Правила внутреннего распорядка торговой организации. Распространенные нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Утверждение правил внутреннего трудового распорядка и ознакомление с ними
Правила внутреннего трудового распорядка 2018 образец составляются в индивидуальном порядке с учетом специфических особенностей производственного процесса и организационной культуры предприятия. Наличие этого документа является обязательным в соответствии с законом.
Из статьи вы узнаете:
Правила внутреннего трудового распорядка 2018: образец
Для чего необходимы правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — важный нормативный акт локального значения, обязательное наличие которого на предприятии устанавливается статьей 189 Трудового кодекса РФ. Это внутренний регламент, устанавливающий порядок:
- приема на работу новых сотрудников;
- перевода работников как на новую должность, так и в другое структурное подразделение;
- увольнения работников по инициативе работодателя или по соглашению сторон;
- предоставления отпусков;
- оплаты труда сотрудников предприятия;
- распределения вознаграждений и поощрения работников за трудовую деятельность.
Скачайте документы по теме:
Кроме того, этим правовым документом оговаривается распорядок трудового дня:
- время работы;
- время и продолжительность периодов для приема пищи и отдыха.
Отдельным разделом в правилах внутреннего распорядка оговаривается ответственность, предусматриваемая за их нарушение.
Таким образом на каждом предприятии должны быть разработаны и утверждены правила внутреннего трудового распорядка 2018: образец этого документа унифицированной формы не имеет, основные требования к его содержанию изложены в статье 189 ТК РФ.
Правила внутреннего трудового распорядка 2018: образец структуры документа
Поскольку унифицированного образца правил внутреннего трудового распорядка 2018 не существует, предполагается, что каждый работодатель должен сформировать этот документ с учетом специфики производственной деятельности конкретной компании. Кроме того, при разработке этого документа должна быть учтена организационная и корпоративная культура, уже сложившаяся в компании к этому моменту.
В соответствии с этими факторами определяется количество, наименование и текстовое содержание тех разделов, которыми будут регламентироваться те или иные аспекты производственной и организационной деятельности предприятия.
Пример 1. Правила внутреннего трудового распорядка 2018 образец структуры документа:
1. Прием на работу и увольнение;
2. Основные права, обязанности и ответственность работников;
3. Основные права, обязанности и ответственность работодателя;
4. Режим рабочего времени и времени отдыха;
5. Использование телефонов в организации;
6. Поощрения за успехи в работе;
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
;
8. Иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Правила внутреннего трудового распорядка образец скачать можно .
Пример 2. Правила внутреннего трудового распорядка 2018 образец структуры документа может выглядеть следующим образом:
- Общие положения;
- Порядок приема сотрудников на работу;
- Порядок перевода работников;
- Порядок увольнения работников;
- Основные права и обязанности Работодателя;
- Основные права и обязанности работников;
- Режим рабочего времени;
- Режим времени отдыха;
- Оплата труда работников;
- Поощрение за труд ;
- Ответственность сторон;
- Заключительные положения.
Правила внутреннего трудового распорядка 2018: образец заполнения некоторых разделов
Как сказано в статье 189 ТК РФ, текст ПВТР не должен противоречить положениям трудового законодательства и иных федеральных законов. Нормы, которые устанавливаются этим внутренним регламентом, также не должны ухудшать положение работников по сравнению с тем, что гарантировано им законом.
Но основная цель разработки правил внутреннего трудового распорядке 2018 не перечисление основных положений трудового законодательства. Основная цель разработки этого документа - составление актуального регламента, адаптированного к конкретным условиям производства и трудовых отношений на конкретном предприятии.
Чем более подробно будет составлен этот регламент, тем меньше вероятность возникновения трудовых споров между работниками и работодателем.
Это означает, что правила внутреннего трудового распорядка 2018 - образец оформления регламента с учетом всех возможных нюансов. В нем должны быть прописаны положения касающиеся не только всего коллектива сотрудников компании, но и отдельных категорий работников.
Так, например, если на предприятии вводится суммированный учет рабочего времени в отношении ограниченной группы специалистов, это также должно быть отражено в ПВТР. В этом случае документом также должен устанавливаться них и конкретный способ ведения суммированного учета. Пример приведен ниже.
В соответствии с пунктом 10 статьи 81 ТК РФ уволить за грубое нарушение дисциплины могут и тех, кто относится к высшему руководящему звену. Но в отношении топ-менеджмента каких-либо конкретных примеров грубого нарушения должностных обязанностей не приводится. Поэтому эксперты советуют оговорить такие случаи и включить их описание в правила внутреннего трудового распорядка 2018, образец такого проступка, это, например:
- крупный финансовый ущерб предприятию, ставший следствием необоснованно принимаемых управленческих решений;
- действия или бездействие руководителя, следствием которого стал ущерб, причиненный здоровью работников.
