengan perusahaan juga disebutkan dalam formulir pembatalan SZV-M. Lagi pula, jika seorang karyawan baru tidak melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak dan uangnya tidak dibayarkan kepadanya, maka hal itu tidak boleh ada dalam laporan. Oleh karena itu, pemberi kerja menunjukkan kepada pekerja tersebut di atas pada bulan di mana dia akan memberikan jasanya dan akan dibayar uang untuk pekerjaan tersebut.
Tenggat waktu
Apakah laporan seperti itu akan dibatalkan?
Pada tahun 2016, Dana Pensiun Rusia mengurangi daftar mereka yang harus mengirimkan laporan SZV-M ke Dana Pensiun Rusia. Oleh karena itu, manajer perusahaan diharuskan mengambil SZV-M:
- bagi seluruh pekerja yang bekerja berdasarkan kontrak kerja, terlepas dari ketersediaan gaji pada bulan laporan;
- pada pemain berdasarkan kontrak hukum perdata. Aturan ini hanya berlaku jika mereka dibayar uang pada bulan pelaporan, dan premi asuransi dihitung untuk jumlah ini.
- Apabila perusahaan tidak mempunyai pekerja yang bekerja berdasarkan kontrak kerja atau perjanjian GPC, maka formulir SZV-M tidak diserahkan.
- Tidak perlu menyampaikan laporan ke SZV-M setiap bulan sehubungan dengan manajer - satu-satunya pendiri yang kontrak kerjanya tidak dibuat, tetapi hanya dengan syarat perusahaan tidak melakukan aktivitas apa pun.
Banyak informasi berguna tentang penyampaian laporan tersebut, termasuk dalam bentuk formulir pembatalan, disajikan dalam video di bawah ini:
SZV-M adalah laporan baru yang wajib disampaikan pemberi kerja kepada Dana Pensiun pada tahun 2016. Dalam artikel kami, kami akan membahas poin-poin utama terkait pembuatan laporan ini..
Laporan baru ke Dana Pensiun (PFR) berupa SZV-M 2016
Pada bulan Februari 2016, dewan Dana Pensiun Rusia menyetujui formulir baru untuk mengumpulkan informasi tentang warga negara yang bekerja SZV-M"Informasi tentang orang yang diasuransikan." Huruf M di akhir artinya laporan harus disampaikan setiap bulan. Periode pelaporan pertama adalah April 2016.
laporan SZV-M diwakili oleh pemberi kerja (organisasi dan pengusaha perorangan) yang telah menandatangani kontrak kerja dengan warga negara, atau kontrak hukum perdata untuk layanan satu kali, atau kontrak dengan penulis. Artinya, ini adalah organisasi dan pengusaha perorangan yang dengan satu atau lain cara membayar gaji atau remunerasi kepada karyawannya yang dikenakan iuran asuransi.
Kapan dan di mana mengirimkan SZV-M “Informasi tentang orang yang diasuransikan” pada tahun 2016
SZV-M diserahkan kepada Dana Pensiun cabang daerah. Apabila jumlah pegawai perusahaan itu 24 orang atau kurang, laporan dapat dibuat di atas kertas, jika sama dengan atau lebih dari 25 orang, penyampaian laporan kepada SZVM harus dilakukan secara elektronik.
Akan diambil tahun ini SZV-M diwajibkan paling lambat tanggal 10 setiap bulannya. Selanjutnya, pembuat undang-undang memperpanjang periode ini selama 5 hari, dan kami akan menyerahkan formulir paling lambat tanggal 15 setiap bulannya.
Untuk pelanggaran tenggat waktu penyampaian laporanCZV-M atau memberikan informasi yang salah kepada SZV-M Perusahaan menghadapi denda 500 rubel. untuk setiap karyawan yang informasinya tidak dicerminkan atau dicerminkan secara tidak benar.
Mengisi laporan sesuai formulir SZV-M
Prosedur pengisian SZV-M tidak disetujui secara hukum. Namun dengan bantuan penjelasan pada formulir itu sendiri, Anda dapat dengan mudah mengetahui cara mengisi keempat bagian laporan baru:
- Di bagian pertama, tunjukkan semua detail Anda: nomor registrasi, nama, NPWP, pos pemeriksaan.
- Yang kedua adalah periode pelaporan Anda.
- Bagian ketiga adalah tipenya SZV-M. Ada beberapa di antaranya:
- “hasil” berarti bahwa ini adalah laporan utama;
- "tambahan" - ditunjukkan jika Anda menambahkan beberapa informasi ke laporan yang dikirim sebelumnya;
- "batal" - untuk membatalkan informasi yang dikirimkan sebelumnya.
