Как понять что руководитель хочет уволить. Сослуживцы дистанцировались от вас. Старые конфликты по поводу стратегии исчезают

Игнорирование сотрудника руководством или, напротив, повышенное внимание к нему могут быть предвестниками скорого увольнения. Начальство лишает сотрудников, с которым хочет расстаться, полномочий, бонусов, доступа к нужной информации и даже отключает им компьютеры, рассказывают рекрутеры.

«Если человека стали реже вызывать к начальству, меньше интересоваться его работой или это вообще прекратили делать, значит, компания, возможно, хочет от него избавиться», -- говорит генеральный директор кадрового агентства «Выбор» Натэла Кобулашвили.

Иногда все может выглядеть с точностью до наоборот -- требования к работе начинают чрезмерно завышаться.

«Все зависит от конкретной компании, -- объясняет генеральный директор агентства Lyte Recruitment Нана Матецкая. -- Например, с человека, с которого раньше жестко не спрашивали, вдруг начинают требовать слишком многого. Бывает, что перед ним ставятся просто невыполнимые задачи».

По словам Натэлы Кобулашвили, признак того, что работника, возможно, планируют уволить -- руководство забывает о своих обещаниях поручить ему какие-то новые задачи. Но иногда это может быть связано и с изменением планов компании.

Готовясь избавиться от сотрудника или пытаясь принудить его к добровольному уходу, руководство корпораций может отбирать у него все, что угодно, от денег до компьютера.

«Например, сотрудник курировал четыре направления, а у него без объяснения причин отнимают одно-два из них, -- говорит Нана Матецкая. -- Могут необоснованно лишить премий, бонусов, особенно там, где они составляют большую часть компенсационного пакета. Тем самым человека могут вынудить уволиться».

По словам партнера консалтинговой группы «Консорт» Юлии Балакиной, информация, которая до этого была открытой для сотрудника, вдруг становится конфиденциальной. Иногда ему попросту отключают компьютер, лишая его возможности работать. И хотя по трудовой книжке он еще числится в организации положенные по КЗоТу две недели, а на выходе его даже могут снабдить положительными рекомендациями, увольнение, по сути, происходит мгновенно.

«Такое часто делается в сфере продаж и финансов, чтобы сотрудник не смог передать конкурентам коммерческую информацию, особенно когда существуют сомнения в его чистоплотности», -- говорит она.

Еще один способ показать сотруднику, что в нем перестали нуждаться, -- установить за ним тотальный контроль.

«За человеком, от которого хотят избавиться, часто начинают следить: отмечают время прихода и ухода на работу, количество перерывов и прочее. Часто такого сотрудника перестают приглашать на совещания и рабочие встречи. Он может оказаться в ситуации информационной блокады», -- рассказывает Яна Лейкина, директор по работе с персоналом кадрового холдинга «Анкор».

По ее словам, бывает, что такому сотруднику поручают много работы без соответствующих полномочий или, наоборот, исключают из рабочего процесса, обрекая на вынужденный простой. В его присутствии люди замолкают, перестают обращаться с вопросами, не привлекают к участию в коллективных мероприятиях внутри подразделения. Такого работника могут ущемлять в области оплаты труда, выплаты бонусов, возможности взять отпуск в удобное время.

«Задача одна -- показать, что сотрудник чужой по отношению к коллективу, руководителю, компании в целом», -- добавляет Яна Лейкина.

Она отмечает, что первое, что надо сделать в подобной ситуации, -- «иметь смелость понять, что происходит что-то не то».

Натэла Кобулашвили советует играть в открытую.

«Нужно пойти к руководству, высказать свои опасения, напомнить шефу об игнорируемых им обещаниях, -- говорит она. -- Можно поднять вопрос, устраиваете ли вы свое руководство как специалист. Главное -- говорить по факту происходящего, а не на основании предположений».

«По возможности нужно обсудить эту ситуацию со своими заинтересованными лицами -- руководителем, коллегой, сотрудником департамента по работе с персоналом, профсоюзным лидером, корпоративным юристом, -- советует Яна Лейкина. -- Возможно, во время подобного обсуждения сотрудник получит информацию, которая поможет скорректировать действия обеих сторон и привести к взаимопониманию. Другой возможный результат такого взаимодействия -- предупреждение работодателю: сотрудник готов к открытому диалогу и не потерпит морального давления».