Типовые правила внутреннего трудового распорядка
В свое время Госкомтруда СССР разработал правила внутреннего трудового распорядка, которые были предложены предприятиям как образец. Ознакомиться с ними можно в приложении к Постановлению Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 года №213.
Но, поскольку с момента утверждения типовых правил прошло уже почти четверть века, использовать их в качестве эталона не рекомендуется. Их содержание и ссылки следует скорректировать с учетом тех глобальных изменений, которые за эти годы претерпело трудовое законодательство.
Правила внутреннего трудового распорядка: скачать образец
На сайте электронной версии нашего журнала представлена актуальная версия правил внутреннего трудового распорядка 2018, образец скачать вы можете .
Правила внутреннего трудового распорядка для ИП
Трудовой кодекс, устанавливая обязанность работодателя разработать и утвердить на предприятии правила внутреннего трудового распорядка 2018 образец, не делает никаких исключений в отношении правового статуса работодателя. Это означает, что ПВТР должен разрабатывать и индивидуальный предприниматель, даже в том случае, когда он является единственным работником, что бывает очень часто.
В этом случае на бумажном экземпляре документа предприниматель должен будет поставить свою подпись два раза: в качестве работодателя и в качестве работника.
В остальном, требования к ПВТР, разрабатываемым для предприятия и тем, что составляются для ИП, ничем не отличаются. Документ должен иметь ту же структуру и может быть составлен по тому же образцу, ссылка на который дана выше.
Правила внутреннего трудового распорядка(далее — ПВТР) — один из важнейших (далее — ЛНА). Наличие этого документа регламентировано ст. ТК РФ. Это требование распространяется на всех работодателей, независимо от форм собственности. Исключение — микропредприятия. С 2017 года они получили право не утверждать локальные нормативные акты (Федеральный закон ).
ПВТР действует только в рамках одного предприятия, конкретизируя нормы Трудового кодекса РФ, федеральных законов и подзаконных актов. Организации вправе самостоятельно разрабатывать документ, опираясь на требования ст. ТК РФ.
В Правилах внутреннего трудового распорядка обязательно должны быть определены:
- порядок приема, перевода и увольнения работников,
- основные права и обязанности сторон трудового договора,
- ответственность сторон за невыполнение установленного порядка,
- режим работы и время отдыха,
- меры поощрения и взыскания.
ПВТР должны содержать алгоритмы по всевозможным ситуациям, которые могут возникнуть у сотрудников: командировки, опоздания, отгулы, поощрения и штрафы, выплаты заработной платы и пр. Поэтому при необходимости работодатель может дополнять документ иными положениями.
Важно: локальный нормативный акт не может ухудшать положение работника в сравнении с нормами федерального законодательства.
О некоторых разделах подробнее
Многие аспекты внутреннего распорядка можно не расписывать полностью, а лишь указать норму трудового законодательства. А вот те положения, которые касаются специфики работодателя, следует раскрыть максимально подробно.
Чаще всего это касается разделов о режиме работы и отдыха. В первом обязательно указывается время начала и окончания рабочего дня/смены, продолжительность рабочей недели, количество смен в сутки, если на предприятии принят сменный график работы, и иные данные согласно ст. ТК РФ. Отдельно указываются условия работы с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий сотрудников (ст. ТК РФ).
В разделе «Время отдыха» уточните время обеденного перерыва и его продолжительность. Для отдельных видов работ в рамках рабочего дня/смены предусматриваются специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производственного процесса, — их тоже регламентирует этот раздел.
В этот же раздел входит информация о выходных днях (ст. ТК РФ), особенно если речь идет о сменном графике работы. Работодатель вправе выделить дополнительный оплачиваемый выходной день, например, тем сотрудникам, которые получают второе высшее образование, или матерям с детьми до 14 лет. Здесь же нужно указать, в каких случаях работник может получить дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. ТК РФ).
Порядок оплаты труда строго регламентирован федеральным законодательством, в частности ст. ТК РФ. Место и сроки выдачи зарплаты сотрудникам следует четко прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка. Кроме того, стоит указать условия, при которых сотруднику может быть назначено поощрение.
В ПВТР обязательно должны быть положения, описывающие меры дисциплинарной ответственности: нарушения работником трудовой дисциплины, алгоритм действий работодателя, возможные меры ответственности, порядок возмещения ущерба и пр.
В заключительном разделе работодатель может прописать алгоритм решения вопросов, которые не вошли в стандартизированные разделы, а также порядок внесения изменений в документ.