- Nah, bagian 4 itu sendiri. Harus memuat nama lengkap, SNILS, dan NPWP pegawai yang mempunyai kontrak selama periode pelaporan. Harap dicatat bahwa NPWP hanya dicantumkan jika tersedia. Artinya, jika Anda membiarkan kolom ini kosong, maka mereka tidak dapat menolak menerima formulir tersebut.
Namun perlu diingat bahwa karyawan Dana Pensiun SZV-M, yang Anda sampaikan, dapat dibandingkan dengan informasi yang Anda kirimkan ke kantor pajak. Dan jika terungkap bahwa karyawan tersebut telah diberi NPWP dan Anda mengetahuinya, kemungkinan besar akan dikenakan denda karena ketidaklengkapan informasi di dalam. SZV-M.
Situasi yang mungkin menimbulkan pertanyaan ketika membentuk SZV-M
Saat membuat laporan, Anda harus memperhatikan hal-hal berikut:
- Apabila pegawai tersebut diangkat pada tanggal 30 bulan laporan atau dipecat pada tanggal 1, maka keterangannya harus dicantumkan dalam formulir.
- Jika Anda memiliki karyawan yang sedang cuti sebagai orang tua atau cuti jangka panjang yang tidak dibayar, mereka juga harus ditambahkan ke dalam daftar.
- Apabila dalam suatu perusahaan hanya ada satu direktur dan tidak mendapat gaji, ia tetap harus menyampaikan keterangan pada formulir SZV-M.
PENTING! Fakta penghitungan gaji tidak berhubungan dengan pembuatan laporan ini. Jika ada kontrak, karyawan harus tercermin dalam laporan.
- Apabila seorang pengusaha perorangan tidak mempunyai pegawai, maka ia tidak wajib memberikan datanya, karena ia belum mempunyai kontrak kerja.
- Apabila pada bulan laporan Anda membayar remunerasi tanpa kontrak yang sah (misalnya bonus kepada pegawai yang sudah diberhentikan atau remunerasi pada tanggal tertentu kepada orang yang sudah lama tidak bekerja), orang tersebut harus dilaporkan dalam bentuk SZV-M tidak perlu menyalakannya juga.
Hasil
Seperti laporan baru lainnya, SZV-M menimbulkan banyak pertanyaan. Namun dengan sedikit pemahaman tentang bagaimana sebenarnya informasi dimasukkan, karyawan Anda tidak akan mengalami kendala saat menyerahkan data ke otoritas pengawas.
Setiap bulan Anda perlu menyampaikan laporan ke Dana Pensiun dalam formulir SZV-M. Bentuknya apa, siapa yang mengambilnya dan kapan, baca artikelnya. Aturan pengisian informasi SZV-M sederhana. Mari kita lihat secara detail.
Cara membatalkan denda SZV-M:
Mulai Mei 2016, laporan baru harus diserahkan setiap bulan ke Dana Pensiun Federasi Rusia dalam formulir SZV-M. Tampaknya sangat sederhana sehingga pembuat undang-undang bahkan tidak menyetujui instruksi apa pun untuk mengisinya. Artikel ini akan membantu Anda memahami siapa, kapan, dan bagaimana wajib melaporkan SZV-M.
Apa itu SZV-M
Laporan SZV-M adalah laporan bulanan baru kepada Dana Pensiun Federasi Rusia tentang orang yang diasuransikan. Para pejabat mengatakan laporan itu akan membantu melacak para pensiunan yang bekerja.
Faktanya, sejak tahun 2016, pensiunan jaminan hari tua belum diindeks oleh para pensiunan yang bekerja berdasarkan hubungan kerja atau kontrak hukum perdata.
Namun setelah pensiunan berhenti bekerja, ia akan diberikan pensiun dengan memperhitungkan semua indeksasi yang terlewat selama masa kerjanya (Bagian 3, Pasal 26.1 UU No. 400-FZ tanggal 28 Desember 2013). Oleh karena itu, Dana Pensiun perlu segera menerima informasi tentang ketenagakerjaan para pensiunan.
Jika Anda tidak menyerahkan SZV-M tepat waktu, dana tersebut tidak akan menerima informasi tentang pensiunan yang bekerja dan akan membayar lebih uang pensiun mereka. Perusahaan wajib mengganti kerugian tersebut, karena kelebihan pembayaran tersebut terjadi karena tertanggung tidak menerima informasi tentang pensiunan yang bekerja.
Siapa yang harus mengambil SZV-M
Semua pemberi kerja wajib melaporkan “fisikawan” yang diasuransikan: pengusaha, perusahaan dan divisinya. Aturan ini juga berlaku bagi organisasi asing jika pada bulan pelaporan mereka mengadakan perjanjian kerja atau kontrak hukum perdata dengan “fisikawan”.