Она также отмечает, что необходимо проанализировать цивилизованные пути отступления. Если ситуация критическая, то можно извлечь из нее пользу для себя: дополнительное вознаграждение при увольнении, рекомендательное письмо и так далее.

«Если сотрудник настроен решительно и собирается защищать свои интересы в суде, необходима помощь квалифицированного специалиста в области трудового права и уверенность не только в своей правоте, но и в соответствии квалификации и результатов деятельности официальному наименованию должности и должностной инструкции», -- добавляет Яна Лейкина.

Нана Матецкая также советует задать себе вопрос: а стоит ли оставаться в компании?

«Если человеку стало некомфортно, есть смысл выходить на рынок труда и рассматривать новые предложения», -- рассуждает она. Сотрудник, сообщивший руководству о своем желании уйти, может получить предложение более высокой зарплаты или даже должности в обмен на обещание остаться. Рекрутеры советуют в подобных ситуациях проявлять осторожность.

«Сотрудника убеждают в его ценности для компании, дают ему более высокий оклад, новые льготы или новую должность, но при этом начинают активно искать ему замену и, когда ее находят, человека сразу увольняют, -- предупреждает Юлия Балакина. -- Это часто случается как в наших, так и в зарубежных или международных корпорациях. Видя, что работник нелоялен и смотрит по сторонам, работодатели предпочитают от него избавиться».

1. Босс стал чаще общаться с тобой наедине. Частые совещания с начальником с глазу на глаз можно принять за особую степень доверия и с его стороны. Но, если он не хвалит твой профессионализм прямым текстом, эти встречи, скорее всего, имеют целью анализ твоей производительности и ценности твоей персоны для компании. Если же твой патрон интересуется твоим мнением о твоей же работе, то это толстый намек на твою профнепригодность. Но на этой стадии еще не поздно все исправить. «Будь скромным и готовым изменить свои поведенческие реакции, способы коммуникации и организацию рабочего процесса», - призывает Макмиллан, - «Не стесняйся попросить совета или даже записаться на тренинг, чтобы проявить свою готовность к исправлению ситуации».

2. Твоя работа часто подвергается критике. Рой Коэн, нью-йоркский карьерный тренер и автор книги «Гид по выживанию на Уолл-Стрит», утверждает: если тебя увольняют не по причине урезания расходов, то это наверняка происходит из-за твоих рабочих результатов. Перед этим тебя будут критиковать все ожесточеннее, и будет крепнуть ощущение, что ты ничего не делаешь как следует. Можешь списать это на собственную мнительность, а можешь посмотреть правде в глаза: если работа, которую ты взялся делать, возвращается испещренная красными чернилами и разочарованными комментариями, ты превратился в проблему, которую нужно постоянно решать. Если ты работаешь хорошо, то начальство будет давать хорошие отзывы о проделанном наряду с замечаниями о том, что следует улучшить.

3. Ты чувствуешь холодок в отношениях с начальством. Топ-менеджеры, как правило, не спешат заранее сообщать подчиненным о своих планах избавиться от них: это противоречит интересам бизнеса. Но если шеф принял решение отпустить тебя в вольное плавание, он уже не будет вкладывать в тебя столько же энергии и времени, как в лучшие времена. Дэн Шоубэл, автор книги «Раскрути себя: новые правила карьерного успеха», утверждает, что ты увидишь перемены по глазам: начальник будет избегать прямых взглядов или проявлять отстраненность в разговоре с тобой.

4. Объем твоей работы заметно уменьшился. Сперва уменьшение количества производственных задач тебя обрадует, но Дэн Шоубел предупреждает, что это громкий звоночек перед очень большой переменой. Зная, что скоро ты покинешь коллектив, вышестоящие менеджеры перекладывают твои проекты на твоих коллег. Если тебе дают нудные задания вместо осмысленной работы - что-то не так. Спроси, можешь ли ты быть привлечен к более серьезным проектам, а если босс ответит, что другие сотрудники более опытны в данной сфере, пообещай приложить дополнительные усилия. Если он и это отвергнет – скорее всего, твоя участь уже решена.