Порядок оформления
- Эмблему организации, логотип или товарный знак;
- ОГРН юридического лица;
- ИНН/КПП;
- наименование и контактные данные организации;
- наименование вида документа;
- дату и регистрационный номер документа;
- грифы согласования и утверждения документа;
- резолюцию;
- отметку о наличии приложения и пр.
Порядок утверждения Правил внутреннего трудового распорядка тот же, что и для всех . Документ разрабатывает группа уполномоченных сотрудников, проект Правил согласуется с руководителем предприятия, а также с профсоюзной организацией или представительным органом работников (ст. ТК РФ ), если таковые есть. Все замечания и пожелания в письменном виде в течение пяти дней передаются разработчикам. После корректировки документ утверждается руководителем или руководителем и профсоюзом (представительным органом работников). Последний этап — ознакомление работника с ПВТР под роспись.
Напоминаем, что Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный документ для каждого работодателя. Его обязательно потребует Трудовая инспекция при первой же проверке. Отсутствие ПВТР будет расценено как нарушение трудового законодательства (по ст. КоАП) и повлечет за собой штраф на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Отсутствие или небрежность в составлении ПВТР может породить многочисленные трудовые споры с работниками. В частности, сотрудник будет вправе оспорить вменяемое ему работодателем нарушение режима работы, если в ПВТР не прописаны соответствующие положения.
Во всех организациях и учреждениях РФ, где используется наемный труд, независимо от форм собственности, должны быть разработаны и внедрены документы, регламентирующие порядок трудовых отношений. Самым главным из них является документ – правила внутреннего трудового распорядка для ООО .
Ниже предлагаем скачать образец оформления данного локального акта. Правила трудового распорядка являются основным локально-нормативным актом организации (подразделения), фирмы или частного предпринимателя, поскольку может содержать все стороны трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. И все же, если точно следовать названию, этот документ, должен содержать только информацию:
- О времени отдыха и работы
- О мерах дисциплинарной ответственности
Вместе с тем, законом не запрещается включать в правила трудового внутреннего распорядка дополнительные условия, в частности, затрагивающие особенности для отдельных категорий работников, оплату труда, положения о премиях. Но, для этих целей полезней разработать отдельные дополнительные локально-нормативные акты, не перегружая основной.
Обозначенные правила распорядка могут являться неотъемлемой частью коллективного договора и разрабатываться как приложение к нему. Более того, статьей 190 ТК предусмотрен особый порядок принятия указанного документа, где работодатель должен утверждать правила на основании мнения профсоюзного комитета, если последний существует в организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации. Порядок разработки, и основное содержание
Как и любой другой общий для организации документ, правила трудового распорядка должны содержать общую, специальную и заключительную часть. Разрабатываются они, как правило, в зависимости от штатной численности работников в организации, кадровой службой, самим работодателем, либо по его поручению руководителем единолично.
Документ может быть оформлен в виде отдельного листа, а также согласно стандарту ГОСТ Р 6.30-2003. В последнем случае он содержит в себе несколько листов, первым из них должен соответствовать стандарту бланков конкретного предприятия (фирмы) и содержать все его реквизиты с точностью соответствии в его учредительных документах.
На середине печатается название документа, а чуть ниже наименование предприятия. В правом верхнем углу указывают:
- дату и место принятия,
- ФИО руководителя,
- его подпись,
- печать фирмы, организации (подразделения) и регистрационный номер.
Титульный лист правил, может не оформляться.
- Основываться на нормах ТК РФ и (или) положениях коллективного трудового соглашения
- Не содержать сведений, способствующих уменьшению и умалению прав работника обозначенных законодательством о труде, трудовым договором и иными локальными правовыми актами
Так, к примеру, типичные правила внутреннего трудового распорядка должны иметь в вводной части информацию о назначении документа и его цели, об условиях работы на предприятии, правах и обязанностях, сведения о датах выплаты заработной платы, порядке приема, а также увольнения.
Основная (специальная) часть правил, обязана содержать положения о порядке исчисления рабочего времени в виде смен, часов, нормировании и времени начала и конца смен, доставку рабочих на предприятие. Вторым по значимости пунктом специальной части должен присутствовать раздел учета времени отдыха (сменных и междусменных перерывов, отпусков, больничных, праздничных и выходных дней).
Трудовой распорядок организации определяется Правилами внутреннего распорядкаПравила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189,190 ТК РФ).
Правила должны быть разработаны в соответствии с ТК РФ и распространяться на всех работников предприятия (ст. 15, 56 ТК РФ).
Естественно, что составленный вами документ не должен противоречить ТК РФ и ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Так, ошибочно вносить в Правила следующие записи: работник, принятый на работу с испытательным сроком, не получает надбавки; работник может делить свой отпуск на две части и т.п.