Namun masih banyak perusahaan dan pengusaha perorangan yang tidak menyampaikan laporan dalam formulir SZV-M. Ini termasuk:
- pengusaha yang hanya membayar iuran tetap untuk dirinya sendiri;
- pemberi kerja dari spesialis berkualifikasi tinggi yang bekerja sementara di Federasi Rusia;
- perusahaan yang hanya memiliki satu direktur pendiri. Namun, tidak ada perjanjian kerja atau kontrak yang dibuat dengan direktur tersebut.
Dalam kasus lain, formulir SZV-M “Informasi tentang tertanggung asuransi” diperlukan.
Aturan baru untuk SZV-M
Mulai laporan bulan September, isi formulir SZV-M dengan lebih hati-hati. Pada tanggal 1 Oktober, amandemen yang diperkenalkan Kementerian Tenaga Kerja terhadap instruksi akuntansi mulai berlaku (perintah No. 385n tanggal 14 Juni 2018). Kini akan semakin sulit untuk membatalkan denda dana pensiun. Bagaimana melindungi diri Anda dari kesalahan baru dan memperbaiki kesalahan lama, lihat.
Siapa yang harus disebutkan dalam informasi pada formulir SZV-M
Perusahaan dan pengusaha perorangan harus menyampaikan laporan bulanan mengenai semua karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja atau hukum perdata. Anda juga harus mengisi laporan untuk pelaku berdasarkan kontrak yang lebih spesifik, daftar mereka diberikan dalam paragraf 4 formulir itu sendiri.
Pada saat yang sama, undang-undang memberlakukan persyaratan tambahan pada karyawan berdasarkan perjanjian GPC. Penting untuk menyampaikan laporan ke Dana Pensiun Rusia (SZV-M) hanya untuk individu yang pembayarannya berdasarkan kontrak hukum perdata tunduk pada premi asuransi/
Misalnya, jika suatu perusahaan telah mengadakan perjanjian sewa dengan seseorang, maka pembayaran berdasarkan perjanjian tersebut tidak dikenakan iuran. Oleh karena itu, warga negara tersebut tidak perlu dicantumkan dalam formulir SZV-M (surat PFR No. LCH-08-19/10581 tanggal 27 Juli 2016).
Untuk mengetahui apakah akan menyampaikan laporan SZV-M atau tidak, lakukan hal berikut:
- perjanjian seperti apa yang Anda buat dengan “fisikawan”;
- apakah kontrak itu sah pada bulan laporan, meskipun dibuat untuk satu hari.
Di mana mengirimkan informasi tentang orang yang diasuransikan
Tempat pengajuan SZV-M tergantung apakah perusahaan memiliki divisi independen atau tidak.
Sebagai aturan umum, informasi tentang orang yang diasuransikan (SZV-M) harus dikirim ke cabang Dana Pensiun Rusia tempat organisasi atau pengusaha perorangan terdaftar sebagai tertanggung.
Suatu divisi suatu perusahaan melapor kepada divisi dananya jika sekaligus memenuhi kriteria sebagai berikut:
- memiliki saldo dan rekening giro tersendiri;
- Ini menghitung imbalan kerja itu sendiri.
Jika persyaratan tidak terpenuhi, atau divisi berada di luar negeri, maka laporan umum disampaikan di lokasi organisasi induk.
Cara mengisi SZV-M: formulir dan contoh pengisian informasi
Formulir informasi tentang orang yang diasuransikan hanya sesuai dengan templat yang disetujui oleh Dana Pensiun Rusia dalam Resolusi No. 83n tanggal 01.02.2016. Anda dapat mengunduh formulir pada tautan di bawah ini.
Bentuk laporannya sederhana. Aturan pengisian ditentukan dalam formulir itu sendiri. Pada kolom “Detail Tertanggung”, tuliskan NPWP dan KPP Anda, serta nomor registrasi yang diberikan oleh cabang Dana Pensiun.
Di kolom “Jenis Formulir”, masukkan kode:
- ISH - penyampaian laporan untuk pertama kalinya;
- Informasi tambahan - tambahkan informasi jika Anda lupa menunjukkannya kepada karyawan;
- OTMN - menyampaikan data pegawai yang salah dimasukkan dalam laporan utama.
Kemudian masukkan informasi tersebut ke bagian tabel pelaporan. Diisi nama lengkap, INN dan SNILS pegawai yang bekerja minimal satu hari dalam bulan laporan. Namun jangan hitung seluruh karyawan. Hanya sertakan mereka yang benar-benar diasuransikan dalam laporan Anda.