5. Тебя не зовут на совещания. Обмен информацией необходим для работы, так что, если тебя не зовут на переговоры и ты не получаешь всех тех имейлов, что получают другие члены команды,- ты уже не самый ценный кадр. Коэн добавляет: если ты все-таки попал на совещание, но босс перебивает тебя или игнорирует твое мнение - налицо аналогичный признак.

6. Коллеги тебя избегают. Из пункта 4 следует, что между ними уже распределили твою работу. Макмиллан говорит: «Как правило, коллеги уже знают о грядущих кадровых перестановках, и увольнение является сюрпризом лишь для увольняемого». Никому не нравится связываться со слабым звеном, поэтому они будут уклончивы, немногословны и отстраненны в общении с тобой.

7. Тебя попросили обучить сотрудника. Босс может предложить тебе провести тренинг для коллеги под предлогом, что всем нам нужны дополнительные навыки на случай авральной ситуации. Коэн предупреждает: если обучение должно затрагивать ключевые проекты и важные текущие активности - ты, скорее всего, готовишь себе замену.

Это не говоря уже о том, как много времени занимает процесс найма, насколько тяжелым может быть процесс подбора нового человека, и как быстро новый сотрудник научится оперативно выполнять свою работу. Опрос 2012 Allied Workforce Mobility показал, что в 30% компаний сотрудник сможет полностью раскрыть свой потенциал только через год.

При такой высокой цене потери ваших лучших сотрудников, необходимо быть проинформированным и прислушиваться к знакам, полученным от сотрудников, предусматривающим более комфортные условия труда. Если вы считаете, что ваши работники необычайно счастливы и абсолютно не рассматривают свой уход, подумайте еще раз. Опрос Гэллапа наводит шокирующие данные - 70% американской рабочей силы думают об увольнении.

Распознайте признаки и примите меры, заметив, что некоторые из ваших лучших, наиболее выдающихся сотрудников стали менее яркими. Предприниматели поделились восемью тревожными признаками, указывающими на то, что ваши сотрудники могут быть на полпути к двери:

1. Дополнительные отгулы

Если работник, который, как правило, имеет хорошую посещаемость, вдруг начинает отпрашиваться и брать отгулы - возможно, он присматривает себе что-либо другое. Думаю, наилучший вариант - разрешить ситуацию открыто и честно. Спросите, удовлетворен ли он на данной должности и что бы

помогло улучшить его положение в компании. - Фил Лабун, Eyeflow Internet Marketing.

2. Неопределенность

Наиболее импульсивные и заинтересованные сотрудники очень обеспокоены деталями. Когда развивается большая захватывающая стратегическая беседа, они интенсивно размышляют: "Хорошо, а какие мелочи нам необходимы, чтобы сделать эту работу?" Эта часть очень сложная. Люди, которые не собираются быть с вашей компанией в долгосрочной перспективе не заинтересованы в своем продвижении. - Адам Стиллман, SparkReel.

3. Внезапное делегирование полномочий

«Перекладывание» обязанностей является важным в определении ролей управления, но оно также может быть показательным знаком сотрудников относительно увольнения. Долгое время сотрудники гордятся своими обязанностями. Делегирование кому-то своих полномочий может свидетельствовать об их уходе. Когда вы видите эти признаки, - и, что более важно, прежде чем вы их увидите, необходимо обеспечить последовательное позитивное общение. - Фил Чен, Systems Watch.

4. Изменения в расписании или рутина

Когда нынешние сотрудники ищут работу, они внезапно вносят изменение в свое расписание, как правило, для того, чтобы попасть на собеседования. Также вы заметите, что они начтут лучше одеваться и проявлять меньший интерес к деятельности компании. Увидев это, вы должны заблаговременно принять решение либо заменить их, либо бороться, чтобы сохранить. При выборе последнего варианта, вам необходимо будет подготовить лучшее предложение. – Марк Сеникола, BannerView.com.