Правила внутреннего трудового распорядка (унифицированной формы нет) утверждаются подписью руководителя организации с учетом мнения представительного органа работников организации в правом верхнем углу титульного листа и не требуют издания специального приказа .
К разработке этих Правил должны быть привлечены официальные представители рабочего коллектива или проект Правил должен быть согласован с ними перед утверждением руководителя организации.
Наиболее простой алгоритм соблюдения этой процедуры может выглядеть следующим образом :
1) издается приказ о разработке правил внутреннего трудового распорядка, в котором прописывается ответственное лицо (или комиссия по разработке);
2) в данном приказе на определенное должностное лицо возлагается обязанность по формированию представителей со стороны работников организации (например, путем общего собрания работников и голосования за кандидатуры).Устанавливается срок, к которому представители должны быть выбраны;
3) устанавливается срок разработки правил внутреннего трудового распорядка в составе комиссии от работодателя и представителей от сотрудников организации;
4) все указанные в приказе должностные лица расписываются под ним и приступают к его исполнению.
Организация имеет право самостоятельно определить содержание правил внутреннего трудового распорядка.
В содержание этих Правил рекомендуется включить следующие разделы :
- Общие положения;
- Порядок приема, перемещения и увольнения работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
- Основные права, обязанности и ответственность сторон рудового договора;
- Рабочее время и его использование (ст.100 ТК РФ);
- Время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его продолжительность (ст. 108 ТК РФ);
- Перечень должностей с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
- Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ) или например, за стаж работы в данной организации;
- Дни выплаты работникам заработной платы (ст. 136 ТК РФ)
- Основные права и обязанности работников;
- Основные права и обязанности работодателя;
- Применяемые к работникам меры поощрения за успехи в работе;
- Ответственность за нарушения трудовой дисциплины и применяемые взыскания;
- Иные вопросы регулирования трудовых отношений в данной организации.
Заключая трудовой договор, работник берет на себя обязательства соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
Работодатель вправе требовать от работника соблюдения этих Правил (ст. 22 ТК РФ).
Порядок учета мнения представительного органа работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, определен статьей 372 ТК РФ.
Работодатель перед принятием Правил внутреннего трудового распорядка должен направить их проект в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников данной организации, который не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта Правил направляет работодателю мотивированное мнение о нем в письменной форме.
При неодобрении проекта Правил либо в случае, если мотивированное мнение содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласится с ним либо в течение трех рабочих дней после получения мотивированного мнения обязан провести дополнительные консультации с выборным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.
Если к согласию прийти не удалось, возникшие разногласия оформляются протоколом , после чего работодатель вправе принять Правила, которые могут быть обжалованы в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного профсоюзного органа обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об отмене указанного локального нормативного акта.
Если постоянно действующий представительный орган работников в организации не сформирован, проект локального нормативного акта должен быть направлен представителям работников, избранных в соответствии со статьей 31 ТК РФ. В том случае, когда работники не воспользовались своим правом избрать представителей, работодатель имеет право принять соответствующий локальный акт единолично.
Правила внутреннего трудового распорядка стоит вывесить на доску объявлений , чтобы с ним мог ознакомиться каждый сотрудник.
Вариант Правил внутреннего трудового распорядка:
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ООО "Тайфун"
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие правила внутреннего
трудового распорядка (ПВТР)
распространяются на всех
штатных работников предприятия.
1.2. Настоящие правила разработаны
в соответствии с Гражданским
кодексом РФ, ТК РФ, Уставом
Предприятия.
1.3. Правила устанавливают
взаимные права и обязанности
работодателя и сотрудников,
ответственность за их соблюдение
и исполнение.
1.4. Настоящие Правила имеют
своей целью регулирование
трудовых отношений на предприятии,
установление оптимального
трудового распорядка, улучшение
организации труда, укрепление
трудовой дисциплины.
2. Прием работников
2.1. Всеобщая декларация
прав человека, Конституция
РФ гарантирует право на
труд, который он свободно
выбирает или на который
он свободно соглашается.
2.2. Прием новых сотрудников
на вакантные места в штатном
расписании предприятия осуществляется
на основании изучения профессиональных
и личных качеств претендентов,
их документов.
2.3. При приеме на работу
кандидат на вакантную должность
обязан предоставить в отдел
кадров следующие документы:
- Трудовую книжку, (за исключением
случаев, когда трудовой
договор заключается впервые
или работник поступает на
работу на условиях совместительства).
- Паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность.
- Военный билет (приписное
свидетельство) для военнообязанных.