Misalnya, tidak perlu melibatkan spesialis berkualifikasi tinggi; perusahaan tidak membayar biaya untuk mereka. Selain itu, jangan sertakan dalam pelaporan Anda siswa penuh waktu yang menerima uang dari kelompok siswa. Dan tidak peduli perjanjian apa yang dibuat dengan mereka.
Cara mengisi SZV-M: contoh
Kapan saya harus menyerahkan SZV-M ke dana tersebut?
Batas waktu penyampaian informasi tentang tertanggung adalah tanggal 15 bulan berikutnya setelah periode pelaporan (klausul 2.2 Pasal 11 UU No. 27-FZ). Namun ada kalanya tenggat waktu jatuh pada akhir pekan atau hari libur. Kemudian menyampaikan SZV-M pada hari kerja berikutnya setelah hari libur atau hari libur (surat PFR No. 08-19/19045 tanggal 28/12/16). Misalnya, untuk pelaporan bulan Agustus, batas waktunya adalah tanggal 16 September, karena tanggal 15 adalah hari Sabtu.
Cara mengirim laporan SZV-M ke Dana Pensiun Rusia
Pengajuan SZV-M dapat dilakukan dengan dua cara: di atas kertas atau secara elektronik. Apalagi jika Anda memiliki karyawan hingga 25 orang, maka Anda berhak memilih sendiri caranya.
Namun jika jumlah pegawai lebih dari 25 orang, maka laporan ke dana hanya dapat dikirim melalui internet. Setelah Anda menyerahkan laporan Anda, dana tersebut akan mengirimkan protokol penerimaan. Sebuah “tanda centang hijau” mungkin muncul di program. Ini tandanya laporan disampaikan tepat waktu, namun terdapat kesalahan serius yang perlu diperbaiki.
Jika laporan sudah lolos, maka program akan menampilkan tulisan “Dokumen diterima!” dengan warna hijau. Jika tidak, frasa berwarna merah: “Dokumen belum diterima!” atau “Dokumen telah diterima sebagian!” Protokol tersebut juga akan memuat hasil pemeriksaan awal (Instruksi, disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 21 Desember 2016 No. 766n).
Cara memperbaiki kesalahan di SZV-M
Mulai 1 Oktober, akan semakin sulit untuk membatalkan denda SZV-M. Kementerian Tenaga Kerja merumuskan kembali beberapa poin instruksinya untuk melegitimasi denda bentuk tambahan (Perintah No. 385n tanggal 14 Juni 2018).
Mereka lupa memasukkan seorang karyawan di SZV-M. Jika perusahaan tidak mencantumkan seluruh karyawan dalam laporan, maka Dana Pensiun menganggap informasi orang yang terlupakan tidak disampaikan. Untuk memperbaiki laporan, kirimkan formulir tambahan SZV-M hanya kepada karyawan yang tidak disebutkan dalam laporan awal. Jika Anda terlambat mengirimkan formulir ini, dana tersebut akan mengeluarkan denda 500 rubel. untuk setiap orang yang terlupakan (Bagian 3 Pasal 17 Undang-Undang Federal 1 April 1996 No. 27-FZ). Menurut pihak dana, denda tersebut wajar, karena sebelumnya mereka tidak memberikan informasi tentang orang-orang tersebut.
Ada kesalahan dalam informasi yang diberikan oleh karyawan. Jika NPWP salah satu pegawai salah dicantumkan, dana akan mengirimkan protokol dengan kode kesalahan “20” (Keputusan Pengurus Dana Pensiun 7 Desember 2016 No. 1077p). Jika Anda melakukan kesalahan pada nama lengkap atau SNILS tertanggung, Anda akan menerima protokol dengan kesalahan “30”.
Organisasi harus memperbaiki informasi dalam waktu lima hari kerja setelah menerima pemberitahuan (klausul 39 Instruksi, disetujui dengan Perintah Kementerian Tenaga Kerja tanggal 21 Desember 2016 No. 766n). Maka tidak akan ada denda. Untuk memperbaiki kesalahan, kirimkan formulir tambahan untuk karyawan tersebut. Di dalamnya, tunjukkan informasi tentang karyawan dengan benar.
Kami membuat kesalahan serius dalam laporan tersebut. Protokol dengan kode kesalahan “50” berarti laporan Anda tidak diterima. Hal ini bisa terjadi, misalnya jika Anda salah mencantumkan NPWP perusahaan.