5. Начало "отторжения"

Я считаю, что отторжение будет ключевым предупреждающим знаком. Если они не принимают активного участия в обсуждениях, работают с чувством озабоченности или, будто, с «шилом в одном месте» - сотрудники могут быть не удовлетворены своей ролью. Я бы сразу обратил на это внимание, чтобы узнать как можно больше о ситуации. В долгосрочной перспективе игнорирование не приведет ни к чему хорошему. - Крис Кэнсьелоси, GothamCulture.

6. Сотрудники подают знаки

Если кто-то готовится уйти, вы узнаете об этом, ведь сослуживцы начнут жаловаться на их работу, или намекать, что что-то затевается. Это наилучший сигнал того, что мне нужно отвести их в сторону и поговорить. Иногда люди «выдыхаются» и хотят что-либо изменить. Лучше я чем-то кому-то помогу, сделав счастливыми, нежели не буду вмешиваться и оставлю их расстроенными. - Джон Клайн, Rokit SEO.

7. Изменение в отношении

Изменение в отношении является явным признаком того, что даже "старожилы" собираются уходить, на что вы, в свою очередь, должны немедленно отреагировать, встретившись с ними. Если они увольняются из-за другого предложения о работе, то причины их ухода можно исправить - сделайте быстрое встречное предложение, внося существенные изменения в перечень их обязанностей и размер зарплаты. Но никогда не сражайтесь за работника, который действительно не хочет быть в вашей компании. - Брайан Хонигман, BrianHonigman.com.

8. Мягкие социальные сигналы

Всякий раз, когда кто-либо переживает непростую ситуацию на работе, ему бывает сложно скрыть конфликт на лице или в языке тела. Глаза бегают, улыбка кажется неестественной, он не смеется от души. Если чьи-то материальные блага имеют для него особое значение, то эмоции будут настолько сильны, что вряд ли получиться сделать обман незаметным. - Бреннан Вайт, Cortex.

Илья Познин, linkedin.com
Перевод: Татьяна Горбань

Как понять, что вас хотят уволить? Думаете, глупый вопрос? Не спешите с развешиванием ярлыков. Время не стоит на месте, знание ТК перестает быть прерогативой избранных и продвинутых. И для того, чтобы избавиться от строптивого подчиненного, начальник все чаще должен прибегать к уловкам и ухищрениям.

Ну да, оно конечно – до сих пор в большинстве компаний нашей многострадальной родины если кто захочет вас уволить, то он подойдет и без обиняков скажет: "Ты уволен". И до сих пор большинство служащих нашей многострадальной родины после этих слов безропотно пишут заявление на увольнение по собственному желанию, в мыслях даже благодаря босса за то, что тот дал им шанс сохранить в непорочности трудовую книжку. Если вы из таких, можете дальше не читать. Я пляшу от того, что вы все-таки знаете ТК (а ваш босс знает, что вы знаете ТК).

Итак, ваш начальник, ранее охотно приглашавший вас в курилку обсудить новости политики и мирового кинопроката, теперь делает вид, будто вас не замечает.

Заходя утром в офис, он подходит к каждому столику, случайно забыв приблизиться к вашему; если же при встрече в коридоре вы лезете к нему с протянутой рукой, он говорит, что сегодня вы уже встречались, и проходит мимо. Как ни странно, в этом случае не все для вас потеряно. Да, вполне возможно, что ваш начальник и впрямь пытается таким образом "рулить" вашими эмоциями и сподвигнуть вас к добровольной смене места работы. Однако не менее вероятно (и это вовсе не редкость!), что он просто по-человечески на вас за что-то обиделся. Вместо того, чтобы в срочном порядке рассылать резюме, попробуйте поговорить с ним откровенно. В 50% случаев выяснится, что кто-то неправильно передал ему ваши слова в курилке или же он воспринял на свой счет какую-нибудь из ваших шуток. Если человек взрослый и успешный, это вовсе не говорит о том, что ему несвойственно детское отношение к чему бы то ни было – и уж в особенности к бизнес-детищу, которое он холил, лелеял и взращивал, когда вы еще под стол пешком ходили.