- Диплом (аттестат, удостоверение)
о полученном образовании
или профессиональной подготовке,
о квалификации или наличии
специальных знаний.
- Страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования.
- ИНН
2.4. При приеме на работу
кандидат заполняет также
заявление, которое визируется
руководителем подразделения,
генеральным директором.
2.5. Для оформления различных
льгот по налогам, дотациям
и т.п. ветераны боевых действий
на территориях других государств,
родители несовершеннолетних
детей предоставляют в бухгалтерию
соответствующие справки
и удостоверения.
2.6. При поступлении на
работу, связанную с материальной
ответственностью, работодатель
имеет право затребовать
от кандидата предоставления
письменной характеристики
с предыдущего места работы.
2.7. При поступлении на
некоторые должности (специальности),
работодатель имеет право
провести тестирование кандидата
или провести пробную работу
для оценки его соответствия
требованиям, предъявляемым
к данной должности (профессии),
а также объявить конкурс.
2.8. При поступлении на
работу работнику устанавливается
испытательный срок в соответствии
со ст. 70 ТК РФ.
2.9. Прием сотрудника на
работу оформляется приказом
по предприятию, с которым
он знакомится под роспись.
Заключается трудовой договор
в соответствии с действующим
законодательством.
2.10. При заключении трудового
договора с рабочим и служащим
при письменном согласии
работника с учетом его квалификации
(наличии смежной или другой
профессии) может быть указан
перечень дополнительных
работ, которые он будет
выполнять в течение года.
В процессе работы, по мере
необходимости, администрацией
предприятия с согласия работника
могут вноситься изменения
и дополнения в перечень
ранее обусловленных работ.
2.11. При приеме на работу
с новыми сотрудниками проводится
инструктаж (собеседование):
-по настоящим правилам,
-по охране труда, технике
безопасности,
-противопожарной безопасности.
2.12. На сотрудников, поступивших
на работу впервые, в отделе
кадров в недельный срок
заполняется новая трудовая
книжка, а сотрудникам, имеющим
трудовую книжку, делается
запись о приеме на работу.
2.13. С сотрудниками, по
роду деятельности связанным
с хранением, продажей, перевозкой
ценностей, заключается договор
о полной материальной ответственности.
3. Время труда и отдыха
3.1. На предприятии действует
пятидневная рабочая неделя,
с выходными днями в субботу
и воскресенье.
3.2. Начало рабочего дня
– 9-00, окончание рабочего
дня – 18-15.
3.3. В течение рабочего
дня сотрудникам предоставляется
время обеденного перерыва:
с 13 до 14 часов.
3.4. Общая продолжительность
рабочей недели при нормальных
условиях труда составляет
40 часов.
3.4. Ежегодный отпуск предоставляется
сотрудникам в соответствии
с графиком отпусков, утвержденным
в конце предыдущего года.
Перенос графиков отпусков
допускается в исключительных
случаях на основании заявления
сотрудника с разрешения
администрации без ущерба
для нормального ритма рабочего
процесса.
3.5. Продолжительность основного
отпуска составляет 28 календарных
дней.
Не рабочие праздничные дни,
приходящиеся на период отпуска,
в число календарных дней
отпуска не включаются и
не оплачиваются.
3.6. По согласованию с администрацией
(оформленному приказом),
сотруднику может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной
платы по семейным обстоятельствам.
3.7. Сверхурочные работы
и работы в выходные дни
допускаются только в порядке
исключения с разрешения
Генерального директора предприятия.
3.8. Нахождение в нетрезвом
виде, в состоянии наркотического
или иного токсического опьянения
на территории предприятия
влечет за собой увольнение
работника в соответствии
с законодательством РФ.
3.9. Контроль за соблюдением
регламента рабочего дня
возлагается на администрацию.
4. Обязанности сотрудников
4.1. Сотрудники предприятия
обязаны:
4.1.1. Добросовестно исполнять
свои трудовые обязанности,
беспрекословно выполнять
условия заключенного трудового
договора.
4.1.2. Соблюдать трудовую
дисциплину, выполнять настоящие
Правила и должностную инструкцию.
4.1.3. Бережно относиться
к имуществу предприятия,
содержать свое рабочее место
в чистоте и порядке.
4.1.4. Выполнять установленные
нормы труда, работать честно
и добросовестно.
4.1.5. Соблюдать правила
охраны труда, техники безопасности
и противопожарной охраны.
Курить только в установленных
местах.
4.1.6. Обеспечивать сохранение
коммерческой тайны.
4.1.7. Постоянно повышать
свой квалификационный уровень.
4.1.8. Создавать благоприятную
трудовую атмосферу
4.1.9.