Dalam situasi ini, organisasi harus mengirimkan kembali SZV-M dengan tipe formulir “asli”. Jika Anda tidak punya waktu untuk memperbaiki laporan selambat-lambatnya tanggal 15 setelah bulan pelaporan, Anda akan didenda 500 rubel. untuk setiap karyawan dalam laporan. Pada bagian ini peraturannya tetap sama.
Dana Pensiun dapat mendenda Anda untuk apa?
Dana pensiun dapat mendenda perusahaan dua kali: jika perusahaan terlambat menyerahkan SZV-M dan, di samping itu, membuat kesalahan dalam laporan. Untuk keterlambatan pelaporan, pemeriksa mendenda 500 rubel untuk setiap tertanggung (Pasal 17 UU No. 27-FZ). Denda serupa juga berlaku untuk kesalahan dalam laporan.
Jika sebuah perusahaan dengan lebih dari 25 karyawan menyampaikan informasi di atas kertas, maka denda 1.000 rubel juga mungkin terjadi.
Pada tahun 2017, SZV-STAZH memperkenalkan pelaporan baru untuk semua pemberi kerja. Penulis pembuatannya adalah Dana Pensiun, karena ketika administrasi kontribusi sosial dipindahkan ke Layanan Pajak Federal, dana tersebut berhenti menerima informasi tentang masa kerja karyawan. Tahun ini formulir baru harus dibagikan kepada pegawai yang mengundurkan diri, namun mulai tahun 2018 seluruh badan usaha harus melaporkannya.
Hingga tahun 2017, organisasi dan pengusaha menyampaikan laporan RSV-1 ke Dana Pensiun, dari mana badan tersebut menerima informasi tentang perwalian tertanggung.
Namun, sejak tahun 2017, pengelolaan iuran dialihkan, laporan dibatalkan, dan dana tersebut bermasalah - kehilangan sumber informasi yang diperlukan untuk menghitung masa kerja.
Untuk tujuan ini, SZV-STAZH dikembangkan dan diperkenalkan. Tampilannya mirip dengan laporan lain yang dikirimkan ke dana tersebut - SZV-M, namun berisi informasi lebih rinci untuk masing-masing karyawan.
Dokumen-dokumen tersebut tidak membatalkan efeknya satu sama lain - lagipula, berdasarkan informasi bulanan dari SZV-M, dana pensiun menerima informasi tentang pensiunan yang bekerja untuk membatalkan indeksasi pensiun yang konstan. Laporan baru ini akan menjadi sumber informasi tentang masa kerja setiap karyawan yang dipekerjakan, serta jumlah iuran yang diberikan kepada mereka.
Sebagai laporan tahunan, formulir baru akan diserahkan ke dana tersebut hanya pada tahun 2018. Namun apabila pada tahun 2017 ada pegawai yang memutuskan berhenti, maka organisasi wajib menerbitkan SZV-STAZH kepadanya. Selain itu, setelah pensiun dan pemberitahuan tepat waktu kepada perusahaan, karyawan yang bertanggung jawab harus menyerahkan versi elektronik ke dana tersebut dalam waktu 3 hari setelah permohonan.
Siapa yang harus menyediakan SZV-STAZH?
Menurut aturan yang dikembangkan, formulir baru harus diserahkan:
- Perusahaan, serta divisi terkait yang berlokasi di wilayah lain;
- Pengusaha, detektif berlisensi, pengacara, notaris yang memiliki karyawan.
Batas waktu kelulusan SZV-STAZH tahun 2017
Badan yang mempekerjakan pegawai harus menyerahkan dokumen SZV-STAZH kepada Dana Pensiun setiap tahun sekali. Batas waktu penyampaian dokumen ini adalah tanggal 1 Maret tahun berikutnya setelah tahun pelaporan. Aturannya pada tanggal ini, jika jatuh pada akhir pekan, maka batas akhir pengajuan otomatis berpindah ke hari kerja terdekat pertama.
Pada tahun 2017, laporan ini tidak wajib disampaikan. Untuk pertama kalinya, badan usaha akan melakukan hal tersebut hingga 1 Maret 2018 untuk periode tahun 2017.
Namun, ada juga dua kasus di mana SZV-STAGE perlu segera diterbitkan:
- Jika seorang karyawan mengajukan permohonan pensiun dan membawa pemberitahuan tentang peristiwa ini ke departemen akuntansinya, maka formulir harus diisi untuknya dan diserahkan dalam waktu tiga hari sejak tanggal pemberitahuan;
- Penting untuk membuat SZV-STAGE setelah pemecatan seorang karyawan. Hal ini harus dilakukan pada hari kerja terakhir ketika sisa dokumen yang diperlukan dikeluarkan.
Kemana laporan diserahkan?