Более серьезны случаи, когда вас начинают игнорировать не в личном, а в профессиональном плане.

Например, перестают приглашать на летучки и совещания, на которых вы доселе были завсегдатаем. Самый болезненный вариант – это когда вместо вас туда зовут кого-нибудь из коллег, ранее на таких мероприятиях не замеченного: таким образом вам не только дают понять, что зона вашей ответственности сузилась, но и обозначают вашу потенциальную замену.

Вас также могут: перестать привлекать к привычным для вас проектам; отстранить от проведения собеседований с потенциальными подчиненными; прекратить интересоваться вашим мнением при решении принципиальных для отдела / компании вопросов; не спрашивая вашего мнения, переложить часть ваших функций на кого-нибудь из коллег, мотивировав вашей же загруженностью; освободить вообще практически от всех обязанностей, по сути предоставив вам ежедневно 9 оплачиваемых часов для самовыражения на "Одноклассниках.ру".

При этом никто не говорит (ибо по ТК не имеет права) о снижении вашей зарплаты или даже понижении статуса, пусть даже фактически он уже давно не тот, что раньше. Цель всех вышеперечисленных манипуляций двояка: во-первых, сыграть на ваших амбициях, удовлетворить которые у вас все меньше шансов, а во-вторых, потихоньку распределить ваши функции между другими коллегами. Когда вы "дозреете" (а на самом деле "вас дозреют") до увольнения по собственному желанию, на процессах в компании это почти не скажется.

Однако и здесь бабушка надвое сказала. То есть вы вполне спокойно можете, конечно, посвятить высвободившееся время неспешному поиску новой работы – так, чтобы не абы куда, и чтобы не первой попавшейся, и чтобы обязательно с повышением зарплаты. Но можете и принять брошенный вам вызов. Все, что от вас требуется, – это проявлять инициативу.

Вас не позвали на планерку? Попросите кого-нибудь прислать вам follow-up и предложите что-нибудь лучше и интереснее. Вы имеете на то полное право – ваши функции прописаны в договоре или job-offer’е. Только предложения эти должны быть действительно конструктивными и сулящими компании выгоду – мысли из серии "мне это не нравится, потому что это неправильно" никого не вдохновят.

Пара-тройка идей к месту – и вы снова сможете доказать и вашу ценность для компании, и подвергнутое сомнению желание работать. А заодно и выяснить (уже потом), что причиной "нездоровых" настроений начальства была, возможно, именно что ваша безынициативность. Запомните: право на инициативу – последнее, чего вы лишаетесь на любой работе.

Еще один типичный вариант: вам дают понять, что гарантировать вам перспективы развития, обещанные при поступлении на работу, компания более не может.

Как правило, это выражается в долгих и нудных встречах один на один, когда решивший избавиться от вас начальник раз за разом затягивает одну и ту же мантру: ты очень талантлив, ты достоин большего, а у компании трудный период, и мы не можем, увы и ах, обещать тебе того, чего ты заслуживаешь, так как все-течет-все-меняется, и т.д. Иногда это сочетается с действиями, описанными в предыдущем пункте; в других случаях практикуется "без аккомпанемента".

При этом никто и никогда не признается, что этими бесконечными лебедиными песнями вам намекают на расторжение отношений. Спросите босса в лоб, не к тому ли он ведет. В 90 случаях из 100 он с возмущением спросит, как вы могли вообще об этом подумать, и объяснит, что волнует его исключительно проблема вашей самореализации и демотивации, якобы возникшей по вине форс-мажора.

Но не просите его в контексте этих самых обстоятельств что-либо предложить. Он скажет, что и сам в тупике, а посему выступить в роли генератора предложений придется вам. В результате вопрос зависнет в воздухе до следующего "разговора по душам" – и так до тех пор, пока вы не "предложите" ваше собственное увольнение.

В принципе при условии, что вы исправно выполняете свою работу, можно бесконечно долго убеждать его в том, что вас все устраивает и амбиций поубавилось – у вас ведь тоже все течет, не только у него. В ряде случаев дело заканчивается изменением ваших функций вплоть до горизонтальной ротации: поняв, что избавиться от вас без выплаты компенсации не получится, вам подыщут работу, которая будет у вас получаться лучше предыдущей. Другой вопрос – как вы сами будете себя чувствовать при этом. Прекрасно? Тогда вы – довольно редкая, дефицитная натура.