Поддержать и повышать имидж
предприятия.
4.1.10. Незамедлительно
сообщать администрации или
непосредственному начальнику
о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни
и здоровью людей, сохранности
имущества предприятия. Принимать
меры к устранению причин
и условий, влекущих за собой
нарушение ритма работы,
а также предотвращению хищений
перерабатываемой продукции,
вымогательство и взяточничество
за выполняемую работу. Немедленно
сообщить о случившимся администрации.
4.1.11. Не участвовать в
акциях, приводящих к дезорганизации
производственного процесса
и материальным убыткам.
4.1.12. Конкретные функции,
права и обязанности каждого
сотрудника определяются
его должностными (рабочими)
инструкциями.
5. Права сотрудников
5.1. Сотрудники имеют право:
5.1.1. Работу, отвечающую
их профессиональной квалификации,
обусловленную трудовым договором
5.1.2. Рабочее место, соответствующее
требованиям государственных
стандартов и безопасности
труда.
5.1.3. Отпуск и регламентируемые
перерывы для отдыха (обеда).
5.1.4. Защиту своих трудовых
прав, свобод и законных
интересов всеми не запрещёнными
законом способами.
5.1.5. Возмещение вреда,
причиненного по вине предприятия.
6. Обязанности администрации
6.1. Администрация ООО “Тайфун”
обязана:
6.1.1. Правильно организовывать
труд сотрудников для обеспечения
эффективного развития предприятия.
6.1.2. Создать условия роста
производительности труда
сотрудников.
6.1.3. Обеспечивать трудовую
и производственную дисциплину
в коллективе, выполнение
настоящих ПВТР.
6.1.4. Соблюдать законодательство
о труде и правила охраны
труда, обеспечивать надлежащее
техническое оснащение рабочих
мест.
6.1.5. Обеспечивать условия
для повышения квалификации
сотрудников.
6.1.6. Постоянно совершенствовать
организацию оплаты труда
сотрудников.
6.1.7. Выдавать заработную
плату два раза в месяц:
10 и 25 числа. При совпадении
дня выплаты с выходным или
праздничным нерабочим днём
заработная плата выдается
накануне этого дня.
6.1.8. Оплата отпуска производится
не позднее, чем за три дня
до его начала.
7. Права администрации
7.1. Администрация имеет
право:
7.1.1. Управлять сотрудниками
в пределах действующего
законодательства и предоставленных
полномочий.
7.1.2. Заключать и расторгать
трудовые договоры (контракты)
с сотрудниками в соответствии
с ТК РФ.
7.1.3. Давать указания,
распоряжения, обязательные
для сотрудников.
7.1.4. Оценивать работу
сотрудников, проводить периодическую
аттестацию персонала.
7.1.5. Поощрять сотрудников
за добросовестный эффективный
труд.
7.1.6. Привлекать сотрудников
к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
8. Поощрения
8.1. За добросовестное,
инициативное выполнение
трудовых обязанностей, выполнение
дополнительных работ, совмещение
профессии, особые заслуги
перед предприятием.
8.1.1. Премирование (в том
числе к юбилейным датам).
8.1.2. Повышение в должности.
9.Взыскания
9.1. Нарушение трудовой
и исполнительной дисциплины,
т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине сотрудника
возложенных на него должностных
обязанностей, влечет за
собой применение к нему
мер дисциплинарного взыскания.
9.2. Администрация имеет
право применять следующие
дисциплинарные взыскания:
- Замечания.
- Выговор.
- Увольнение по соответствующим
основаниям.
9.3. Дисциплинарное взыскание
применяется администрацией
после получения письменного
объяснения от сотрудника
о причинах нарушения. Отказ
работника дать объяснение
не является препятствием
для применения дисциплинарного
взыскания.
9.4. Приказ о применении
дисциплинарного взыскания
объявляется сотруднику под
роспись в течение трёх рабочих
дней со дня его издания.
Отказ сотрудника подписаться
об ознакомлении приказа
(распоряжения) оформляется
актом и не является основанием
для отмены взыскания.
9.5. В течение всего срока
действия дисциплинарного
взыскания меры поощрения
к сотруднику не применяются.
9.6. Дисциплинарное взыскание
действует в течение года,
после чего утрачивает силу.
Взыскание может быть снято
досрочно по ходатайству
руководителя структурного
подразделения.
9.7. Сотрудник при приеме
на работу принимает на себя
обязательство о неразглашении
сведений, составляющих коммерческую
тайну:
- результаты финансово-хозяйственной
деятельности;
- содержание договоров;
- цифровые данные фондов
развития, оплаты труда и
т.п.;
- перспективные планы развития
предприятия;
- содержание методов в технологии
производства;
- финансовое положение предприятия,
вложения средств в конкретные
проекты. За разглашение
коммерческой тайны сотрудник
привлекается к дисциплинарной
ответственности, вплоть
до увольнения
п.7 Ст.243 ТК РФ, п.6 ”в”
Ст.81.