Laporan lengkap diserahkan:
- Jika ini dilakukan oleh seorang pengusaha - di tempat tinggalnya;
- Jika suatu perusahaan melakukan hal ini, di lokasinya;
- Divisi yang menyimpan catatan secara independen - di lokasinya.
Metode pelaporan
Laporan tersebut memiliki dua cara untuk menyampaikannya kepada otoritas pensiun:
- Bentuk kertas. Hanya perusahaan dan pengusaha yang mempekerjakan tidak lebih dari 25 orang yang berhak menyampaikan laporan dalam formulir ini. Formulir laporan harus diisi sendiri di komputer, dicetak rangkap dua, dan juga harus membawa file elektronik dalam flashdisk. Pegawai dana tersebut menandai satu salinan laporan dan juga menyalin file elektroniknya untuk dirinya sendiri.
- Formulir elektronik. Semua entitas yang memiliki lebih dari 25 karyawan wajib menyerahkannya dalam formulir ini. Untuk menyampaikan laporan, Anda perlu menerbitkan tanda tangan digital elektronik (EDS) dan membuat perjanjian dengan operator untuk transfer data melalui Internet.
Fitur pengisian formulir SZV-STAZH pada saat pemecatan
Formulir SZV-STAZH wajib dikeluarkan pada saat karyawan diberhentikan. Namun, ada beberapa perbedaan di sini. Jadi, jika pada saat penyerahan untuk tahun pelaporan, seluruh pegawai yang ada dicantumkan dalam formulir, maka dalam hal ini informasi satu orang saja yang dimasukkan ke dalam dokumen.
Formulir diisi sebagai berikut:
- Formulir harus diberi tanda asli, tahun pelaporan adalah tahun pemberhentian.
- Satu orang dimasukkan ke dalam tabel, masa kerja dari awal tahun atau tanggal masuk (jika terdaftar pada tahun berjalan) sampai dengan tanggal pemberhentian.
- Kolom 14 hanya dicentang pada saat pegawai berhenti pada tanggal 31 Desember.
- Bagian 4 dan 5 tidak diselesaikan bagi mereka yang mengundurkan diri.
Perhatian! Memasukkan informasi tentang semua orang dalam hal ini merupakan pelanggaran terhadap undang-undang tentang data pribadi dan dapat dikenakan sanksi hukuman bagi mereka yang bertanggung jawab. Laporan tersebut hanya menunjukkan orang yang diberhentikan.
Formulir penyerahan laporan
SZV-STAZH memuat informasi umum tentang organisasi atau pengusaha, serta informasi tentang karyawan yang dipekerjakan pada periode tersebut.
Selain laporan itu sendiri, beserta formulirnya juga perlu diserahkan inventarisasi EDV-1, yang didalamnya dimasukkan informasi tentang badan usaha dan jumlah informasi tentang karyawan.
Unduh formulir pelaporan
Unduh ke Excel.
Unduh dalam format Excel.
Unduh .
Unduh .
Contoh pengisian SZV-STAZH: petunjuk langkah demi langkah
Dokumen ini dapat diisi dengan menggunakan komputer, atau dengan tangan di atas kertas.
Dalam kasus terakhir, Anda harus mematuhi aturan berikut:
- Anda harus menggunakan pena dengan tinta gelap. Jangan mengisi dengan pasta merah atau hijau;
- Jika terjadi kesalahan, lembar itu harus diisi kembali.
- Dilarang mencoret atau menggunakan alat “Stroke”;
- Saat mengisi hanya menggunakan huruf kapital.
Bagian No. 1 – Informasi tentang pemegang polis
Pada kolom “Nomor Pendaftaran pada Dana Pensiun” dimasukkan nomor yang diberikan Dana Pensiun kepada badan usaha.
Setelah itu ditempatkan kolom-kolom untuk menunjukkan NPWP dan KPP. Terdapat 12 sel pada kolom pencatatan NPWP. Jika laporan dibuat untuk organisasi yang hanya memiliki 10 digit kode NPWP, dua sel sisanya dicoret. Hanya organisasi yang memasukkan informasi ke dalam kolom pos pemeriksaan, karena mereka memilikinya. Pengusaha membiarkannya kosong.
Pada kolom “Nama”, masukkan nama pendek perusahaan atau nama lengkap. pengusaha. Data dimasukkan sebagaimana ditentukan dalam dokumen konstituen.
Kolom blok “Jenis Informasi” mendefinisikan situasi penyampaian laporan ini:
- Tanda “Asli” menunjukkan bahwa laporan tersebut disampaikan untuk pertama kali;
- Tanda “Tambahan” menunjukkan bahwa laporan ini memasukkan data baru atau mengubah informasi dalam laporan yang disampaikan sebelumnya;
- Tanda “Penugasan pensiun” menunjukkan bahwa karyawan yang disebutkan dalam laporan pensiun, dan masa kerja untuk tahun ini harus diperhitungkan ketika menetapkan pembayaran.