В самых "запущенных" случаях в компанию берут человека, должность которого именуется абстрактным словосочетанием "менеджер по…", а вот функции почему-то ваши.

Объяснить такое назначение вам могут как угодно: "компания развивается", "нужно заткнуть дыры", "один мозг хорошо, а два лучше" и т.д. На самом же деле речь здесь идет о совершенно однозначных вещах. Классика жанра – ситуация, показанная в фильме "Чего хотят женщины".

Увы, ваша судьба в компании практически решена. "Менеджер по…" уже получает зарплату, и пути назад у компании нет. Ваша задача – как можно быстрее начать поиск новой работы, пока ситуация более-менее комфортна и начальство не начало прибегать к уловкам, описанным во всех предыдущих пунктах.

Можно, конечно, попытаться конкурировать с "менеджером по…", как тот же Мэл Гибсон в упомянутом фильме. Но не факт, что это получится без помощи ванны, фена и счастливой случайности. К тому же, такая конкуренция слишком легко (и не всегда осмысленно) сводится к уровню пресловутых офисных интриг. Если все это вас не смущает – дерзайте.

Как бы то ни было, в условиях нового ТК, переориентации на законность и белой зарплаты процесс избавления компании от неугодного сотрудника затягивается и все больше походит на дуэль характеров типа той, что демонстрировали де Ниро и Аль Пачино в фильме "Схватка".

Тут все зависит от того, какие цели вы перед собой ставите. В большинстве случаев вполне логичен компромисс: вам мягко намекают, вы делаете вид, что намека не поняли, и не спеша находите новую работу, которая будет лучше старой. Именно так и поступают 70% россиян, кстати. Однако нередки случаи, когда людям важнее сиюминутная выгода – как правило, выражающаяся в денежном эквиваленте компенсации, причитающейся им за увольнение по сокращению штатов (ибо уволить служащего по какой-либо иной причине бедным начальникам выходит "себе дороже").

Уместен здесь и торг. Если речь идет о молодом ассистенте с зарплатой 15 000 рублей, начальству ничего не стоит выплатить законную тройную компенсацию. С топ-менеджерами же всегда сложнее. Если в контракте не оговорена сумма "золотого парашюта", считается удачным, если с топом договорились на двойную (вместо тройной) компенсацию; в большинстве же случаев компании удается сбить пару сотен тысяч. Именно во столько в России оценивается "правильная" запись в трудовой книжке – единственное, что компания может продать неугодному менеджеру, чтящему Трудовой кодекс.

ЭТО ВАЖНО ЗНАТЬ : Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, регулируются статьями 81 и 82 ТК РФ.

КСТАТИ : В ситуации, когда ваша карьера в компании поставлена под вопрос, очень важно помнить о дисциплине. ТК позволяет уволить сотрудника не только за единичный прогул, но и за отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов.

О смене рабочего места сотрудники обычно начинают задумываться при низкой зарплате или при отсутствии карьерного роста. Но это не единственные причины для смены приоритетов. С помощью экспертов выделили 10 признаков, указывающих на то, что пора что-то менять в жизни.

Признак №1: Вечно тяжелый понедельник

Если вы каждый день просыпаетесь с мыслью, что не хотите идти на работу, ищете лишний раз повод не отправляться в офис или систематически опаздываете, то стоит задуматься, нужно ли заставлять себя делать то, что так вам неприятно. Оцените субъективные (ваше личное отношение) и объективные факторы (атмосфера в коллективе, с начальством, зарплата, отдаленность компании от дома), а уже потом принимайте решение об увольнении.

Когда вы «подгоняете» стрелки часов глазами и находитесь «низком старте» уже за час до окончания рабочего дня, то пора заняться чем-то более интересным.