9.8. Сотрудник фирмы обязуется
соблюдать конфиденциальную
информацию о:
- кадровых документах сотрудников
(включая данные о самой
семье, трудовые договора,
личные дела, трудовые книжки);
- размере заработной платы
любого сотрудника, размере
вознаграждения;
- регламентирующих и уставных
документах предприятия (Устав,
Положения, договора учредителей,
протоколов собраний и т.п.)
За разглашение конфиденциальной
информации сотрудник привлекается
к дисциплинарной ответственности.
10.Охрана труда
10.1. Администрация ООО
"Тайфун" обеспечивает здоровье
и безопасные условия труда,
разрабатывает и реализует
планы улучшения условий,
охраны труда.
10.2. Администрация обеспечивает
надлежащее техническое оборудование
рабочих мест и создает на
них условия работы, соответствующие
правилам по охране труда.
10.3. Администрация разрабатывает
инструкции по охране труда,
проводит обучение, инструктаж
сотрудников и осуществляет
контроль за выполнением
сотрудниками норм по охране
труда.
10.4. Работники предприятия
обеспечивают соблюдение
требований по охране труда
и технике безопасности,
требований промышленной
санитарии и гигиены, должностных
и иных инструкций.
10.5. Работники обязаны
содержать оборудование,
инструменты и инвентарь
в исправном состоянии, обеспечивая
за ними надлежащий уход.
10.6. Работникам запрещается
появление на территории
предприятия в нетрезвом
виде, приносить с собой
и распивать спиртные напитки.
Приносить режущее или огнестрельное
оружие. Оставлять личные
вещи и спецодежду в не отведенном
для этого месте.
10.7. Курение на территории
разрешено только в специально
отведенных местах. За нарушение
правил курения работники
привлекаются к административной
ответственности – штрафу,
налагаемому сотрудниками
пожарной части.
11. Увольнение работников
11.1. Увольнение работников
производится только в соответствии
с действующим Законодательством
по основаниям, предусмотренным
ТК РФ:
11.1.1. По соглашению сторон
(совместной инициативе сторон)
в случае соглашения сторон
по ст.78 ТК РФ о прекращении
трудового договора в любое
удобное для сторон время.
11.1.2. По истечении срока
трудового договора (контракта),
заключенного на определенный
срок или на время выполнения
определенной работы по п.2
ст.77 ТК РФ.
11.1.3. По инициативе сотрудника,
по ст.80 ТК РФ
. 11.1.4. В связи с отказом
от работы ввиду существенного
изменения условий труда
по п.7 ст.73 ТК РФ. 11.1.5.
При переводе сотрудника
при его согласии в другую
организацию или при переводе
на выбранную работу по п.5
ст. 77 ТК РФ.
11.1.6. По инициативе администрации
по ст.81 ТК РФ.
11.2. Увольнение сотрудников
оформляется приказом по
предприятию с объявлением
его сотруднику под роспись.
11.3. В день увольнения
(последний рабочий день)
сотруднику в отделе кадров
выдается трудовая книжка
с внесенными в нее записями.
В этот же день бухгалтерия
осуществляет окончательный
расчет с сотрудником.
11.4. Для полного расчета
до дня увольнения сотрудник
обязан сдать числящиеся
за ним материальные ценности,
спецоборудование.
Составитель:
Начальник отдела кадров
Т.А.Шишкина
Утверждены на собрании
трудового коллектива:
Протокол № _____ от «____»
__________2008 г
ИНН 6813918276 , г.Самара, ул.Промышленная, д.16.
Протокол № 1
г. Самара
Время проведения: 11 часов.
Председатель собрания – Дымова К.Е.
Присутствовали – 69 человек
Собрание правомочно.
Повестка дня
1.Утверждение Правил внутреннего трудового распорядка организации.
Слушали
:
1. Доклад Старшинова В.Н., директора по персоналу, о проекте Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Парус» на 2009 год.
Постановили
:
1. Проект Правил внутреннего трудового распорядка считать согласованным и утвержденным в полном объеме.
Итоги голосования
:
За – 69 человек
Против – нет.
Решение принято единогласно.
Председатель собрания подпись
К.Е.Дымова
Секретарь собрания подпись Г.А.Птицына
Вариант протокола собрания трудового коллектива
Общество с ограниченной ответственностью «Парус»
ИНН 6813918276, г.Самара, ул.Промышленная, д.16.