Bagian No. 2 - Periode pelaporan
Ada grafik tunggal empat kotak di sini. Tahun penyerahan dokumen dicatat di sini.
Bagian No. 3 – Informasi tentang masa kerja tertanggung
Laporan ini terlihat seperti tabel yang berisi informasi tentang karyawan baris demi baris.
Informasi pribadi setiap karyawan dimasukkan pada kolom “Nama Belakang”, “Nama Depan” dan “Nama Patronimik”. Kolom “SNIL” menunjukkan nomor asuransi yang diberikan oleh dana tersebut.
Kolom “Masa Kerja” mencakup dua kolom terpisah – “Awal” dan “Akhir”. Jika karyawan telah bekerja sepanjang tahun, hari pertama dan terakhir tahun tersebut dimasukkan di sini. Jika perlu memasukkan lebih dari satu periode untuk karyawan yang sama (jika dia berhenti dan kemudian mendapat pekerjaan lagi), maka saya menuliskannya satu di bawah yang lain pada baris yang berbeda. Dalam hal ini kolom sebelumnya dengan SNILS dan nama lengkap tidak diisi.
Jika karyawan tersebut akan pensiun, maka saat mengisi perkiraan tanggal acara ditunjukkan.
Jika seorang warga negara melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak hukum perdata, maka masa berlakunya ditunjukkan, dan di kolom 11 dimasukkan kode “KONTRAK”. Jika pekerjaan telah selesai tetapi belum dibayar, maka kode “NEOPLDOG” dan “NEOPLAVT” ditunjukkan.
Kolom 11 juga berisi kode-kode berikut:
| Penguraian kode |
|
| ANAK-ANAK | Karyawan tersebut sedang cuti hamil hingga satu setengah tahun |
| ANAK-ANAK DL | Ketika seorang karyawan sedang mengambil cuti orang tua untuk anak di bawah usia tiga tahun |
| ANAK-ANAK | Dalam hal pemberian cuti mengasuh anak dibawah umur tiga tahun, yang diberikan kepada kakek, nenek, wali atau sanak saudara lainnya dari anak tersebut, jika mereka benar-benar mengasuhnya. |
| DEKRIT | Jika karyawan tersebut sedang cuti hamil |
| Pembangkit Listrik Tenaga Nuklir Chernobyl | Dalam hal pemberian cuti tambahan kepada warga yang terpapar radiasi akibat bencana Chernobyl |
| NEOPL | · Jika terjadi downtime karena kesalahan karyawan · Dalam hal memberikan cuti atas biaya sendiri (tanpa menyimpan gaji) · Jika ada periode yang tidak dibayar karena pengecualian atau skorsing dari pekerjaan · Jika ada waktu yang belum dibayar karena pemogokan · Ketika memberikan satu hari tidak berbayar, yang dapat diberikan kepada perempuan di daerah pedesaan · Jika staf pengajar diberikan cuti tidak dibayar sampai dengan satu tahun · Jenis periode belum dibayar lainnya |
Kode khusus dimasukkan pada kolom “Kondisi teritorial” jika karyawan menjalankan tugasnya dalam kondisi khusus, misalnya di Far North. Kode-kode yang dapat dimasukkan pada kolom ini diberikan dalam Lampiran 1 laporan untuk referensi.
Kode dimasukkan pada kolom “Ketentuan khusus” apabila pegawai melakukan kegiatan di lingkungan yang memberikan hak untuk menerima pensiun dini. Semua kode yang dapat digunakan di sini diberikan dalam Lampiran 2 laporan.
Perhatian! Apabila keterangan tentang syarat khusus tidak mempunyai bukti surat, maka keterangan tidak dimasukkan pada kolom 9, 12, dan 13.
Kolom “Informasi pemberhentian tertanggung” diberi tanda “X” hanya jika hari pemberhentian adalah hari terakhir tahun tersebut (31 Desember).
Bagian No. 4 – Informasi tentang iuran asuransi yang masih harus dibayar (dibayar) untuk asuransi pensiun wajib
Bagian ini wajib diisi hanya oleh mereka yang pensiun (kotak centang “Tugas Pensiun” ditempatkan) Bagian ini berisi dua pertanyaan, dan jawabannya harus ditandai di bidang yang sesuai.