Инна Иголкина, генеральный директор тренинговой компании Timesaver: «Если при мысли о работе вам становится плохо - значит, что-то не так с вами и вашей работой. Есть такое понятие как „психологическое выгорание“. Даже самая любимая работа со временем может стать „каторгой“. Например, учитель начинает кричать на учеников, медик ненавидит пациентов, водителя бесят пешеходы и пассажиры и т. д.».

Признак №2: Ощущение бесполезности

Те, кто не видят смысла в своей работе, не верят, что приносят пользу, а считают дни от зарплаты до аванса и грезят отпуском, вряд ли будут чувствовать себя комфортно в компании. Если должность хорошо оплачивается, а вы взяли ипотеку, то, возможно, увольнение и стоит отложить. Но отсутствие мотивации и понимания собственной значимости - верные знаки, что настал момент искать другой способ зарабатывать деньги.

Теххи Полонская, генеральный директор маркетингового агентства «Брусника»: «Как понять, что ваши отношения с работой себя исчерпали, и пора подумать о раздельном будущем? Вы почувствуете это по отсутствию интереса. Все, что вас вдохновляло, все, что нравилось, задачи, которые казались интересными - это все начнет вызывать скуку и тоску. Даже зарплата и дополнительные бонусы покажутся уже не такими заманчивыми».

Признак №3: Вы все меня бесите!

Повышенная раздражительность во время рабочего дня, постоянные срывы на пустом месте, сплетни, конфликты с коллегами - все это нарушает психологическое равновесие и заставляет отказаться от сотрудничества с работодателем. Человек может «завестись» от мелочей: один оставил кружку на столе в общей кухне, другой пользуется слишком приторной туалетной водой, а третий - постоянно шмыгает носом. Если вы все чаще замечаете за собой подобное, настал момент сделать тайм-аут. О смене деятельности пора поразмыслить и в том случае, если вас категорически не устраивает порядок и правила в компании, вы не готовы с ними мириться.

Признак № 4: Черепаший панцирь

Постоянное обособление себя от коллектива, отказ от контакта даже с теми сотрудниками, с которыми вы видитесь в день не по разу, безразличие, формальное общение на уровне «здравствуйте-до свидания», нежелание посещать корпоративные праздники и мероприятия - все это свидетельствует, что на эту работу вам ходить не стоит. Найдите для себя что-то интересное, где вам будет комфортно в любой обстановке, а окружающие люди будут вызывать симпатию.

Елена Лызлова, акушер-гинеколог, ПМГМУ им. Сеченова: «Результатом недопонимания с начальством, страхом ошибиться, вызова на ковер или унижения перед коллегами на собрании становится эмоциональное перенапряжение, нервное истощение, депрессия. Человек уходит в „черепаший панцирь“, прячется, замыкается при приближении опасности».

Признак №5: Интеллектуальный тупик

Новые знания и возможность развиваться делают работу насыщенной, а человеку приносят удовлетворение и массу впечатлений. Если вас давно не отправляли на тренинги, компания не занимается развитием потенциала сотрудников, а будние дни похожи как две капли воды, то задумайтесь, стоит ли тратить свое время здесь. Постарайтесь найти причину скуки и однообразия. Возможно, разговор с начальством позволит получить другую должность, где вам придется обучаться, чтобы действовать эффективно.

Признак №6: Слишком просто

Ощущение того, что выполняемые вами обязанности слишком просты, вы быстро и легко с ними справляетесь, а все остальное время пытаетесь чем-то занять себя - «симптом» необходимости перемен. Если вы чувствуете, что переросли себя как специалиста, а начальство не торопится вас повышать - это знак, что пора перестать ходить на работу, найти другую или заняться собственным бизнесом.

Елена Лызлова: «Человек адаптируется к новым условиям труда, компании и должности за три месяца. В начале карьерного пути происходит интеграция в рабочий процесс. По истечении этого периода производительность труда сначала возрастает, и время, которое отводится на работу, становится нечем заполнить. Работать становится слишком просто, эффективность снижается».