Протокол № 2
г. Самара
Собрания трудового коллектива ООО «Парус»
Время проведения: 16 часов.
Председатель собрания – Старшинов В.Н.
Секретарь собрания – Птицына Г.А.
Присутствовали – 107 человек
Собрание правомочно.
Повестка дня
1.Утверждение изменений к Правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Слушали
:
1. Доклад Шишкиной Т.К., начальника отдела кадров, об изменениях пункта 6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Парус», вносимых согласно приказу №18 от 20.05.09г. «О порядке и сроках выплаты заработной платы» на основании статьи 136 ТК РФ.
Постановили
:
1. Правила внутреннего трудового распорядка с изменениями считать согласованными и утвержденными в полном объеме.
Итоги голосования
:
За – 107 человек
Против – нет.
Решение принято единогласно.
Председатель собрания подпись
В.Н.Старшинов
Секретарь собрания подпись Г.А.Птицына
Для стабильного функционирования предприятия важны правильно составленные внутренние локальные нормативные документы, которые определяют не только направленность деятельности организации, но и все правовые аспекты. Одним из важнейших документов для каждого предприятия являются правила внутреннего трудового распорядка. Форма документа и требования к содержанию регламентируется ГОСТ Р 6.30-2003.
На основе приведенного в ГОСТе РФ перечня разрабатываются собственные правила, координируя тем самым трудовую дисциплину и распорядок работы. Кроме этого они содержат сведения о возможности поощрений и взысканий за труд, говорится о внутриобъектном режиме, накладывается ответственность и полагаются права участникам договора. Есть в правилах и одно очень важное запрещение. Пункты документа не могут содержать информацию, ведущую к тому, что положение наемных лиц становится хуже.
Типовые правила внутреннего трудового распорядка - перечень
Правила, определяющие внутренний трудовой распорядок организации, составляются по утвержденному образцу, но содержание документа может быть изменено в соответствии с личными целями, которые преследует предприятие. Первая страница состоит из названия нормативного документа, которое прописывается по центру страницы заглавными буквами. Верхняя часть листа содержит грифы согласования в левой части и утверждения в правой части.
- Общие положения. Раздел содержит вводную информацию о направленности деятельности организации, о необходимости применения правил, об их распространении. Дается перечень сокращений по тексту с их расшифровкой.
- Прием и увольнение. Подробно описываются все процедуры по приему, увольнению, переводу, замещению, совместительству. Регламентируется испытательный срок по типам профессий и должностей.
- Обязанности и права наемных лиц. Эта графа опирается на . Для каждого учреждения информация будет индивидуальной. Учитывается специфика предприятия. Например, для образовательного учреждения, в котором наставляют учащихся, это будут обязанности и права обучающихся.
- Обязанности и права нанимателя. Регламентируется статьей 22 ТК РФ .
- Время работы. Содержит информацию о времени работы, указываются смены, если таковые имеются и возможности для ненормированного дня.
- Время отдыха. Говорится о перерывах, выходных и дополнительном отпуске.
- Методы поощрения. Прописывается возможное поощрение, предусмотренное за определенные заслуги.
- Ответственность, которую несут сотрудники в соответствии своей должности, а также виды взысканий и возможность их применения или погашения.
- Заключительное положение. Содержит информацию о конфиденциальности отдельной информации и улаживанию конфликтов и споров.
Разделы могут дополняться по мере необходимости, путем пересмотра.
Правила внутреннего трудового распорядка - заполненный образец 2018
Правила внутреннего трудового распорядка для государственных форм собственности имеют утвержденные формы, а вот для частных организаций, таких как ООО или ИП данный документ составляется полностью самостоятельно. Не запрещено брать за основу другие утвержденные постановления. Предлагаем типовой вариант документа, составленного для ООО.
Образец приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются приказом, который составляется по распоряжению директора и им же подписывается. В приказе должны быть указаны все основные параметры данного документа, регламентированные положением по делопроизводству. В тексте приказа выносится распоряжение о принятии правил и введении их в действие. Назначается ответственный по исполнению приказа. Каждого служащего организации знакомят с распоряжением под роспись. В тексте также говорится о необходимости руководствоваться нормами всем работникам организации. Далее приказ регистрируется в положенном формате и подшивается в папку, а его копии рассылаются по отделам.
Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка организации?
Правила согласовываются профсоюзом, в лице его председателя, и утверждаются директором организации . День утверждения директором является датой составления нормативного акта. От полноты и правильности составления локального акта зависит дальнейшее бесперебойное функционирование организации. Поэтому обычно данная бумага составляется совокупно несколькими ведущими службами организации.
Статьи по теме