Bagian No. 5 – Informasi tentang iuran pensiun yang dibayarkan sesuai dengan perjanjian pensiun untuk pemberian pensiun dini non-negara
Bagian ini juga perlu diisi hanya jika laporan disampaikan untuk pegawai yang pensiun. Periode penghitungan iuran ditunjukkan di sini, dan Anda juga perlu menunjukkan apakah transfer dilakukan selama periode ini.
Inventarisasi EDV-1
Bersamaan dengan laporan, Anda juga harus menyiapkan dan menyerahkan inventaris EFA-1. Ini merangkum semua data dari dokumen utama.
Inventaris dapat ditetapkan ke salah satu dari tiga jenis – “Awal”, “Koreksi” atau “Pembatalan”. Pilihan dibuat dengan mencentang kotak di seberang status.
Bagian 1 memuat rincian badan usaha, dan diisi dengan cara yang sama seperti bagian 1 laporan utama.
DI DALAM seksi 2 pada kolom “Periode Pelaporan” harus diisi dengan angka 0, sedangkan pada kolom “Tahun” harus dituliskan nomor tahun penyampaian laporan.
DI DALAM bagian 3 Anda perlu menunjukkan jumlah total karyawan yang datanya diserahkan ke SZV-STAZH.
Bagian 4 diisi hanya dalam situasi di mana laporan bertanda SZV-ISH dan SZV-KORR dengan tanda “Khusus” diserahkan, dan informasi umum untuk seluruh periode dicatat di sini.
Bagian 5 diterbitkan dalam hal disampaikannya data pekerja yang berhak menerima pembayaran pensiun dini untuk pekerjaan dalam kondisi khusus.
Tidak ada pelaporan di formulir SZV-STAZH?
Undang-undang yang menentukan secara pasti bagaimana laporan ini harus diisi, menetapkan bahwa SZV-STAZH dikirimkan oleh perusahaan dan pengusaha perorangan yang bertindak sebagai pemberi kerja. Oleh karena itu, badan usaha tersebut harus memiliki paling sedikit satu orang pekerja selama periode pelaporan.
Apabila pengusaha perorangan, notaris, pengacara, dan orang yang berstatus wiraswasta belum menandatangani satu kontrak kerja, maka tidak perlu menyampaikan laporan. Selain itu, ketika Anda mencoba mengirimkannya, sistem akan memberikan kesalahan, karena menurut aturan, dokumen tersebut harus berisi setidaknya satu informasi.
Pada saat yang sama, situasi organisasi masih belum jelas. Faktanya adalah bahwa orang seperti itu selalu memiliki seorang direktur, yang ditunjukkan dalam piagam pada saat pendaftaran. Dan di satu pihak, jika perjanjian kerja dengannya belum ditandatangani, maka tidak perlu menyampaikan laporan tentangnya. Sebaliknya, jika perjanjian telah ditandatangani dengannya, tetapi tidak ada kegiatan, maka perlu disampaikan laporan kepada Dana Pensiun dengan hanya menyebutkan direkturnya.
Saat ini Dana Pensiun belum memberikan penjelasan apapun terkait penyampaian laporan nihil oleh organisasi.
Denda karena tidak menyampaikan laporan atau tidak mengeluarkan pada saat pemberhentian
Norma hukum saat ini mengatur berbagai besaran sanksi terkait dengan kegagalan penyampaian atau ketidakakuratan penyampaian data dalam dokumen SZV-STAZH.
- Pelanggaran tenggat waktu pengiriman laporan ke Dana Pensiun Rusia mengakibatkan perusahaan dihukum dengan denda 500 rubel. untuk setiap karyawan yang termasuk di dalamnya terlambat.
- Karena kegagalan memasukkan pekerja individu dalam laporan yang disampaikan tepat waktu, perusahaan dapat didenda 500 rubel. untuk setiap karyawan tersebut.
- Laporan yang disampaikan tepat waktu yang berisi data yang salah tentang karyawan yang diwakili di dalamnya akan mengakibatkan denda bagi perusahaan sebesar 500 rubel. untuk setiap karyawan yang diidentifikasi tersebut.
- Ada juga hukuman bagi pejabat organisasi karena keterlambatan penyampaian laporan sebesar 300-500 rubel.
- Jika laporan diserahkan ke Dana Pensiun dalam bentuk kertas dan bukan dalam bentuk elektronik yang sudah ditetapkan, perusahaan dapat dihukum dengan denda 1.000 rubel.
- Jika seorang karyawan tidak diberikan SZV-STAZH pada saat pemecatan atau, ketika mengajukan pensiun, tidak dikirim atas permintaan ke Dana Pensiun Rusia, perusahaan akan dikenakan denda sebesar 50.000 rubel.
Artikel tentang topik tersebut