Признак №7: Нет карьерного роста

Отсутствие продвижения по карьерной лестнице для одних сотрудников становится ударом по самолюбию, других заставляет сетовать на низкие зарплаты и считать деньги в чужом кармане, а третьих и вовсе загоняет в угол как профессионалов своего дела. Перед написанием заявления на увольнение будет полезно оценить как минимум пару факторов. Посмотрите, кто в компании получает повышение, есть ли в организации возможности карьерного роста, или сотрудники переходят с должности на должность, но в пределах линейного персонала.

Ксения Мамонова, копирайтер-фрилансер: «Работа не только, чтобы зарабатывать, но и для успешного роста. Моя прежняя работа не подразумевала карьерного роста. И меня об этом не предупреждали во время приема на работу. Когда я об этом узнала, у меня появились впечатление, что мне всегда что-то не договаривали. Затем началось постоянное увеличение обязанностей, за выполнение которых не было соответствующих доплат. Такое положение дел стало сильно раздражать, появился постоянный стресс. При этом работа была монотонная, бумажная и все время росла в количестве и степени ответственности. Получалось, что я как робот: выполняла кучу работы, а профессионального развития и увеличения зарплаты никакого».

Признак №8: Не тот, что раньше

Посмотрите свои старые фотографии и на отражение в зеркале. Вы заметили, что ваш вид изменился, причем не в лучшую сторону: бледность, мешки или синяки под глазами, растянутая кожа, лишний вес или его недостаток, тусклые волосы, ломкие ногти. Если вы выглядите хуже, значит выбранная работа не подходит вам.

Признак №9: Безответственность

Отсутствие страха наказания, получения выговора, депремирования, нарушение трудовой дисциплины, опоздания и прогулы говорят, что вы не держитесь за занимаемое рабочее место. Вместе с этим вы даже не задумываетесь, что можете своими действиями (или бездействием) подвести коллег, тормозить рабочий процесс. Наплевательское отношение к обязанностям - верный признак того, что пришло время искать другую или открывать свое дело, где вы сами будете устанавливать правила.

Теххи Полонская: «Уставшее сознание будет предлагать вам на что-то отвлечься, мешая сосредоточиться. Естественно, в этот момент начинает падать продуктивность. Коллеги, клиенты и руководители отмечают это, что вызывает негативную реакцию, и отнимает последние силы. В дальнейшем, если эти симптомы окажутся без внимания, есть шанс, что вы начнете то и дело заболевать. Постоянные мигрени, неврозы, неожиданные падения на льду - неслучайные совпадения. Вы перегорели, и организм пытается дать вам хоть какую-то передышку».

Признак №10: Готовность к движению

Вы чувствуете, что готовы отправиться в путь - вы нашли себе занятие по душе и хотите сделать из него доходный бизнес. У вас уже имеется целая куча идей по этому поводу. Если вы ощущаете, что готовы запустить собственный проект, потратить на него достаточно сил, времени, денег, то это верный признак того, что не надо ходить на работу, которая сейчас занимает в вашей жизни не последнее место.

Инна Иголкина: «Если нет желания работать по найму и хочется заняться своим делом - это замечательно. Важно, чтобы это новое занятие отнимало бы у вас не слишком много времени и приносило бы соответствующий доход. К сожалению, часто люди не готовы самостоятельно принять на себя ответственность за собственную жизнь. Сейчас очень много работ, которые можно делать удаленно и при этом получать приличные деньги. Их можно освоить и начать сначала подрабатывать в свободное время. Если вы убедитесь, что у вас получается, и что вы способны заработать достаточно, чтобы себя обеспечивать, тогда можно начать думать об окончательном уходе из офиса и работе на себя. Иначе может случиться ситуация, когда вы уходите „в никуда“, и от этого становится только хуже.

Если вы чувствуете, что вам чего-то не хватает для начала собственного бизнеса (стартового капитала, знаний и т. д.) - подумайте, где это можно взять. Можно найти соучредителей, компаньонов, либо способ начать с нуля (в некоторых областях это возможно). Иногда страхи служат позитивной цели - защищают нас от возможных проблем, с которыми мы справиться пока не в состоянии. Поэтому не стоит относиться к собственным страхам как к чему-то однозначно плохому. Надо трезво взвесить все „за“ и „против“ и потом принимать решение - остаться на прежнем месте работы, найти новое или начать свой собственный бизнес».